M E N G A D I L I

1. Mengabulkan gugatan Para Penggugat sebagian;
2. Menyatakan Surat Keterangan Nomor: 036/KL.DFF.JKT/HRBP/S.Pemb/VII/2018 dan Surat Keterangan Nomor: 038/KL.DFF.JKT/HRBP/S.Pemb/VII/2018 tanggal 10 Juli 2018 tidak sah dan batal demi hukum;
3. Menyatakan Hubungan kerja antara Para Penggugat dengan Tergugat belum pernah terputus;
4. Menghukum Tergugat untuk memanggil dan mempekerjakan kembali Para Penggugat pada jabatan semula atau

Bahwa di dalam Surat Keterangan berakhirnya kontrak Perjanjian KerjaWaktu Tertentu (PKWT) Nomor: 036/KL.DFF.JKT/HRBP/S.Pemb/VII/2018dan Surat berakhirnya kontrak Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)Nomor: 038/KL.DFF.JKT/HRBP/S.Pem/VII/2018 tanggal 10 Juli 2018dikatakan bahwa Para Penggugat di PHK karena masa kontrak perjanjiankerja waktu tertentu Para Penggugat telah berakhir;3. Bahwa sebelum PHK dilakukan Para Penggugat tidak pernah menerimasanksi dalam bentuk apapun dari Tergugat;4.

Jkt.Pst.Bahwa setelah tanggal 20 April 2017 Para Penggugat tidak diberikanperpanjangan PKWT berikutnya, kemudian pada tanggal 10 Juli 2018 ParaPenggugat diberikan perpanjangan PKWT Ketiga (III) yang ditandatanganitanggal 10 Juli 2018;Bahwa karena Para Penggugat tidak menerima berakhirnya masa PKWTsesuai dengan surat Tergugat Nomor: 036/KL.DFF.JKT/HRBP/S.Pemb/VII/2018 dan Surat Nomor: 038/KL.DFF.JKT/HRBP/S.Pem/VII/2018 tanggal 10Juli 2018, maka pada tanggal 25 September 2017 Para Penggugatmengirim

Menyatakan Surat Keterangan Nomor: 036/KL.DFF.JKT/HRBP/S.Pemb/VII/2018 dan Surat Keterangan Nomor: 038/KL.DFF.JKT/HRBP/S.Pemb/VII/2018 tanggal 10 Juli 2018 tidak sah dan batal demi hukum;4. Menyatakan hubungan kerja antara Para Penggugat dan Tergugat tidakpernah putus;5. Menghukum Tergugat memanggil dan mempekerjakan kembali ParaPenggugat pada jabatan dan kedudukan semula atau yang setara denganitu;6.

/S.Pemb/VII/2018 kepada Penggugat dan suratketerangan nomor 038/KL.DFF.JKT/HRBP/S.Pemb/VII/2018 kepadaPenggugat Il.

Menyatakan Surat Keterangan Nomor 036/KL.DFF.JKT/HRBP/S.Pemb/VII/2018 dan Surat Keterangan Nomor 038/KL.DFF.JKT/HRBP/S.Pemb/VII/2018 tanggal 10 Juli 2018 tidak sah dan batal demi hukum;3. Menyatakan Hubungan kerja antara Para Penggugat dengan Tergugatbelum pernah terputus;4. Menghukum Tergugat untuk memanggil dan mempekerjakan kembali ParaPenggugat pada jabatan semula atau jabatan lain yang setara denganjabatan sebelumnya;5.

MAP AKTIF ADIPERKASA ; - 1 (satu) lembar surat keterangan No. 061/HRBP/MAA/Ket/VII/2016 yang isinya bahwa benar saudari Loli Ramayuli Hasibuan, selaku Store Asistent Supervisor pada perusahaan PT. MAP AKTIF ADIPERKASA ;- 1 (satu) lembar slip gaji karyawan PT. MAP AKTIF ADIPERKASA Bulan Juni 2016 an. Saudari Loli Ramayuli Hasibuan ;- 1 (satu) lembar surat kuasa yang diberikan kepada saudara SUKAMTO selaku PIC PT.

MAP AKTIF ADIPERKASA ; 1 (satu) lembar surat keterangan No. 061/HRBP/MAA/Ket/VIV2016 yangisinya bahwa benar saudari Loli Kamayuli Hasibuan, selaku StoreAsistent Supervisor pada perusahaan PT. MAP AKTIF ADIPERKASA ; 1 (satu) lembar slip gaji k.iryawan PT. MAP AKTIF ADIPERKASA BulanJuni 2016 an. Saudari Loli Ramayuli Hasibuan ; 1 (satu) lembar surat kuasa yang diberikan kepada saudara SUKAMTOselaku PIC PT.

MAP AKTIF ADIPERKASA ; 1 (satu) lembar surat keterangan No. 061/HRBP/MAA/Ket/V 1/2016 yangisinya bahwa benar saudari Loli Ramayuli Hasibuan, selaku StoreAsistent Supervisor pada perusahaan PT. MAP AKTIF ADIPERKASA ; 1 (satu) lembar slip gaji karyawan PT. MAP AKTIF ADIPERKASA BulanJuni 2016 an. Saudari Loli Ramayuli Hasibuan ; 1 (satu) lembar surat kuasa yang diberikan kepada saudara SUKAMTOselaku PIC PT.

MAP AKTIF ADIPERKASA ; 1 (satu) lembar surat keterangan No. 061/HRBP/MAA/Ket/V 1/2016yang isinya bahwa benar saudari Loli Ramayuli Hasibuan, selakuStore Asistent Supervisor pada perusahaan PT. MAP AKTIFADIPERKASA ; 1 (satu) lembar slip gaji kKaryawan PT. MAP AKTIF ADIPERKASABulan Juni 2016 an. Saudari Loli Ramayuli Hasibuan ; 1 (satu) lembar surat kuasa yang diberikan kepada saudaraSUKAMTO selaku PIC PT.

Tergugat telan memberikan jawaban atasAnjuran Mediator melalui surat No. 038/EL/HRBP/SGSM.Jambi/X/2020yang isinya menerima isi anjuran untuk melaksanakan isi PerjanjianBersama No. 253/PBPHK/SGSJambi/VI/2020 yang telah ditandatangani.8.

Foto kopi dari Foto kopi surat jawaban atas anjuran MediatorNo:038/EL/HRBP/SGSM.Jambi/X/2020, diberi meterai secukupnya dantelah disesuaikan dengan pembandingnya berupa foto kopi, ternyatasama selanjutnya diberi tanda T5;6. Foto kopi surat Perjanjian Bersama Nomor: 53/PBPHK/SGSJambi/V1/2020 tanggal 24 Juni 2020, diberi meterai secukupnya dan telahdisesuaikan dengan aslinya, ternyatasama selanjutnya diberi tanda T6;7.

Tergugat telan memberikan jawaban atasAnjuran Mediator melalui surat No. 038/EL/HRBP/SGSM.Jambi/X/2020yang isinya menerima isi anjuran untuk melaksanakan isi PerjanjianBersama No. 253/PBPHK/SGSJambi/VI/2020 yang telah ditandatangani.6.

Dalam hal ini Direktur telahmemberikan kewenangannya kepada bagian HRBP/Admin Manageruntuk melakukan kontrak dengan pekerja, dan HRBP Manager telahmelakukan kewenangan yang diberikannya kepadanya tersebut, yaitutermasuk terhadap Para Penggugat, sehingga dasar hukum (legalStanding) para pekerja jelas, yaitu atas perintah dari Direktur PerseroanTerbatas;Bahwa terhadap gugatan tersebut, Pengadilan Hubungan Industrialpada Pengadilan Negeri Padang telah memberikan Putusan Nomor7/Pdt.SusPHI/2018/PN.Pdg

Pelman Pakpahan dankawan, HRBP Foods Division, Para Karyawan PT BelfoodsIndonesia, berdasarkan Surat Kuasa Khusus tanggal 31Oktober 2018;Pemohon Kasasi/Tergugat:Lawan:1. ACU, bertempat tinggal di Pasir Ipis, RT. 004, RW. 007,Desa Sukamaju, Kecamatan Jonggol, Kabupaten Bogor,Jawa Barat:2.

Bahwa atas Anjuran dari Mediator Dinas Tenaga Kerja dan TransmigrasiKabupaten Muaro Jambi No. 560.6/107/X/02/Nakertrans tertanggal 08Oktober 2020, Tergugat telah memberikan Jawaban atas Anjuran Mediatormelalui surat No. 0O38/EL/HRBP/SGSM.Jambi/X/2020 yang isinyamenerima isi anjuran untuk melaksanakan isi Perjanjian Bersama No.253/PBPHK/SGSJambi/VI/2020 yang telah ditandatangani.10.

Surat T6 tentang Surat PT.Sumber Graha SejahteraNo:038/EL/HRBP/SGSM.Jambi/X/2020, hal Jawaban = atas AnjuranMediator, tanggal 10 September 2020;7. Surat T7 tentang Perjanjian Bersama No.253/PBPHK/SGSJambi/V1/2020,tanggal 24 Juni 2020, antara PT.Sumber Graha Sejahtera (SGS) cabangKabupaten Muaro Jambi dengan M.Soleh;8. Surat T8 tentang Slip gaji karyawan SGSMuaro Jambi periode July 2020atas nama M.Soleh;9.

HRBP PT. TunasMobilindo,beralamat di JI. Natadirja KM 7.5 Kel. Jalan Gedang, Kec. GadingCempaka Kota Bengkulu.

Jamsostek a.nNanang Sujatmiko;Photocopy dari Photocopy Kartu Kerja/ID Card a.nNanang Sujatmiko;Photocopy (sesuaiPenduduk (KTP) a.n Nanang Sujatmiko;dengan aslinya) Kartu) TandaPhotocopy dariNo.0011/HRBP/DHT/IV/2020 a.n Nanang Sujatmiko;Photocopy (Sesuai dengan aslinya) Surat PerjanjianPhotocopy SKKerja untukNo.1245/PKWT/HRD/V/2016 a.n Nanang Sujatmiko;Photocopy (Sesuai dengan aslinya) Nota Anjuran dariTenaga PenjualDinas Tenaga Kerja Kota Bengkulu tanggal 20 Juli 2020;Photocopy dari Photocopy ID

(SP3) No.0911/SPHRD/IX/2019 tertanggal 1September 2019 a.n Eldi Afrianto,S.M;Photocopy (sesuai dengan aslinya) Surat PeringatanKetiga (SP3) No.0029/SPHRD/I/2020 tertanggal 1Januari 2020 a.n Eldi Afrianto,S.M;Photocopy (sesuai dengan aslinya) Surat PeringatanKetiga (SP3) No.0127/SPHRD/II/2020 tertanggal 1Februari 2020 a.n Eldi Afrianto,S.M;Photocopy (sesuail dengan aslinya) PKWTNo.1142/PKWTHRD/X1/2017 a.n Eldi Afrianto,S.M;Photocopy (sesuai dengan aslinya) Surat PeringatanPertama (SP1) No.088/SP/HRBP

Oleh karena itu, perselisihanpemutusan hubungan kerja tersebut diajukan dan/atau dicatatkan olehPenggugat ke Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi JawaBarat melalui Surat bernomor 014/JABAR HRBP/2015 perihalPermohonan Penyelesaian Kasus Perselisihan Hubungan Industrialtanggal 28 April 2015, untuk diselesaikan dengan cara mediasi;Bahwa, berdasarkan ketentuan Pasal 8 Undang Undang Nomor 2Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial,menyatakan bahwa;Bahwa, sesuai dengan ketentuan

training sebagai training wajib baikbagi karyawan lama maupun karyawan yang baru bergabung,mengkoordinir dan menfasilitasi training untuk semua karyawan baru.Bahkan Tergugat masih terlibat dalam Hoshin Kanri Meeting pada bulanJanuari 2014, bertempat di Hotel Surabaya Town Square, Surabayauntuk menyusun dan merumuskan strategi dan target organisasi,Tergugat juga terlibat dalam A3 project high performance organizationuntuk jangka waktu 1 tahun ke depan bersama dengan manager yang2828lain antara lain : HRBP

RT.004 RW.005 Kelurahan/Desa Menteng, Kecamatan Menteng,Kabupaten/Kota Jakarta Pusat Provinsi DKI Jakarta; e Bahwa saksi adalah konsultan independen di bidang sumber dayamanusia yang mengisi jabatan human resources business partner(HRBP) di perusahaan Penggugat sejak bulan Mei 2009 dan saksi tidakada hubungan keluarga dengan Penggugat.

maka diletakkan olehPerusahaan di dalam gudang yang letaknya di bagian belakang Pabrik PTSGS;Terhadap keterangan saksi, Terdakwa membantah keterangan saksi mengenaiTerdakwa mencoba mengambil Trafo warna hitam milik PT SGS, dan atasbantahan Terdakwa tersebut saksi tetap pada keterangannya;5:Maryanto Parnongotan,SH Bin Roni Sarihut Sitomorang dibawah janjipada pokoknya menerangkan sebagai berikut:Bahwa saksi telah memberikan keterangan pada Penyidik dan keterangantersebut benar;Bahwa saksi merupakan HRBP

HRBP yang isinya padapokoknya adalah: Manajemen telah salah mengimplementasikan kenaikan COLAkepada Para Penggugat yang dilakukan oleh Sdr. Dadi MausupCahyadi (pada saat itu menjabat sebagai Senior Manager HRDTergugat);Halaman 4 Putusan Nomor 233/Pdt.SusPHI/2018/PN.Jkt.Pst Para Penggugat diperintahkan untuk mengembalikan selisihjumlah gaji pokok yang telah diterima mulai bulan Januari 2017sampai dengan bulan Oktober 2017 kepada Manajemen Tergugat;11.

Saksi, Lies Listijaningsih: Bahwa saksi bekerja di PT JICT sejak Tahun 1994, dan mendudukijabatan Senior Manager di HRD dari 2017 sampai dengan sekarang; Bahwa saksi kenal dengan lima orang (para penggugat), danmenyebutkan bahwa lima orang tersebut masih kerja di JICT; Bahwa saksi saksi dapat surat tugas dari perusahaan untukmemberi kesaksian di pengadilan; Bahwa saksi bekerja di PT JICT menduduki jabatan SeniorManager HRBP semenjak Bulan Oktober tahun 2017, dan sebelumOktober 2017 saksi di bagian

Setyanto(selaku GM of HRBP Poutry) untuk melakukan Opname terhadap stok pakanternak yang ada digudang Kencana Km.21 Liang Anggang Kota Banyarbaru,dalam laporannya menemukan secara fisik pakan ternak hanya sebanyak 97.950Kg, sehingga terdapat selisih pakan ternak sebanyak 1.607.750 Kg.Bahwa temuan hasil Opname tersebut dilaporkan ke Pimpinan PT. SieradProduce Tbk, kemudian pada tanggal 13 Maret 2015 sampai dengan tanggal 17Maret 2015 Pimpinan PT. Sierad Produce Tbk menugaskan Sdr.

Setyanto(selaku GM of HRBP Poutry) untuk melakukan Opname terhadap stok pakanternak yang ada digudang Kencana Km.21 Liang Anggang Kota Banjarbaru,dalam laporannya menemukan secara fisik pakan ternak hanya sebanyak 97.950Kg, sehingga terdapat selisih pakan ternak sebanyak 1.607.750 Kg.Bahwa temuan hasil Opname tersebut dilaporkan ke Pimpinan PT. SieradProduce Tbk, kemudian pada tanggal 13 Maret 2015 sampai dengan tanggal 17Maret 2015 Pimpinan PT. Sierad Produce Tbk menugaskan Sdr.

Menjatuhkan pidana kepada Terdakwa oleh karena itu dengan pidana penjara selama 1 (satu) tahun dan 10 (sepuluh) bulan;

Karyawati, Malihah, Muchamad Chafid Alfian, Muchamad Saiful Anshori, Taufik, Muchamad Mahfud, Choiriyah, Akhmat Sulton Chaidir, Hatta Nur Samin, Wakhid, Siti Khosiyatillah, Noval Ibnu Adam, Muchlas, Lutfi, Immamul Mutaqin, Muhammad Riduwan, Endang Fitriani, Muzaki, Sukron, Fathur Rochman, Achmadi, Andi Suhartono, Ridy Kris Hartanto ;- 1 (satu) bendel berkas Human Resources (HR) atau kepegawaian atas nama ALI ZULFIKRI Nip 00046123 yang berisi : Surat Perjanjian Kerja No.R.0432/SPK-HRBP

Officer DSP Mikro Psr Nongkojajar Pasuruan. (8 halaman) SK Pengangkatan No.B.50339-04-11-HR Service tanggal 6 April 2011, efektif pengangkatan 1 April 2011. (1 halaman) SPPJ dari Account Officer Mikro Psr Nongkojajar menjadi Unit Manager Mikro Psr Kbn Agung Pasuruan efektif Desember 2011. (1 halaman)- 1 (satu) bendel berkas Human Resources (HR) atau kepegawaian atas nama YEGHA NUR CAHYO UTOMO Nip 00054010 yang berisi : Surat Penawaran Kerja No.R.0175/OL-HRBP

Tanggal 18 Pebruari 2009 Bipartit Il (kedua) ;Dengan hasil perundingan sepakat untuk tidak sepakat ;Bahwa pada tanggal 11 Pebruari 2009 TERGUGAT mengirim SuratPanggilan terakhir Nomor.01/HRIR/PANGGILAN/II/2009 kepada Penggugat ;Bahwa pada tanggal 23 Pebruari 2009 TERGUGAT mengirim SuratPemutusan Hubungan Kerja No.01/HRIR/MD/I/2009 ditanda tangani oleh SdrHALLAJ selaku HRBP Management (lihat bukti P 7), dimana PHK sepihaktersebut dilakukan secara tidak normative karena :1.

menunjang dan memperlancar kegiatansesuai tugas dan tanggung jawab yang diberikan Penggugat kepadakaryawan masingmasing.Bahwa sebagai OH CE Monitoring & Improvement, Tergugat mempunyaialamat email yaitu silvia.indriani@indosat.com dansilvia.indriani@indosatooredoo.com. sehingga diharapkan dengan adanyaalamat email tersebut dapat mempermudah dan memperlancar kegiatanTergugat khususnya untuk memantau costumer experience di semuafungsi.Bahwa atas permintaan dari Group Head HR Business Partner (GH HRBP

HRBP Corporate dan Bagian HubunganIndustrial, bukti tersebut telah dinazegelen dan telah dicocokkan denganaslinya dan sesuai, bukti T.4;5. Fotokopi Surat Panggilan Il Nomor 014/PTD/HR5000/01/2021,perihal Panggilan Il atas nama Indri Utami, yang diterbitkan oleh KadepProsedur & Hub. Industrial, PT. Dirgantara Indonesia (Persero) tanggal29 Januari 2021, bukti tersebut telah dinazegelen dan telah dicocokkandengan aslinya dan sesusai, bukti T.5;6.

HRBP Corporate PT. DirgantaraIndonesia (Persero), tanpa tanggal, bulan dan tahun, telah dinazegelenHalaman 30 dari 63 halamanPutusan Nomor 260/Padt.G/2021/PA.Nphdan telah dicocokkan dengan aslinya, bukti T.8;9. Fotokopi Screenshot/Tangkap Layar percakapan antara Pemohondengan Termohon, tanpa tanggal, bulan dan tahun, telah dinazegelendan telah dicocokkan dengan aslinya, bukti T.9;10.

SPPJ dari Credit Officer DSP Nongkojajar menjadi Unit Manager DSP Nongkojajar efektif Maret 2011 (1 halaman) SPPJ dari Unit Manager DSP Nongkojajar menjadi unit Manager DSP Pasuruan efektif april 2012 (1 halaman)2) HAVENAR PRAMUDYA ISHWARA Nip 00066611 yang berisi : Surat Penawaran Kerja No.R.0324/OL-HRBP-0302/SBY tanggal 25 November 2011 Senior Clerk 10 Jabatan Credit Officer Mikro Psr Nongkojajar Pasuruan (3 halama) SK pengangkatan No.

/IV/013tanggal 29 April 2013, yang dikeluarkan oleh HRBP Manager PT FrisianFlag Indonesia, bermeterai cukup serta sudah dicocokkan dan ternyatacocok dengan aslinya (Bukti P.1);. Fotokopi Email terhadap Memorandum Biaya Melahirkan tanggal 29April 2013, yang dikeluarkan oleh Personnel Admin PT Frisian FlagIndonesia, bermeterai cukup serta sudah dicocokkan dan ternyatacocok dengan aslinya (Bukti P.2);. Fotokopi Buku Tabungan a.n.

Fotokopi Surat Keterangan Nomor 2297/HR/IX/17, tanggal 15September 2017, yang dikeluarkan oleh HRBP Supply Chain Bentoel Group,bermaterai cukup, cocok dan sesuai dengan aslinya (Bukti P.4);e.