pekerjaan sampai dengan 31 Januari 2018,serta surat pengunduran diri tersebut ditanda tangani oleh PENGGUGATsendiri dan disetujui oleh atasan PENGGUGAT bernama Sdr.

Gunarto;Bahwa pengunduran diri PENGGUGAT telah bertentangan denganPasal 162 ayat (3) huruf a UndangUndang Nomor 13 tahun 2003 tentangKetenagakerjaan yang menyatakan mengajukan permohonanpengunduran diri secara tertulis selambatlambatnya 30 (tiga puluh) harisebelum tanggal mulai pengunduran dirBahwa pengundurkan diri PENGGUGAT sebagai Pekerja/Karyawan diPerusahaan TERGUGATkurang dari 30 (tiga puluh) hari sejakdiajukannya surat pengunduran diri, yaitu sejak tanggal 12 Januari 2018dan PENGGUGAT mengakhiri

;Bahwa pada tanggal 11 Mei 2018 PENGGUGAT mengajukanpermohonan mediasi tentang Pemutusan Hubungan Kerja, padahal sejaktanggal 31 Januari 2018 berdasarkan surat Pengunduran diriHalamani2Putusan Nomor:241/Padt.SusPHI/2018/PN.

Yang artinya disini PENGGUGATsudah secara sukarela menerima surat pengunduran diri yang diajukankepada TERGUGAT, sehingga hal ini sudah tidak terjadi lagi hubunganindustrial antara PENGGUGAT dengan TERGUGAT akibat dari suratpengunduran diri PENGGUGAT.

hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri,oleh karena Penggugat sudah menyatakan mengundurkan diri dari PT.

YOHANNA tersebut diatas, makaPenggugat membuat surat pengunduran diri per tanggal 1 April 2013yang mana dalam surat pengunduran diri tersebut belum ada tanggalpembuatannya7. Bahwa sejak Penggugat mengajukan surat pengunduran diriselanjutnyaPenggugat mengajukan surat tertanggal 5 Desember 2013 dan surattertanggal 17 Desember 2013 yang pada pokoknya menerangkan...akan dipanggil lagi untuk bekerja di PT.

diri tersebut(surat pengunduran diri yang asli dibawaoleh Tergugat);Hal. 3 dari 25 hal.

Bahwa, sebagaimana dalil Gugatan poin 6 Penggugat merasa belummemberi tanggal pembuatan surat pengunduranBahwa, tidak benar dalil tersebut karena surat pengunduran diri penggugatjelas di buat di Sidoarjo tanggal 28 Maret 2013 dan ditanda tangani olehPenggugat dengan menyatakan mengundurkan diri per tanggal 1 AprilBahwa, dalam pengunduran diri tidaklah penting membubuhkan tanggalpembuatan Surat Pengunduran diri namun tanggal sejak kapanpengunduran diri itu dilakukan yang harus disikapi karena menyangkutsetatus

ada surat persetujuan sebagai bentukpenerimaan atas pengunduran diri tersebut, namun soal pencabutan ataupembatalan atas pengunduran diri tentunya tergantung dari Pihak yangdimaksud / yang dituju dalam hal ini PT.

Bahwa, sebagaimana dalil Gugatan poin 13 Penggugat meminta Hakhaknya yang belum dibayar sejak mengundurkan diri dari Perusahaanyaitu. sejak Pengunduran diri per 1 April 2013 sampai denganpencabutan Surat pengunduran diri tanggal 28 Februari 2014 karenadengan mencabut surat pengunduran diri yang pernah dibuatnyaberharap akan mendapat sebagai hak seolah Penggugat masih bekerjapada Tergugat; 21Hal. 15 dari 25 hal. Put.

Diri tanggal 19 Maret 2020 yangditandatangani Penggugat karena dibawah tekanan sehingga Penggugatmau membuat dan menandatangani Surat Pengunduran Diri tanggal 19Maret 2020.

Tetap melaksanakankewajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri;4. Pekerja yang mengudurkan diriwajidb melaksanakan serah terima tugas dengan pekerja penggantiyang ditunjuk Perusahaan.

Pekerja yang ingin mengundurkan diri dari perusahaan wajibmemberitahukan pengunduran diri dari perusahaan wajibmemberiatahukan pengunduran dirinya secara tertulis kepadaPerusahaan paling lambat 30 (tiga puluh) hari sebelumnya;2. Pekerja yang mengundurkan diri dan belum memenuhipersyaratan seperti ayat (1) atau belum mendapat persetujuan dariPerusahaan wajb tetap melaksanakan pekerjaannya;3.

Pekerja yang ingin mengundurkan diri dari perusahaan wajibmemberitahukan pengunduran diri dari perusahaan wajibmemberiatahukan pengunduran dirinya secara tertulis kepadaPerusahaan paling lambat 30 (tiga puluh) hari sebelumnya;6. Pekerja yang mengundurkan diri dan belum memenuhipersyaratan seperti ayat (1) atau belum mendapat persetujuan dariPerusahaan wajb tetap melaksanakan pekerjaannya;7.

Andi Wahyudi) telahmengajukan surat pengunduran diri kepada Tergugat pada tanggal 18 Maret2020 sesuai permohonan pengunduran diri yang ditulis dan ditandatangansendiri oleh Penggugat (Vide Bukti T04) dan terhadap permohonan tersebutselanjutnya Penggugat menandatangani kembali Surat PernyataanPengunduran diri Penggugat terhitung 19 Maret 2020 tanpa adanya paksaandari dari pihak manapun (Vide Bukti T5)Menimbang atas pengajuan dan permohonan pengunduran diri dariPenggugat tersebut, ditanggal yang sama

BELAWANINDAH (BI) dengan tujuan agar Tergugat melakukan PemutusanHubungan Kerja (PHK), akan tetapi permintaan Penggugat tersebuttidak direspon oleh Tergugat, malahan Tergugat langsung mengetikSurat Pengunduran Diri Penggugat dan kemudian menyuruhPenggugat untuk menandatangani Surat Pengunduran Diri tertanggal20 Oktober 2015 ;10.Bahwa keesokan harinya pada tanggal 21 Oktober 2015, Penggugatmembuat Surat Pencabutan Pengunduran Diri tertanggal 21 Oktober2015 dan telah diajukan Penggugat kepada Tergugat

Fotocopy daari Asli Surat Pencabutan Pengunduran Diri,tertanggal 21 Oktober 2015, ditujukan kepada PimpinanPT. Belawan Indah u/p. HRD PT. Belawan Indah yangdibuat dan ditandatangani oleh Edi Susiolo, yang padapokoknya mencabut surat pengunduran diri tanggal 20Oktober 2015, selanjutnya disebut bukti P1 ;. Fotocopy surat Asli Surat Pemerintah Propinsi SumateraUtara Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor :13216/DTKTR/XI/2015, tanggal 03 Nopember 2015,ditujukan kepada Sdr.

Pasal 162 ayat (3) : Pekerja/ buruh yang mengundurkan dirisebagaimana dimaksud dalam ayat (1) harus memenuhi syarat :a. mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulisselambat lambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggalmulai pengunduran diri ;b. tidak terikat dalam ikatan dinas ;c. tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulaipengunduran diri ;Menimbang, bahwa terhadap tindakan Tergugat yang memutuskanhubungan kerja dengan Penggugat dalam perkara aequo dipertimbangkanbeberapa fakta

Belawan Indah ;Bahwa berdasarkan fakta persidangan, Penggugatbekerja di perusahaan Tergugat sejak tanggal 10September 2004 s/d 20 Oktober 2015, dengan gagi/upah terakhir sebesar Rp. 2.282.000. per bulan ;Bahwa berdasarkan bukti T2, Penggugat telahmengajukan surat pernyataan pengunduran diri kepadaTergugat tertanggal 20 Desember 2010 ;Halaman 17Bahwa surat pernyataan pengunduran diri Penggugatdibuat secara tertulis dan ditandatangani sendiri olehPenggugat dan itu artinya surat pengunduran diriPenggugat

:18e Bahwa pada pokoknya syarat dan ketentuanhukum tentang pengunduran diri ataskemauan sendiri sebagaimana diatur dalamPasal 154 dan 162 UU No. 13 Tahun 2003,adalah bersifat kumulatif, yang artinya bahwajika satu syarat tidak terpenuhi makapengunduran diri atas kemauan sendiriharuslah dianggap tidak sah dan batal demihukum ;Bahwa benar Penggugat mengajukan suratpengunduran diri atas kemauan sendirikepada Tergugat tertanggal 20 Oktober2015, akan tetapi oleh karena secaraprosedur pengunduran diri

Bahwa Depnaker telah salah menyimpulkan dalam anjurannya bahwadengan mengatakan bahwa pengunduran diri yang ditandatangani olehPara Penggugat adalah direkayasa dengan cara sudah disiapkan draftpengunduran dirinya. Bahwa form standard tersebut dibuat hanya untukmemudahkan pekerja dalam membuat pengunduran diri. Nanun Tergugatselalu memberikan kesempatan kepada pekerja bilamana mereka akanmenulis surat pengunduran did dengan cara ditulis tangan atau dibuatsendiri.

Bahwa lagipula tidak ada dalam satu ketentuan manapun yangmenyatakan bahwa pengunduran diri harus ditulis tangan oleh pekerja itusendiri;. Bahwa selain itu, pengunduran diri yang diajukan oleh Para Penggugattersebut adalah ditandatangani oleh Para Penggugat dalam.keadaan tanpapaksaan baik secara fisik maupun psikis yang dapat dipakai untukmembatalkan keabsahan surat pengunduran did tersebut.

Putratama Karya Mandiri yang akan mempekerjakan ParaPemohon Kasasi sebagai Security/Keamanan yang bertugas di lokasikerja WTC Mangga Dua.Bahwa Surat Pengunduran Diri tersebut ditandatangani oleh ParaPemohon Kasasi bukan sebagai bentuk pengunduran diri dalam antiyang sebenarnya akan tetapi merupakan salah satu persyaratan yangdiajukan oleh Termohon Kasasi untuk memindahkan Para PemohonKasasi pada perusahaan lain yaitu PT.

Bahwa faktanya pengunduran diri yang dapat dibenarkan olehketentuan undangundang adalah harus dilakukan dengan caramengajukan permohonan pengunduran diri paling lambat 30 (tiga puluh)hari sebelum tanggal pengunduran diri, tidak terikat dalam ikatan dinasdan harus tetap melaksanakan kewajibannya.Bahwa jika dalam hal ketentuan tentang mekanisme pengunduran diriyang diatur oleh ketentuan Pasal 162 UndangUndang No. 13 Tahun2003 tidak terpenuhi maka pengunduran diri tersebut batal demi hukum,hal tersebut

dan tipumuslihat oleh Termohon Kasasi sehingga mekanisme pengunduran diritidak dilakukan sesuai dengan sebagaimana yang diatur dalamketentuan Pasal 162 jo.

Dengan alasanPenggugat mengundurkan diri, padahal Penggugat tidak pernah membuatataupun mengajukan surat Pengunduran diri.Bahwa Penggugat tidak dapat menerima PHK yang dilakukan Tergugatkarena tidak memberikan uang pesangon kepada Penggugat.Bahwa Tergugat menunjukan surat pengunduran diri tertanggal 17 Nopember2015, dan menyatakan bahwa Penggugat di PHK karena mengundurkan diriberdasarkan surat tersebut.Bahwa pada kesempatan ini Penggugat tegaskan bahwa Penggugat tidakpernah membuat surat pengunduran

Pekernja/ouruh mengajukan permintaan pengunduran dir, secara tertulis ataskemauan sendiri tanpa ada indikasi adanya tekanan/intimidasi dari pengusaha.Page 7 of 38Bahwa jika dilihat unsur pasal tersebut maka Pekerja harus mengajukanpermintaan pengunduran diri, secara tertulis atas kemauan sendiri.

Padahaldalam perkara ini bisa dipastikan bahwa Penggugat tidak dapat mengetiksurat pengunduran diri, juga tidak mampu menulis tangan pengunduran diri,juga tidak pernah meminta tolong kepada siapapun untuk membuatkansurat pengunduran diri.

Menyatakan Surat Pengunduran diri tertanggal 17 Nopember 2015 tidak sah,dan tidak berharga;3. Menyatakan PHK alasan Pengunduran diri tersebut batal demi hukum, atausetidaktidaknya membatalkan PHK yang dilakukan Tergugat;4.

Dengan tegas tergugat katakan bahwa surat pengunduran diritertanggal 17 November 2015 adalah tanda tangan Mardan bukan(EKAYASA .

Mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambatlambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran dir;b. Tidak terikat dalam ikatan dinas;Halaman 4 dari 74 halamanPutusan Gugatan Nomor 10/Pdt.SusPHI/2020/PN. Dpsc.

Tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal pengunduran diri;12.Bahwa, dalam ketentuan Pasal 154 UU Ketenagakerjaan ditegaskan pulabahwa pengunduran diri yang dilakukan oleh Pekerja dilakukan denganmengajukan pengunduran diri secara tertulis atas kemauan sendiri tanpa adaindikasi adanya tekanan/intimidasi dari Pengusaha;13.Bahwa berdasarkan tindakan yang Tergugat lakukan kepada Penggugattersebut diatas, sangat terang dan jelas maksud Tergugat adalah untukmelakukan tindakan Pemutusan Hubungan Kerja

Hak (UPH) yang akan diberikan olehTergugat kepada Penggugat, karena pengunduran diri dari Penggugat,adalah sebagai berikut :a.

Diri dari Penggugat;Menghukum Tergugat untuk memberikan Uang Penggantian Hak (UPH)karena pengunduran diri dari Penggugat, sebagai berikut :a.

Fotocopi draft surat pengunduran diri (dalam bahasa inggris) tertanggal 2November 2019, selanjutnya diberi tanda P3a;8. Fotocopi terjemahan draft surat pengunduran diri (dalam bahasa inggris)tertanggal 2 November 2019, selanjutnya diberi tanda P3b;9.

Bahwa surat pengunduran diri yang ditandatangani Penggugat, Penggugatmemberi tanggal 28 September 2015 dimajukan 2 (dua) hari denganmaksud agar mempunyai tenggang waktu berpikir dan waktu penyelesaianhak dan kewajiban menyesuaikan dengan ketentuan Ayat (8) Pasal 162UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 sbb : Mengajukan permohonanpengunduran diri secara tertulis selambatlambatnya 30 (tiga pulu) harisebelum tanggal mulai pengunduran diri ;7.

Nomor 538 K/Pdt.SusPHI/201610.11.12.13.14.Bahwa menurut Agus Asisten Kepala sebagai atasan langsung Penggugat diperusahaan Tergugat, memang surat pengunduran diri diterima tanggal 28September 2015, tetapi proses administrasi mengenai pengunduran diriPenggugat DISEGERAKAN untuk memproses pembayaran gajinya. Bukti P9 : Isi Risalah Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Kapuas padaNomor (9) poin 9b).

;Ayat (8) Pasal 162 UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003Mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambatlambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri ;a.

HRDSMJL/IX/1X/2015 tentang pengunduran diri, gaji Penggugat tidak lagi dibayarHalaman 5 dari 13 hal.

SUGIANTO tersebut dan di bawahsumpah Termohon Kasasi/Penggugat sudah jelasjelas terlihat bahwa niatmengundurkan diri sudah ada dan tidak ada pemaksaan hal ini terbuktidengan permintaan Termohon Kasasi/Penggugat sendiri agar surat permohonan pengunduran dirinya diketik oleh staf HRD dan ditandatanganiTermohon Kasasi/Penggugat ;C.Bahwa surat pengunduran diri Termohon Kasasi/Penggugat memberitanggal 28 september 2015 sementara di SK pengunduran diri TermohonKasasi di majukan menjadi tanggal 26 September

Bahwa pada tanggal 8 Juli 2020 Penggugat dan keempatPerangkat Desa lainnya menerima surat penolakan pengunduran diridari Tergugat dan terhadap Surat Pengunduran Diri yang asli diajukan olehHal. 11 dari 66 Putusan Nomor : 91/G/2020/PTUN.SmgPenggugat dan keempat perangkat desa yang lain telah dikembalikanoleh Tergugat tertanggal 8 Juli 2020 melalui R.

P15 Surat Pernyataan Pengunduran Diri atas nama ARISAMANAT tertanggal 16 Juni 2020. (Fotokopi Sesuai aslinya);16. P16 Surat Pernyataan Pengunduran Diri atas nama KONIYAHtertanggal 16 Juni 2020. (Fotokopi Sesuai aslinya);17. P17 Daftar Hadir Perangkat Kecam atan Puring Bulan Juli2020. (Footkopi sesuai Legalisin);18. P18 Daftar Hadir Perangkat Kecamatan Puring Bulan Agustus2020. (Footkopi sesuai Legalisir)19.

T1 Surat Permohonan Pengunduran diri dari Saudara Musiditertanggal 17 Juni 2020 yang dibuat dan ditandatangani oleh Musidi,(Footkopi dari Fotokopi);2. T2 Surat Pengunduran diri dari saudara Musidio tertanggal 17Juni yang dibuat dengan tulisan tangan dan bermaterai cukup sertaditanda tangani oleh Musidi dan disetujui oleh Istri Musidi, (Footkopidari Fotokopi);3.

Adanya surat permohonan pengunduran diri/permintaan untuk berhentisebagai perangkat desa dari perangkat desa yang bersangkutan;2. Penerimaan kepala desa terhadap pengunduran diri tersebut yangkemudian ditindaklanjuti dengan penerbitan surat keputusan pemberhentianperangkat desa atas permohonan sendiri;3.

P19) danketerangan saksi Suhud (vide Berita Acara Saksi atas nama Suhud) peristiwahukum permohonan pengunduran diri Penggugat sebagai perangkat DesaSidodadi dalam jabatan Sekretaris Desa dianggap tidak pernah ada dankeadaan hukum kembali ke semula ketika permohonan pengunduran diri dariTergugat sebelum di buat, terlebih lagi Penggugat sudah memenuhi syarat yangtercantum dalam surat penolakan pengunduran diri penggugat yaitu kembaliaktif bekerja sebagai sekretaris Desa Sidodadi sebelum tanggal 10

Toba Surimi Industries ;Bahwa pada dasarnya didalam surat pengunduran diri Penggugat suratmana tertanggal 27 Oktober 2008 pada dasarnya menyatakan Penggugattelah mengundurkan diri dengan alasan untuk mengurus anak Penggugatdan terhadap pengunduran diri tersebut Penggugat juga menyatakanbahwa Penggugat telah menerima segala hakhaknya oleh karenapengunduran diri tersebut dengan baik ;Bahwa dari dalil posits gugatan Penggugat tersebut di atas, satu denganyang lainnya saling bertentangan dan atau kontradiktif

Tentang gugatan Penggugat tidak mempunyai dasar kedudukan untukmemajukan gugatan :Bahwa didalam dalil gugatan Penggugat pada pokoknya/dasarnya adalahmasalah pengunduran diri Penggugat dari perusahaan Tergugat ;Bahwa dalam dalil gugatan Penggugat secara jelas dan terang mengakuibahwa terjadi pengunduran diri yang diperobuat oleh Penggugat yang dididasarkan pada surat pernyataan pengunduran diri tertanggal 27Oktober 2008 ;Bahwa dengan adanya pengunduran diri Penggugat melalui suratnyatertanggal 27

Dini Armiati) akibat pemutusan hubungan kerja denganalasan pengunduran diri berdasarkan Pasal 162 ayat (1) UndangUndangNo. 13 Tahun 2003 berupa uang penggantian hak yakni :(masa kerja lebih 7 tahun, upah Rp. 895.000,/ bulan)Uang Pesangon : 7 x Rp. 895.900, =Rp. 6.265.000.Uang Penghargaan Masa Kerja : 3 x Rp. 895.000, =Rp. 2.685.000,Jumlah =Rp. 8.950.000,Uang Penggantian Hak 15% x Rp. 8.950.000. =Rp. 1.342.500,Terbilang : satu juta tiga ratus empat puluh dua ribu lima ratus rupiah.

No. 300 K/Pdt.Sus/2010 Berdasarkan fakta hukum yang ada dan dapat dipertanggung jawabkanpada waktu persidangan, bahwa Termohon Kasasi tidak pernah di PHKsepihak oleh Pemohon Kasasi akan tetapi Termohon Kasasi yangdengan sukarela mengundurkan diri dari perusahaan dan hal ini dapatdibuktikan dengan Surat Pernyataan Pengunduran Diri Termohon Kasasi(bukti T 6) dan keterangan 2 (dua) orang saksi dari Pemohon Kasasi ; Bahwa Termohon Kasasi mendalilkan Pemohon Kasasi melanggar Pasal151 ayat (1) dan (3)

Mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambatlambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal pengunduran diri ;b. Tidak terikat dalam ikatan dinas, danc.

Budi) pada tanggal 27 Februari2020.Bahwa terhadap Surat Permohonan Pengunduran Diri dan PNS yangditerima oleh Termohon pada tanggal 18 November 2019 dan SuratHalaman 13 dari 53 halaman. Putusan Nomor 03/P/FP/2020/PTUN.

Surat Permohonan Pengunduran Diri dari PNS dari Pemohonyang ditujukan kepada Termohon melalui Sekretaris JenderalKementerian Pendidikan dan Kebudayaan pada tanggal 18November 2019 (Bukti T2); danb.

PEMOHON TIDAK MENGIKUTI PROSEDUR PENGUNDURAN DIRISEBAGAIMANA DIATUR PP LARANGAN PNS MENJADI ANGGOTAPARTAI POLITIK33.

Bahwa maksud dari diberikannya tembusan surat pengunduran dirikepada atasan langsung pemohon adalah dalam rangka pemberianpertimbangan terhadap pengunduran diri dan penyampaian usulanHalaman 29 dari 53 halaman. Putusan Nomor 03/P/FP/2020/PTUN. JKT.35.36.pemberhentian dengan hormat secara berjenjang kepada PejabatPembina Kepegawaian.

JKT.Nomor: 8927/UN30/KP/2019 tanggal 30 Juli 2019,Perihal:Permohonan Pengunduran Diri dari PNS Atas Nama Dr.Elek Tison Somi, S.H., M.HUM.; T2 : Fotokopi sesuai dengan asli dari Dr. Elek Tison Somi, S.H., M.HUM.kepada Mentreri Pendidikan dan kebudayaan melalui SekretarisJenderal Pendidikan Tinggi tanggal 15 November 2019, Perihal:Permohonan Pengunduran diri dari PNS; T3 : Fotokopi sesuai dengan asli Surat dari Dr. Elek Tison Somi, S.H.

Pekerjaan dan tidak mempunyai Penghasilan lagiuntuk merawat dan membiayai suami yang sedang sakit ;5 Bahwa sungguh sangat tidak mungkin dan tidak logis apabilaPenggugat mengajukan permohonan pengunduran diri setelahterbentuknya PUK GSPMII PT.

Menyatakan Pengunduran Diri yang dilakukan olehPenggugat tidak sesuai dengan Ketentuan Pasal 162 ayat (2)UU No. 13 tahun 2003 ; 10. Menyatakan Pengunduran diri yang dilakukan olehPenggugat BATAL DEMI HUKUM atau setidaktidaknyamenyatakan Pengunduran diri Penggugat tidak sah danbertentangan dengan ketentuan Pasal 162 ayat (4) UU No.13 tahun 2003 jnnnnnn nn nnn nme nnnnn.

Yeni Ratnawati agarmenulis Surat Pengunduran Diri, ternyata setelahdikonfirmasi Sdr. Endang Supriadi juga menyangkal bahwaSurat Pengunduran Diri Sdri. Yeni Ratnawati adalah ditulisoleh Sdri. Yeni Ratnawati atas kemauan sendiri dengan13alasan menguruSs suami yang sedang sakit ;3. Bahwa atas pernyataan Sdr. Endang Supriadi tentangsanggahannya seperti yang tercantum pada butir 1 dan 2diatas, Sdr.

diri ini sayabuat atas kemauan saya sendiri dan tanpa paksaan dari pihak manapunjuga serta dalam keadaan sehat walafiat, sehingga pengunduran diriPenggugat tidak ada kaitannya dengan pembentukan PUK GSPMII PT.Sung Bo Jaya sebagaimana bukti P2a dan P2b, yang secara sadarPenggugat telah menyatakan alasan pengunduran diri terhitung tanggal 6Nopember 2013 adalah mengurus suami yang sedang sakit bukan alasansebagai anggota atau pengurus PUK GSPMII PT.

Endang Supriadi tidak terbukti;Menimbang, bahwa dengan demikian bukti P4 , T1 dan T2tentang surat mengundurkan diri Penggugat telah memenuhi ketentuanpasal 154 huruf b UndangUndang No.13 Tahun 2003 tentangKetenakerjaan yang menyatatakan Pekerja/buruh mengajukanpermintaan pengunduran diri, secara tertulis atas kemauan sendiri tanpaada indikasi adanya tekanan/intimidasi dari pengusaha , berakhirnyahubungan kerja sesuai dengan perjanjian waktu tertentu untuk pertamakalinya , karena pengunduran diri

Bahwa pengunduran diri paraPenggugat tidak terjadi tetapiposisi pekerjaan para Penggugat telah diisi olen pekerjalain.10.

Para Penggugat seharusnya mengajukanpermohonan pengunduran diri secara tertulis, sebagaimanadijelaskan sebagai berikut:(3) Pekerja/ouruh yang mengundurkan diri sebagaimanadimaksud dalam ayat (1) harus memenuhi syarat:a. mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulisselambatlambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulaipengunduran diri;b. tidak terikat dalam ikatan dinas;danc. tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulaipengunduran diri.(4) Pemutusan hubungan kerja dengan alasan

Tjkselain menerima uang penggantian hak sesuaiketentuan Pasal 156 ayat (4) diberikan uang pisah yangbesarnya dan pelaksanaannyadiatur dalam perjanjiankerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerjabersama.(3) Pekerja/ouruh yang mengundurkan diri sebagaimanadimaksud dalam ayat (1) harus memenuhi syarat:a. mengajukan permohonan pengunduran diri secaratertulis selambatlambatnya 30 (tiga puluh) harisebelum tanggal mulai pengunduran diri;b. tidak terikat dalam ikatan dinas;danc. tetap melaksanakan kewajibannya

Tjkjinawab para Pihak dalam perkara ini, Majelis Hakim berkesimpulanbahwa yang menjadi pokok perselisinan dalam perkara ini adalah paraPenggugat menyatakan tidak pernah membuat surat pengunduran dirisedangkan Tergugat menyatakan bahwa para Penggugat telahmengajukan pengunduran diri secara lisan. Untuk selanjutnya Majelishakim akan memeriksa Apakah benar pemutusan hubungan kerjaantara para Penggugat dengan Tergugat karena para Penggugat telahmengajukan pengunduran diri?

Tjkdiatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atauperjanjian kerja bersama.(3) Pekerja/ouruh yang mengundurkan diri sebagaimanadimaksud dalam ayat (1) harus memenuhi syarat: mengajukan permohonan pengunduran diri secaratertulis selambatlambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelumtanggal mulai pengunduran diri; tidak terikat dalam ikatan dinas; dan tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulaipengunduran diri.(4) Pemutusan hubungan kerja dengan alasan pengundurandiri atas kemauan sendiri

Surat itu bukan surat pengunduran diri.

dalildalil Penggugat pada angka 7 gugatan aquo dalam pokok perkara yang menyatakan surat pengunduran diri dariPenggugat pada tanggal 24 Oktober 2012 bukan surat pengunduran diri karenafaktanya sesudah surat pengunduran diri tertanggal 24 Oktober 2012, Penggugatmenindaklanjuti dengan tidak hadirnya Penggugat untuk bekerja di Perusahaanguna melaksanakan kewajibankewajibannya di Perusahaan yang mana tindakanatau perbuatan Tergugat dapat dikualifikasikan melanggar ketentuan dalam Pasal168 UndangUndang

Inti Innovaco periode20112013 tentang pengunduran diri pekerja.

IntiInnovaco periode 20112013tentang pengunduran diripekerja yang seharusnyadidasarkan kepada peraturantentang pengunduran karyawandengan kompensasi 4 (empat)bulan gaji.Pasal 2 ayat 3 Bab III Peraturan perusahaan PT.

Inti InnovacoPeriode 20112013 tentang pengunduran diri pekerja.

Bahwa perkara pidana yang melibatkan Termohon Kasasi tidak adakaitannya dengan permasalahan ini, karena Termohon Kasasi diperiksapihak Kepolisian setelah pengajuan pengunduran diri tanggal 22 Juni 2006;Oleh karenanya apapun hasil proses pidana nantinya, sama sekali tidakberpengaruh terhadap posisi Termohon Kasasi sebagai mantan pekerjaPemohon Kasasi, karena sudah tidak ada hubungan kerja lagi antaraPemohon Kasasi dengan Termohon Kasasi sejak tanggal 22 Juni 2006;.

Pasal 162 UndangUndang No. 13 Tahun 2003 yang mensyaratkan permintaanpengunduran diri harus dibuat secara tertulis atas kemauan sendiri danharus diajukan selambatlambatnya 30 (tiga puluh hari) sebelumtanggal mulai pengunduran diri, maka oleh karena in casu suratpengunduran diri tersebut tidak dibuat secara tertulis oleh PenggugatHal. 9 dari 17 hal. Put.

pengunduran diri yang dilakukanPenggugat menjadi pengunduran diri yang tidak murni atau dengankata lain bukan dilakukan atas kemauan Penggugat sendiri apalagikemudian Penggugat keberatan atas surat pengunduran diri tersebutdengan mengajukan gugatan ini";Bahwa berdasarkan pertimbangan tersebut, Judex Facti menilaikesepakatan pengakhiran hubungan kerja pada tanggal 22 Juni 2006antara Pemohon Kasasi dengan Termohon Kasasi terjadi karenaadanya tekanan atau paksaan dari Pemohon Kasasi;Bahwa berdasarkan

No. 133 K/Pdt.Sus/2010kesepakatan pengunduran diri dilakukan kurang dari 30 hari, makakesepakatan tersebut batal;2.12.Bahwa jika Judex Facti kemudian mempertimbangkan karenapengunduran diri tersebut dibuat kurang dari 30 hari, maka ada indikasipaksaan atau tekanan, maka pertimbangan tersebut tidak berdasar dantelah melanggar Pasal 1324 jo.

No. 133 K/Pdt.Sus/20103.4.3.5.Bahwa sangat tidak beralasan pertimbangan Judex Facti dalam hal. 24alenia 2 yang pada intinya terkait dengan adanya Bukti P5 dan bukti T7 maka menunjukkan bahwa dalam proses pengunduran diri TermohonKasasi ada tekanan atau paksaan, padahal sudah jelas dalam bunyiBukti P5 Poin 2, Termohon Kasasi secara nyata mengakui bahwaBerita Acara Kesepakatan Pengunduran Diri tersebut adalah ataskemauan sendiri;Judex Facti dalam hal ini kurang teliti dalam melihat Bukti P5 dalampoin

Pengunduran diri secara sukarela;38.Berdasarkan ketentuan Pasal 37 angka 1 huruf b PKB 2011 2013,pengunduran diri oleh Termohon Kasasi walaupun diimbuhi dengan katakata dari jabatan digolongkan sebagai pengunduran diri secarasukarela;39.

Ali Nixon mengajukan pengunduran diri darijabatannya dikarenakan merasa tidak mampu dalam melaksanakanpekerjaan dan tugas pada jabatannya;Berdasarkan faktafakta di atas, terbukti alasan pengunduran diri Sdr.Agus Hendrianto, Sdr. Ali Mulyono dan Sdr.

Termohon Kasasi mengajukan pengunduran diri;danb. Pengunduran diri Termohon Kasasi adalah atas kehendak TermohonKasasi sendiri, tanpa adanya indikasi tekanan/intimidasi dari PemohonKasasi yang mana hal ini telah sesuai dengan amanat dalam Pasal 162UU No. 13/2003;23. Terbukti dalam persidangan Judex Facti, atas pengunduran diri TermohonKasasi tersebut (Vide Bukti T2), Pemohon Kasasi telah mengirimkan:a. Surat penerimaan atas pengunduran diri Termohon Kasasi(Vide Bukti T3);b.

Pengunduran diri secara sukarela;38.Berdasarkan ketentuan Pasal 37 angka 1 huruf b PKB 20112013,pengunduran diri oleh Termohon Kasasi walaupun diimbuhi dengan katakata dari jabatan digolongkan sebagai pengunduran diri secara sukarela;39.

Ali Nixon mengajukan pengunduran diri darijabatannya dikarenakan merasa tidak mampu dalam melaksanakanpekerjaan dan tugas pada jabatannya;Berdasarkan faktafakta di atas, terbukti alasan pengunduran diri Sdr. AgusHendrianto, Sdr. Ali Mulyono dan Sdr.

Menyatakan Pengunduran Diri yang diajukan olen PENGGUGAT pada 30Oktober 2015 adalah sah dan memiliki kekuatan hukum tetap; 4.

Bukti T1 : Foto copy Surat pengunduran diri Penggugat yang ditulistangan;2. Bukti T2 : Foto copy Surat pengunduran diri sdr. A.M. Waskito Adi D;3. Bukti T3 : Foto copy Surat Pernyataan diri sdr. A.M. Waskito Adi D;4.

Bahwa pengunduran diri Penggugat yang seketika tidak sesuai denganketentuan Undangundang sebagaimana diatur dalam Pasal 162 ayat (3)tehuruf a UU Ketenagakerjaan mengajukan permohon pengunduran dirisecara tertulis selambatlambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri;Menimbang, bahwa oleh karena gugatan Penggugattelah disangkal olehTergugat, maka para pihak diwajibkan membuktikan dalil masing masingsebagaimana ditentukan dalam Pasal 163 HIR Jo.Pasal 1865 KUH Perdata;Menimbang

Selanjutnya mengingatsurat pengunduran diri mana telah dengan sadar ditulis tangan oleh Penggugatsendiri dan tidak terdapat bukti adanya paksaan dari Tergugat, apalagi jabatanPenggugat adalah sebagai Manager HRD yang tentunya sudah sangat pahamatas konsekuensi hukum tindakannya membuat/menulis surat pengunduran diritersebut, karenanya Majelis Hakim berpendirian surat pengunduran diri Tergugattelah dibuat dengan sukarela atas kemauan sendiri, sehingga tidak terbuktibertentangan dengan hukum dan karenanya

surat pengunduran diri tersebut sah menurut hukum;Menimbang, bahwa selanjutnya terhadap bukti T2 berupa Suratpengunduran diri sdr.

puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri;b tidak terikat dalam ikatan dinas; danc tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri.Faktanya bahwa Penggugat mengajukan permohonan pengundurun diri secaratertulis pada tanggal 31 Agustus 2012 dan mulai efektif tidak lagi bekerja padatanggal 1 September 2012, namun Tergugat meminta kepada Penggugat untuktetap melaksanakan tugasnya sebagai General Manager SDM di PT.

Musi HutanPersada dan melanjutkan program efisiensi yang sedang berjalan, tetapi padatanggal 6 September 2012 Tergugat menyatakan bahwa pengunduran diriPenggugat pada tanggal 31 Agustus 2012 telah diterima sehingga Penggugatdinyatakan mengundurkan diri efektif tidak bekerja lagi mulai tanggal 7 September2012, sehingga interval waktu dari surat pengunduran diri Penggugat sampaidengan efektif tidak bekerja lagi hanya 7 hari bukan 30 hari.Berdasarkan fakta di atas, maka unsurunsur tentang syarat pada

pengunduran diri programeffisiensi PT Musi Hutan Persada.Pada kenyataannya secara fakta tertulis bahwa Program effisiensi dimaksud telahditutup secara administratif tertanggal 28 mei 2012 pukul 15.00 wib.

kembali bahwa :Pengunduran diri Penggugat dengan seketika tanpa rentang waktu yang cukupsesuai yang diisyaratkan oleh UU No 13 Tahun 2003 tidak profesional serta tidakprosedural dan oleh karenanya maka manajemen PT Musi Hutan Persadamengeluarkan kebijakan dapat menerima pengunduran diri Penggugat sebagaimanalayaknya pengunduran diri yang diisyaratkan oleh UU ketenagakerjaan yangberlaku umum di Negara Kesatuan Republik Indonesia.Bahwa Tergugat memberikan jawaban tertulis atas permohonan pengunduran

diri pekerjaaanya sekalipun alasanpribadi yang ditampilkannya;Menimbang, bahwa bersamaan dengan pengajuan surat pengunduran diri daripekerjaannya Penggugat meminta agar ketentuan program efisiensi yang telah/sedangdilaksanakan Tergugat, yaitu bagi pekerja yang mengundurkan diri dari pekerjaannyadibayarkan uang pesangon yang besarnya sama dengan 2 X ketentuan pasal 164 ayat 3 UUNo 13 tahun 2003 (bukti P.3) diberlakukan juga pada diri Penggugat;Menimbang, bahwa surat pengunduran diri Penggugat dari

M E N G A D I L I

DALAM EKSEPSI

Menolah seluruh Eksepsi dari Tergugat

DALAM POKOK PERKARA:

1. Menyatakan gugatan Penggugat diterima sebahagian;
2. Menyatakan berakhirnya hubungan kerja antara Penggugat dan Tergugat adalah akibat pengunduran diri yang dilakukan oleh Tergugat sebagaimana Pasal 162 ayat (1);
3. Menghukum Tergugat untuk membayar hak-hak Penggugat sebesar 15 % x Rp. 289.485.000,00 = Rp. 43.422.750,00 atau sejumlah empat puluh

berkeyakinan bahwa Tergugat telah melakukan tipu muslihatterhadap Penggugat dan dengan demikian cukup beralasan manakala suratpengunduran diri Penggugat tersebut dinyatakan dibatalkan;Bahwa oleh karena surat pengunduran diri Penggugat tersebut dinyatakandibatalkan, maka dapat dipahami bahwa tindakan Tergugat yang telahmeminta Penggugat untuk membuat surat pengunduran diri merupakantindakan PHK sepihak dan sewenangwenang yang bertentangan denganketentuan hukum ketenagakerjaan yang berlaku;Bahwa oleh

Terlampir), dan surat pengunduran diri tersebutdibuat oleh Penggugat tanpa ada paksaan dari pihak manapun dan/atauapalagi tipu muslihat dari Tergugat ;Sehingga dalil gugatan Penggugat dalam gugatannya yang menyatakanMerny semen ed Sengketa hubungan industrial antara Penggugat dengan Tergugatadalah bermula ketika Pihak Tergugat meminta Penggugat untuk membuatSurat pengunduran diri dari perusahaan dan apabila surat pengunduran dir!

Terlampir), namun nyatanyaPenggugat malah juga membuat surat pengunduran diri dari perusahaandan sejak pengunduran diri tersebut Penggugat sudah tidak pernahdatang/bekerja lagi kepada Tergugat.Bahwa dalil gugatan Penggugat yang menyatakan ~.......... temanPenggugat bernama Syahrul yang diminta oleh Tergugat untuk membuatSurat pengunduran diri pada akhirnya diberikan kompensasi PHK olehTergugat berupa uang Pesangon, uang Penghargaan masa kerja dan uangpergantian hak sesuai dengan ketentuan perundangundangan

(dua juta lima ratus ribu rupiah) yangakan dipotong dari upah setiap bulan, selanjutnya diberi tanda bukti T4;Fotocopy Surat Pengunduran Diri ISMAHADI (ic. Penggugat) tanggal 10September 2019, selanjutnya diberi tanda bukti T5;Fotocopy Surat Pemberitahuan Pengunduran Diri Karyawan An.ISMAHADI (ic. Penggugat) dari PT. AREN PERTAMA (ic.

Mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambatlambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum mulai pengunduran diri;b. Tidak terikat dalam ikatan dinas;c. Tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulaipengunduran diri;d.

Bahwa sesuai dengan tertulis di dalam Surat Pelimpahan Tugastanggal 4 April 2016 dengan jelas disebutkan katakata sebagaiberikut "Menindaklanjuti pengunduran diri Saudara, maka bersamasurat ini kami menyetujui pengunduran diri Saudara efektif per 15April 2016";.

Datmey Rickson Silalahi S.Sosdengan tegas disebutkan:"Menindaklanjuti pengunduran diri Saudara, maka bersama suratini kami menyetujui pengunduran diri Saudara efektif per 15 April2016. Atas hal tersebut, maka terhitung sejak tanggal 4 April 2016kami menunjuk Saudara Herison Manurung menqgantikansaudara sebagai Marketing Koordinator.

Hotma Jese Silitonga dengantegas disebutkan:"Menindaklanjuti pengunduran diri Saudara, maka bersama suratini kami menyetujui pengunduran diri Saudara efektif per 15 April2016. Atas hal tersebut, maka terhitung sejak tanggal 4 April 2016kami menunjuk Saudara Timmer Davis Siahaan menggantikansaudara sebagai Finance Manager.

Mereka hanya mengumumkan pengunduran dirinya melalui mediasosial bahwa mereka sudah mengundurkan diri tanggal 1 April2016, tetapi PT.

Memanipulir fakta pengunduran diri atas kemauansendiri seolaholah di PHK padahal tidak karenafaktanya adalah pengunduran diri atas Kemauan sendiritetapi maunya kompensasinya dibayar sepertikompensasi PHK, sehingga menyesatkan .b.