Penggugat menyampaikan, menjelaskan dan mengingatkan kembalimengenai Peraturan Perusahaan yang mengatur mengenai Pelangaran danPemutusan Hubungan Kerja alasan mendesak serta kompensasi yang akanPenggugat berikan.Bahwa pada tanggal 14 Agustus 2012 pertemuan terakhir diadakan, didepanmediator Penggugat dan Tergugat masingmasing bersikukuh pada pendirianyadan akhirnya mediator memutuskan akan mengeluarkan anjuran setelahpertemuan terkahir ini.Bahwa mediator menerbitkan surat anjuranya, No:567.2/4039HI

Faisal;Meskipun Surat Skorsing sudah dicabut, tetapi Tergugat tetap sajamelarang Penggugat untuk bekerja kembali seperti biasa;17.Bahwa, pada tanggal 16 Desember 2011 Dinas Ketenagakerjaan KotaTangerang mengeluarkan Anjuran melalui surat Nomor: 567.1/5158Disnaker/2011 yang isinya sebagai berikut :Tangerang, 16 Desember 2011;Nomor : 567.2/5158Disnaker/201 1;Lampiran :Hal. 4 dari 28 hal.Put.Nomor 888 K/Padt.Sus/2012Perihal : Anjuran;Kepada Yth :1. Pimpinan/DirekturPT.

Bahwa kemudian Pegawai Perantara mengeluarkan anjuran tertulisNomor 567.2/4917Disnaker/2009, tanggal, 15 Oktober 2009, (Bukti P1),dengan menganjurkan :" (1) Hubungan Kerja antara Sdr. Syarif Hidayat dkk (68 orang) denganperusahaan PT. Arjuno Maha Sentosa Tetap berlanjut;(2) Agar perusahaan PT. Arjuna Maha Sentosa dan pekerja Sdr.Syarif Hidayat dkk (68 orang) melaksanakan hak danHal. 6 dari 60 hal. Put.

Namun demikian, karena perusahaanmasih membutuhkan tenaga mereka, serta mengingat Pasal 151 ayat 1 UUNo. 13 Tahun 2003, yang mengatakan bahwa segala upaya harusdiusahakan agar tidak terjadi PHK, maka dapat dipertimbangkan agardiupayakan untuk bekerja kembali kepada yang 11 orang tersebut ;18.Bahwa pada tanggal 15 Oktober 2009 Disnaker Kota Tangerangmengeluarkan anjuran No. : 567.2/4917 Disnaker/2009.

Perusahaan makaKuasa Hukum Para Penggugat mengundang Tergugat untuk melakukanPerundingan (Bepartet di Tempat Kuasa Hukum Para Penggugat) tetapiTergugat tidak mau menghadiri undangan tersebut selama 3 kali undangan;Bahwa akibat dari tidak diperbolehkan Masuk kerja seperti biasa untuk bekerjadan tidak ada penyelesaian sehingga permasalahan didaftarkan ke DinasTenaga Kerja Kota Tangerang sehingga Dinas Tenaga Kerja mengeluarkanHalaman 3 dari 29 hal.Put.Nomor 1135 K/Pdt.SusPHI/2017Anjuran dengan Nomor 567.2

BSAFotocopy Surat Dinas Ketenagakerjaan Pemerintah KotaTangerang, Nomor : 567.2/8612HI/2020 tanggal 09November 2020, Perihal :Anjuran, yang ditujukan kepadaPimpinan PT. Bumi Sejahtera Ariya (RS. Ariya Medika)dan Kuasa Hukum Pekerja RS. Ariya Medika.Halaman 38 Putusan Nomor 05/Pdt.SusGLL/2021/PN Niaga.Jkt.Pst. Jo. Nomor 262/ Pdt.SusPKPU/2020/ PN Niaga Jkt.Pst15.Bukti P 15:16.Bukti P 16:17.Bukti P 17:18.Bukti P 18:19. Bukti P 19:20.

Bukti P 20:Fotocopy Rekap Perhitungan Pesangon Karyawan RS.Ariya Medika, sebagai Lampiran dari Surat Anjuran DinasKetenagakerjaan Pemerintah Kota Tangerang,Nomor: 567.2/8612HI/2020, dengan nilai totalRp. 6.956.688.922..Fotocopy Surat dari Bapak Suherman Mihardja, SH., MH.selaku Direksi PT. Bumi Sejahtera Ariya kepadaPimpinan Bank Mandiri Cabang Kebun Jeruk Jakarta,Nomor : 001/MDRBSA/KBJ/I/2020, tanggal 16 Januari2020, Perihal : Permohonan Penjelasan PemblokiranRekening PT.

MENGADILI

DALAM EKSEPSI

• Menolak eksepsi Tergugat

DALAM POKOK PERKARA

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan Anjuran Dinas Ketenagakerjaan Kota Tangerang dengan Nomor : 567.2/733/HI/2020, Perihal Anjuran, sah dan mengikat dengan segala akibat hukumnya;

3 Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat

Srg.567.2/3525HV2013 tertanggal 19 Juli 2013 yang pada amarnyamenganjurkan sebagai berikut;MENGANJURKAN :. Anjuran Mediator Hubungan Industrial adalah sebagai berikut :1) Agar pihak perusahaan SM Global mempekerjakan kembali pekerjaSdri. Sukarsih dan Pekerja Sdri Nurjanah2) Agar perusahaan PT. SM Global setelah menerima Anjuran ini segeramemanggil pekerja Sdri dan pekerja. Nurjanah untuk bekerja.3) Agar setelah menerima Anjuran ini pekerja Sdri.

No.179 K/Pdt.Sus/2008Bahwa pada tanggal 9 Oktober 2007, pihak mediasi Dinas Tenaga KerjaKota Tangerang mengeluarkan Surat Anjuran nomor 567.2/5318 Disnaker/2007.

substansi putusan, ditambah lagi kurun waktu atau jedawaktu untuk membuat memori kasasi praktis hanya 3 (tiga) hari;Kekecewaan Pemohon Kasasi dahulu Penggugat tentu saja terkait denganputusan Majelis yang mengabulkan Eksespsi Termohon Kasasi dahulu Tergugatdengan menyatakan gugatan prematur padahal sudah jelas bahwa dasar gugatanadalah Risalah Mediasi Disnaker Kota Tangerang tanggal 28 April 2011;Disamping itu permohonan kasasi ini diajukan berdasarkan Surat AnjuranDisnaker Kota Tangerang Nomor 567.2

No.179 K/Pdt.Sus/2008Bahwa pada tanggal 9 Oktober 2007, pihak mediasi Dinas Tenaga KerjaKota Tangerang mengeluarkan Surat Anjuran nomor 567.2/5318 Disnaker/2007.

barang bukti berupa :2 (dua) buah HP merk Blacberry Gemini berwarna putih dan hitam.1 (satu) buah HP Merk Samsung Type 6TE1195 warna merah.1 (satu) buah printer Merk HP Type Deskjet 2010.1 (satu) buah printer Merk HP Type Laserjet Pro P1102.1 (satu) buah printer Merk Epson Type ip 2770.1 (satu) buah Laptop Merk ACER ASPIRE 4738Z1 (satu) buah Laptop Merk EMACHINES.Dirampas untuk negara3 (tiga) buah kipas pendingin Laptop.1 (satu) buah mesin EDC Bank BIT dengan IMEI : 355976003583699dengan S/N 601 305 567.2

;I (satu) buah HP Merk Samsung Type 6TE1195 warm merah.I (satu) buah printer Merk HP Type Deskjet 2010.1 (satu) buah printer Merk HP Type Laserjet Pro P1102.1 (satu) buah printer Merk Epson Type ip 2770.1 (satu) buah Laptop Merk ACER ASPIRE 4738Z: I (satu) buali Laptop Merk EMACHTNES. 3 (tiga.) buah kipas pendingin Laptop. 1 (satu) buah mesin EDC Bank BIT dengan IMEI : 355976003583699dengan S/N 601 305 567.2 (dua) buah mouse komputer.1 (satu) bundel catatan berisi nomor kartu kredit.1 (satu) lembar

Sehingga tidak tercapai kesepakatan pada mediasitersebut;35 Bahwa, pada tanggal 27 Juli 2012 terbit Surat Anjuran Mediasi Nomor: 567.2/3613HI/2012 dengan subtansi sebagai berikut:1 Agar pihak perusahaan dapat mempertimbangkan permintaan pekerjaSdr.M.ZEN, dkk (108 orang) untuk dipekerjakan kembali;2 Agar masingmasing pihak tetap melaksanakan hak dan kewajiban sesuai denganUndangUndang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 155 ayat (2);Demikian anjuran ini kami sampaikan kepada kedua belah pihak

Oleh karenanya Mediatorpada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Tangerangmengeluarkan Surat Anjuran Nomor: 567.2/5726HI/2015 tertanggal 12Oktober 2015, perihal anjuran, yang menganjurkan:1. Agar Pihak Perusahaan PT. Klip Plastik Indonesia dapatmempertimbangkan permintaan dari pekerja Sdr. Carli dkk (158orang) untuk dapat dipekerjakan kembali;2.

Nomor 346 K/Pdt.SusPHI/201739.40.41.42.Bahwa karena upaya penyelesaian melalui sidang mediasi di SukuDinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Tangerang tidak mencapaikesepakatan bersama, maka mediator pada Suku Dinas Tenaga KerjaDan Transmigrasi Kota Tangerang mengeluarkan Surat Anjuran Nomor:567.2/5726HI/2015 tertanggal 12 Oktober 2015, perihal anjuran, yangmenganjurkan:1. Agar Pihak Perusahaan PT. Klip Plastik Indonesia dapatmempertimbangkan permintaan dari pekerja Sdr.

Ada pula denda paling sedikit Ro. 10.000.000 (sepuluh jutarupiah), paling banyak Rp. 400.000.000, (empat ratus juta rupiah)Bahwa pada tanggal 12 Oktober 2015, Penggugat menerima Surat AnjuranPerselisihan PHK nomor: 567.2/5726 H/2015 dari Turut Tergugat Il yangBerisi Tentang : Agar Pihak Penggugat dapat mempertimbangkan permintaan dari pihakTergugat untuk dapat dipekerjakan kembali.Bahwa pada tanggal 13 Oktober 2015, Penggugat memberikan Surat jawabanNomor: 011/01/LegalKP/2015 terhadap surat anjuran

;Bahwa setelah keluar Surat Anjuran Nomor 567.2/2978HI/2015 tanggal 28Mei 2015, sangat disayangkan tidak ada iktikad baik dari pihak Tergugatuntuk melaksanakan tanggung jawab dan kewajibannya, padahalPenggugat sangat berharap agar upah Penggugat tersebut dapatdibayarkan karena kebutuhan hidup Penggugat tetap berjalan dan perutPenggugat harus tetap diisi dari upah yang seharusnya diberikan olehTergugat.

Nomor 548 k/Pdt.SusPHI/2016ketentuan Pasal 156 ayat (3), dan uang penggantian hak sesuai ketentuanPasal 156 ayat (4) Pasal 169 ayat (2) Undang Undang Nomor 13 Tahun2003 tentang Ketenagakerjaan juncto Pasal 155 ayat (2) dan ayat(3) Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 juncto Pasal 96 Undang UndangNomor 2 Tahun 2004 sesuai dengan Anjuran Nomor 567.2/2978HI/2015tanggal 28 Mei 2015 yaitu uang pesangon, uang penghargaan masa kerjadan uang pengantian hak 454 (empat ratus lima puluh empat) orang buruh/pekerja

3.Menyatakan sah Anjuran Mediator Dinas Ketenagakerjaan Kota Tangerang No: 567.2/563-HI/2017;

4.Menghukum Tergugat membayar uang pesangon kepada Penggugat sebagaimana ketentuan pasal pasal 45 ayat 2 yaitu a. uang pesangon sebesar 0,75 (nol koma tujuh puluh lima) kali ketentuan Pasal 40 ayat (2); b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4) dengan perincian sebagai berikut

Para Penggugat telah mengundurkan diri sesuai denganprosedur perusahaan dan peraturan perundangundangan, hingga lebih dari5 (lima) bulan sejak Para Penggugat mengundurkan diri, Tergugat tidakmau dan tetap menolak permintaan Para Penggugat untuk memberikansurat keterangan kerja atau paklaring kepada Para Penggugat;Bahwa atas penolakan dari Tergugat untuk memberikan surat keterangankerja atau paklaring, Dinas Ketenagakerjaan Kota Tangerang juga telahmemerintah Tergugat melalui Surat Anjuran Nomor 567.2

Bahwa pada tanggal 09 Agustus 2011 Dinas Ketenagakerjaan KotaTangerang mengeluarkan Surat Anjuran Nomor 567.2/3552/Disnaker/11,yang isinya; (bukti P4)Tangerang, 09 Agustus 2011Nomor : 567.2.3552 Disnaker/1 1 Kepada Yth:Sifat : Biasa 1. Pimpinan Perusahaan/DirekturPerihal : ANJURAN PT. LAKSANA KURNIA SEJATIJI. Imam Bonjol Km. 3,5 KaravaciKota Tangerang2. Pengurus FSPMIPT. LAKSANA KURNIA SEJATIJI.