Ditemukan 2 data

Urut Berdasarkan
 
Mungkin maksud Anda adalah : destalia desmalina destalena desmalisa desmaliza destalina destalita destariya destiliya
Pengadilan PA SEKAYU Perdata Agama
Register : 09-07-2019 — Putus : 19-07-2019 — Upload : 19-07-2019
Putusan PA SEKAYU Nomor 0458/Pdt.G/2019/PA.Sky
Tanggal 19 Juli 2019 — Penggugat melawan Tergugat
11 — 1

  • MENGADILI

    1. Menyatakan Tergugat yang telah dipanggil secara resmi dan patut untuk menghadap di persidangan, tidak hadir;
    2. Mengabulkan gugatan Penggugat secara Verstek;
    3. Menjatuhkan talak satu bain sughra Tergugat (Subur Robin Nasrowi Bin Nasron)terhadap Penggugat (Retno Destaliya Binti Kamari);
    4. Membebankan kepada Penggugat untuk membayar biaya perkara ini sejumlah Rp 1.016.000,- ( satu juta enam belas ribu rupiah);

Pengadilan MAHKAMAH AGUNG Perdata Khusus PHI
Upload : 29-07-2010
Putusan MAHKAMAH AGUNG Nomor 103 PK/PDT.SUS/2009
PT. BOXTIME INDONESIA; SUSI HARTATIK, DKK.
27 — 10 — Berkekuatan Hukum Tetap
  • DESTALIYA DWI PUSPITOWATI, bertempat tinggal di JI.Glanggang 03 / 01 Beji, Pasuruan ;Para termohon Peninjauan kembali dahulu para TermohonKasasi/para Penggugat/para Pekerja ;Mahkamah Agung tersebut ;Membaca suratsurat yang bersangkutan ;Menimbang, bahwa dari suratsurat tersebut ternyata bahwa PemohonPeninjauan Kembali dahulu Pemohon Kasasi semula Tergugat telahmengajukan permohonan peninjauan kembali terhadap putusan MahkamahAgung No. 502 K/PDT.
    Nama : DESTALIYA DWIPUSPITAWATI :Alamat : JI. Apel No. 524 RT. 01, RW. V Kidul Dalem,Bangil, Pasuruan ;Hal. 2 dari 25 hal. Put. No. 103 PK/Pdt. Sus/2009Tanggal mulai bekerja : 18 April 2006 ;Tanggal di PHK : 19 April 2007 ;Masa Kerja : 1 tahun 1 bulan ;Upah terakhir/bulan : Rp. 740.000.
    Destaliya Dwi Puspitowati) setelahberakhirnya PKWT ke2, menandatangani masa percobaan kerja untukselama 3 (tiga) bulan, P. 1 ;Bahwa berdasarkan pasal 59 ayat (6) UndangUndang No. 13 Tahun2003 tentang Ketenagakerjaan yang bunyi selengkapnya sebagaiberikut :"Pembaharuan perjanjian kerja waktu tertentu hanya dapat, diadakansetelah melebihi masa tenggang waktu 30 (tiga puluh) hari berakhirnyaperjanjian kerja waktu tertentu yang lama, pembaharuan perjanjian kerjawaktu tertentu ini hanya boleh dilakukan