Sementara Surat Kontrak/PKWT yang dibuat oleh Tergugat samasekali tidak memenuhi syarat dan Jenis, sifat pekerjaan yang dapat dikontraksesuai dengan Penjelasan Pasal 66 UndangUndang Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003. Maka PKWT tersebut berubah menjadi Perjanjian KerjaWaktu Tidak Tertentu (PKWTT). Dan apa bila Tergugat berkeinginan untukmemutus hubungan kerja, tentu Tergugat harus terlebih dahulu memenuhisyarat yang diatur dalam ketentuan Pasal 151 ayat (3).

Bahwa konteks hukum kontrak kerja berdasarkan PKWT di atas, selesaidengan berakhir nya masa berlaku kontrak itu sendiri yakni, Sesuai isi Pasal 1tentang Jangka Waktu Perjanjian, PKWT No.0007/TC/HRDPKWT/VIII/2017berakhir tanggal 30 September 2018 dan PKWT perpanjangannyaNo.0007/TC/HRDPKWT/VIII/2018 berakhir tanggal 30 September 2019;Hal. 11 dari 26 Hal. Nomor 116/Pdt.SusPHI/2020/PN Mdn.

Halmana antara PKWTNo.0007/TC/HRDPKWT/VIII/2017 dan PKWT perpanjangannyaNo.0007/TC/HRDPKWT/VIII/2018 merupakan fakta hukum yang terpisahsecara berlakunya;.

Nomor 116/Pdt.SusPHI/2020/PN Mdn> Bahwa konteks hukum kontrak kerja berdasarkan PKWT di atas, selesaidengan berakhir nya masa berlaku kontrak itu sendiri yakni, Sesuai isi Pasal 1tentang Jangka Waktu Perjanjian, PKWT No.0007/TC/HRDPKWT/VIII/2017berakhir tanggal 30 September 2018 dan PKWT perpanjangannyaNo.0007/TC/HRDPKWT/VIII/2018 berakhir tanggal 30 September 2019;> Bahwa sifat hukum suatu kontrak kerja, pelaksanaan atau implementasi hakdan kewajiban para pihak, Penggugat maupun Tergugat sepenuhnyahanya

Padahal, fakta yang jelas dan tegas masingmasing PKWT hanya berlaku 1 (Satu) tahun.

Bahwa dalam Perjanjaian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang dibuat oleh ParaPenggugat dan Tergugat tidak menyebutkan secara jelas dan kongkrit untukjenis pekerjaan apa Para Penggugat di pekerjakan di Perusahaan Tergugat;Bahwa oleh karena Penggugat dipekerjakan dan ditempatkan padapekerjaan yang temyata tidak dibatasi oleh waktu maka perjanjian Kerjawaktu tertentu (PKWT) tersebut berubah demi hukum menjadiperjanjian Kerja waktu tidak tertentu (PKWTT);4.

PKWT yang telah berakhir tidakdapat dengan sertamerta diubah menjadi PKWTT;Bahwa selain itu, permohonan Para Penggugat pada Butir 4 dan Butir 5petitum Gugatan juga tidak jelas dan kabur (obscuur).

PKWTT sejak ditandatangani pertama kalinya;Bahwa apabila PKWT antara Para Penggugat Tergugat sudahdinyatakan sendiri oleh Para Penggugat tidak sah. maka secara hukumtentu saja PKWT yang dibuat secara tidak sah tersebut menjadi bataldemi hukum.

Bahwa hubungan kerja antara Para Penggugat dan Tergugat yangdidasarkan pada PKWT telah berakhir secara sah dan sesuai denganhukum, dan Tergugat telah memenuhi kewajibannya untukmembayarkan dan memberikan upah kepada Para Penggugat sesuaidengan PKWT antara Tergugat dan masingmasing Penggugat sesuaidengan data sebagai berikut:No Nama jabatan/Status .

Bahwa sesuai dengan ketentuan dalam PKWT dan peraturanperundangundangan yang berlaku, dengan berakhirnya PKWT dandiselesaikannya kewajiban masingmasing pihak sesungguhnya tidakada lagi hak Para Penggugat yang belum dipenuhi dan harusdibayarkan oleh Tergugat kepada Para Penggugat;5.

Padatanggal 03 Desember 2001, PENGGUGAT dan TERGUGAT sepakatmenandatangani Perjanjian Kerja Nomor: PK13401XIV/01 (selanjutnyadisebut PKWT Pertama) yang berlaku selama 3 bulan yakni hinggatanggal 28 Februari 2002;Bahwa pada tanggal 01 Maret 2002, PENGGUGAT menandatanganiPerjanjian Kerja Nomor: PK02801111/62 (selanjutnya disebut PKWTKedua), yang berlaku selama 6 bulan yakni hingga tanggal 31 Agustus2002;Bahwa setelah PKWT Kedua berakhir, PENGGUGAT dimintamenandatangani PKWT Ketiga hingga KeTiga Belas

secara berkaladengan rincian sebagai berikut:1) PKWT Nomor : KK077DIRX02 tanggal 1 Oktober 2002 denganjangka waktiu 3 bulan dan berlaku hingga 31 Desember 2002;2) .PKWT Nomor : KK011VPF03 tanggal 2 Januari 2003 denganjangka wakiu 6 bulan dan berlaku hingga 30 Juni 2003;3) PKWT Nomor : KK003VPF04 tanggal 2 Januari 2004 denganjangka wakiu 5 bulan dan berlaku hingga 31 Mei 2004;4) PKWT Nomor : 031KKVPFVIO5 tanggal 1 Juli 2005 denganjangka waktu 12 bulan dan berlaku hingga 30 Juni 2006;5) PKWT Nomor

: 0380KKVPAVIIF06 tanggal 1 Agustus 2006 denganjangka wakiu 5 bulan dan berlaku hingga 31 Desember 2006;6) PKWT Nomor : DIR013KKR/MEWDU/07 tanggal 2 Januari 2007dengan jangka waktu 6 bulan dan berlaku hingga 30 Juni 2007;7) PKWT Nomor : DIR051KKWT/MEEHRD/VILO7 tanggal 1 Juli 2007dengan jangka waktu 6 bulan dan berlaku hingga 31 Desember 2007;8) PKWT Nomor : DIRIIKKWT/MEEHRD/I08 tanggal 1 Februari 2008dengan jangka waktu 6 bulan dan berlaku hingga 31 Juli 20089) PKWT Nomor : DIR87KKWT/MEEHRD/VIILO8

tanggal 1 Agustus2008 dengan jangka waktu 6 bulan dan berlaku hingga 31 Januari2009;Hal. 2 dari 17 hal.Put.Nomor 465 K/Pdt.Sus/201210.10) PKWT Nomor : DIRO6KKWT/MEEHRD/IIO09 tanggal 1 Maret 2009dengan jangka waktu 12 bulan dan berlaku hingga 28 Februari 2010;11) PKWT Nomor : DIR031KKWT/MEEHRD/IIH10 tanggal 1 Maret2010 dengan jangka waktu 12 bulan dan berlaku hingga 28 Februari2011;Bahwa berdasarkan banyaknya jumlah PKWT yang dibuat dalam masakerja PENGGUGAT selama 9 tahun 3 bulan, maka dapat dipastikan

mencatatkan PKWT kepada instansi ketenagakerjaan (DinasTenaga Keija) selambatlambatnya 7 hari kerja sejak penandatanganan.Melalui Gugatan ini, PENGGUGAT meyakini bahwa seluruh PKWT yangdibuat, tidak pernah dicatatkan kepada instansi ketenagakerjaan.

1.Mengabukan gugatan para Penggugat untuk sebagian; 2.Menyatakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang dibuat antara Tergugat dengan para Penggugat tidak sah dan batal demi hukum;3.Menyatakan perjanjian kerja waktu tertentu antara Tergugat dengan para Penggugat melanggar pasal 59 ayat (1) Undang-Undang No.13 tahun 2003;4.Menyatakan perjanjian kerja waktu tertentu yang dibuat oleh Tergugat melanggar pasal 59 ayat (2) Undang-Undang No. 13 tahun 2003;5.Menyatakan Perjanjian Kerja Waktu

Tertentu (PKWT) antara Tergugat dengan para Penggugat berubah menjadi Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) sejak 4 Juli 2012;6.Mewajibkan Tergugat untuk memanggil dan memperkerjakan kembali para Penggugat sebagai pekerja tetap sejak 14 hari ini putusan dibacakan;7.Menolak gugatan para Penggugat selain dan selebihnya;8.Membebankan biaya perkara kepada Negara sebesar Rp. 409.000,- (empat ratus sembilan ribu rupiah);

Bdg.Heru Wibowo.e Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) ke Tanggal04 Juli 2012 s/d 3 Juli 2013; di perpanjangan dengane Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) ke Il Tanggal04 Juli 2013 s/d 3 Juli 2014;b.

/VII/12. tertanggal 04 Juli2012 dan Nomor 0661/TMI/PERS/PKWT2/VI/13. tertanggal 4 Juli 2013;dan PKWT atas nama Penggugat Il yaitu.

dalampembuatan, perpanjangan dan pengakhiran PKWT a quo.Halaman 26 dari 52 Halaman, Putusan Nomor 17/Pdt.SusPHI/2016/PN.

Bahwa berdasarkan jawabanjawaban yang telah Tergugat sampaikan diatas,jelas secara tegas dan terang benderang pembuatan PKWT a quo, perpanjangan PKWT a quo, dan berakhirnya PKWT a quo telah sesuai denganketentuan hukum dan perundangundangan yang berlaku, karena ParaPenggugat secara tegas dan terang benderang serta telah pula menyadari danmengakui dirinya bekerja berdasarkan jangka waktu tertentu dan jugapemutusan kontrak sebagaimana disebutkan dalam PKWT a quo padaperusahaan Tergugat berdasarkan

Bdg.10)Menyatakan sah dan berlaku perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) atasnama Penggugat yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Nomor 011301 /TMI/PERS/PKWT1/VII/12. tertanggal 04 Juli 2012 dan Nomor 0661/TMI/PERS/PKWT2/VI/13. tanggal 4 Juli2013 serta PKWT atas nama PenggugatIl, yaitu.

(PKWT) Copy dari Aslitanggal 02/08/2015 antara Perusahaan denganT2 karyawan Irfan Fathoni Perjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT) tanggal Copy dari Asli02/08/2015 antara Perusahaan dengankaryawan Yulianto Perjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT) tanggal Copy dari Asli.01/08/2015 antara Perusahaan denganT4 karyawan Safei Perjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT) tanggal Copy dari Asi02/08/2015 antara Perusahaan dengan Ts karyawan Eman SunjayaPerjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT) tanggal Copy dari Asli01

dengankaryawan Ahmad SobirinPerjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT) tanggal Copy dari AsliT11 02/08/2015 antara Perusahaan dengankaryawan Afifudin T12 Perjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT) tanggal Copy dari Asli Halaman 19 dari 33 hal.Put.Nomor 996 K/Pat.SusPHI/2016 21/09/2015 = antarakaryawan RukiyahPerusahaan dengan Perjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT) tanggal Copy dari Asli21/09/2015 antara Perusahaan denganT13karyawan SanePerjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT) tanggal Copy dari Asli21/09/2015

antara Perusahaan denganT14karyawan AnihPerjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT) tanggal Copy dari Asli21/09/2015 antara Perusahaan denganT15karyawan Manis MayasariPerjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT) tanggal Copy dari Asli21/09/2015 antara Perusahaan denganT16karyawan NinaPerjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT) tanggal Copy dari Asli21/09/2015 antara Perusahaan denganT17 ;karyawan DesiPerjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT) tanggal Copy dari Asli21/09/2015 antara Perusahaan denganT18 ; ; ;karyawan

Kartika RismawatiPerjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT) tanggal Copy dari Asli02/09/2015 antara Perusahaan denganT19 ; ;karyawan DjarwatiPerjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT) tanggal Copy dari Asli01/09/2015 antara Perusahaan denganT 20karyawan KhusnulPerjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT) tanggal Copy dari Asli01/09/2015 antara Perusahaan denganT21 ; a.karyawan Diana NoviantiPerjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT) tanggal Copy dari Asli02/09/2015 antara Perusahaan denganT 22 a: ;karyawan Lilis

,karyawan Rimih KomalasariPerjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT) tanggal Copy dari Asli02/09/2015 antara Perusahaan denganT 24 wskaryawan Titin MastiniCopy dari AsliT25 Perjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT) tanggal 02/09/2015 antara Perusahaan dengan Halaman 20 dari 33 hal.Put.Nomor 996 K/Pat.SusPHI/2016 karyawan Fitria Perjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT) tanggal02/09/2015 antara Perusahaan dengankaryawan Siti KholilahCopy dari Asli Perjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT) tanggal02/09/2015 antara

(PKWT) ke II (dua) selama 7 bulan, dengan masa berlakutanggal 24 Januari 2007 sampai dengan 24 Agustus 2007 ;Bahwa, meskipun masa kontrak kerja atau PKWT telah berakhir,Penggugat masih tetap bekerja, dan bahwa pada tanggal 18 Juli 2008,Tergugat memberikan surat perpanjangan kontrak kerja atau PerjanjianKerja Waktu Tertentu (PKWT) ke Ill (tiga) untuk masa selama 3 bulan,berlaku mulai tanggal 18 April 2008 sampai dengan 17 Juli 2008 ;Bahwa, setelah kontrak kerja atau PKWT berakhir pada 17 Juli 2008

,Penggugat tetap bekerja, bahwa pada tanggal 17 Oktober 2008,Tergugat memperpanjang kembali konitrak kerja atau Perjanjian KerjaWaktu Tertentu (PKWT) ke IV (empat) untuk masa selama + 1 bulan,yang mulai berlaku pada tanggal 17 Oktober 2008 sampai dengan 16November 2008 ;Bahwa, setelah kontrak kerja atau PKWT ke IV (empat) berakhir,Penggugat tetap bekerja, dan bahwa pada tanggal 17 November 2008,Tergugat memperpanjang kembali konitrak kerja atau Perjanjian KerjaWaktu Tertentu (PKWT) ke V (lima), untuk

Bahwa, karena tidak adanya perjanjian tertulis Perjanjian Waktu KerjaTertentu (PKWT) antara Penggugat dan Tergugat pada tanggal 17 Juli 2008hingga 17 Oktober 2008 maka Perjanjian Waktu Kerja Tertentu (PKWT)Hal. 3 dari 21 hal. Put.

dengan Mei 2010 sebesar Rp. 5.590.085,00 sementara kontrak(PKWT) tidak ada perpanjangan.

No. 186 K/Pdt.Sus/201 15.3.5.4.2009 PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) telah berakhir ;Bahwa, selain itu Termohon Kasasi juga tidak dapat membuktikanbahwa status Termohon Kasasi telah berubah dari PKWT(Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) menjadi PKWTT (Perjanjian KerjaWaktu Tidak Tertentu), karena sesuai fakta, bahwa pada tanggal 22Maret 2009 sampai dengan 22 Agustus 2009, Termohon Kasasitelah menandatangani PKWT, jadi sejak kapan Termohon Kasasiberubah statusnya dari PKWT menjadi PKWTT, dan hal

Bumi Steel Indonesia melakukanpengangkatan karyawan tetap pada Departemen Produksi, JabatanOperator;Dengan demikian perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) yang dibuat olehTergugat dengan Penggugat melanggar Pasal 59 ayat (2) UndangUndangNomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;. Bahwa akibat dari perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) Para PenggugatSdr. Anwar Hamidi dan Sdr. Triman yang dibuat oleh Tergugat PT. BumiSteel Indonesia kepada Para Penggugat Sdr.

Menyatakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Tergugatdan para Penggugat melanggar pasal 59 ayat (2) UndangUndangNomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;3. Menyatakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang dibuat olehTergugat dengan Penggugat tidak sah dan batal demi hukum;4.

Triman bekerja tanggal 20 September2017;Bahwa PKWT telah ditandatangani oleh PENGGUGAT secara sadardan PENGGUGAT TELAH MENYETUJUI SEGALA KETENTUANYANG DIATUR DALAM PKWT serta PKWT telah memenuhi syaratsah perjanjian berdasarkan Pasal 1320 Kitab UndangUndang HukumPerdata (KUHPerdata);Bahwa PENGGUGAT dalam dalilnya menyatakan PemutusanHubungan Kerja oleh TERGUGAT sedangkan putusnya HubunganKerja antara PENGGUGAT dengan TERGUGAT terjadi berdasarkanBERAKHIRNYA JANGKA WAKTU PKWT YANG TELAHDISEPAKATI PENGGUGAT

PENGGUGAT dan TERGUGAT masingmasing telan sepakat untukmenandatangani PKWT baik secara langsung maupun diwakili olehperwakilannya yang sah (syarat sepakat);4.2. PENGGUGAT dan TERGUGAT masingmasing merupakan subjekhukum yang cakap dan tidak dalam pengampuan maupun suatu badantertentu untuk membuat dan/atau menandatangani PKWT (syaratkecakapan);Hal. 9 dari 22 Putusan No. 99/Pdt.SusPHI/2021/PN.Bdg4.3.

Bahwa Pemutusan Hubungan Kerja antara PENGGUGAT dan TERGUGATbukan merupakan keputusan TERGUGAT melainkan Pemutusan HubunganKerja berdasarkan berakhirnya jangka waktu Perjanjian Kerja, berdasarkanPasal 6 ayat (1) PKWT Jo.

/ kontrak dan putus hubungan kerjademi hukum karena masa PKWT/ kontrak berakhir.

Bahwa tentang hal ini tergambar dalam posita gugatan angka (3),akan tetapi perselisihan hak (permintaan PKWT menjadi PKWTT) yangdemikian itu tidak dimintakan dengan tegas dalam petitum gugatan, artinyadalam surat gugatan sama sekali tidak muncul petitum terkait perselisinanhak.Tergugat berkeyakinan PKWT antara tergugat dengan para penggugat tidakada masalah, karena sejak awal para penggugat setuju dan selama bekerjadengan sistem PKWT.

ketentuan Pasal 59 ayat (7) UUNo.13/2003, MK memaknai frase "DEMI HUKUM" itu terkait pengesahanproses peralihan status dari PKWT ke PKWTT melalui PENETAPANPENGADILAN NEGERI.

Semestinya parapenggugat ini terikat dan menerima penyelesaian masa PKWT tersebut,karena para penggugat saat itu adalah anggota Serikat Pekerja SPN PT.Panamtex, dan tidak pada tempatnya kemudian mengajukan gugatan kePT. Panamtex.Bahwa dalam surat PKWT tersebut, para penggugat sudah bersetujubekerja dengan PKWT dan para penggugat juga tidak akan menuntut untukmenjadi karyawan tetap.

Pekalongan, laporan hasilpelaksanaan penyelesaian pemberian tali asin pada para tenaga kerja(PKWT) yang tidak diperpanjang masa kontrak kerjanya di PT.

dan atau Pekerja Harian Lepas,sekalipun pengakhiran PKWT dan atau Pekerja Harian Lepas tidaktermasuk secara eksplisit gugatan kadaluarsa paling lama 1 (Satu) tahunsesuai ketentuan Pasal 82 UndangUndang Nomor 2 Tahun 2004 jo Pasal171 UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003, namun patut dan adilterhadap PKWT dan Pekerja Harian Lepas gugatan diajukan maksimal 1(satu) tahun sejak terjadinya PHK karena pada hakekatnya PHK denganalasan berakhirnya kontrak / PKWT tidak memerlukan penetapan dariLembaga PPHI, sebagaimana

Swakarya Indah Busana ), untuk masa kerja tanggal 19 Januari 2017s/d 19 Mei 2017, selanjutnya diberi tanda T 14;Foto Copy surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) No. 3245 / PKWT SIB/X/2016 tanggal O06 Oktober 2016 yang telah disepakati dan telahditandatangani oleh Penggugat II ( in casu MARYATI ) dengan Tergugat (incasu PT.

Swakarya Indah Busana ), untuk masa kerja tanggal 19 Juli 2019 s/d19 Agustus 2019, selanjutnya diberi tanda T 17;Foto Copy surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) No. 3597 / PKWT SIB/IV/2017 tanggal O1 April 2017 yang telah disepakati dan telahditandatangani oleh Penggugat IV ( in casu RAJIMAH ) dengan Tergugat ( incasu PT.

Foto Copy surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) No.1465A/PKWT SIB/II/2014 tanggal O06 Februari 2014 yang telah disepakati dan telahditandatangani oleh Penggugat IV ( in casu RAJIMAH ) dengan Tergugat ( incasu PT.

Waktu Tertentu(PKWT) Penggugat II dengan Tergugat dimulai tanggal tanggal 19 November 2019s/d 19 Januari 2020 dengan masa kontrak 3 bulan kemudian dilakukanperpanjangan PKWT tanggal 6 Februari 2020 s/d 6 Maret 2020 dengan masakontrak 1 bulan;Menimbang, bahwa dengan demikian Majelis Hakim berpendapatbahwa PKWT yang dilakukan Para Penggugat dengan Tergugat sudah sesuaiUndangundang 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan karena sudahmemenuhi ketentuan sebagaimana dimaksud pada pasal 59 ayat 7 joKEP.100

Bahwa PENGGUGAT selama proses Pembaharuan Kontrak PKWT masihbekerja seperti biasanya dan tetap mendapatkan upah dari TERGUGAT yangnilainya sama dengan yang dibayarkan oleh TERGUGAT setiap bulannya;5.

Bahwa Penerapan Pembaharuan Kontrak PKWT yang dilakukan TERGU GATtidak sesuai dengan ketentuan kontrak PKWT sebagaimana yang diatur dalamPasal 15 Ayat 4 Kepmenakertrans Nomor 100 Tahun 2004 Tentang Ketentuan Halaman 2 dari 37 halaman, Putusan Nomor: 231/Pdt.SusPHl /2018/PN.BdgPelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang berbunyi sebagaiberikut :"Dalam hal pembaharuan PKWT tidak melalui masa tenggang waktu 30(tiga puluh) hari setelah berakhirnya perpanjangan PKWT dan tidakdiperjanjikan

denganTERGUGAT tetapi dalam kenyataan dan pelaksanaanya tidak sesuai denganKetentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan olehkarena itu TERGUGAT dengan jelas telah melanggar Ketentuan Pasal 59Ayat (1), (2), (3), (4) dan (6) UndangUndang No.13 Tahun 2003 TentangKetenagakerjaan Jo Pasal 15 Ayat 4 Kepmenakertrans Nomor 100 Tahun2004 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT), berdasarkan hal tersebut maka demi hukum status kontrak Halaman 3 dari 37 halaman

Anugerah Abadi Bersamasebagai Chief Kepala Satuan Pengamanan (SATPAM) dengan status bekerjamelalui Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, namun hubungan kerja antaraTergugat dengan Penggugat telah berakhir sehubungan dengan berakhirnyamasa PKWT Penggugat;Bahwa Tergugat tidak pernah meminta Penggugat untuk membuat SuratLamaran Kerja Baru agar Penggugat dapat terus bekerja;Bahwa Penggugat tidak pernah ada Pembaharuan PKWT, setelah perjanjiankerja (PKWT) Penggugatpertama kali dengan jangka waktu 2 (dua) tahun

wajib dicatatkanoleh pengusaha kepada instansi yang bertanggung jawab di bidangketenagakerjaan kabupaten/kota setempat selambatlambatnya 7 (tujuh) hari kerjasejak penandatanganan, fakta dipersidangan tidak ditemukan adanya pencatatanterhadap PKWT yang dilakukan Tergugat kepada Penggugat;Menimbang, bahwa dalil Tergugat yang menyatakan Penggugat melamarlagi untuk menjadi karyawan setelah PKWT berakhir, dan PKWT selalu dilakukandengan periode 2 tahun dan diperpanjang satu tahun, sebagaimana bukti T12dan

Sesuai bukti T.15A bukti T.15E, Penggugat bekerjadengan ikatan PKWT, menandatangani PKWT sebanyak 5 (lima)kali.

Sesuai bukti T.17A bukti T.17B, Penggugatbekerja dengan ikatan PKWT, menandatangani PKWT sebanyak2 (dua) kali.

Sesuai bukti T.19A bukti 1.19C, Penggugat bekerja dengan ikatan PKWT,menandatangani PKWT sebanyak 2 (dua) kali.

pada Tergugat terhitung sejaktanggal 27 Mei 2013 sampai dengan tanggal 24 Agustus 2015.Sesuai bukti T.20A bukti T.20D, Penggugat bekerja denganikatan PKWT, menandatangani PKWT sebanyak 3 (tiga) kalidengan komposisi : PKWT pertama berlangsung selama 3 (tiga)bulan, dan PKWT kedua dan ketiga, masingmasingberlangsung selama 1 tahun.

2010 sampai dengan tanggal 10 April 2015.Sesuai bukti T.21A bukti T.21H, Penggugat bekerja denganikatan PKWT, menandatangani PKWT sebanyak 7 (tujuh) kalidengan komposisi waktu : PKWT pertama berlangsung selama 3(tiga) bulan, sedangkan PKWT kedua samapi dengan PKWTketujuh, masingmasing berlaku selama 1 tahun.

Untuk Penggugat Salim, PKWT tanggal 22 Oktober 2008 (vide T6);7.

Untuk Penggugat Enda, PKWT dibuat tanggal 31 Desember 2008 selama6 bulan dari tanggal 1 Januari 2009 s/d 30 Juni 2009, kemudian dibuatlagi PKWT tanggal 1 Juli 2009 selama 6 bulan dari tanggal 1 Juli 2009s/d 31 Desember 2009, kemudian dibuat lagi PKWT tanggal 1 November2011 selama 2 tahun dari tanggal 1 November 2011 s/d tanggal31 Oktober 2013 (vide T7);Untuk Penggugat Maryadi, PKWT dibuat tanggal 1 Agustus 2008 selama4 bulan dari tanggal 1 Agustus 2008 s/d 31 Desember 2008, kemudiandibuat lagi PKWT

tanggal 31 Desember 2008 selama 6 bulan dari tanggal1 Januari 2009 s/d 30 Juni 2009, kemudian dibuat lagi PKWT tanggaltanggal 1 Juli 2009 selama 6 bulan dari tanggal 1 Juli 2009 s/d tanggal31 Desember 2009, kemudian dibuat lagi PKWT tanggal 1 November2011 selama 2 tahun dari tanggal 1 November 2011 s/d tanggal31 Oktober 2013 (vide T8);Untuk Penggugat Abdul Aziz Fadillah, PKWT dibuat tanggal 23 Juli 2008selama 5 bulan 23 hari dari tanggal 23 Juli 2008 s/d 31 Desember 2008,kemudian dibuat lagi PKWT

dibuat lagi PKWT tanggal 31 Desember 2008 selama6 bulan dari tanggal 1 Januari 2009 s/d 30 Juni 2009, kKemudian dibuatlagi PKWT tanggal 1 Juli 2009 selama 6 bulan dari tanggal 1 Juli 2009s/d 31 Desember 2009, kemudian dibuat lagi PKWT tanggal 1 November2011 selama 2 tahun dari tanggal 1 November 2011 s/d tanggal31 Oktober 2013 (vide T13);14.Untuk Penggugat Dayat, PKWT dibuat tanggal 4 Agustus 2008 selama4 bulan 26 hari dari tanggal 4 Agustus 2008 s/d 31 Desember 2008,kemudian dibuat lagi PKWT tanggal

Untuk Penggugat Didi Suardi, PKWT tanggal 12 Maret 2011 (vide T17);9.

Put Nomor 311 K/Pdt.SusPHI/2015Bahwa Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) a quo yang dibuat antaraTergugat dengan para penggugat dilakukan berulangulang kali,(sebagaimana diurai dalam dalil gugatan Angka 1.1 s/d 1.10) sehingga tidaksesuai dengan UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 sebagaimanadimaksud dalam Pasal 59 ayat (5) tentang memperpanjang Perjanjian KerjaWaktu Tertentu (PKWT) dan/atau ayat (6) tentang pembaharuan PerjanjianKerja Waktu Tertentu (PKWT);Dengan demikian demi hukum Perjanjian Kerja

Bahwa PKWT yang telah disepakati antara Para Tergugat Rekonvensi(dahulu penggugat dalam konvensi) dengan Penggugat Rekonvensi (dahuluTergugat dalam konvensi) telah memenuhi syarat sah perjanjian yang diaturdalam Pasal 1320 KUHPerdata sehingga PKWT tersebut adalah sah danmengikat bagi kedua belah pihak;3. Bahwa dengan telah disepakati PKWT antara Para Tergugat RekonvensiHalaman 12 dari 31 hal.

sekalipun Para Tergugat Rekonvensi telahmemberikan jasanya, karena apabila pada awalnya Para TergugatRekonvensi tidak menyepakati atau berkeberatan atas PKWT makahubungan kerja berdasarkan PKWT tidak akan pernah terjadi;.

MENJADI PKWTTPasal 15(1) PKWT yang tidak dibuat dalam bahasa Indonesia dan huruflatin berubah menjadi PKWTT sejak adanya hubungan kerja;(2) Dalam hal PKWT = dibuat tidak memenuhi ketentuansebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 ayat (2), atau Pasal 5ayat (2), maka PKWT berubah menjadi PKWTT sejak adanyahubungan kerja;(3) Dalam hal PKWT dilakukan untuk pekerjaan yangberhubungan dengan produk baru menyimpang dariHalaman 20 dari 31 hal.

Put Nomor 311 K/Pdt.SusPHI/2015ketentuan Pasal 8 ayat (2) dan ayat (3), maka PKWT berubahmenjadi PKWTT sejak dilakukan penyimpangan;(4) Dalam hal pembaharuan PKWT tidak melalui masa tenggangwaktu 30 (tiga puluh) hari setelah berakhirnya perpanjanganPKWT dan tidak diperjanjikan lain sebagaimana dimaksuddalam Pasal 3, maka PKWT berubah menjadi PKWTT sejaktidak terpenuhinya syarat PKWT tersebut;(5) Dalam hal pengusaha mengakhiri hubungan kerja terhadappekerja/ouruh dengan hubungan kerja PKWTT sebagaimanadimaksud

di perusahaan Tergugat hampir 2 (dua)bulan lebih di bagian pengadaan, pihak Tergugat menerbitkan surat edarankepada para karyawan PKWT, yang berisi akan diadakan psikotes kepadasemua karyawan PKWT yang telah diterima bekerja sebanyak 7 (tujuh)orang termasuk Penggugat padahal jangka waktu kontrak PKWT Penggugattinggal 2 (dua) minggu lagi akan berakhir, yang melaksanakan psikotes dariluar PT Garam (Persero) yang bernama Tanzil dengan maksud untukmengetahui karyawan PKWT yang akan diperpanjang atau

dengan Tergugattidak memenuhi persyaratan pembuatan Perjanjian Kerja Untuk WaktuTertentu (PKWT) sebagaimana yang diatur dalam Pasal 59 ayat (7) UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan jo.

Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugatkarena berakhirnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor41/SP/SDM & UMUM/V/2015, 6 Mei 2015, terhitung sejak tanggal 31 Juli2015;3.

Menimbang, bahwa ketidak puasan terhadap isiPKWT tersebut seharusnya dilakukan pada saat PKWT tersebut masihberlaku bukan setelah PKWT tersebut berakhir dimana kedua belah pihaktelah melakukan prestasinya masingmasing;(Hal. 25 alinea 3) Menimbang, bahwa berkaitan jawaban ataspertanyaan angka (3) Majelis Hakim berpendapat berdasarkan Bukti P4dan berdasarkan Pasal 151 ayat (8) Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003Jo. Pasal 3 Jo. Pasal 4 Jo.

dalam PKWT tersebut juga bertentangandengan ketentuan hukum yang berlaku yaitu bertentangan denganPasal 59 ayat (1) dan ayat (2) Undang Undang Nomor 13 Tahun2003 tentang Ketenagakerjaan jo.

hal pekerjaan tertentu yang diperjanjikan dalam PKWT sebagaimanadimaksud dalam ayat (1) dapat diselesaikan lebih cepat dari yang diperjanjikanmaka PKWT tersebut putus demi hukum pada saat selesainya pekerjaan.4) Dalam PKWT yang didasarkan atas selesainya pekerjaan tertentu harusdicantumkan batasan suatu pekerjaan dinyatakan selesai.5) Dalam hal PKWT dibuat berdasarkan selesainya pekerjaan tertentu namunkarena kondisi tertentu pekerjaan tersebut belum dapat diselesaikan, dapatdilakukan pembaharuan

/20142) PKWT sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) hanya dapat dilakukan untukjangka waktu paling lama 2 (dua) tahun dan dapat diperpanjang untuk satu kalipaling lama (satu) tahun;3) PKWT sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) tidak dapat dilakukanpembaharuan;Pasal 9PKWT sebagaimana dimaksud dalam pasal 8 hanya boleh diberlakukan bagipekerja/oburuh yang melakukan pekerjaan di luar kegiatan atau di luar pekerjaanyang biasa dilakukan perusahaan.BAB VIIPERUBAHAN PKWT MENJADI PKWTTPasal 15(1) PKWT yang tidak

dibuat dalam bahasa Indonesia dan huruf latin berubahmenjadi PKWTT sejak adanya hubungan kerja.2) Dalam hal PKWT dibuat tidak memenuhi ketentuan sebagaimanadimaksud dalam Pasal 4 ayat (2) atau Pasal 5 ayat (2), maka PKWT berubahmenjadi PKWTT sejak adanya hubungan kerja.3) Dalam hal PKWT dilakukan untuk pekerjaan yang berhubungan denganproduk baru menyimpang dari ketentuan Pasal 8 ayat (2) dan ayat (3), makaPKWT berubah menjadi PKWTT sejak dilakukan penyimpangan.4) Dalam hal pembaharuan PKWT tidak

melalui masa tenggang waktu 30(tiga puluh) hari setelah berakhirnya perpanjangan PKWT dan tidak diperjanjikanlain sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3, maka PKWT berubah menjadi PKRWTTsejak tidak terpenuhinya syarat PKWT tersebut.5) Dalam hal pengusaha mengakhiri hubungan kerja terhadap pekerja/buruh dengan hubungan PKWT sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) ayat (2)ayat (3) dan ayat (4), maka hak hak pekerja/oburuh dan prosedur penyelesaiandilakukan sesuai ketentuan peraturan perundang undangan bagi

Undangundang hanya membolehkan perusahaan menggunakan pekerja kontrakdengan PKWT untuk rangkaian pekerjaan yang bersifat penunjang. Jikapekerjaan dengan PKWT tersebut menyangkut pekerjaan inti maka PKWTberubah menjadi PKWTT, dalam hal ini jelas jelas para Pemohon.

Menghukum Tergugat untuk membayar secara tunai dan sekaligus Upah sisa kontrak PKWT dan Tunjangan Hari Raya tahun 2016 kepada Para Penggugat, yaitu Rp504.000.000,00 + Rp38.400.000,00 = Rp542.400.000,00 (lima ratus empat puluh dua juta empat ratus ribu rupiah);5. Menolak gugatan Penggugat selain dan selebihnya;

NamaJabatanStatus bekerjaMasa kerjaUpah Bulanan perhitungan sisa kontrak sesuaiUMP Tahun 2016Sisa kontrak PKWT 23 bulan x Rp2.400.000,00 =. NamaJabatanStatus bekerjaMasa kerjaUpah Bulanan perhitungan sisa kontrak sesuaiUMP Tahun 2016Sisa kontrak PKWT 23 bulan x Rp2.400.000,00 =. NamaJabatanStatus bekerjaMasa kerjaUpah Bulanan perhitungan sisa kontrak sesuaiUMP Tahun 2016Sisa kontrak PKWT 7 bulan x Rp2.400.000,00 =.

NamaJabatanStatus bekerjaMasa kerjaUpah Bulanan perhitungan sisa kontrak sesuaiUMP Tahun 2016Sisa kontrak PKWT 8 bulan x Rp2.400.000,00 =. NamaJabatanStatus bekerjaMasa kerjaUpah Bulanan Perhitungan sisa kontrak sesuaiUMP Tahun 2016Sisa kontrak PKWT 11 bulan x Rp2.400.000,00 =.

NamaJabatanStatus bekerjaMasa kerjaUpah Bulanan perhitungan sisa kontrak sesuaiUMP Tahun 2016Sisa kontrak PKWT 23 bulan x Rp2.400.000,00 =10.NamaJabatanStatus bekerjaMasa kerjaUpah Bulanan perhitungan sisa kontrak sesuaiUMP Tahun 2016Sisa kontrak PKWT 1 bulan x Rp2.400.000,00 =11.

Nomor 434 K/Pdt.SusPHI/2019Status bekerjaMasa kerjaUpah Bulanan perhitungan sisa kontrak sesuaiUMP Tahun 2016Sisa kontrak PKWT 2 bulan x Rp2.400.000,00 =12. NamaJabatanStatus bekerjaMasa kerjaUpah Bulanan perhitungan sisa kontrak sesuaiUMP Tahun 2016Sisa kontrak PKWT 7 bulan x Upah UMP =13.NamaJabatanStatus bekerjaMasa kerjaUpah Bulanan perhitungan sisa kontrak sesuaiUMP Tahun 2016Sisa kontrak PKWT 20 bulan x Rp2.400.000,0014.

Bahwa adalah layak dan patut demi hukum jika Tergugat diperintahkanuntuk membayar denda atau biaya sebesar 50% (lima puluh persen) perminggu dari seluruh Upah sisa kontrak PKWT Para Penggugat (16 orangpekerja PKWT) yang belum diterima secara tunai sebagai berikut:1.

Pada Periode 01 Mei 2016 s/d 30 April 2017, Penggugat bekerja padaTergugat dengan status Perjanjian Kerja dengan Waktu Tertentu(PKWT).

kembali bekerja padaTergugat dengan status Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)/kontrak, padapriode 1 April 2014 sampai dengan 31 Maret 2016 selama 2 (dua) tahun dankontrak berakhir dengan sendirinya pada saat berakhirnya Perjanjian KerjaWaktu Tertentu (PKWT);Menimbang, bahwa Tergugat juga menyatakan dalam jawabannya 1(satu) bulan kemudian, Penggugat bekerja kembali pada Tergugat denganstatus Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)/kontrak, pada priode 1 Mei 2016sampai dengan 30 April 2017 selama

Perjanjian KerjaWaktu Tertentu (PKWT) antara Penggugat dengan Tergugat tersebut jugatelah disyahkan dan dicatatkan serta diketahui oleh Kepala Dinas Tenagakerja dan Transmigrasi Kab. Bungo.

, dalam hal ini menurut Majelis Hakim bahwa PerjanjianKerja Waktu Tertentu (PKWT) tersebut telah melewati masa tenggang 1(satu) bulan atau pengertiannya sama dengan dengan masa tenggangwaktu waktu 30 hari sejak Penggugat mengajukan mengundurkan diri yaknitanggal 1 Februari 2012 sampai dengan tanggal 29 Februari 2012, dengandemikian PKWT tersebut tidak bertentangan dengan hukum, denganberakhirnya PKWT pada tanggal 29 Februari 2014 maka demi hukumberakhir pula hubungan kerja antara Penggugat dengan

dengan Penggugat, yakni Priode 1 Mei 2016sampai dengan 30 April 2017 selama 1 (satu) tahun (vide: bukti T7), dalamhal ini menurut Majelis Hakim bahwa Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) tersebut telah melewati masa tenggang waktu 30 hari ataupengertiannya sama dengan 1 (satu) bulan, yakni masa tenggang waktu 1April 2016 sampai dengan 31 April 2016, dengan demikian PKWT tersebuttidak bertentangan dengan hukum, dengan berakhirnya PKWT padatanggal 30 April 2017 maka demi hukum berakhir pula hubungan

AGUNG SUKMA RUSDIANA, mulai bekerja tanggal 23 Nopember2012 dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan upahterakhir sebesar Rp.2.028.000,00 perbulan;1.2. Sdr. HENDRIK, mulai bekerja tanggal 20 Nopember 2012 denganPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan upah terakhir sebesarRp.2.028.000,00 perbulan;.

Ketentuan PelaksanaanPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT).;.

2012,atas nama : AGUNG SUKMA RUSDIANA, diberi tanda T1;2.Foto copy sesuai dengan asli PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU(PKWT), No. .....

Anugrah MajuPerkasa statusnya yaitu PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu);Bahwa saksi tidak tahu sejak dan sampai kapan Para Penggugat bekerjadi PT.

Agung Sukma Rusdiana mulai bekerja tanggal 23 Nopember2012 dengan Perianjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan upah terakhirsebesar Rp 2.028.000,00 perbulan, dan Sdr. Hendrik mulai bekerjatanggal 20 Nopember 2012 dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) dan upah terakhir sebesar Rp 2.028.000,00 perbulan.

Menyatakan Hubungan Kerja antara Penggugat dan Tergugat dari PKWT(Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) menjadi PKWTT (Perjanjian Kerja WaktuTidak Tertentu) dimulai sejak tanggal 01 Oktober 2004 sampai 26 Oktober2008 (masa kerja 4 tahun 26 hari) ;3. Menyatakan Putus Hubungan Kerja antara Penggugat dan Tergugat sejaktanggal 26 Oktober 2008 ;4.

Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dan Tergugat danPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) menjadi Perjanjian Kerja WaktuTidak Tertentu (PKWTT), terhitung sejak tanggal 01 Oktober 2004sampai dengan tanggal 26 Oktober 2008 ;3. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat,terhitung sejak tanggal 26 Oktober 2008 ;4. Menghukum Tergugat untuk membayar uang pesangon, uangHal. 3 dari 8 hal. Put.

Bahwa PKWT antara Pemohon Kasasi dengan Termohon Kasasi diawali 3Oktober 2004 s/d tanggal 6 Januari 2007 telah berakhir pada tanggal 6Januari 2007 dengan menerima uang pisah sebesar Rp.846.000, (delapanratus empat puluh enam ribu rupiah) dan ini dibuktikan dengan bukti PKWTantara Pemohon Kasasi dengan Termohon Kasasi (Bukti tambahan T7terlampir) ;2 Bahwa PKWT tersebut pada point 1 telah berakhir karena antara Penggugat(Termohon Kasasi) dengan Tergugat (Pemohon Kasasi) telah membuatKesepakatan bersama

Bahwa selanjutnya Termohon kasasi dan Pemohon Kasasi mengadakanPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang baru atau Pertama daritanggal 14 Oktober 2007 s/d 15 Oktober 2008, selanjutnya berdasarkanKesepakatan Bersama antara Termohon Kasasi dengan Pemohon KasasiPKWT tersebut berakhir dengan membuat Kesepakatan bersama Nomor :169159/YI/X/2008 tanggal 15 Oktober 2008 ;4.

Bahwa dengan demikian PKWT antara Pemohon Kasasi dangan TemohonKasasi murni PKWT dan tidak dapat dijadikan PKWITT karena tidakberlangsung terus menerus dimana terdapat waktu jeda selama 9 bulanTermohon kasasi tidak bekerja pada Pemohon Kasasi ;6.

Kemudian baru menandatangani Perjanjian KerjaWaktu Tertentu (PKWT) pertama tanggal 01 Juni 2014 sampai dengan 31 Mei2015, PKWT kedua tanggal 01 Juni 2015 sampai dengan 31 Mei 2016 sebanyakdua kali perpanjangan tidak terputusputus dengan masa kerja 3 tahun 7 bulandan menerima upah terakhir sebesar Rp.1.815.000, per bulan..

Foto Copy Surat Pemberitahuan masa berakhirnya PKWT tanggal 14 April2016 an. Fathur Rahman. Diberi tanda bukti P.7.Foto Copy Slip gaji bulan Mei 2016 an. Fathur Rahman, diberitanda bukti P.8.Foto Copy Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ke Ill Nomor : 16/HRDKH/PKWT/V/2015 tanggal 15 Mei 2015 an. Hasanudin, diberi tanda bukti P. 9.10. Foto Copy Surat Pemberitahuan masa berakhir PKWT Nomor:39/HRD/HKP/SPHalaman 11 dari 28 hal Putusan No.16/Pdt.SusPHI/2017/PN.Ptk P a g 11.12.13.14.15.16.17.

(FAHRUROZI) tertanggal 1Pebruari 2012 dengan Jabatan SatPam yang ditandatangani oleh PENGGUGATI, diberi tanda bukti T.5;Foto Copy Surat Pemberitahuan Masa Berakhirnya PKWT sampai tanggal 18Maret 2016 Nomor 05/HRDKP/SP/IIV2016 tertanggal 1 Maret 2016, diberi tandabukti T.6;Foto Copy Perjaanjian Kerja Waktu) Tertentu (PKWT) Nomor :15/HRDKH/PKWT/V/2015 yang dibuat tanggal 15 Mei 2015 dengan waktu terhitungsejak tanggal 01 Juni 2015 sampai dengan 31 Mei 2016 ditandatangani olehDJOKO PRIHANTONO sebagai

Il ( SYAHRUL LUTFI ) padatanggal 01 Juni 2015 dengan Jabatan SatPam yang ditandatangani olehPENGGUGAT .Il. diberi tanda bukti T.9;Foto Copy Surat Pemberitahuan Masa Berakhirnya PKWT sampai tanggalNomor 40/HRDKP/SP/IV/2016 tertanggal 14 Apri 2016. diberi tanda bukti T.10;Foto Copy Perjaanjian Kerja Waktu Tertentu PKWT Nomor : 14/HRDKH/PKWT/V/2015 dibuat tanggal 15 Mei 2015 dengan waktu dihitung sejaktanggal 01 Juni 2015 sampai dengan tanggal 31 Mei 2016, ditandatangani olehDJOKO PRIHANTONO sebagai

PKWT dilakukan pembaharuan setiap tahun tanpa ada jeda waktu;4.