Pada Periode 01 Mei 2016 s/d 30 April 2017, Penggugat bekerja padaTergugat dengan status Perjanjian Kerja dengan Waktu Tertentu(PKWT).

kembali bekerja padaTergugat dengan status Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)/kontrak, padapriode 1 April 2014 sampai dengan 31 Maret 2016 selama 2 (dua) tahun dankontrak berakhir dengan sendirinya pada saat berakhirnya Perjanjian KerjaWaktu Tertentu (PKWT);Menimbang, bahwa Tergugat juga menyatakan dalam jawabannya 1(satu) bulan kemudian, Penggugat bekerja kembali pada Tergugat denganstatus Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)/kontrak, pada priode 1 Mei 2016sampai dengan 30 April 2017 selama

Perjanjian KerjaWaktu Tertentu (PKWT) antara Penggugat dengan Tergugat tersebut jugatelah disyahkan dan dicatatkan serta diketahui oleh Kepala Dinas Tenagakerja dan Transmigrasi Kab. Bungo.

, dalam hal ini menurut Majelis Hakim bahwa PerjanjianKerja Waktu Tertentu (PKWT) tersebut telah melewati masa tenggang 1(satu) bulan atau pengertiannya sama dengan dengan masa tenggangwaktu waktu 30 hari sejak Penggugat mengajukan mengundurkan diri yaknitanggal 1 Februari 2012 sampai dengan tanggal 29 Februari 2012, dengandemikian PKWT tersebut tidak bertentangan dengan hukum, denganberakhirnya PKWT pada tanggal 29 Februari 2014 maka demi hukumberakhir pula hubungan kerja antara Penggugat dengan

dengan Penggugat, yakni Priode 1 Mei 2016sampai dengan 30 April 2017 selama 1 (satu) tahun (vide: bukti T7), dalamhal ini menurut Majelis Hakim bahwa Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) tersebut telah melewati masa tenggang waktu 30 hari ataupengertiannya sama dengan 1 (satu) bulan, yakni masa tenggang waktu 1April 2016 sampai dengan 31 April 2016, dengan demikian PKWT tersebuttidak bertentangan dengan hukum, dengan berakhirnya PKWT padatanggal 30 April 2017 maka demi hukum berakhir pula hubungan

Menyatakan Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu (PKWT) yang diterapkan dan atau dilaksanakan Penggugat kepada Para Tergugat adalah sah berdasarkan hukum;3. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Para Tergugat sejak berakhirnya surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang dibuat dan ditandatangani Penggugat dengan Para Tergugat (19 orang) dengan rincian sebagai berikut:1. SYAIFUL ANWAR, surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu berakhir tanggal 10 Agustus 2015;2.

Dan tentunya apa yang disampaikan bahwasurat PKWT tersebut sudah dicatatkan/tercatat di Dinas Tenaga Kerja KotaBekasi, sangat diragukan kebenarannya. Dan bagaimana mungkin DinasTenaga Kerja Kota Bekasi dapat mencatat perjanjian yang tanpa adanomor dokumennya.;5.15.4. Bahwa di dalam surat PKWT tersebut untuk Sdr.

GTechIndonesia adalah Tetap dan Demi Hukum status pekerja PKWT yang berada di PT. GTech Indonesia adalah Tetap atau PKWTT.

Perjanjian KerjaWaktu Tertentu (PKWT) dan 2.a.

menerus berlanjutdari satu periode PKWT ke periode PKWT berikutnya;Menimbang, bahwa kesimpulan PKWT Para Tergugat tidak terus menerus berlanjut darisatu periode PKWT ke periode PKWT berikutnya diperkuat dengan adanya fakta antara lainPKWT Tergugat Syaiful Anwar untuk periode 6 bulan mulai tanggal 27 OKtober 2014 s/d 25April 2015 terdapat jeda waktu selama 15 hari untuk PKWT berikutnya selama 3 bulan darimulai tanggal 11 Mei 2015 s/d 10 Agustus 2015 (vide T3.1), dan demikian juga PKWTTergugat Dede

(PKWT) yang diterapbkan dan ataudilaksanakan di PT.

Menetapkan masa penangkapan dan penahanan yang telah dijalani Terdakwa dikurangkan seluruhnya dari pidana yang dijatuhkan;

Bahwa Pemohon Kasasi keberatan terhadap pertimbangan halaman 22yang kami kutip sebagai berikut :Menimbang, bahwa mengenai hubungan kerja antara Penggugat denganTergugat berdasarkan PKWT pertama tanggal 12 Maret 2008 sampaidengan 9 Mei 2008 dan sampai PKWT ketujuh tanggal 28 Maret 2010hingga 27 Juni 2010, terhadap faktafakta Juridis berikutini.Menimbang, bahwa dalam ketujuh PKWT tersebut terbukti Tergugat bekerjadengan jabatan sebagai Safety Man.

Penggugat danTergugat kemudian melanjutkan hubungan kerjanya dengan menandatanganiPKWT untuk periode kerja 16 Juni 2008 hingga 15 Desember 2008.berdasarkan fakta yuridis tersebut Majelis Hakim berpendirian hubungankerja berdasarkan PKWT tanggal 12 Maret 2008 tidak berlangsung terusmenerus dengan hubungan kerja berdasarkan PKWT tanggal 16 Juni 2008.Menimbang, bahwa setelah PKWT tanggal 16 Juni 2008 berakhir padatanggal 15 Desember 2008.

No. 625 K/PDT.SUS/201 1September 2009, telah berlangsung terus menerus berdasarkan 3 (tiga) kaliPKWT.Menimbang, bahwa setelah PKWT di atas berakhir pada tanggal 15September 2009, Penggugat dan Tergugat kembali melanjutkan hubungankerjanya berdasarkan PKWT tanggal 28 September 2009 yang berakhirtanggal 27 Desember 2009.

Hubungan tersebut dilanjutkan lagi denganPKWT tanggal 28 Desember 2009 yang berakhir tanggal 27 Maret 2010 danPKWT tanggal 28 Maret 2010 yang berakhir pada tanggal 27 Juni 2010.Menimbang, bahwa meskipun PKWT tanggal 16 Juni 2008 yang berakhir 15September 2009 dilanjutkan dengan PKWT tanggal 29 September 2009,namun PKWT tersebut dilakukan dengan jeda waktu kurang dari 1 bulan.Berdasarkan fakta yuridis tersebut Majelis Hakim berpendirian duaperjanjian kerja tersebut, mengacu kepada Pasal 59 Ayat 6

Akan tetapi karena Penggugatmempekerjakan Tergugat yang berlangsung tanpa jeda waktu telah melebihijumlah PKWT yang diperbolehkan oleh Pasal 59 Ayat 4 dan 6 UndangUndang No. 13 Tahun 2003, maka pengakhiran PKWT yang demi hukumtelah menjadi PKWT tersebut akan berarti sebagai pemutusan hubungankerja terhadap Tergugat dengan status sebagai pekerja tetap. DenganHal. 8 dari 11 hal. Put.

Mengabulkan Gugatan Penggugat untuk sebahagian ; Menyatakan Tergugat telah melanggar ketentuan Pasal 59 ayat (4), ayat (5), dan ayat (6) UU No.13 Tahun 2003 ; Menyatakan Pemutusan Hubungan Kerja yang dilakukan Tergugat terhadap Penggugat bertentangan dengan Pasal 151 ayat (3) UU No.13 Tahun 2003 ; Menyatakan Status Hukum Penggugat berubah dari Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT atau Karyawan Kontrak) menjadi Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) atau Karyawan Tetap ;

Adapun kualifikasi pekerjaan PKWT Penggugatadalah sebagai berikut :5.1. PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) No.001/RDPCOORP/PKWT/HRD/03/2013 tertanggal 01 Maret 2013 periode 01 Maret 2013 s/d 28Februari 2014 dengan gaji sebesar Rp.7.250.000,/oulan dan sesuaiPasal 12 PKWT telah disepakati kedua belah pihak dan berakhir demihukum, PKWT ini adalah periode kontrak pertama ;5.2.

PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) No.RDP/HRD/PKWT /075 /03/2015 tertanggal 30 Maret 2015 periode 01 April 2015 s/d 31 Maret 2016dengan gaji pokok sebesar Rp.15.412.719,/obulan dan sesuai Pasal 12PKWT telah disepakati kedua belah pihak dan berakhir demi hukum,PKWT ini periode 1 (pertama) dimulai kembali ;Halaman 11 dari 29 hal Putusan Nomor:33/Pdt.SusPHI/2018/PN Pbr5.5.

Surat Keputusan No.RDP/CORP/HRD/SK/139/03/2016 tertanggal 24Maret 2016 periode 01 April 2016 s/d 31 Maret 2017 dengan gaji pokoksebesar Rp.15.412.719,/oulan dan sesuai Pasal 12 PKWT telahdisepakati kedua belah pihak dan berakhir demi hukum PKWT ini adalahperpanjangan periode kontrak pertama ;5.6 Surat Keputusan No.RDP/CORP/HRD/SK/215/02/2017 tertanggal 22Maret 2017 periode 01 April 2016 s/d 31 Maret 2017 dan dalam periodeini PKWT telah berakhir demi hukum ;Jadi keseluruhan PKWT yang ada tidak bertentangan

Foto copy dari copy Surat Keputusan No.RDP/HRD/SK/009/02/14 yangmenerangkan tentang Perpanjangan PKWT No.001/RDPCOORP/PKWT/HRD/03/2013, untuk masa berlaku dari tanggal 01 Maret 2014 s/d 28Februari 2015, telah dibubuhi materai secukupnya dan diberi tanda T2 ;3. Foto copy sesuai dengan aslinya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)No.RDP/HRD/PKWT/075/03/2015, untuk masa berlaku dari tanggal 01April 2015 s/d 31 Maret 2016, telah dibubuhi materai secukupnya dandiberi tanda T3 ;4.

yang dibuat melalui Surat Keputusan No.RDP/HRD/SK/009/02/14 tanggal 28 Februari 2014 dengan PKWT No.RDP /HRD /PKWT/075/03/2015,Majelis berpendapat akan membaca dengan cermat bukti yang dihadirkan di dalampersidangan dan disesuaikan dengan keterangan para saksi di dalam persidangan;Menimbang, bahwa setelah membaca bukti surat tentang Perjanjian Kerjaantara Penggugat dengan Tergugat yang dibuat melalui Surat Keputusan No.RDP/HRD/SK/009/02/14 tanggal 28 Februari 2014 dengan PKWT No.RDP/HRD/PKWT/075

Bahwa Para Penggugat tidak diberi kesempatan untuk mempelajari dulu isiPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) tersebut karena langsung disuruhuntuk menandatanganinya dan ketika Para Penggugat tanyakan maksuddari PKWT tersebut, mereka menjawab Bahwa surat tersebut hanyamerupakan evaluasi per tiga tahunan dan tidak akan ada PHK (PemutusanHubungan Kerja), katanya;5.

Nomor 546 K/Padt.SusPHI/2016 PKWT Nomor HRD: 0365/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara Penggugat (Sdr. Rosid) dengan Tergugat; PKWT Nomor HRD: 288/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara PenggugatIl (Sdr. Ajang Iwan) dengan Tergugat; PKWT Nomor HRD: 0304/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara PenggugatIll (Sdr. Dedi Misa) dengan Tergugat; PKWT Nomor HRD: 0323/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara PenggugatIV (Sdr. Heri Sandi) dengan Tergugat; PKWT Nomor HRD: 0373/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara PenggugatV (Sdr.

Sofyan) dengan Tergugat; PKWT Nomor HRD: 0337/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara PenggugatVI (Sdr. Karta Saputra) dengan Tergugat; PKWT Nomor HRD: 294/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara PenggugatVII (Sdr. Asan Sutardi) dengan Tergugat; PKWT Nomor HRD: 0322/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara PenggugatVIII (Sdr. Hendry) dengan Tergugat; PKWT Nomor HRD: 0325/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara PenggugatIX (Sdr. Imam Gozali) dengan Tergugat;PKWT Nomor HRD: 291/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara Penggugat X(Sdr.

Kerja untuk Waktu Tidak Tertentu alias sebagai pekerjatetap;Dengan demikian PKWT tanggal 2 Juli 2013, masa berlakunya hanyaberlaku dari tanggal 2 Juli sampai dengan tanggal 26 Desember 2013,bukan dari tanggal 27 Desember 2010 sampai dengan tanggal 26Desember 2013 atau dengan kata lain bahwa PKWT tersebut tidakbisa berlaku surut/diberlakukan ke belakang;Bahwa baik Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu (PKWT) untukperiode tanggal 27 Desember 2010 sampai dengan tanggal 2 Juli2013, maupun untuk periode

Karta Saputra), jadibukan kehilangan Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT);Karena itu sangatlah salah/keliru kalau bukti P10 dinilai sebagai buktibahwa Para Pemohon Kasasi/dahulu Para Penggugat dinyatakan telahmenerima salinan surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)dengan menyimpan beberapa waktu lamanya, karena bukti P10bukan Surat Laporan Kehilangan PKWT melainkan bukti SuratLaporan Kehilangan Surat Pemberitahuan Pengakhiran Kontrak (videbukti P10).

Penggugat 1 (Yuli Irnwanto) PKWT pertama 08 Maret 2013 s/d 8 September 2013 (6 bulan); PKWT kedua 08 September 2013 s/d 08 Maret 2014 (6 bulan); PKWT ketiga 08 Maret 2014 s/d 08 Maret 2015 (1 tahun); PKWT keempat 08 Maret 2015 s/d 08 September 2015 (6 bulan); PKWT kelima 19 September 2015 s/d 19 juni 2016 (9 bulan); Bahwa selama beberapa kali menandatangani perjanjian kerja tertentuHalaman 3 dari 41 hal.Put.Nomor 1329 K/Padt.SusPHI/2017Sdr.

Penggugat 2 (Suroso)PKWT pertama 12 Maret 2013 s/d 12 September 2013 (6 bulan);PKWT kedua 12 September 2013 s/d 12 Maret 2014 (6 bulan);PKWT ketiga 12 Maret 2014 s/d 12 Maret 2015 (1 tahun);PKWT keempat 12 Maret 2015 s/d 12 September 2015 (6 bulan);PKWT kelima 12 September 2015 s/d 19 Juni 2016 (9 bulan);Bahwa selama beberapa kali menandatangani perjanjian kerja tertentuSdr.

Penggugat 3 (Suhadi)PKWT pertama 08 Maret 2013 s/d 8 September 2013 (6 bulan);PKWT kedua 08 September 2013 s/d 08 Maret 2014 (6 bulan);PKWT ketiga 08 Maret 2014 s/d 08 Maret 2015 (1 tahun);PKWT keempat 08 Maret 2015 s/d 08 september 2015 (6 bulan);PKWT kelima 19 september 2015 s/d 19 jurti 2016 (9 bulan);Bahwa selama beberapa kali menandatangani perjanjian kerja tertentuSdr.

Penggugat 4 (Rustandi)PKWT pertama 18 Maret 2013 s/d 18 September 2013 (6 bulan);PKWT kedua 18 September 2013 s/d 18 Maret 2014 (6 bulan);PKWT ketiga 18 Maret 2014 s/d 18 Maret 2015 (1 tahun);PKWT keempat 18 Maret 2015 s/d 18 september 2015 (6 bulan);PKWT kelima 20 September 2015 s/d 20 Juni 2016 (9 bulan)Bahwa selama beberapa kali menandatangani perjanjian ker a tertentuSdr.

Penggugat 5 (Edwar Meizar)PKWT pertama 13 Maret 2013 s/d 13 September 2013 (6 bulan);PKWT kedua13 September 2013 s/d 13 Maret 2014 (6 bulan);PKWT ketiga 13 Maret 2014 s/d 13 September 2014 (6 bulan);PKWT keempat 13 September 2014 s/d 13 September 2015 (1 Tahun);PKWT kelima 13 September 2015 s/d 13 Juni 2016 (9 bulan);Bahwa selama beberapa kali menandatangani perjanjian kera tertentuSdr.

dua)tahun dan diperpanjang lagi 1 (satu) tahun.Sedangkan pada PKWT untuk pekerjaan sekali selesai atau sementaramempunyai batasan waktu 3 (tiga) tahun, namun tidak ada ketentuan yangmengatur bahwa PKWT untuk pekerjaan sekali selesai tersebut harus dicicil.Sehingga solusinya adalah di dalam PKWT nya harus disebutkan dengan jelaskapan PKWT nya tersebut selesai paling lama adalah 3 (tiga) tahun.Bila hanya berpatokan kepada UU No. 13/2003 saja, maka setiap orang pastiakan berpendapat bahwa PKWT untuk

pekerjaan sekali selesai juga bisa dicicilseperti PKWT untuk Produk Baru.

yang dapat diperbaharui hanya jenis PKWT untuk pekerjaansekali selesai atau bersifat sementara.

Jaelani Firdaus melakukan hubungankerja dengan Tergugat melalui mekanisme Perjanjian Kerja Waktutertentu (PKWT) dalam 2 kali PKWT, PKWT Pertama dari 15 Maret s/d 15 September 2006, PKWT Kedua 13 September 2007 s/d 12 Mei2008 selama 6 bulan.Antara PKWT pertama dan PKWT kedua ada jeda waktu hampir 1tahun dan baru bekerja kembali pada Perusahaan Tergugat sejak tgl.1 April 2013 s/d 31 Desember 2014, jadi ada jeda waktu dari tahun2007 s/d 2013 atau selama hampir 6 tahun.

Bahwa karena Tergugat sama sekali tidak melakukan pelanggaran dalammelakukan hubungan kerja atas dasar PKWT maka putusan hubungankerja atas dasar berakhirnya PKWT dengan Para Penggugat adalah sahmenurut hukum, yaitu :a. Dengan Penggugat satu Sdr. Eka Prasetya PKWT berakhir padatanggal 31 Januari 2015b. Dengan Penggugat Dua PKWT berakhir pada tanggal 31 Januari 2015c.

Dari1 Oktober 2009 s/d 31 Maret 2010, 6 bulan; Kontrak Ketiga Amandemen Surat PKWT Nomor 2092509/MSCS WURA//2010. Dari 1 Januari 2010 s/d 30 Juni 2010, 6 bulan; Kontrak Keempat Surat PKWT Nomor 2092509/MS/CSWUR/VII/2010.Dari 1 Juli 2010 s/d 30 Januari 2011, 6 bulan; Kontrak kelima Surat PKWT Nomor 2092509/MS/CSWUR/I/2011.

Dari 1Januari 2011 s/d 30 Mei 2011, 5 bulan; Kontrak Keenam Surat PKWT Nomor 2092509/MS/CSWUR/VI/2011.Dari 1 Juni 2011 s/d 30 November 2011, 6 bulan; Kontrak ketujuh Surat PKWT Nomor 2092509/MS/CSWUR/VII/2011.Dari 1 Juli 2011 s/d 30 Januari 2012, 6 bulan; Bahwa surat PKWT dari Tahun 2012 sampai dikeluarkannya SuratPemutusan Hubungan Kerja pada tanggal 31 Januari 2014.

Majelis Hakim Sidang yang terhormat sesuai dengan uraian tersebut diatas yang mana Tergugat yang melakukan PKWT dengan: Melakukan jangka waktu di bawah 2 tahun; Melakukan perpanjangan sebelum pemberitahuan 7 hari sebelumberakhir PKWT; Melakukan perpanjangan sebelum 30 hari berakhirnya PKWT yangterdahulu; Tidak mencatatkan PKWT kepada Disnaker;Adalah melanggar ketentuan Pasal 54 ayat 3, Pasal 59 ayat 4 ayat 5,Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 a quo, juncto Pasal 3 ayat 6, Pasal13 Keputusan Mentri

Bahwa ketentuan Pasal 3 ayat (8) Kepmenakertrans Nomor 100Tahun 2004 tersebut merupakan satu kesatuan dan merupakanuntaian urutan dari Pasal 3 ayat (1) dan (2) a quo yakni: (1) PKWT untuk pekerjaan yang sekali selesai atau sementarasifatnya adalah PKWT yang didasarkan atas selesainya pekerjaantertentu; (2) PKWT sebagaimana dimaksud ayat (1) dibuat untuk palinglama 3 (tiga) tahun;c.

Bahwa Majelis Hakim Tingkat Kasasi telah melakukan kekhilafan dankekeliruan terhadap penerapan ketentuan dan telah tidakmempertimbangkan ketentuan Pasal 57 ayat (1) dan (2) UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003, yang berbunyi sebagai berikut:(1) PKWT dibuat secara tertulis serta harus menggunakan bahasaIndonesia dan huruf latin;(2) PKWT yang dibuat tidak tertulis bertentangan dengan ketentuansebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dinyatakan sebagaiPKWTT;d.

Menghukum Tergugat untuk membayar uang kompensasi berakhirnya PKWT kepada para Penggugat dengan perincian:
(1) Edwar Febri (Penggugat 1),
Upah terakhir: Rp2.442.513,12
Masa kerja: 18 bulan
Uang Kompensasi berakhirnya PKWT : masa kerja/12 x 1 (satu) bulan Upah = 18/12 x Rp2.442.513,12 = Rp3.663.769,68 (tiga juta enam ratus enam puluh tiga ribu tujuh ratus enam puluh tiga rupiah koma

enam puluh delapan sen)
(2) Rama Yadi (Penggugat 2),
Upah terakhir: Rp2.442.513,12
Masa kerja: 15 bulan
Uang Kompensasi berakhirnya PKWT : masa kerja/12 x 1 (satu) bulan Upah = 15/12 x Rp2.442.513,12 = Rp3.053.141,40 (tiga juta lima puluh tiga ribu seratus empat puluh satu rupiah koma empat puluh sen)
(3) Aulia Seftia (Penggugat 3),

Upah terakhir: Rp2.442.513,12
Masa kerja: 18 bulan
Uang Kompensasi berakhirnya PKWT : masa kerja/12 x 1 (satu) bulan Upah = 18/12 x Rp2.442.513,12 = Rp3.663.769,68 (tiga juta enam ratus enam puluh tiga ribu tujuh ratus enam puluh tiga rupiah koma enam puluh delapan sen)
(4) M Imron (Penggugat 4)
Upah terakhir: Rp2.442.513,12
Masa kerja: 18

bulan
Uang Kompensasi berakhirnya PKWT : masa kerja/12 x 1 (satu) bulan Upah = 18/12 x Rp2.442.513,12 = Rp3.663.769,68 (tiga juta enam ratus enam puluh tiga ribu tujuh ratus enam puluh tiga rupiah koma enam puluh delapan sen)
(5) Lia Normasari (Penggugat 5)
Upah terakhir: Rp2.442.513,12
Masa kerja: 18 bulan
Uang Kompensasi berakhirnya PKWT : masa

Waktu Tertentu (PKWT), maka dapat dipastikanPara Penggugat tidak diterima masuk bekerja;3.

melanggar Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 TentangHalaman 6 dari 31 Putusan PHI Nomor 21/Pdt.SusPHI/2021/PN TjkPerjanjian Kerja Waktu Tertentu,Alin Daya,Waktu Kerja Dan Waktu Istirahat, DanPemutusan Hubungan Kerja :Pasal 4(1) PKWT didasarkan atas:a. jangka waktu; ataub. selesainya suatu pekerjaan tertentu.(2) PKWT tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap.Pasal 5(1) PKWT berdasarkan jangka waktu sebagaimana dimaksud dalam Pasal4 ayat (1) huruf a dibuat untuk pekerjaan tertentu

Bahwa Tidak Benar Tergugat membuat status hubungan kerja melaluiPerjanjian Kerja Waktu Tertentu hanya 6 (Enam) bulan, melainkan PKWT Pertamadilakukan selama setahun dari antara bulan Juni 2019 sampai dengan Bulan Juli2020, Lalu di perpanjang kembali PKWT Kedua 6 (enam) Bulan antara Bulan Juli2020 sampai dengan January 2021, PKWT Kedua di perpanjang selama 6(Enam) bulan dikarnakan Perusahaan tergugat mengalami dampak Pandemi yangterjadi di seluruh Dunia, dan Perusahaan Tergugat mengalami tutup sementaraselama

Bahwa benar PKWT berakhir pada 1 January 2021,pada saat itu pabrik OFFkarena tidak ada order dari konsumen dan situasi Tahun baru, kemudian padatanggal 4 january 2021 melalui Kesepakatan Bersama dengan Pekerja / Buruhmelakukan kegiatan (bekerja ) sambil menunggu perpanjangan PKWT,hal ini dilakukan sebagai bentuk kemanusiaan untuk memenuhi kebutuhan hidup.

PKWT selama 1 (Satu) bulanatau lebih tetapi kurang dari 12 (dua belas) bulan, dihitung secara proporsional denganperhitungan: masa kerja x 1 (Satu) bulan Upah / 12; c.

347/KL.DC.MDN/PKWAT/IIV/2013dan PKWT Il Nomor 130/KI.CL.MDN/PKWT IVIII/2015, tertanggal 11Maret 2015, dibuat atas keinginan dan tanpa paksaan ataupun tekananmaka patut dan beralasan kiranya menurut hukum apabila PKWT Nomor 347/KL.DC.MDN/ PKWAT/IIV2013 dan PKWT Il Nomor130/KI.CL.MDN/PKWT IVI/2015, tertanggal 11 Maret 2015 dinyatakansah dan berkekuatan hukum adanya:a= Bahwa pada bulan Maret 2016 yang lalu Tergugat memanggilPenggugat dan menyampaikan bahwa kesepakatan Perjanjian KerjaWaktu Tertentu

Nomor347/KL.DC.MDN/PKWT/IIV2013 tertanggal 11 Maret 2013 dan PKWT IlNomor 130/KL.CL.MDN/PKWT IIII/2015, tertanggal 11 Maret 2015 ;ae Bahwa Perjanjian Kerja Waktu Tertentu PKWT Nomor347/KL.DC.MDN/PKWT/IIV2013 tertanggal 11 Maret 2013 tersebutdisepakati untuk jangka waktu selama 2 (dua) tahun dan akan berakhirpada tanggal 10 Maret 2015 PKWT Il Nomor 130/KL.CL.MDN/PKWTWiV2015, tertanggal 11 Maret 2015 dan PKWT Il Nomor130/KL.CL.MDN/PKWT IV/IIV2015, tertanggal 11 Maret 2015 tersebutakan berakhir pada

Menyatakan sah dan berkekuatan hukum = antara Penggugatdr/Tergugat dk dan Tergugat dr/Penggugat dk PKWT Nomor347/KL.DC.MDN/ PKWT/IIV2013 dan PKWT I Nomor130/KL.CL.MDN/PKWT IVIIV2015, tertanggal 11 Maret 2015 yangberakhir tanggal 11 Maret 2016;5. Menyatakan sah dan berkekuatan hukum berakhirnya PerjanjianKerja Waktu Tertentu PKWT Nomor 347/KL.DC.MDN/PKWT/IIV2013dan PKWT Il Nomor 130/KL.CL.LMDN/PKWT IWiII/2015, tertanggal 11Maret 2015 yang berakhir tanggal 11 Maret 2016;6.

) Nomor ; 347/KL.DC.MDN/PKAWT/IIV2013 tanggal 11 Maret 2013selama 2 (dua) tahun dan akan berakhir pada tanggal 10 Maret 2015,dan kemudian diperpanjang lagi untuk 1 (Satu) tahun berikutnya yangdimulai pada tanggal 11 Maret 2015 dan berakhir pada tanggal 10Halaman 31 dari 41Putusan PHI Nomor :163/Pdt SusPHI/2016/PN MdnMaret 2016 sesuai Perjanjian Kerja Waktu Tertenu (PKWT) Nomor ;130/KL.CL.MDN/PKWT WIII/2015 ; Bahwa oleh karena PKWT Nomor ; 37/KL.CL.MDN/PKWT/IIV2013dan PKWT Il Nomor ; 130/KL.CL.MDN

/PKWTIWVN/2013 pasal 2 huruf b berbunyi Masa berlakuPKWT ini untuk jangka waktu 1 (satu) tahun terhitung sejak 11 Juni 2013 s/d 10Juni 2014, dan kemudian pada tanggal 11 Maret 2013 ditandatangani PerjanjianKerja Waktu Tertentu (PKWT) lanjutan atau PKWT ke 2 (dua) antaraPT.Kamadjaja Logistics dengan Muhammad Isa Nomor :347/KL.DL.MDN/PKWT/IIV2013 (bukti T2) untuk jangka waktu 2 (dua) tahun,sehingga total lama PKWT antara Penggugat dengan Tergugat adalah selama 3(tiga) tahun ;Menimbang, bahwa berdasarkan

Namun faktanya ParaPenggugat tidak mengajukan upaya hukum apapun pada saat PKWTmasih berlaku.d Adapun terhadap upaya Para Penggugat yang baru melakukan upayahukum terkait PKWT dengan melaporkan kepada PengawasKetenagakerjaan setelah PKWT berakhir, senyatanya adalah tidakdapat dibenarkan menurut hukum.

Karena PKWT tersebut tidak lagimemiliki kekuatan mengikat layaknya Undangundang bagi ParaPenggugat dan Tergugat.5) Bahwa, Tergugat menolak dalil posita angka 4, dengan alasan :a Perihal Pemutusan Hubungan KerjaBerakhirnya hubungan kerja dalam PKWT bergantung pada selesainya masaberlakunya PKWT yang disepakati pada saat awal penandatangan PKWT antaraTergugat dan Para Penggugat. Tatkala masa berlaku PK WT selesai, maka disaat itujuga hubungan kerja berakhir.

Copy Surat Nomor 01/Pkj/PT.EM/BDRSDA/I/2014 perihal pengaduandugaan pelanggaran ketenagakerjaan Pasal 110,111,113,114 dan Pasal 59UU.No.13 Tahun 2003Halaman 17 dari 27 Putusan Perdata Gugatan Nomor 68/Pdt.G/2016/PN.Sda.T4 PKWT an. Lulut Saifudin (Penggugat 2);T5 PKWT an. Yuriyanto (Penggugat 3);456 T6 PKWT an. Asmuin (Penggugat 4);7 T7 PKWT an. M. Choirul Anam (Penggugat 5);8 T8 PKWT an. Hariono (Penggugat 6);9 T9 PKWT an. Hery Oky Imansyah (Penggugat 8);10 T10 PKWT an.

Dandung Widodo (Penggugat 9);11 T11 PKWT an. Vidi Dwi Siswanto (Penggugat 10);12 T12 PKWT an. Yus Rudianto (Penggugat 11);13 T13. PKWT an. Edi Purwanto (Penggugat 12);14 T14 PKWT an. Akhmad Faizal (Penggugat 13);15 T15 PKWT an. M. Zainal Abidin (Penggugat 14);16 T16 PKWT an.

) dimana PKWT tersebut bertentangan dengan ketentuan pasal 59 UndangUndangNo. 13 tahun 2003.

, dilanjutkan denganperjanjian waktu tertentu (PKWT) atau perpanjang kontrak 1,5bulan dari pertengahaan bulan November 2009 sampai denganakhir Desember 2009;Pada bulan Januari Tahun 2010, dijadikan Pekerja Harian Lepas(HL), selama satu bulan, dilanjutkan ke Perjanjian Kerja WaktuTertentu (PKWT) selama satu tahun dari bulan Februari Tahun2010, sampai dengan akhir bulan Januari Tahun 2011;Dilanjutkan ke Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) selama satutahun dari bulan Februari 2011 sampai akhir bulan

Dilanjutkan ke Perjanjian Kerja WaktuTertentu (PKWT) selama enam bulan dari bulan Maret 2013 sampaidengan bulan Agustus 2013;Pada bulan September 2013 dijadikan Harian Lepas (HL) selamasatu bulan, dilanjutkan ke Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)selama tiga bulan dari bulan Oktober 2013 sampai dengan akhirbulan Desember 2013;Pada bulan Januari 2014 dijadikan karyawan Harian Lepas (HL)selama satu bulan, dilanjutkan ke Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) selama tiga bulan dari bulan Februari

2 dilakukan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT), selana enam bulan di mulai bulan Februari Tahun 2010sampai dengan akhir bulan Juli 2010, dilanjutkan ke PerjanjianKerja Waktu Tertentu (PKWT) selama tiga bulan dari bulanAgustus 2010 sampai akhir bulan Oktober 2010;Pada bulan November 2010 dijadikan karyawan Hariasn Lepas(HL) selama satu bulan, dilanjutkan ke Perjanjian Kerja WaktuTertentu (PKWT) selama enam bulan dari bulan Desember 2010sampai akhir bulan Mei 2011;Dilanjutkan ke Perjanjian Kerja

bulan, dilanjutkan ke Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) selama enam bulan dari bulan Desember 2012 sampaiakhir bulan Mei 2013;Dilanjutkan ke Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) selama enambulan dari bulan Juni 2013 sampai akhir bulan November 2013;Halaman 5 dari 25 hal.

Kerja Waktu Tertentu (PKWT) selamaempat bulan dari bulan Maret 2012 sampai dengan bulan Juni 2012;Halaman 7 dari 25 hal.

2019 dan adanya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yangditandatangani Penggugat diatas meterai dengan nomor 0403/PKWT/HR/V/2019 tanggal 21 Mei 2019 dengan masa PKWT dari tanggal 21 Mei 2019s/d 20 Januari 2020, jabatan sebagai Electrical di Bagian Engineeringdengan lokasi kerja di Kantor Tergugat di JI.

T3 : Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) No. 0403/PKWT/HR/V/2019;4. T4 : Tanda bukti pencatatan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)No. 562/2161A/HISYAKER/IX/2019;: Surat Panggilan Pertama No. 01/HRD/X1I/19;: Tanda terima (resi) JNE No. 080280076206319;: Surat Panggilan Kedua No. 02/HRD/XI1/19;: Tanda terima (resi) JNE No. 080280077015219 ;ma MN oF olHAda4oHalaman 21 dari 32 Putusan Nomor 120/Pdt.SusPHI/2020/PN.Bag.9.

(PKWT) antara Penggugat dengan Tergugat sesuai denganKepmentrans RI No.

) yang ditandatanganiPenggugat diatas meterai dengan nomor 0403/PKWT/HR /V/2019 tanggal21 Mei 2019 dengan masa PKWT dari tanggal 21 Mei 2019 s/d 20 Januari 2020,jabatan sebagai Electrical di Bagian Engineering dengan lokasi kerja di KantorTergugat di JI.

Universal Carpet & Rugs tanggal 20 Mei 2019,bahwa Penggugat telah mengajukan lamaran pekerjaan di tempat Tergugatpada tanggal 20 Mei 2019;Menimbang, bahwa antara Penggugat dengan Tergugat telah dilakukanPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor 0403/PKWT/HR /V/2019tanggal 21 Mei 2019 dengan masa PKWT dari tanggal 21 Mei 2019 s/d20 Januari 2020 (bukti T3) dan terhadap PKWT tersebut, oleh Tergugat telahdicatatkan di Disnaker Kabupaten Bogor sebagaimana Tanda Bukti PencatatanNo. 562/ 2161A/HI SYAKER

Ajang lwan) dengan Tergugat;e PKWT Nomor HRD: 0304/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara Penggugat 3 (Sdr. Dedi Misa) dengan Tergugat;e PKWT Nomor HRD: 0323/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara Penggugat 4 (Sdr. Heri Sandi) dengan Tergugat;e PKWT Nomor HRD: 0373/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara Penggugat 5 (Sdr. Sofyan) dengan Tergugat.e PKWT Nomor HRD: 0337/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara Penggugat 6 (Sdr. Karta Saputra) dengan Tergugat;e PKWT Nomor HRD: 0294/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara Penggugat 7 (Sdr.

Asan Sutardi) dengan Tergugat.e PKWT Nomor HRD: 0322/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara Penggugat 8 (Sdr. Hendry) dengan Tergugat;e PKWT Nomor HRD: 0325/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara Penggugat 9 (Sdr. Imam Gozali) dengan Tergugat;e PKWT Nomor HRD: 0291/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara Penggugat 10 (Sdr. Ali Noerdin) dengan Tergugat;Halaman 4 dari 50 hal. Put.

Diomond Cold Storage) telahmengadakan kontrak kerja/perjanjian kerja untuk waktu tertentu(PKWT) tanggal 2 Juli 2013 waktunya dilaksanakan secara sekaligus 3(tiga) tahun;Hal ini dapat kita linat pada Pasal 1 angka 3 dalam PKWT tanggal 2 Julitahun 2013 yang menyebutkan sebagai berikut:3.

Nomor 143 PK/Pdt.SusPHI/2017berakhirnya PKWT yang lama, karena Para Penggugat (Sdr.

Nomor 143 PK/Pdt.SusPHI/2017Desember 2013, sementara PKWT tersebut baru dibuat pada tanggal2 Juli 2013;Dan itu artinya bahwa untuk periode tanggal 27 Desember 2010sampai dengan tanggal 2 Juli 2013, tidak ada PKWT nya/PKWT nyatidak tertulis, dan hal tersebut bertentangan dengan ketentuan Pasal57 ayat (1) Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 dan menurutketentuan Pasal 57 ayat (2)nya, apabila bertentangan denganketentuan ayat (1) nya, maka PKWT tersebut dinyatakan sebagaiperjanjian kerja untuk waktu tidak

Menetapkan masa penangkapan dan penahanan yang telah dijalani Terdakwa dikurangkan seluruhnya dari pidana yang dijatuhkan;

JTT Yogyakarta dan diberi tanda P59 ;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 055/PKWT/JTT/II/2008 padatanggal 16 Februari 2008 dan diberi tanda P60;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0055/PKWT/JTT/II/2009 padatanggal pada tanggal 02 Maret 2009 dan diberi tanda P61;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0055/PKWT/JTT/II/2010 padatanggal pada tanggal 02 Maret 2010 dan diberi tanda P62;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0055/PKWT/JTT/II/2011 padatanggal pada tanggal

02 Maret 2011 dan diberi tanda P63;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0055/PKWT/JTT/II/2012 padatanggal pada tanggal 02 Maret 2012 dan diberi tanda P64;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0055/PKWT/JTT/II/2013 padatanggal pada tanggal 02 Maret 2013 dan diberi tanda P65;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0199/PKWT/JTT/II/2011 padatanggal pada tanggal 2 Maret 2011 dan diberi tanda P66;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0199/PKWT/JTT/II/2012 padatanggal pada

No. 0108/PKWT/JTT/II/2012 padatanggal pada tanggal 02 Maret 2012 dan diberi tanda P73;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0108/PKWT/JTT/II/2013 padatanggal pada tanggal 02 Maret 2013 dan diberi tanda P74;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0052/PKWT/JTT/II/2013 padatanggal pada tanggal 01 Maret 2013 dan diberi tanda P75;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 276/PKWT/JTT/II/2008 padatanggal pada tanggal 15 Februari 2008 dan diberi tanda P76;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu

P82; Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0195/PKWT/JTT/IX/2010 padatanggal pada tanggal 1 September 2010 dan diberi tanda P83;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0195/PKWT/JTT/III/2011 padatanggal pada tanggal 1 September 2011 dan diberi tanda P84;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0195/PKWT/JTT/IX/2012 padatanggal pada tanggal 1 September 2012 dan diberi tanda P85;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0245/PKWT/JTT/II/2008 padatanggal pada tanggal 15 Februari

2008 dan diberi tanda P86;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0245/PKWT/JTT/II/2009 padatanggal pada tanggal 2 Maret 2009 dan diberi tanda P87;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0245/PKWT/JTT/II/2010 padatanggal pada tanggal 2 Maret 2010 dan diberi tanda P88;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0245/PKWT/JTT/III/2011 padatanggal pada tanggal 2 MARET 2011 dan diberi tanda P89;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 1245/PKWT/JTT/III/2012 padatanggal pada tanggal

TpgTertentu (PKWT), dengan jabatan Documen Control, Badge E50447 denganupah terakhir Rp. 3.173.273,/ perbulan;2.

Bahwa adapun masa kerja yang dialami Penggugat dengan Tergugatadalahsebagai berikut:a) Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)I:dari tanggal 17 Juni 2013 sampaidengan tanggal 16 Juni 2014, selama 1 (satu) tahun;b) Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)II :dari tanggal 17 Juni 2014sampai dengan tanggal 16 Juni 2015, selama 1 (satu) tahun;c) Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)III :dari tanggal 17 Juni 2015sampai dengan tanggal 16 Juni 2016, selama 1 (satu) tahun;3.

Bahwa benar PENGGUGAT terikat hubungan kerja pada perusahaanTERGUGAT sebagai pekerja kontrak berdasarkan Perjanjian Kerja WaktuTertentu (PKWT) dengan rincian sebagai berikut:= PKWT Pertama untuk masa waktu 2 (dua) tahun dimulai pada tanggal 17Juni 2013 dan berakhir hingga tanggal 16 Juni 2014;Halaman 7 dari 20 Putusan PHI Nomor 74/Pdt.SusPHI/2016/PN. Tpg PKWT Kedua untuk masa waktu 1 (satu) tahun dimulai tanggal 17 Juni2015 dan berakhir hingga tanggal 16 Juni 2016;4.

Bahwa sikap PENGGUGAT yang kembali membahas dan mempermasalahkantentang REVISI atas PKWT Pertama yang telah disepakati PENGGUGATadalah bentuk nyata dari ITIKAD BURUK yang menjadi dasar pengajuangugatan aquo, yakni upaya PENGGUGAT untuk menghindar sertamengingkari KESEPAKATAN dalam PKWT Pertama yang disepakati dan telahdilaksanakan; Apalagi setelah berakhirnya PKWT Pertama selanjutnyaPENGGUGAT pula telah terikat dan menandatangani PKWT kedua (lanjutan)untuk masa waktu 1 (satu) tahun berikutnya yakni

Bahwa Penggugat adalah tenaga kerja yang bekerja pada Tergugat yangpada awalnya berdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) yakni :> PKWT (pertama) dari tanggal 17 Juni 2013 sampai dengan tanggal16 Juni 2014 selama 1 (satu) tahun;> PKWT II (dua) dari tanggal 17 Juni 2014 sampai dengan tanggal 16Juni 2015 selama 1 (satu) tahun;> PKWT Ill (tiga) dari tanggal 17 Juni 2015 sampai dengan tanggal 16Juni 2016 selama 1 (satu) tahun;2.

1.Mengabukan gugatan para Penggugat untuk sebagian; 2.Menyatakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang dibuat antara Tergugat dengan para Penggugat tidak sah dan batal demi hukum;3.Menyatakan perjanjian kerja waktu tertentu antara Tergugat dengan para Penggugat melanggar pasal 59 ayat (1) Undang-Undang No.13 tahun 2003;4.Menyatakan perjanjian kerja waktu tertentu yang dibuat oleh Tergugat melanggar pasal 59 ayat (2) Undang-Undang No. 13 tahun 2003;5.Menyatakan Perjanjian Kerja Waktu

Tertentu (PKWT) antara Tergugat dengan para Penggugat berubah menjadi Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) sejak 4 Juli 2012;6.Mewajibkan Tergugat untuk memanggil dan memperkerjakan kembali para Penggugat sebagai pekerja tetap sejak 14 hari ini putusan dibacakan;7.Menolak gugatan para Penggugat selain dan selebihnya;8.Membebankan biaya perkara kepada Negara sebesar Rp. 409.000,- (empat ratus sembilan ribu rupiah);

Bdg.Heru Wibowo.e Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) ke Tanggal04 Juli 2012 s/d 3 Juli 2013; di perpanjangan dengane Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) ke Il Tanggal04 Juli 2013 s/d 3 Juli 2014;b.

/VII/12. tertanggal 04 Juli2012 dan Nomor 0661/TMI/PERS/PKWT2/VI/13. tertanggal 4 Juli 2013;dan PKWT atas nama Penggugat Il yaitu.

dalampembuatan, perpanjangan dan pengakhiran PKWT a quo.Halaman 26 dari 52 Halaman, Putusan Nomor 17/Pdt.SusPHI/2016/PN.

Bahwa berdasarkan jawabanjawaban yang telah Tergugat sampaikan diatas,jelas secara tegas dan terang benderang pembuatan PKWT a quo, perpanjangan PKWT a quo, dan berakhirnya PKWT a quo telah sesuai denganketentuan hukum dan perundangundangan yang berlaku, karena ParaPenggugat secara tegas dan terang benderang serta telah pula menyadari danmengakui dirinya bekerja berdasarkan jangka waktu tertentu dan jugapemutusan kontrak sebagaimana disebutkan dalam PKWT a quo padaperusahaan Tergugat berdasarkan

Bdg.10)Menyatakan sah dan berlaku perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) atasnama Penggugat yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Nomor 011301 /TMI/PERS/PKWT1/VII/12. tertanggal 04 Juli 2012 dan Nomor 0661/TMI/PERS/PKWT2/VI/13. tanggal 4 Juli2013 serta PKWT atas nama PenggugatIl, yaitu.

Aji Nur Said menandatanganiPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dengan rincian:a. PKWT pertama dengan jangka waktu satu tahun, terhitung sejaktanggal 17 Februari 2017 s/d 16 Februari 2018;b. PKWT kedua dengan jangka waktu satu tahun terhitung sejaktanggal 17 Februari 2018 sampai dengan 16 Februari 2019;c. Bahwa dari PKWT kedua ke PKWT ketiga tidak ada jeda, tetapbekerja dengan status kerja harian, upah dibayarkan cas;d.

PKWT pertama dari tanggal 23 Desember 2016 sampai dengantanggal 23 Juni 2017;2. PKWT kedua dari tanggal 23 Juni 2017 sampai dengan tanggal 23Desember 2017; tidak ada pemberitahuan perpanjangan secaratertulis) tidak mendapat rangkap dua;3. Bahwa dari PKWT kedua ke PKWT ketiga tidak ada jeda, tetapbekerja dengan status kerja harian, upah dibayarkan cas, daritanggal 23 Desember 2017 sampai dengan tanggal 23 Januari2018;Hal. 8 dari 51 Putusan No. 69/Pdt.SusPHI/2021/PN.

P4 Fotocopy dari asli Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) kesatuatas nama Penggugat / Adung Sugimina. PKWT kesatu No. 016/PKWT/HRDSHI/II/2017 terhitung sejakperiode 17 Februari 2017 s/d 16 Februari 2018 (1 tahun) ;Hal. 40 dari 51 Putusan No. 69/Pdt.SusPHI/2021/PN. Bdg.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.P5P6P7P8P9P10P11P12P13P14P15b. PKWT kedua periode 17 Februari 2018 s/d 16 Februari 2019 (1tahun) dan tidak mendapat rangkap dua ;c.

Pembaharuan PKWT periode 17 Februari 2019 s/d 16 Februari2021 (2 tahun) dan tidak mendapat rangkap dua ;Fotocopy dari asli Bukti slip gaji bulan Agustus 2020 atas namaPenggugat/Adung Sugimin ;Fotocopy dari asli Bukti slip gaji bulan Maret 2019 ;Fotocopy dari asli Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) kesatuatas nama Penggugat / Muh Aji Nur Said ;a. PKWT kesatu No. 017/PKWT/HRDSHI/II/2017 terhitung sejakperiode 17 Februari 2017 s/d 16 Februari 2018 (1 tahun) ;b.

PKWT kesatu No. 017/PKWT/HRDSHI/II/2017 terhitung sejakperiode 22 September 2017 s/d 22 September 2018 (1 tahun) ;b. PKWT kedua periode 22 September 2018 s/d 22 September2019 (1 tahun) dan tidak mendapat rangkap dua ;c.