1. Beranda
  2. Pengadilan
  3. PN MEDAN
  4. Perdata Khusus

Putusan PN MEDAN
295/Pdt.Sus-PHI/2018/PN Mdn

    Putusan PN MEDAN Nomor 295/Pdt.Sus-PHI/2018/PN Mdn
    Tanggal 25 April 2019 — Penggugat:
    MANSUR NABABAN
    Tergugat:
    PT TOR GANDA PERKEBUNAN SIBISA MANGATUR
    Nomor 295/Pdt.Sus-PHI/2018/PN Mdn
    Tingkat Proses Pertama
    Klasifikasi Perdata Khusus
    Kata Kunci Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak
    Tahun 2019
    Tanggal Register 6 Desember 2018
    Lembaga Peradilan PN MEDAN
    Jenis Lembaga Peradilan PN
    Hakim Ketua Hakim Ketua Masrul
    Hakim Anggota Hakim Anggota Dian Alifya, Sebr Hakim Anggota Mangaraja Manurung
    Panitera Panitera Pengganti: Burhan Sirait
    Amar Lain-lain
    Amar Lainnya DIKABULKAN SEBAGIAN
    Catatan Amar

    -----------------------------------------------------------------------------------M E N G A D I L I ------------------------------------------------------------------

    DALAM EKSEPSI :

    • Menolak seluruh Eksepsi Tergugat tersebut;

      DALAM POKOK PERKARA :

    1. Mengabulkan Gugatan Penggugat untuk sebagian;
    2. Menyatakan Hubungan Kerja antara Penggugat dengan Tergugat I dan II adalah hubungan kerja dengan status Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT);

    3. Menyatakan Mutasi yang dilakukan oleh Tergugat-I dan Tergugat-IIkepada Penggugat dari PT. Torganda Sibisa Mangatur ke PT. NUSA INA AMBON tidak sah dan bertentangan dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;

    4. Menyatakan Hubungan Kerja antara Penggugat dengan para Tergugat putus karena para Tergugatterbukti melakukan perbuatan ketentuan Pasal 169ayat1 (e) dan ayat 2 Undang Undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;

    1. Menyatakan Hubungan Kerja antara Penggugat dengan Tergugat I dan Tergugat II putus terhitung sejak tanggal putusan ini diucapkan;

    2. Menghukum TergugatI dan Tergugat II untuk membayar hak hak Penggugat yaitu uang pesangon 2 (satu) kali ketentuan Pasal156 ayat (2), uang penghargaan masa kerja 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3) danuang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4) Undang Undang Nomor13Tahun 2003tentangketenagakerjaandenganperincianmasing masing sebagai berikut;

    No

    Uraian

    Perhitungan (Rp)

    Jumlah (Rp)

    1.

    Uang Pesangon

    2 X 9 X 2.085.000,-

    37.530.000,-

    2.

    Uang Penghargaan Masa Kerja

    10 X 2.085.000,-

    20.850.000,-

    3

    Uang Penggantian Hak

    15% X (58.380.000,-)

    8.757.000,-

    TOTAL

    1 + 2+ 3

    67.137.000,-

    1. Menghukum Tergugat I dan II membayar upah Penggugat selama dalam proses atau tidak dipekerjakan untuk 6 (enam) Bulan yaitu 6 Bulan x Rp. 2.085.000,00= Rp. 12.510.000,00 (dua belas juta lima ratus sepuluh ribu rupiah);
    2. Menghukum Tergugat I dan II membayar seluruh kekurangan hak Penggugat yaitu Kekurangan THR Natal dari sejak Tahun 2013 s.d Tahun 2016, sebagaimana dipericikan dibawah ini :

    3. THR Tahun 2013 sebesar Rp. 2.085.000 -Rp. 325.000,00 = Rp. 1.760.000,00

    • THR Tahun 2014 sebesar Rp. 2.085.000 ? Rp. 525.000,00 = Rp. 1.560.000,00

    • THR Tahun 2016 sebesar Rp.2.085.000 = Rp. 2.085.000,00

    Jumlah = Rp 5.405.000,00

    1. Menghukum Tergugat I dan II untuk membayar hak cuti Tahunan Penggugat dariTahun 2013 sampai denganTahun 2016 dengan perhitungan upah per hari Rp. 80.192,00 x 12 hari / tahun = Rp. 962.304, x 3 Tahun = Rp. 3.849.216,00

    2. Menghukum Tergugat I dan II untuk membayar pengembalian pemotongan upah penggugat untuk pembayaran Jaminan Sosial Tenaga Kerja dengan jumlah Rp.10.824.000 + Rp.246.000 = Rp.11.070.000,00

    1. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya;
    2. Membebankan kepada Negara ongkos perkara sebesar Rp 311.000,00 (tiga ratus sebelas ribu rupiah);
    Tanggal Musyawarah 25 April 2019
    Tanggal Dibacakan 25 April 2019
    Kaidah —
    Abstrak


177
34