1. Beranda
  2. Pengadilan
  3. PN JAYAPURA
  4. Perdata Khusus
  5. PHI

Putusan PN JAYAPURA
16/Pdt.Sus-PHI/2021/PN Jap

    Putusan PN JAYAPURA Nomor 16/Pdt.Sus-PHI/2021/PN Jap
    Tanggal 30 Desember 2021 — - PT FREEPORT INDONESIA (PEMOHON KASASI/PENGGUGAT) - HENDY FERDIAN MANGGE
    Nomor 16/Pdt.Sus-PHI/2021/PN Jap
    Tingkat Proses Pertama
    Klasifikasi Perdata Khusus PHI
    Kata Kunci PHI JAYAPURA
    Tahun 2021
    Tanggal Register 19 April 2022
    Lembaga Peradilan PN JAYAPURA
    Jenis Lembaga Peradilan PN
    Hakim Ketua Eddy Soeprayitno S. Putra
    Hakim Anggota Asri Rahim, S.kom Paulus Raiwaki
    Panitera - Nurlaila Abdul Gani
    Amar Lain-lain
    Amar Lainnya - KABUL
    Catatan Amar MENGADILI:DALAM KONVENSIDALAM EKSEPSI:- Menolak eksepsi Tergugat untuk seluruhnya;DALAM POKOK PERKARA:1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;2. Menyatakan, Perjanjian Kerja Bersama PT Freeport Indonesia Edisi XX Periode 2017-2019 dan Pedoman Hubungan Industrial PT Freeport Indonesia Edisi X Periode 2017-2019, serta Perjanjian Kerja Bersama PT Freeport Indonesia Edisi XXI Periode 2020-2022 dan Pedoman Hubungan Industrial PT Freeport Indonesia Edisi XI Periode 2020-2022 adalah sah dan mengikat bagi Penggugat dan Tergugat serta seluruh pekerja Penggugat;3. Menyatakan, Tergugat tidak terbukti melakukan pelanggaran tata tertib kerja serta keamanan dan ketertiban yang sanksinya pemutusan hubungan kerja, yakni melakukan dan/atau membantu melakukan pencatatan kehadiran kerja secara tidak benar, menyalahgunakan pencatatan jam kerja yang dilakukan oleh diri sendiri, orang lain atau suruhannya yang tidak berwenang/tidak berhak, dan melakukan perbuatan, perkataan, atau memberikan keterangan tidak benar atau tidak sesuai fakta, dengan maksud untuk menyesatkan, mengakali, atau mencari keuntungan, merugikan pekerja/buruh lain dan/atau perusahaan, sebagaimana ketentuan Pasal 26 ayat (6) Pedoman Hubungan Industrial PT Freeport Indonesia Edisi X Periode 2017-2019 jo. Pasal 26 ayat (6) Pedoman Hubungan Industrial PT Freeport Indonesia Edisi XI Periode 2020-2022, dan Pasal 30 ayat (27) Pedoman Hubungan Industrial PT Freeport Indonesia Edisi X Periode 2017-2019 jo. Pasal 30 ayat (27) Pedoman Hubungan Industrial PT Freeport Indonesia Edisi XI Periode 2020-2022, serta Pasal 154A ayat (1) huruf k Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja klaster Ketenagakerjaan jo. Pasal 36 huruf k jo Pasal 52 ayat (1) dan (2) Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja;4. Menyatakan Tergugat terbukti melakukan pelanggaran kerja tidak melakukan update informasi kepada atasannya atas tindakan yang telah diambil dalam perkara a quo dan patut diberikan sanksi berupa sanksi pelanggaran kedisiplinan surat peringatan pertama (warning I) oleh Penggugat;5. Menghukum Penggugat untuk memanggil Tergugat secara tertulis untuk kembali bekerja di posisi semula sebagai General Superintendent di Departemen Levee Operation TRMP PT Freeport Indonesia;6. Menolak gugatan Penggugat untuk selebihnya;DALAM REKONVENSI- Menolak gugatan Rekonvensi Penggugat Rekonvensi untuk seluruhnya;DALAM KONVENSI DAN REKONVENSI- Membebankan biaya perkara kepada Penggugat Konvensi/Tergugat Rekonvensi sejumlah Rp722.000,00 (tujuh ratus dua puluh dua ribu rupiah);
    Tanggal Musyawarah 30 Desember 2021
    Tanggal Dibacakan 30 Desember 2021
    Kaidah —
    Abstrak


124
44