BUKIT GRANIT MINANG MANDIRI (BGMM); INRIZAL

Bukit) Granit Mining Mandiri (BGMM) telahberdiri sejak 26 Apriltahun 1992 dan telah beberapa kali berubah namaperusahaan dengan jumlah pekerja 118 orang, 18 orangpermanen dan 100 orang pekerja kontrak, jenis produksiHal. 1 dari 19 hal. Put. No. 743 K/Pdt.Sus/2010inti adalah batu granit;. Bahwa benar Penggugat mulai bekerja (memiliki hubungankerja) denganTergugat (PT.

Bahwa benar Penggugat baru menerima copian salinanKontrak pada saatkontrak ke 14 (empat belas) kali yang pada saat ituadanya pembaharuankontrak yang dilakukan oleh Tergugat dengan suratnomor: 064/PK/ BGMM/TBK/V1I/2008 tertanggal 26 Juni2008;. Bahwa benar didalam penerapan sistem kontrak yangHal. 2 dari 19 hal. Put.

BUKIT GRANIT MINING MANDIRI (BGMM) tersebut,dan membatalkan putusan Pengadilan Hubungan Industrialpada Pengadilan Negeri Tanjung Pinang No.42/G/2009/PHI.PN.TPI tanggal 3 Maret 2010 serta MahkamahAgung mengadili sendiri perkara ini dengan amar putusansebagaimana yang akan disebutkan di bawah ini;Menimbang, bahwa oleh karena nilai gugatan perkaraa quo di bawah Rp 150.000.000, (seratus lima puluh jutarupiah), maka berdasarkan ketentuan Pasal 58 UndangUndang No. 2 Tahun 2004 biaya perkara dibebankan

BUKIT GRANIT MINING MANDIRI (BGMM) tersebut;Membatalkan putusan Pengadilan Hubungan Industrialpada Pengadilan Negeri Tanjung Pinang No.42/G/2009/PHI.PN.TPI tanggal 3 Maret 2010;MENGADILI SENDIRI:Dalam Eksepsi: Menolak eksepsi Tergugat untuk seluruhnya;Dalam Pokok Perkara:1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;2. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat denganTergugat;3.

BUKIT GRANIT MINING MANDIRI (BGMM) (Penggugat)- GREATTA RILLASARI

Bahwa melalui surat Penggugat Nomor: 014/BGMM/TBK/HRSK/V/2012, tanggal15 Mei 2012 prihal menolak Anjuran, oleh karena itu Penggugat mengajukangugatan Pemutusan Hubungan Kerja ini ke Pengadilan Hubungan Industrial padaPengadilan Negeri Tanjung Pinang.14.

Bahwa adalah benar Penggugat telah melakukan Pemutusan Hubungan Kerjaterhadap Tergugat dengan menerima surat Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)Nomor. 04/SPHK/HRD/BGMM/TBK/2012 tertanggal 12 Maret 2012 yang ditandatangani oleh Bapak Bagio Tjandra sebagai Direktur PT. Buklit Granit MiningMandiri;5.

BGMM dengan Greatta Rillasari pada hari senin 24Januari 2011.2. Bukti P 2 Foto copy Slip gaji atas nama Greatta Rillasari periode 26/01/2012 s/d25/02/2012.3. Bukti P3 Foto copy surat No : 006/BGMM/TBK/HRSK/III/2012 tertanggal 07Maret 2012 Perihal Pengumuman.4. Bukti P 4 Foto copy surat Nomor : 200/BGMM/TBK/IX /2012 tertanggal 28September 2012 Perihal : Kekeliruan HRD paa tahun 2011.5.

Bukti P5 Foto copy surat No : 04/SPHK/HRD/BGMM/TBK/II/2012 tertanggal12 Maret 2012 Perihal : Pemutusan Hubungan Kerja yang di tujukankepada Sdri. Greatta Rillasari.6. Bukti P 6 Foto copy surat Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Karimun Nomor :565/NakerHI/205/V/2012 tertanggal 07 Mei 2012 Perihal : Anjuran.7. Bukti P7 Foto copy surat Nomor : 055/BGMM/TBK/IV /2012 tertanggal 09April 2012 perihal : Laporan Bulanan Tenaga Kerja Lokal dan AsingPT. BGMM kepada Disnaker Kab.

BuktiT No.4 : Photo copy Foto copy surat Nomor: 04/SPHK/HRD/BGMM/ TBK/II/2012 tertanggal 12 Maret 2012 Perihal : PemutusanHubungan Kerja yang di tujukan kepada Sdri.

BUKIT GRANIT MINING MANDIRI (BGMM)

BUKIT GRANIT MINING MANDIRI (BGMM), berkedudukanKantor di Teluk Lekup Monos, Tanjung Balai Karimun, KepulauanRiau, dalam hal ini memberi kuasa kepada : BENY SUWARDI,SH. dan SULISTIO PUJIASTUTI, SH, para Advokat berkantor diThe Central Busines Blok A1 No.01 Kawasan Central SukajadiBatam, berdasarkan Surat Kuasa Khusus tanggal 5 Juli 2010 ;Termohon Kasasi dahulu Tergugat ;Mahkamah Agung tersebut ;Membaca suratsurat yang bersangkutan ;Menimbang, bahwa dari suratsurat tersebut ternyata bahwa sekarangPemohon

Bukit Granit Mining Mandiri (BGMM) telah berdiri sejak 26 AprilTahun 1992 dan telah beberapa kali berubah nama perusahaan denganjumlah pekerja 118 orang, 18 orang Permanen dan 100 orang pekerjakontrak jenis produksi inti adalah Batu Granit ;Bahwa benar Penggugat mulai bekerja (memiliki hubungan kerja) denganTergugat (PT. Bukit Granit Mining Mandiri) sejak tanggal 26 Agustus tahun2003 dengan posisi dan jabatan sebagai Supir (driver) dengan menerimaHal. 1 dari 20 hal. Put.

BukitGranit Mining Mandiri (BGMM), dari kedua hal ini sangat jelas dantidak terbantahkan adanya pertentangan dalam satu gugatan yangmenunjukan kekacauan dalam gugatan Penggugat ;5.

BukitGranit Mining Mandiri (BGMM) sesuai dengan penerimaan Slip Gaji padabukti P4 atau adanya pembayaran luran Jamsostek yang dibayarkan olehTermohon Kasasi dengan bukti P2 atas nama Pemohon Kasasi dari PT.Bukit Granit Mining Mandiri (BGMM). Ini adalah awal dari PKWT yangdilakukan oleh Termohon Kasasi ;2. Termohon Kasasi mengadakan perjanjian kerja dengan Pemohon Kasasiadalah hal yang dimungkinkan berdasarkan Pasal 1 ayat (1) KeputusanMenteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi R.

Bukit Granit MiningMandiri (BGMM) ;Bahwa dengan demikian bukti yang di serahkan oleh Termohon Kasasi kehadapan Majelis Hakim PHI dalam hal ini cacat formil yang mana menurutUndangUndang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas sudah jelaspihakpihak yang dapat melakukan perbuatan hukum di wilayah Negara RepublikIndonesia adalah yang telah mempunyai akta atau yang telah menerimapengesahan dari pemerintah, untuk menjalankan operasionalnya, sedangkanTermohon Kasasi dalam hal pembuktian memakai

BUKIT GRANIT MINING MANDIRI (BGMM),berkedudukan di Teluk Lengkup Monos, Tanjung BalaiKarimun, Kepulauan Riau, dalam hal ini memberi kuasakepada: BENY SUWANDI, SH., Advokat bekantor di JI.

Bahwa benar Penggugat baru menerima copian salinan Kontrak pada saatkontrak ke 14 (empat belas) kali yang pada saat itu adanya PembaharuanKontrak yang dilakukan oleh Tergugat dengan surat Nomor: 063/PK/BGMM/TBK/IV/2008 tertanggal 26 Juni 2008;7.

BGMM dengan perusahaan lain yaitu ZHAN CHANGHOLDINGS PTE LTD (beralamat di Singapura) hingga sampai Desember2009, hal ini menunjukkan bahwa tidak pernah terjalin hubungan kerjaantara Penggugat dengan perusahaan lain, tetapi sematamata terjalinhubungan bisnis antara PT.

BGMM dengan perusahaan lain saja";Pemohon Kasasi yang dahulunya Tergugat sangat keberatan denganpertimbangan judex factie tersebut yang menyimpulkan bahwa bukti T10,T11, dan T12 yang nyatanyata membuktikan adanya order tersebutsehingga perusahaan Pemohon Kasasi yang dahulunya Tergugat dapatberoperasi atau operasionalnya perusahaan Pemohon Kasasi dikarenakanadanya orderan tersebut;.

BUKITGRANIT MINING MANDIRI (BGMM) tersebut;Membatalkan putusan Pengadilan Hubungan Industrial padaPengadilan Negeri Tanjung Pinang No. 41/G/2009/PHI.PN.TPI. tanggal 17Maret 2010;MENGADILI SENDIRI:DALAM EKSEPSI: Menolak Eksepsi Tergugat untuk seluruhnya;DALAM POKOK PERKARA:1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;2. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugatsejak tanggal 1 Maret 2010;3.

BUKIT GRANIT MINING MANDIRI (BGMM),berkedudukan di Teluk Lekup Monos, Tanjung BalaiKarimun, Kepulauan Riau, diwakili oleh HASNAH GUSTI,selaku Direktur Utama, dalam hal ini memberi kuasakepada BENY SUWANDI, SH., dan kawan, para Advokat,berkantor di Jalan Raja Ali Haji, Komplek Inti Sakti Blok B,Nomor 03, Kota Batam, berdasarkan Surat Kuasa Khusustertanggal 10 Maret 2010 ;Pemohon Kasasi dahulu Tergugat ;MELAWANM. NASRI.

Bukit Granit Mining Mandiri (BGMM) telah berdiri sejak 26April tahun 1992 dan telah beberapa kali berubah nama perusahaan denganjumlah pekerja 118 orang, 18 orang permanent dan 100 orang pekerja kontrak,jenis produksi inti adalah batu granit ;Bahwa benar Penggugat mulai bekerja (memiliki hubungan kerja) denganTergugat (PT.

denganstatus kontrak tanpa adanya break atau rehire (diistirahatkan) dan bahkanPenggugat dipekerjakan dengan status sebagai pekerja harian lepas denganjangka waktu yang bervariasi ;Bahwa benar Penggugat pada saat menandatangani kontrak tidakdiberikan salinannya oleh Tergugatdengan alasan yang tidak Jelas ;Bahwa benar Penggugat baru menerima copian salinan kontrak padasaat kontrak ke 14 (empat belas) kali yang pada saat itu adanya pembaharuankontrak yang dilakukan oleh Tergugat dengan surat Nomor 065/PK/BGMM

BUKIT GRANIT MININGMANDIRI (BGMM) tersebut dan membatalkan putusan Pengadilan HubunganIndustrial pada Pengadilan Negeri Tanjung Pinang No. 43/G/2009/PHI.PN.TPI.tanggal 03 Maret 2010, sehingga Mahkamah Agung mengadili sendiri perkarainidengan amar seperti yang akan disebutkan di bawah ini ;Menimbang bahwa karena nilai gugatan dalam perkara a quo di bawahRp 150.000.000, (seratus lima puluh juta rupiah), maka berdasarkan ketentuanPasal 58 UndangUndang No.2 Tahun 2004 para pihak dibebaskan dari biayaperkara

BUKITGRANIT MINING MANDIRI (BGMM) tersebut ;Membatalkan putusan Pengadilan Hubungan Industrial pada PengadilanNegeri Tanjung Pinang No. 43/G/2009/PHI.PN.TPI. tanggal 03 Maret 2010 ;MENGADILI SENDIRI1. Menyatakan bahwa berakhirnya kontrak kerja Termohon Kasasi adalah sahserta mempunyai kekuatan hukum yang mengikat bagi yang membuaitnya ;2.

Prih Amiranti(Tergugat XLI)Felicia(tergugat XLII)PangestuSujaya DinataPangestu(tergugat XLIIIIr Harrymawan BGMM (TergugatXLIV)PT.BumiPratama(Tergugat XLV)PermataIr.

Prih Amiranti(Tergugat XLI)Felicia Pangestu(tergugat XLII)Sujaya DinataPangestu (tergugatXLIIIr Harrymawan BGMM (Tergugat XLIV)PT.Bumi PermataPratama (TergugatXLV)Ir.PradaksoHadiwidjojo( Tergugat XLVI)Sudjaino Widjaja(tergugat XLVIII)Halaman 1724 dari 1729 Putusan Perdata Gugatan Nomor 330/Pdt.G/2019/PN DpsGuarantee Yield TahunketigaGuarantee Yield TahunketigaGuarantee Yield TahunketigaGuarantee Yield TahunketigaGuarantee Yield TahunketigaGuarantee Yield TahunketigaGuarantee Yield TahunketigaGuarantee