NamaJabatan Terakhir PekerjaMasa KerjaKeputusan Nokep: 91/8/1975 dan SuratKeputusan Nokep: 84 KC IV/SDM/08/2009tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiun dandiberikan Hak Pensiun: Aroman: Mantri Unit: 1 Mei 1975 s/d 30 September 2009(34 Tahun 4 Bulan) Berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 91/8/1975 dan SuratKeputusan Nokep: 30 KC IV/SDM/09/2009tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiun dandiberikan Hak Pensiun: Samsul Bahri: Kepala Unit:

NamaJabatan Terakhir Pekerja :Masa KerjaKeputusan Nokep: Surat Keputusan Nokep:107 KC IV/SDM/10/2009tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiun dandiberikan Hak Pensiun: Tarmizi: Asisten Manajer Bisnis Mikro (MPP): 5 Oktober 1979 s/d 31 Agustus 2013(33 Tahun 11 Bulan) Berdasarkan SuratKeputusan Nokep:210PERS/11/1979danSurat Keputusan Nokep: 306KWIV/SDM/08/2013 tentang PemutusanHubungan Kerja (PHK) Karena PekerjaMencapai Usia Pensiun dan diberikan HakPensiun: Memed Efendi

NamaJabatan Terakhir Pekerja :Masa Kerja: Zuailim LuftiAsisten Manajer Bisnis Mikro (MPP): 2 Januari 1973 s/d 31 Mei 2008(35 Tahun 5 Bulan) Berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 1/1/1973 dan SuratKeputusan Nokep: 084/KWIV/SDM/05/2008tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiun dandiberikan Hak Pensiun: Faruk DahuddinPenilik: 1 November 1975 s/d 30 Juni 2010(34 Tahun 8 Bulan) Berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 134/12/1975 dan SuratKeputusan Nokep: 97 KC IV/SDM/07/2010tentang

PKK: 1 Mei 1978 s/d 30 Juni 2009(30 Tahun 6 Bulan) Berdasarkan SuratKeputusan Nokep:145PERS/10/1978danSurat Keputusan Nokep: 66 KC IV/SDM/06/2009tentang PemutusanHubungan Kerja (PHK) Karena PekerjaMencapai Usia Pensiun dandiberikan Hak Pensiun: B SilitongaKepala Unit: 5 Oktober 1979 s/d 31 Juli 2011(29 Tahun 10 Bulan) Berdasarkan SuratKeputusan Nokep:210PERS/11/1979danKeputusan Nokep: 66 KC IV/SDM/07/201 1tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiun dandiberikan Hak

Adhon Efendi)Pekerja dalam MPP: 25 Juni 1979 s/d 30 September 2005(26 Tahun 3 Bulan) Berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 123PERS/7/1979 danSurat Keputusan Nokep: 23 D26SDM/BIN/09/2005 tentang PemutusanHubungan Kerja (PHK)Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiun dandiberikan Hak Pensiun: Ririn Istiasih (Istri Alm Maskhur Rivai)Junior Account Officer 2> 1 Juli 1977 s/d 31 Mei 2008(30 Tahun 11 Bulan) Berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 72/8/1977 dan SuratKeputusan Nokep: 028 KCIV/SDM/05/2008Halaman 18 dari

Bisnis Mikro (MPP): 5 Oktober 1979 s/d 31 Agustus 2013(33 tahun 11 bulan) berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 210PERS/11/1979dan Surat Keputusan Nokep: 306KWIV/SDM/08/2013 tentang PemutusanHubungan Kerja (PHK) karena PekerjaMencapai Usia Pensiun dan diberikanHak Pensiun;: Memed Efendi;: Ka Unit;: 1 Juli 1980 s/d 31 Januari 2008(27 Tahun 6 Bulan) berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 148PERS/8/1980dan Surat Keputusan Nokep: 10 KC IV/SDM/01/2008 tentang PemutusanHubungan Kerja (PHK) karena PekerjaMencapai

NamaJabatan Terakhir Pekerja :Masa KerjaHal. 8 dariKa Unit;: 5 Oktober 1979 s/d 31 Januari 2009(29 tahun 4 bulan) berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 210PERS/11/1979dan Surat Keputusan Nokep: 16 KC IV/SDM/01/2009 ~=stentang) = PemutusanHubungan Kerja (PHK) karena PekerjaMencapai Usia Pensiun dan diberikanHak Pensiun;: Zuailim Lufti;Asisten Manajer Bisnis Mikro (MPP);: 2 Januari 1973 s/d 31 Mei 2008(35 tahun 5 bulan) berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 1/1/1973 dan SuratKeputusan Nokep: 084/KWIV/SDM/05

NamaKeputusan Nokep: 152/12/1973 danSurat Keputusan Nokep: 077 KC IV/SDM/10/2008 tentang PemutusanHubungan Kerja (PHK) karena PekerjaMencapai Usia Pensiun dan diberikanHak Pensiun;: Syamsuddin AH Rama;Pet.

SPB;: 1 Juli 1977 s/d 28 Februari 2005(27 tahun 8 bulan) berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 72/8/1977 dan SuratKeputusan Nokep: 23DSDM/BIN/ 02/2005 tentang Pemutusan HubunganKerja (PHK) karena Pekerja MencapaiUsia Pensiun dan diberikan HakPensiun;: Suharyono TRPekerja dalm MPP:3 Desember 1973 s/d 30 November2007 (33 tahun 11 bulan) berdasarkanSurat Keputusan Nokep: 2/1/1974 danSurat Keputusan Nokep: 044 D26SDM/BIN/08/2007 tentang PemutusanHubungan Kerja (PHK) karena PekerjaMencapai Usia Pensiun dan

diberikanHak Pensiun;: Suhaimi Ujang;Pekerja dalam MPP;: 1 Februari 1978 s/d 30 Mei 2010(32 tahun 4 bulan) berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 16PERS/2/1978dan Surat Keputusan Nokep: 70D26SDM/BIN/05/2010tentang PemutusanHubungan Kerja (PHK) karena PekerjaMencapai Usia Pensiun dan diberikanHak Pensiun;: Abdul Halik;Asisten Manajer Operasional;: 15 September 1978 s/d 31 Agustus2011;(32 tahun 11 bulan) berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 147PERS/10/1978dan Surat Keputusan Nokep: 195KWIVSDM/BIN/08/2011

(Bukti P 1);Bahwa sesuai SURAT KEPUTUSAN DIREKSI DANA PENSIUN BRI Nokep 19 PEN/DIR/2008 tanggal 25 Juli 2008, PENGGUGAT di PHK dengan ketentuan memperoleh : Besarnya Manfaat Program Pensiun luran Pasti (PPIP) akan ditetapkan dandibayarkan oleh DPLK PT. Asuransi Beringin Jiwa (BUS) pengelola PPIP yangditunjuk Dana Pensiun BRI ; Memperoleh Jaminan Hari Tua (JHT) yang besarnya akan ditetapkan dandilaksanakan oleh PT. Jaminan Sosial Tenaga Kerja (PT.

Bahwa Peraturan Perusahaan Pemohon Kasasi yang baru yaitu berdasarkan SuratKeputusan Direksi Dana Pensiun BRI Nokep.:11PEN/DIR/07/2008 belum dapatdiberlakukan mengingat Peraturan Perusahaan tersebut baru setelah mendapatkanpengesahan dari Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kanwil DKI Jakarta, Nokep.:619/PP/XI/D/2008 tanggal 2008 pada tanggal 4 Nopember 2008.

Hal tersebut berdasarkanketentuan Pasal 8 ayat (8) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RepublikIndonesia Nokep. :48/MEN/IV/2004 tanggal 8 April 2004 yang menyatakan bahwa PeraturanPerusahaan dinyatakan berlaku apabila sudah disahkan oleh Pejabat Departemen TenagaKerja dan Transmigrasi.4.

Peraturan Perusahaan Pemohon Kasasi yang baru tersebut tidak dapat diberlakukan kepadaTermohon Kasasi, mengingat Termohon Kasasi telah dilakukan Pemutusan Hubungan Kerja(PHK) karena usia pensiun berdasarkan Surat Keputusan Direksi Dana Pensiun BRI Nokep.:B.19PEN/DIR/2008 tanggal 25 Juli 2008.5.

Bahwa Pemutusan Hubungan Kerja karena usia pensiun kepada Termohon Kasasi dilakukansebelum adanya pemberlakuan Peraturan Perusahaan Surat Keputusan Direksi DanaPensiun BRI Nokep.:11PEN/DIR/07/ 2008 maka Peraturan Perusahaan yang berlaku adalahSurat Keputusan Direksi Dana Pensiun BRI Nokep.: 11 PEN/DIR/9/2002 tanggal 1September 2002 yang berlaku terhitung mulai tanggat 1 September 2002, dimana dalamPasal 61 ayat (8) disebutkan Apabila Karyawan dikenakan Pemutusan Hubungan Kerjakarena usia pensiun,

Melakukan pelanggaran aspek perkreditan lainnya yangsepatutnya tidak dilakukan oleh pekerja yang baik;Berdasarkan Surat Keputusan Direksi BRI Nokep: S152DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009 tentang Peraturan Disiplin,pelanggaran disiplin yang dilakukan Tergugat tersebut termasukkedalam pelanggaran fundamental berupa: Sandi CRD 39, yaitu menyalahgunakan sebagian atau seluruhsetoran kredit/pembiayaan baik untuk kepentingan pribadi danatau pihak lain;e Sandi CRD 25, yaitu menunda setoran kredit/pembiayaan

Bahwa sebelum pelanggaran disiplin tersebut diputuskan makaPenggugat telah melakukan prosedur dan ketentuan yang berlaku sesuaidengan Surat Keputusan Direksi BRI Nokep: S152DIR/SDM/05/2009tanggal 11 Mei 2009 tentang Peraturan Disiplin dan Surat KeputusanDireksi BRI Nokep: $.27DIR/SDM/05/2005 tentang PemutusanHubungan Kerja dengan melakukan klarifikasi kepada pihak Tergugatyang dituangkan dalam Berita Acara Klarifikasi tertanggal 2 Desember2010 dan Surat Tuduhan Kantor Cabang BRI Banyuwangi dalamsuratnya

Bahwa berdasarkan hakhak dan kewajiban tersebut diatas maka sudahselayaknya semua hakhak tersebut dapat Penggugat kompensasikan/perhitungkan terlebih dahulu dengan semua kewajiban/hutang Tergugatyang masih ada;Hal. 5 dari 24 hal.Put.No. 473 K/Pdt.SusPHI/2013.16.Bahwa sebelum keputusan PHK tersebut diambil maka sesuai denganSurat Keputusan Direksi BRI Nokep: S.27DIR/SDM/05/2005 tentangPemutusan Hubungan Kerja (PHK), khususnya Pasal 13 tentangProsedur PHK yang mengacu pada peraturan perundangundangan

Perbuatan Tergugat berupa pelanggaran disiplin tersebut terbuktimelanggar ketentuan yang diatur dalam Pasal 15 Surat KeputusanDireksi BRI Nokep: S.152DIR/SDM/05/2009 tentang PeraturanDisiplin dan Perjanjian Kerja Bersama antara PT.

berdasarkan Surat Keputusan Nokep: 10/KCXVI/SDM/02/2012 tertanggal 6 Pebruari 2012, yang mana hal ini tidakdiuraikan dalam gugatan oleh Tergugat, dan tentu sangat berpengaruhHal. 9 dari 24 hal.Put.No. 473 K/Pdt.SusPHI/2013.kepada jenjang karir Penggugat, karena itu Penggugat merasa dirugikanatas keputusan ini dan layak untuk mengajukan. ganti rugi sebesar Rp1.000.000.000,00 (satu miliar rupiah);.

.10.000.000.000,00 (sepuluh milyar rupiah), dengan ketentuan apabila pidana denda tersebut tidak dapat dibayar oleh Terdakwa, maka pidana tersebut akan diganti dengan pidana kurungan selama 1 (satu) bulan;
Menetapkan masa penahanan yang telah dijalani oleh Terdakwa dikurangkan seluruhnya dari pidana penjara yang dijatuhkan ;
Menetapkan agar Terdakwa tetap berada dalam tahanan ;
Menetapkan barang bukti berupa :

2 (dua lembar fotocopy legalsir Surat Keputusan pengangkatan NOKEP

:288/KW/- Xlll/SDM/9/2016, tanggal 14 September 2015;
3 (tiga) lembar fotocopy legalisir Surat Keputusan pemindahan Unit Kerja NOKEP:084-KC- Xlll/SDM/05/2017, tanggal 13 Mei 2017;
3 (tiga) lembar fotocopy legalsir Surat Keputusan pemutusan hubungan kerja NOKEP:B.067- KC-X111/SDM/12/2018, tanggal 12 Desember 2018;
1 (satu) lembar fotocopy legalisir slip gaji An.

Bank BRI (Persero) Tok berdasarkanSurat Keputusan Nokep : 288/ KWXIll/ SDM/ 9/ 2015, tanggal 14 September2015, kemudian Terdakwa dimutasi ke BRI Unit Bontoramba KabupatenGowa berdasarkan Surat Keputusan Nokep : 084/ KCXIll/ SDM/ 5/ 2017,tanggal 19 Mei 2017, dengan Jabatan Mantri KUR BRI Unit Galesong ; Bahwa setelah Terdakwa bertugas di BRI Unit Bontoramba KabupatenGowa, Terdakwa yang menjabat sebagai Mantri Kredit Usaha Rakyat (KUR)selalu berhubungan langsung dengan nasabah yang mengajukan KURHalaman

Bank BRI (Persero) Tok berdasarkanSurat Keputusan Nokep : 288/ KWXIll/ SDM/ 9/ 2015, tanggal 14 September2015, kemudian Terdakwa dimutasi ke BRI Unit Bontoramba, KabupatenGowa berdasarkan Surat Keputusan Nokep : 084/ KCXIll/ SDM/ 5/ 2017,tanggal 19 Mei 2017, dengan jabatan Mantri KUR BRI Unit Galesong ; Bahwa setelah Terdakwa bertugas di BRI Unit Bontoramba KabupatenGowa, Terdakwa yang menjabat sebagai Mantri Kredit Usaha Rakyat (KUR)selalu berhubungan langsung dengan nasabah yang mengajukan KURmaupun

Bank BRI (Persero) Tok berdasarkanSurat Keputusan Nokep : 288/ KWXIll/ SDM/ 9/ 2015, tanggal 14 September2015, kemudian Terdakwa dimutasi ke BRI Unit Bontoramba KabupatenGowa berdasarkan Surat Keputusan Nokep : 084/ KCXIll/ SDM/ 5/ 2017,tanggal 19 Mei 2017, dengan Jabatan Mantri KUR BRI Unit Galesong ; Bahwa setelah Terdakwa bertugas di BRI Unit Bontoramba KabupatenGowa, Terdakwa yang menjabat sebagai Mantri Kredit Usaha Rakyat (KUR)selalu berhubungan langsung dengan nasabah yang mengajukan KURmaupun

Menetapkan agar barang bukti berupa :> 2 (dua) lembar fotocopy legalsir Surat Keputusan pengangkatanNOKEP : 288/ KW/ XIll/ SDM/ 9/ 2016, tanggal 14 September 2015 ;> 3 (tiga) lembar fotocopy legalsir Surat Keputusan pemindahan UnitKerja NOKEP : 084KC XIll/ SDM/ 05/ 2017, tanggal 13 Mei 2017 ;> 3 (tiga) lembar fotocopy legalsir Surat Keputusan pemutusanhubungan kerja NOKEP : B.067 KCX111/ SDM/ 12/ 2018, tanggal 12Desember 2018 ;> 1 (Satu) lembar fotocopy legalisisr slip gaji An.

Menetapkan barang bukti berupa : 2 (dua lembar fotocopy legalsir Surat Keputusan pengangkatanNOKEP : 288/ KW/ XIll/ SDM/ 9/ 2016, tanggal 14 September 2015 ; 3 (tiga) lembar fotocopy legalisir Surat Keputusan pemindahanUnit Kerja NOKEP : 084KC XIll/ SDM/ 05/ 2017, tanggal 13 Mei 2017; 3 (tiga) lembar fotocopy legalsir Surat Keputusan pemutusanhubungan kerja NOKEP : B.067 KCX111/ SDM/ 12/ 2018, tanggal 12Desember 2018 ; 1 (Satu) lembar fotocopy legalisir slip gaji An.

Bank RakyatIndonesia, Tbk.) sejak Tanggal 24 April 1989 sesuai dengan SuratPengangkatan Trainee Calon Penilik BRI Unit SK NOKEP29/SDM/PIN/4/89, Tanggal 13 Juli 1990 diangkat sebagai pegawaisementara BRI SK NOKEP : 128SDM/BIN/07/90, Tanggal 13 Agustus1992 diangkat sebagai Pegawai dalam Dinas Tetap SK NOKEP : 06/SPVSBY/DUA/08/92.

NOKEP : 73KWIXSDM/03/2015 Tanggal 16 Maret 2015 dan SuratHal. 5 dari 33 hal. Put.

NOKEP: 73KWIXSDM/03/2015 Tanggal 16 Maret 2015 dan SuratAnjuran Mediator Hubungan Industrial DISNAKER Kota Surabaya No.88/PHIV/IX/2015 Tanggal 26 Oktober 2015.

Foto copy, Surat Keputusan NOKEP: 06SPV/VDDU/SBY/6/93 tanggal 30 Juni1993 tentang Kenaikan Pangkat Kantor Inspeksi BRI, yang selanjutnyadiberi tanda P5;6. Foto copy, Piagam Penghargaan sebagai Junior Auditor KANINS BRISurabaya NOKEP: 17/KIVIV/12/2005 tanggal 16 Desember 2005, yangselanjutnya diberi tanda P6;7. Foto copy, Piagam Penghargaan sebagai Pimpinan Cabang PembantuKanca BRI Kisaran NOKEP: 627DIR/SDM/10/2009 tanggal 20 Oktober2009, yang selanjutnya diberi tanda P7;8.

tanda P18;19.Foto copy, Surat Keputusan NOKEP: 165SDM/OPS/11/2007 tanggal 29November 2007 tentang Pemindahan Unit Kerja Divisi Manajemen SDMBRI, yang selanjutnya diberi tanda P19;20.Foto copy, Surat Keputusan NOKEP: 500DIR/SDM/12/2008 tanggal 12Desember 2008 tentang Pemindahan Jabatan dan Unit Kerja Direksi BRI,yang selanjutnya diberi tanda P20;21.Foto copy, Surat Keputusan NOKEP: 484DIR/SDM/07/2010 tanggal 27 Juli2010 tentang Pemindahan Unit Kerja Direksi BRI, yang selanjutnya diberitanda P21;22

Menetapkan barang bukti berupa : -------------------------------------------a. 1 (satu) bendel foto copy SK Penugasan pejabat pengganti sementara (PGS) KA unit BRI Unit Cimanggu Barat, NOKEP : 92.KC/VII/SDM/07/2011, tanggal 1 Januari 2011 ; ------------------b. 1 (satu) bendel foto copy SK pengangkatan pegawai dinas tetap An.

CUCU HERMANSYAH, nomor NOKEP : 224H / SDM / BIN / 11 / 1998, tanggal 1 Nopember 2008 ; ------------------------c. 1 (satu) bendel foto copy SK Mutasi Pekerja BRI KANCA Majenang an. CUCU HERMANSYAH, nomor NOKEP : 41-KC-VII/LYI/04/2010, tanggal 22 April 2010 ; -------------------------------d. 1 (satu) bendel foto copy SK Wewenang an.

CUCU HERMANSYAH nomor NOKEP : B-129/VII/KC/LYI/12/2011, tanggal 1 Desember 2011 ; -----------------------------------------------e. 1 (satu) bendel foto copy tugas dan tanggung jawab selaku Costumer Service ; ----------------------------------------------------------f. 1 (satu) bendel foto copy perihal tugas dan tanggung jawab selaku Teller ; -----------------------------------------------------------------g. 1 (satu) lembar Surat Keputusan (SK) Asli dengan NOKEP : 224 H/SDM/BIN/11/98 tentang

CUCU HERMANSYAH selaku Cosktumer Service BRI unit Cimanggu Barat, nomor NOKEP ; 72-KC-VII/LYI/04/2011, tanggal 4 April 2011 ; ----------k. 1 (satu) bendel foto copy SK Mutasi Pekerja BRI KANCA Majenang an. CUCU HERMANSYAH nomor NOKEP ; 108-KC/VII/LYI/11/2011, tanggal 31 Oktober 2011 ; ----------------------l. 1 (satu) bendel foto copy SK promosi / mutasi pekerja BRI KANCA majenang an.

CUCU HERMANSYAH, NOKEP : 14-KC-VII/LYI/03/2012, tanggal 21 Maret 2012 ; ------------------------m. 1 (satu) bendel foto copy springas an. CUCU HERMANSYAH dalam penugasan khusus di kanca Majenang, nomor : B-1730KCVII/LYI/04/2012, tanggal 3 April 2012 ; ----------------------n. 1 (satu) bendel foto copy SK Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) an.

CUCUHERMANSYAH, nomor NOKEP : 224H / SDM / BIN / 11/ 1998, tanggal1 Nopember 2008 ; c 1 (satu) bendel foto copy SK Mutasi Pekerja BRI KANCA Majenang an.CUCU HERMANSYAH, nomor NOKEP : 41KCVII/LYI/04/2010,tanggal 22 April 2010 ; d 1 (satu) bendel foto copy SK Wewenang an.

CUCU HERMANSYAH selakuCosktumer Service BRI unit Cimanggu Barat, nomor NOKEP ; 72KCVII/LYI/04/2011, tanggal 4 April 2011 ; 1 (satu) bendel foto copy SK Mutasi Pekerja BRI KANCA Majenang an.CUCU HERMANSYAH nomor NOKEP ; 108KC/VII/LYI/11/2011,tanggal 31 Oktober 2011 ; 1 (satu) bendel foto copy SK promosi / mutasi pekerja BRI KANCAmajenang an. CUCU HERMANSYAH, NOKEP : 14KCVII/LYI/03/2012,tanggal 21 Maret 2012 ; 1 (satu) bendel foto copy springas an.

CUCU HERMANSYAH, nomor NOKEP : 224H / SDM /BIN / 11 / 1998, tanggal 1 Nopember 2008 ;c 1 (satu) bendel foto copy SK Mutasi Pekerja BRI KANCAMajenang an. CUCU HERMANSYAH, nomor NOKEP : 41KCVII/LY1/04/2010, tanggal 22 April 2010 ;1 (satu) bendel foto copy SK Wewenang an.

CUCUHERMANSYAH nomor NOKEP : B129/VI/KC/LY1I/12/2011,tanggal 1 Desember 2011 ;1 (satu) bendel foto copy tugas dan tanggung jawab selakuCostumer Service ;1 (satu) bendel foto copy perihal tugas dan tanggung jawabselaku Teller ;1 (satu) lembar Surat Keputusan (SK) Asli dengan NOKEP : 224H/SDM/BIN/11/98 tentang pengangkatan pegawai dalam dinastetap kantor wilayah PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero)Yogyakarta An.

CUCU HERMANSYAH, nomor NOKEP : 224H /SDM / BIN / 11 / 1998, tanggal 1 Nopember 2008 ;1 (satu) bendel foto copy SK Mutasi Pekerja BRI KANCAMajenang an. CUCU HERMANS YAH, nomor NOKEP : 41KCVII/LYI/04/2010, tanggal 22 April 2010 ~~ ;1 (satu) bendel foto copy SK Wewenang an.

berdasarkan Surat Keputusan NOKEP 14/KCVI/LY1/03/2009 tanggal 23 Maret 2009 dengan masa kerja 34,16 tahun;Bahwa Penggugat 85 (H.

NOKEP 09/KCXIV/SDM/01/2012 tanggal 30 Januari 2012 dengan masa kerja 31,34tahun;Bahwa Penggugat 100 (H.

Keputusan NOKEP 265KW.V/SDM/09/2004 tanggal 29 September 2004 dengan masa kerja31,00 tahun;Bahwa Penggugat 121 (H.

Keputusan NOKEP B.174KCVI/LY1/10/2010 tanggal 15 Oktober 2010 dengan masa kerja 33,74 tahun;Bahwa Penggugat 957 (H.

Surat Keputusan NOKEP 115KCVI/LYI/12/2011 tanggal 15 Desember 2011 dengan masa kerja 34,91tahun;Bahwa Penggugat 962 (H.

Tahun 1991 sampai dengan Tahun 1992, Tergugat mengangkatPenggugat sebagai pekerja dinas sementara sebagaimana diuraikandalam Surat Keputusan Nokep: 070SDM/BIN/05/1991 tanggal 10 Mei1991;3. Tahun 1992, Tergugat mengangkat Penggugat sebagai pekerja dinastetap sebagaimana diuraikan dalam Surat Keputusan Nokep: 140SDM/BIN/11/1992 tanggal 4 November 1992;b. Bahwa posisi Penggugat sebelum, ketika dan setelah Tergugatmelaksanakan beberapa tahapan proses pelanggaran disiplin, adalah:1.

Penggugat sejak awal menyatakan objek perselisihnan merupakankeputusan Tergugat yang menjatuhkan hukuman disiplin terhadapPenggugat yaitu surat keputusan Nokep: 0309KW.II/SDM/09/2015 tanggal25 September 2015.

BRI.Bahwa Judex Facti telah melakukan kekeliruan yang nyata dalamputusannya yang menafsirkan Surat Keputusan Direksi BRI Nokep :$.152/DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009 tentang PeraturanDisiplin sebagai suatu Peraturan Perusahaan. SK Direksi BRI Nokep:$.152/DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009 adalah merupakanpenjabaran lebih lanjut dari ketentuanketentuan yang tertuang dalamHalaman 39 dari 48 hal.Put.Nomor 689 K/Padt.SusPHI/2016Perjanjian Kerja Bersama (Dhi PKB 2009 s/d 2011).

Quod non(seandainya benar) terdapat PasalPasal dalam SK Direksi BRI Nokep:$.152/DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009 yang bertentangandengan PKB yang berlaku saat ini, maka tidak serta merta SK DireksiBRI Nokep: S.152/DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009 secarakeseluruhan menjadi tidak berlaku,tetapi hanya PasalPasal yangbertentangan tersebut yang menjadi tidak berlaku.

Kecuali jika seluruhisi dari SK Direksi BRI Nokep: S.152/DIR/SDM/ 05/2009 tanggal 11 Mei2009 bertentangan dengan PKB yang berlaku saat ini. Akan tetapifaktanya hingga saat ini belum ada Surat Keputusan Direksi yangmembatalkan berlakunya dari SK Direksi BRI Nokep:$.152/DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009;Halaman 40 dari 48 hal.Put.Nomor 689 K/Padt.SusPHI/20165.

Bahwa pada tanggal 20 Nopember 2008 TERGUGAT mengeluarkan SuratKeputusan NOKEP : S.192DIR/SDM/11/2008 tentang : PROGRAMKHUSUS PENGUNDURAN DIRI SUKARELA yang dikeluarkan olehDirektur Utama dan Direktur serta diketahui oleh KOMISARIS danDIREKSI Perusahaan TERGUGAT ;Bahwa di dalam SK NOKEP : S.192DIR/SDM/1 1/2008, sebagaimana didalam hal Menimbang disebutkan sebagai berikut :a.

Uang Pesangon yang diterima PENGGUGATtidak sesuai dengan SK NOKEP : S.192DIR/SDM/1 1/2008 ;8.

saja oleh TERGUGAT, sehingga akhirnya memaksaPENGGUGAT untuk mengajukan pengunduran diri sukarelasebagaimana SK NOKEP : S.192DIR/SDM/ 11/2008 ;Hal. 6 dari 24 hal.Put.No. 63 K/Pdt.Sus/2012 Bahwa didalam konsideran SK NOKEP : S.192DIR/SDM/11/2008butir d disebutkan Bahwa untuk itu diperlukan suatu kebijakanbagi pekerja yang bersangkutan sehingga dapat memilih berkarierdi luar perusahaan.

BRI (Persero) Tok Nokep : S.27DIR/SDM/05/2005 tanggal 13 Mei 2005 tentang PemutusanHubungan Kerja (PHK) PT. BRI (Persero) Tbk ;Maka jelaslah bahwa PHK Atas Permintaan Sendiri atas diriPenggugat bukan PHK AtasPermintaan Sendirisebagaimana dimaksud dalam berdasarkan SuratKeputusan Direksi Nokep: S.192DIR/SDM/11/2008 tanggal20 Nopember 2008 tentang Program Khusus PengunduranDiri Sukarela ;.

BRI (Persero) Tok Nokep: S.27DIR/SDM/05/2005 tanggal 13 Mei 2005 tentang Pemutusan HubunganKerja (PHK) PT.

Bank Rakyat Indonesia (Persero) terhitung mulai tanggal 01Oktober 2003 dalam Surat Keputusan NOKEP : 001/KWII/SDM/01/2004 tentang:PENGANGKATAN PEKERJA TRAINEE DALAM DINAS TETAP KANTORWILAYAH PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) MEDAN, dengan JabatanDeskman Sibuhuan Kanca BRI Padang Sidimpuan;Bahwa Penggugat dipindahkan ke Jakarta pada tanggal 06 April 2004 denganSurat Keputusan NOKEP : 46SDM/OPS/04/2004 tentang : PEMINDAHANJABATAN DAN UNIT KERJA KANTOR PUSAT PT.

BRI (persero) Tbk dengan gaji terakhir Rp4.638.236,00 perbulan;Bahwa pada tanggal 20 Nopember 2008 Tergugat mengeluarkan SuratKeputusan NOKEP: S.192DIR/SDM/11/2008 tentang : PROGRAM KHUSUSPENGUNDURAN DIRI SUKARELA yang dikeluarkan oleh Direktur Utama danDirektur serta diketahui oleh Komisaris dan Direksi Perusahaan Tergugat;Bahwa didalam SK NOKEP : S. 192DIR/SDM/11/2008, sebagaimana di dalamhal "Menimbang" disebutkan sebagai berikut:a Bahwa dalam mewujudkan visi, misi dan strategi sertameningkatkan

dengan SK NOKEP: S.192DIR/SDM/1 1/2008;Bahwa pada tanggal 11 Juni 2010, Penggugat telah membuat surat penolakanatas Surat Keputusan Tergugat, NOKEP : 201SDM/OPS/06/ 2010 tentangPEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ATAS PERMINTAAN SENDIRI oleh DivisiManajemen SDM PT.

: S.192DIR/SDM/ 11/2008;e Bahwa didalam konsideran SK NOKEP : S. 192DIR/SDM/11/2008butir d disebutkan "Bahwa untuk itu diperlukan suatu kebijakan bagipekerja yang bersangkutan sehingga dapat memilih berkarier di luarperusahaan".

BRI (Persero) Tbk Nokep: S.27DIR/SDM/05/2005 tanggal 13 Mei 2005 tentang Pemutusan HubunganKerja (PHK) PT.

;Bahwa Penggugat telah bekerja pada Tergugat (PT Bank Rakyat Indonesia,Tbk.) sejak tanggal 24 April 1989 sesuai dengan Surat PengangkatanTrainee Calon Penilik BRI Unit SK NOKEP 29/SDM/PIN/4/89, tanggal 13 Juli1990 diangkat sebagai pegawai sementara BRI SK NOKEP 128SDM/BIN/07/90, tanggal 13 Agustus 1992 diangkat sebagai Pegawai dalam DinasHalaman 17 dari 14 hal. Put. Nomor 961 K/Pdt.SusPHI/2016Tetap SK NOKEP: 06/SPI/SBY/DUA/08/92.

Sampai dengan tanggal 6 Maret2015 sesuai dengan Surat Keputusan NOKEP 73KWIX/SDM/03/2015tentang Pemutusan Hubungan Kerja Karena Pekerja Dikenakan HukumanDisiplin, dengan jabatan terakhir sebagai Pimpinan Cabang Pembantu diKantor Cabang Pembantu BRI Sumberejo Kantor Cabang BRI Bojonegoro,dengan upah sebesar Rp15.079.949 (lima belas juta tujuh puluh sembilanribu sembilan ratus empat puluh sembilan rupiah) setiap bulannya.

Insentif Jangka Pendek (IJP) dan Bonus untuk Tahun 2013; JP (4 x Upah) 4 x 15.079.949,00 = 60.319.796,00; Bonus (2 x Upah) 2 x 15.079.949,00 = 30.159.898,00:Jumlah: 90.479.694.00:Total 419.976.580,00;Namun total uang kompensasi tersebut tidak sesuai dengan ketentuan yangditetapkan oleh PT Bank Rakyat Indonesia Tbk sendiri sebagaimanatertuang dalam Surat Keputusan NOKEP 73KWIX/SDM/03/2015 tentangPemutusan Hubungan Kerja Karena Pekerja Dikenakan Hukuman Disiplin;.

Bahwa dalam Surat Keputusan PT Bank Rakyat Indonesia, Tok, NOKEP 73KWIX/SDM/03/2015 tentang Pemutusan Hubungan Kerja Karena PekerjaDikenakan Hukuman Disiplin, memutuskan untuk memberikan hakPenggugat dengan ketentuan sebagai berikut: Uang Penggantian Hak dan Uang Pisah; Uang Program Pensiun luran Pasto (PPIP); Uang luran Tunjangan Hari Tua (THT); Uang Jaminan Hari Tua; Uang Premi Prospen; Uang Pensiun dari Program THL Bimas; Uang Manfaat Tunjangan Hari Tua (THT);.

Nomor 961 K/Pdt.SusPHI/2016Pensiun atau pengembalian luran Pensiun dari Program Pensiun luran Pasti(PPIP), hak luran Tunjangan Hari Tua (THT), hak pengembalian PremiProspen dan Jamsostek yang dilakukan dan telah diterima oleh TermohonKasasi sebagaimana Surat Keputusan NOKEP: 73KWIX/SDM/03/2015,tanggal 6 Maret 2015 tentang Pemutusan Hubungan Kerja Karena PekerjaDikenakan Hukuman Disiplin dengan Pemutusan Hubungan Kerja (PHkK),tmt. 31 Maret 2015.

terjadinya kasus pelanggaran, Tergugat adalah PemimpinCabang Pembantu BRI Cijantung yang berada dibawah Kantor Cabang BRIWarung Buncit ;Bahwa terbongkarnya kasus pelanggaran yang dilakukan oleh Tergugatadatah berdasarkan hasil kunjungan pembinaan Pemimpin Cabang BRIWarung Buncit ke Kantor Cabang Pembantu Cijantung pada tanggal 16 Mei2007 ;Bahwa untuk menindak lanjuti hal tersebut maka Kanca BRI Warung Buncitpada tanggal 29 Mei 2007 telah membentuk Tim Pemeriksa Khususberdasarkan Surat Keputusan Nokep

:S.26DIR/SDM/05/2005 tanggai 13 Mei 2005 tentang Peraturan Disiplin ;Penggugat pada tanggal 22 Agustus 2007 telah membentuk Tim Pemeriksaberdasarkan SK Nokep : 30/KWXIV/SDM/08/2007, tugas Tim adalahmelakukan pemeriksaan lebih lanjut terhadap laporan Tim Pemeriksa KancaBRI Warung Buncit dan mengumpulkan data serta buktibukti yang terkait ;Bahwa berdasarkan buktibukti yang berhasil dikumpulkan oleh TimPemeriksa baik berupa data, dokumen maupun keterangan pihak yangterkait, maka semakin menguatkan

Pihak ketigasebesar Rp3.000.000.000,00 dan pada tanggal 02012007 dipindahbukukan kembali ko Rekening Giro milik nasabah sebesarRp3.000.000.000,00 ;e Tanggal 04012007 terdapat transaksi pengambilan tunai dariRekening Giro milik nasabah dengan menggunakan kwitansi yangditandatangani Tergugat sebesar Rp7.500.000,00 dengan keteranganuntuk biaya pelayanan bulan Desember 2006 ;Tindakan Tergugat tersebut merupakan pelanggaran terhadap ketentuan diBRI yakni :e SK KP Nokep : 285DIR/OPR/OPS/07/2002 tanggal

Bank Rakyat Indonesia(Persero) Buku I Bab 4 halaman dari 4 ;e SK KP BRI Nokep : S. 51D1R/AMK/11/2006 tentang DeskripsiAkun PT.

Bank Rakyat Indonesia(Persero) Buku I Bab 4 halaman dari 4 ;e SK KP BRI Nokep ; S. 51DIR/AMK/11/2006 tentang Deskripsi AkunPT.

(Tergugat 1) mengalami kekurangan yaitu* Jumlah hak yang seharusnya diterima sebesarRp394.283.372,00.:* Kekurangan medali emas berlogo Bank Rakyat Indonesia (BRI)= 12 gram medali emas* Kekurangan Penerimaan Piagam Penghargaan = PiagamPenghargaan;Surat Keputusan (SK) Nokep 47OPS/ADM/10/2012, tentang MPPdengan Upah Pokok Terakhir sebesar Rp13.852.735,;Surat Keputusan (SK) Nokep 72OPS/ADM/11/2013 tentangPemutusan Hubungan Kerja (PHK) karena pekerja mencapai usiapensiun dengan upah pokok terakhir sebesar

Nomor 210 K/Pdt/2017Memerintahkan Tergugat I, Tergugat II, Tergugat III, dan Tergugat IV untukmencabut: Surat Keputusan Nokep 496DIR/SDM/05/2012, tanggal 22 Mei 2012tentang Hukuman Disiplin Turun Jabatan kepada Penggugat yangdikeluarkan oleh Tergugat yang ditandatangani oleh Tergugat III danTergugat IV; Surat Keputusan Nokep 492DIR/SDM/05/2012 tentang HukumanDisiplin Teguran Tertulis kepada Penggugat II yang dikeluarkan olehTergugat yang ditandatangani oleh Tergugat III dan Tergugat IV;Memulihkan

Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbkdengan NoKEP: 72OPS/ADM/11/2013 tanggal 7 November 2013.Selanjutnya Penggugat menuntut Tergugat membayar uangPesangon kepada Penggugat berdasarkan Undang UndangKetenagakerjaan;Bahwa sementara dalam gugatannya Penggugat II mempermasalahkanSurat Keputusan dengan Nokep 492DIR/SDM/05/2012 tanggal 22 Mei2012 tentang Hukuman Disiplin Teguran Tertulis yang ditandatanganioleh Tergugat III dan Tergugat IV;Bahwa dalam gugatannya Penggugat dan Penggugat II menuntutKerugian

Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk dengan NoKEP: 72OPS/ADM/11/2013 tanggal 7 November 2013.

Surat Keputusan Nokep 492DIR/SDM/05/2012 tentang HukumanDisiplin Teguran Tertulis kepada Penggugat II yang dikeluarkan olehTergugat yang ditandatangani oleh Tergugat III DAN Tergugat IV.5.

, berdasarkan NOKEP : 393KPS/PKR/09/2012, tanggal28 September 2012 ;5.

Surat Keputusan (SK) NOKEP : 47OPS/ADM/10/2012, TentangMPP dengan Upah Pokok Terakhir sebesar Rp. 13.852.735,;a Surat Keputusan (SK) NOKEP : 72OPS/ADM/11/2013 TentangPemutusan Hubungan Kerja (PHK) Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiundengan Upah Pokok Terakhir sebesar Rp. 14.378.446,;Kerugian Immateriil.1.

BRI (Persero) Tok Periode 201 2013Jo SK Direksi BRI Nokep : $.89DIR/SDM/12/2005 tanggal 23 Desember2005 tentang Golongan Jabatan (Job Grade) PT. BRI (persero) Tok Jo SKDireksi BRI Nokep : S.6DIR/SDM/02/2005 tanaaal17 Pebruari 2005tentang Peraturan Pengupahan Pekeria PT. BRI (Persero) Tok Jo SKDireksi BRI No. S.152DIR/SDM/05/2009 tanooal 11 Mei 2009 tentang Peraturan Disiplin;4.

Bahwa dalam ketentuan yang dimiliki oleh TERGUGAT dalam halpenjatuhan sanksi terkait masalah ketenagakerjaan adalah Nokep S. 152 DIR/SDM/05/2009 tentang Hukuman ODisiplin.

BRI (Persero)Tbk Periode 2011 2013 Jo SKHalaman 76 dari 93 halaman Putusan Sela 558/Pdt.G/2014/PN Jkt PstDireksi BRI Nokep : $.89DIR/SDM/ Jabatan (Job Grade) PT. BRI(persero) Tbk Jo SK Direksi BRI Nokep : S.6DIR/SDM/ 02/2005 tanggal17Pebruari 2005 tentang Peraturan Pengupahan Pekerja PT. BRI(Persero) Tok Jo SK Direksi BRI No. $.152DIR7SDM/05/2009 tanggal 11Mei 2009 tentang Peraturan Disiplin:19.

Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tok Nokep: S.152DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009 tentang Peraturan Disiplin PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk;2.

Bukti P1 Foto copy Surat Keputusan Nokep : 0309KW.II/SDM/09/2015 tanggal 25 September 2015,;2. Bukti P2 Foto copy Perjanjian Kerja Bersama Periode20132015,;3. Bukti P3Asli print out Surat Keputusan Nokep:S.152DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009 tentang Peraturan Disiplin, ;4. Bukti P4 Foto copy Surat Perjanjian tanggal 02 April 1990,;5. Bukti P5 Foto copy Surat Keputusan Nokep:070SDM/BIN/05/1991tanggal 10 Mei 1991,;6.

Bukti P6 Foto copy Surat Surat Keputusan Nokep:140SDM/BIN/11/1992 tanggal 04 Nopember 1992,;7. Bukti P7 Foto copy Surat Keputusan Nokep:012II/KC/SDM/02/2014tanggal 05 Februari 2014,;8. Bukti P8 Foto copy Surat Keputusan Nokep :B.033II/KC/SDM/03/2015tanggal 02 Maret 2015,;9.

Buktia.Surat Keputusan Nokep:091II/KC/SDM/09/2011 tentangPemindahan Jabatan Kepala Unit Kantor Cabang PT. Bank RakyatIndonesia (Persero) Tok Medan Iskandar Muda tanggal 30 September2011,;2. Bukti T2,3. Bukti T3,b.Surat keputusan Nokep:012II/KC/SDM/02/2014 tentangPemindahan Jabatan Kepala Unit Kantor Cabang PT. BankRakyat Indonesia (Persero) Tok Medan Iskandar Muda tanggal5 Februari 2014,;a. Surat Kantor Inspeksi PT.

Bank Rakyat Indoensia (Persero) Tbkkantor Wilayah Medan Nokep :0309KW.II/SDM/09/2015tanggal 25 September 2015 tentang Hukuman Disiplin TurunJabatan.Slip gaji Penggugat bulan Januari 2015 s/d Oktober 2015.565. Bukti T5 Surat Keputusan Direksi BRI Nokep S.152Dir/SDM/05/2009,tanggal 11 Mei 2009 tentang Peraturan Disiplin.6.

Bahwa Tergugat membentuk Tim Pemeriksa berdasarkan SuratKeputusan Kanca BRI Nokep: 141aKCIX/LYI/07/2010 tanggal 9Juli 2010 dan Nokep: 142aKC/IX/LYI/07/2010 tanggal 9 Juli 2010tentang Pembentukan Tim Pemeriksaan di Kanca BRI SurabayaKertajaya.

Nokep: S.152 DIR/SDM/05/2009tanggal 11 Mei 2009, menyebutkan Putusan Hukuman Disiplin yangdijatunkan kepada pekerja yang terbukti melakukan PelanggaranDisiplin tidak diperbolehkan berlaku surut.

Nokep: S.152DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei2009 tentang Peraturan Disiplin jo.

Nokep: S.152DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009 jo.

Nokep: $.152DIR/SDM/05/2009, tentang Peraturan Disiplin jo. Surat KeputusanDirektur Pembinan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial TenagaKerja, Nokep: 31/PHIJK/PKKAD/2009 tentang PendaftaranPerjanjian Kerja bersama antara PT. Bank Rakyat Indonesia(Persero) Tok. dengan Serikat Pekerja Bank Rakyat Indonesia(Persero) Tbk, Surat Perjanjian Kerja bersama PT. BRI (Persero)Tbk.

, berdasarkan Surat Keputusan Nokep:203/KWIV/SDM/08/2009 tentang Pemutusan Hubungan Kerja karenaPekerja Mencapai Usia Pensiun, dengan tempat kerja terakhir padaTergugat II;6.2. Drs. Sutari Marzuki (Penggugat Il), berdasarkan Surat Keputusan Nokep:038 KCIV/SDM/06/2008 tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHk)Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiun, termpat kerja terakhir padaTergugat IV;6.3.

Nokep: 87KC IV/SDM/10/2007 tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) KarenaPekerja Mencapai Usia Pensiun, tempat kerja terakhir pada Tergugat IV;Sabaruddin.

Z (Penggugat VII), berdasarkan Surat Keputusan Nokep:107 KC IV/SDM/10/2009 tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiun, tempat kerja terakhir padaTergugat IV;Tarmizi (Penggugat VIII), berdasarkan Surat Keputusan Nokep: 306KWIV/SDM/08/2013 tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) KarenaPekerja Mencapai Usia Pensiun, tempat kerja terakhir pada Tergugat IV;Memed Efendi (Penggugat IX), berdasarkan Surat Keputusan Nokep: 10KC IV/SDM/01/2008 tentang Pemutusan Hubungan Kerja

Djupri Ropi (Penggugat XXXV), berdasarkan Surat Keputusan Nokep: 04D26SDM/BIN/03/2013 tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiun, tempat kerja terakhir padaTergugat II;6.36.Nuryati (HiArius Sirad) (Penggugat XXXVI), berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 101 KCIVSDM/10/2007 tentang PemutusanHubungan Kerja (PHK) Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiun, tempatkerja terakhir pada Tergugat IV;6.37.Leni Marlina (Sabain Kowi) (Penggugat XXXVII), berdasarkan SuratKeputusan Nokep:

P.9Surat Keputusan Nokep S.15DIR/SDM/03/2003 tentangPeraturan KetenagakerjaanPT.

NOKEP : 08 KWXI/SDM/01/2007 tentang Hukuman Disiplin Turun Jabatan an.

NOKEP : S:26DIR/SDM/05/ 2005tentang Peraturan Disiplin; Surat Edaran Direksi BRI NOSE : S.50DIR/OPS/09/1996, tanggal 06September 1996;Hal. 4 dari 12 hal. Put. No. 02 K/Pdt.Sus/2010d. Menyatakan Surat Keputusan Pimpinan Wilayah PT.BRI (Persero) Tbk. NOKEP :08 KWXI/SDM/01/2007 tentang Hukuman Disiplin Turun Jabatan an. AludinHaji, adalah bertentangan dengan peraturanperaturan yang berlaku dan olehkarenanya batal demi hukum;e.

Bank Rakyat Indonesia(Persero) Tbk NOKEP : S.26DIR/SDM/05/2005 Tentang Peraturan Disiplin ;4. Menyatakan Penggugat tidak terbukti melakukan pelanggaran fundamentalsebagaimana disebutkan dalam Surat Keputusan Tergugat I NOKEP : 08KWXI/SDM/01/2007 tanggal 15 Januari 2007 ;5. Menghukum para Tergugat untuk mengembalikan Penggugat dalam jabatannyasebagai Asisten manejer Operasional PT. BRI (Persero) Tbk.

Bahwa dalam pertimbangan hukumnya, Judex Facti telah salah salahmenafsirkan ketentuan pasal 18 ayat 2 SE Nokep S.26DIR/SDM/05/ 2005tentang Peraturan Disiplin yaitu "Dasar pembentukan Tim Pemeriksa adalahadanya temuan kasus, pengaduan atau informasi yang dapatdipertanggungjawabkan untuk ditindak lanjuti ";2.

Jadisecara logika tidak mungkin Pembahasan Forum PKP tanggal 12 Januari2006;Bahwa fakta tersebut seharusnya tidak perlu dipermasalahkan karena SKTermohon Kasasi Nokep 08/KWXI/SDM/01/2007 jelas berdasarkan HasilRapat Forum PKP tanggal 12 Januari 2007.

Menyikapi SKmutasi yang prematur dan penilaian Tergugat II dimaksud dengan tegasPenggugat sampaikan bahwa sejak Penggugat ditugaskan sebagaiSupervisor Unit sesuai SK Kanwil Nokep: 166.KW.III/SDM/06/ 2013 tanggal27 Juni 2013 Penggugat tidak pernah menerima pembinaan ataupunHal. 3 dari 24 hal. Put. Nomor 589 K/Pdt.SusPHI/2015pendidikan, hanya bekerja berdasarkan Daftar Uraian Jabatan (DUJ).

Menerima permohonan penolakan SK PHK NOKEP : R. 075 / KC. III /SDM / 08 / 2014;b.

Nokep: S. 97DIR/KPS/08/2014 Tentang Perjalanan Dinas Jabatan di Dalam Negeri PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, tertanggal 1 Agustus 2014, yangmenjelaskan bahwa dalam Pasal 16 Surat Keputusan Nokep S. 97DIR/KPS/08/2014 tentang Perjalanan Dinas Jabatn di Dalam Negeri PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) dijelaskan sebagai berikut, diantaranyaadalah: Pekerja dalam melaksanakan Perjalanan Dinas Jabatan harus membawaSurat Perintah Jalan (SPJ) yang telah disahkan pejabat berwenang; e SPJ dibuat berdasarkan

Tetapmengacu kepada Surat Keputusan Nokep: S29DIR/SDM/05/2012 (videbukti T2 dan P 23);Bahwa dalam pertimbangan hukumnya halaman 3536 Majelis Hakimmempertimbangkan sebagai berikut:Menimbang bahwa dari alat bukti surat P. 23 yaitu Foto Copy SuratKeputusan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Nokep: S. 29/DIR/SDM/05/2002 Tentang Peraturan Perjalanan Dinas Pindah dan PindahMenetap di Dalam Negeri bagi Pekerja PT.

Nokep: S.29DIR/SDM/05/2002, dan Surat Nomor B. 198DIR/KPS/03/2013 dansebagimana diatur dalam Bab X Pasal 32 Perjanjian Kerja Bersama (PKB)yang berlaku dalam perusahaan PT.