Bahwa selama bekerja pada Tergugat, telah melakukan dedikasi yang baikdan memiliki etos kerja serta disiplin yang baik dan Penggugat tidak pernahmenerima teguran baik lisan maupun tertulis dari Tergugat ;Bahwa secara tibatiba pada tanggal 24 Februari 2015 Penggugat dipanggiloleh Bernadette Warahapsari dan Damaris Triananda Purba selakuHuman Resourches Development (HRD)PT.

JOHNSON & JOHNSONINDONESIA untuk membicarakan masalah Pemutusan Hubungan Kerja(PHK) Penggugat.Bahwa oleh karena itu, Bernadette Warahapsari dan Damaris TrianandaPurba selaku HRD PT.

Mdn2) Bahwa Penggugat membuat surat pengunduran diri via email padatanggal 26 Februari 2015 dan dijanjikan Tergugat akan diberikanseluruh hakhak penggugat.3) Bahwa Penggugat pada tanggal 23 Maret 2015 sudah tidakmelakukan pekerjaannya karena sudah disepakati sebelumnyadengan Bernadette Warahapsari dan Damaris Triananda Purba selakuHRD PT.

JOHNSON & JOHNSONINDONESIA untuk membicarakan masalah Pemutusan Hubungan Kerja(PHK) Penggugat ; Bahwa oleh karena itu, Bernadette Warahapsari dan Damaris TrianandaPurba selaku HRD PT.

P4: Fotocopy salinan rekaman percakapan antara Rudianto (icPenggugat) dengan BERNADETTE WARAHAPSARI (HRDPT. JOHNSON & JOHNSON INDONESIA) dan terlampirCompact Disk (CD) yang berisi file rekaman tersebut ;5. P5: Fotocopy salinan rekaman percakapan antara Rudianto (ic.Penggugat) dengan Damaris Trianda Purba (HRD PT.JOHNSON & JOHNSON INDONESIA) dan terlampirCompac Disc (CD) yang berisi file Rekaman tersebut ;6. P6: Fotocopy surat Pernyataan Penggugat No.

GR/0066/XII/2013,tanggal 11 Desember 2013;Bahwa selama bekerja pada Tergugat, Penggugat telah melakukandedikasi yang baik dan memiliki etos kerja serta disiplin yang baik danPenggugat tidak pernah menerima teguran baik lisan maupun tertulis dariTergugat;Bahwa secara tibatiba pada tanggal 24 Februari 2015 Penggugat dipanggiloleh Bernadette Warahapsari dan Damaris Triananda Purba selaku HumanResourches Development (HRD) PT Johnson & Johnson Indonesia untukmembicarakan masalah Pemutusan Hubungan Kerja

(PHK) Penggugat;Bahwa oleh karena itu Bernadette Warahapsari dan Damaris TrianandaPurba selaku HRD PT Johnson & Johnson Indonesia menyuruh/memerintahkan Penggugat untuk membuat Surat Pengunduran Diri dengandijanjikan akan diberikan seluruh hakhak dari Penggugat akibat PHK yangdilakukan Tergugat berupa Uang Pesangon, Uang Bonus PencapaianTahun 2014 dan Uang Insentif Pemasangan Alat Laboratorium pada bulanFeruari 2015 sesuai dengan ketentuan UndangUndang Republik IndonesiaNomor 13 Tahun 2003 tentang

Tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengundurandiri;Bahwa berdasarkan Pasal 162 ayat (8) huruf (a), (b), dan (c) UndangUndang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan, tersebut dapat dijelaskan:1) Bahwa pekerja (in casu Penggugat) benar membuat SuratPengunduran Diri karena atas permintaan Tergugat yang diwakili olehBernadette Warahapsari dan Damaris Triananda Purba selaku HRD PTJohnson & Johnson Indonesia;2) Bahwa Penggugat membuat Surat Pengunduran Diri via

Pengunduran Diri tersebut adalahbukan karena kemauan Penggugat sendiri, akan tetapi karena permintaandari atasan/pimpinan Penggugat yang bernama Bernadette Warahapsaridan Damaris Triananda Purba selaku HRD PT Johnson & JohnsonIndonesia dengan dijanjikan akan dibayarkan hakhak Penggugatseluruhnya;Bahwa dengan demikian permintaan Tergugat yang meminta Penggugatmembuat Surat Pengunduran Diri adalah merupakan bentuk PemutusanHubungan Kerja (PHK), dan janji Tergugat yang disampaikan melaluiBernadette Warahapsari

3 yang menyatakan sebagai berikut:Alinea 1:Menimbang, bahwa terjadinya perselisihan Penggugat dengan Tergugatadalah atas pemberian hadiah & hiburan kepada dokter dan tenagakesehatan, dianggap oleh Tergugat melakukan pelanggaran beratPeraturan Perusahaan, mengakibatkan terjadinya Pemutusan HubunganKerja terhadap Penggugat;Alinea 3:Menimbang, bahwa penyelesaian perselisihan hubungan industrial tersebuttelah diupayakan penyelesaiannya sebaik mungkin, bahwa Penggugatsudah bertemu dengan Bernadette Warahapsari

/strong> dengan pidana penjara masing-masing selama 7 (tujuh) bulan ;