Garuda Indonesia (Persero) yang dilakukan oleh Tergugatmelalui pihak ketiga yang ditunjuk oleh Tergugat yaitu Dian Aviantoselaku Asesor (Penilai);Bahwa berdasarkan Hasil Evaluasi Soft Competency (test untukkesesuaian jabatan) yang diperlihatkan Tergugat melalui Sudjana,staff di Unit Tergugat pada bagian Human Capital PlanningDevelopment & Performance kepada Penggugat yang disaksikanoleh rekan Penggugat bernama : Jacqueline Vera Yuriaan (SeniorFlight Attendant dengan No.Pegawai : 521468), dinyatakan

No. 27 K/TUN/201211.12.Bahwa jika dibandingkan Hasil Test Kompetensi dari Hasil EvaluasiSoft Competency tanggal 28 Juli 2009 antara Penggugat dengansalah satu rekan Penggugat bernama : Jaqcueline V era Yuriaan,No.Pegawai : 521468, Jabatan Asal : Cabin Attendant, Unit Kerja :OC, Rumpun/kelas jab.: Operation Planning & Control E1, (dengannilai grade 1), yang samasama mengikuti/mengajukanpermohonan mutasi dari Pegawai Udara ke Pegawai Darat, dimanadari Hasil Evaluasi Soft Competency tersebut baik Penggugatmaupun

Jacqueline Vera Yuriaan memperoleh hasil yang sama yaitu: Memenuhi Kriteria;Bahwa akan tetapi hasil test tersebut berbeda dengan hasil test yangdikeluarkan oleh Tergugat hal ini dapat dibuktikan dengan suratelektronik (email) dari Renial Deviana staff di bagian EmployeeServices (atas nama Anton Medianto selaku Senior ManagerPersonnel Administration (Manajer Senior AdministrasiKepegawaian) kepada Toto Mahfuz selaku Vice Ratna YenniRatnawati selaku Manager Internal Communication and EmployeeRelation

karierPenggugat dan merugikan Penggugat secara materi karena tingkatdan jabatan Penggugat sangat berpengaruh pada penghasilanupah/gaji, sehingga jelas perbuatan Tergugat bertentangan denganketentuan peraturan perundangan yang berlaku;Bahwa jika dibandingkan dengan permohonan Second Career yangjuga diajukan oleh sesama rekan Penggugat yaitu Jacqueline VeraYuriaan telah dikabulkan oleh Tergugat berdasarkan SKNo.JKTID/SKEP/50901/09 tanggal 19 Nopember 2009 tentang PHKSecond Career a/n Jacqueline Vera Yuriaan