Annisa Laili Zohrani, perempuan, umur 14 tahun;c. M. Hapipi Hulaipi Haiki, lakilaki, umur 8 tahun;d. M.

masih tetap beragama Islam;2, Bahwa antara Pemohon I dan Pemohon II tersebut tidak ada hubungan muhrim,bukan saudara sesusuan, tidak terdapat adanya larangan perkawinan baik menurutagama maupun menurut peraturan peraturan perundangundangan yang berlaku sertatidak terikat oleh suatu perkawinan dan atau tidak dalam masa iddah orang lain;3, Bahwa selama dalam perkawinan tersebut, antara Pemohon I dengan Pemohon IItelah dikaruniai 4 orang anak bernamaFikri Haiki, lakilaki, umur 17 tahun;Annisa Laili Zohrani

1. Mengabulkan gugatan Penggugat;
2. Menjatuhkan talak satu ba'in shugra Tergugat(MULIADI Binti AMAQ SUDIRMAN) terhadap Penggugat (MARWANI Binti MAMIQ ZOHRANI);
3. Membebankan kepada Penggugat untuk membayar biaya perkara ini sejumlahRp360.000,00 (tiga ratus enam puluh ribu rupiah)

Zohrani, SE,Nomor : Naker/C.4/565/331 a/III/2014 tertanggal 28 Maret 2014 ; Setelah memperhatikan buktibukti surat yang diajukan oleh Kedua belahpihak serta mendengar keterangan saksisaksinya ; Menimbang, bahwa Penggugat berdasarkan surat gugatannya yangtelah didaftarkan di Kepaniteraan Pengadilan Hubungan Industrial padaPengadilan Negeri Pekanbaru di bawah register Nomor : 19/G/2014/PHI.PBR, tanggal 28 Mei 2014, telah mengemukakan duduk persoalannyaS@bagal BELKUL % aanenrsssnenensnnnsscnnmemnnnnsncnnemnnrnsnemnneeemrsminAdapun

Zohrani, SE) selama dua kali pertemuan tidak pernahmenyampaikan secara tegas dan lugas bahwa tindakan Tergugat yangmenyuruh Penggugat untuk Menanda tangani Perjanjian Kerja WaktuTertentu sebanyak tiga kali sudah bertentangan dengan Undang UndangKetenaga Kerjaan dimana Pekerja/Buruh tetap dirubah menjadiHalaman 4 dari 12 hal.Put.Nomor 899 kK/Pdt.SusPHI/201716.17.18.19,Pekerja/Buruh Kontrak hal tersebut bertentangan dengan Undang UndangKetenaga Kerjaan akan tetapi Pekerja/Buruh Kontrak dapat berubahmenjadi

Zohrani, SE) menegakkan Undang Undang Ketenaga Kerjaan;Bahwa terhadap permasalahan antara Penggugat dengan TergugatMediator Dinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru berdasarkan Surat NomorNaker/C.4/565/793/VIII/2016 Tanggal 10 Agustus 2016 telah mengeluarkanPutusan Anjuran yang isinya antara lain: Bahwa Penggugat berhak mendapat Uang Pesangon sebesar 2 x (6 xRp2.420.000) = Rp29.040.000,00; Bahwa Penggugat berhak mendapat Uang Penghargaan masa kerjasebesar 2 x Rp2.420.000 = Rp4.840.000,00; Bahwa Penggugat

ZOHRANI, S.E. tanggal 17 November 2014yang telah didaftarkan di Kepaniteraan Pengadilan Hubungan Industrial padaPengadilan Negeri Pekanbaru di bawah register Nomor: 34/Pdt.Sus.PHI/2015//PN.Pbr, tanggal 27 Juli 2015, telah mengajukan gugatan kepada Tergugatdengan mengemukakan sebagai berikut:Bahwa gugatan diajukan oleh Penggugat setelah melewati proses bipartite danmediasi sebagai syarat berdasarkan UndangUndang No. 2 tahun 2004 tentangPenyelesaian Hubungan Industrial (PHI) hal tersebut dibuktikan

Naker/C.4/565/1590/XI/2008, tanggal 24 November 2008(kopi Lampiran IX), dan mediasi mana dilakukan oleh mediator Zohrani, S.E.dari Dinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru ;Bahwa akan tetapi pada tanggal 10 Desember 2008, mediator Zohraini, S.E.tersebut telah mengembalikan berkas perselisinan pemutusan hubungan kerja yangtelah dicatatkan tersebut kepada Penggugat dan dengan memberikan alasan yangtidak masuk akal dan tidak berdasarkan pada aturan hukum yang menyatakanbahwa proses mediasi di tingkat Mediator

Penggugat:
ZOHRANI
Tergugat:
1.PT. Bank Mandiri (persero) Tbk, Cq. Regional Retail Collection & Recovery Bali dan Nusa Tenggara
2.Kepala Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Mataram
3.Khaidir Taufiq Ramdan
Turut Tergugat:
Kepala Kantor Pertanahan Kabupaten Lombok Timur

ZOHRANI,SE yang diterima dan didaftarkan di KepaniteraanPengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Pekanbaru pada tanggal 04Oktober 2016 dibawah Register Nomor : 77/Pdt.SusPHI/2016/PNPbr, telahmengajukan gugatan sebagai berikut :A.

sehingga berlawanan dengan pasal 153 ayat 1 UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003;Bahwa Penggugat perlu mengutarakan dalam gugatan ini, adapunPenggugat membuat Surat Pengaduan kepada Dinas Tenaga Kerja KotaPekanbaru pada tanggal 4 Februari 2015, sejak bulan Mei 2014 s/d saat ini(April 2015), Penggugat masih sakit dan Penggugat melaporkan/mengadukan permasalahan ini ke Disnaker Kota Pekanbaru adalah karenabantuan keluarga;Bahwa sebelum diadakan Mediasi di kantor Disnaker Kota Pekanbaru,Mediator (lbu Zohrani

Setelah membaca berkas perkara yang dihadirkan Penggugat ;Halaman 1 dari 22 Putusan Nomor 51 /Pdt.SusPHI/2018/ PNPbrSetelah membaca dan mempelajari bukti surat dari Penggugat ;Setelah mendengar keterangan dari para saksi dari kedua pihak berperkaraTENTANG DUDUK PERKARAMenimbang, bahwa Penggugat dengan Surat Gugatan tanggal 21 JUNI2018 yang dilampiri Anjuran atau Risalah Penyelesaian dari Dinas Tenaga Kerja KotaPekanbaru Nomor : Naker/PHIC.4/565/373/V/2018 tanggal 09 MEI 2018 yangditandatangani HJ ZOHRANI

Zohrani, S.E., menganjurkan: Agar Tergugat (XP Club Pekanbanru) membayar kompensasi masa kerjasdr.

ZOHRANI,SE dan M.FAISAL SOFYANTO, S.E.,yang telah didaftarkan di Kepaniteraan Pengadilan Hubungan Industrial padaPengadilan Negeri Pekanbaru di bawah register Nomor:61/Pdt.Sus.PHI/2015/PN.Pbr, tanggal 04 Desember 2015, telah mengajukan Gugatan kepadaTergugat dengan alasan sebagai berikut :1.

Zohrani, SE) selama dua kali pertemuan tidak pernahmenyampaikan secara tegas dan lugas bahwa tindakan Tergugat yangmenyuruh Penggugat untuk Menanda tangani Perjanjian Kerja Waktu Tertentusebanyak tiga kali sudah bertentangan dengan Undang Undang KetenagaKerjaan dimana Pekerja/Buruh tetap dirubah menjadi Pekerja/Buruh Kontrakhal tersebut bertentangan dengan Undang Undang Ketenaga Kerjaan akantetapi Pekerja/Buruh Kontrak dapat berubah menjadi Pekerja/Buruh tetapdilihat Pasal 15 KEP.100/MEN/VI/2004

Bahwa untuk mendapatkan hakhaknya Penggugat melaporkannya keDinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru dan akhirnya dikeluarkaniah ANJURAN olehMediator Dinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru pada tanggal 02 Mei 2019 yangditandatangani oleh ZOHRANI, SE.

Zohrani NIP.196106051981012001 dan telah didaftarkan di Kepaniteraan PengadilanHalaman 1 dari 39Putusan Nomor05/Pat.SusPHI/2017/PN PbrHubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Pekanbaru pada tanggal25 Januari2017, dengan Register Perkara No.05/Pdt.SusPHI/2017/PN.Pbr telahmengemukakan halhal sebagai berikut :1.Bahwa Penggugat mulai bekerja di AJB Bumiputera 1912 sebagai PegawaiOrganik pada Bulan Juni 1994 sampai dengan Bulan Oktober 2015 ( 21Tahun 05 Bulan ) dengan jabatan terakhir sebagai Kepala

Tenaga Kerja Kota PekanbaruNomor:Naker/PHI/C.4/565/604/VIII/2018 tertanggal 16 Agustus 2018 perihalPanggilan Klarifikasi/Sidang Mediasi , TERGUGAT KONVENSI tidak dapathadir memenuhinya karena sedang berada di luar kota;Bahwa selanjutnya TERGUGAT KONVENSI menerima surat dari DinasTenaga Kerja Kota Pekanbaru Nomor :Naker/PHIC.4/565/615/VIII/2018tanggal 23 Agustus 2018, perihal Panggilan Sidang Mediasi untuk hadirSenin, tanggal 27 Agustus 2018, dan pada pertemuan tersebut Mediator yangmemediasi adalah ZOHRANI

, SE dan AMPERAMAN PURBA, SH, namunterjadi perdebatan antara AMPERAMAN PURBA, SH menyatakan perbuatanPENGGUGAT KONVENSI adalah kesalahan berat sementara ZOHRANI, SEmenyatakan pelanggaran Indisipliner;Bahwa oleh karena pada pertemuan tersebut belum pernah dilakukanpenyelesaian melalui Perundingan Bipartit ditingkat perusahaan antaraPENGGUGAT KONVENSI dengan TERGUGAT KONVENSI, maka mediatormeminta agar antara PENGGUGAT KONVENSI dan TERGUGAT KONVENSIterlebih dahulu menempuh upaya penyelesaian melalui

TERGUGAT;Halaman 1 dari 43 Putusan PHI Nomor44/Pdt.susPHI/2017/PN.PbrPengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Pekanbaru;Setelah membaca berkas perkara dan Mendengan Kedua Belah Pihak ;Setelah memeriksa bukti bukti yang diajukan dalam persidangan ;Setelah mendengar Keterangan para saksikedua belah pihak yang berperkara ;TENTANG DUDUK PERKARAMenimbang, bahwa Penggugat dengan Surat Gugatan tanggal 29 Mei2017yang dilampiri anjuran atau risalah penyelesaian dari Mediator ZOHRANI,SE NIP. 19610506

Penyelesaian Hubungan Industrial dinyatakan bataldemi hukum ;Halaman 3 dari 30 halaman Putusan Nomor 85/Pdt.SusPHI/2016/PN Pbr7.10.Bahwa atas tindakan PHK yang dilakukan Tergugat terhadap Penggugatsebagaimana disebut di atas, maka pada tanggal 25 Juli 2016 Penggugatmengajukan keberatan dan sekaligus mohon penyelesaian atas PHK yang terjadikepada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Pekanbaru melalui Surat Nomor :Naker/C.4/565/861/IX/2016 tanggal 02 September 2016 yang di mediatori olehIbu Hajjah Zohrani