Bahwa Tergugat sejak tahun 2013 sampai dengan tahun 2014 telahmelakukan tindakan perbuatan Melawan hukum, yaitu dengan membayarupah dibawah UMP (Upah Minimum Provinsi) yang telah ditentukan,yaitu pada tahun 2013, membayar upah hanya sebesar Rp1.000.000,00,sedangkan UMP DKI Jakarta tahun 2013 sebesar Rp2.200.000,00 dantahun 2014 adalah sebagai berikut:A. Hadiid: Januari Maret 2014 sebesar Rp1.000.000,00;April 2014 sebesar Ro1.500.000,00;Mei September 2014 sebesar Rp1.831.000,00;B.

Meiga Wati: Januari April 2014 sebesar Rp1.000.000,00;Mei Juni 2014 sebesar Rp1.550.000,00;Juli September 2014 sebesar Rp1.831.000,00;Sedangkan UMP DKI Jakarta tahun 2014 sebesar Rp2.441.000,00 Halmana telah bertentangan atau melanggar terhadap Undang UndangNomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasal 90 ayat 1, yangberbunyi "Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari UpahMinimum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 89", dan yang manasanksinya ada di Pasal 185 ayat 1 dan 2 (Tindak Pidana

Bahwa atas tindakan perbuatan Tergugat tersebut diatas, makaberdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 1981 Pasal 30,"Tergugat wajib membayar segala kekurangan upah sesuai UMP untuktahun 2013 dan tahun 2014 kepada Penggugat";4. A.

Saudara Hadiid: Upah tahun 2013 sebesar Rp1.000.000,00 Upah MinimumProvinsi (UMP) DKI Jakarta tahun 2013 sebesar Rp2.200.000,00; Upah tahun 2014 sebesar Rp1.831.000,00 Upah MinimumProvinsi (UMP) DKI Jakarta tahun 2014 sebesar Rp2.441.000,00; Kekurangan upah tahun 2013 sebesar Rp1.200.000,00 x 12 bulanadalah Sebesar Rp14.400.000,00; Kekurangan upah Januari Mei 2014 sebesar Rp5.705.000,00;Jumlah sebesar Rp20.105.000,00;2.

Saudari Meigawati: Upah tahun 2013 sebesar Rp1.000.000,00 Upah MinimumProvinsi (UMP) DKI Jakarta tahun 2013 sebesar Rp2.200.000,00; Upah tahun 2014 sebesar Rp1.831.000,00 Upah MinimumProvinsi (UMP) DKI Jakarta tahun 2014 sebesar Rp2.441.000,00; Kekurangan upah tahun 2013 sebesar Rp1.200.000,00 x 12 bulanadalah sebesar Rp14.400.000,00; Kekurangan upah Januari Mei 2014 sebesar Rp5.505.000,00;Jumlah sebesar Rp19.905.000,00;Berdasarkan alasanalasan tersebut di atas, Para Penggugat mohonkepada Pengadilan

yang sudahditentukan; Bahwa berdasarkan Permenaker No.04 tahun 1994 Pasal 2 Ayat (1) bahwapengusaha wajib memberikan tunjangan hari raya keagamaan minimal 3 bulandan seterusnya sesuai dengan agama masingmasing tenaga kerja; Berdasarkan Pasal 185 UU No.13 Tahun 2003 terdapat ancaman pidana apabilasuatu perusahaan membayarkan upah di bawah UMP dan menjadi kewajibanperusahaan tersebut untuk membayarkan kekurangan upah yang seharusnyadibayarkan tersebut; Bahwa dasar perhitungan kekurangan upah UMP dan

upah lebur sebagaimanaterdapat dalam bukti P5 adalah berdasarkan UMP; Bahwa terhadap ketentuan UMP dapat dilakukan penyimpangan, apabilaperusahan tidak mampu memenuhi kewajibannya dalam pemenuhan UMP, yaitudengan cara mengajukan penangguhan kepada Gubernur dengan melangkapisyaratsyaratnya, yaitu kesepakatan antara karyawan dan perusahaan, neracakeuangan, dan neraca progres perusahaan ke depan selama 2 (dua) tahun; Bahwa pihak Tergugat tidak pernah mengajukan penangguhan UMP; Tugas pokok saksi sebagai

Yogyakarta tahun 2010 yang ditetapkansebesar Rp725.694, untuk tahun 2011 UMP yang ditetapkan sebesar Rp808.000,Halaman 25 dari 67 Perkara No.01/ G/2013/PHI.Yk(delapan ratus delapan ribu rupiah), dan untuk tahun 2012 UMP yang ditetapkansebesar Rp892.000, (delapan ratus sembilan puluh dua ribu rupiah); Bahwa walaupun terdapat kesepakatan antara perusahaan dan tenaga kerja yangsepakat untuk menerima upah di bawah UMP, apabila kemudian timbulpermasalahan, maka perusahaan wajib untuk membayarkan kekurangan

; Bahwa saksi menyarakankan kepada Tergugat bahwa tergugat sebagaipengusaha dilarang membayar upah di bawah minimum berdasarkan ketentuanPasal 90 UU No.13 Tahun 2003, dan kemudian mengupayakan kepada Tergugatuntuk menaikkan upahnya agar sesuai ketentuan dari UMP; 27Bahwa saksi pernah melakukan kunjungan ke tempat Tergugat, dan memangternyata pihak Tergugat belum membayarkan upah sesuai UMP, kemudian saksimemberikan pembinaanpembinaan dan akan memberikan peringatan atauteguran apabila hal tersebut

SUMARWAN AJI, yangdalam memberikan keterangannya antara lain mengemukakan:e =: bahwa gaji itu sifatnya rahasia, tetapi sesama pegawai saling tahu gajinyaantara Rp 400.000, sampai Rp 500.000, masih ditambah Uang Makan danuang service, upahnya sudah diatas UMP, e =; Saat ini Upah karyawan sudah diatas UMP, ratarata sudah diatas Satu JutaRupiah (Rp 1.000.000,), terdiri dari gaji pokok, uang insentif, uang makan danUang Service tergantung accupasi Tamu hotel yang menginap; Menimbang, bahwa mengingat

Menghukum Tergugat untuk membayar kenaikan gaji sesuai denganPeraturan Menteri Tenaga Kerja & Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013tentang Upah Minimum maka besaran kenaikannya adalah:Kenaikan UMP Jakarta tahun 2014 sebesar 10,96%Kenaikan UMP Jakarta tahun 2015 sebesar 10,61%Kenaikan UMP Jakarta tahun 2016 sebesar 14,81%Kenaikan UMP Jakarta tahun 2017 sebesar 8,25%Kenaikan UMP Jakarta tahun 2018 sebesar 8,/1%6.

Pengganti Hak (UPH) 15% pesangon (3.445.218,9) + 15%UPMK (1.531.208,4) =Rp4.976.427,3Kekurangan Upah> 2011: 1 bulan x 30.000 =Rp 30.000,00> 2012: 3 bulan x 132.300 =Rp 396.900,00> 2013: 6 bulan x 225.207 =Rp 1.351.242,00> 2014: 1 bulan x 500.000 =Rp 500.000,00> 2017: 3 bulan x 1.130.000 =Rp 3.390.000,00> 2018: 12 bulan x 1.277.052 =Rp15.324.624,00> 2019: 12 bulan x 1.412.840 =Rp16.954.080,00> 2020: 2 bulan x 1.652.014 =Rp 3.304.028,00Jumlah =Rp41.250.874,00 Upah yang tidak dibayarkan: Bulan X Upah (UMP

Penggugat IV dengan masa kerja 4 tahun 3 bulan, dengan rinciansebagai berikut: Pesangon: Rp2.552.014,00 x 5 bulan =Rp12.760.070,00 Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMk): Rp2.552.014,00 x 2 bulan= Rp5.104.028,00 Uang Pengganti Hak (UPH) 15% Pesangon (1.914.010,5) + 15%UPMK (765.604,2) = Rp2.679.614,7 Kekurangan Upah> 2012: 3 bulan x 132.300 =Rp 396.900,00> 2013: 6 bulan x 225.207 =Rp1.351.242,00> 2014: 1 bulan x 500.000 =Rp 500.000,00Jumlah =Rp2.248.142,00 Upah yang tidak dibayarkan: Bulan X Upah (UMP

Rp22.968.126,00Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMk): Rp2.552.014,00 X 3 bulan= Rp7.656.042,00Uang Pengganti Hak (UPH) 15% Pesangon (3.445.218,9) + 15%UPMK (1.148.406,3) = Rp4.593.625,2Kekurangan Upah2011: 1 bulan x 30.0002012: 3 bulan x 132.3002013: 6 bulan x 225.2072014: 1 bulan x 500.0002017: 3 bulan x 1.130.0002018: 8 bulan x 1.277.052JumlahVV VV V WV=Rp 30.000,00=Rp 396.900,00=Rp 1.351.242,00=Rp 500.000,00=Rp 3.390.000,00=Rp10.216.416,00=Rp15.884.558,00Upah yang tidak dibayarkan : Bulan X Upah (UMP

Hak (UPH) 15% Pesangon (3.445.218,9) + 15%UPMK (1.531.208,4) = Rp4.976.427,3 Kekurangan Upah> 2011: 1 bulan x 30.000 =Rp 30.000,00> 2012: 3 bulan x 132.300 =Rp 396.900,00> 2013: 6 bulan x 225.207 = Rp 1.351.242,00> 2014: 1 bulan x 500.000 =Rp 500.000,00> 2017: 3 bulan x 1.130.000 = Rp 3.390.000,00> 2018: 12 bulan x 1.277.052 = Rp15.324.624,00> 2019: 12 bulan x 1.412.840 = Rp16.954.080,00> 2020: 2 bulan x 1.652.014 = Rp 3.304.028,00Jumlah= Rp41.250.874,00Upah yang tidak dibayarkan : Bulan X Upah (UMP

Penggugat IV dengan masa kerja 4 tahun 3 bulan, dengan rinciansebagai berikut: Pesangon : Rp2.552.014,00 x 5 bulan= Rp12.760.070,00 Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMk): Rp2.552.014,00 X 2 bulan= Rp5.104.028,00 Uang Pengganti Hak (UPH) 15% Pesangon (1.914.010,5) + 15%UPMK (765.604,2) = Rp2.679.614,7 Kekurangan Upah>>>2012: 3 bulan x 132.3002013: 6 bulan x 225.2072014: 1 bulan x 500.000Jumlah=Rp 396.900,00= Rp1.351.242,00= Rp 500.000,00= Rp2.248.142,00 Upah yang tidak dibayarkan : Bulan X Upah (UMP/

Berikut adalah berbagai caraperhitungan agar suatu perabotan tetap relevandianggap sebagai Barang Mewahberdasarkanpeningkatan penghasilan konsumen:1 Jika menggunakan perbandingan penghasilan (UMR/UMP) tahun 2000(LAMPIRAN 8) dengan nilai ambang batas perabotan yang dianggap mewahberdasarkan Permenkeu, yakni Rp 2.000.000 dengan UMP DKI Jakarta tahunHalaman 15 dari 40 halaman.

Dengan perkataan lain, nilaiperabotan yang dapat dianggap sebagai Barang Mewah adalah perabotan dengannilai jual/nilai impor sekurangkurangnya Rp 16.860.000 (enam belas jutadelapan ratus enam puluh ribu rupiah); ATAUJika menggunakan perbandingan PTKP dengan UMP, maka PTKP 2013 (Rp24.300.000) : UMP 2013 (Rp 2.200.000) = 11.50, dengan demikian saat ini UMPDKI (Rp 2.200.000) x 11.50, maka perabotan yang dapat dianggap BarangMewah adalah perabotan dengan nilai jual/nilai impor Rp 25.300.000 (dua puluhlima

Tentu saja nilai ini merupakan nilaiterendah yang mungkin masih dianggap wajar agar suatu produk mebel/perabotan dapat dikenakan PPnBM; ATAU5 Dapat juga menggunakan rumusan perhitungan yang disesuaikan dengan tingkatpersentase kenaikan UMP DKI Jakarta dari tahun 2000 hingga 2013, yang dapatdiakses melalui Internet di tautan http://id. wikipedia.org/wiki/Upahminimumregional, dengan detil perhitungan sebagai berikut:5.1. Rp 2.000.000 + kenaikan UMP April 2000 (23,8%) = Rp 2.476.000;5.2.

Rp 2.476.000 + kenaikan UMP Sept 2000 (20,4%) = Rp 2.981.104;5.3. Rp 2.981.104 + kenaikan UMP Jan 2001 (23,8%) = Rp 3.690.606;5.4. Rp 3.690.606 + kenaikan UMP Jan 2002 (38,7%) = Rp 5.118.870;5.5. Rp 5.118.870 + kenaikan UMP Jan 2003 (6,8%) = Rp 5.466.953;5.6. Rp 5.466.953 + kenaikan UMP Jan 2004 (6,3%) = Rp 5.811.371;Halaman 17 dari 40 halaman. Putusan Nomor 25 P/HUM/20135.7. Rp 5.811.371 + kenaikan UMP Jan 2005 (6%) = Rp 6.160.053;5.8.

Rp 6.160.053 + kenaikan UMP Jan 2006 (15,1%) = Rp 7.090.221;5.9. Rp 7.090.221 + kenaikan UMP Jan 2007 (9,9%) = Rp 7.792.152;5.10. Rp 7.792.152 + kenaikan UMP Jan 2008 (8%) = Rp 8.415.524;5.11. Rp 8.415.524 + kenaikan UMP Jan 2009 (10%) = Rp 9.257.076;5.12. Rp 9.257.076 + kenaikan UMP Jan 2010 (4,5%) = Rp 9.673.644;5.13. Rp 9.673.644 + kenaikan UMP Jan 2011 (15,38%) = Rp11.161.450;5.14. Rp 11.161.450 + kenaikan UMP Jan 2012 (18,53%) = Rp13.229.666;5.15.

Bahwa Penggugat menerima upah terakhir Juli yang diterima bulan Agustus2016 sebesar Rp1.875.000 (satu juta delapan ratus tujuh puluh lima riburupiah);Bahwa sejak awal bekerja sampai dengan bulan Maret 2016 Penggugattidak menerima upah sesuai Upah Minimum Provinsi (UMP);Bahwa sebagaimana Undang Undang 13 Tahun 2003 KetenagakerjaanPasal 88 ayat 1 (setiap pekerja/ouruh berhak memperoleh penghasilan yangmemenuhi penghidupan yang layak bagi kKemanusiaan);Bahwa pada Pasal 90 ayat 1 Undang Undang Ketenagakerjaan

Bahwa sebagaimana Surat Keputusan Gubernur tahun 2015 (Nomor 426/13/X/2014), Upah Minimum Provinsi (UMP) Sebesar Rp1.600.000,00 dangaji/upah saya tahun 2015 sebesar Rp1.325.000,00 jadi selisih gaji/upahtahun 2015 adalah: dari Januari s/d Desember 2015 (menjadi 12 bulan)adalah sebagai berikut: = Rp1.600.000,00 Rp1.325.000,00 = Rp275.000,00= Rp275.000,00 x 12 bulan = Rp3.200.000,00;7.

Bahwa sebagaimana Surat Keputusan Gubernur tahun 2016 (Nomor 412/13/X/2015), Upah Minimum Provinsi (UMP) Sebesar Rp1.875.000,00 dan gaji/upah saya tahun 2016 sebesar Rp1.325.000,00 jadi selisih gaji/upah tahun2016 adalah : dari Januari sampai dengan Maret 2016 (menjadi 3 bulan)adalah sebagai berikut : Rp1.875.000,00 Rp1.325.000,00 = Rp550.000,00= Rp550.000,00 x 3 bulan = Rp1.650.000,00;8. Bahwa PHK yang dilakukan oleh UD.

Menyatakan PHK yang dilakukan oleh Tergugat menyalahi ketentuanUndang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan;Menghukum Tergugat untuk membayar hakhak Penggugat berupa : Uang Pesangon(3 bulan X Rp1.875.000,00) X 2 = Rp11.250.000,00 Penggantian Hak Cuti yang belum diambil 24/25 x 1.875.000,00 = Rp 1.800.000,00 15% dari uang Pesangon sebesarTotalRp 1.687.500,00Rp14.737.500,00(empat belas juta tujuh ratus tiga puluh tujuh ribu lima ratus rupiah);Bahwa oleh karena tergugat membayar upah dibawa UMP

, oleh karena haltersebut maka saya mohon kiranya hakhak saya dihitung sesuai undangundang ketenagakerjaan (Undang Undang 13 Tahun 2003) sebagai berikut :Selisin Upah selama 2 tahun:e UMP Tahun 2015 sebesar = 1.600.000,00;Upah yang diterima sebesar = 1.325.000,00;Selisin Upah dari bulan Januari s/d Desember 2015 (menjadi 12 bulan);Gaji diterima 1.325.000,00 1.600.000,00 = 275.000,00;12 bulan x 275.000,00 = Rp3.300.000,00;Halaman 4 dari 10 hal.Put.

808.815,00 JanuariDesember 2005 12 x Rp808.815,00Rp 9.705.780,00 JanuariDesember 2006(UMP DKI 2006) 12 x Rp819.100,00Rp 9.829.200,00 JanuariDesember 2007(UMP DKI 2007): 12 x Rp900.560,00Rp10.806.720,00 JanuariDesember 2008(UMP DKI 2008):12xRp 972.604,00 Rp11.671.248,00 Hal. 4 dari 49 hal.

Nomor 33 PK/Pdt.SusPHI/2015 JanuariDesember 2009 : 12 x Rp1.069.000,00 : Rp12.828.000,00(UMP DKI 2009)JanuariMei 2010 : 5x Rp1.118.009,00 : Rp 5.590.045,00(UMP DKI 2010) Total Rp61.239.808,00 5.

(UMP DKI : Rp 1.118.009,002010)Sub Total THR : Rp 7.136.939,00 Hal. 17 dari 49 hal.

JanuariMei 2010 :5 x Rp1.118.009,00(UMP DKI 2010) Rp 5.590.045,00 Hal. 18 dari 49 hal.

Nomor 33 PK/Pdt.SusPHI/2015 Sub Total Upah : Rp61.239.808,00Hak atas THRTHR Tahun 2004 = Rp808.815,00 : Rp 808.815,00THR Tahun 2005 = Rp808.815,00 : Rp 808.815,00THR Tahun 2006 = Rp819.100,00 (UMP DKI: Rp 819.100,002006)THR Tahun 2007 = Rp900.560,00 (UMP DKI: Rp 900.560,002007)THR Tahun 2008 = Rp972.604,00 (UMP DKI: Rp 972.604,002008)THR Tahun 2009 = Rp1.069.000,00 (UMP DKI : Rp 1.069.000,002009Sub Total THR : Rp 5.378.894,00Total Upah+ THR: Rp66.618.702,00 Terkait Kesepakatan Yang Tidak Menyangkut

, hal ini ternyata masihdi bawah ketentuan UMP Papua Tahun 2015 sehingga perusahaan masihberkewajiban membayarkan kekurangan sebesar Rp161.000,/oulan sejakJanuari 2015 sampai dengan Agustus 2015 dengan rincian sebagai berikut: UMP Papua tahun 2015 adalah sebesar Rp2.193.000, Upah yang diterima Penggugat tahun 2015 Rp2.032.000.Halaman 4 dari 12 Put.

biasa diterima Penggugat sebagai pekerja, selama prosespenyelesaian, secara tunai dan sekaligus membayar kepada Penggugat: Uang pesangon sebesar 6 bulan gaji: 6 x Rp2.193.000, = Rp13.158.000, Uang penghargaan masa kerja sebesar 2 bulan gaji:2 x Rp2.193.000, = Rp4.386.000, Uang penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan sebesar(15% x jumlah pesangon + uang penghargaan masa kerja);15% x Rp13.158.000, + Rp4.386.000. = Rp2.631.600, Jaminan Hari Tua sebesar = Rp3.884.353, Kekurangan Pembayaran UMP

Nomor 965 K/Padt.SusPHI/2016 Kekurangan Pembayaran UMP Papua tahun 2015 =Rp1.288.000,(sesuai dengan SK Gubernur Papua Nomor 188.4/883/TAHUN 2014tanggal 30 Oktober 2014 tentang UMP Papua tahun 2015 adalah sebesarRp2.193.000,);Maka jumlah keseluruhan kerugian materiil yang harus diterima olehPenggugat adalah sebesar Rp25.347.953, (dua puluh lima juta tiga ratusempat puluh tujuh ribu sembilan ratus lima puluh tiga rupiah);6.

Pasal 156 ayat (2) huruf f); Uang penghargaan masa kerja sebesar 2 bulan gaji:2 x Rp2.193.000, = Rp4.386.000,(sesuai UU 13 Tahun 2003, Pasal 156 ayat (3)) Uang penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan sebesar(15% x jumlah pesangon + uang penghargaan masa kerja);15% x Rp13.158.000, + Rp4.386.000, = Rp2.631.600,(sesuai UU 13 Tahun 2003, Pasal 156 ayat (4) huruf c); Jaminan Hari Tua sebesar = Rp3.884.353,(sesuai dengan PP 46 tahun 2015, Pasal 16 ayat (1) huruf b); Kekurangan Pembayaran UMP

Papua tahun 2015 =Rp1.288.000,(sesuai dengan SK Gubernur Papua Nomor 188.4/883/TAHUN 2014tanggal 30 Oktober 2014 tentang UMP Papua tahun 2015 adalah sebesarRp2.193.000,);Sehingga jumlah keseluruhan kerugian materiil yang harus diterima olehPenggugat adalah sebesar Rp25.347.953, (dua puluh lima juta tiga ratusempat puluh tujuh ribu sembilan ratus lima puluh tiga rupiah);7.

Permohonan untuk pembahasan Fee Rupiah per KM akibat kenaikanUpah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah, yang tidak pernahditanggapi oleh Unit Pengelola Transjakarta Busway;b.

Nomor 7 PK/Pdt.SusArbt/2015adalah sah dan harus dipatuhi;Menyatakan/Memutuskan Keputusan Gubernur Nomor 2093 Tahun 2005tentang penetapan UMP tahun 2006, Nomor 1743 tahun 2006 tentangpenetapan UMP tahun 2007, Nomor 143 tahun 2007 tentang penetapanUMP tahun 2008, Nomor 101 tahun 2008 tentang penetapan UMP tahun2009, Nomor 167 tahun 2009 tentang penetapan UMP Tahun 2010,Nomor 196 Tahun 2010 tentang penetapan UMP Tahun 2011 dan Nomor117 Tahun 2011 tentang penetapan UMP Tahun 2012 adalah merupakankeputusan

Pemerintah Daerah dan sah menurut undangundang;Menyatakan/memutuskan bahwa dengan kenaikan UMP mempengaruhikenaikan upah karyawan bagi karyawan yang mempunyai masa kerja lebihdari 1 tahun yang Upahnya diatas UMP, sesuai peraturan yang berlaku;Menyatakan memutuskan banwa kenaikan upah mempengaruhi kenaikanharga satuan komponen upah;Menyatakan/memutuskan bahwa formula penghitungan Fee Rupiah perKM adalah sebagai berikut: No.

Pesangon).Bahwa Termohon PK tidak pernah melaksanakan penyesuaian Feerupiah per Kilometer akibat dari kenaikan UMP sesuai pasal 13 ayat 2PPKPAD nomor 01/BPTJ/PPKPAD/I/06 tanggal 13 Januari 2013.

Nomor 7 PK/Pdt.SusArbt/2015mengganti kerugian setiap adanya kebijakan Pemerintah Daerah yaitupenetapan UMP sebagaimana diterapkan kepeda koridor lain.

Menghukum Tergugat membayar selisih upah pada tahun 2018, dengan perincian:- Rp2.206.813,00 (UMP 2018) Rp985.000,00 (upah yang diterima) = Rp1.221.813,00 (selisih upah untuk setiap bulannya tahun 2018) x 12 bulan = Rp14.661.756,00 (empat belas juta enam ratus enam puluh satu ribu tujuh ratus lima puluh enam rupiah);5.

Menghukum Tergugat membayar selisih upah pada tahun 2019, dengan perincian:- Rp2.384.020,00 (UMP 2019) - Rp985.000,00 (upah yang diterima) = Rp1.399.020,00 (selisih upah untuk setiap bulan tahun 2019) x 12 bulan = Rp16.788.240,00 (enam belas juta tujuh ratus delapan puluh delapan ribu dua ratus empat puluh rupiah);6.

Menghukum Tergugat membayar selisih upah pada tahun 2020, dengan perincian:- Rp2.788.826,00 (UMP tahun 2020) Rp985.000,00 (upah yang diterima) = Rp1.803.826,00 (selisih upah untuk setiap bulannya) x 2 bulan = Rp3.607.652,00 (tiga juta enam ratus tujuh ribu enam ratus lima puluh dua rupiah);7. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya;- Membebankan biaya perkara kepada Negara;

Nomor 837 K/Pdt.SusPHI/20211) cuti tahunan 12/25 x Rp2.788.826,00 = Rp1.338.636,482) perumahan/pengobatan15% x Rp78.087.128,00 = Rp11.713.069,00 +total = Rp91.138.833,48(sembilan puluh satu juta seratus tiga puluh delapan ribu delapan ratustiga puluh tiga rupiah empat puluh delapan sen);Menghukum Tergugat membayar selisin upah pada tahun 2018, denganperincian: Rp2.206.813,00 (UMP 2018) Rp985.000,00 (upah yang diterima) =Rp1.221.813,00 (selisin upah untuk setiap bulannya tahun 2018) x 12bulan = Rp14.661.756,00

(empat belas juta enam ratus enam puluhsatu ribu tujuh ratus lima puluh enam rupiah);Menghukum Tergugat membayar selisih upah pada tahun 2019, denganperincian: Rp2.384.020,00 (UMP 2019) Rp985.000,00 (upah yang diterima) =Rp1.399.020,00 (selisin upah untuk setiap bulan tahun 2019) x 12bulan = Rp16.788.240,00 (enam belas juta tujuh ratus delapan puluhdelapan ribu dua ratus empat puluh rupiah);Menghukum Tergugat membayar selisih upah pada tahun 2020, denganperincian: Rp2.788.826,00 (UMP tahun 2020)

pesangon:(9 bulan x Rp2.788.826,00) x 2) = Rp50.198.868,00b. uang penghargaan masa kerja:10 x Rp2.788.826,00 = Rp27.888.260,00c. uang penggantian hak:1) cuti tahunan 12/25 x Rp2.788.826,00 =Rp1.338.636,482) perumahan/pengobatan15% x Rp78.087.128,00 = Rp11.713.069,00 +total = Rp91.138.833,48(sembilan puluh satu juta seratus tiga pulun delapan ribu delapanratus tiga puluh tiga rupiah empat puluh delapan sen);Menghukum Tergugat membayar selisih upan pada tahun 2018,dengan perincian: Rp2.206.813,00 (UMP

2018) Rp985.000,00 (upah yangditerima) = Rp1.221.813,00 (selisin upah untuk setiap bulannyatahun 2018) x 12 bulan = Rp14.661.756,00 (empat belas jutaenam ratus enam puluh satu ribu tujuh ratus lima puluh enamrupiah);Menghukum Tergugat membayar selisih upan pada tahun 2019,dengan perincian: Rp2.384.020,00 (UMP 2019) Rp985.000,00 (upah yang diterima)Halaman 7 dari 8 hal.

Menghukum Tergugat membayar selisin upah pada tahun 2020,dengan perincian: Rp2.788.826,00 (UMP tahun 2020) Rp985.000,00 (upah yangditerima) = Rp1.803.826,00 (selisih upah untuk setiap bulannya) x2 bulan = Rp3.607.652,00 (tiga juta enam ratus tujuh ribu enamratus lima puluh dua rupiah);7. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya; Membebankan biaya perkara kepada Negara;Demikianlah diputuskan dalam rapat musyawarah Majelis Hakim padahari Rabu, tanggal 7 Juli 2021 oleh Dr. Drs. Muh.

Mengabulkan gugatan Penggugat untuk seluruhnya;Menyatakan PHK tanggal 25 April 2011 tidak sah dan batal demi hukum;Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dan perusahaan Tergugattidak pernah putus;Memerintahkan perusahaan Tergugat untuk melaksanakan isi anjuranSuku Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kodya Jakarta Selatan;Menghukum perusahaan Tergugat agar memanggil dan mempekerjakanposisi jabatan Penggugat kepada jabatan semula dengan upah sesuaidengan keputusan Gubernur DKI Jakarta terkait UMP

Upah Proses sejak Januari 2013 sampai Desember 2013 (upahsesuai dengan keputusan Gubernur DKI tentang UMP 2013)Rp2.216.243,00 X 12 Bulan = Rp26.594.916,00 (dua puluh enam jutalima ratus sembilan puluh empat dua ratus empat puluh tiga rupiah);d.

Upah Proses sejak Januari 2014 sampai Desember 2014 (upahsesuai dengan keputusan Gubernur DKI tentang UMP 2014)Rp2.441.000,00 X 12 Bulan = Rp29.292.920,00 (dua puluh sembilanjuta dua ratus sembilan puluh dua ribu sembilan ratus dua puluhrupiah);Halaman 2 dari 8 hal. Put. Nomor 19 PK/Padt.SusPHI/2018e.

Upah Proses sejak Januari 2015 sampai Maret 2015 (upah sesuaidengan keputusan Gubernur DKI tentang UMP 2014) Rp2.700.000,00X 3 Bulan = Rp8.100.000,00 (delapan juta seratus ribu rupiah);Maka Upah yang wajib dibayarkan oleh perusahaan Tergugat dari April2011 sampai Maret 2015 adalah Rp15.840.000,00 + Rp23.232.000,00 +Rp26.594.916,00 + Rp29.292.920,00 + Rp8.100.000,00 =Rp103.059.836,00 (seratus tiga juta lima puluh sembilan ribu delapanratus tiga puluh enam rupiah).7.

Menghukum dan memerintahkan perusahaan Tergugat membayar upahproses dan hakhak lainnya yang biasa diterima Penggugat setiapbulannya (upah setiap bulannya sesuai ketentuan UMP DKI Jakartatahun 2015) sejak April 2015 sampai perkara ini berkekuatan hukumtetap;9.

yang sudahditentukan; Bahwa berdasarkan Permenaker No.04 tahun 1994 Pasal 2 Ayat (1) bahwapengusaha wajib memberikan tunjangan hari raya keagamaan minimal 3 bulandan seterusnya sesuai dengan agama masingmasing tenaga kerja; Berdasarkan Pasal 185 UU No.13 Tahun 2003 terdapat ancaman pidana apabilasuatu perusahaan membayarkan upah di bawah UMP dan menjadi kewajibanperusahaan tersebut untuk membayarkan kekurangan upah yang seharusnyadibayarkan tersebut; Bahwa dasar perhitungan kekurangan upah UMP dan

upah lebur sebagaimanaterdapat dalam bukti P5 adalah berdasarkan UMP; Bahwa terhadap ketentuan UMP dapat dilakukan penyimpangan, apabilaperusahan tidak mampu memenuhi kewajibannya dalam pemenuhan UMP, yaitudengan cara mengajukan penangguhan kepada Gubernur dengan melangkapisyaratsyaratnya, yaitu kesepakatan antara karyawan dan perusahaan, neracakeuangan, dan neraca progres perusahaan ke depan selama 2 (dua) tahun; Bahwa pihak Tergugat tidak pernah mengajukan penangguhan UMP; Tugas pokok saksi sebagai

Yogyakarta tahun 2010 yang ditetapkansebesar Rp725.694, untuk tahun 2011 UMP yang ditetapkan sebesar Rp808.000,Halaman 25 dari 67 Perkara No.01/ G/2013/PHI.Yk(delapan ratus delapan ribu rupiah), dan untuk tahun 2012 UMP yang ditetapkansebesar Rp892.000, (delapan ratus sembilan puluh dua ribu rupiah); Bahwa walaupun terdapat kesepakatan antara perusahaan dan tenaga kerja yangsepakat untuk menerima upah di bawah UMP, apabila kemudian timbulpermasalahan, maka perusahaan wajib untuk membayarkan kekurangan

; Bahwa saksi menyarakankan kepada Tergugat bahwa tergugat sebagaipengusaha dilarang membayar upah di bawah minimum berdasarkan ketentuanPasal 90 UU No.13 Tahun 2003, dan kemudian mengupayakan kepada Tergugatuntuk menaikkan upahnya agar sesuai ketentuan dari UMP; 27Bahwa saksi pernah melakukan kunjungan ke tempat Tergugat, dan memangternyata pihak Tergugat belum membayarkan upah sesuai UMP, kemudian saksimemberikan pembinaanpembinaan dan akan memberikan peringatan atauteguran apabila hal tersebut

SUMARWAN AJI, yangdalam memberikan keterangannya antara lain mengemukakan:e =: bahwa gaji itu sifatnya rahasia, tetapi sesama pegawai saling tahu gajinyaantara Rp 400.000, sampai Rp 500.000, masih ditambah Uang Makan danuang service, upahnya sudah diatas UMP, e =; Saat ini Upah karyawan sudah diatas UMP, ratarata sudah diatas Satu JutaRupiah (Rp 1.000.000,), terdiri dari gaji pokok, uang insentif, uang makan danUang Service tergantung accupasi Tamu hotel yang menginap; Menimbang, bahwa mengingat

aturan dan ketentuan yang ada, akhirnya Penggugat menempuhproses bipartite dan mediasi sesuai Undangundang No.2 Tahun 2004, akantetapi baik proses bipartite maupun mediasi ternyata tidak mendapatkan hasilatau suatu titik temu antara Penggugat dan Tergugat;Bahwa apabila dihitung Penggugat bekerja sejak tahun 2003 sampaidengan di PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) oleh Tergugat pada Pebruari2009, maka jumlah tahun pengabdian Penggugat pada Tergugat sebanyak 5tahun, dengan diberikan upah jauh di bawah UMP

THR tahun 2008 yang diterima Rp.250.000.UMP Rp.650.000, Rp.250.000. =Rp. 400.000,f. Kekurangan upah untuk bulan Maret upah 2008Terima Rp.400.000, UMP Rp.650.000, Rp.400.000, =Rp. 250.000.Jumlah = Rp.12.622.500,Hal. 2 dari 7 hal. Put. No.073 K/Pdt.Sus/2010g.Kekurangan upah untuk bulan April 2008 Oktober 2008Upah yang diterima Rp.500.000,UMP Rp.650.000, Rp.500.000,Rp.150.000, x 7 bulan = Rp. 1.050.000.Jumlah = Rp.13.922.500,.

Kekurangan upah Nopember dan Desember 2008Upah yang diterima Rp.550.000,UMP Rp.650.000, Rp.500.000, = Rp.100000,x2 =Rp. 200.000.Jumlah = Rp.14.122.500,Kekurangan upah Januari s/d Maret 209Upah UMP Rp.725.000, belum terima 3 x Rp.725.000, = Rp. 2.175.000,= Rp.16.297.500,Bahwa berdasarkan uraian gugatan Penggugat diatas, maka dimohondengan hormat kepada Majelis Hakim Pengadilan Hubungan Industrial padaPengadilan Negeri Kupang, berkenan menetapkan hari persidangan danmemanggil para pihak untuk dihadapkan

No. 68 PK/Pdt.Sus/2012= 15 %x (Uang Pesangon + Uang Penghargaan Masa Kerja)= 15 %x (Rp.3.680.000,00 + Rp. 4.560.000,00)= 15 %x Rp. 18.240.000,00 Rp. 2.736.000,00Upah Selama ProsesTahun 2008= 2 Bulan Upah x Upah Terakhir Yang Diterima= 2x Rp. 760.000,00 Rp. 1.520.000,00Tahun 2009= 12 Bulan Upah x UMP Tahun 2009= 12 x Rp. 838.500,00 Rp. 10.062.000,00Tahun 2010= 10 Bulan Upah x UMP Tahun 2010= 10 x Rp. 939.756,00 Rp. 9.397.560.00Jumlah Rp. 41.955.560,00b.

Tahun 2009= 12 x Rp 838.500,50, Rp. 10.062.000,00Tahun 2010= 10 Bulan Upah x UMP Tahun 2010= 10 x Rp. 939.756,00 Rp. 9.397.560.00Jumlah Rp. 41.081.860,0010c.

Uang Penghargaan Masa Kerja= 5 Bulan Upah X Upah Terakhir Yang Diterima=5 x Rp. 750.000,00 Rp. 3.750.000,00Uang Penggantian Hak= 15% X (Uang Pesangon + Uang Penghargaan Masa Keda)= 15 % x (Rp. 13.500.000,00 + Rp. 3.750.000,00)= 15 % x Rp. 17.250.000,00 Rp. 2.587.500,00Upah Selama ProsesTahun 2008= 2 Bulan Upah x Upah Terakhir Yang Diterima= 2x Rp. 750.000,00 Rp. 1.500.000.00Tahun 2009= 12 Bulan Upah x UMP Tahun 2009= 12x Rp. 838.500,00 Rp. 10.062.000,00Tahun 2010= 10 Bulan Upah x UMP Tahun 2010=

2010 (Januari Oktober 2010)= 10 Bulan Upah x UMP Tahun 2010= 10 x Rp. 939.756,00 Rp. 9.397,560.00Jumlah Rp. 41.955.560,00b.

Tahun 2009= 12 x Rp. 838.500,00 Rp. 10.062.000,00Tahun 2010 (Januari 2010 Oktober 2010)= 10 Bulan Upah x UMP Tahun 2010= 10 x Rp. 939.756,00 Rp. 9.397,560.0014Jumlah Rp. 41.081.860,00c.

UMP s/d tahun 2003 sebesar Rp.586.000./oulan dan UMP 2003 s/d2009 sebesar Rp.700.000, / bulan untuk masa kerja 3 tahun, dan selisihpenerimaan nil yang tidak sesuai dengan Surat Pengangkatannya, sehinggaperhitungan seluruhnya adalah sebagai berikut :1. Uang Pesangon (berdasarkan atas ketentuan pasal156 ayat (2) adalah 2 (dua) kali)2 x 9x Rp.700.000. :Rp. 12.600.0002. Uang Penghargaan Masa Kerja (berdasarkan atasketentuan pasal 156 ayat (3))5 x Rp.700.000, :Rp. 3.500.000JUMLAH :Rp. 16.100.0003.

Kekurangan Upah Berdasarkan UMP terdiri dan:a. UMP s/d tahun 2006 sebesar Rp.586.000,masa kerja 11 tahun adalah :11 x 12 x (586.000, 260.000,) sebesar Rp. 43.032.000b. UMP tahun 2006 s/d 2009 ~ sebesarRp.700.000, masa kerja 3 tahun adalah :3x 12 x (700.000, 260.000,) sebesar Rp. 15.840.000c.

No. 364 K/Pdt.Sus/2010JUMLAH Rp. 18.515.0004) Kekurangan Upah Berdasarkan UMP terdiri dan:a. UMP s/d tahun 2006 sebesar Rp.586.000,masa kerja 11 tahun adalah :11 x 12 x (586.000, 260.000,) sebesar :Rp. 43.032.000b. UMP tahun 2006 s/d 2009 = sebesarRp.700.000, masa kerja 3 tahun adalah :3x 12 x (700.000, 260.000,) sebesar :Rp. 15.840.000c.

Bahwa untuk itu Penggugat mohon agar Tergugat segera membayarkanupah Penggugat selama Penggugat melaksanakan tugas belajar S.2 diUniversitas Gadjah Mada pada Fakultas Psikologi yaitu dari bulanOktober 2009 sampai dengan Januari 2012, yaitu dengan perhitungansebagai berikut:a) Upah tahun 2009 sesuai standar UMP sebesar Rp.835.000, yangbelum dibayar selama 3 bulan yaitu Oktober, November, Desembersebesar Rp.835.000, x 3 = Rp.2.505.000,b) Upah tahun 2010 sesuai standar UMP tahun 2010 sebesarRp.952.897

, selama 12 bulan dari Januari s/d Desember sebesarRp.952.897, x 12 = Rp.11.434.764,c) Upah tahun 2011 sesuai standar UMP tahun 2011 sebesarRp.1.095.831, selama 12 bulan dari Januari s/d Desember sebesarRp.1.095.831, x 12 = Rp.13.149.972,Hal. 3 dari 17 hal.Put.Nomor: 111 K/Pdt.SusPHI/2014d) Upah tahun 2012 sesuai standar UMP tahun 2012 sebesarRp.1.452.000, selama 1 bulan Januari sebesar Rp.1.452.000, x 1=Rp.1.452.000,12.Bahwa setelah lulus S2 dari Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada,Penggugat

Upah tahun 2009 sesuai standar UMP sebesar Rp.835.000, yangbelum dibayar selama 3 bulan yaitu Oktober s/d. Desember sebesarRp.835.000, x 3= Rp.2.505.000.b. Upah tahun 2010 sesuai standar UMP tahun 2010 sebesarRp.952.897, selama 12 bulan dari Januari s/d Desember sebesarRp.952.897, x 12 = Rp.11.434.764,c.

Upah tahun 2011 sesuai standar UMP tahun 2011 sebesarRp.1.095.831, selama 12 bulan dari Januari s/d Desember sebesarRp.1.095.831, x 12 = Rp.13.149.972,Hal. 13 dari 17 hal.Put.Nomor: 111 K/Pdt.SusPHI/2014d. Upah tahun 2012 sesuai standar UMP tahun 2012 sebesarRp.1.452.000, selama 1 bulan Januari sebesar Rp.1.452.000, x 1=Rp.1.452.000,3.

Upah tahun 2009 sesuai standar UMP sebesar Rp.835.000, yangbelum dibayar selama 3 bulan yaitu Oktober s/d. Desembersebesar Rp.835.000, x 3 = Rp.2.505.000,b. Upah tahun 2010 sesuai standar UMP tahun 2010 sebesarRp.952.897, selama 12 bulan dari Januari s/d Desember sebesarRp.952.897, x 12 = Rp.11.434.764,c. Upah tahun 2011 sesuai standar UMP tahun 2011 sebesarRp.1.095.831, selama 12 bulan dari Januari s/d Desembersebesar Rp.1.095.831, x 12 = Rp.13.149.972.,d.

tidak membayar upah Para Penggugatsesuai dengan Peraturan Gubernur Provinsi DKI Jakarta tahun 2012 tentang upahminimum Provinsi tertanggal 20 November 2012 dengan alasan yang tidak jelas;3 Bahwa upah yang diterima Para Penggugat pada bulan Januari 2013 sampaidengan bulan Desember 2013 lebih rendah dari Upah Minimum Provinsi DKIJakarta yaitu sebesar Rp2.200.000,00 (dua juta dua ratus ribu rupiah);4 Bahwa tindakan Tergugat yang membayar upah Para Penggugat yang tidaksesuai dengan ketentuan tentang UMP

Nomor 473K/Pdt.SusPHI/2014(1)24 Januari 2013 perihal mohon menetapkan kenaikan upah tahun 2013, Nomor04/PBGSBM/PT.BRS SI/V/2013 tertanggal 9 Mei 2013 perihal mohonmelaksanakan UMP Tahun 2013, tetapi Tergugat tidak ada tanggapan untukmembayar kekurangan upah Para Penggugat dan dimana Tergugat tidakmelakukan penangguhan dan tidak membayar upah sesuai Peraturan Gubernur;Bahwa Para Penggugat dengan Tergugat telah membuat perjanjian bersamatanggal 5 Juli 2013 pada point 3 perihal perpanjangan Perjanjian

Ahmad dkk (12 orang) sebagai berikut:1. pekerja bulanan NoNama Bagian / UMP 2013 Upah Kekurangan upah Jumlahjabatan diterima /bulan AHMAD Operator Rp2.200.000,00 Rp2.075.000,00 11 bulanx Rp1.375.000,00Rp125,000,00 RIYANTO Operator Rp2.200.000,00 Rp2.075.000,00 11 bulanx Rp1.375.000,00Rp125,000,00 MAKSUM Operator Rp2.200.000,00 Rp2.075.000,00 11 bulanx Rp1.375.000,00Rp125,000,00 BADRUN Operator Rp2.200.000,00 Rp2.075.000,00 11 bulanx Rp1.375.000,00Rp125,000,00 PARYONO Operator Rp2.200.000,00 Rp2.075.000,00

Nomor 473K/Pdt.Sus PHI/2014 3 Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Para Penggugatyaitukekurangan upah sejak Januari 2013 s.d Desember 2013 Rp.12.900.000,00 (duabelas juta sembilan ratus ribu rupiah), dengan rincian sebagai berikut:Pekerja bulanan No Nama Bagian UMP 2013 Upah diterima/ Kekurangan upah Jumlah/jabatan bulan1 AHMAD Operator Rp2.200.000,00 = Rp2.075.000,00 12 bulan x Rp1.500.000,00Rp125,000,002 RIYANTO Operator Rp2.200.000,00 = Rp2.075.000,00 = 12 bulan x Rp1.500.000,00Rp 125,000,003

DKI tahun 2013 sebesar Rp2.200.000,00, maka Premi Hadirdimasukkan ke dalam perhitungan UMP DKI tahun 2013, hal ini tidak dapat diterimaoleh Para Termohon Kasasi;Bahwa lagi pula alasanalasan kasasi lainnya mengenai penilaian hasilpembuktian yang bersifat penghargaan tentang suatu kenyataan, hal mana tidak dapatdipertimbangkan dalam pemeriksaan pada tingkat kasasi, karena pemeriksaan dalamtingkat kasasi hanya berkenaan dengan adanya kesalahan penerapan hukum, adanyapelanggaran hukum yang berlaku,

Rp)l YuliusOpat Juni 1991 s/d sekarang = 18 tahun 1.000.000,00II EmmyRihi 25 Januari1990 s/d sekarang = 19 tahun 600.000,00Ill Yuliana Nuhan 1993 s/d sekarang = 16 tahun 800.000,00IV HermanTaimenas Juni 2001 s/d sekarang = 7 tahun 580.000,00 bahwa perselisihan yang timbul antara para Penggugat dan Tergugatdisebabkan karena Tergugat secara sepihak terhitung bulan Juli 2009mengurangi upah pokok Penggugat dan Il serta membayar upah paraPenggugat tidak sesuai dengan Penetapan Upah Minimum Provinsi (UMP

)Provinsi NTT yang berlaku dan upah terakhir yang diterima para Penggugatsebagai berikut: Penggugat : Rp 600.000,00 Penggugat Il : Rp 600.000,00 Penggugat Ill : Rp 600.000,00bahwa oleh karena Tergugat secara sepihak telah mengurangi danmembayar upah para Penggugat di bawah UMP yang berlaku merupakanperbuatan yang bertentangan dengan hukum dan peraturan perundangundangan yang berlaku, maka para Penggugat mengajukan masalah ini keDinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Timur danmediator

Menyatakan hukum bahwa Tergugat membayar upah para Penggugat dibawah UMP yang berlaku dengan melanggar peraturan perundangundangan ketenagakerjaan yang berlaku;3. Menghukum Tergugat untuk segera membayar upah para Penggugat sesuaidengan UMP Provinsi NIT yang berlaku;4. Menghukum Tergugat bertanggung jawab membayar tunai kekurangan upahdan hakhak para Penggugat selama tahun 2008 dan 2009 sebagaimanadalam tabel ini: No.

Menyatakan hukum bahwa Tergugat telah membayar upah pokok paraPenggugat di bawah UMP yang berlaku dengan melanggar peraturanperundangundangan ketenagakerjaan yang berlaku;3. Menghukum Tergugat untuk segera membayar upah pokok para Penggugatsesuai dengan UMP Provinsi Nusa Tenggara Timur yang berlaku;4. Menghukum Tergugat untuk membayar tunai kekurangan upah dan hakhakpara Penggugat selama tahun 2008 dan 2009 dengan perincian sebagaiberikut:Hal. 4 dari 8 hal. Put. No. 232 K/Pdt.Sus/20111.

tidak tetap menjadi tunjangannya tetap guna meneapainilai Upah Minimum Regional.Bahwa benar didalam Keputusan Gubernur Nomor : 167 tahun 2009 tentang UpahMinimum Tahun 2010 ditctapkan bahwa pada tahun 2010 UMP yang berlaku diPropinsi DKI Jakarta adalah sebesar Rp 1.118.000.

Balticindo Jaya Food tahun 2010 yang tidak sesuai dibawah ketentuan UpahMinimum Propinsi (UMP) sebesar Rp 45.161.220.

Benar upah pokok atau gaji pokok tersebut tidak sesuai dengan Upah MinimumPropinsi (UMP) yang telah ditentukan di wilayah Propinsi DKI Jakarta untuk tahun 2010sebesar Rp 1.118.000.

Pengertian tersebut jelas bahwa perincian UMP adalahhanya terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap saja.Bahwa pengusaha yang telah memberikan upah kepada pekerja/buruh yang terdiridari upah pokok dan tunjangan tetap. tetapi nilainya lebih kecil dari Upah MinimumRegional (IMP) tidak dibenarkan memasukkan tunjangan tidak tetap untukmemenuhi nilai UMP ataupun sebaliknya bila pengusaha telah memberikan upahlebih besar dari ketentuan Upah Minimum Regional tidak dibenarkan untukmemecahmemecah tunjangan

tidak tetap menjadi tunjangannya tetap gunameneapai nilai Upah Minimum Regional.Bahwa didalam Keputusan Gubernur Nomor : 167 tahun 2009 tentang UpahMinimum Tahun 2010 ditctapkan bahwa pada tahun 2010 UMP yang berlaku diPropinsi DKI Jakarta adalah sebesar Rp 1.118.000.

Dan jugaTergugat sudah membayar kekurangan upah tanggal merah ke sebagian karyawan,sehingga perbuatan tersebut jelas terindikasi kuat Tergugat bertentangan denganUndang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 90 tersebut;3 Bahwa setelah Para Penggugat mengadukan ke Dinas Sosial dan Tenaga Kerja KotaBanjarmasin Bidang Pengawasan tentang dugaan tindak pidana oleh karenaTergugat membayar upah kepada Para Penggugat dibawah Upah Minimum ProvinsiKalimantan Selatan (UMP) pada tanggal 23

hubungan kerja yang dilakukan tidak memenuhi ketentuan Pasal 151 ayat(3) dan Pasal 168 ayat (1) kecuali Pasal 158 ayat (1) Pasal 160 ayat (3) Pasal 162dan Pasal 169 batal demi hukum dan Pengusaha wajib mempekerjakan kembalipekerja buruh yang bersangkutan serta membayar seluruh upah dan hakhak yangseharusnya diterima;Maka dengan ini patutlah Yang Mulia Majelis Hakim Pengadilan Hubungan Industrialpada Pengadilan Negeri Banjarmasin yang terhormat memerintahkan Tergugatmembayar upah secara tunai sesuat UMP

Penggugat mohon kepada PengadilanHubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Banjarmasin agar memberikan putusansebagai berikut:Mengabulkan gugatan Para Penggugat seluruhnya;2 Menyatakan pemutusan hubungan kerja yang dilakukan Tergugat dengan alasanefisiensi pada tanggal 10 Mei 2014 tidak sah atau batal demi hukum;3 Memerintahkan Tergugat untuk mempekerjakan kembali kepada Para Penggugat ditempat semula dengan pemanggilan secara patut;4 Memerintahkan Tergugat untuk membayar upah secara tunai sesuai UMP

2015Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;Menyatakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap Para Penggugat yangdilakukan oleh Tergugat adalah sah menurut hukum, terhitung sejak tanggal 10 Mei2014;Menghukum Tergugat untuk membayar hakhak Para Penggugat secara tunai dantanpa syarat, dengan perincian adalah sebagai berikut:Jumari dengan masa kerja 1 Agustus 2009 sampai dengan 10 Mei 2014 ataudengan masa kerja 4 (empat) tahun dan 9 (sembilan) bulan, dengan upah/gajisebesar Rp1.620.000,00 sesuai UMP

Rafii adalah sebesar Rp26.082.000,00 (dua puluh enam jutadelapan puluh dua ribu rupiah);e Taufik Hidayat dengan masa kerja 21 Maret 2009 sampai dengan 10 Mei 2014atau dengan masa kerja 5 (lima) tahun dan 2 (dua) bulan, dengan upah/gajisebesar Rp1.620.000,00 sesuai UMP maka hakhak yang akan diterima, denganperinciannya sebagai berikut:e Uang Pesangon sebesar Rp19.440.000,00 (sembilan belas juta empat ratusempat puluh ribu rupiah);e Uang Penghargaan Masa sebesar Rp3.240.000,00 (tiga juta dua ratus