.43.Bahwa PKWT yang dibuat oleh Tergugat dengan Para Tergugat adalahakalakalan saja.

menanda tanggani Perjanjian Kerja WaktuTertentu (PKWT) serta Perjanjian Bersama tentang berakhirnyamasa perpanjangan (PKWT) ;Bahwa Para Penggugat secara tegas dan jelas telah menandatanggani Persetujuan Bersama tentang berakhirnya masaperpanjangan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) denganNomor: 01/PB/IDB/I/2014 yang dibuat pada hari kamis 02 Januari2014) yang bertempat dikantor PT.Indrillco Bakti jl.

Bahwa sejak mulai bekerja dari tahun 2010 Para penggugat danseluruh karyawan lainnya hanya menandatangani PKWT sebanyak 2kali yaitu yang pertama dari 01 Agustus 2010 s/d 31 Januari 2011,kedua dari 1 Oktober 2011 s/d 31 Maret 2012, PKWT nya terputusputus sementara hubungan tetap berlanjut, maka PKWT yang dibuattersebut bertentangan dengan pasal 57 ayat (1) dan Pasal 59 ayat(1),(2), (4),(5) dan ayat (6) UU No.13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan, secara hukum PKWT tersebut menjadi PKWTT.

, bukti P3 berupa perjanjian kerja waktu tertentuNo.01/PKWT DR/II/2014 atas nama Riyodi Yuniman dari 01 Februari 2014 s/d30 November 2014, bukti P4 berupa perjanjian kerja waktu tertentuNo.001/PKWT/IDB/VIII/10 atas nama Panusunan Lubis dari 01 Agustus 2010s/d 31 Januari 2011, P5 berupa perjanjian kerja waktu tertentuNo.001/PKWT/IDB/VIII/10 atas nama Elvi Guswandi dari 01 Agustus 2010 s/d31 Januari 2011 dan bukti P6 berupa perjanjian kerja waktu tertentuNo.001/PKWT/IDB/VIII/10 atas nama Nurman Sopian

PbrNo.01/PB/IDB/I/2014 Riyodi Yuniman tanggal O02 Januari 2014 tentangberakhirnya PKWT tanggal 31 Desember 2013, membuktikan bahwa adanyaPKWT antara para Penggugat dengan Tergugat sebagaimana bukti T1.1 s/dbukti T1.8;Menimbang, bahwa tentang bukti T2.1 s/d T2.8 tentang PKWT paraPenggugat untuk periode 1 Februari 2014 s/d 30 November 2014 dan atasberakhirnya PKWT tersebut Para penggugat telah diberikan kompensasi berupasantunan yang telah disepakati dalam PKWT tersebut yang ditransfer kerekening masingmasing

No:PELAI/PKWT/46/IX/2014 dan Addendum Perjanjian Kerja Waktu TertentuNo: PELAI/PKWT/013/X/2016 terhitung mulai tanggal 21 September 2014sampai dengan 20 September 2017.

No:PELAI/PKWT/46/IX/2014 dan Addendum Perjanjian Kerja Waktu TertentuNo: PELAI/PKWT/09/IX/2016 terhitung mulai tanggal 21 September 2014sampai dengan 20 September 2017.

No:PELAI/PKWT/40/IX/2014 dan Addendum Perjanjian Kerja Waktu TertentuNo: PELAI/PKWT/01 7/IX/2016 terhitung mulai tanggal 21 September 2014sampai dengan 20 September 2017.

No:Pelai/PKWT/06/VI/2016 yang menerangkan bahwa antara Penggugat XVIdengan Tergugat!

No:Pelai/PKWT/27/II/2016 yang menerangkan bahwa antara Penggugat XVIIdengan Tergugat!

Tidak menyebut secara jelas dan konkrit maksud dan tujuanpenggunaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) aquo dalam rangkamemenuhi target atau untuk mengerjakan pesanan/order yang mana;Dengan demikian pembuatan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yangmenjadi tanggung jawabpengusaha/Tergugat melanggar aturan hukum yangberlaku. untuk itu mohon Majelis Hakim yang Mulia menyatakan PerjanjianKerja Waktu Tertentu (PKWT) antara para Penggugat dengan Tergugatmelanggar aturan hukum;4.

Bahwa ada itikad buruk dan ketidakjujuran Tergugat pada prosesterbentuknya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dimana setelah ParaPenggugat bekerja lebih dari 1 tahun dan 2 tahun, Tergugat memanggilPara Penggugat untuk menandatangani surat Perjanjian kerja waktu tertentu(PKWT) dengan rincian sebagai berikut ;RANDI WAHYUDI, diminta menandatangani Perjanjian kerja waktutertentu (PKWT) No. 0360/BKR/LL/VII/KKWT/2013, pada tanggal, 2 Juli2013 padahal Penggugat telah bekerja selama + 2.3 tahun denganperjanjian

lisan, dan Perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) berlaku surutsejak tanggal, 9 April 2011;MUHAMMAD RAMDHAN, diminta menandatangani Perjanjian kerjawaktu tertentu (PKWT) No.0350/BKR/LL/VII/KKWT/2013, pada tanggal 2Juli 2013, padahal Penggugat telah bekerja selama + 2.3 tahun denganperjanjian lisan dan Perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) berlaku surutsejak tanggal, 9 April 2011 ;ADE SUDRAJAT, diminta menandatangani Perjanjian kerja waktutertentu (PKWT) No. 0035/DCS/EE/VII/KKWT/2013, pada tanggal

(PKWT) Aquotidak syah ;5.

Untuk itu mohon Majelis hakim yang muliamenyatakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Aquotidak syah ;7.

Bahwa penanganan tripartite olen mediator pada Dinas Transmigrasi DanTenaga Kerja Provinsi Sulawesi Tenggara di dasarkan surat Pelimpahanoleh dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Kendari pada tanggal 29September 2020;Halaman 2 dari 14 Putusan Perdata Hubungan Industrial Nomor 14/Pdt.SusPHI/2021/PN kdiBahwa menurut Tergugat status hubungan kerjanya dengan Penggugatadalah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), akan tetapi Tergugat telahmelanggar ketentuan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT

Sehingga Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)dalam perkara aquo yang tidak memenuhi syarat tetap saja olehTergugat meminta agar Penggugat menandatangani karenaPenggugat sebagai Pencari Kerja dan membutuhkan kerja.b.Syarat Obyetif yang tidak terpenuhi dalam Perjanjian Kerja WaktuTertentu (PKWT) dalam perkara aquo yaitu; Jenis pekerjaan yang menjadi obyek Perjanjian Kerja WaktuTertentu (PKWT) yaitu Cut Boild (pemotong gurita) adalahmerupakan kegiatan pokok dalam perusahaan Tergugat dan jugamerupakan

kegiatan utama dalam proses produksi yang bersifattetap dan terus menerus, sehingga Pekerjaan Penggugat tidakdapat digolongkan sebagai Pekerjaan yang dapat diperjanjikansebagai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT).

(PKWT) ke Dinas Tenaga Kerja setempat, dikuatkan dengan PutusanMahkamah Konstitusi nomor 6/PUUXVI/2018 dimana dalampertimbangan Mahkamah Konstitusi mempertegas bahwa PencatatanPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) ke Dinas Tenaga Kerjasetempat menjadi Kewajiban Pengusaha karena telah diatur dalampasal 13 KEP.100/MEN/VI/2004.9.

Bahwa menurut Tergugat status hubungan kerja dengan Penggugatadalah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), akan tetapiTergugat telah melanggar ketentuan Perjanjian Kerja waktuTertentu;3.

Bahwa hubungan kerja antara Para Penggugat dengan Para Tergugat dapatdigambarkan sebagai berikut: HUBUNGPERUSAH BAGIANAMA PERIODE ANAAN NKERJA21 Agustus Percobaa Twink22 Mei 2012 s/d Sanding2012 n Indonesia2122 Agustus Twinks/d Februari PKWT Sanding2012 Indonesia2013. 21 .22 Februari Twinks/d Februari PKWT Sanding2013 Indonesia1 Februari TwinkRamda 1 Maret 2014 s/d PKWT Sanding; 2015 Indonesianl 2627 Februari Twinks/d Februari PKWT Sanding2015 Indonesia201622Twink Blunger23 Juni 2016 s/d Desember

PKWTIndonesia clay2016Twink10 Januari 2017 s/d 9 Juli 2017 PKWT SandingIndonesiaWahyu 17 Agustus Percobaa Twink Pemben17 Maret 2012 s/ddin 2012 n Indonesia tukan17 Agustus 17 Maret Twink Pembens/d PKWT2012 2013 Indonesia tukan17 Maret 2013 s/d 21 Maret PKWT Twink Pemben2014 Indonesia tukan Kalisma22 Maret Pemben21 Maret 2014 s/d PKWT Kreasi2015 . tukanMandiriKalisma21 Maret Pemben22 Maret 2015 s/d PKWT Kreasi2016 . tukanMandiriKalisma22 Maret Pemben21 Maret 2016 s/d PKWT Kreasi2017 7 tukanMandiri19

Agustus 18 Januari Percobaa Twink 7s/d Oiling2013 2014 n Indonesia19 Januari 18 Agustus Twink .s/d PKWT Oiling2014 2014 IndonesiaKalisma19 Agustus 14 Agustuss/d PKWT Kreasi OilingSaepul 2014 2015 Mandirioh Kalisma15 Agustus 14 Agustuss/d PKWT Kreasi Oiling2015 2016 Mandiri15 Kalisma16 September :s/d September PKWT Kreasi Oiling2016 2017 MandiriTabel17.

, yang telah berakhir yaitu Dapit Ramdani Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) berakhir sejak 9 Juli 2017, Wahyudin Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) berakhir sejak 22 Maret 2017 dan Saepuloh Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) berakhir sejak 15 September 2017, dengan demikian dapatlah diketahui status hubungan kerja antara Para Penggugat dengan Para Tergugat adalah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT);Menimbang, bahwa Anjuran Mediator Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bekasi dan telah menerbitkan

Tergugat, Majelis Hakim berpendapatpemutusan hubungan kerja karena berakhirnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Para Penggugat yaitu Dapit Ramdani Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) berakhir sejak 9 Juli 2017, Wahyudin Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) berakhir sejak 22 Maret 2017 dan Saepuloh Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) berakhir sejakalinSeptember 204 7,aAlenganaParaergugat adalaly sal, BagMenimbang, bahwa dengan demikian maka Majelis Hakim berpendapat putusnya hubungan

Bahwa Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) tersebut menyesuaikandengan pekerjaan di tempat Tergugat sehingga Tergugat dan Penggugatsepakat menandatangani persetujuan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) dalam perubahan periodesasi Perjanjian Kerja;TANGGAPAN ATAS DALAM PROVISI BUTIR 51.

Bahwa persetujuan antara Tergugat dengan Penggugat dalam periodesasiPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), telah ditandatangani Tergugat danPenggugat adalah sebagai berikut: N Nama Periodesasi PKWT KeteranganO Fitrian 24082015 s/d 23082017 Hubungan Kerja berakhirsesuai waktu yangdiperjanjikan.24092018 s/d23092019 PKWT sesuai UU(melamar kembali) 6.

Masa berlaku Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) telah berakhirsesuai dengan waktu yang disepakati antara Penggugat dan Tergugatsebagaimana yang tercantum dalam naskah Perjanjian Kerja WaktuTertentu. (PKWT) dan hal tersebut diketahui dan disepakatiolehPenggugat;b.

Perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) yang ditanda tanganiantara Penggugat dengan Tergugat tidak sah, karena tidak di daftarkan ke SukuDinas Tenaga Kerja setempat, oleh karena PKWT tidak sah maka hubungankerja beralin menjadi pekerja tetap.

sejak awal berlangsungnya hubungan kerjaadalah dalam perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) atau dalam bentuk kontrak;Menimbang, bahwa setelah berakhirnya PKWT kesatu kemudian antaraPenggugat dengan Tergugat menindaklanjutinya menandatangani PKWT keduauntuk jangka waktu dua belas bulan, yakni terhitung tanggal 23 Agustus 2017sampai 22 Agustus 2018;27Menimbang, bahwa setelah berakhirnya PKWT kedua pada tanggal 22Agustus 2018, kemudian antara Penggugat dan Tergugat menindaklanjutinyadengan menandatangani

PKWT ke 2: 26 Nov Total2010 s/d 26 Nov 2012 5thn1 bin13 Basirun Produksi/ Operator PKWT ke 1 : 26 Juli 3 thn 1 blnWelding 2006 s/d 27 Ags 2009 2 tahunManual PKWT ke 2:07 Sep Total2009 s/d 07 Sep 2011 5thn 1 bin14 Arif Mauludin Produksi/ Operator PKWT ke 1: 13 Juli 3 thn 3 binWelding 2006 s/d 10 Okt 2009 2 tahunRobot PKWT ke 2: 21 Nov Total2009 s/d 21 Nov 2011 5thn3 bin Halaman 10 dari 34 Putusan Nomor 123 PK/Pdt.SusPHI/2017 15 Burus Produksi/ Operator PKWT ke 1 : 28 Sep 3 thn 8 binMode Line 3 2004

s/d 1 Mei 2008 2 tahunPKWT ke 2: 15 Mei Total2008 s/d 15 Mei 2010 5thn8 bin16 Slamet Produksi/ Operator PKWT ke 1: 14 Nov 3 thn 4 binSetiono Welding 2006 s/d 10 Mar 2010 2 tahunRobot PKWT ke 2: 17 Mar Total2010 s/d 17 Mar 2012 5thn4blin17 Aceng Kurnia Produksi/ Operator PKWT ke 1 : 26 Ags 3 thn 9 binWelding 2006 s/d 11 Mei 2010 2 tahunRobot PKWT ke 2 :15 Mei Total2010 s/d 15 Mei 2012 5thn9 bin18 Sudarmanto Produksi/ Operator PKWT ke 1:05 Sep 3 thn 6 binWelding 2006 s/d 06Mar2010 2 tahunRobot PKWT

ke 2:11 Mar Total2010 s/d 11 Mar 2012 5thn6 bln19 Buhi Saputra Produksi/ Operator PKWT ke 1:30 Apr 3 tahunWelding 2008 s/d 01 Juni 2011Robot20 DwiPrasetiyo Produksi/ Operator PKWT ke 1: 05 Sep 3 thn 6 blnWelding 2006 s/d 06 Mar 2010 2 tahunRobot PKWT ke 2: 12 Mar Total2010 s/d 12 Mar 2012 5thn6 bln21 Juni Setianto Produksi/ Operator PKWT ke 1 : 23 Nov 3 thn 4 binMode Line 4 2006 s/d 06 Mar 2010 2 tahunPKWT ke 2: 20 Mar Total2010 s/d 20 Mar 2012 5thn4 bin22 Siswanto Produksi/ Operator PKWT ke 1 :

selama 2 tahun 7 bulan Bukti P 8.A;o PKWT Perpanjangan ;selama 2 tahun Bukti P 8.B ; Edi Sudrajat ;o PKWT pertama ; selama 3 tahun Bukti P 10 ; Poniman ;o PKWT pertama ; selama 4 tahun Bukti P 12 ; Guntur Gunawan ;o PKWT pertama ; selama 3 tahun Bukti P 15.A ;o PKWT Perpanjangan ; selama 2 tahun Bukti P 15.B ;Halaman 28 dari 34 Putusan Nomor 123 PK/Pdt.SusPHI/2017Basirun ;o PKWT pertama ; selama 3 tahun Bukti P 19.A ;o PKWT Perpanjangan ; selama 2 tahun Bukti P 19.B ;Burus ;o PKWT pertama ; selama

3 tahun 8 bulan Bukti P 23.A ;o PKWT Perpanjangan ;selama 2 tahun Bukti P 23.B ;Nanang Susanto ;o PKWT pertama ; selama 3 tahun Bukti P26 ;Buhi Saputra ;o PKWT pertama ; selama 2 tahun 2 bulan Bukti P 31 ;Siswanto ;o PKWT pertama ; selama 3 tahun Bukti P34.Ao PKWT Perpanjangan ; selama 3 tahun Bukti P34.BZaenal Asikin ;o PKWT pertama ; selama 2 tahun 7 bulan Bukti P36.Ao PKWT Perpanjangan ; selama 3 tahun Bukti P36.BSeluruhnya tidak ada bantahan dari Tergugat Asal oleh karenanya dapatdiartikan sebagai

(Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) dengan Penggugat;Hal.1 dari 17 hal.Put.No.59 PK/Pdt.Sus/2010Bahwa dalam diktum keputusannya, Tergugat menyatakanhubungan kerja Penggugat dengan Tergugat telah berakhir pada bulan April,Mei, Juni 2007, keputusan mana Penggugat berakhir hubungan kerjanya akibatPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)...P1;Bahwa Pemutusan Hubungan Kerja terhadap Penggugat dengan alasankarena Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) adalah alasan yang tidak benardan bertentangan dengan

Lebinh jauh angka 3 bagian 1 pokok perkara tidakmenerangkan apa bentuk pelanggaran yang dilakukan oleh Tergugatserta apa yang dimaksud dengan alasan karena PKWT, atau apahubungan antara ketentuan pasalpasal dalam Keputusan Menteri No.100 Tahun 2004 tentang Ketentuan pelaksanaan PKWT dengan isigugatannya. Karenanya gugatan tidak jelas dan kabur sehinggagugatan harus di tolak;(7).

masa tenggangwaktu 30 (tiga puluh) hari setelan berakhirnya perpanjanganPKWT dan tidak diperjanjikan lain sebagaimana dimaksud dalamPasal 3, maka PKWT berubah menjadi PKWITT sejak tidakdipenuhinya syarat PKWT tersebut;Ternyata Pasal 15 Ayat (2) sama sekali tidak terkait dengan Pasal 3Ayat (1) dan Ayat (2) melainkan terkait dengan pasal dan ayat lainyang mengatur tentang pengaturan PKWT yang berubah menjadiPKWTT apabila pembuatan PKWT tidak sesuai dengan Pasal 4 Ayat(2) atau Pasal 5 Ayat (2) dan

, yang terjadi adalahberakhirnya jangka waktu PKWT;(b).

sama artinya dengan PHK (Pemutusan HubunganHal.14 dari 17 hal.Put.No.59 PK/Pdt.Sus/2010Kerja) akibat PKWT yang tidak benar.

MENGADILI:

DALAM EKSEPSI

- Menolak Eksepsi Tergugat dan Eksepsi Turut Tergugat tersebut;

DALAM POKOK PERKARA

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;

2. Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat dinyatakan putus sejak bulan Agustus 2023;

3. Menghukum Tergugat untuk membayar uang kompensasi selesainya jangka waktu PKWT tahun 2021 sampai dengan PKWT yang

PKWT tahun 2021 adalah sejumlah Rp4.293.581,00;

b. PKWT tahun 2022 adalah sejumlah Rp4.518.581,00;

c. PKWT tahun 2023 adalah sejumlah Rp3.092.388,00;

4. Menghukum Tergugat dan Turut Tergugat untuk tunduk dan patuh pada putusan ini;

5. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya;

6 Membebankan biaya perkara yang timbul dalam perkara ini kepada Negara;

PKWT ke 2 dari tanggal 12 Juni 2008 s.d 11 Juni 2009 (1 tahun)dengan PT. Sosor Tala Jaya (Perusahaan Penyedia TenagaKerja/Outsourcing) dengan status PKWT Revisi dan ditempatkandi PT. Team Metal Indonesia;c. PKWT ke 3 dari tanggal 12 Juni 2009 s.d. 11 Juni 2010 (1 tahun)dengan PT.Sosor Tala Jaya (perusahaan Penyedia Tenaga Kerja/Outsourcing) Dengan status PKWT Revisi, ditempatkan di PT.Team Metal Indonesia;d. PKWT ke 4 dari tanggal 14 Juli 2010 s.d. 13 Juli 2012 (2 tahun)dengan PT.

lama 2 (dua) tahun dan hanya dapatdiperpanjang untuk satu kali paling lama 1 (satu) tahun;(3).PKWT sebagaimana yang dimaksud dalam ayat (1) tidak dapatdilakukan pembaharuan;Pasal 15 (Perubahan PKWT menjadi PKWTT):(1).PKWT yang tidak dibuat dalam bahasa Indonesia dan huruf latinberubah menjadi PKWTT sejak adanya hubungan kerja;(2).Dalam hal PKWT dibuat tidak memenuhi sebagaimana dimaksuddalam Pasal 4 ayat (2), atau Pasal 5 ayat (2), maka PKWT berubahmenjadi PKWTT sejak adanya hubungan kerja;(3).Dalam

hal PKWT dilakukan untuk pekerjaan yang berhubungandengan produk baru menyimpang dari ketentuan Pasal 8 ayat (2) danayat (3), maka PKWT berubah menjadi PKWTT sejak dilakukanpenyimpangan;(4).Dalam hal perubahan PKWT tidak melalui masa tenggang waktu 30 (tigapuluh) hari setelah berakhirnya perpanjang PKWT dan tidak diperjanjikanlain sebagaimana dimaksud Pasal 3, maka PKWT berubah menjadiPKWTT sejak tidak terpenuhinya syarat PKWT tersebut;(5).Dalam hal pengusaha mengakhiri hubungan kerja terhadappekerja

TeamMetal Indonesia;# PKWT ke 4 dari tanggal 14 Juli 2010 s.d. 13 Juli 2012 (2 tahun)dengan PT. Sosor Tala Jaya (Perusahaan Penyedia Jasa TenagaKerja/outsourching) dengan status PKWT dan bekerja di posisi danjabatan yang sama di PT. Team Metal Indonesia;# PKWT ke 5 dari tanggal 16 Juli 2012 s.d. 15 Juli 2014 (2 tahun)berstatus hubungan kerja PKWT dengan PT.

PKWT~ dilakukan untuk pekerjaan yangberhubungan dengan produk baru menyimpang dari ketentuanPasal 8 ayat (2) dan ayat (3), maka PKWT berubah menjadiPKWTT sejak dilakukan penyimpangan;(4).Dalam hal perubahan PKWT tidak melalui masa tenggangwaktu 30 (tiga puluh) hari setelah berakhirnya perpanjangPKWT dan tidak diperjanjikan lain sebagaimana dimaksudPasal 3, maka PKWT berubah menjadi PKWTT sejak tidakterpenuhinya syarat PKWT tersebut;(5).Dalam hal pengusaha mengakhiri hubungan kerja terhadappekerja

SusPHI/2017(2) PKWT yang dilakukan untuk pekerjaan sebagaimana dimasud ayat (1)hanya dapat dilakukan untuk 1 jenis pekerjaan pada musim tertentu;Pasal 5 ayat 1, 2 (PKWT untuk pekerjaan bersifat musiman)(1) Pekerjaanpekerjaan yang harus dilakukan untuk memenuhi pesananatau target tertentu dapat dilakukan sebagi pekerjaan musiman;(2) PKWT yang dilakukan untuk pekerjaan sebagaimana dimaksud ayat (1)hanya diberlakukan untuk pekerja/oburuh yang melakukan pekerjaantambahan;Pasal 8 ayat 1, 2, 3 (PKWT untuk

15 (Perubahan PKWT menjadi PKWTT)(1) PKWT yang tidak dibuat dalam bahasa Indonesia dan huruf latinberubah menjadi PKWTT sejak adanya hubungan kerja;(2) Dalam hal PKWT dibuat tidak memenuhi sebagaimana dimasud dalamPasal 4 ayat (2) atau Pasal 5 ayat (2), maka PKWT berubah menjadiPKWTT sejak adanya hubungan kerja;(3) Dalam hal PKWT dilakukan untuk pekerjaan yang berhubungan denganproduk baru menyimpang dari ketentuan Pasal 8 ayat (2) dan ayat (3),maka PKWT berubah menjadi PKWTT sejak dilakukan penyimpangan

;(4) Dalam hal perubahan PKWT tidak melalui masa tenggang waktu 30(tiga puluh) hari setelah berakhirnya perpanjang PKWT dan tidakdiperjanjikan lain sebagaimana dimasud Pasal 3, maka PKWT berubahmenjadi PKWTT sejak tidak terpenuhinya syarat PKWT tersebut;(5) Dalam halpengusaha mengakhiri hubungan~ kerja terhadappekerja/ouruh dengan hubungan kerja PKWT sebagaimana dimaksuddalam ayat (1),ayat (2), ayat (3) dan ayat (4), Maka hakhak pekerja danprosedur penyelesaian dilakukan sesuai ketentuan peraturanperundangundangan

Artinya PKWT inimengikat PT.

2011sampai dengan 14 Desember 2012, sehingga PKWT antara PTHalaman 19 dari 23 hal.

MENGADILI :

DALAM EKSEPSI

• Menolak eksepsi Tergugat tersebut;

DALAM POKOK PERKARA

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) yang dilakukan oleh Tergugat kepada Penggugat demi hukum menjadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) terhitung mulai tanggal 10 Maret 2015;
3. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat

Bahwa hubungan kerja antara Penggugat dan Tergugat berdasarkanatas Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) sebagai berikut :a. PKWT Pertama ( mulai 10 Maret 2015 s/d 09 Maret 2016):b. PKWT Kedua ( mulai 10 Maret 2016 s/d 09 Maret 2017);c. Tanggal 10 Maret 2017 s/d 25 April 2017 (tidak ada Perjanjian Kerja);d. PKWT Ketiga (mulai 26 April 2017 s/d 25 April 2018);e. PKWT Keempat yang sedianya (mulai tanggal 26 April 2018 s/d 25April 2019).4.

Bahwa gugatan Penggugat yang pada permintaan putusannya berbunyi :menghukum Tergugat atas Pemutusan Hubungan Kerja (PHkK) tidak adadasar hukumnya, dalam hal ini sebagaimana diketahui bahwa status kerjaPenggugat adalah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Tergugattidak pernah melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadapPengugat, tetapi PKWT sebagai dalil Penggugat telah berakhir dengansendirinya sesuai pasal 2 ayat 3 PKWT No. 069/HRD/PKWT/TLI/II/2017tertanggal 13 Februari 2017;2.

Bahwa dalil Penggugat pada angka 4 yang meminta ruang negosiasi,Tergugat telah memberi ruang negosiasi yang cukup, sebagai berikut :4.1Pada tanggal 12 April 2018 sebelum berakhirnya PKWT nomorO66/HRD/PKWT/TLI/III/2017 pada tanggal 25 April 2018, Tergugatmelalui Ibu Mulyani selaku Staff HRD Tergugat telah mengirimkan Softcopy perpanjangan PKWT periode 26 April 2018 s/d 25 April 2019,melalui surat elektronik tersebut Tergugat meminta Penggugat untukmenadatangani PKWT dankemudian Tergugat meminta agarPenggugat

Bahwa hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat berdasarkanatas Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), dimana PKWT Pertama(mulai 10 Maret 2015 sampai dengan 09 Maret 2016), PKWT Kedua(mulai 10 Maret 2016 sampai dengan 09 Maret 2017), kemudian untuktanggal 10 Maret 2017 sampai dengan 25 April 2017 (tidak ada PerjanjianKerja) dan PKWT Ketiga (mulai 26 April 2017 sampai dengan 25 April2018):3.

Bahwa benar Penggugat telah bekerja pada Tergugat dengan statusberdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT);2.

Tunas Mobilindo Perkasa dengan status PKWT;

3. Menyatakan bahwa PHK yang dilakukan oleh Tergugat kepada para Penggugat sah secara hukum

4.

antara Tergugat dengan Penggugat I:Bahwa TIDAK BENAR bahwa Perjanjian Kerja antara Tergugat danPenggugat dibuat dengan secara lisan, karena hubungan kerja antaraTergugat dengan Penggugat berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) tertulis sebagai berikut : Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) PKWTHRD/X/2014tertanggal 10 September 2014 dengan jangka waktu 24 (Dua PuluhEmpat) bulan berlaku sampai dengan 9 September 2016 (selanjutnyadisebut PKWT Pertama); PKWT Pertama diperpanjang dengan

2021.Bahwa dalam masa PKWT tersebut terdapat pelanggaranpelanggaranyang dilakukan Penggugat IV terhadap PKWT dan/atau PeraturanPerusahaan.

Hubungan kerja PKWT antara Tergugat dengan Penggugat berdasarkanPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) tertulis sebagai berikut :o Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) PKWTHRD/X/2014tertanggal 10 September 2014 dengan jangka waktu 24 (Dua PuluhHalaman 30 dari 44 Putusan Nomor 11/Pdt.SusPHI/2020/PN BglEmpat) bulan berlaku sampai dengan 9 September 2016 (selanjutnyadisebut PKWT Pertama);PKWT Pertama diperpanjang dengan PKWT No. 2441/PKWTHRD/IX/2016 untuk jangka waktu 12 (dua belas) bulan sampai

Hubungan kerja antara Tergugat dengan Penggugat IV adalah sejak tanggal01 Agustus 2019 berdasarkan PKWT No. 1142/PKWTHRD/VIII/2019 untukjangka waktu 24 (dua puluh empat) bulan yang akan berakhir pada 31 Juli2021;o Bahwa dalam masa PKWT tersebut terdapat pelanggaranpelanggaranyang dilakukan Penggugat IV terhadap PKWT dan/atau PeraturanPerusahaan.

TunasMobilindo Perkasa Bengkulu dengan status PKWT atau PKWTT?

Menyatakan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) antara Penggugat Rekonvensi / Tergugat Konvensi dengan Para Tergugat Rekonvensi / Para Penggugat Konvensi adalah sah, dengan Achmad Jainuri, dan Ach.

telah dicatatkan pada Dinas dan Tenaga Kerja KabupatenSidoarjo pada tanggal 07 Juni 2016 Nomor : 100/PKWT/VV2016;Dalam Konvensi;1.

Photo copy, PKWT atas nama Achmad Jainuri, selanjutnya diberitanda bukti T12. Photo copy,PKWT atas nama Achmad Muifrikin,selanjutnya diberitanda bukti T23. Photo copy, PKWT atas nama Septian Awin Putra, selanjutnya diberi tanda buktiT3;4. Photo copy, PKWT atas nama Chabib Anwar, selanjutnya diberitanda bukti T4;5. Photo copy, PKWT atas nama Achmad Fathur Rizki, selanjutnya diberi tandabukti T5;6.

berlaku, makaperjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) demi hukum berubah menjadi perjanjiankerja waktu tidak tertentu (PKWTT).

Perjanjiankerja waktu tertentu (PKWT) tersebut adalah sah karena telah memenuhi ketentuanPasal 1320 KUHPerdata dan telah dicatatkan oleh Tergugat pada Dinas Sosial danTenaga Kerja Kabupaten sidoarjo, dengan nomor pencataan : 100/PKWT/VV2016tertanggal 7 Juni 2016.

Tergugat dengan Para Penggugat adalah hubungan kerja dengan perjanjiankerja waktu tertentu (PKWT), dengan Achmad Jainuri, dan Ach.

Penggugat dengan Tergugat I: PKWT No. 162/PK/CIBKM/PERSO/1/2009 dan PERPANJANGAN PKWT No. 046/PKII/CIBKM/PERSO/VIII/2009;b. Penggugat dengan Tergugat Il : PKWT No. 072/PK/CIBKM/PERSO/VII/2008 dan PERPANJANGAN PKWT No. 031/PKII/CIBKM/PERSO/V/2009;c. Penggugat dengan Tergugat Ill : PKWT No. 062/PK/CIBKM/PERSO/VII/2008 dan PERPANJANGAN PKWT No. 039/PKII/ClBKM/PERSO/VII/2009;d.

Penggugat dengan Tergugat IV : PKWT No. 028/PK/CIBKM/PERSO/VII/2008 dan PERPANJANGAN PKWT No. 044/PKII/CIHal. 3 dari 36 hal. Put. No. 276 K/Pdt.Sus/201 1BKM/PERSO/VIII/2009;Penggugat dengan Tergugat V : PKWT No. 113/PK/CIBKM/PERSO/XI/2008 dan PERPANJANGAN PKWT No. 034/PKII/CIBKM/PERSO/V/2009;Penggugat dengan Tergugat VI : PKWT No. 114/PK/CIBKM/PERSO/XI/2008 dan PERPANJANGAN PKWT No. 045/PKII/ClBKM/PERSO/VIII/2009;Penggugat dengan Tergugat VIl : PKWT No.

PERJANJIAN KERJAPARUH WAKTU (PART TIME) No.161 /PKDW/CIBKM/PERSO/XII/2009;Penggugat dengan Tergugat Xl : PKWT 129/PK/ClBKM/PERSO/XI/2008 dan PERPANJANGAN PKWT No. 030/PKBKM/PERSO/V/2009;Penggugat dengan Tergugat XII : PKWT No. BKM/PERSO/IX/2008 danPERPANJANGAN PKWT No. BKM/PERSO/V/2009;. Penggugat dengan Tergugat XIII : PKWT No. BKM/PERSO/IX/2008 danPERPANJANGAN PKWT No.

No. 276 K/Pdt.Sus/201 1Penggugat dengan Tergugat XVIII : PKWT No. 112/PK/CIBKM/PERSO/XI/2008 dan PERPANJANGAN PKWT No. 010/PKII/CIBKM/PERSO/II/2009;Penggugat dengan Tergugat XIX : PKWT No. 166/PK/CIBKM/PERSO/I/2009;Penggugat dengan Tergugat XX : PKWT No.

dengan Tergugat XI berakhir tanggal 12 Mei2010 berdasarkan PERPANJANGAN PKWT No. 030/PKII/CIBKM/PERSO/V/2009;PKWT antara Penggugat dengan Tergugat XII berakhir tanggal 9 Mei2010 berdasarkan PERPANJANGAN PKWT No. 033/PKII/CIBKM/PERSO/V/2009;PKWT antara Penggugat dengan Tergugat XIll berakhir tanggal 9 Mei2010 berdasarkan PERPANJANGAN PKWT No. 035/PKII/CIlBKM/PERSO/V/2009;PKWT antara Penggugat dengan Tergugat XIV berakhir tanggal 4Januari 2010 berdasarkan PKWT No. 146/PK/CIBKM/PERSO/I/2009;PKWT antara

DIOMOND COLD STORAGE)telah mengadakan kontrak kerja / perjanjian kerja untuk waktu tertentu(PKWT) tanggal 02 Juli 2013 waktunya dilaksanakan secara sekaligus3 (tiga) tahun ;Hal ini dapat kita linat pada pasal 1 angka 3 dalam PKWT tanggal 02Juli tahun 2013 yang menyebutkan sebagai berikut :3.

Dan hal tersebut sebagaimana yang telah dinyatakan pada posita poinNo. 1 (satu) tersebut di atas.11.2 Bahwa pada poin strip ke6 (enam) hal. 9 (sembilan) pada kolom masaberlaku mediator menyebutkan Masa berlaku PKWT adalah mulaidari tanggal 27 Desember 2010 sampai dengan tanggal 26 Desember2013 , sementara PKWT tersebut baru dibuat pada tanggal 02 Juli2013;Dan itu artinya bahwa untuk periode tanggal 27 Desember 2010sampai dengan tanggal 02 Juli 2013, tidak ada PKWT nya / PKWTnya tidak tertulis, dan

kata lain bahwa PKWT tersebut tidakbisa berlaku surut / diberlakukan ke belakang.Bahwa baik Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu (PKWT) untukperiode tanggal 27 Desember 2010 sampai dengan tanggal 02 Juli2013 maupun untuk periode tanggal 02 Juli 2013 sampai dengantanggal 26 Desember 2013, adalah bertentangan dengan ketentuanpasal 59 ayat (1), (2), (4), (5) dan (6) Undangundang nomor 13 tahun2003, tentang ketenagakerjaan;Maka dengan demikian perjanjian kerja untuk waktu tertentu (PKWT)tanggal 02

syah dan berlakunya PKWT terhadap dirinya, diberi tandaT 18;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) No.0337/BKR/LL/VII/KKWT/2013 atas nama KARTA SAPUTRA NIK: DCSB2010L001837, yang telah dimengerti dan ditandatangani, diberi tandaT 19;Fotokopi sesuai dengan Asli, Surat Pernyataan Karta Saputra yangmenerangkan Mengenai syah dan berlakunya PKWT terhadap dirinya,diberi tanda T 20;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) No.0294/BKR/LL/VII/KKWT/2013

,M.Hum.Ahli memberikan pendapat dibawah sumpah yang pada pokoknyamenerangkan sebagai berikut:e Perjanjian Kerja ada yang tertulis dan ada yang tidak tertulis, sedangkanuntuk PKWT diharuskan secara tertulis sebagaimana dimaksud dalampasal 57 UU No. 13;e Dalam pasal 57 UU No. 13 dijelaskan apabila tidak tertulis makadianggap sebagai PKWTT;e PKWT yang tidak tertulis atau PKWTT tidak bisa berubah secaralangsung menjadi PKWT tertulis karena statusnya akan berlangsungterus dan tetap menjadi PKWTT;e PKWT

Menyatakan PKWT antara Para Penggugat dengan Tergugat adalah sah;
3. Menyatakan Tergugat telah melanggar ketentuan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja, Pasal 15 ayat (1);
4. Menyatakan hubungan kerja antara Para Penggugat dengan Tergugat putus dengan segala akibat hukumnya;
5.

Menghukum Tergugat untuk membayar uang kompensasi berakhirnya PKWT kepada para Penggugat dengan perincian:
(1) Penggugat 1 (Sriyani)
Upah terakhir : Rp2.442.513,12
Masa kerja : 6 bulan
Uang Kompensasi berakhirnya PKWT: masa kerja/12 x 1 (satu) bulan upah
6/12 x Rp2.442.513,12 = Rp1.221.256,56
(satu juta dua ratus dua puluh

satu ribu dua ratus lima puluh enam rupiah koma lima puluh enam sen);
(2) Penggugat 2 (Depvi Suliyana)
Upah terakhir : Rp2.442.513,12
Masa kerja : 6 bulan
Uang Kompensasi berakhirnya PKWT: masa kerja/12 x 1 (satu) bulan upah
6/12 x Rp2.442.513,12 = Rp1.221.256,56
(satu juta dua ratus dua puluh satu ribu dua ratus lima puluh

: 19 bulan
Uang Kompensasi berakhirnya PKWT: masa kerja/12 x 1 (satu) bulan upah 19/12 x Rp2.442.513,12 = Rp3.867.312,43 (tiga juta delapan ratus enam puluh tujuh ribu tiga ratus dua belas rupiah koma empat puluh tiga sen);
(7) Penggugat 7 (Leni Agustin)
Upah terakhir : Rp2.442.513,12
Masa kerja : 18 bulan
Uang Kompensasi berakhirnya PKWT: masa kerja/12 x

PKWT: masa kerja/12 x 1 (satu) bulan upah
3/12 x Rp2.442.513,12 = Rp610.628,28 (enam ratus sepuluh ribu enam ratus dua puluh delapan rupiah koma dua puluh delapan sen);
(14) Penggugat 14 (Ayu Aprilia),
Upah terakhir : Rp2.442.513,12
Masa kerja : 6 bulan
Uang Kompensasi berakhirnya PKWT: masa kerja/12 x 1 (satu) bulan upah 6/12 x Rp2.442.513,12 =

Penggugat 3 (Rama Romadon) masuk kerja tanggal 14 Mei 2019, iniadalah salah, yang benar adalah PKWT pertama di lakukan pada tanggal10 Juni 2019 s/d 10 Juni 2020 dilanjutkan kembali PKWT kedua padatanggal 1 Juli 2020 s/d 1 Januari 2021;4. Penggugat 4 (Anisa Nurfitri) masuk kerja bulan Maret 2019, ini adalahsalah, yang benar adalah PKWT pertama dilakukan pada tanggal 10 Juni2019 s/d 10 Juni 2020 di lanjutkan kembali PKWT kedua pada tanggal1 Juli 2020 s/d 1 Januari 2021;5.

PKWT selama 12 (dua belas) bulan secara terus menerus, diberikansebesar 1 (Satu) bulan upah;b.

Bahwa berdasarkan PKWT yang telah dilakukan antara Tergugat danPara Penggugat dalam kurun waktu dari berdirinya Perusahaan telah 2 (dua)kali di adakan PKWT, tetapi PKWT yang di pakai untuk dasar perhitungankompensasi adalah PKWT terakhir yaitu selama 6 (enam) bulan (1 Juli 2020 s/dHalaman 23 dari 50 Putusan PHI Nomor 22/Pdt.SusPHI/2021/PN Tjk1 Januari 2021), karena PKWT pertama dilakukan sebelum berlakunya UndangUndang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja Pasal 61A dan PeraturanPemerintah Nomor

REF 02/MGI/PKWT/VII/2020 atasnama Annisa Nur Fitri tertanggal 1 Juli 2020, T1.5 tentang Perjanjian Kerja WaktuTertentu Nomor REF 02/MGI/PKWT/VII/2020 atas nama Megawati tertanggal 1 Juli2020, 1T1.6 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Nomor REFO2/MGI/PKWT/VII/2020 atas nama Setiawati tertanggal 1 Juli 2020, T1.7 tentangPerjanjian Kerja Waktu Tertentu Nomor REF 02/MGI/PKWT/VII/2020 atas nama LeniAgustin tertanggal 1 Juli 2020, T1.8 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu NomorREF 02/MGI/PKWT/VII

MGI/PKWT/VII/2020atas nama Ayu Aprilia tertanggal 1 Juli 2020, T1.13 tentang Perjanjian Kerja WaktuTertentu Nomor REF 02/MGI/PKWT/VII/2020 atas nama Dwi Yulianti tertanggal 1 Juli2020, 1114 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Nomor REF02/MGI/PKWT/VII/2020 atas nama Riski Dwi Puspita Sari tertanggal 1 Agustus 2020,T1.15 tentang Peranjian Kerja Waktu Tertentu Nomor REF 02/MGI/PKWT/VII/2020atas nama Riski Turnado tertanggal 1 Juli 2020, T1.16 tentang Perjanjian Kerja WaktuTertentu Nomor REF 02/MGI

Bahwa pelanggaran PKWT yang dilakukan Tergugat telah ditegaskanoleh Disnakertrans Kab. Karawang dengan di keluarkannya notapenjelasan Nomor : 566/5287/BPKK dan nota penjelasan Nomor :566/6255/BPKK yang isinya bahwa telah terjadi pelanggaran PKWT diPT. Fuji Spring Indonesia maka akibat hukum daripelanggaran PKWTtersebut adalah beralihnya status PKWT menjadi PKWTT ;8.

FujiSpring Indonesia dengan alasan habismasa PKWT nya ;9.

Fuji Spring Indonesia (Tergugat)karena teiah12habis/berakhir masa kerjanya sesuai dengan Perjanjian Kerja WaktuTertentu (PKWT) Nomor : 038/PKWT/HRDFSI/IV/2014 tanggai 10April 2014 ;.

(in casuPenggugat dengan Tergugat), dan selain ituselama berlangsungnya PKWT a quobaik Penggugat maupunTergugat telah melaksanakan serta memenuhi hak dan kewajibannnyamasingmasing sesuai yang tertuang dalam PKWT dimaksud ;.

Fuji SpringIndonesia sesuai dengan PKWT No : 038/PKWT/HRDFSI/IV/2014.Selain itu sangat tidak beralasan Penggugat menyatakan PKWT aquobatal demi hukum sehingga harus menjadi PKWTT, karena PKWTNo. : 040/PKWT/HRDFSI/IV/2014. telah sesuai dengan ketentuanpasal 52 ayat (1) UU No.13/2003 serta telah memenuhi syarat formifdan materiil ketentuan pasal 59 UUNo. 13/2013 tentangKetenagakerjaan, oleh karenanya pada tempatnya menurut hukumapabila Majelis Hakim yang memeriksa dana mengadili Perkara inimenyatakan

) sebagai berikut: PKWT pertama : Tahun 1999 s/d tahun 2007; PKWT kedua : 1 Juli 2007 s/d 30 Juni 2008; PKWT ketiga : 1 Juli 2008 s/d 31 Agustus 2009; PKWT keempat : 1 September 2009 s/d 30 September 2009; PKWT kelima : 1 Oktober 2009 s/d 31 Agustus 2010; PKWT keenam : 1 September 2010 s/d 31 Agustus 2011; PKWT ketujuh : 1 September 2011 s/d 29 Februari 2012; PKWT kedelapan :1 Maret 2012 s/d 31 Maret 2012; PKWT kesembilan : 1 April 2012 s/d 28 Desember 2012; PKWTkesepuluh : 1 Januari 2013 s/d 31

) sebagai berikut: PKWT pertama : 1 Februari 2004 s/d 30 Oktober 2004; PKWT kedua : 1 Mei 2005 s/d 2007; PKWT ketiga : 1 Juli 2007 s/d 30 Juni 2008; PKWT keempat : 1 Juli 2008 s/d 31 Agustus 2009; PKWT kelima : 1 September 2009 s/d 30 September 2009; PKWT keenam : 1 Oktober 2009 s/d 31 Agustus 2010; PKWT ketujuh : 1 September 2010 s/d 31 Agustus 2011; PKWT kedelapan' : 1 September 2011 s/d 29 Februari 2012; PKWT kesembilan : 1 Maret 2012 s/d 31 Maret 2012; PKWTkesepuluh = : 1 April 2012 s/d 28 Desember

) sebagai berikut: PKWT pertama : Tahun 2000 s/d tahun 2002; PKWT kedua : 24 Mei 2002 s/d 24 Agustus 2002; PKWT ketiga : 1 Juli 2007 s/d 30 Juni 2008; PKWT keempat : 1 Juli 2008 s/d 31 Agustus 2009; PKWT kelima : 1 September 2009 s/d 30 September 2009; PKWT keenam : 1 Oktober 2009 s/d 31 Agustus 2010; PKWT ketujuh : 1 September 2010 s/d 31 Agustus 2011; PKWT kedelapan : 1 September 2011 s/d 29 Februari 2012; PKWT kesembilan : 1 Maret 2012 s/d 31 Maret 2012; PKWT kesepuluh : 1 April 2012 s/d 28 Desember

) sebagai berikut: PKWT pertama : Tahun 1999 s/d tahun 2002; PKWT kedua : 24 Mei 2002 s/d 24 Agustus 2002; PKWT ketiga : 1 Nopember 2003 s/d 30 Januari 2004; PKWT keempat : 1 Juli 2007 s/d 30 Juni 2008; PKWT kelima : 1 September 2009 s/d 30 September 2009; PKWT keenam : 1 Oktober 2009 s/d 31 Agustus 2010; PKWT ketujuh : 1 September 2010 s/d 31 Agustus 2011; PKWT kedelapan : 1 September 2011 s/d 29 Februari 2012; PKWT kesembilan : 1 Maret 2012 s/d 31 Maret 2012; PKWT kesepuluh : 1 April 2012 s/d 28

) sebagai berikut : PKWT pertama : Tahun 2006 s/d tahun 2007; PKWT kedua : 1 Juli 2007 s/d 30 Juni 2008; PKWT ketiga : 1 Juli 2008 s/d 31 Agustus 2009; PKWT keempat : 1 September 2009 s/d 30 September 2009; PKWT kelima : 1 Oktober 2009 s/d 31 Agustus 2010; PKWT keenam : 1 September 2010 s/d 31 Agustus 2011; PKWT ketujuh : 1 September 2011 s/d 29 Februari 2012; PKWT kedelapan :1 Maret 2012 s/d 31 Maret 2012; PKWT kesembilan : 1 April 2012 s/d 28 Desember 2012; PKWTkesepuluh : 1 Januari 2013 s/d 31

PKWT Pertama dibuat bulan 7 tahun 2011 selanjutnyaPKWT Keduadibuat bulan 9 tahun 2012, selanjutnya PKWT Ketigadibuat bulan 12 tahun 2013, selanjutnya PKWT Keempat dibuat bulan 3tahun 2015 dan selanjutnya PKWT Kelima dibuat bulan 8 tahun 2015.Bahwa PKWT Pertama dengan PKWT Kedua waktunya 1 tahun 2bulan, selanjutnya PKWT Kedua sampai PKWT Ketiga masa waktunya3 bulan, selanjutnya PKWT Ketiga sampai PKWT Keempat masawaktunya 1 tahun 3 bulan dan yang terakhir PKWT Keempat sampaiPKWT Kelima masa waktunya

PKWT Pertama dibuat bulan 7 tahun 2011 selanjutnyaPKWT Kedua dibuat bulan 11 tahun 2012, selanjutnya PKWT Ketigadibuat bulan 12 tahun 2013, selanjutnya PKWT Keempat dibuat bulan 3tahun 2015, dan selanjutnya PKWT Kelima dibuat bulan 8 tahun 2015.Artinya PKWT Pertama dengan PKWT Kedua waktunya 1 tahun 4bulan, selanjutnya PKWT Kedua sampai PKWT Ketiga masa waktunyaHalaman 49 dari 60 hal. Put.

PKWT Pertama dibuat bulan 7 tahun 2011 selanjutnyaPKWT Kedua dibuat bulan 11 tahun 2012, selanjutnya PKWT Ketigadibuat bulan 12 tahun 2013, selanjutnya PKWT Keempat dibuat bulan 3tahun 2015, dan selanjutnya PKWT Kelima dibuat bulan 8 tahun 2015.Artinya PKWT Pertama dengan PKWT Kedua waktunya 1 tahun 4bulan, selanjutnya PKWT Kedua sampai PKWT Ketiga masa waktunya1 tahun 1 bulan, selanjutnya PKWT Ketiga sampai PKWT Keempatmasa waktunya 2 tahun 9 bulan, dan selanjutnya PKWT Keempatsampai PKWT Kelima

Artinya PKWT Pertama dengan PKWT Keduawaktunya 2 tahun 2 bulan, selanjutnya PKWT Kedua sampai PKWTKetiga masa waktunya 1 tahun 9 bulan, dan selanjutnya PKWT Ketigasampai PKWT Keempat masa waktunya 5 bulan. Hal ini bertentangandengan ketentuan peraturan UU.

BahwaPKWT Pertama dengan PKWT Kedua waktunya 5 bulan, selanjutnyaPKWT Kedua sampai PKWT Ketiga masa waktunya 1 bulan,selanjutnya PKWT Ketiga sampai PKWT Keempat masa waktunya 1tahun 1 bulan, selanjutnya PKWT Keempat sampai PKWT Kelima masawaktunya 1 tahun 9 bulan dan yang terakhir PKWT Kelima sampaiPKWT Keenam masa waktunya 5 bulan. Hal ini bertentangan denganketentuan peraturan UU.