• Didik (Penggugat XXIl) Bahwa, mulai tanggal 01 Nopember 1999 bekerja di PTJAKADARA AIRCRAFT SERVICES sebagai Driver dengansistem kontrak (PKWT) tidak pernah diberi salinan (copy)perjanjian kontrak kerja;Hal. 11 dari 30 hal. Put.

  Kurniawan Suwito (Penggugat XXV)Bahwa, mulai tanggal 01 Juni 2000 bekerja di PT JAKADARAAIRCRAFT SERVICES sebagai Driver dengan sistem kontrak(PKWT) tidak pernah diberi salinan (copy) perjanjian kontrak kerja;Hal. 12 dari 30 hal. Put.

  Mochamad Mursidi (Penggugat XXXVI)Bahwa, mulai tanggal 01 Nopember 1999 bekerja di PT.JAKADARA AIRCRAFT SERVICES sebagai Cleaner dengansistem kontrak (PKWT) tidak pernah diberi salinan (copy)perjanjian kontrak kerja;Hal. 15 dari 30 hal. Put.

  bersifat terusmenerus, padahal UndangUndang membolehkan perusahaan mempekerjakanpekerja kontrak dengan mekanisme Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)hanya untuk pekerjaan yang dapat diprediksi (predictable) penyelesaiannyayaitu paling lama 3 Tahun;Bahwa, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) hanya dapat dibuat 1(satu) kali dan dapat diperpanjang 1 (satu) kali untuk waktu paling lama 3 tahuntermasuk waktu perpanjangan kontrak, dapat diperbaharui setelah melebihimasa tenggang waktu 30 hari sejak

  Dan sejaksaat itu Para Penggugat baru melakukan PKWT atau Perjanjian KerjaWaktu Tertentu dengan Tergugat. Perjanjian mana kemudian berakhirpada tanggal 31 Maret 2008;Oleh karenanya seharusnya Pengadilan Hubungan Industrial menyatakantidak berwenang mengadili perkara ini..

• Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu/Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT)/Kontrak antara Penggugat dengan Tergugat tertanggal 26Februari 2018 adalah sah secara hukum:b. Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu/Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT)/Kontrak antara Penggugat dengan Tergugat Il tertanggal 12Maret 2018 adalah sah secara hukum:;c.

  Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu/Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT)/Kontrak antara Penggugat dengan Tergugat Ill tertanggal 12Maret 2018 adalah sah secara hukum:;d. Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu/Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT)/Kontrak antara Penggugat dengan Tergugat IV tertanggal 23Maret 2018 adalah sah secara hukum:;e.

  Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu/Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT)/Kontrak antara Penggugat dengan Tergugat V tertanggal 23Maret 2018 adalah sah secara hukum:;f. Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu/Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT)/Kontrak antara Penggugat dengan Tergugat VI tertanggal 26Februari 2018 adalah sah secara hukum:g.

  Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu/Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT)/Kontrak antara Penggugat dengan Tergugat IX tertanggal 23Maret 2018 adalah sah secara hukum;j. Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu/Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT)/Kontrak antara Penggugat dengan Tergugat X tertanggal 23Maret 2018 adalah sah secara hukum;k.

  Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu/Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT)/Kontrak antara Penggugat dengan Tergugat Ill tertanggal 12Maret 2018 adalah sah secara hukum;d. Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu/Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT)/Kontrak antara Penggugat dengan Tergugat IV tertanggal 23Maret 2018 adalah sah secara hukum;e. Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu/Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT)/Kontrak antara Penggugat dengan Tergugat V tertanggal 23Maret 2018 adalah sah secara hukum:;f.

• 347/KL.DC.MDN/PKWAT/IIV/2013dan PKWT Il Nomor 130/KI.CL.MDN/PKWT IVIII/2015, tertanggal 11Maret 2015, dibuat atas keinginan dan tanpa paksaan ataupun tekananmaka patut dan beralasan kiranya menurut hukum apabila PKWT Nomor 347/KL.DC.MDN/ PKWAT/IIV2013 dan PKWT Il Nomor130/KI.CL.MDN/PKWT IVI/2015, tertanggal 11 Maret 2015 dinyatakansah dan berkekuatan hukum adanya:a= Bahwa pada bulan Maret 2016 yang lalu Tergugat memanggilPenggugat dan menyampaikan bahwa kesepakatan Perjanjian KerjaWaktu Tertentu

  Nomor347/KL.DC.MDN/PKWT/IIV2013 tertanggal 11 Maret 2013 dan PKWT IlNomor 130/KL.CL.MDN/PKWT IIII/2015, tertanggal 11 Maret 2015 ;ae Bahwa Perjanjian Kerja Waktu Tertentu PKWT Nomor347/KL.DC.MDN/PKWT/IIV2013 tertanggal 11 Maret 2013 tersebutdisepakati untuk jangka waktu selama 2 (dua) tahun dan akan berakhirpada tanggal 10 Maret 2015 PKWT Il Nomor 130/KL.CL.MDN/PKWTWiV2015, tertanggal 11 Maret 2015 dan PKWT Il Nomor130/KL.CL.MDN/PKWT IV/IIV2015, tertanggal 11 Maret 2015 tersebutakan berakhir pada

  Menyatakan sah dan berkekuatan hukum = antara Penggugatdr/Tergugat dk dan Tergugat dr/Penggugat dk PKWT Nomor347/KL.DC.MDN/ PKWT/IIV2013 dan PKWT I Nomor130/KL.CL.MDN/PKWT IVIIV2015, tertanggal 11 Maret 2015 yangberakhir tanggal 11 Maret 2016;5. Menyatakan sah dan berkekuatan hukum berakhirnya PerjanjianKerja Waktu Tertentu PKWT Nomor 347/KL.DC.MDN/PKWT/IIV2013dan PKWT Il Nomor 130/KL.CL.LMDN/PKWT IWiII/2015, tertanggal 11Maret 2015 yang berakhir tanggal 11 Maret 2016;6.

  ) Nomor ; 347/KL.DC.MDN/PKAWT/IIV2013 tanggal 11 Maret 2013selama 2 (dua) tahun dan akan berakhir pada tanggal 10 Maret 2015,dan kemudian diperpanjang lagi untuk 1 (Satu) tahun berikutnya yangdimulai pada tanggal 11 Maret 2015 dan berakhir pada tanggal 10Halaman 31 dari 41Putusan PHI Nomor :163/Pdt SusPHI/2016/PN MdnMaret 2016 sesuai Perjanjian Kerja Waktu Tertenu (PKWT) Nomor ;130/KL.CL.MDN/PKWT WIII/2015 ; Bahwa oleh karena PKWT Nomor ; 37/KL.CL.MDN/PKWT/IIV2013dan PKWT Il Nomor ; 130/KL.CL.MDN

  /PKWTIWVN/2013 pasal 2 huruf b berbunyi Masa berlakuPKWT ini untuk jangka waktu 1 (satu) tahun terhitung sejak 11 Juni 2013 s/d 10Juni 2014, dan kemudian pada tanggal 11 Maret 2013 ditandatangani PerjanjianKerja Waktu Tertentu (PKWT) lanjutan atau PKWT ke 2 (dua) antaraPT.Kamadjaja Logistics dengan Muhammad Isa Nomor :347/KL.DL.MDN/PKWT/IIV2013 (bukti T2) untuk jangka waktu 2 (dua) tahun,sehingga total lama PKWT antara Penggugat dengan Tergugat adalah selama 3(tiga) tahun ;Menimbang, bahwa berdasarkan

• Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Nomor 0079/PKWT/MSU/X1/2017tanggal 07 Nopember 2017 atas nama Camelia Zulfianti Z.Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Nomor 0076/PKWT/MSU/XI/2017tanggal 08 Nopember 2017 atas nama Lisman.Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Nomor 00102/PKWT/MSU/XII/2017tanggal 08 Desember 2017 atas nama Sartika.TENTANG DASAR HUKUM GUGATAN(RECHTELIJKE GROND)4.

  Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Nomor 0077/PKWT/MSU/XI/2017tanggal 09 Nopember 2017 atas nama Eddy Juliansyah.b. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Nomor 0078/PKWT/MSU/XI/2017tanggal 14 Nopember 2017 atas nama Ronald Albert Huizen, S.T.c. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Nomor 0057/PKWT/MSU/XI/2017tanggal 01 Nopember 2017 atas nama Haris Deval Sebayang, S.Kom.d. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Nomor 0079/PKWT/MSU/XI/2017tanggal 07 Nopember 2017 atas nama Camelia Zulfianti Z.e.

  Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Nomor 0076/PKWT/MSU/XI/2017tanggal 08 Nopember 2017 atas nama Lisman.f. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Nomor 00102/PKWT/MSU/XII/2017tanggal 08 Desember 2017 atas nama Sartika.2.

  Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Nomor 0076/PKWT/MSU/XI/2017tertanggal 08 Nopember 2017 atas nama Lisman;f. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Nomor 00102/PKWT/MSU/XII/2017tertanggal 08 Nopember 2017 atas nama Sartika;3.

  Nomor 0079/PKWT/MSU/XI/2017tertanggal 07 Nopember 2017 atas nama Camelia Zulfianti Z (bukti T4);e. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Nomor 0076/PKWT/MSU/XI/2017tertanggal 08 Nopember 2017 atas nama Lisman (bukti T5);f.

• Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dengan Para Tergugat adalah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT);3. Menyatakan hubungan kerja Penggugat dengan Para Tergugat, putus sejak berakhirnya PKWT;4. Menolak gugatan Penggugat selain dan selebihnya;5. Membebankan biaya perkara kepada Negara sebesar Rp 6.541.000,00 (enam juta lima ratus empat puluh satu ribu rupiah)

  Halaman 4 dari 24 halaman, Putusan Nomor: 233/Pdt.SusPHl /2018/PN.Bdg13.14.15.16.PKWT NamaTempat Tgl LahirAgamaKewarganegaraan:PekerjaanAlamatPKWT PKWT IlNamaTempat Tgl LahirAgamaKewarganegaraan:PekerjaanAlamatPKWT PKWT IlNamaTempat Tgl LahirAgamaKewarganegaraan:PekerjaanAlamatPKWT PKWT IlNamaTempat Tgl Lahir :: 0372017 s.d. 2222018: SITINURAINI: Cianjur, 25 Agustus 1989: IslamIndonesia: Karyawan: Kp.Citampele RT 003 RW 004 Desa Mentengsari,Kec.

  Cikalong Kulon, Kab.Cianjur.: 1872017 s.d. 1762017: 0372017 s.d. 2222018: DINA MUSTIKA SARICianjur, 11 Juni 1997 Halaman 5 dari 24 halaman, Putusan Nomor: 233/Padt.SusPHl /2018/PN.Bdg17.18.19.AgamaKewarganegaraan:PekerjaanAlamatPKWT PKWT IlNamaTempat Tgl LahirAgamaKewarganegaraan:PekerjaanAlamatPKWT PKWT IlNamaTempat Tgl LahirAgamaKewarganegaraan:PekerjaanAlamatPKWT PKWT IlNamaTempat Tgl LahirAgamaKewarganegaraan:Pekerjaan: IslamIndonesia: Karyawan:Kp.

  Menyatakan demi hukum Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) denganPara TERGUGAT adalah sah;3. Menyatakan hubungan kerja antara PENGGUGAT dengan paraTERGUGAT putus sesuai dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT);4.

  2) memerintahkan Penggugat untuk membayar sisa kontrak yang berartimenyatakan PKWT yang dilakukan Pengggat adalah sah, tanpa memberikanpenjelasan dimana perbedaan dan kesalahan PKWT tersebut;Menimbang, bahwa sebagaiman dalam pertimbangan sebelumnya periodekerja Para Tergugat yang didalilkan Penggugat tidak dibantah dan setidaktidaknya diakui kebenarannya oleh Para Tergugat, diperoleh fakta antara PKWTPertama dengan PKWT Kedua ada jeda antara 15 hari sampai dengan 45 hariyang tidak dibuktikan Para

  Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dengan Para Tergugat adalahPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT);3. Menyatakan hubungan kerja Penggugat dengan Para Tergugat, putus sejakberakhirnya PKWT;4. Menolak gugatan Penggugatselain dan selebihnya;5.

• Namun faktanya ParaPenggugat tidak mengajukan upaya hukum apapun pada saat PKWTmasih berlaku.d Adapun terhadap upaya Para Penggugat yang baru melakukan upayahukum terkait PKWT dengan melaporkan kepada PengawasKetenagakerjaan setelah PKWT berakhir, senyatanya adalah tidakdapat dibenarkan menurut hukum.

  Karena PKWT tersebut tidak lagimemiliki kekuatan mengikat layaknya Undangundang bagi ParaPenggugat dan Tergugat.5) Bahwa, Tergugat menolak dalil posita angka 4, dengan alasan :a Perihal Pemutusan Hubungan KerjaBerakhirnya hubungan kerja dalam PKWT bergantung pada selesainya masaberlakunya PKWT yang disepakati pada saat awal penandatangan PKWT antaraTergugat dan Para Penggugat. Tatkala masa berlaku PK WT selesai, maka disaat itujuga hubungan kerja berakhir.

  Copy Surat Nomor 01/Pkj/PT.EM/BDRSDA/I/2014 perihal pengaduandugaan pelanggaran ketenagakerjaan Pasal 110,111,113,114 dan Pasal 59UU.No.13 Tahun 2003Halaman 17 dari 27 Putusan Perdata Gugatan Nomor 68/Pdt.G/2016/PN.Sda.T4 PKWT an. Lulut Saifudin (Penggugat 2);T5 PKWT an. Yuriyanto (Penggugat 3);456 T6 PKWT an. Asmuin (Penggugat 4);7 T7 PKWT an. M. Choirul Anam (Penggugat 5);8 T8 PKWT an. Hariono (Penggugat 6);9 T9 PKWT an. Hery Oky Imansyah (Penggugat 8);10 T10 PKWT an.

  Dandung Widodo (Penggugat 9);11 T11 PKWT an. Vidi Dwi Siswanto (Penggugat 10);12 T12 PKWT an. Yus Rudianto (Penggugat 11);13 T13. PKWT an. Edi Purwanto (Penggugat 12);14 T14 PKWT an. Akhmad Faizal (Penggugat 13);15 T15 PKWT an. M. Zainal Abidin (Penggugat 14);16 T16 PKWT an.

  ) dimana PKWT tersebut bertentangan dengan ketentuan pasal 59 UndangUndangNo. 13 tahun 2003.

• Ajang lwan) dengan Tergugat;e PKWT Nomor HRD: 0304/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara Penggugat 3 (Sdr. Dedi Misa) dengan Tergugat;e PKWT Nomor HRD: 0323/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara Penggugat 4 (Sdr. Heri Sandi) dengan Tergugat;e PKWT Nomor HRD: 0373/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara Penggugat 5 (Sdr. Sofyan) dengan Tergugat.e PKWT Nomor HRD: 0337/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara Penggugat 6 (Sdr. Karta Saputra) dengan Tergugat;e PKWT Nomor HRD: 0294/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara Penggugat 7 (Sdr.

  Asan Sutardi) dengan Tergugat.e PKWT Nomor HRD: 0322/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara Penggugat 8 (Sdr. Hendry) dengan Tergugat;e PKWT Nomor HRD: 0325/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara Penggugat 9 (Sdr. Imam Gozali) dengan Tergugat;e PKWT Nomor HRD: 0291/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara Penggugat 10 (Sdr. Ali Noerdin) dengan Tergugat;Halaman 4 dari 50 hal. Put.

  Diomond Cold Storage) telahmengadakan kontrak kerja/perjanjian kerja untuk waktu tertentu(PKWT) tanggal 2 Juli 2013 waktunya dilaksanakan secara sekaligus 3(tiga) tahun;Hal ini dapat kita linat pada Pasal 1 angka 3 dalam PKWT tanggal 2 Julitahun 2013 yang menyebutkan sebagai berikut:3.

  Nomor 143 PK/Pdt.SusPHI/2017berakhirnya PKWT yang lama, karena Para Penggugat (Sdr.

  Nomor 143 PK/Pdt.SusPHI/2017Desember 2013, sementara PKWT tersebut baru dibuat pada tanggal2 Juli 2013;Dan itu artinya bahwa untuk periode tanggal 27 Desember 2010sampai dengan tanggal 2 Juli 2013, tidak ada PKWT nya/PKWT nyatidak tertulis, dan hal tersebut bertentangan dengan ketentuan Pasal57 ayat (1) Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 dan menurutketentuan Pasal 57 ayat (2)nya, apabila bertentangan denganketentuan ayat (1) nya, maka PKWT tersebut dinyatakan sebagaiperjanjian kerja untuk waktu tidak

• Menyatakan Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu (PKWT) yang diterapkan dan atau dilaksanakan Penggugat kepada Para Tergugat adalah sah berdasarkan hukum;3. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Para Tergugat sejak berakhirnya surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang dibuat dan ditandatangani Penggugat dengan Para Tergugat (19 orang) dengan rincian sebagai berikut:1. SYAIFUL ANWAR, surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu berakhir tanggal 10 Agustus 2015;2.

  Dan tentunya apa yang disampaikan bahwasurat PKWT tersebut sudah dicatatkan/tercatat di Dinas Tenaga Kerja KotaBekasi, sangat diragukan kebenarannya. Dan bagaimana mungkin DinasTenaga Kerja Kota Bekasi dapat mencatat perjanjian yang tanpa adanomor dokumennya.;5.15.4. Bahwa di dalam surat PKWT tersebut untuk Sdr.

  GTechIndonesia adalah Tetap dan Demi Hukum status pekerja PKWT yang berada di PT. GTech Indonesia adalah Tetap atau PKWTT.

  Perjanjian KerjaWaktu Tertentu (PKWT) dan 2.a.

  menerus berlanjutdari satu periode PKWT ke periode PKWT berikutnya;Menimbang, bahwa kesimpulan PKWT Para Tergugat tidak terus menerus berlanjut darisatu periode PKWT ke periode PKWT berikutnya diperkuat dengan adanya fakta antara lainPKWT Tergugat Syaiful Anwar untuk periode 6 bulan mulai tanggal 27 OKtober 2014 s/d 25April 2015 terdapat jeda waktu selama 15 hari untuk PKWT berikutnya selama 3 bulan darimulai tanggal 11 Mei 2015 s/d 10 Agustus 2015 (vide T3.1), dan demikian juga PKWTTergugat Dede

  (PKWT) yang diterapbkan dan ataudilaksanakan di PT.

• Bahwa Para Penggugat tidak diberi kesempatan untuk mempelajari dulu isiPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) tersebut karena langsung disuruhuntuk menandatanganinya dan ketika Para Penggugat tanyakan maksuddari PKWT tersebut, mereka menjawab Bahwa surat tersebut hanyamerupakan evaluasi per tiga tahunan dan tidak akan ada PHK (PemutusanHubungan Kerja), katanya;5.

  Nomor 546 K/Padt.SusPHI/2016 PKWT Nomor HRD: 0365/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara Penggugat (Sdr. Rosid) dengan Tergugat; PKWT Nomor HRD: 288/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara PenggugatIl (Sdr. Ajang Iwan) dengan Tergugat; PKWT Nomor HRD: 0304/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara PenggugatIll (Sdr. Dedi Misa) dengan Tergugat; PKWT Nomor HRD: 0323/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara PenggugatIV (Sdr. Heri Sandi) dengan Tergugat; PKWT Nomor HRD: 0373/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara PenggugatV (Sdr.

  Sofyan) dengan Tergugat; PKWT Nomor HRD: 0337/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara PenggugatVI (Sdr. Karta Saputra) dengan Tergugat; PKWT Nomor HRD: 294/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara PenggugatVII (Sdr. Asan Sutardi) dengan Tergugat; PKWT Nomor HRD: 0322/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara PenggugatVIII (Sdr. Hendry) dengan Tergugat; PKWT Nomor HRD: 0325/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara PenggugatIX (Sdr. Imam Gozali) dengan Tergugat;PKWT Nomor HRD: 291/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara Penggugat X(Sdr.

  Kerja untuk Waktu Tidak Tertentu alias sebagai pekerjatetap;Dengan demikian PKWT tanggal 2 Juli 2013, masa berlakunya hanyaberlaku dari tanggal 2 Juli sampai dengan tanggal 26 Desember 2013,bukan dari tanggal 27 Desember 2010 sampai dengan tanggal 26Desember 2013 atau dengan kata lain bahwa PKWT tersebut tidakbisa berlaku surut/diberlakukan ke belakang;Bahwa baik Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu (PKWT) untukperiode tanggal 27 Desember 2010 sampai dengan tanggal 2 Juli2013, maupun untuk periode

  Karta Saputra), jadibukan kehilangan Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT);Karena itu sangatlah salah/keliru kalau bukti P10 dinilai sebagai buktibahwa Para Pemohon Kasasi/dahulu Para Penggugat dinyatakan telahmenerima salinan surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)dengan menyimpan beberapa waktu lamanya, karena bukti P10bukan Surat Laporan Kehilangan PKWT melainkan bukti SuratLaporan Kehilangan Surat Pemberitahuan Pengakhiran Kontrak (videbukti P10).

• Bahwa hubungan kerja antara Para Penggugat dengan Para Tergugat dapatdigambarkan sebagai berikut: HUBUNGPERUSAH BAGIANAMA PERIODE ANAAN NKERJA21 Agustus Percobaa Twink22 Mei 2012 s/d Sanding2012 n Indonesia2122 Agustus Twinks/d Februari PKWT Sanding2012 Indonesia2013. 21 .22 Februari Twinks/d Februari PKWT Sanding2013 Indonesia1 Februari TwinkRamda 1 Maret 2014 s/d PKWT Sanding; 2015 Indonesianl 2627 Februari Twinks/d Februari PKWT Sanding2015 Indonesia201622Twink Blunger23 Juni 2016 s/d Desember

  PKWTIndonesia clay2016Twink10 Januari 2017 s/d 9 Juli 2017 PKWT SandingIndonesiaWahyu 17 Agustus Percobaa Twink Pemben17 Maret 2012 s/ddin 2012 n Indonesia tukan17 Agustus 17 Maret Twink Pembens/d PKWT2012 2013 Indonesia tukan17 Maret 2013 s/d 21 Maret PKWT Twink Pemben2014 Indonesia tukan Kalisma22 Maret Pemben21 Maret 2014 s/d PKWT Kreasi2015 . tukanMandiriKalisma21 Maret Pemben22 Maret 2015 s/d PKWT Kreasi2016 . tukanMandiriKalisma22 Maret Pemben21 Maret 2016 s/d PKWT Kreasi2017 7 tukanMandiri19

  Agustus 18 Januari Percobaa Twink 7s/d Oiling2013 2014 n Indonesia19 Januari 18 Agustus Twink .s/d PKWT Oiling2014 2014 IndonesiaKalisma19 Agustus 14 Agustuss/d PKWT Kreasi OilingSaepul 2014 2015 Mandirioh Kalisma15 Agustus 14 Agustuss/d PKWT Kreasi Oiling2015 2016 Mandiri15 Kalisma16 September :s/d September PKWT Kreasi Oiling2016 2017 MandiriTabel17.

  , yang telah berakhir yaitu Dapit Ramdani Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) berakhir sejak 9 Juli 2017, Wahyudin Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) berakhir sejak 22 Maret 2017 dan Saepuloh Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) berakhir sejak 15 September 2017, dengan demikian dapatlah diketahui status hubungan kerja antara Para Penggugat dengan Para Tergugat adalah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT);Menimbang, bahwa Anjuran Mediator Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bekasi dan telah menerbitkan

  Tergugat, Majelis Hakim berpendapatpemutusan hubungan kerja karena berakhirnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Para Penggugat yaitu Dapit Ramdani Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) berakhir sejak 9 Juli 2017, Wahyudin Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) berakhir sejak 22 Maret 2017 dan Saepuloh Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) berakhir sejakalinSeptember 204 7,aAlenganaParaergugat adalaly sal, BagMenimbang, bahwa dengan demikian maka Majelis Hakim berpendapat putusnya hubungan

• kali paling lama 1 (satu) tahun;(3).PKWT sebagaimana yang dimaksud dalam ayat (1) tidak dapat dilakukanPembaharuan;Pasal 15 (Perubahan PKWT menjadi PKWTT)(1).

  Dalam hal PKWT dilakukan untuk pekerjaan yang berhubungan denganproduk baru menyimpang dari ketentuan Pasal 8 ayat (2) dan ayat (3),maka PKWT berubah menjadi PKWTT sejak dilakukan penyimpangan.(4). Dalam hal perubahan PKWT tidak melalui masa tenggang waktu 30(tiga puluh) hari setelah berakhirnya perpanjang PKWT dan tidakdiperjanjikan l;ain sebagaimana dimasud Pasal 3, maka PKWT berubahmenjadi PKWTT sejak tidak terpenuhinya syarat PKWT tersebut;(5).

  Nomor 1308 K/Pdt.SusPHI/2017Penggugat 1 PKWT ke 1 dari tanggal 2 Juni 2011 sampai dengan 1 Juni 2013untuk masa kerja 2 (dua) tahun; PKWT ke 2 dari tanggal 2 Juni 2013 sampai dengan 1 Juni 2014untuk masa kerja 1 (satu) tahun;Penggugat 2 PKWT ke 1 dari tanggal 13 April 2011 sampai dengan 12 april2013 untuk masa kerja 2 (dua) tahun; PKWT ke 2 dari tanggal 13 April 2013 sampai dengan 12 April2014 untuk masa kerja 1 (satu) tahun;Penggugat 3 PKWT ke 1 dari tanggal 2 Juni 2011 sampai dengan 1 Juni 2013untuk

  produk tambahan yang masih dalam percobaanatau penjajakan;(2).PKWT sebagaiman dimaksud dalam ayat (1) hanya dapat dilakukanuntuk jangka waktu paling lama 2 (Dua) tahun dan hanya dapatdiperpanjang untuk satu kali paling lama 1 (satu) tahun;(3).PKWT sebagaimana yang dimaksud dalam ayat (1) tidak dapatdilakukan pembaharuan;Pasal 15(Perubahan PKWT menjadi PKWTT)(1).PKWT yang tidak dibuat dalam bahasa Indonesia dan huruflatin berubah menjadi PKWTT sejak adanya hubungan kerja;(2).Dalam hal PKWT dibuat

  3, maka PKWT berubah menjadi PKWTT sejak tidakterpenuhinya syarat PKWT tersebut;(5).Dalam hal pengusaha mengakhiri hubungan kerja terhadappekerja/ouruh dengan hubungan kerja PKWT sebagaimanadimaksud dalam ayat (1), ayat (2), ayat (3) dan ayat (4), makaHalaman 26 dari 31 hal.

• JTT Yogyakarta dan diberi tanda P59 ;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 055/PKWT/JTT/II/2008 padatanggal 16 Februari 2008 dan diberi tanda P60;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0055/PKWT/JTT/II/2009 padatanggal pada tanggal 02 Maret 2009 dan diberi tanda P61;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0055/PKWT/JTT/II/2010 padatanggal pada tanggal 02 Maret 2010 dan diberi tanda P62;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0055/PKWT/JTT/II/2011 padatanggal pada tanggal

  02 Maret 2011 dan diberi tanda P63;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0055/PKWT/JTT/II/2012 padatanggal pada tanggal 02 Maret 2012 dan diberi tanda P64;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0055/PKWT/JTT/II/2013 padatanggal pada tanggal 02 Maret 2013 dan diberi tanda P65;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0199/PKWT/JTT/II/2011 padatanggal pada tanggal 2 Maret 2011 dan diberi tanda P66;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0199/PKWT/JTT/II/2012 padatanggal pada

  No. 0108/PKWT/JTT/II/2012 padatanggal pada tanggal 02 Maret 2012 dan diberi tanda P73;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0108/PKWT/JTT/II/2013 padatanggal pada tanggal 02 Maret 2013 dan diberi tanda P74;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0052/PKWT/JTT/II/2013 padatanggal pada tanggal 01 Maret 2013 dan diberi tanda P75;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 276/PKWT/JTT/II/2008 padatanggal pada tanggal 15 Februari 2008 dan diberi tanda P76;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu

  P82; Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0195/PKWT/JTT/IX/2010 padatanggal pada tanggal 1 September 2010 dan diberi tanda P83;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0195/PKWT/JTT/III/2011 padatanggal pada tanggal 1 September 2011 dan diberi tanda P84;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0195/PKWT/JTT/IX/2012 padatanggal pada tanggal 1 September 2012 dan diberi tanda P85;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0245/PKWT/JTT/II/2008 padatanggal pada tanggal 15 Februari

  2008 dan diberi tanda P86;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0245/PKWT/JTT/II/2009 padatanggal pada tanggal 2 Maret 2009 dan diberi tanda P87;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0245/PKWT/JTT/II/2010 padatanggal pada tanggal 2 Maret 2010 dan diberi tanda P88;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0245/PKWT/JTT/III/2011 padatanggal pada tanggal 2 MARET 2011 dan diberi tanda P89;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 1245/PKWT/JTT/III/2012 padatanggal pada tanggal

• Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat I, II, III, IV dan VI dengan Tergugat demi hukum berubah dari perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) menjadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) terhitung sejak terjadinya penyimpangan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT); 4. Menyatakan hubungan kerja antara Para Penggugat dengan Tergugat putus, terhitung sejak putusan ini diucapkan;5.

  T53 merupakan bukti yang sah menurut hukumdan dapat dipertimbangkan dalam perkara a quo;Bahwa sesuai dengan pengakuan Para Penggugat dalamgugatannya angka (3) dan pengakuan Tergugat dalam jawabannya angka(2) dan (3) PKWT dan PKWT II antara Penggugat V dan Penggugat VIIdengan Tergugat selama 2 (dua) tahun dari tanggal 8 September 2015s.d. 7 September 2017, pengakuan para pihak yang dikuatkan puladengan bukti yang sah menurut hukum merupakan bukti yang sempurna(vide Pasal 1925 KUHPerdata) bahwa kedua

  PKWT tersebut sah menuruthukum karena telah memenuhi syaratsyarat sebagaimana diatur dalamketentuan Pasal 59 ayat (1), Pasal 64 dan Pasal 66 Undang UndangNomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan juncto KepmenakertransRI Nomor 100 Tahun 2004 tentang Ketentuan Pelaksanaan PKWT junctoPermenakertrans RI Nomor 19 Tahun 2012 tentang SyaratSyaratPenyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan kepada Perusahaan Lain;Bahwa perjanjian kerja antara Penggugat VIII dengan Tergugatsebanyak 3 (tiga) kali PKWT dengan

  Nomor 304 K/Pdt.SusPHI/2021sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (2), (3) dan (4) Undang Undang Nomor13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;Bahwa PKWT , PKWT II dan PKWT III antara Penggugat , Il, Ill, IVdan VI dengan Tergugat selama 3 (tiga) tahun adalah sah menurut hukumkarena telah memenuhi syaratsyarat sebagaimana diatur dalamketentuan Pasal 59 ayat (1), (4) dan (6), Pasal 64 dan Pasal 66 UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan junctoKepmenakertrans RI Nomor 100 Tahun 2004 tentang KetentuanPelaksanaan

  PKWT juncto Permenakertrans RI Nomor 19 Tahun 2012tentang SyaratSyarat Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaankepada Perusahaan Lain;Bahwa PKWT yang keempat (PKWT IV) antara Penggugat I, Il, Ill,IV dan VI dengan Tergugat untuk jangka waktu 1 (satu) tahun terakhiradalah tidak memenuhi syaratsyarat sebagaimana diatur dalamketentuan Pasal 59 ayat (6) Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003tentang Ketenagakerjaan juncto Kepmenakertrans RI Nomor 100 Tahun2004 tentang Ketentuan Pelaksanaan PKWT oleh karenanya

  Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat , Il, Ill, IV dan VIdengan Tergugat demi hukum berubah dari perjanjian kerja waktutertentu (PKWT) menjadi(PKWTT) terhitung sejak terjadinya penyimpangan perjanjian kerjawaktu tertentu (PKWT);4. Menyatakan hubungan kerja antara Para Penggugat denganperjanjian kerja waktu tidak tertentuTergugat putus, terhitung sejak putusan ini diucapkan;5.

• RidwanAlamsyah).2 P2 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 045/HRD/PKWT/VIV/2011 antara Penggugat dengan Tergugat. 3 P3 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 027/HRD/PKWT/V/2012 antara Penggugat denganTergugat.4 P4 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 016/HRD/PKWT/X/2012 antara Penggugat dengan Tergugat. 5 P5 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 060/HRD/PKWT/V/2014 antara Penggugat denganTergugat.6 P6 Bukti tentang

  Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 041/HRD/PKWT/V/2015 antara Penggugat denganTergugat.7.

  P16 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 012/HRD/PKWT/X/2008 antara Penggugat lldengan Tergugat.17. P17 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 071/HRD/PKWT/XIV2008 antara Penggugat lldengan Tergugat.18 P18 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 010/HRD/PKWT/II/2009 antara Penggugat lldengan Tergugat.19. P19 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 025/HRD/PKWT/VV/2009 antara Penggugat lldengan Tergugat.20.

  P20 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 044/HRD/PKWT/VIV2011 antara Penggugat lldengan Tergugat.21. P21 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 0100/HRD/PKWT/V2012 antara Penggugat lldengan Tergugat.22s P22 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 075/HRD/PKWT/IV/2012 antara Penggugat lldengan Tergugat.23. P23 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 076/HRD/PKWT/VIV2012 antara Penggugat lldengan Tergugat.24.

  Toto Supriyatna) 54.P54Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 041/HRD/PKWT/VIV2007 antara Penggugat VIlldengan Tergugat. 55P35Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 008/HRD/PKWT/IX/2007 antara Penggugat VIlldengan Tergugat. 56P56Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 005/HRD/PKWT/X/2007 antara Penggugat VIlldengan Tergugat. 57P57Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 026/HRD/PKWT/II/2008 antara Penggugat VIlldengan Tergugat

• 09082012 s/d 2.400.000) 3 bulan09022013Sutarno Mei 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000) 3 bulan09022013Nurfatimah November 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000) 3 bulan09022013Ratnasari Agustus 2010 PKWT 09082012 s/d 2.400.000) 3 bulan09022013Lilik Setiani Januari 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000 3 bulan09022013Mulyadi Februari 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000 3 bulan09022013Sri Purwani September 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000) 3 bulan09022013Slamet Januari 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000 3 bulan09022013Sanin

  Ndoy Agustus 2012 PKWT 09082012 s/d 2.402.400) 3 bulan09022013Ira Rusminati Agustus 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000) 3 bulan09022013Karto Januari 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000 3 bulan09022013Maryanih Mei 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000 Sbulan09022013 Halaman 7 dari 21 hal.

  Nomor 343 K/Pdt.SusPHI/2016 5 Lilik Setiani Januari 2012 PKWT 09082012 s/d 0902 3bulan 2.400.0006 Mulyadi Februari 2012 PKWT TEE s/d 0902 3bulan 2.400.0007 Sri Purwani September 2012 PKWT 99082072 s/d 0902 3 bulan) 2.400.0008 Slamet Januari 2012 PKWT EE s/d 0902 3bulan 2.400.0009 Sanin Ndoy Agustus 2012 PKWT eae s/d 0902 3 bulan 2.402.40010 Ira Rusminati Agustus 2012 PKWT so5eauT s/d 0902 3 bulan 2.400.00011 Karto Januari 2012 PKWT 09082012 s/d 0902 3bulan 2.400.00012 Maryanih Mei 2012 PKWT EE s/

  s/d 0902 3 bulan /2.400.000 Rp7.200.000,002 Sutarno PKWT 09082012 s/d 0902 3bulan 2.400,000 Rp7.200.000,003 Nurfatimah PKWT 09082072 s/d 0902 3bulan /2.400.000 Rp7.200.000,004 Ratnasari PKWT eae s/d 0902 3bulan /2.400.000 Rp7.200.000,005 Lilik Setiani PKWT aOR DOTS s/d 0902 3 bulan /2.400.000 Rp7.200.000,006 Mulyadi PKWT 560072 s/d 0902 3 bulan /2.400.000 Rp7.200.000,007 Sri Purwani PKWT 09082012 s/d 0902 3 bulan /2.400.000 Rp7.200.000,008 Slamet PKWT aoa s/d 0902 3bulan /2.400.000 Rp7.200.000,009

  Sanin Ndoy PKWT SEE s/d 0902 3 bulan /2.402.400 Rp7.200.000,0010 lra Rusminati PKWT senezOTS s/d 0902 3 bulan /2.400.000 Rp7.200.000,0011 Karto PKWT 09083012 s/d 0902 3 bulan /2.400.000 Rp7.200.000,0012 Maryanih PKWT 0805 0F2 s/d 0902 3bulan /2.400.000 Rp7.200.000,00 4.

• Sus/2011AMIN MUCHLIS, CECEP ROMADHONI dan YUSI ARI CANDRAmenerangkan bahwasanya pekerja kontrak (PKWT) mulai dipekerjakan diPT. AST INDONESIA sejak tahun 2000 hingga sekarang, serta pekerjakontrak (PKWT) dipekerjakan disemua bagian dan semua jenis pekerjaan(merata) dan jumlah pekerja kontrak (PKWT) justru 3 (tiga) kali lipat lebihbanyak dibanding jumlah pekerja tetap (PKWTT). Sehingga penerapansistem pekerja kontrak (PKWT) di PT.

  SARIFUDIN dimanaperjanjian kerja PKWT sebanyak 4 (empat) kali merupakan bentukpelanggaran dan bertentangan dengan ketentuan Pasal 59 UU No. 13Tahun 2003, yaitu perjanjian kerja PKWT hanya dapat diperpanjang ataudiperbaharui, dan pembaruan PKWT hanya boleh dilakukan satu kali. Dalamperkara a quo, Penggugat II M.

  Yang kemudian dihubungkan dengan ketentuan Pasal 3 ayat (1)tersebut diatas, PKWT didasarkan atas selesainya pekerjaan tertentu,harusnya PKWT di PT. AST INDONESIA berakhir ketika pekerjaantersebut sudah selesai atau sekitar 7 (tujuh) bulan kemudian.

  Namunfaktanya adalah sebagai berikut:a) Pekerja PKWT dipekerjakan tidak berdasarkan pekerjaan tertentu,artinya tiap pekerja PKWT mengerjakan semua pekerjaan yang ada;b) Pekerja PKWT tidak diputus hubungan kerjanya ketika pekerjaantertentu tersebut sudah selesai, akan tetapi tetap bekerja mengerjakanpekerjaan yang lain sampai dengan PKWTnya berakhir;c) Lamanya jangka waktu PKWT termasuk perpanjangan danpembaharuan, sama sekali tidak berhubungan dengan progresspekerjaan berdasarkan order yang masuk

  ;d) Tetap mempekerjakan pekerja PKWT bahkan menambah pekerjaPKWT baru, pada saat order sudah selesai atau turun.

• Bahwa berdasarkan Peraturan KEPMEN Nomor 100 tahun 2004 Pasal15 ayat (4) yang berbunyi :Ayat 4 dalam hal pembaruan pkwt tidak melalui masa tenggang waktu30 hari setelah berakhirnya perpanjangan pkwt dan tidak diperjanjikanlain sebagaimana dimaksud dalam pasal 3, maka pkwt berubah menjadipkwit sejak tidak terpenuhinya syarat pkwt tersebut;2.

  RendiHidayat sejak tanggal 10 November 2014.Bahwa untuk PKWT sdr. Apriyadi perusahaan tetap akan mengakhirihubungan kerja antara perusahaan dengan sdr.

  Bahwa berdasarkan Peraturan KEPMEN Nomor 100 tahun 2004 Pasal15 ayat (4) yang berbunyi :Ayat 4 dalam hal pembaruan pkwt tidak melalui masa tenggang waktu30 hari setelah berakhirnya perpanjangan PKWT dan tidak diperjanjikanlain sebagaimana dimaksud dalam pasal 3, maka PKWT berubahmenjadi PKWTT sejak tidak terpenuhinya syarat PKWT tersebut;3.

  tidak melalui masa tenggang waktu30 hari setelah berakhirnya perpanjangan pkwt dan tidak diperjanjikanlain sebagaimana dimaksud dalam pasal 3, maka pkwt berubah menjadipkwit sejak tidak terpenuhinya syarat pkwt tersebut;Bahwa berdasarkan Peraturan Undang Undang Nomor.13 tahun 2003Pasal 59 ayat (5), ayat (6) dan ayat (7) yang berbunyi :Ayat (5) : Pengusaha yang bermaksud memperpanjang perjanjian kerjawaktu tertentu, paling lama 7 hari sebelum perjanjian kerja waktutertentu berakhir telah memberitahukan

  Hal ini didalilkan oleh Para Penggugat padapoin 7, 8,17, dan 18 dalam surat gugatannya (Penggugat 1, masakontrak PKWT berakhir pada 30 Oktober 2014, dan Penggugat II masakontrak PKWT berakhir pada 2 November 2014);Bahwa Tergugat adalah badan hukum (recht person) dengan bentukPerseroan Teibatas yang tunduk pada UndangUndang Nomor 40Tahun 2007 Tentang Perseroan Terbatas.

• Nomor 967 K/Pdt.SusPHI/2017Waktu Tertentu (PKWT) Sebagai berikut:a.PKWT (Pertama) selama 1(satu) tahun dari tanggal 31 Maret 2004 s/d30 Maret 2005;PKWT Il (kedua) selama 1 (satu) tahun dari 31 Maret 2005 s/d 30 Maret2006;Bahwa setelah berakhir PKWT Il (kedua) Penggugat tetap bekerjadengan status harian selama 30 hari dibuktikan dengan dengan SuratPengalaman Kerja (Testimonial) yang pertama dengan Nomor:188/HRADM/SKK/V/07 tertanggal 1 Mei 2007 yang dikeluarkan tergugat atasnama Penggugat P3;Bahwa

  kemudian di lakukan lagi PKWT Ill (ketiga) selama 1(satu) tahundari tanggal 31 April 2006 s/d 30 April 2007;Bahwa setelah PKWT Ill (ketiga), Penggugat dialihkan menjadi PekerjaHarian selama 4(empat) bulan pada PT.

  ;Pada tanggal 23 Maret 2012 Penggugat menandatangani PKWT selama12 (dua belas) bulan dari tanggal 23 Maret 2012 s/d 22 Maret 2013 P7;.

  31 Maret 2004 s/d 30 Maret 2005, di huruf bdisebutkan PKWT Il (kedua) selama 1 (satu) tahun dari tanggal 31 Maret2005 s/d 30 Maret 2006, di huruf c disebutkan setelah berakhir PKWT IlPenggugat tetap bekerja dengan status harian selama 30 (tiga puluh) haridibuktikan dengan surat pengalaman kerja (testimonial) yang pertamadengan Nomor 188/HRADM/SKK/V/07 tertanggal 1 Mei 2007 yangdikeluarkan oleh Tergugat atas nama Penggugat, dan di huruf d disebutkanbahwa kemudian dilakukan lagi PKWT III (ketiga)

  Selanjutnya PKWT dapat dilakukan pembaruan setelah melewatimasa tenggang 30 hari sejak berakhirnya PKWT yang lama, pembaruan inihanya boleh 1 kali untuk paling lama 2 tahun;Bahwa dari bukti T2 diketahui Penggugat bekerja sebagai securitypada PT.

• Bahwa Tergugat telah mempekerjakan Para Penggugat dengan PKWT yangcacat, baik materil dan formil, antara lain terkait jenis pekerjaan yang dapatdilangsungkan dengan hubungan kerja PKWT, pelanggaran terkait jangka waktuPKWT dan pemberitahuan perpanjangan atau pembaharuan PKWT sertapelanggaran ketentuan pendaftaran PKWT beserta jangka waktu pendaftaranPKWT;7.

  Bahwa semenjak bekerja dan selama masa kerja, pekerja di ikat denganPerjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWT) yang beberapa kalidiperbaharui dan dengan posisi/jabatan yang sama, PKWT manakami anggaptidak memenuhi syarat dan telah melanggar Peraturan Ketenagakerjaan yangberlaku, sehingga demi hukum PKWT beralih menjadi Perjanjian Kerja WaktuTidak Tertentu (PKWTT) sejak semula;b.

  Bahwa tergugat telah mempekerjakan Para Penggugat dengan PKWT yangcacat, baik Materil dan Formil, antara lain terkait jenis pekerjaan yang dapatdilangsungkan dengan hubungan kerja PKWT, pelanggaran terkait jangkawakitu PKWT dan pemberitahuan perpanjangan atau pembaharuan PKWTserta pelanggaran ketentuan pendaftaran PKWT beserta jangka waktupendaftaran PKWT.b.

  Bahwa hubungan kerja antara Para Penggugat dengan Tergugat telahberakhir sesuai dengan PKWT Para Penggugat, yang mana PKWT Penggugat berakhir pada tanggal 13 Juni 2017 dan Penggugat Il berakhir PerjanjianKerja Waktu Tertentu (PKWT) pada tanggal 12 Juni 2018;c.

  pada Perusahaantergugat dengan status hubungan kerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT),yang mana PKWT Penggugat berakhir pada tanggal 13 Juni 2017 danPenggugat II berakhir Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) pada tanggal 12Juni 2018;Bahwa oleh karena PKWT Para Penggugat tersebut telah dibuat secara sah danberdasar hukum, yang kemudian juga PKWT tersebut telah di daftarkan olehTergugat di Dinas Ketenagkerjaan Kota Bekasi, maka adalah beralasan hukumapabila Tergugat memohon Kepada Majelis Hakim

• eksepsi Tergugat untuk seluruhnya ;

DALAM PROVISI

• Menyatakan tuntutan provisi Para Penggugat tidak dapat diterima (nieonvankelijk verklaard);

DALAM POKOK PERKARA

1. Mengabulkan gugatan Para Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan perselisihan antara Para Penggugat dan Tergugat adalah perselisihan pemutusan hubungan kerja;
3. Menyatakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT

   Asli, Perjanjian Kerja antara lis Lisyani denganTergugat Nomor 0952/PPMHRD/PKWT/IX/2014, diberi tanda T11;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara lis Lisyani denganTergugat Nomor 0237/PPMHRD /PKWT / III/2014, diberi tanda T12;Fotokopi sesuai dengan Asli, Kesepakatan Bersama lis Lisyani denganTergugat.

   T25;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Dewi Utari denganTergugat Nomor 0745 / PPMHRD / PKWT / X1/2016, diberi tanda T26;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Dewi Utari denganTergugat Nomor 1008 / PPMHRD / PKWT / X /2014, diberi tanda T27;Fotokopi sesuai dengan Asli, Kesepakatan Bersama Dewi Utari denganTergugat Tanggal 30 September 2016, diberi tanda T28;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Egi Setiawan denganTergugat Nomor 0435 /PPMHRD/ PKWT/ VII

   ;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Bahad denganTergugat Nomor 0585 /PPMHRD/ PKWT / X /2016, diberi tanda T33;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Bahad denganTergugat Nomor 0730 /PPMHRD/ PKWT / IX /2015, diberi tanda T34;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Bahad denganTergugat Nomor 0830 /PPMHRD/ PKWT / IX /2014, diberi tanda T35;Fotokopi sesuai dengan Asli, Kesepakatan Bersama Bahad Tergugat.Tanggal 02 September 2016, diberi tanda T36;Fotokopi

   sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Andi Sukardi denganTergugat Nomor 0631 /PPMHRD/ PKWT / X /2016, diberi tanda T37;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Andi Sukardi denganTergugat Nomor 0734 /PPMHRD/ PKWT / IX /2015, diberi tanda T38;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Andi Sukardi denganTergugat Nomor 0954 /PPMHRD/ PKWT / IX /2014, diberi tanda T39;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Andi Sukardi denganTergugat Nomor 0234 /PPMHRD/ PKWT

   /PKWT/VIII/2015, diberi tanda T44;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Irma Yasir denganTergugat Nomor 0714/PPMHRD/PKWT/VIII/2014, diberi tanda T45;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Irma Yasir denganTergugat Nomor 0094/PPMHRD/PKWT/II/2014, diberi tanda T46;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Irma Yasir denganTergugat Nomor 0785/PPMHRD/PKWT/VIII/2013, diberi tanda T47;Fotokopi sesuai dengan Asli, Kesepakatan Bersama Irma Yasir TergugatTanggal 15