(PKWT), yakni PKWT pertama sejak 01 Juli2013 s.d 30 Juni 2014, PKWT kedua sejak 01 Juli 2014 s.d 30 Juni 2015,PKWT ketiga sejak 01 Juli 2015 s.d 30 Juni 2017, sebagai Operator CPPacking, memperoleh upah sebesar Rp.3.537.850, (tiga juta lima ratus tigapuluh tujuh ribu delapan ratus lima puluh rupaih), dan para Penggugat bekerjaselama 4 (empat) tahun diperusahaan Tergugat;Bahwa pekerjaan para Penggugat adalah bersifat terus menerus, tidakterputusputus, tidak dibatasi waktu dan merupakan pekerjaan

Bahwa Penggugat atas nama Ilham Aryanda bekerja pada Tergugatberdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT), yakni PKWT pertamasejak 01 Juni 2013 s.d 31 Mei 2014, PKWT kedua sejak 01 Juni 2014 s.d 31Mei 2015, dan setelah berakhirnya PKWT kedua, kemudian antara Penggugatdan Tergugat melakukan pembaharuan PKWT, yakni sejak 01 Juni 2015 s.d31 Mei 2017;3.

Bahwa Penggugat atas nama Abdul Ghoni bekerja pada Tergugat sebagaiOperator Line Maintenance Flour Packing, berdasarkan perjanjian kerja waktutertentu (PKWT), yakni PKWT pertama sejak 01 Agustus 2013 s.d 31 Juli2014, PKWT kedua sejak 01 Agustus 2014 s.d 31 Juli 2015, dan setelahberakhirnya PKWT kedua, kemudian antara Penggugat dan Tergugatmelakukan pembaharuan PKWT, yakni sejak 01 Agustus 2015 s.d 31 Juli2017;4.

Bahwa Penggugat atas nama Abdul Fajar bekerja pada Tergugat sebagaiOperator CP Packing, berdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT),yakni PKWT pertama sejak 01 Juli 2013 s.d 30 Juni 2014, PKWT kedua sejak01 Juli 2014 sd 30 Juni 2015, dan setelah berakhirnya PKWT kedua,kemudian antara Penggugat dan Tergugat melakukan pembaharuan PKWT,yakni sejak 01 Juli 2015 s.d 30 Juli 2017;5.

) didapat fakta bahwa Penggugat atas namallham Aryanda menandatangani PKWT sebanyak 2 (dua) kali, yakni PKWT pertamatanggal 01 Juni 2013 sampai dengan 31 Mei 2014, PKWT kedua tanggal 01 Juni2014 sampai 31 Mei 2015;Menimbang, bahwa berdasarkan bukti T3A,T3B,T3C=P6.1, P6.2 berupaperjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) didapat fakta bahwa Penggugat atas namaAbdul Ghoni menandatangani PKWT sebanyak 2 (dua) kali, yakni PKWT pertamaHal 28 Putusan Perkara No. 142/Pdt.Sus.PHI/2019/PN.Jkt.Pst.tanggal 01 Agustus

) sebagai berikut: PKWT pertama : Tahun 1999 s/d tahun 2007; PKWT kedua : 1 Juli 2007 s/d 30 Juni 2008; PKWT ketiga : 1 Juli 2008 s/d 31 Agustus 2009; PKWT keempat : 1 September 2009 s/d 30 September 2009; PKWT kelima : 1 Oktober 2009 s/d 31 Agustus 2010; PKWT keenam : 1 September 2010 s/d 31 Agustus 2011; PKWT ketujuh : 1 September 2011 s/d 29 Februari 2012; PKWT kedelapan :1 Maret 2012 s/d 31 Maret 2012; PKWT kesembilan : 1 April 2012 s/d 28 Desember 2012; PKWTkesepuluh : 1 Januari 2013 s/d 31

) sebagai berikut: PKWT pertama : 1 Februari 2004 s/d 30 Oktober 2004; PKWT kedua : 1 Mei 2005 s/d 2007; PKWT ketiga : 1 Juli 2007 s/d 30 Juni 2008; PKWT keempat : 1 Juli 2008 s/d 31 Agustus 2009; PKWT kelima : 1 September 2009 s/d 30 September 2009; PKWT keenam : 1 Oktober 2009 s/d 31 Agustus 2010; PKWT ketujuh : 1 September 2010 s/d 31 Agustus 2011; PKWT kedelapan' : 1 September 2011 s/d 29 Februari 2012; PKWT kesembilan : 1 Maret 2012 s/d 31 Maret 2012; PKWTkesepuluh = : 1 April 2012 s/d 28 Desember

) sebagai berikut: PKWT pertama : Tahun 2000 s/d tahun 2002; PKWT kedua : 24 Mei 2002 s/d 24 Agustus 2002; PKWT ketiga : 1 Juli 2007 s/d 30 Juni 2008; PKWT keempat : 1 Juli 2008 s/d 31 Agustus 2009; PKWT kelima : 1 September 2009 s/d 30 September 2009; PKWT keenam : 1 Oktober 2009 s/d 31 Agustus 2010; PKWT ketujuh : 1 September 2010 s/d 31 Agustus 2011; PKWT kedelapan : 1 September 2011 s/d 29 Februari 2012; PKWT kesembilan : 1 Maret 2012 s/d 31 Maret 2012; PKWT kesepuluh : 1 April 2012 s/d 28 Desember

) sebagai berikut: PKWT pertama : Tahun 1999 s/d tahun 2002; PKWT kedua : 24 Mei 2002 s/d 24 Agustus 2002; PKWT ketiga : 1 Nopember 2003 s/d 30 Januari 2004; PKWT keempat : 1 Juli 2007 s/d 30 Juni 2008; PKWT kelima : 1 September 2009 s/d 30 September 2009; PKWT keenam : 1 Oktober 2009 s/d 31 Agustus 2010; PKWT ketujuh : 1 September 2010 s/d 31 Agustus 2011; PKWT kedelapan : 1 September 2011 s/d 29 Februari 2012; PKWT kesembilan : 1 Maret 2012 s/d 31 Maret 2012; PKWT kesepuluh : 1 April 2012 s/d 28

) sebagai berikut : PKWT pertama : Tahun 2006 s/d tahun 2007; PKWT kedua : 1 Juli 2007 s/d 30 Juni 2008; PKWT ketiga : 1 Juli 2008 s/d 31 Agustus 2009; PKWT keempat : 1 September 2009 s/d 30 September 2009; PKWT kelima : 1 Oktober 2009 s/d 31 Agustus 2010; PKWT keenam : 1 September 2010 s/d 31 Agustus 2011; PKWT ketujuh : 1 September 2011 s/d 29 Februari 2012; PKWT kedelapan :1 Maret 2012 s/d 31 Maret 2012; PKWT kesembilan : 1 April 2012 s/d 28 Desember 2012; PKWTkesepuluh : 1 Januari 2013 s/d 31

Indonesia Epson Industryperiode tahun 2016 sampai dengan tahun 20178 telah diatur tentang statusPekerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) sebagaimana pada Pasal 14ayat (3) huruf a, dan huruf b yang berbunyi sebagai berikut: ayat (3)Pelakasanaan PKWT diatur sebagai berikut: a PKWT dilakukan melalui 2(dua) kali perjanjian (PKWT Pertama dan PKWT Perpanjangan) denganHalaman 14 dari 78 halaman, Putusan No 38/Pdt.SUSPHI/2019/PN.

1 dimulai pada tanggal 19 Mei 2014 dan PKWT 3berakhir pada tanggal 31 Mei 2017;Penggugat 2 PKWT 1 dimulai pada tanggal 16 Mei 2014 dan PKWT 3berakhir pada tanggal 31 April 2017;Penggugat 5 PKWT 1 dimulai pada tanggal 16 Mei 2014 dan PKWT 3berakhir pada tanggal 30 April 2017;Penggugat 11 PKWT 1 dimulai pada tanggal 27 April 2015 dan PKWT 3berakhir pada tanggal 31 Maret 2018;Penggugat 18 PKWT 1 dimulai pada tanggal 5 Januari 2015 dan PKWT 3berakhir pada tanggal 30 Nopember 2017;Penggugat 24 PKWT 1

dimulai pada tanggal 7 Juli 2014 dan PKWT 3berakhir pada tanggal 30 Juni 2017;Penggugat 26 masuk kerja pada tanggal 25 Mei 2015 dan PKWT 3 berakhirpada tanggal 30 April 2018;Penggugat 46 PKWT 1 dimulai pada tanggal 7 Juli 2014 dan PKWT 3berakhir pada tanggal 30 Juni 2017;Penggugat 51 PKWT 1 dimulai pada tanggal 7 Juli 2014 dan PKWT 3berakhir pada tanggal 28 April 2017;Penggugat 52 PKWT 1 dimulai pada tanggal 5 Mei 2014 dan PKWT 3berakhir pada tanggal 30 April 2017.Oleh karena dengan adanya perbedaan

Dalam hal masih terdapat pekerja yang memiliki revisi dalamperjanjian keryanya, maka semua dan setiap revisi PKWT akandianggap dan diterapkan sebagai PKWT Pertama dengan masakena tidak lebih dari 2 (dua) tahun.c. Bagi pekera yang telah selesai jangka waktu PKWT Pertamanyasesuai dengan kebutuhan Pihak Pertama, PKWT dapat diperpanjangsebanyak 1 (satu) kali melalui PKWT Perpanjangan dengan masakena tidak lebih dari 1 (satu) tahun.d.

Bagi pekeya yang telah selesai jangka waktu PKWT Pertamanyasesual dengan kebutuhan Pihak Pertama, PKWT dapat diperpanjangsebanyak 1 (satu) kali melalui PKWT Perpanjangan dengan masakena tidak lebih dari 1 (satu) tahun.d. Perbaikan PKWT tentang revisi jangka waktu PKWT dimulai dari 10Agustus 2015.3.

Dalam PKWT tersebut dicantumkan tanggal masuk kerja dengan masakerja yang sudah melebihi 3 (tiga) tahun, padahal seharusnya sudahtidak dapat dibuat perpanjangan PKWT, sehingga melanggar Pasal 59ayat (1) huruf b.4. PKWT dibuat satu kali yaitu pada tahun 2014 sedangkan sejak awalPara Penggugat masuk bekerja tidak pernah menandatangani PKWT.7.

Pada Bab Il Pasal 3 disebutkan PKWT untuk pekerjaan yang sekaliselesai atau sementara sifatnya yang Penyelesaiannya paling lama 3(tiga) tahun.2. Pada Bab Ill Pasal diatur mengenai "PKWT untuk pekerjaan yangbersifat musiman3.

Tertentu No : 85/PKWT/PPTVPSU/LOG/IX/2014 tanggal 2 September 2014 atas nama Ariffudin, diberitanda bukti T4 ;Foto copi Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu No : 86/PKWT/PPTVPSU/FIN/IX/2014 tanggal 2 September 2014 atas nama EffendiSuhendra, diberi tanda bukti T5 ;Foto copi Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu No : 94/PKWT/PPTVPSU/PU/X1V2014 tanggal 1 Desember 2014 atas nama Muhamad Yusuf,diberi tanda bukti T6 ;Foto copi Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu No : 95/PKWT/PPTVPSU/PRWTN/X1/2014

, UU No. 13 tahun2003 mengatur batas waktu PKWT dan masa jedah.

Waktu PKWT boleh dibuatdengan komposisi waktu sebagai berikut, PKWT pertama berlangsung selama 2tahun dan dapat diperpanjang selama 1 tahun. Setelah berakhir masaperpanjangan, PKWT dapat diperbaharui setelah menjalani masa jedah selama 30hari kerja. Ketentuan itu memberi pemahaman bahwa setelah berakhir PKWTpembaharuan, pengusaha tidak boleh lagi mengikatkan PKWT, sehingga masajedah dan pembaharuan PKWT hanya dapat berlangsung sebanyak 1 kali.

PKWT ke 2: 26 Nov Total2010 s/d 26 Nov 2012 5thn1 bin13 Basirun Produksi/ Operator PKWT ke 1 : 26 Juli 3 thn 1 blnWelding 2006 s/d 27 Ags 2009 2 tahunManual PKWT ke 2:07 Sep Total2009 s/d 07 Sep 2011 5thn 1 bin14 Arif Mauludin Produksi/ Operator PKWT ke 1: 13 Juli 3 thn 3 binWelding 2006 s/d 10 Okt 2009 2 tahunRobot PKWT ke 2: 21 Nov Total2009 s/d 21 Nov 2011 5thn3 bin Halaman 10 dari 34 Putusan Nomor 123 PK/Pdt.SusPHI/2017 15 Burus Produksi/ Operator PKWT ke 1 : 28 Sep 3 thn 8 binMode Line 3 2004

s/d 1 Mei 2008 2 tahunPKWT ke 2: 15 Mei Total2008 s/d 15 Mei 2010 5thn8 bin16 Slamet Produksi/ Operator PKWT ke 1: 14 Nov 3 thn 4 binSetiono Welding 2006 s/d 10 Mar 2010 2 tahunRobot PKWT ke 2: 17 Mar Total2010 s/d 17 Mar 2012 5thn4blin17 Aceng Kurnia Produksi/ Operator PKWT ke 1 : 26 Ags 3 thn 9 binWelding 2006 s/d 11 Mei 2010 2 tahunRobot PKWT ke 2 :15 Mei Total2010 s/d 15 Mei 2012 5thn9 bin18 Sudarmanto Produksi/ Operator PKWT ke 1:05 Sep 3 thn 6 binWelding 2006 s/d 06Mar2010 2 tahunRobot PKWT

ke 2:11 Mar Total2010 s/d 11 Mar 2012 5thn6 bln19 Buhi Saputra Produksi/ Operator PKWT ke 1:30 Apr 3 tahunWelding 2008 s/d 01 Juni 2011Robot20 DwiPrasetiyo Produksi/ Operator PKWT ke 1: 05 Sep 3 thn 6 blnWelding 2006 s/d 06 Mar 2010 2 tahunRobot PKWT ke 2: 12 Mar Total2010 s/d 12 Mar 2012 5thn6 bln21 Juni Setianto Produksi/ Operator PKWT ke 1 : 23 Nov 3 thn 4 binMode Line 4 2006 s/d 06 Mar 2010 2 tahunPKWT ke 2: 20 Mar Total2010 s/d 20 Mar 2012 5thn4 bin22 Siswanto Produksi/ Operator PKWT ke 1 :

selama 2 tahun 7 bulan Bukti P 8.A;o PKWT Perpanjangan ;selama 2 tahun Bukti P 8.B ; Edi Sudrajat ;o PKWT pertama ; selama 3 tahun Bukti P 10 ; Poniman ;o PKWT pertama ; selama 4 tahun Bukti P 12 ; Guntur Gunawan ;o PKWT pertama ; selama 3 tahun Bukti P 15.A ;o PKWT Perpanjangan ; selama 2 tahun Bukti P 15.B ;Halaman 28 dari 34 Putusan Nomor 123 PK/Pdt.SusPHI/2017Basirun ;o PKWT pertama ; selama 3 tahun Bukti P 19.A ;o PKWT Perpanjangan ; selama 2 tahun Bukti P 19.B ;Burus ;o PKWT pertama ; selama

3 tahun 8 bulan Bukti P 23.A ;o PKWT Perpanjangan ;selama 2 tahun Bukti P 23.B ;Nanang Susanto ;o PKWT pertama ; selama 3 tahun Bukti P26 ;Buhi Saputra ;o PKWT pertama ; selama 2 tahun 2 bulan Bukti P 31 ;Siswanto ;o PKWT pertama ; selama 3 tahun Bukti P34.Ao PKWT Perpanjangan ; selama 3 tahun Bukti P34.BZaenal Asikin ;o PKWT pertama ; selama 2 tahun 7 bulan Bukti P36.Ao PKWT Perpanjangan ; selama 3 tahun Bukti P36.BSeluruhnya tidak ada bantahan dari Tergugat Asal oleh karenanya dapatdiartikan sebagai

MENGADILI :

DALAM EKSEPSI

• Menolak eksepsi Tergugat tersebut;

DALAM POKOK PERKARA

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) yang dilakukan oleh Tergugat kepada Penggugat demi hukum menjadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) terhitung mulai tanggal 10 Maret 2015;
3. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat

Bahwa hubungan kerja antara Penggugat dan Tergugat berdasarkanatas Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) sebagai berikut :a. PKWT Pertama ( mulai 10 Maret 2015 s/d 09 Maret 2016):b. PKWT Kedua ( mulai 10 Maret 2016 s/d 09 Maret 2017);c. Tanggal 10 Maret 2017 s/d 25 April 2017 (tidak ada Perjanjian Kerja);d. PKWT Ketiga (mulai 26 April 2017 s/d 25 April 2018);e. PKWT Keempat yang sedianya (mulai tanggal 26 April 2018 s/d 25April 2019).4.

Bahwa gugatan Penggugat yang pada permintaan putusannya berbunyi :menghukum Tergugat atas Pemutusan Hubungan Kerja (PHkK) tidak adadasar hukumnya, dalam hal ini sebagaimana diketahui bahwa status kerjaPenggugat adalah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Tergugattidak pernah melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadapPengugat, tetapi PKWT sebagai dalil Penggugat telah berakhir dengansendirinya sesuai pasal 2 ayat 3 PKWT No. 069/HRD/PKWT/TLI/II/2017tertanggal 13 Februari 2017;2.

Bahwa dalil Penggugat pada angka 4 yang meminta ruang negosiasi,Tergugat telah memberi ruang negosiasi yang cukup, sebagai berikut :4.1Pada tanggal 12 April 2018 sebelum berakhirnya PKWT nomorO66/HRD/PKWT/TLI/III/2017 pada tanggal 25 April 2018, Tergugatmelalui Ibu Mulyani selaku Staff HRD Tergugat telah mengirimkan Softcopy perpanjangan PKWT periode 26 April 2018 s/d 25 April 2019,melalui surat elektronik tersebut Tergugat meminta Penggugat untukmenadatangani PKWT dankemudian Tergugat meminta agarPenggugat

Bahwa hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat berdasarkanatas Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), dimana PKWT Pertama(mulai 10 Maret 2015 sampai dengan 09 Maret 2016), PKWT Kedua(mulai 10 Maret 2016 sampai dengan 09 Maret 2017), kemudian untuktanggal 10 Maret 2017 sampai dengan 25 April 2017 (tidak ada PerjanjianKerja) dan PKWT Ketiga (mulai 26 April 2017 sampai dengan 25 April2018):3.

Bahwa benar Penggugat telah bekerja pada Tergugat dengan statusberdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT);2.

Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat I, II, III, IV dan VI dengan Tergugat demi hukum berubah dari perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) menjadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) terhitung sejak terjadinya penyimpangan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT); 4. Menyatakan hubungan kerja antara Para Penggugat dengan Tergugat putus, terhitung sejak putusan ini diucapkan;5.

T53 merupakan bukti yang sah menurut hukumdan dapat dipertimbangkan dalam perkara a quo;Bahwa sesuai dengan pengakuan Para Penggugat dalamgugatannya angka (3) dan pengakuan Tergugat dalam jawabannya angka(2) dan (3) PKWT dan PKWT II antara Penggugat V dan Penggugat VIIdengan Tergugat selama 2 (dua) tahun dari tanggal 8 September 2015s.d. 7 September 2017, pengakuan para pihak yang dikuatkan puladengan bukti yang sah menurut hukum merupakan bukti yang sempurna(vide Pasal 1925 KUHPerdata) bahwa kedua

PKWT tersebut sah menuruthukum karena telah memenuhi syaratsyarat sebagaimana diatur dalamketentuan Pasal 59 ayat (1), Pasal 64 dan Pasal 66 Undang UndangNomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan juncto KepmenakertransRI Nomor 100 Tahun 2004 tentang Ketentuan Pelaksanaan PKWT junctoPermenakertrans RI Nomor 19 Tahun 2012 tentang SyaratSyaratPenyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan kepada Perusahaan Lain;Bahwa perjanjian kerja antara Penggugat VIII dengan Tergugatsebanyak 3 (tiga) kali PKWT dengan

Nomor 304 K/Pdt.SusPHI/2021sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (2), (3) dan (4) Undang Undang Nomor13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;Bahwa PKWT , PKWT II dan PKWT III antara Penggugat , Il, Ill, IVdan VI dengan Tergugat selama 3 (tiga) tahun adalah sah menurut hukumkarena telah memenuhi syaratsyarat sebagaimana diatur dalamketentuan Pasal 59 ayat (1), (4) dan (6), Pasal 64 dan Pasal 66 UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan junctoKepmenakertrans RI Nomor 100 Tahun 2004 tentang KetentuanPelaksanaan

PKWT juncto Permenakertrans RI Nomor 19 Tahun 2012tentang SyaratSyarat Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaankepada Perusahaan Lain;Bahwa PKWT yang keempat (PKWT IV) antara Penggugat I, Il, Ill,IV dan VI dengan Tergugat untuk jangka waktu 1 (satu) tahun terakhiradalah tidak memenuhi syaratsyarat sebagaimana diatur dalamketentuan Pasal 59 ayat (6) Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003tentang Ketenagakerjaan juncto Kepmenakertrans RI Nomor 100 Tahun2004 tentang Ketentuan Pelaksanaan PKWT oleh karenanya

Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat , Il, Ill, IV dan VIdengan Tergugat demi hukum berubah dari perjanjian kerja waktutertentu (PKWT) menjadi(PKWTT) terhitung sejak terjadinya penyimpangan perjanjian kerjawaktu tertentu (PKWT);4. Menyatakan hubungan kerja antara Para Penggugat denganperjanjian kerja waktu tidak tertentuTergugat putus, terhitung sejak putusan ini diucapkan;5.

Pembuatan PKWT antara Penggugat dan Tergugat tidak sesuai aturan, antaralain sebagai berikut:e Penandatanganan PKWT untuk jangka waktu 09 Januari 2012 s.d. 20 Juli2012 = 6 bulan.e Antara tanggal 20 Juli 2012 s.d. 10 Desember 2012 Penggugat masihmenjalankan kewajibanya bekerja sebagaimana biasa dengan tidak adapenandatanganan PKWT.e Penandatanganan PKWT Il untuk jangka waktu 10 Desember 2012 s.d. 20Maret 2013 = 3 bulan.e Penandatanganan PKWT Ill untuk jangkawaktu 20 Maret 2013 s.d. 20September 2013

yang dibuat antara Tergugat dan Penggugat ditanda tangani bukanoleh pengusaha tetapi di tanda tangani seorang personalia dan pekerja sertahanya dibikin satu rangkap yang ditanda tangani hanya oleh Penggugatdiatas meterai.e PKWT yang dibuat tidak pernah di catatkan di instansi yang berwenang.e Dalam hal perpanjangan PKWT Tergugat tidak pernah menyampaikan secaratertulis selambatlambatnya 7 (tujuh) hari sebelum PKWT berakhir.13.Bahwa dalam hal status PKWT telah berubah menjadi PKWTT maka hakhakpekerja

Antara tanggal 20 Juli 2012 s.d. 10 Desember 2012Penggugat masih menjalankan kewajibannya bekerja sebagaimana biasadengan tidak ada penandatanganan PKWT. Penandatanganan PKWT II untuk jangka waktu 10 Desember 2012 s.d. 20Maret 2013 = 3 bulan.Penandatanganan PKWT Ill untuk jangka waktu 20 Maret 2013 s.d. 20September 2013 = 6 bulan. Antara tanggal 20 September 2013 s.d. 20Oktober 2013, Penggugat masih menjalankan kewajibannya bekerjasebagaimana biasa dengan tidak ada penandatanganan PKWT.

Penandatanganan PKWT V untuk jangka waktu 20 Mei s.d. 20 Mei 2015.PKV'v'T yang dibuat antara Tergugat dan Penggugat ditandatangani bukanoleh pengusaha tetapi ditandatangani seorang personalia dan pekerja sertahanya dibibuat satu rangkap yang ditandatangani hanya oleh Penggugat diatasmeterai. PKWT yang dibuat tidak pernah dicatatkan di instansi yangberwenang,Dalam hal perpanjangan PKWT Tergugat tidak pernah menyampaikan secaratertulis selambatlambatnya 7 (tujuh) hari sebelum PKWT berakhir.

PKWT yang dibenarkan adalahdari PKWT (09 Januari 2012 ski PKWT Ill (20 Oktober 2013).

Olehkarena gugatan perubahan PKWT menjadi PKWTT masuk dalam kategoriperselisinan hak, maka gugatan perubahan PKWT menjadi PKWTT harusdiajukan sebelum berakhir waktu berlakunya PKWT dimaksud. Kenyataandi dalam perkara a quo, gugatan Para Penggugat/Para Termohon Kasasidiajukan setelah PKWT yang ditandatangani para pihak berakhir padatanggal 31 Januari 2014.

Dengan demikian, hak Para Penggugat/ParaTermohon Kasasi mengajukan gugatan perubahan PKWT menjadi PKWTsudah gugur sejalan dengan berakhirnya waktu PKWT tersebut;Bahwa apabila gugatan perubahan PKWT menjadi PKWTT diajukansetelah berakhir masa berlakunya PKWT, gugatan itu dikategorikanHal. 22 dari 32 hal. Put. Nomor 513 K/Pdt.SusPHI/201510.11.sebagai perselisihan PHK. PKWT yang sudah dilaksanakan sampaipada batas waktu yang ditetapkan, tidak dapat dikualifikasi sebagaiPHK sepihak.

Seharusnya Judex Facti membedakandengan baik waktu pelaksanaan hak pekerja mengajukan gugatanperubahan PKWT menjadi PKWTT, yakni, seharusnya Judex Factimenyatakan gugatan mana harus ditolak karena diajukan setelahberakhirnya waktu PKWT pada tanggal 31 Januari 2014;Bahwa gugatan perubahan PKWT menjadi PKWTT merupakankualifikasi gugatan pembatalan perjanjian (PKWT).

Menyatakan hubungan kerja antara Pemohon Kasasi dengan TermohonKasasi dalam bentuk PKWT sah dan tidak bertentangan dengan hukum;3. Menyatakan putus hubungan kerja Para Termohon Kasasi karenaberakhirnya PKWT sejak tanggal 31 Januari 2014;Hal. 26 dari 32 hal. Put. Nomor 513 K/Pdt.SusPHI/20154. Menyatakan Para Termohon Kasasi tidak beralasan untuk dipekerjakankembali dengan status PKWT;5.

Dalamperkara ini alasan PHK mengenai pengakhiran kontrak (PKWT);2.

Nama Faturohman, tanggal masuk kerja tanggal 2 Januari 2002 dengansistem pengaturan sebagai berikut:Sejak tanggal 2 Januari 2002 sampai dengan tanggal 15 April 2013dengan status outsourcing namun tidak ada kejelasan denganperusahaan apa outsourcing dijalankan;PKWT keI tanggal 16 April 2013 s/d 15 April 2014;PKWT keII tanggal 16 April 2014 s/d 15 September 2014;PKWT keIll tanggal 16 Oktober 2014 s/d 15 April 2015;PKWT keIV tanggal 16 April 2015 s/d 15 Oktober 2015;c.

denganperusahaan apa outsourcing dijalankan;PKWT keI tanggal 16 April 2013 s/d 15 April 2014;PKWT keII tanggal 16 April 2014 s/d 15 Maret 2015;PKWT keIll tanggal 16 April 2015 s/d 15 April 2016;Nama Yudi Thomas,tanggal masuk kerja tanggal 2 Januari 2011dengan sistem peraturan sebagai berikut:Sejak tanggal 2 Januari 2011 sampai dengan tanggal 15 April 2013dengan status outsourcing namun tidak ada kejelasan denganperusahaan apa outsourcing dijalankan;PKWT keI tanggal 16 April 2013 s/d 15 April 2014

;PKWT keIl tanggal 16 April 2014 s/d 15 Januari 2015;Halaman 4 dari 32 hal.Put.Nomor 634 K/Pdt.SusPHI/2016 PKWT keIll tanggal 16 Desember 2015 s/d 15 Desember 2016;Nama Rendy Romadon,tanggal masuk kerja tanggal 15 November2013sampai dengan tanggal 2 September 2015 dengan sistemperaturan sebagai berikut: PKWT keI tanggal 15 November 2013 s/d 15 Mei 2014; PKWT keIl tanggal 15 Juli 2014 s/d 15 Desember 2014; PKWT keIll tanggal 15 Januari 2015 s/d 15 Desember 2015;Nama Rohman,tanggal masuk kerja tanggal

PKWT keI tanggal 16 April 2013 s/d 15 April 2014; PKWT keIl tanggal 16 April 2014 s/d 15 Desember 2014; PKWT keIll tanggal 16 Januari 2015 s/d 15 Januari 2016;Nama Eka Yuda Rangga Prawira tanggal masuk kerja tanggal 12Desember 2010 dengan sistem peraturan sebagai berikut: Sejak tanggal 12 Desember 2010 sampai dengan tanggal 15 April2013 dengan status outsourcing namun tidak ada kejelasan denganperusahaan apa outsourcing dijalankan; PKWT keI tanggal 16 April 2013 s/d 15 April 2014; PKWT keIl tanggal

16 April 2014 s/d 15 Januari 2015; PKWT keIll tanggal 16 Februari 2015 s/d 15 Februari 2016;.

Tunas Mobilindo Perkasa dengan status PKWT;

3. Menyatakan bahwa PHK yang dilakukan oleh Tergugat kepada para Penggugat sah secara hukum

4.

antara Tergugat dengan Penggugat I:Bahwa TIDAK BENAR bahwa Perjanjian Kerja antara Tergugat danPenggugat dibuat dengan secara lisan, karena hubungan kerja antaraTergugat dengan Penggugat berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) tertulis sebagai berikut : Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) PKWTHRD/X/2014tertanggal 10 September 2014 dengan jangka waktu 24 (Dua PuluhEmpat) bulan berlaku sampai dengan 9 September 2016 (selanjutnyadisebut PKWT Pertama); PKWT Pertama diperpanjang dengan

2021.Bahwa dalam masa PKWT tersebut terdapat pelanggaranpelanggaranyang dilakukan Penggugat IV terhadap PKWT dan/atau PeraturanPerusahaan.

Hubungan kerja PKWT antara Tergugat dengan Penggugat berdasarkanPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) tertulis sebagai berikut :o Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) PKWTHRD/X/2014tertanggal 10 September 2014 dengan jangka waktu 24 (Dua PuluhHalaman 30 dari 44 Putusan Nomor 11/Pdt.SusPHI/2020/PN BglEmpat) bulan berlaku sampai dengan 9 September 2016 (selanjutnyadisebut PKWT Pertama);PKWT Pertama diperpanjang dengan PKWT No. 2441/PKWTHRD/IX/2016 untuk jangka waktu 12 (dua belas) bulan sampai

Hubungan kerja antara Tergugat dengan Penggugat IV adalah sejak tanggal01 Agustus 2019 berdasarkan PKWT No. 1142/PKWTHRD/VIII/2019 untukjangka waktu 24 (dua puluh empat) bulan yang akan berakhir pada 31 Juli2021;o Bahwa dalam masa PKWT tersebut terdapat pelanggaranpelanggaranyang dilakukan Penggugat IV terhadap PKWT dan/atau PeraturanPerusahaan.

TunasMobilindo Perkasa Bengkulu dengan status PKWT atau PKWTT?

Gugatan PrematurDalam positanya angka 7 Para Penggugat Konpensi pada dasarnyamengakui statusnya sebagai Pekerja Kontrak (PKWT).

No.177/G/2016/PHI SbySedangkan dalam positanya angka 7, Para Penggugat Konpensi padadasarnya mengakui tentang statusnya sebagai Pekerja Kontrak (PKWT). Halini sesuai dengan dalilnya yang menyatakan bahue sekitar 2 (dua) tahunterakhir ini secara diamdiam perusahaan mengalihkan status ParaPenggugat Konpensi yang seharusnya menjadi pekerja tetap menjadipekerja/buruh kontrak (PKWT) dst.

Dengankata lain, hak dan kewajiban hukum yang timbul diantara PenggugatRekonpensi dan Para Tergugat Rekonpensi hanya pada saat Perjanjian incasu PKWT masih berlaku.

Begitu PKWT berakhir masa berlakunya, masaberakhir pula hak dan kewajiban hukum di antara Penggugat Rekonpensidan Para Tergugat Rekonpensi.Quadnon terhadap PKWT tersebut menurut anggapan Para TergugatRekonpensi bertentangan dengan hukum seharusnya Para TergugatRekonpensi selaku Pihak dalam PKWT, melakukan upaya hukumsebagaimana ketentuan peraturan perundangundangan pada saat PKWTtersebut masih berlaku. Hal ini sesuai dengan ketentuan Pasal 61 ayat 1huru c UU.

No.177/G/2016/PHI Sbysaat itu PKWT telah berakhir, maka secara hukum upayatersebutterkwalifisir sebagai upaya lewat waktu mengingat objek hukum jn casuPKWT telah berakhir.6) Bahwa, dengan tidak adanya upaya hukum pada saat PKWT tersebut masihberlaku vide Pasal 61 ayat 1 huru c UU. NO. 13 Tahun 2003 danBerakhirnya PKWT karena berangkhirnya jangka waktu Perjanjian kerja videPasal 61 ayat (1) huru b UU.

Nomor 17 K/Pdt.SusPHI/2017enam puluh dua ribu empat ratus rupiah), dengan status hubungan kerjaPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) sebagai berikut:a) Penggugat Il pada tahun 2009 sampai dengan 3 Oktober 2011Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dengan PT Hiteck (Subcon PTEpcos Indonesia/Outsourcing);b) Penggugat Il pada 4 Oktober 2011 sampai dengan 25 Mei 2012Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dengan PT Diah UtamaSejahtera (Penyedia Tenaga kerja/Outsourcing);c) Penggugat Il telah bekerja

Nomor 17 K/Pdt.SusPHI/201 7(2) PKWT yang dilakukan untuk pekerjaan sebagaimana dimaksud ayat(1) hanya diberlakukan untuk pekerja/ourun yang melakukanpekerjaan tambahan;Pasal 8 ayat (1), (2), (3) (PKWT untuk pekerjaan yang berhubungandengan produk baru);(1) PKWT dapat dilakukan dengan pekerja/ouruh untuk melakukanpekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru,atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan;(2) PKWT sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) hanya dapat dilakukanuntuk

jangka waktu paling lama 2 (dua) tahun dan hanya dapatdiperpanjang untuk satu kali paling lama 1 (satu) tahun;(3) PKWT sebagaimana yang dimaksud dalam ayat (1) tidak dapatdilakukan Pembaharuan;Pasal 15 (Perubahan PKWT menjadi PKWTT);(1).

PKWT yang tidak dibuat dalam bahasa Indonesia dan huruf latinberubah menjadi PKWTT sejak adanya hubungan kerja;(2). Dalam hal PKWT dibuat tidak memenuhi sebagaimana dimaksuddalam Pasal 4 ayat (2), atau Pasal 5 ayat (2), maka PKWT berubahmenjadi PKWTT sejak adanya hubungan kerja;(3). Dalam hal PKWT dilakukan untuk pekerjaan yang berhubungandengan produk baru menyimpang dari ketentuan Pasal 8 ayat (2)dan ayat (3), maka PKWT berubah menjadi PKWTT sejak dilakukanpenyimpangan;(4).

Dalam hal perubahan PKWT tidak melalui masa tenggang waktu 30(tiga puluh) hari setelah berakhirnya perpanjang PKWT dan tidakdiperjanjikan lain sebagaimana dimaksud Pasal 3, maka PKWTberubah menjadi PKWTT sejak tidak terpenuhinya syarat PKWTtersebut;(5).

PKWT Pertama dibuat bulan 7 tahun 2011 selanjutnyaPKWT Keduadibuat bulan 9 tahun 2012, selanjutnya PKWT Ketigadibuat bulan 12 tahun 2013, selanjutnya PKWT Keempat dibuat bulan 3tahun 2015 dan selanjutnya PKWT Kelima dibuat bulan 8 tahun 2015.Bahwa PKWT Pertama dengan PKWT Kedua waktunya 1 tahun 2bulan, selanjutnya PKWT Kedua sampai PKWT Ketiga masa waktunya3 bulan, selanjutnya PKWT Ketiga sampai PKWT Keempat masawaktunya 1 tahun 3 bulan dan yang terakhir PKWT Keempat sampaiPKWT Kelima masa waktunya

PKWT Pertama dibuat bulan 7 tahun 2011 selanjutnyaPKWT Kedua dibuat bulan 11 tahun 2012, selanjutnya PKWT Ketigadibuat bulan 12 tahun 2013, selanjutnya PKWT Keempat dibuat bulan 3tahun 2015, dan selanjutnya PKWT Kelima dibuat bulan 8 tahun 2015.Artinya PKWT Pertama dengan PKWT Kedua waktunya 1 tahun 4bulan, selanjutnya PKWT Kedua sampai PKWT Ketiga masa waktunyaHalaman 49 dari 60 hal. Put.

PKWT Pertama dibuat bulan 7 tahun 2011 selanjutnyaPKWT Kedua dibuat bulan 11 tahun 2012, selanjutnya PKWT Ketigadibuat bulan 12 tahun 2013, selanjutnya PKWT Keempat dibuat bulan 3tahun 2015, dan selanjutnya PKWT Kelima dibuat bulan 8 tahun 2015.Artinya PKWT Pertama dengan PKWT Kedua waktunya 1 tahun 4bulan, selanjutnya PKWT Kedua sampai PKWT Ketiga masa waktunya1 tahun 1 bulan, selanjutnya PKWT Ketiga sampai PKWT Keempatmasa waktunya 2 tahun 9 bulan, dan selanjutnya PKWT Keempatsampai PKWT Kelima

Artinya PKWT Pertama dengan PKWT Keduawaktunya 2 tahun 2 bulan, selanjutnya PKWT Kedua sampai PKWTKetiga masa waktunya 1 tahun 9 bulan, dan selanjutnya PKWT Ketigasampai PKWT Keempat masa waktunya 5 bulan. Hal ini bertentangandengan ketentuan peraturan UU.

BahwaPKWT Pertama dengan PKWT Kedua waktunya 5 bulan, selanjutnyaPKWT Kedua sampai PKWT Ketiga masa waktunya 1 bulan,selanjutnya PKWT Ketiga sampai PKWT Keempat masa waktunya 1tahun 1 bulan, selanjutnya PKWT Keempat sampai PKWT Kelima masawaktunya 1 tahun 9 bulan dan yang terakhir PKWT Kelima sampaiPKWT Keenam masa waktunya 5 bulan. Hal ini bertentangan denganketentuan peraturan UU.

Tertentu (PKWT) yang dibuat oleh ManajerKebun TERGUGAT (Satu) dengan PARA PENGGUGAT yangdipekerjakan di lingkungan kerja perusahaan PT.

untuk pekerjaan yang sekali selesai atau sementara sifatnyaadalah PKWT yang didasarkan atas selesainya pekerjaan tertentu;Pasal 3 angka (2): PKWT sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dibuat untuk paling lama 3(tiga) tahun;Pasal 15 angka (4): Dalam hal pembaharuan PKWT tidak melalui masa tenggang waktu 30(Tiga puluh) hari setelah berakhirnya perpanjangan PKWT dan tidakdiperjanjikan lain sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3, maka PKWTberubah menjadi PKWTT sejak tidak dipenuhinya syarat PKWT tersebut;

Perjanjian KerjaWaktu Tertentu (PKWT), tidak memenuhi persyaratan cakap dalammelakukan perbuatan hukum membuat perjanjian (Ps. 18320 KUH Perdata),mengakibatkan PKWT yang dibuatnya kepada PARA PENGGUGAT tidakHalaman 23 dari 96 Putusan Nomor 7/Pat.SusPHI/2019/PN.

Menyatakan Tergugat (Satu) dalam membuat hubungan kerja berdasarkanPerjanjian Kerja PKWT melanggar ketentuan Pasal 59 ayat (1,2,4,6) danayat (7) UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang KetenagakerjaanJo. Pasal 3 angka (1 dan 2) dan Pasal 15 angka (4 dan 5) Kepmenaker TransR. Nomor : Kep. 100/MEN/V1/2004 Tentang Ketentuan Pelaksanaan PKWT;3.Menyatakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang dibuat danditandatangani oleh Manajer Kebun PT.

/KHL, yang kemudian terhitung sejak tanggal20 Agustus 2018 dilakukan pengakhiran hubungan kerjakaryawan PKWT,c.

Bahwa berdasarkan Peraturan KEPMEN Nomor 100 tahun 2004 Pasal15 ayat (4) yang berbunyi :Ayat 4 dalam hal pembaruan pkwt tidak melalui masa tenggang waktu30 hari setelah berakhirnya perpanjangan pkwt dan tidak diperjanjikanlain sebagaimana dimaksud dalam pasal 3, maka pkwt berubah menjadipkwit sejak tidak terpenuhinya syarat pkwt tersebut;2.

RendiHidayat sejak tanggal 10 November 2014.Bahwa untuk PKWT sdr. Apriyadi perusahaan tetap akan mengakhirihubungan kerja antara perusahaan dengan sdr.

Bahwa berdasarkan Peraturan KEPMEN Nomor 100 tahun 2004 Pasal15 ayat (4) yang berbunyi :Ayat 4 dalam hal pembaruan pkwt tidak melalui masa tenggang waktu30 hari setelah berakhirnya perpanjangan PKWT dan tidak diperjanjikanlain sebagaimana dimaksud dalam pasal 3, maka PKWT berubahmenjadi PKWTT sejak tidak terpenuhinya syarat PKWT tersebut;3.

tidak melalui masa tenggang waktu30 hari setelah berakhirnya perpanjangan pkwt dan tidak diperjanjikanlain sebagaimana dimaksud dalam pasal 3, maka pkwt berubah menjadipkwit sejak tidak terpenuhinya syarat pkwt tersebut;Bahwa berdasarkan Peraturan Undang Undang Nomor.13 tahun 2003Pasal 59 ayat (5), ayat (6) dan ayat (7) yang berbunyi :Ayat (5) : Pengusaha yang bermaksud memperpanjang perjanjian kerjawaktu tertentu, paling lama 7 hari sebelum perjanjian kerja waktutertentu berakhir telah memberitahukan

Hal ini didalilkan oleh Para Penggugat padapoin 7, 8,17, dan 18 dalam surat gugatannya (Penggugat 1, masakontrak PKWT berakhir pada 30 Oktober 2014, dan Penggugat II masakontrak PKWT berakhir pada 2 November 2014);Bahwa Tergugat adalah badan hukum (recht person) dengan bentukPerseroan Teibatas yang tunduk pada UndangUndang Nomor 40Tahun 2007 Tentang Perseroan Terbatas.

ini;Bahwa Penggugat Rekonvensi tidak pernah mengakhiri PKWT TergugatRekonvensi PKWT Para Tergugat Rekonvensi berakhir sesuai denganperjanjian yang disepakati oleh Penggugat Rekonvensi dengan TergugatRekonvensi;Bahwa PKWT dengan Tergugat Rekonvensi didasarkan atas jangka waktusehingga Para Tergugat bekerja pada Penggugat Rekonvensi hanya selama 2Hal 12 dari 31 hal. Put. Nomor 612 K/Pdt.SusPHI/2016(dua) tahun.

Sebaliknya, pengusaha tidak memiliki kewajiban membayarupahi pekerja;10.Bahwa PKWT salah satu jenis perjanjian yang dikenal dalam lingkunganhukum perdata. PKWT wajio tunduk pada syaratsyarat perjanjian perdatapada umumnya. Sebagai perjanjian kerja, PKWT dapat dibatalkan dandinyatakan batal demi hukum;11.Bahwa Judex Facti telah memutus dengan mengatakan PKWT antara ParaPenggugat/Para Termohon Kasasi dengan Pemohon Kasasi batal demihukum.

;Bahwa Pasal 59 ayat (7) Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 mengaturkemungkinan PKWT demi hukum bisa berubah menjadi PKRWTT. Ketentuanitu memberi hak kepada pekerja/Para Penggugat/Para Termohon Kasasiuntuk mengajukan gugatan perubahan PKWT menjadi PKWTT. Kalaupekerja mengajukan gugatan perubahan PKWT menjadi PKWTT, gugatanitu dikategorikan sebagai perselisinan hak.

Oleh karena gugatan perubahanPKWT menjadi PKWTT masuk dalam kategori perselisihnan hak, makagugatan perubahan PKWT menjadi PKWTT harus diajukan sebelum waktuberlakunya PKWT berakhir. Kenyataan di dalam perkara a quo, gugatanHal 20 dari 31 hal. Put. Nomor 612 K/Pdt.SusPHI/201610.11.Para Penggugat/Para Termohon Kasasi diajukan setelah PKWT yangditandatangani para pihak berakhir pada tanggal 31 Oktober 2013.

Dengandemikian, hak Para Penggugat/Para Termohon Kasasi mengajukangugatan perubahan PKWT menjadi PKWT sudah gugur sejalan denganberakhirnya waktu PKWT tersebut;Bahwa apabila gugatan perubahan PKWT menjadi PKWTT diajukan setelahberakhir masa berlakunya PKWT, gugatan itu dikategorikan sebagaiperselisihan PHK.

MENGADILI:

DALAM EKSEPSI

- Menolak Eksepsi Tergugat dan Eksepsi Turut Tergugat tersebut;

DALAM POKOK PERKARA

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;

2. Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat dinyatakan putus sejak bulan Agustus 2023;

3. Menghukum Tergugat untuk membayar uang kompensasi selesainya jangka waktu PKWT tahun 2021 sampai dengan PKWT yang

PKWT tahun 2021 adalah sejumlah Rp4.293.581,00;

b. PKWT tahun 2022 adalah sejumlah Rp4.518.581,00;

c. PKWT tahun 2023 adalah sejumlah Rp3.092.388,00;

4. Menghukum Tergugat dan Turut Tergugat untuk tunduk dan patuh pada putusan ini;

5. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya;

6 Membebankan biaya perkara yang timbul dalam perkara ini kepada Negara;

Januari 2014.Dani Mulyanto, PKWT/Kontrak habis/berakhir tanggal 21 November2014.Abdul Mihad, PKWT/Kontrak habis/berakhir tanggal, 20 November 2014.Ilham Kholil, PKWT/Kontrak habis/berakhir tanggal, 06 November 2014.Wahyudin, PKWT/Kontrak habis/berakhir tanggal, 20 November 2014.Sony Hartono, PKWT/Kontrak habis/berakhir tanggal, 21 Desember2014.Teguh Ariadi, PKWT/Kontrak habis/berakhir tanggal, 27 November 2014.Indra Lasuardi, PKWT/Kontrak habis/berakhir tanggal, 04 Juli 2013.Rosadi, PKWT/Kontrak

habis/berakhir tanggal, 12 Desember 2014.Ricki, PKWT/Kontrak habis/berakhir tanggal, 12 Desember 2014.Hermawan, PKWT/Kontrak habis/berakhir tanggal, 03 Agustus 2014.Dwi Haryadi, PKWT/Kontrak habis/berakhir tanggal, 23 Januari 2015.Faisal Fahmid, PKWT/Kontrak habis/berakhir tanggal, 15 Agustus 2014.Zaenal Abidin, PKWT/Kontrak habis/berakhir tanggal , 18 Juli 2013.Usman Hidayat, PKWT/Kontrak habis/berakhir tanggal, 27 Nov. 2014.Soryono, PKWT/Kontrak habis/berakhir tanggal, 30 Okt. 2014.Dede Permana

, PKWT/Kontrak habis/berakhir tanggal, 20 Nov. 2014.Hendrawan Saputra, PKWT/Kontrak habis/berakhir tanggal, 20 Juni2014.Dede Nasrullah, PKWT/Kontrak habis/berakhir tanggal, 25 Okt. 2015.Naryo Kusworo, PKWT/Kontrak habis/berakhir tanggal , 03 Okt. 2014.Aminudin, PKWT/Kontrak habis/berakhir tanggal, 12 April 2014.Heriawan, PKWT/Kontrak habis/berakhir tanggal, 06 November 2014.Widiatmoko, PKWT/Kontrak habis/berakhir tanggal, 27 November 2014.Angga Dwi Prasetya, PKWT/Kontrak habis/berakhir tanggal 11

SusPHI/2019/PN Badg., halaman 30Penggugat 6 Sony Hartono, PKWT berakhir tanggal 21 Desember 2014,Penggugat 7 Teguh Ariadi, PKWT berakhir tanggal 27 November 2014, Penggugat8 Indra Lasuardi, PKWT berakhir tanggal 4 Juli 2013, Penggugat 9 Rosadi, PKWTberakhir tanggal 12 Desember 2014, Penggugat 10 Ricki, PKWT berakhir tanggal12 Desember 2014, Penggugat 11 Hermawan, PKWT berakhir tanggal 3 Agustus2014, Penggugat 12 Dwi Haryadi, PKWT berakhir tanggal 23 Januari 2015,Penggugat 13 Faisal Fahmid, PKWT berakhir

tanggal 15 Agustus 2014,Penggugat 14 Zaenal Abidin, PKWT berakhir tanggal 18 Juli 2013, Penggugat 15Usman Hidayat, PKWT berakhir tanggal 27 November 2014, Penggugat 16Soryono, PKWT berakhir tanggal 30 Oktober 2014, Penggugat 17 Dede Permana,PKWT berakhir tanggal 20 November 2014, Penggugat 18 Hendrawan Saputra,PKWT berakhir tanggal 20 Juni 2014, Penggugat 19 Dede Nasrullah, PKWTberakhir tanggal 25 Oktober 2015, Penggugat 20 Naryo Kusworo, PKWT berakhirtanggal 3 Oktober 2014, Penggugat 21 Aminudin

09082012 s/d 2.400.000) 3 bulan09022013Sutarno Mei 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000) 3 bulan09022013Nurfatimah November 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000) 3 bulan09022013Ratnasari Agustus 2010 PKWT 09082012 s/d 2.400.000) 3 bulan09022013Lilik Setiani Januari 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000 3 bulan09022013Mulyadi Februari 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000 3 bulan09022013Sri Purwani September 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000) 3 bulan09022013Slamet Januari 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000 3 bulan09022013Sanin

Ndoy Agustus 2012 PKWT 09082012 s/d 2.402.400) 3 bulan09022013Ira Rusminati Agustus 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000) 3 bulan09022013Karto Januari 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000 3 bulan09022013Maryanih Mei 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000 Sbulan09022013 Halaman 7 dari 21 hal.

Nomor 343 K/Pdt.SusPHI/2016 5 Lilik Setiani Januari 2012 PKWT 09082012 s/d 0902 3bulan 2.400.0006 Mulyadi Februari 2012 PKWT TEE s/d 0902 3bulan 2.400.0007 Sri Purwani September 2012 PKWT 99082072 s/d 0902 3 bulan) 2.400.0008 Slamet Januari 2012 PKWT EE s/d 0902 3bulan 2.400.0009 Sanin Ndoy Agustus 2012 PKWT eae s/d 0902 3 bulan 2.402.40010 Ira Rusminati Agustus 2012 PKWT so5eauT s/d 0902 3 bulan 2.400.00011 Karto Januari 2012 PKWT 09082012 s/d 0902 3bulan 2.400.00012 Maryanih Mei 2012 PKWT EE s/

s/d 0902 3 bulan /2.400.000 Rp7.200.000,002 Sutarno PKWT 09082012 s/d 0902 3bulan 2.400,000 Rp7.200.000,003 Nurfatimah PKWT 09082072 s/d 0902 3bulan /2.400.000 Rp7.200.000,004 Ratnasari PKWT eae s/d 0902 3bulan /2.400.000 Rp7.200.000,005 Lilik Setiani PKWT aOR DOTS s/d 0902 3 bulan /2.400.000 Rp7.200.000,006 Mulyadi PKWT 560072 s/d 0902 3 bulan /2.400.000 Rp7.200.000,007 Sri Purwani PKWT 09082012 s/d 0902 3 bulan /2.400.000 Rp7.200.000,008 Slamet PKWT aoa s/d 0902 3bulan /2.400.000 Rp7.200.000,009

Sanin Ndoy PKWT SEE s/d 0902 3 bulan /2.402.400 Rp7.200.000,0010 lra Rusminati PKWT senezOTS s/d 0902 3 bulan /2.400.000 Rp7.200.000,0011 Karto PKWT 09083012 s/d 0902 3 bulan /2.400.000 Rp7.200.000,0012 Maryanih PKWT 0805 0F2 s/d 0902 3bulan /2.400.000 Rp7.200.000,00 4.