Didik (Penggugat XXIl) Bahwa, mulai tanggal 01 Nopember 1999 bekerja di PTJAKADARA AIRCRAFT SERVICES sebagai Driver dengansistem kontrak (PKWT) tidak pernah diberi salinan (copy)perjanjian kontrak kerja;Hal. 11 dari 30 hal. Put.

Kurniawan Suwito (Penggugat XXV)Bahwa, mulai tanggal 01 Juni 2000 bekerja di PT JAKADARAAIRCRAFT SERVICES sebagai Driver dengan sistem kontrak(PKWT) tidak pernah diberi salinan (copy) perjanjian kontrak kerja;Hal. 12 dari 30 hal. Put.

Mochamad Mursidi (Penggugat XXXVI)Bahwa, mulai tanggal 01 Nopember 1999 bekerja di PT.JAKADARA AIRCRAFT SERVICES sebagai Cleaner dengansistem kontrak (PKWT) tidak pernah diberi salinan (copy)perjanjian kontrak kerja;Hal. 15 dari 30 hal. Put.

bersifat terusmenerus, padahal UndangUndang membolehkan perusahaan mempekerjakanpekerja kontrak dengan mekanisme Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)hanya untuk pekerjaan yang dapat diprediksi (predictable) penyelesaiannyayaitu paling lama 3 Tahun;Bahwa, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) hanya dapat dibuat 1(satu) kali dan dapat diperpanjang 1 (satu) kali untuk waktu paling lama 3 tahuntermasuk waktu perpanjangan kontrak, dapat diperbaharui setelah melebihimasa tenggang waktu 30 hari sejak

Dan sejaksaat itu Para Penggugat baru melakukan PKWT atau Perjanjian KerjaWaktu Tertentu dengan Tergugat. Perjanjian mana kemudian berakhirpada tanggal 31 Maret 2008;Oleh karenanya seharusnya Pengadilan Hubungan Industrial menyatakantidak berwenang mengadili perkara ini..

Tunas Mobilindo Perkasa dengan status PKWT;

3. Menyatakan bahwa PHK yang dilakukan oleh Tergugat kepada para Penggugat sah secara hukum

4.

antara Tergugat dengan Penggugat I:Bahwa TIDAK BENAR bahwa Perjanjian Kerja antara Tergugat danPenggugat dibuat dengan secara lisan, karena hubungan kerja antaraTergugat dengan Penggugat berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) tertulis sebagai berikut : Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) PKWTHRD/X/2014tertanggal 10 September 2014 dengan jangka waktu 24 (Dua PuluhEmpat) bulan berlaku sampai dengan 9 September 2016 (selanjutnyadisebut PKWT Pertama); PKWT Pertama diperpanjang dengan

2021.Bahwa dalam masa PKWT tersebut terdapat pelanggaranpelanggaranyang dilakukan Penggugat IV terhadap PKWT dan/atau PeraturanPerusahaan.

Hubungan kerja PKWT antara Tergugat dengan Penggugat berdasarkanPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) tertulis sebagai berikut :o Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) PKWTHRD/X/2014tertanggal 10 September 2014 dengan jangka waktu 24 (Dua PuluhHalaman 30 dari 44 Putusan Nomor 11/Pdt.SusPHI/2020/PN BglEmpat) bulan berlaku sampai dengan 9 September 2016 (selanjutnyadisebut PKWT Pertama);PKWT Pertama diperpanjang dengan PKWT No. 2441/PKWTHRD/IX/2016 untuk jangka waktu 12 (dua belas) bulan sampai

Hubungan kerja antara Tergugat dengan Penggugat IV adalah sejak tanggal01 Agustus 2019 berdasarkan PKWT No. 1142/PKWTHRD/VIII/2019 untukjangka waktu 24 (dua puluh empat) bulan yang akan berakhir pada 31 Juli2021;o Bahwa dalam masa PKWT tersebut terdapat pelanggaranpelanggaranyang dilakukan Penggugat IV terhadap PKWT dan/atau PeraturanPerusahaan.

TunasMobilindo Perkasa Bengkulu dengan status PKWT atau PKWTT?

Dalam PKWT tersebut dicantumkan tanggal masuk kerja dengan masakerja yang sudah melebihi 3 (tiga) tahun, padahal seharusnya sudahtidak dapat dibuat perpanjangan PKWT, sehingga melanggar Pasal 59ayat (1) huruf b.4. PKWT dibuat satu kali yaitu pada tahun 2014 sedangkan sejak awalPara Penggugat masuk bekerja tidak pernah menandatangani PKWT.7.

Pada Bab Il Pasal 3 disebutkan PKWT untuk pekerjaan yang sekaliselesai atau sementara sifatnya yang Penyelesaiannya paling lama 3(tiga) tahun.2. Pada Bab Ill Pasal diatur mengenai "PKWT untuk pekerjaan yangbersifat musiman3.

Tertentu No : 85/PKWT/PPTVPSU/LOG/IX/2014 tanggal 2 September 2014 atas nama Ariffudin, diberitanda bukti T4 ;Foto copi Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu No : 86/PKWT/PPTVPSU/FIN/IX/2014 tanggal 2 September 2014 atas nama EffendiSuhendra, diberi tanda bukti T5 ;Foto copi Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu No : 94/PKWT/PPTVPSU/PU/X1V2014 tanggal 1 Desember 2014 atas nama Muhamad Yusuf,diberi tanda bukti T6 ;Foto copi Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu No : 95/PKWT/PPTVPSU/PRWTN/X1/2014

, UU No. 13 tahun2003 mengatur batas waktu PKWT dan masa jedah.

Waktu PKWT boleh dibuatdengan komposisi waktu sebagai berikut, PKWT pertama berlangsung selama 2tahun dan dapat diperpanjang selama 1 tahun. Setelah berakhir masaperpanjangan, PKWT dapat diperbaharui setelah menjalani masa jedah selama 30hari kerja. Ketentuan itu memberi pemahaman bahwa setelah berakhir PKWTpembaharuan, pengusaha tidak boleh lagi mengikatkan PKWT, sehingga masajedah dan pembaharuan PKWT hanya dapat berlangsung sebanyak 1 kali.

PENGGUGAT dengan TERGUGAT :PKWT No.118/HRD/CFEBSQ/VIII/2008, diperpanjang dengan PKWT No. 095/HRD/CV/IV/2009;b. PENGGUGAT dengan TERGUGAT II:PKWT No. 032/HRD/CIBSQ/V/2008, diperpanjang dengan PKWT No. 018/HRD/CILBSQ/X/2009;Hal. 2 dari 41 hal. Put. No. 255 K/Pdt. Sus/2011. PENGGUGAT dengan TERGUGAT Ill :PKWT No. 018/HRD/aBSQ/V/2008, diperpanjang dengan PKWT No. 090/HRD/aBSQ/II/2009;.

PENGGUGAT dengan TERGUGAT IV:PKWT No. 030/HRD/CILBSQ/V/2008, diperpanjang dengan PKWT (tanpanomor) tertanggal 05 November 2009;. PENGGUGAT dengan TERGUGAT V :PKWT No. 019/HRD/CEBSQ/III/2008, diperpanjang dengan PKWT No.0103/HRD/CIBSQ/VI/2009;. PENGGUGAT dengan TERGUGAT VI:PKWT No. 036/HRD/CLBSQ/V 2008;. PENGGUGAT dengan TERGUGAT VII :PKWT No.001/HRD/CILBSQ/X1/2008, diperpanjang dengan PKWT No. 0108/HRD/CIHRD/VII/2009;.

PENGGUGAT dengan TERGUGAT VII :PKWT No. 037/HRD/CILBSQ/V 1/2008, diperpanjang dengan PKWT No. 011/HRD/CIBSQ/VIII/2009;i. PENGGUGAT dengan TERGUGAT Ix:PKWT No. 039/HRD/Cl BSQ/VI/2008;j. PENGGUGAT dengan TERGUGAT X :PKWT No.003/HRD/CIBSQ/XII/2008, diperpanjang dengan PKWT No.0100/HRD/CI BSQ/VV2009;. PENGGUGAT dengan TERGUGAT XI :PKWT No. 044/HRD/CIBSQ/VII/2008, diperpanjang dengan PKWT No. 019/HRD/ClI BSQ/X/2009;.

PENGGUGAT dengan TERGUGAT XII :PKWT No. 040/HRD/CLBSQ/VI/2008;PENGGUGAT dengan TERGUGAT XiIll :PKWT No.029/HRD/C IBSQ/IV/2008, diperpanjang dengan PKWT No.0105/HRD/CILBSQ/VII/2009;.

dengan TERGUGAT XI :PKWT No. 040/HRD/CIBSQ/VI/2008;PENGGUGAT dengan TERGUGAT XIll :PKWT No.029/HRD/CIBSQ/IV/2008, diperpanjang dengan PKWTNo.0105/ HRD/CLBSQ/VII/2009;PENGGUGAT dengan TERGUGAT XIV :PKWT No.004/HRD/CIBSQ/XII/2008, diperpanjang dengan PKWT No.0101/ HRD/CLBSQ/V/2009;Adalah sah dan mengikat semua pihak;3.

(PKWT), yakni PKWT pertama sejak 01 Juli2013 s.d 30 Juni 2014, PKWT kedua sejak 01 Juli 2014 s.d 30 Juni 2015,PKWT ketiga sejak 01 Juli 2015 s.d 30 Juni 2017, sebagai Operator CPPacking, memperoleh upah sebesar Rp.3.537.850, (tiga juta lima ratus tigapuluh tujuh ribu delapan ratus lima puluh rupaih), dan para Penggugat bekerjaselama 4 (empat) tahun diperusahaan Tergugat;Bahwa pekerjaan para Penggugat adalah bersifat terus menerus, tidakterputusputus, tidak dibatasi waktu dan merupakan pekerjaan

Bahwa Penggugat atas nama Ilham Aryanda bekerja pada Tergugatberdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT), yakni PKWT pertamasejak 01 Juni 2013 s.d 31 Mei 2014, PKWT kedua sejak 01 Juni 2014 s.d 31Mei 2015, dan setelah berakhirnya PKWT kedua, kemudian antara Penggugatdan Tergugat melakukan pembaharuan PKWT, yakni sejak 01 Juni 2015 s.d31 Mei 2017;3.

Bahwa Penggugat atas nama Abdul Ghoni bekerja pada Tergugat sebagaiOperator Line Maintenance Flour Packing, berdasarkan perjanjian kerja waktutertentu (PKWT), yakni PKWT pertama sejak 01 Agustus 2013 s.d 31 Juli2014, PKWT kedua sejak 01 Agustus 2014 s.d 31 Juli 2015, dan setelahberakhirnya PKWT kedua, kemudian antara Penggugat dan Tergugatmelakukan pembaharuan PKWT, yakni sejak 01 Agustus 2015 s.d 31 Juli2017;4.

Bahwa Penggugat atas nama Abdul Fajar bekerja pada Tergugat sebagaiOperator CP Packing, berdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT),yakni PKWT pertama sejak 01 Juli 2013 s.d 30 Juni 2014, PKWT kedua sejak01 Juli 2014 sd 30 Juni 2015, dan setelah berakhirnya PKWT kedua,kemudian antara Penggugat dan Tergugat melakukan pembaharuan PKWT,yakni sejak 01 Juli 2015 s.d 30 Juli 2017;5.

) didapat fakta bahwa Penggugat atas namallham Aryanda menandatangani PKWT sebanyak 2 (dua) kali, yakni PKWT pertamatanggal 01 Juni 2013 sampai dengan 31 Mei 2014, PKWT kedua tanggal 01 Juni2014 sampai 31 Mei 2015;Menimbang, bahwa berdasarkan bukti T3A,T3B,T3C=P6.1, P6.2 berupaperjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) didapat fakta bahwa Penggugat atas namaAbdul Ghoni menandatangani PKWT sebanyak 2 (dua) kali, yakni PKWT pertamaHal 28 Putusan Perkara No. 142/Pdt.Sus.PHI/2019/PN.Jkt.Pst.tanggal 01 Agustus

PKWT telah dibuat sesuai dengan pasal 57 ayat 2 UU No. 13 Tahun2003 Tentang Ketenagakerjaan, hal mana telah Tergugatsiapkan/buatkan yaitu perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) No:Halaman 7 dari 27 Putusan Nomor 10/Pdt.SusPHI/2017/PN Plg029a/SNS/PKWT/III/2014, tertanggal 01 Maret 2015 masa kerja 1 Maret2015 sampai dengan 31 Januari 2016, namun PKWT aquo tidakditandatangani oleh Penggugat Hairul Putra sebagaimana sudah kamiuraikan pada point 3; oleh karena Tergugat tetap teguh menyatakanbahwa PKWT

Bahwa PKWT Kerja No: 029A/SNS/PKWT/III/2014 tertanggal 01 Maret2015, merupakan PKWT perpanjangan (perjanjian ke 2) dari PKWT No:029/SNS/PKWT/I/2014 tertanggal 01 Maret 2014 oleh karenanyameskipun tidak ditandatangani oleh Penggugat incasu Hairul Putra,maka berlaku azas Actus contraria sebagaimana dimaksud pasal 1603huruf F (1) Kitab UndangUndang Hukum Perdata yang berbunyi jikahubungan kerja setelah lewatnya waktu yang disebutkan dalam ayat ke1 dari pasal yang lalu (pasal 1603 e) diteruskan oleh

3 KEPMENAKERTRANS No:100 Tahun 2004 tentang ketentuan pelaksanaan perjanjian kerja waktutertentu yang menyatakan:(1) PKWT untuk pekerjaan yang sekali selesai atau sementarasifatnya adalah PKWT yang didasarkan atas selesainya pekerjaantertentu;(2) PKWT sebagaiman dimaksud dalam ayat (1) dibuat paling lama 3(tiga) tahun;5.

Fotokopi Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu,No.047A/SNS/PKWT/IX/2014 tanggal 16 September 2014 atas nama AriPurnama, diberi tanda T4;5. Fotokopi Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, No.130/SNS/PKWT/X/2015tanggal 12 Oktober 2015 atas nama Ahmad Maulana, diberi tanda T5;6. Fotokopi Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu,No.017A/SNS/PKWT/I/2014 tanggal 1 Januari 2014 atas nama TriyantoWardiyono, diberi tanda T6;7.

IKPT agar mudah diambiluntuk dibaca dan ditandatangani oleh seluruh Pekerja, kemudian seluruhPekerja juga telah menandatangani PKWT masingmasing, termasukPenggugat Muhammad Khadafi pun telah menandatangani semua PKWT yangbersangkutan, kecuali Penggugat Hairul Putra yang tidak menandatanganinya,seluruh PKWT telah dibuat sesuai dengan Pasal 57 ayat (2) UndangundangNomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, termasuk PKWT No:029A/SNS/PKWT/III/2014 tertanggal 1 Maret 2015, adalah merupakan PKWTperpanjangan

01 Maret2004 s/d tanggal 29 Februari 2005 (PKWT Kedua) dengan jabatan Penggugatsebagai pesuruh serta Penggugat menerima upah dari Tergugat sebesar Rp.625.000, (enam ratus dua puluh lima ribu rupiah) setiap bulan;Bahwa antara Penggugat dengan Tergugat telah sepakat menandatanganiPerjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu (PKWT) No. 13/BO0O/2005 tanggal 21Maret 2005 yang berlaku selama satu tahun terhitung mulai tanggal 01 Maret2005 s/d tanggal 28 Februari 2006 (PKWT Pertama) dengan jabatan Penggugatsebagai

hanya lima PKWT yang diberikan Tergugat kepada Penggugat yaitu:PKWT yang berlaku 01 Maret 2003 s/d 28 Februari 2004;PKWT yang berlaku 01 Maret 2004 s/d 28 Februari 2005;PKWT yang berlaku 01 Maret 2005 s/d 28 Februari 2006;PKWT yang berlaku 01 Maret 2008 s/d 28 Februari 2009;PKWT yang berlaku 01 Maret 2012 s/d 28 Februari 2013;Sementara PKWT yang ditandatangani bersama antara Tergugat denganPenggugat yang tidak diberikan kepada Penggugat yaitu:PKWT yang berlaku 01 Maret 2006 s/d 28 Februari 2007;

PKWT yang berlaku 01 Maret 2007 s/d 28 Februari 2008;PKWT yang berlaku 01 Maret 2009 s/d 28 Februari 2010;PKWT yang berlaku 01 Maret 2010 s/d 28 Februari 2011;PKWT yang berlaku 01 Maret 2011 s/d 28 Februari 2012;Bahwa pada perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu (PKWT) No. 042/B/2012yang ditandatangani bersama antara Tergugat dengan Penggugat pada hari Jumattanggal 24 Februari 2012 yang berlaku mulai 01 Maret 2012 s/d 29 Februari 2013telah ditentukan bahwa gaji Penggugat sebesar Rp.1.770.000, (satu

Waktu Tertentu (PKWT) yang telahditandatangani bersama antara Tergugat dengan Penggugat sebagai berikut:e PKWT tanggal 01 Maret 2003 s/d 28 Februari 2004;e PKWT tanggal 01 Maret 2004 s/d 28 Februari 2005;e PKWT tanggal 01 Maret 2005 s/d 28 Februari 2006;e PKWT tanggal 01 Maret 2006 s/d 28 Februari 2007;Hal. 11 dari 14 hal.

No. 172 K/PDT.SUSPHI/201312e PKWT tanggal 01 Maret 2007 s/d 28 Februari 2008;e PKWT tanggal 01 Maret 2008 s/d 28 Februari 2009;e PKWT tanggal 01 Maret 2009 s/d 28 Februari 2010;e PKWT tanggal 01 Maret 2010 s/d 28 Februari 2011;e PKWT tanggal 01 Maret 2011 s/d 28 Februari 2012;2.

Sus/2011AMIN MUCHLIS, CECEP ROMADHONI dan YUSI ARI CANDRAmenerangkan bahwasanya pekerja kontrak (PKWT) mulai dipekerjakan diPT. AST INDONESIA sejak tahun 2000 hingga sekarang, serta pekerjakontrak (PKWT) dipekerjakan disemua bagian dan semua jenis pekerjaan(merata) dan jumlah pekerja kontrak (PKWT) justru 3 (tiga) kali lipat lebihbanyak dibanding jumlah pekerja tetap (PKWTT). Sehingga penerapansistem pekerja kontrak (PKWT) di PT.

SARIFUDIN dimanaperjanjian kerja PKWT sebanyak 4 (empat) kali merupakan bentukpelanggaran dan bertentangan dengan ketentuan Pasal 59 UU No. 13Tahun 2003, yaitu perjanjian kerja PKWT hanya dapat diperpanjang ataudiperbaharui, dan pembaruan PKWT hanya boleh dilakukan satu kali. Dalamperkara a quo, Penggugat II M.

Yang kemudian dihubungkan dengan ketentuan Pasal 3 ayat (1)tersebut diatas, PKWT didasarkan atas selesainya pekerjaan tertentu,harusnya PKWT di PT. AST INDONESIA berakhir ketika pekerjaantersebut sudah selesai atau sekitar 7 (tujuh) bulan kemudian.

Namunfaktanya adalah sebagai berikut:a) Pekerja PKWT dipekerjakan tidak berdasarkan pekerjaan tertentu,artinya tiap pekerja PKWT mengerjakan semua pekerjaan yang ada;b) Pekerja PKWT tidak diputus hubungan kerjanya ketika pekerjaantertentu tersebut sudah selesai, akan tetapi tetap bekerja mengerjakanpekerjaan yang lain sampai dengan PKWTnya berakhir;c) Lamanya jangka waktu PKWT termasuk perpanjangan danpembaharuan, sama sekali tidak berhubungan dengan progresspekerjaan berdasarkan order yang masuk

;d) Tetap mempekerjakan pekerja PKWT bahkan menambah pekerjaPKWT baru, pada saat order sudah selesai atau turun.

09082012 s/d 2.400.000) 3 bulan09022013Sutarno Mei 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000) 3 bulan09022013Nurfatimah November 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000) 3 bulan09022013Ratnasari Agustus 2010 PKWT 09082012 s/d 2.400.000) 3 bulan09022013Lilik Setiani Januari 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000 3 bulan09022013Mulyadi Februari 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000 3 bulan09022013Sri Purwani September 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000) 3 bulan09022013Slamet Januari 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000 3 bulan09022013Sanin

Ndoy Agustus 2012 PKWT 09082012 s/d 2.402.400) 3 bulan09022013Ira Rusminati Agustus 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000) 3 bulan09022013Karto Januari 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000 3 bulan09022013Maryanih Mei 2012 PKWT 09082012 s/d 2.400.000 Sbulan09022013 Halaman 7 dari 21 hal.

Nomor 343 K/Pdt.SusPHI/2016 5 Lilik Setiani Januari 2012 PKWT 09082012 s/d 0902 3bulan 2.400.0006 Mulyadi Februari 2012 PKWT TEE s/d 0902 3bulan 2.400.0007 Sri Purwani September 2012 PKWT 99082072 s/d 0902 3 bulan) 2.400.0008 Slamet Januari 2012 PKWT EE s/d 0902 3bulan 2.400.0009 Sanin Ndoy Agustus 2012 PKWT eae s/d 0902 3 bulan 2.402.40010 Ira Rusminati Agustus 2012 PKWT so5eauT s/d 0902 3 bulan 2.400.00011 Karto Januari 2012 PKWT 09082012 s/d 0902 3bulan 2.400.00012 Maryanih Mei 2012 PKWT EE s/

s/d 0902 3 bulan /2.400.000 Rp7.200.000,002 Sutarno PKWT 09082012 s/d 0902 3bulan 2.400,000 Rp7.200.000,003 Nurfatimah PKWT 09082072 s/d 0902 3bulan /2.400.000 Rp7.200.000,004 Ratnasari PKWT eae s/d 0902 3bulan /2.400.000 Rp7.200.000,005 Lilik Setiani PKWT aOR DOTS s/d 0902 3 bulan /2.400.000 Rp7.200.000,006 Mulyadi PKWT 560072 s/d 0902 3 bulan /2.400.000 Rp7.200.000,007 Sri Purwani PKWT 09082012 s/d 0902 3 bulan /2.400.000 Rp7.200.000,008 Slamet PKWT aoa s/d 0902 3bulan /2.400.000 Rp7.200.000,009

Sanin Ndoy PKWT SEE s/d 0902 3 bulan /2.402.400 Rp7.200.000,0010 lra Rusminati PKWT senezOTS s/d 0902 3 bulan /2.400.000 Rp7.200.000,0011 Karto PKWT 09083012 s/d 0902 3 bulan /2.400.000 Rp7.200.000,0012 Maryanih PKWT 0805 0F2 s/d 0902 3bulan /2.400.000 Rp7.200.000,00 4.

PKWT antara Pemohon Kasasi dan Termohon Kasasi tidak didaftarkan19.20.21.22.23.setelah penandatangan PKWT tetapi baru didaftarkan Termohon Kasasisetelah ada perselisihan antara Pemohon dengan Termohon Kasasiataupun PKWT berakhir;Bahwa Judex Facti telah keliru dalam pertimbangan hukumnya padaputusan a quo;Bahwa Judex Facti tidak mencermati PKWT antara Pemohon Kasasidengan Termohon Kasasi pada tanggal 16 Oktober 2014 (vide bukti P6)yang memiliki perbedaan dengan PKWT antara Pemohon Kasasi denganTermohon

Kasasi pada tanggal 16 Oktober 2014 (vide bukti PT2.A);Bahwa dimana jelas dan terang benderang pada PKWT antara PemohonKasasi dengan Termohon Kasasi pada tanggal 16 Oktober 2014 (vide buktiP6) tidak terdapat pendaftaran PKWT ke Instansi Ketenagakerjaan KotaMedan;Bahwa sementara pada PKWT antara Pemohon Kasasi dengan TermohonKasasi pada tanggal 16 Oktober 2014 (vide bukti PT2.A) terdapatpendaftaran PKWT ke Instansi Ketenagakerjaan Kota Medan;Dimana apabila diperhatikan tanggal pendaftaran PKWT antara

Nomor 745 K/Pdt.SusPHI/201724.20.26.27.Ke Instansi Ketenagakerjaan pada tahun 2016 (setelah PKWT berakhir);Bahwa Pasal 13 KEPMEN, Pasal yang mewajibkan agar PKWT dicatatkan diInstansi Ketenagakerjaan terkait dalam waktu 7 hari kerja setelahpenandatanganan PKWT, maka hal ini tentunya melahirkan kewajibankepada pengusaha agar mencatatkan PKWT tersebut.

PKWT yang tidak dicatatkan itu dengan demikiantidak sah karena tidak memenuhi syarat;Bahwa terhadap PKWT yang tidak sah tersebut, solusinya bisa kitatemukan dalam Pasal 52 ayat (3) Undang Undang Ketenagakerjaan, yaitubahwa perjanjian kerja yang dibuat oleh para pihak yang bertentangandengan peraturan perundangundangan menjadi "batal demi hukum".Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa jika PKWT tidak dicatatkan olehpengusaha ke Disnakertrans maka PKWT tersebut batal demi hukum;Bahwa dengan demikian

lebih cepat dart yangdiperjanjikan maka PKWT tersebut putus demi hukum pada saaatselesainya pekerjaan; Dalam PKWT yang didasarkan atas selesainya pekerjaan tertentuharus dicantumkan batasan suatu pekerjaan dinyatakan selesai; Dalam hal PKWT dibuat berdasarkan selesainya pekerjaan tertentunamun karena kondisi tertentu pekerjaan tersebut belum dapatdiselesaikan, dapat dilakukan pembaharuan PKWT; Pembaharuan sebagaimana dimaksud dilakukan setelah melebihimasa tenggang waktu 30 (tiga puluh) hari setelah

Nomor 17 K/Pdt.SusPHI/2017enam puluh dua ribu empat ratus rupiah), dengan status hubungan kerjaPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) sebagai berikut:a) Penggugat Il pada tahun 2009 sampai dengan 3 Oktober 2011Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dengan PT Hiteck (Subcon PTEpcos Indonesia/Outsourcing);b) Penggugat Il pada 4 Oktober 2011 sampai dengan 25 Mei 2012Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dengan PT Diah UtamaSejahtera (Penyedia Tenaga kerja/Outsourcing);c) Penggugat Il telah bekerja

Nomor 17 K/Pdt.SusPHI/201 7(2) PKWT yang dilakukan untuk pekerjaan sebagaimana dimaksud ayat(1) hanya diberlakukan untuk pekerja/ourun yang melakukanpekerjaan tambahan;Pasal 8 ayat (1), (2), (3) (PKWT untuk pekerjaan yang berhubungandengan produk baru);(1) PKWT dapat dilakukan dengan pekerja/ouruh untuk melakukanpekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru,atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan;(2) PKWT sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) hanya dapat dilakukanuntuk

jangka waktu paling lama 2 (dua) tahun dan hanya dapatdiperpanjang untuk satu kali paling lama 1 (satu) tahun;(3) PKWT sebagaimana yang dimaksud dalam ayat (1) tidak dapatdilakukan Pembaharuan;Pasal 15 (Perubahan PKWT menjadi PKWTT);(1).

PKWT yang tidak dibuat dalam bahasa Indonesia dan huruf latinberubah menjadi PKWTT sejak adanya hubungan kerja;(2). Dalam hal PKWT dibuat tidak memenuhi sebagaimana dimaksuddalam Pasal 4 ayat (2), atau Pasal 5 ayat (2), maka PKWT berubahmenjadi PKWTT sejak adanya hubungan kerja;(3). Dalam hal PKWT dilakukan untuk pekerjaan yang berhubungandengan produk baru menyimpang dari ketentuan Pasal 8 ayat (2)dan ayat (3), maka PKWT berubah menjadi PKWTT sejak dilakukanpenyimpangan;(4).

Dalam hal perubahan PKWT tidak melalui masa tenggang waktu 30(tiga puluh) hari setelah berakhirnya perpanjang PKWT dan tidakdiperjanjikan lain sebagaimana dimaksud Pasal 3, maka PKWTberubah menjadi PKWTT sejak tidak terpenuhinya syarat PKWTtersebut;(5).

Tertentu (PKWT) yang dibuat oleh ManajerKebun TERGUGAT (Satu) dengan PARA PENGGUGAT yangdipekerjakan di lingkungan kerja perusahaan PT.

untuk pekerjaan yang sekali selesai atau sementara sifatnyaadalah PKWT yang didasarkan atas selesainya pekerjaan tertentu;Pasal 3 angka (2): PKWT sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dibuat untuk paling lama 3(tiga) tahun;Pasal 15 angka (4): Dalam hal pembaharuan PKWT tidak melalui masa tenggang waktu 30(Tiga puluh) hari setelah berakhirnya perpanjangan PKWT dan tidakdiperjanjikan lain sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3, maka PKWTberubah menjadi PKWTT sejak tidak dipenuhinya syarat PKWT tersebut;

Perjanjian KerjaWaktu Tertentu (PKWT), tidak memenuhi persyaratan cakap dalammelakukan perbuatan hukum membuat perjanjian (Ps. 18320 KUH Perdata),mengakibatkan PKWT yang dibuatnya kepada PARA PENGGUGAT tidakHalaman 23 dari 96 Putusan Nomor 7/Pat.SusPHI/2019/PN.

Menyatakan Tergugat (Satu) dalam membuat hubungan kerja berdasarkanPerjanjian Kerja PKWT melanggar ketentuan Pasal 59 ayat (1,2,4,6) danayat (7) UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang KetenagakerjaanJo. Pasal 3 angka (1 dan 2) dan Pasal 15 angka (4 dan 5) Kepmenaker TransR. Nomor : Kep. 100/MEN/V1/2004 Tentang Ketentuan Pelaksanaan PKWT;3.Menyatakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang dibuat danditandatangani oleh Manajer Kebun PT.

/KHL, yang kemudian terhitung sejak tanggal20 Agustus 2018 dilakukan pengakhiran hubungan kerjakaryawan PKWT,c.

Bahwa Penggugat dan Tergugatsudah beberapa kali memperpanjang PKWT dengan masa kontrakkerja yang bervariasi antara 3, 6, 8, 9, dan 12 bulan dengan upahmengikuti UMP DKI Jakarta. Bahwa PKWT terakhir Penggugat berakhir tanggal 31 Desember 2014;11.4.Bahwa sebelum jatuh tempo PKWT tersebut Tergugat memintaPenggugat menandatangani PKWT perpanjangan namunPenggugat menolaknya.

Bahwa PKWT terakhir PenggugatIll berakhir tanggal 31 Desember 2014;13.6.Bahwa sebelum jatuh tempo PKWT tersebut Tergugat memintaPenggugat menandatangani PKWT perpanjangan namun PenggugatIll menolaknya.

Bahwa PKWT terakhir Penggugat IV berakhirtanggal 31 Desember 2014;15.5. Bahwa sebelum jatuh tempo PKWT tersebut Tergugat memintaPenggugat V menandatangani PKWT perpanjangan namunPenggugat V menolaknya.

Bahwa Penggugat VI danTergugat sudah beberapa kali memperpanjang PKWT dengan masakontrak kerja yang bervariasi antara 3, 6, 8, 9, dan 12 bulan denganupah mengikuti UMP DKI Jakarta. Bahwa PKWT terakhir PenggugatVI berakhir tanggal 31 Desember 2014;Bahwa sebelum jatuh tempo PKWT tersebut Tergugat memintaPenggugat VI menandatangani PKWT perpanjangan namunPenggugat VI menolaknya.

Bahwa PKWT terakhir PenggugatVII berakhir tanggal 31 Desember 2014;17.4.Bahwa sebelum jatuh tempo PKWT tersebut Tergugat memintaPenggugat VII menandatangani PKWT perpanjangan namunPenggugat VII menolaknya.

Bahwa antara TERGUGAT dan PENGGUGAT dahulu mempunyai hubungankerja status hubungan kerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT),berdasarkan kesepakatan antara TERGUGAT dan PENGGUGAT sesuai SuratKesepakatan Kerja Waktu Tertentu (PKWT), hanya untuk jangka waktu 6 (enam)bulan terhitung sejak tanggal 02 Nopember 2015 sampai 01 Mei 2016.Bahwa kemudian antara TERGUGAT dan PENGGUGAT terjadi kesepakatanuntuk memperpanjang hubungan kerja status Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) untuk jangka waktu hanya

Bahwa TERGUGAT menolak secara tegas dalildalil PENGGUGAT yangmenyatakan TERGUGAT tidak mencatatkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) di instansi yang bertanggungjawab di bidang ketenagakerjaan, olehkarena fakta hukum yang sebenarnya yaitu TERGUGAT telah mencatatkansemua Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara TERGUGAT danPENGGUGAT, berdasarkan surat Bukti Pencatatan Nomor: 325/PKWT/X1I/2015tanggal 6 Nopember 2015.

Foto copy dari asli Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Tergugatdan Makdir Ismail No : 205/NTSI/PGA/XI/2015 tanggal 06 Nopember 2015(Bukti T4.3) ;8. Foto copy dari asli Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Tergugatdan Mulyono No : 206/NTSI/PGA/X1/2015 tanggal 06 Nopember 2015 (Bukti T4.4);9. Foto copy dari asli Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Tergugatdan Nur Kharis No : 207/NTSI/PGA/XI/2015 tanggal 06 Nopember 2015 (BuktiT4.5) ;10.

Foto copy dari copy Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Tergugatdan Agung Ahmad Fauji No : 218/NTSI/PGA/V/2016 tanggal 30 April 2016(Bukti T6.1) ;14. Foto copy dari copy Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Tergugatdan M Arif Hidayatulloh No : 222/NTSI/PGA/V/2016 tanggal 30 April 2016 (BuktiT6.2) ;15.

Bahwa Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Para Penggugat denganTergugat sudah disahkan oleh Dinas Tenaga Kerja dan TransmigrasiPemerintah Kabupaten Karawang, sehingga berakhirnya hubungan kerja antaraTergugat dengan Para Penggugat adalah berakhir demi hukum karenaberakhirnya PKWT ;4.

Bahwa sejak pertama kali bekerja, Tergugat tidak membuat perjanjiankerja waktu tertentu (PKWT) dengan Penggugat Il (Pitri Isdianto);9.

Sehingga Mediator berpendapat PKWT yang dilaksanakan tidaksesuai atau tidak memenuhi ketentuan perundangan tersebutdiatas.

.; b. pelaksanaan PKWT antara pihak Pengusaha dan Pekerjatidak sesuai dengan peraturan perundangan yang berlakusehingga PKWT tersebut batal demi Hukum dan dinyatakan sebagai PKWTT.

Bahwa, selama menjalankan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)Tergugat telah melaksanakan dan memenuhi kewajibannya denganberakhirnya Perjanjian Tergugat tidak lagi akan membuat PKWT dengan para Penggugat ;6.

Yyktelah berakhirnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan sudahtidak melaksanakan pekerjaan lagi di perusahaan dalam hal ini Tergugatsemenjak berakhirnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) ;15. Bahwa Para Penggugat membawa persoalan tentang Perjanjian KerjaWaktu Tertentu (PKWT) kepada Dinas Tenaga Ketenaga KerjaanKabupaten Sleman, namun demikian tetap mengeluarkan anjuranwalaupun Tergugat telah menyampaikan status para Penggugat dan masa PKWT nya masa telah berakhir ;16.

Pembuatan PKWT antara Penggugat dan Tergugat tidak sesuai aturan, antaralain sebagai berikut:e Penandatanganan PKWT untuk jangka waktu 09 Januari 2012 s.d. 20 Juli2012 = 6 bulan.e Antara tanggal 20 Juli 2012 s.d. 10 Desember 2012 Penggugat masihmenjalankan kewajibanya bekerja sebagaimana biasa dengan tidak adapenandatanganan PKWT.e Penandatanganan PKWT Il untuk jangka waktu 10 Desember 2012 s.d. 20Maret 2013 = 3 bulan.e Penandatanganan PKWT Ill untuk jangkawaktu 20 Maret 2013 s.d. 20September 2013

yang dibuat antara Tergugat dan Penggugat ditanda tangani bukanoleh pengusaha tetapi di tanda tangani seorang personalia dan pekerja sertahanya dibikin satu rangkap yang ditanda tangani hanya oleh Penggugatdiatas meterai.e PKWT yang dibuat tidak pernah di catatkan di instansi yang berwenang.e Dalam hal perpanjangan PKWT Tergugat tidak pernah menyampaikan secaratertulis selambatlambatnya 7 (tujuh) hari sebelum PKWT berakhir.13.Bahwa dalam hal status PKWT telah berubah menjadi PKWTT maka hakhakpekerja

Antara tanggal 20 Juli 2012 s.d. 10 Desember 2012Penggugat masih menjalankan kewajibannya bekerja sebagaimana biasadengan tidak ada penandatanganan PKWT. Penandatanganan PKWT II untuk jangka waktu 10 Desember 2012 s.d. 20Maret 2013 = 3 bulan.Penandatanganan PKWT Ill untuk jangka waktu 20 Maret 2013 s.d. 20September 2013 = 6 bulan. Antara tanggal 20 September 2013 s.d. 20Oktober 2013, Penggugat masih menjalankan kewajibannya bekerjasebagaimana biasa dengan tidak ada penandatanganan PKWT.

Penandatanganan PKWT V untuk jangka waktu 20 Mei s.d. 20 Mei 2015.PKV'v'T yang dibuat antara Tergugat dan Penggugat ditandatangani bukanoleh pengusaha tetapi ditandatangani seorang personalia dan pekerja sertahanya dibibuat satu rangkap yang ditandatangani hanya oleh Penggugat diatasmeterai. PKWT yang dibuat tidak pernah dicatatkan di instansi yangberwenang,Dalam hal perpanjangan PKWT Tergugat tidak pernah menyampaikan secaratertulis selambatlambatnya 7 (tujuh) hari sebelum PKWT berakhir.

PKWT yang dibenarkan adalahdari PKWT (09 Januari 2012 ski PKWT Ill (20 Oktober 2013).

tertulisKeenam 01 Nopember 1991 Surat Keterangan tgl 01 Maret 1993Ketujuh 03 April 1992 02 Juli 1993 Surat Keterangan tgl 02 Juli 1993Kedelapan Juli 1993 Juni1995 PKWT tidak dibuat secara tertulisKesembilan Ol Juli 1995 31 Desember 1995 0023/MEECP/VI/95Kesepuluh 01 Januari 1996 30 Januari 1997 PKWT tidak dibuat secara tertulisKesebelas 01 Februari 1997 31 Juli 1997 007/MEEDP/KK/II/97Kedua belas 01 Agustus 1997 30 Januari 1998 021/MEETFP/VIII/97Ketiga belas 01 Februari 1998 28 Februari 1998 PKWT

/MEEWDU000/1299Kedua Puluh Satu 01 April 2000 31 Desember 2000 PKWT tidak dibuat secara tertulisKedua puluh dua 02 Januari 2001 31 Mei 2001 DirO008KKR/MEEWDU/I01Kedua puluh tiga 01Juni 2001 31 Juli 2002 PKWT tidak dibuat secara tertulisKedua puluh empat 01 Agustus 2002 /31 Desember 2002 Kop072/KME1C/08002Kedua puluh lima 01 Januari 2003 = 31 Juli 2004 PKWT tidak dibuat secara tertulis Kedua puluh enam01 Agustus 200431 Agustus 2005Kop013/KME1CC/082004 Kedua puluh tujuh01 Agustus 200531 Januari 2006

No.724 K/Pdt.Sus/2012 Kedua puluh delapan01 Februari 200631 Desember 2007~PKWT tidak dibuat secara tertulis Kedua puluh sembilan 01 Januari 2008 = 30 Juli 2008 22/KME/KKWT/I/2008Ketiga puluh 01 Agustus 2008 30 Juli 2009 PKWT tidak dibuat secara tertulisKetiga puluh satu 01 Agustus 2009 31 Desember 2009 Dir132KKWT/MEEHRD/VII09Ketiga puluh dua 01 Januari 2010 = 30 Juni2010 Dir180KKWT/MEEHRD/XII09Ketiga puluh tiga 01 Juli 2010 30 Juli 2010 PKWT tidak dibuat secara tertulis Ketiga puluh empat02 Agustus

secara melawan hukum karena telah direkayasa oleh Tergugatagar terlinat seolaholah ada jarak antara PKWT satu dengan PKWT yang lain.Pada faktanya meskipun PKWT yang lama sudah berakhir, namun Penggugatmasih bekerja di tempat Tergugat dengan menerima upah dan hakhaksebagaimana mestinya ;Hal ini sangat jelas bahwa Tergugat mempunyai iktikad tidak baik, sertamencoba merekayasa PKWT agar terhindar dari kewajiban hukum yangHal.3 dari 19 hal.

Olehkarena itu PKWT yang telah dibuat Tergugat menurut Pasal 57 ayat (2) UndangUndang No.13/2003 harus dinyatakan sebagai Pejjanjian Kerja Untuk WaktuTidak Tertentu (PKWTT) ;Bahwa berdasarkan PKWT yang dibuat oleh Tergugat sebagaimanadijabarkan di atas, Tergugat telah melakukan perbuatan rekayasa hukum untukmenghindar dari kewajiban Perundangundangan, karena PKWT yang dibuatjelasjelas bertentangan ketentuan Pasal 57 ayat (2), dan Pasal 59 ayat (1), (2),(4) dan ayat (6), maka demi hukum PKWT tersebut

Nama Faturohman, tanggal masuk kerja tanggal 2 Januari 2002 dengansistem pengaturan sebagai berikut:Sejak tanggal 2 Januari 2002 sampai dengan tanggal 15 April 2013dengan status outsourcing namun tidak ada kejelasan denganperusahaan apa outsourcing dijalankan;PKWT keI tanggal 16 April 2013 s/d 15 April 2014;PKWT keII tanggal 16 April 2014 s/d 15 September 2014;PKWT keIll tanggal 16 Oktober 2014 s/d 15 April 2015;PKWT keIV tanggal 16 April 2015 s/d 15 Oktober 2015;c.

denganperusahaan apa outsourcing dijalankan;PKWT keI tanggal 16 April 2013 s/d 15 April 2014;PKWT keII tanggal 16 April 2014 s/d 15 Maret 2015;PKWT keIll tanggal 16 April 2015 s/d 15 April 2016;Nama Yudi Thomas,tanggal masuk kerja tanggal 2 Januari 2011dengan sistem peraturan sebagai berikut:Sejak tanggal 2 Januari 2011 sampai dengan tanggal 15 April 2013dengan status outsourcing namun tidak ada kejelasan denganperusahaan apa outsourcing dijalankan;PKWT keI tanggal 16 April 2013 s/d 15 April 2014

;PKWT keIl tanggal 16 April 2014 s/d 15 Januari 2015;Halaman 4 dari 32 hal.Put.Nomor 634 K/Pdt.SusPHI/2016 PKWT keIll tanggal 16 Desember 2015 s/d 15 Desember 2016;Nama Rendy Romadon,tanggal masuk kerja tanggal 15 November2013sampai dengan tanggal 2 September 2015 dengan sistemperaturan sebagai berikut: PKWT keI tanggal 15 November 2013 s/d 15 Mei 2014; PKWT keIl tanggal 15 Juli 2014 s/d 15 Desember 2014; PKWT keIll tanggal 15 Januari 2015 s/d 15 Desember 2015;Nama Rohman,tanggal masuk kerja tanggal

PKWT keI tanggal 16 April 2013 s/d 15 April 2014; PKWT keIl tanggal 16 April 2014 s/d 15 Desember 2014; PKWT keIll tanggal 16 Januari 2015 s/d 15 Januari 2016;Nama Eka Yuda Rangga Prawira tanggal masuk kerja tanggal 12Desember 2010 dengan sistem peraturan sebagai berikut: Sejak tanggal 12 Desember 2010 sampai dengan tanggal 15 April2013 dengan status outsourcing namun tidak ada kejelasan denganperusahaan apa outsourcing dijalankan; PKWT keI tanggal 16 April 2013 s/d 15 April 2014; PKWT keIl tanggal

16 April 2014 s/d 15 Januari 2015; PKWT keIll tanggal 16 Februari 2015 s/d 15 Februari 2016;.

No. 080/PRESDIRHRD/127/1/2011 (PKWT 1) terhitung sejak tanggal 20 Januari 2011 sampai dengan20 Januari 2013. Kemudian di perpanjang lagi dengan Perjanjian Kerja WaktuTertentu No. 015/PRESDIRHRD/127/l/2013 (PKWT 2) terhitung sejak tanggal 21Januari 2013 sampai dengan 21 Januari 2014.

Untuk kemudian Penggugat di angkat menjadi Karyawandengan status Kontrak berdasarkan PKWT 1 selama 2 Tahun, yang kemudian diperpanjang dengan PKWT 2 selama 1 tahun.

No. 388/PKWT/SMMFHRD/PKB/V/2013 (PKWT 1) terhitung sejak tanggal 28 April 2014 sampai dengan27 April 2015.

tanggal 21 Januari 2013 s/d 21 Januari 2014 (Bukti T1), Tidak Memenuhi Ketentuan dimaksud ;Menimbang, bahwa selanjutnya Majelis akan mempertimbangkan seluruhPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Penggugat dan Tergugat tersebutyakni PKWT Nomor 080/PRESDIRHRD/127/l/2011 yang Periode Kerjanya dimulaidari tanggal 20 Januari 2011 s/d 20 Januari 2013 dan PKWT Nomor 015/PRESDIRHRD/127/1/2013 yang Periode Kerjanya dimulai dari tanggal 21 Januari 2013 s/d 21Januari 2014, serta PKWT Nomor 388/PKWT

(PKWT) antara Penggugat dan Tergugat yakni PKWT Nomor 080/PRESDIRHRD/127/1/2011 yang Periode Kerjanya dimulai dari tanggal 20 Januari 2011 s/d 20Januari 2013 dan PKWT Nomor015/PRESDIRHRD/127/l/2013 yang PeriodeKerjanya dimulai dari tanggal 21 Januari 2013 s/d 21 Januari 2014, serta PKWTNomor 388/PKWT/SMMEFHRD/PKB/V/2013 yang Periode Kerjanya dari tanggal 28April 2014 s/d 27 April 2015 dan PKWT Nomor 0135/PKWT/SMMFHRDIn/PKB/IV/2015 yang periode kerjanya dari tanggal 28 April 2015 s/d tanggal 28 April

Gugatan PrematurDalam positanya angka 7 Para Penggugat Konpensi pada dasarnyamengakui statusnya sebagai Pekerja Kontrak (PKWT).

No.177/G/2016/PHI SbySedangkan dalam positanya angka 7, Para Penggugat Konpensi padadasarnya mengakui tentang statusnya sebagai Pekerja Kontrak (PKWT). Halini sesuai dengan dalilnya yang menyatakan bahue sekitar 2 (dua) tahunterakhir ini secara diamdiam perusahaan mengalihkan status ParaPenggugat Konpensi yang seharusnya menjadi pekerja tetap menjadipekerja/buruh kontrak (PKWT) dst.

Dengankata lain, hak dan kewajiban hukum yang timbul diantara PenggugatRekonpensi dan Para Tergugat Rekonpensi hanya pada saat Perjanjian incasu PKWT masih berlaku.

Begitu PKWT berakhir masa berlakunya, masaberakhir pula hak dan kewajiban hukum di antara Penggugat Rekonpensidan Para Tergugat Rekonpensi.Quadnon terhadap PKWT tersebut menurut anggapan Para TergugatRekonpensi bertentangan dengan hukum seharusnya Para TergugatRekonpensi selaku Pihak dalam PKWT, melakukan upaya hukumsebagaimana ketentuan peraturan perundangundangan pada saat PKWTtersebut masih berlaku. Hal ini sesuai dengan ketentuan Pasal 61 ayat 1huru c UU.

No.177/G/2016/PHI Sbysaat itu PKWT telah berakhir, maka secara hukum upayatersebutterkwalifisir sebagai upaya lewat waktu mengingat objek hukum jn casuPKWT telah berakhir.6) Bahwa, dengan tidak adanya upaya hukum pada saat PKWT tersebut masihberlaku vide Pasal 61 ayat 1 huru c UU. NO. 13 Tahun 2003 danBerakhirnya PKWT karena berangkhirnya jangka waktu Perjanjian kerja videPasal 61 ayat (1) huru b UU.