Menghukum Tergugat untuk membayar uang kompensasi berakhirnya PKWT kepada para Penggugat dengan perincian:
(1) Edwar Febri (Penggugat 1),
Upah terakhir: Rp2.442.513,12
Masa kerja: 18 bulan
Uang Kompensasi berakhirnya PKWT : masa kerja/12 x 1 (satu) bulan Upah = 18/12 x Rp2.442.513,12 = Rp3.663.769,68 (tiga juta enam ratus enam puluh tiga ribu tujuh ratus enam puluh tiga rupiah koma

enam puluh delapan sen)
(2) Rama Yadi (Penggugat 2),
Upah terakhir: Rp2.442.513,12
Masa kerja: 15 bulan
Uang Kompensasi berakhirnya PKWT : masa kerja/12 x 1 (satu) bulan Upah = 15/12 x Rp2.442.513,12 = Rp3.053.141,40 (tiga juta lima puluh tiga ribu seratus empat puluh satu rupiah koma empat puluh sen)
(3) Aulia Seftia (Penggugat 3),

Upah terakhir: Rp2.442.513,12
Masa kerja: 18 bulan
Uang Kompensasi berakhirnya PKWT : masa kerja/12 x 1 (satu) bulan Upah = 18/12 x Rp2.442.513,12 = Rp3.663.769,68 (tiga juta enam ratus enam puluh tiga ribu tujuh ratus enam puluh tiga rupiah koma enam puluh delapan sen)
(4) M Imron (Penggugat 4)
Upah terakhir: Rp2.442.513,12
Masa kerja: 18

bulan
Uang Kompensasi berakhirnya PKWT : masa kerja/12 x 1 (satu) bulan Upah = 18/12 x Rp2.442.513,12 = Rp3.663.769,68 (tiga juta enam ratus enam puluh tiga ribu tujuh ratus enam puluh tiga rupiah koma enam puluh delapan sen)
(5) Lia Normasari (Penggugat 5)
Upah terakhir: Rp2.442.513,12
Masa kerja: 18 bulan
Uang Kompensasi berakhirnya PKWT : masa

Waktu Tertentu (PKWT), maka dapat dipastikanPara Penggugat tidak diterima masuk bekerja;3.

melanggar Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 TentangHalaman 6 dari 31 Putusan PHI Nomor 21/Pdt.SusPHI/2021/PN TjkPerjanjian Kerja Waktu Tertentu,Alin Daya,Waktu Kerja Dan Waktu Istirahat, DanPemutusan Hubungan Kerja :Pasal 4(1) PKWT didasarkan atas:a. jangka waktu; ataub. selesainya suatu pekerjaan tertentu.(2) PKWT tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap.Pasal 5(1) PKWT berdasarkan jangka waktu sebagaimana dimaksud dalam Pasal4 ayat (1) huruf a dibuat untuk pekerjaan tertentu

Bahwa Tidak Benar Tergugat membuat status hubungan kerja melaluiPerjanjian Kerja Waktu Tertentu hanya 6 (Enam) bulan, melainkan PKWT Pertamadilakukan selama setahun dari antara bulan Juni 2019 sampai dengan Bulan Juli2020, Lalu di perpanjang kembali PKWT Kedua 6 (enam) Bulan antara Bulan Juli2020 sampai dengan January 2021, PKWT Kedua di perpanjang selama 6(Enam) bulan dikarnakan Perusahaan tergugat mengalami dampak Pandemi yangterjadi di seluruh Dunia, dan Perusahaan Tergugat mengalami tutup sementaraselama

Bahwa benar PKWT berakhir pada 1 January 2021,pada saat itu pabrik OFFkarena tidak ada order dari konsumen dan situasi Tahun baru, kemudian padatanggal 4 january 2021 melalui Kesepakatan Bersama dengan Pekerja / Buruhmelakukan kegiatan (bekerja ) sambil menunggu perpanjangan PKWT,hal ini dilakukan sebagai bentuk kemanusiaan untuk memenuhi kebutuhan hidup.

PKWT selama 1 (Satu) bulanatau lebih tetapi kurang dari 12 (dua belas) bulan, dihitung secara proporsional denganperhitungan: masa kerja x 1 (Satu) bulan Upah / 12; c.

Menyatakan Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu (PKWT) yang diterapkan dan atau dilaksanakan Penggugat kepada Para Tergugat adalah sah berdasarkan hukum;3. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Para Tergugat sejak berakhirnya surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang dibuat dan ditandatangani Penggugat dengan Para Tergugat (19 orang) dengan rincian sebagai berikut:1. SYAIFUL ANWAR, surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu berakhir tanggal 10 Agustus 2015;2.

Dan tentunya apa yang disampaikan bahwasurat PKWT tersebut sudah dicatatkan/tercatat di Dinas Tenaga Kerja KotaBekasi, sangat diragukan kebenarannya. Dan bagaimana mungkin DinasTenaga Kerja Kota Bekasi dapat mencatat perjanjian yang tanpa adanomor dokumennya.;5.15.4. Bahwa di dalam surat PKWT tersebut untuk Sdr.

GTechIndonesia adalah Tetap dan Demi Hukum status pekerja PKWT yang berada di PT. GTech Indonesia adalah Tetap atau PKWTT.

Perjanjian KerjaWaktu Tertentu (PKWT) dan 2.a.

menerus berlanjutdari satu periode PKWT ke periode PKWT berikutnya;Menimbang, bahwa kesimpulan PKWT Para Tergugat tidak terus menerus berlanjut darisatu periode PKWT ke periode PKWT berikutnya diperkuat dengan adanya fakta antara lainPKWT Tergugat Syaiful Anwar untuk periode 6 bulan mulai tanggal 27 OKtober 2014 s/d 25April 2015 terdapat jeda waktu selama 15 hari untuk PKWT berikutnya selama 3 bulan darimulai tanggal 11 Mei 2015 s/d 10 Agustus 2015 (vide T3.1), dan demikian juga PKWTTergugat Dede

(PKWT) yang diterapbkan dan ataudilaksanakan di PT.

5) dan ayat (6)yang dituangkan dalam perjanjian.Padahal yang diatur di dalam ayat (5) adalah mengenai kelonggaran bagiperusahaan untuk memperbaharui PKWT yang lama, sedangkan ayat (6)adalah mengenai waktu sela atau waktu jeda antara PKWT yang lamadengan PKWT yang akan diperbaharui;Sehingga tidak ada ketentuan yang menegaskan bahwa pemberian PKWTbisa dicicil, untuk pekerjaan yang sifatnya sementara atau sekali selesai.Halaman 8 dari 24 hal.

;Sehingga jenis PKWT seperti ini tidak dapat diperbaharui, makapelanggaran atas jenis PKWT ini akan merubah statusnya menjadi PKWTT(Karyawan Tetap);Dari uraian di atas maka jelas terlihat bahwa dalam pemberian jangka waktuPKWT yang boleh dicicil hanya pada PKWT untuk Produk Baru yaitu 2 (dua)tahun dan diperpanjang lagi 1 (satu) tahun;Sedangkan pada PKWT untuk pekerjaan sekali selesai atau sementaramempunyai batasan waktu 3 (tiga) tahun, namun tidak ada ketentuan yangmengatur bahwa PKWT untuk pekerjaan

Nomor 491 K/Pdt.SusPHI/2016Bila hanya berpatokan kepada UndangUndang Nomor 13/2003 saja, makasetiap orang pasti akan berpendapat bahwa PKWT untuk pekerjaan sekaliselesai juga bisa dicicil seperti PKWT untuk Produk Baru.

Bahwa Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) menurut pemahaman ParaPemohon Kasasia.

Setelah PKWTini berakhir baru kemudian diadakan lagi PKWT antara Penggugat danTergugat.

Menghukum Tergugat untuk membayar secara tunai dan sekaligus Upah sisa kontrak PKWT dan Tunjangan Hari Raya tahun 2016 kepada Para Penggugat, yaitu Rp504.000.000,00 + Rp38.400.000,00 = Rp542.400.000,00 (lima ratus empat puluh dua juta empat ratus ribu rupiah);5. Menolak gugatan Penggugat selain dan selebihnya;

NamaJabatanStatus bekerjaMasa kerjaUpah Bulanan perhitungan sisa kontrak sesuaiUMP Tahun 2016Sisa kontrak PKWT 23 bulan x Rp2.400.000,00 =. NamaJabatanStatus bekerjaMasa kerjaUpah Bulanan perhitungan sisa kontrak sesuaiUMP Tahun 2016Sisa kontrak PKWT 23 bulan x Rp2.400.000,00 =. NamaJabatanStatus bekerjaMasa kerjaUpah Bulanan perhitungan sisa kontrak sesuaiUMP Tahun 2016Sisa kontrak PKWT 7 bulan x Rp2.400.000,00 =.

NamaJabatanStatus bekerjaMasa kerjaUpah Bulanan perhitungan sisa kontrak sesuaiUMP Tahun 2016Sisa kontrak PKWT 8 bulan x Rp2.400.000,00 =. NamaJabatanStatus bekerjaMasa kerjaUpah Bulanan Perhitungan sisa kontrak sesuaiUMP Tahun 2016Sisa kontrak PKWT 11 bulan x Rp2.400.000,00 =.

NamaJabatanStatus bekerjaMasa kerjaUpah Bulanan perhitungan sisa kontrak sesuaiUMP Tahun 2016Sisa kontrak PKWT 23 bulan x Rp2.400.000,00 =10.NamaJabatanStatus bekerjaMasa kerjaUpah Bulanan perhitungan sisa kontrak sesuaiUMP Tahun 2016Sisa kontrak PKWT 1 bulan x Rp2.400.000,00 =11.

Nomor 434 K/Pdt.SusPHI/2019Status bekerjaMasa kerjaUpah Bulanan perhitungan sisa kontrak sesuaiUMP Tahun 2016Sisa kontrak PKWT 2 bulan x Rp2.400.000,00 =12. NamaJabatanStatus bekerjaMasa kerjaUpah Bulanan perhitungan sisa kontrak sesuaiUMP Tahun 2016Sisa kontrak PKWT 7 bulan x Upah UMP =13.NamaJabatanStatus bekerjaMasa kerjaUpah Bulanan perhitungan sisa kontrak sesuaiUMP Tahun 2016Sisa kontrak PKWT 20 bulan x Rp2.400.000,0014.

Bahwa adalah layak dan patut demi hukum jika Tergugat diperintahkanuntuk membayar denda atau biaya sebesar 50% (lima puluh persen) perminggu dari seluruh Upah sisa kontrak PKWT Para Penggugat (16 orangpekerja PKWT) yang belum diterima secara tunai sebagai berikut:1.

Bahwa Para Penggugat tidak diberi kesempatan untuk mempelajari dulu isiPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) tersebut karena langsung disuruhuntuk menandatanganinya dan ketika Para Penggugat tanyakan maksuddari PKWT tersebut, mereka menjawab Bahwa surat tersebut hanyamerupakan evaluasi per tiga tahunan dan tidak akan ada PHK (PemutusanHubungan Kerja), katanya;5.

Nomor 546 K/Padt.SusPHI/2016 PKWT Nomor HRD: 0365/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara Penggugat (Sdr. Rosid) dengan Tergugat; PKWT Nomor HRD: 288/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara PenggugatIl (Sdr. Ajang Iwan) dengan Tergugat; PKWT Nomor HRD: 0304/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara PenggugatIll (Sdr. Dedi Misa) dengan Tergugat; PKWT Nomor HRD: 0323/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara PenggugatIV (Sdr. Heri Sandi) dengan Tergugat; PKWT Nomor HRD: 0373/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara PenggugatV (Sdr.

Sofyan) dengan Tergugat; PKWT Nomor HRD: 0337/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara PenggugatVI (Sdr. Karta Saputra) dengan Tergugat; PKWT Nomor HRD: 294/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara PenggugatVII (Sdr. Asan Sutardi) dengan Tergugat; PKWT Nomor HRD: 0322/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara PenggugatVIII (Sdr. Hendry) dengan Tergugat; PKWT Nomor HRD: 0325/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara PenggugatIX (Sdr. Imam Gozali) dengan Tergugat;PKWT Nomor HRD: 291/BKR/LL/VII/KKWT/2013 antara Penggugat X(Sdr.

Kerja untuk Waktu Tidak Tertentu alias sebagai pekerjatetap;Dengan demikian PKWT tanggal 2 Juli 2013, masa berlakunya hanyaberlaku dari tanggal 2 Juli sampai dengan tanggal 26 Desember 2013,bukan dari tanggal 27 Desember 2010 sampai dengan tanggal 26Desember 2013 atau dengan kata lain bahwa PKWT tersebut tidakbisa berlaku surut/diberlakukan ke belakang;Bahwa baik Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu (PKWT) untukperiode tanggal 27 Desember 2010 sampai dengan tanggal 2 Juli2013, maupun untuk periode

Karta Saputra), jadibukan kehilangan Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT);Karena itu sangatlah salah/keliru kalau bukti P10 dinilai sebagai buktibahwa Para Pemohon Kasasi/dahulu Para Penggugat dinyatakan telahmenerima salinan surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)dengan menyimpan beberapa waktu lamanya, karena bukti P10bukan Surat Laporan Kehilangan PKWT melainkan bukti SuratLaporan Kehilangan Surat Pemberitahuan Pengakhiran Kontrak (videbukti P10).

2019 dan adanya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yangditandatangani Penggugat diatas meterai dengan nomor 0403/PKWT/HR/V/2019 tanggal 21 Mei 2019 dengan masa PKWT dari tanggal 21 Mei 2019s/d 20 Januari 2020, jabatan sebagai Electrical di Bagian Engineeringdengan lokasi kerja di Kantor Tergugat di JI.

T3 : Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) No. 0403/PKWT/HR/V/2019;4. T4 : Tanda bukti pencatatan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)No. 562/2161A/HISYAKER/IX/2019;: Surat Panggilan Pertama No. 01/HRD/X1I/19;: Tanda terima (resi) JNE No. 080280076206319;: Surat Panggilan Kedua No. 02/HRD/XI1/19;: Tanda terima (resi) JNE No. 080280077015219 ;ma MN oF olHAda4oHalaman 21 dari 32 Putusan Nomor 120/Pdt.SusPHI/2020/PN.Bag.9.

(PKWT) antara Penggugat dengan Tergugat sesuai denganKepmentrans RI No.

) yang ditandatanganiPenggugat diatas meterai dengan nomor 0403/PKWT/HR /V/2019 tanggal21 Mei 2019 dengan masa PKWT dari tanggal 21 Mei 2019 s/d 20 Januari 2020,jabatan sebagai Electrical di Bagian Engineering dengan lokasi kerja di KantorTergugat di JI.

Universal Carpet & Rugs tanggal 20 Mei 2019,bahwa Penggugat telah mengajukan lamaran pekerjaan di tempat Tergugatpada tanggal 20 Mei 2019;Menimbang, bahwa antara Penggugat dengan Tergugat telah dilakukanPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor 0403/PKWT/HR /V/2019tanggal 21 Mei 2019 dengan masa PKWT dari tanggal 21 Mei 2019 s/d20 Januari 2020 (bukti T3) dan terhadap PKWT tersebut, oleh Tergugat telahdicatatkan di Disnaker Kabupaten Bogor sebagaimana Tanda Bukti PencatatanNo. 562/ 2161A/HI SYAKER

YCHIndonesia) melakukan perundingan bipartit ke1, dengan risalahsebagai berikut :Pendapat Serikat Pekerja :1.Bahwa berdasarkan Peraturan KEPMEN No. 100 tahun2004 Pasal 15 ayat (4) yang berbunyi :Ayat 4 dalam hal pembaruan pkwt tidak melalui masatenggang waktu 30 hari setelah berakhirnya perpanjanganpkwt dan tidak diperjanjikan lain sebagaimana dimaksud13dalam pasal 3, maka pkwt berubah menjadi pkwtt sejaktidak terpenuhinya syarat pkwt tersebut.Bahwa berdasarkan Peraturan UndangUndang No.13tahun 2003

Apriyadi dari PKWT menjadi PKWTT.144. Kami meminta perusahaan membatalkan dan mencabutberkas surat keterangan berakhirnya kontrak PKWT kepadaSdr. Rendi Hidayat tertanggal 10 November 2014 olehperusahaan PT. YCH INDONESIA.5. Kami meminta perusahaan membatalkan dan mencabutberkas surat pengalaman kerja oleh perusahaan kepadaSdr. Rendi Hidayat tertanggal 30 November 2014 olehPerusahaan PT. YCH INDONESIA.Pendapat Pengusaha :ls Bahwa untuk PKWT sdr.

YCHI Periode :20152017.5910.Bukti T3: Surat PKWT (Pertama) an. Rendi Hidayat,terhitung sejak tanggal 30 Oktober 2012 s/d 31 Oktober2013.Bukti T4: Surat PKWT II (Perpanjangan) an. Rendi Hidayat,terhitung sejak tanggal 31 Oktober 2013 s/d 30 Oktober2014.Bukti T5: Surat Keterangan Berakhirnya Kontrak PKWT an.Rendi Hidayat tertanggal 10 November 2014.Bukti T6: Surat Pemanggilan ke1 (satu) an. Rendi Hidayattertanggal 27 November 2014.

Dikirim melalui Kantor Pos.6011.12.13.14.15.16.17.Bukti T11: Surat Tanda Terima Pengiriman dengan Nomorkiriman 20788894, tertanggal 12 Desember 2014.Bukti T12: Surat PKWT (Pertama) an. Apriyadi, terhitungsejak tanggal 1 November 2012 s/d tanggal 2 November2013.Bukti T13: Surat PKWT Il (Perpanjangan) an. Apriyadi,terhitung sejak tanggal 1 November 2013 s/d 2 November2014.Bukti T14: Surat No. 365/HRDYCH/XI/2014 KeteranganBerakhirnya Kontrak PKWT an.

2012 s/d 30 Oktober 2013 (Kontrak Pertama), Penggugat 1 tidakdiberikan 1 (satu) rangkap PKWT yang telah ditandatangani.

DALAM KONVENSI

DALAM EKSEPSI

• Menolak Eksepsi Tergugat untuk seluruhnya

DALAM POKOK PERKARA

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Penggugat dan Tergugat sesuai dengan ketentuan pasal 59 ayat (4) UU No. 13 tahun 2003 jo Keputusan Menteri Tenaga Kerja & Transmigrasi RI No:Kep-100/Men/VI/2004 pasal 3 ayat (6

);

(PKWT) tertanggal 6 Oktober 2016dimana PKWTtersebutberlakuefektif pada tanggal 17 Oktober 2016.Pasal 10 PKWT (terjemahan tersumpah) berbunyi:Pemberian kerja anda berdasarkan pengangkatan ini tunduk pada tundukpada anda mendapatkan izin kerja dan izin tinggal yang relevan di Indonesia.Dengan merujuk pada Pasal 10 PKWT di atas, maka dapat disimpulkanbahwa masa berlaku PKWT mengacu pada masa KITAS yang dimiliki olehPenggugat.

Juni 2004tentangPelaksanaan Ketentuan Perjanjian Waktu Tertentu (PKWT).

(iii)PENGGUGAT MERUPAKAN KARYAWAN DARI TERGUGAT.Bahwa Penggugat bekerja pada Tergugat berdasarkanPerjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) tertanggal O6 Oktober2016 dimana PKWT tersebut berlaku efektif pada tanggal 17Oktober 2016;Pasal 10 PKWT (terjemahan tersumpah) berbuny!

:Pemberian kerja anda berdasarkan pengangkatan ini tundukpada anda mendapatkan ijin kerja dan jjin tinggal yang relevandi IndonesiaDengan merujuk pada Pasal 10 PKWT diatas maka dapatdisimpulkan bahwa berlaku PKWT mengacu pada masa KITASyang dimiliki oleh Penggugat, KITAS Penggugat berakhir padatanggal 14 desember 2017 sehingga sudah sepatutnya dansewajarnya apabila masa berlaku PKWT mengikuti masaberlaku KITAS Penggugat sesuai PKWT yakni tanggal 14Desember 2017 (selanjutnya disebut PKWT);Bahwa dalam

Bahwa Penggugat mendalilkan dalam surat gugatannya pada angkaromawi nomor 1 halaman 2 sebegai berikut:"Dengan merujuk pada pasal 10 PKWT di atas maka dapatdisimpulkan bahwa masa berlaku PKWT mengacu pada masa KITASyang dimiliki oleh Penggugat, KITAS Penggugat berakhir pada tanggal14 Desember 2017 sehingga sudah sepatutnya dan sewajarnyaapabila masa berlaku PKWT mengikuti masa berlaku KITASPenggugat sesuai PKWT yakni tanggal 14 Desember 2017(selanjutnya di sebut PKWT) ".Bahwa surat dalam Bahasa Inggris

Dalam Pokok Perkara Menolak Gugatan Penggugat seluruhnya atau setidaktidaknya menyatakangugatan Penggugat tidak dapat diterima; Menyatakan sah dan mengikat perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT)No.4694/HR/SPK/VI/2012 tanggal 8 Juni 2012 dan perpanjangannya,Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) No.5889/HR/SPK/X1I/2013 tanggal23 Desember 2013; Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.

No5889/HR/SPK/XII/2013 tanggal 23 Desember 2013 (PKWT Penggugat ), yangdiberi tanda Bukti T3;Fotokopi dari fotokopi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. No.4397/HR/SPK/XII/2013 tanggal 4 Mei 2012 (PKWT Penggugat Il), yang diberitanda Bukti T4;Fotokopi dari fotokopi Surat lamaran Penggugat II, tanggal 7 November 2013,yang diberi tanda Bukti T5;Fotokopi dari fotokopi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.

adalah pekerjaan yang pelaksanaannyatergantung pada musim atau cuaca.(2) PKWT yang dilakukan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) hanya dapatdilakukan untuk satu jenis pekerjaan pada musim tertentu.Pasal5:(1) Pekerjaanpekerjaan yang harus dilakukan untuk memenuhi pesanan atautarget tertentu dapat dilakukan dengan PKWT sebagai pekerjaan musiman.(2) PKWT yang dilakukan untuk pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1)hanya diberlakukan untuk pekerja/ouruh yang melakukan pekerjaan tambahan.Pasal6

PKWT antara Para Penggugat dan Tergugat adalahsebagai berikut Penggugat : PKWT Periode 8 Juni 2012 s/d 7 Desember 2012dan PKWT periode 1 Januari 2014 s/d 30 Juni 2014, Penggugat Il : PKWT Periode4 Mei 2012 s/d 3 November 2012, PKWT periode 1 Desember 2013 s/d 31 Mei2014 dan PKWT periode 1 Juni 214 s/d 31 Mei 2015.Menimbang, bahwa dimuka persidangan Tergugat tidak membuktikanatau tidak dapat membuktikan mengenai PKWT antara Para Penggugat danTergugat sebagaimana dalam dalil jawabannya, yakni untuk

PKWT Penggugat : PKWT periode 8 Desember 2012 s/d 7 Desember 2013 dan PKWT periode Juli2014 s/d 30 Juni 2015, PKWT Penggugat Il : PKWT periode 4 November 2012 s/d2013 dan PKWT periode 1 Juli 2014 s/d 30 Juni 2015, oleh karenannya terhadapPKWT yang tidak dibuktikan tersebut merupakan perjanjian kerja yang tanpadidasarkan PKWT secara tertulis.Menimbang, bahwa oleh karena sebagian perjanjian kerja antara ParaPenggugat dan Tergugat telah dilakukan tanpa didasarkan PKWT secara tertulis,dan dari bukti

Tergugat dengan rinciansebagai berikut: NONamaNIKSetatusMasa kerjaTotalkerjaUpahTerakhir Sumanta9117578PKWT2682009 sd3152012(OS).0162012 sd3011 2013(PKWT)4 tahunRp2.302.30000 Maman9117698PKWT1792009 sd3152012(OS).162012 sd30112013(PKWT)4 tahunRp2.302.30000 IwanSupriatna9117701PKWT2592009 sd3152012(OS).162012 sd30112013(PKWT)4 tahunRp2.302.30000 Suwito9117702PKWT2492009 sd3152012(OS)162012 sd30112013(PKWT)4 tahunRp2.302.30000 Nur Aziz9117864PKWT752009 sd6112009(PKWT).7112009 sd3152012(OS).3152012

sd30112013(PKWT)4 tahunRp2.302.30000 Ali Fikri9117874PKWT311 2009sd 3152012(OS).162012 sd30112013(PKWT)4 tahunRp2.302.30000 AbdulRohim 9117875 PKWT 3112009 sd3152012(OS).162012 sd30112013(PKWT) 4 tahun Rp2.302.30000 Feriyadi1008074PKWT1732010 sd3152012(OS).162012 sd30112013(PKWT)3 tahunRp2.302.30000 ImranHarianja1008280PKWT2552010 sd3152012(OS).162012 sd30112013(PKWT)3 tahunRp2.302.30000 10JihatSantoso0903007PKWT632009 sd3152012(OS).162012 sd3152014(PKWT)4 tahunRp2.302.30000 11Irfanmaulana0903010PKWT332009

sd3152012(OS).162012 sd3152014(PKWT)4 tahunRp2.302.30000 12Agungharyanto0911004PKWT19112009sd 3152012(OS).162012 sd30112013(PKWT)4 tahunRp2.302.30000 13Andinovianto1111017PKWT1112011 sd3152012(OS).162012 sd30112013(PKWT)2 tahunRp2.302.30000 14Dedesuleman1008276PKWT2452010 sd3152012(OS).162012 sd30112013(PKWT)3 tahunRp2.302.30000 15Endriaswulandari0901001PKWT2162009 sd3152012(OS).162012 sd3152014(PKWT)4 tahunRp2.302.30000 16HeruAnggara1004035PKWT2152009 sd3152012(OS).162012 sd30112013(PKWT)4 tahunRp2.302.30000

sd3152014(PKWT)4 tahunRp2.302.30000 24Wahyu1008076PKWT1532010 sd3152012(OS).162012 sd30112013(PKWT)3 tahunRp2.302.30000 23Ela Hayati0902034PKWT1422009 sd3152012(OS).162012 sd30112013(PKWT)4 tahunRp2.302.30000 26Sularsih1009122PKWT232011 sd3152012(OS).162012 sd30112013(PKWT)2 tahunRp2.302.30000 27CecepJunaedi1006010PKWT932009 sd3152012(OS)162012 sd30112013(PKWT)3 tahunRp2.302.30000 28 Ade Usman 1109027 PKWT 1592011 sd2 tahun Rp2.302.300 3152012 ,00(OS )162012 sd30112014(PKWT) 3152012 00(OS).162012

sd30112013(PKWT)29 Jhon Tedi 11090281 PKWT 3092011 sdj2 tahun Rp2.302.300 Setiawan 3152012 ,00(OS).162012 sd30112013(PKWT)30 Agus 1110006 PKWT 432011 sd 2 tahun Rp2,302,300 3152012 00(OS)162013 sd30112013(PKWT)Ramdani31 Doni 1203001 PKWT 132012 sd 2 tahun Rp2.302.300 3152012 ,00(OS).162012 sd30112013(PKINT) 32 Emin 1203006 PKWT 132012 sd 2 tahun Rp2.302.300 2 Bahwa Para Penggugat selama bekerja telah melakukan pekerjaan dengan penuhtanggung jawab, memberikan kontribusi dan telah mengabdi pada pihak

Angsa Daya,yang berkedudukan di Jalan Pasar Kemis Kilometer 5,5, DesaKutajaya, Kecamatan Pasar Kemis, Kabupaten Tangerang, Banten;namun ditolak untuk bekerja oleh Penggugat dan Tergugat disuruh olehTergugat untuk menunggu di belakang pos security;Tidak membayar sisa kontrak/PKWT kepada Tergugat, namunPenggugat tidak mendalilkan tentang keabsahan PKWT danberakhirnya PKWT;Bahwa seandainya benarpun ada dibuktikan surat kontrak kerja/PKWT, Tergugat tidak pernah menerima salinan Perjanjian Kerja WaktuHalaman

Bahwa selama menjalankan kerja kontrak/PKWT, Termohon Kasasitidak pernah memberikan salinan PKWT kepada Pemohon Kasasisebagaimana diatur dalam Pasal 54 ayat (8) UndangUndang Nomor13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, meskipun Pemohon Kasasimemintanya berulang kali terhadap Termohon Kasasi, namunTermohon Kasasi tidak pernah memberikan salinan PKWT dengandalin sebagai berkas Termohon Kasasi;4. Bahwa Termohon Kasasi/PT.

Angsa Daya,yang berkedudukan di Cikande, Serang, Banten dan menolak pulapenawaran uang kompensasi 25% dari sisa kontrak/PKWT dan tetapmenginginkan bekerja pada tempat dan posisi/bagian semula yakni diTermohon Kasasi/PT.

Bahwa PKWT yang dibuat Termohon Kasasi hanya dibuat rangkapsatu dan Pemohon Kasasi tidak pernah diberikan salinan dariPKWT tersebut, sehingga tidak pernah mengetahui isi dan maksuddari PKWT tersebut;b. Bahwa jenis pekerjaan yang diPKWTkan bersifat terus menerus,hal ini dapat dibuktikan berdasarkan keterangan saksi dan secarafakta hukum Pemohon Kasasi dari awal masuk bekerja padaHalaman 12 dari 17 hal. Put.

Angsa Daya,yang berkedudukan di Cikande, Serang, Banten dan menolak pulapenawaran uang kompensasi 25% dari sisa kontrak/PKWT dantetap menginginkan bekerja pada tempat dan posisi/bagian semulayakni di Termohon Kasasi/PT.

Nomor 17 K/Pdt.SusPHI/2017enam puluh dua ribu empat ratus rupiah), dengan status hubungan kerjaPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) sebagai berikut:a) Penggugat Il pada tahun 2009 sampai dengan 3 Oktober 2011Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dengan PT Hiteck (Subcon PTEpcos Indonesia/Outsourcing);b) Penggugat Il pada 4 Oktober 2011 sampai dengan 25 Mei 2012Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dengan PT Diah UtamaSejahtera (Penyedia Tenaga kerja/Outsourcing);c) Penggugat Il telah bekerja

Nomor 17 K/Pdt.SusPHI/201 7(2) PKWT yang dilakukan untuk pekerjaan sebagaimana dimaksud ayat(1) hanya diberlakukan untuk pekerja/ourun yang melakukanpekerjaan tambahan;Pasal 8 ayat (1), (2), (3) (PKWT untuk pekerjaan yang berhubungandengan produk baru);(1) PKWT dapat dilakukan dengan pekerja/ouruh untuk melakukanpekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru,atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan;(2) PKWT sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) hanya dapat dilakukanuntuk

jangka waktu paling lama 2 (dua) tahun dan hanya dapatdiperpanjang untuk satu kali paling lama 1 (satu) tahun;(3) PKWT sebagaimana yang dimaksud dalam ayat (1) tidak dapatdilakukan Pembaharuan;Pasal 15 (Perubahan PKWT menjadi PKWTT);(1).

PKWT yang tidak dibuat dalam bahasa Indonesia dan huruf latinberubah menjadi PKWTT sejak adanya hubungan kerja;(2). Dalam hal PKWT dibuat tidak memenuhi sebagaimana dimaksuddalam Pasal 4 ayat (2), atau Pasal 5 ayat (2), maka PKWT berubahmenjadi PKWTT sejak adanya hubungan kerja;(3). Dalam hal PKWT dilakukan untuk pekerjaan yang berhubungandengan produk baru menyimpang dari ketentuan Pasal 8 ayat (2)dan ayat (3), maka PKWT berubah menjadi PKWTT sejak dilakukanpenyimpangan;(4).

Dalam hal perubahan PKWT tidak melalui masa tenggang waktu 30(tiga puluh) hari setelah berakhirnya perpanjang PKWT dan tidakdiperjanjikan lain sebagaimana dimaksud Pasal 3, maka PKWTberubah menjadi PKWTT sejak tidak terpenuhinya syarat PKWTtersebut;(5).

Bahwa hubungan Kerja antara Tergugat dengan Penggugat telahberakhir karena hukum dikarenakan berakhirnya jangka waktu perjanjiankerja yang diatur dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) ;9.2.

Menyatakan PKWT antara Tergugat dengan Penggugat sah demi hukum;3. Menyatakan Putus Hubungan Kerja antara Penggugat dengan Tergugat karenahukum (PKWT Berakhir);4.

untuk pekerjaan yang sekaliselesai atau sementara sifatnya adalah PKWT yang didasarkan atas selesainyapekerjaan tertentu, ayat (2) PKWT sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dibuatuntuk paling lama 3 (tiga) tahun;Menimbang, bahwa faktanya PKWT antara Penggugat dengan Tergugatterbukti tidak lebih 3 (tiga) tahun karena sampai dengan berakhirnya PKWT tersebutberlangsung hanya selama 2 ( dua ) tahun (vide : T3);Menimbang, bahwa Perjanjian Kerja dapat dibatalkan jika perjanjian yangdibuat oleh para pihak

berakhirnya PKWT tersebut, sehingga berdasarkan Pasal61 ayat (1) huruf b UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaandan ketentuan pada angka 2 (dua) pada PKWT antara Penggugat dengan TergugatMajelis Hakim berpendapat bahwasannya hubungan kerja Penggugat denganTergugat tersebut telah berakhir oleh karena berakhirnya waktu yang diperjanjikandalam PKWT yang telah dibuat dan disepakati serta ditandatangani oleh Penggugatdengan Tergugat;Menimbang, bahwa tentang ketentuan pasal 1320 KUHPerdata

untuk pertama kali.Menimbang, bahwa hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugatdidasarkan atas PKWT untuk yang ke 1 (Satu) / pertama dan berakhirnya hubungankerja karena selesainya PKWT (vide : bukti T3), maka berdasarkan pasal 154 huruf(b) Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan berakhirnyahubungan kerja sesuai dengan PKWT untuk pertama kali tidak diperlukanmemperoleh penetapan dari lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial,sehingga Majelis Hakim berpendapat bahwa

JTT Yogyakarta dan diberi tanda P59 ;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 055/PKWT/JTT/II/2008 padatanggal 16 Februari 2008 dan diberi tanda P60;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0055/PKWT/JTT/II/2009 padatanggal pada tanggal 02 Maret 2009 dan diberi tanda P61;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0055/PKWT/JTT/II/2010 padatanggal pada tanggal 02 Maret 2010 dan diberi tanda P62;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0055/PKWT/JTT/II/2011 padatanggal pada tanggal

02 Maret 2011 dan diberi tanda P63;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0055/PKWT/JTT/II/2012 padatanggal pada tanggal 02 Maret 2012 dan diberi tanda P64;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0055/PKWT/JTT/II/2013 padatanggal pada tanggal 02 Maret 2013 dan diberi tanda P65;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0199/PKWT/JTT/II/2011 padatanggal pada tanggal 2 Maret 2011 dan diberi tanda P66;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0199/PKWT/JTT/II/2012 padatanggal pada

No. 0108/PKWT/JTT/II/2012 padatanggal pada tanggal 02 Maret 2012 dan diberi tanda P73;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0108/PKWT/JTT/II/2013 padatanggal pada tanggal 02 Maret 2013 dan diberi tanda P74;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0052/PKWT/JTT/II/2013 padatanggal pada tanggal 01 Maret 2013 dan diberi tanda P75;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 276/PKWT/JTT/II/2008 padatanggal pada tanggal 15 Februari 2008 dan diberi tanda P76;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu

P82; Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0195/PKWT/JTT/IX/2010 padatanggal pada tanggal 1 September 2010 dan diberi tanda P83;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0195/PKWT/JTT/III/2011 padatanggal pada tanggal 1 September 2011 dan diberi tanda P84;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0195/PKWT/JTT/IX/2012 padatanggal pada tanggal 1 September 2012 dan diberi tanda P85;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0245/PKWT/JTT/II/2008 padatanggal pada tanggal 15 Februari

2008 dan diberi tanda P86;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0245/PKWT/JTT/II/2009 padatanggal pada tanggal 2 Maret 2009 dan diberi tanda P87;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0245/PKWT/JTT/II/2010 padatanggal pada tanggal 2 Maret 2010 dan diberi tanda P88;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0245/PKWT/JTT/III/2011 padatanggal pada tanggal 2 MARET 2011 dan diberi tanda P89;Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 1245/PKWT/JTT/III/2012 padatanggal pada tanggal

Tertentu (PKWT) yang dibuat oleh ManajerKebun TERGUGAT (Satu) dengan PARA PENGGUGAT yangdipekerjakan di lingkungan kerja perusahaan PT.

untuk pekerjaan yang sekali selesai atau sementara sifatnyaadalah PKWT yang didasarkan atas selesainya pekerjaan tertentu;Pasal 3 angka (2): PKWT sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dibuat untuk paling lama 3(tiga) tahun;Pasal 15 angka (4): Dalam hal pembaharuan PKWT tidak melalui masa tenggang waktu 30(Tiga puluh) hari setelah berakhirnya perpanjangan PKWT dan tidakdiperjanjikan lain sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3, maka PKWTberubah menjadi PKWTT sejak tidak dipenuhinya syarat PKWT tersebut;

Perjanjian KerjaWaktu Tertentu (PKWT), tidak memenuhi persyaratan cakap dalammelakukan perbuatan hukum membuat perjanjian (Ps. 18320 KUH Perdata),mengakibatkan PKWT yang dibuatnya kepada PARA PENGGUGAT tidakHalaman 23 dari 96 Putusan Nomor 7/Pat.SusPHI/2019/PN.

Menyatakan Tergugat (Satu) dalam membuat hubungan kerja berdasarkanPerjanjian Kerja PKWT melanggar ketentuan Pasal 59 ayat (1,2,4,6) danayat (7) UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang KetenagakerjaanJo. Pasal 3 angka (1 dan 2) dan Pasal 15 angka (4 dan 5) Kepmenaker TransR. Nomor : Kep. 100/MEN/V1/2004 Tentang Ketentuan Pelaksanaan PKWT;3.Menyatakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang dibuat danditandatangani oleh Manajer Kebun PT.

/KHL, yang kemudian terhitung sejak tanggal20 Agustus 2018 dilakukan pengakhiran hubungan kerjakaryawan PKWT,c.

), jabatan Fabrikasi Superintendent dengan upahterakhir Rp.10.000.000,/ perbulan ;Bahwa adapun masa kerja yang di alami Penggugat dengan Tergugat adalahsebagai berikut:Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) I: dari Tanggal 24 Februari 2010sampai dengan 23 Mei 2010, selama 3 (tiga) bulan;Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) II : dari Tanggal 24 Mei 2010sampai dengan 23 Agustus 2010, selama 3(tiga) bulan;Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) III: dari Tanggal 24 Agustus 2010sampai dengan 23 Oktober

2010, selama 3(tiga) bulan;Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) IV : dari Tanggal 24 Oktober 2010sampai dengan 23 Desember 2010, selama 3(tiga) bulan;Perjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT) V: dari tanggal 24 Desember 2010sampai dengan 23 Maret 2011, selama 3 (tiga) bulan;Perjanjian Kerja Waktu Tertentu VI: dari tanggal 24 Maret 2011 sampaidengan 23 Juni 2011, selama 3 (tiga) bulan;Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) VII: dari tanggal 24 Juni 2011sampai dengan 23 Desember 2011, selama 6 (enam

) bulan;Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) VII: dari tanggal 24 Desember 2011sampai dengan 23 Desember 2012; selama 12 (dua belas) bulan;Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) VII: dari tanggal 24 Desember 2012sampai dengan 23 Desember 2013; selama 12 (dua belas) bulan;j Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) X: dari tanggal 20 Januari 2014sampai dengan 19 Oktober 2014, selama 10 (sepuluh) bulan;3 Bahwa pada tanggal 2 April 2010 Penggugat menerima Badge dengan nomor6599149 dari Tergugat dan Badge

II: tanggal 24 Mei 2010 23 Agustus 2010, 3(tiga) bulan;c PKWT II: tanggal 24 Agustus 2010 23 Oktober 2010, 3(tiga) bulan;d PKWT IV : tanggal 24 Oktober 2010 23 Desember 2010, 3(tiga) bulan;e PKWT V : tanggal 24 Desember 2010 23 Maret 2011, 3 (tiga) bulan;f PKWT VI: tanggal 24 Maret 2011 23 Juni 2011, 3 (tiga) bulan;PKWT VII : tanggal 24 Juni 2011 23 Desember 2011, 6 (enam) bulan;PKWT VIII : tanggal 24 Desember 2011 23 Desember 2012; 12 (dua belas)bulan;1 PKWT IX: tanggal 24 Desember 2012 23 Desember

2013; 12 (dua belas) bulan;j PKWT X: tanggal 20 Januari 2014 19 Oktober 2014, 10 (sepuluh) bulan;Menimbang, bahwa didalam gugatan Penggugat angka 5, angka 6, dan angka 7menyatakan bahwa PKWT antara Penggugat dengan Tergugat tidak tampak adanyatenggang waktu dan hal tersebut melanggar Pasal 59 ayat (6) dan ayat (7) Undangundang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;Menimbang, bahwa didalam gugatan Penggugat angka 10, angka 13 dan angka14 menyatakan bahwa Penggugat mengajukan cuti untuk pulang

bukti).Bahwa kemudian 1 Mei 2007 Penggugat menandatangani PKWT No. 08 /PKWT/PKWT/V/2007 dengan tugas dibagian General Service Tegal denganjangka waktu sampai 30 April 2008 (1 Tahun).

No. 166 PK/PDT.SUS/2012mengenai Gaji pokok Rp. 594.261, Tunjangan Tetap (Konjungtur) Rp.198.087, total diterima Rp. 792.348..Bahwa kemudian ada perpanjangan PKWT No. 121/PKWT/TGL/V/2008dengan tugas dan jabatan baru dibagian SDM & Adum.

Menetapkan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat sejak31 Desember 2009 adalah karena Perjanjian Kerja Waktu TertentuNo.121/PKWT/TGL/2008 telah berakhir;3.

Menetapkan putus hubungan kerja antara Penggugat denganTergugat sejak 31 Desember 2009 adalah karena Perjanjian Kerjawaktu tertentu no.l21/PKWT/TGL/V/2008 telah berakhir;3.

Fotocopi Perjanjian PKWT No.PKS 015/KKWT/PKWT/VIV/2002 yang berlakusejak 1 juli 2002 s/d 30 Juni 2003 (P3);b. Fotocopi Perjanjian PKWT No. O61/PKWT/SMG/IV/2005, yang berlakusejak April 2005 s/d 31 Maret 2006 (P5);c. Fotocopi Perjanjian PKWT No. 061/PKWT1/PKWT/V/2006 yang berlakusejak 1 April 2006 s/d 31 Maret 2007 (P6):d. Fotocopi Perjanjian PKWT No.018/PKWT/SMG/V/2007 yang berlaku sejak 1Mei 2007 s/d 30 April 2008 (P8)e.

Dengan demikian total PKWT danperpanjangannya adalah paling lama 3 (tiga) tahun.

Selain itu, PKWT dapat Halaman 17 dari 46 halaman, Putusan Nomor: 128Pdt.SusPHI /2018/PN.Bdg10.11.diperbaharui 1 (Satu) kali dengan waktu maksimal 2 (dua) tahun, sehinggabila dihitung masa PKWT dan perbaharuannya adalah 5 (lima) tahun;Baik UU Ketenagakerjaan dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja danTransmigrasi Nomor 100/MEN/VI/2004 tentang Ketentuan PelaksanaanPerjanjian Kerja Waktu Tertentu, mengizinkan adanya PKWT termasukjuga dalam bentuk Perjanjian Kerja Harian Lepas;Berdasarkan halhal tersebut

kepatuhan atas peraturan perundangundangan dalam melakukan usahanya di posisi tertinggi dimana PKWT ParaPenggugat telah didaftarkan oleh Tergugat ke Dinas Tenaga Kerja KabupatenBogor berdasarkan surat Nomor: 562/406/HI&Syaker/2017 tanggal 16Februari 2017;Hal ini memenuhi ketentuan pencatatan PKWT berdasarkan KeputusanMenteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 100/MEN/VI/2004 tentangKetentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu;Faktanya, PKWT Para Penggugat telah mendapatkan buktipencatatandengan

Hakim Yang Terhormatuntuk menolak seluruh dalil dalam Gugatan secara keseluruhan atausetidaknya menyatakan Gugatan tidak dapat diterima secara keseluruhan(niet ontvankelijk verklaard);Berdasarkan hal hal tersebut diatas, fakta hukum yang tidak dapatdibantahkan bahwa: PKWT dibuat adalah kesepakatan kedua belah pihak berdasarkanpermohonan kerja Para Penggugat;PKWT telah dibuat dalam bahasa Indonesia;PKWT dibuat untuk hanya untuk jangka waktu 1 tahun berdasarkanpermohonan kerja Para Penggugat;PKWT

dibuat berdasarkan Pasal 8 (2) PKB;PKWT telah didaftarkan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bogor;PKWT dinyatakan dalam Wajib Lapor Ketenagakerjaan yang diketahuiKepalaBalaiPelayanan Pengawasan KetenagakerjaanWilayahPemerintah Daerah Provinsi Jawa Barat; PKWT berakhir karena berakhirnya jangka waktu perjanjian kerjaberdasarkan Pasal 61 Undang Undang Ketenagakerjaan dan Pasal 31 (2)PKB;UUCOO Co Hal tersebut diatas memenuhi seluruh ketentuan PKWT Pasal 59 UndangUndang Ketenagakerjaan sebagaimana telah diubah

Suyatno PKWT I: 07 Oktober 2013 s.d. 07 Juni QC2014 (5 bulan).PKWT II : 27 Juni 2014 s.d. 26Desember 2014 (7 bulan).PKWT III : 26 Desember 2014 s.d. 27Juni 2015 (6 bulan). 2. Nurdin Apendi PKWT I : 30 Agustus 2013 s.d. 28 PPICFebruari 2014.PKWT I: 28 Februari 2014 s.d. 28 Juni2014.PKWT II : 28 Juni 2014 s.d. 27Desember 2014.PKWT IV : 28 Juni 2014 s.d. 30 Halaman 10 dari 49 Putusan No. 76/Pdt.SusPHI/2016/PN.Bdg. No.

Nama Pekerja Masa kerja JabatanDesember 2014.PKWT V : 30 Desember 2014 s.d. 30September 2015.3. Ahmad PKWT I : 02 Desember 2013 s.d. 01 OperatorSubandi Maret 2014.PKWT II: 01 Maret 2014 s.d. 1 Juni2014.PKWT II : 30 Juni 2014 sd. 29Desember 2014.PKWT IV : 29 Desember 2014 s.d. 29Juni 2015.4. Arief Husen PKWT I: 21 Oktober 2013 s.d. 20 OperatorJanuari 2014.PKWT II: 20 Januari 2014s.d. 19 Juni2014.PKWT II : 19 Juni 2014 sd. 18Desember 2014.PKWT IV : 18 Desember 2014 s.d. 19Juni 2015.5.

Taopik Hidayat PRWT I: 31 Juli 2013 s.d. 01 Januari Operator2014.PKWT II: 01 Januari 2014s.d. 30 Juni2014.PKWT II : 30 Juni 2014 sd. 29Desember 2014.PKWT IV : 29 Desember 2014 s.d. 30Juni 2015.6. Rahmat Firdaus PRWT I: 22 Juli 2013 s.d. 21 Januari Operator 2014.PKWT II: 21 Januari 2014s.d. 20 Juni2014. Halaman 11 dari 49 Putusan No. 76/Pdt.SusPHI/2016/PN.Bdg. No. Nama Pekerja Masa kerja Jabatan PKWT II : 20 Juni 2014 sd. 19Desember 2014.PKWT IV : 19 Desember 2014 s.d. 18Juni 2015. 4.

Bahwa oleh karena PKWT yang dibuat antara Para Penggugat danTergugat merupakan PKWT yang sah, maka berdasarkan Pasal 1338KUHPerdata PKWT tersebut otomatis berlaku sebagai undangundangbagi para pihak yang membuat dan menandatangani PKWT tersebut.Perlu. Tergugat TEGASKAN, bahwa sejak penandatanganan danperpanjangan PKWT, Para Penggugat tidak pernah mengajukan klaimatau keberatan kepada Tergugat terkait dengan pelaksanaan PKWT..

. =: PKWT antara PT BMIM dengan Arief Husen, terhitung tanggal 19Juni 2014 s/d 18 Desember 2014.T1e.1. : PKWT = antara PT BMIM dengan Taopik Hidayat, terhitung tanggal31 Juli 2013 s/d 01 Januari 2014T1e.2 :PKWT = antara PT BMIM dengan Taopik Hidayat, terhitung tanggal01 Januari 2014 s/d 30 Juni 2014.T1e.3 : PKWT antara PT BMiMdengan Taopik Hidayat, terhitung tanggal 30 Juni2014 s/d 29 Desember 2014.T1f.1. : PKWT = antara PT.