Ditemukan 3014 data
85 — 27 — Berkekuatan Hukum Tetap
Rekon.14): 1/25 X TARIP UMR Kab. SidoarjoX 75 % X JUMLAH EDIT DATA KARYAWAN MANIPULASI DATA 2012 2013 2014KONTRAK DANADD MDF DEL Rp 2.190.000TETAP Rp1.252.000 Rp1.720.0002012 100 28 82 4.807.680 Halaman 18 dari 33 hal. Put. Nomor 627 K/Pdt.SusPHI/2016 2013 836 201 = 1747 53.509.2002014 1715 308 3605 132.911.100JUMLAH 191.227.980DikurangiData user terhapus dan dariteknisi 154.860191.073.120Note : Yang dilakukan penghitungan untuk potensi kerugianadalah data edit yang di add dan modify;9.
363 — 187 — Berkekuatan Hukum Tetap
Menunjuk Keputusan GubernurBanten Nomor 561/Kep.886Huk/2011 tentang Penetapan UpahMinimum Kabupaten/Kota SepropinsiBanten tahun 2011, diketahui bahwaUpah Minimum Regional (UMR) untukKabupaten Tangerang adalah sebesarRp1.379.000,00 (satu juta tiga ratustujuh puluh sembilan ribu rupiah) perorang. Dengan demikian makaTerlawan seharusnya membayarbiaya keamanan hanya sebesarRp77.224.000,00 (tujuh puluh tujuhjuta dua ratus dua puluh empat riburupiah).
Bahwa asumsinya atas 20 persen tersebut, hak per karyawanmendapatkan sekitar Rp1.300.000,00 (satu juta tiga ratus ribu rupiah),dan hal ini telah sesuai dengan asas keadilan, UMR, dan prinsipkemanusiaan, mengingat atas seluruh harta Debitor Pailit PT. KizoneInternational seluruhnya adalah merupakan barang jaminan dari PT.Bank SBI Indonesia dan PT. PNM Venture Capital;Il.
Menunjuk KeputusanGubernur Banten Nomor 561/Kep.886Huk/2011 tentangPenetapan Upah Minimum Kabupaten/Kota sepropinsi Bantentahun 2011, diketahui bahwa upah minimum regional (UMR)untuk Kabupaten Tangerang adalah sebesar Rp1.379.000,00(satu juta tiga ratus tujuh puluh sembilan ribu rupiah) per orang.Dengan demikian maka Termohon Peninjauan Kembaliseharusnya membayar biaya keamanan hanya sebesarRp77.224.000,00 (tujuh puluh tujuh juta dua ratus dua puluhempat ribu rupiah).
47 — 24 — Berkekuatan Hukum Tetap
tersebut dianggap pemberontak, setiapsaat bisa ditangkap/disingkirkan/dihabisin/dibunuh/ditembakmati, jika perlu disiksa terlebin dahulu, meskipun RakyatIndonesia tersebut menyatakan/mengungkap kebenaran ;CONTOH KEJADIAN NYATA:Bahwa,Untuk meminta kepada Direksi PT Pos Indonesia (Persero) agarmembenahi KESALAHAN PENGELOIAAN PERUSAHAAN untukmengurangi terjadinya penghamburan uang siasia sehinggamengurangi "kesejahteraan Karyawan dan meminta agar menaikkanGaji Karyawan Golongan yang sebelumnya di bawah UMR
agar samadengan UMR (Upah Minimum Regional) Propinsi DKI Jakarta ParaPegawai KANTOR PUSAT PT Pos Indonesia (Persero) harus beramairamai, harus berbondongbondong mendatangi Gedung MPR DPR RI di Senayan Jakarta untuk mengadukan persoalan tersebut kepadaKetua MPRRI Prof.
29 — 6
Bahwa selama ini Tergugat Rekonpensi bekerja sebagai cleaningservice di Surabaya dimana penghasilannya (Sesuai UMR kota Surabaya)tentu mencukupi sebesar Rp. 3.000.000,00 (tiga juta rupiah). Sehinggabeban nafkah yang ditawarkan Tergugat Rekonpensi jelas jauh daridikatakan layak bagi Penggugat Rekonpensi dan juga anak.
ANGGIT PRIBADI. SE bin V. DASUKI
Termohon:
FARIHAH PRATIWI binti DRS.H.ISFANDI, SH
16 — 5
DALAM REKONPENSIBahwa apabila Yang Mulia Majelis Hakim Pemeriksa Perkara, untukkebaikan Pemohon dengan Termohon berpendapat lain, sudi kiranyamengabulkan tuntutan Rekonvensi dari Penggugat Rekonvensi khususnyanafkah iddah (ex officio) atas dasar Penghasilan dari Tergugat Rekonvensiadalah di atas UMR di Surabaya sehingga patut dan beralasanTergugatRekonvensi dihukum sebagai berikut:1. Membayar uang Mutah (pedot tresno) kepada PenggugatRekonvensi Rp.20.000.000.00, (dua puluh juta rupiah);2.
109 — 45
oleh TERGUGAT;Dengan adanya Pengakhiran Hubungan Kerja berupa Surat Pengunduran Diri dariPENGGUGAT dan telah diberikannya hakhak PENGGUGAT sejumlah tersebutdiatas maka TERGUGAT tidak melanggar Pasalpasal dan Ketentuan yangdimaksud PENGGUGAT pada angka 6 dalil gugatannya;Bahwa selama ini Pihak Management Perusahaan telah banyak bersikap bijakdalam menghargai dan mengapresiasi kinerja setiap karyawan secaraproporsional dan telah memberikan upah bagi Karyawan/Pekerja secara layak danmanusiawi baik UMR
117 — 158
CVARDIFA Puri Gading Grogol Sukoharjo, CV ARDIFA DagenKaranganyar, CV ARDIFA Kalijambe SoloPurwodadi dan CV ARDIFAKertonatan Kartasura;Bahwa saksi mengurusi keadaan internal perusahaan kalau adapersoalan baru saksi diberitahu;Bahwa hasil dari auditor langsung disampaikan kepada komisaris;Bahwa terdakwa mengambil uang perusahaan tersebut tidak ada ijindari perusahaan yang dilakukan dengan cara mengambil secarabertahap dan digunakan terdakwa untuk kepentingan pribadi;Bahwa gaji dari terdakwa adalah UMR
11 — 0
Namun hal tersebut ditolak olehPenggugat Rekonpensi dan meminta kepada anak pertama untukmengembalikan uang tersebut kepada Tergugat Rekonpensi;Lebih lanjut tuntutan nafkah yang diminta Penggugat Rekonpensi kepada TergugatRekonpensi sangat mengadaada dan di luar kemampuan Tergugat Rekonpensisebagai karyawan yang gajinya di bawah UMR wilayah Jember. Yang manaTergugat Rekonpensi bekerja di Percetakan Gajah Offset di JI.
98 — 22
Kerja berupa Surat Pengunduran Diri dariPENGGUGAT dan telah diberikannya hakhak PENGGUGAT sejumlah tersebutdiatas maka TERGUGAT tidak melanggar Pasalpasal dan Ketentuan yang dimaksudPENGGUGAT pada angka 6 dalil gugatannya;Halaman 9 dari 29 Putusan Nomor 19/Pdt.SusPHI/2015/PN PalBahwa selama ini Pihak Management Perusahaan telah bersikap bijak dalammenghargai dan mengapresiasi kinerja setiap karyawan secara proporsional dan telahmemberikan upah bagi Karyawan/Pekerja secara layak dan manusiawi baik UMR
17 — 9
BahwaTergugat Rekonvensi diketahui memiliki pekerjaan tetap sebagai petanisehingga meskipun mengacu pada UMK dan UMR kabupaten Selong makatuntutan Penggugat tersebut dapat terpenuhi sebagian;Menimbang, bahwa berdasarkan pertimbanganpertimbangantersebut diatas, Majelis Hakim berkesimpulan berdasarkan kebiasaantinggal bersama, kemampuan penghasilan Tergugat dan kelayakanekonomi masyarakat namun Majelis lebih mendahulukan pertimbangankeadilan untuk kedua belah pihak dan Majelis Hakim berpendapat karenaTergugat
Riovaldy Nazari Kamang R
Tergugat:
Karaoke Nikita
154 — 62
Bahwa dengan Pekerjaan sebagai disck Jokie maka Gaji PerbulanyaPenggugat adalah Rp. 4.000.000,00 (Empat juta Rupiah) danditambah Kebijakan Tergugat untuk menambah keringanan biayaKosan Milik Penggugat kemudian ditambah Rp.500.000,00 (LimaRatus Ribu rupiah), sehingga Pendapatan yang didapat olehPenggugat adalah 2 kali lipat UMR Kota Ambon;4.
61 — 38
Dimana setelah bekerja, untuk gaji / penghasilan terdakwa sebesar Rp. 1. 300. 000, 00(satu juta tiga ratus ribu rupiah) setiap bulannya sesuai dengan UMR Jambi, uang tunjangankerja sebesar Rp. 200. 000, 00 (dua ratus ribu rupiah) setiap bulannya dan ditambah dengan OT(over time) lembur sebesar Rp. 800. 000, 00 (delapan ratus ribu rupiah) setiap bulannya.
ACC dan setelah mendapat tandatangan disetorkan ke Bank Permata,penghasilan terdakwa sebesar Rp.1.300.000,00 (satu juta tiga ratus ribu rupiah) setiapbulannya sesuai dengan UMR Jambi, uang tunjangan kerja sebesar Rp.200.000,00 (dua ratusribu rupiah) setiap bulannya dan ditambah dengan OT (over time) lembur sebesarRp.800.000,00 (delapan ratus ribu rupiah) setiap bulannya.
6 — 6
Sebagai sopir hasilnya diberikan kePenggugat Tergugat kerja sebagai sopir di bank gajinya per bulanmenurut UMR Kota sekitar Rp.1.700.000 Tergugat hanya mengambil Rp. 700.000 ribu untuk bayarangsuran sepeda motor Dari sisa uang itu Semua di serahkan ke Penggugat Semenjak di putus kontrak dari PT Tergugat yang bekerja diPerbankan jadi sopir penggugat jadi aneh Karena tergugat waktu itu di perbankan di kontrak selama 1tahun Setelah tidak ditambah kontrak dengan perbankan sebagaisopir disana Penggugat
16 — 8
Bahwa tidak benar apa yang didalilkan di poin 4 Yang benar bukan Termohon merasa kurang danmenuntut nafkah melebihi finansial, tapi termohon memang tidakdikasih nafkah yang cukup, Termohon 2016 tidak dinafkahi danhanya dikasih 500 ribu perbulan selama 2 tahun di tahun 2017dan 2018, padahal pemohon kerja sebagai Kasatgas di kalijudandengan gaji UMR Kota Surabaya sekitar 3.500.000,00 Yang benar bahwa di HPnya pemohon ketahuan chattan mesra dengan selingkuhannya yang bernama Ristiafebrianmelalui WA,
55 — 12
No. 23 Makasasar, telah menjatuhkan putusan sebagaiberikut, dalam perkara dari TerdakwaNama : ROSYIDAH YUNUS ;Tempat lahir : Makassar ;Umr / tel ahr :41 Tahun /23 Oktober 1970;Jens Kelmin : Perempuan;Kebangsaaan IndonesiaTempat tinggal : JL Mangga Blok. PC No.19 Kota Makassar;Agama : Islam ;Pekerjaan : Tidak AdaTerdakwa oleh :Penyidik Polri tidak dilakukan penahanan ;2. Penuntut Unum dengan penahanan kota sejak tanggal 01 Nopember 2012 sampai dengan 21Nopember 2012 ;3.
142 — 88
Bapak Jefta Bengu, S.Sos MM. sebagai Ketua Koperasi NegeriMaju Kota Kupang ;Bahwa saksi diberi tugas untuk mengangkat dan memberhentikankaryawan;Bahwa penerimaan karyawan dilakukan dengan cara pengumunanmelalui RRI Kupang ;Bahwa para karyawan mengajukan Lamaran secara tertulis ; yangditujukan kepada Manager Kupang Beact Hotel;Halaman 17 dari 33 Putusan PHI Nomor 21/Pdt.SusPHI/2015/PNKpglllee aBahwa halhal yang berkaitan dengan gaji diatur oleh Koordinator danBendahara ;Bahwa gaji sesuai dengan UMR
143 — 86 — Berkekuatan Hukum Tetap
Termohon Kasasi Il, dan Tergugat III/Termohon Kasasi Ill menjalankanisi putusan ini;Bahwa dari putusan yang sama ini dapat disimpulkan bahwa MajelisHakim tingkat Pertama menilai kerugian Pengguat untuk satu hariadalah sebesar Rp10.000.000,00 (sepuluh juta rupiah);Bahwa sebaliknya untuk empat belas tahun tanah Penggugat disandera+ 5000 (lima ribu) hari hanya diputuskan ganti rugi Rp200.000.000,00(dua ratus juta rupiah) yaitu Rp40.000,00 (empat puluh ribu rupiah) perhari yang jauh lebih rendah dari UMR
20 — 8
;Bahwa Penghasilan Tergugat Rekonpensi/Pemohon Konvensi sebesar Rp4.349.895, (Empat Juta Tiga Ratus Empat Puluh Sembilan Ribu DelapanRatus Sembilan Puluh Lima Rupiah) adalah diatas Gaji UMR maka tidakberdasar apabila Tergugat Rekonpensi/Pemohon Konvensi tidak bisamemenuhi kewajibannya untuk memberikan nafkah anak yang bernama :ANAK KANDUNGbinti Michael Ruhaq, Lahir 23 Februari 2018 (usia 3tahun), sebesar Rp. 3.000.000, (Tiga Juta Rupiah) setiap bulan, palinglambat tanggal 5 setiap bulannya dibayar
41 — 39
bahwa oleh karena tidak ada kesepakatan di antara pihakberperkara mengenai jumlah iddah yang harus dibayarkan Tergugat kepadaPenggugat, maka Pengadilanlah yang akan menetapkan jumlah nafkah iddahtersebut;Menimbang, bahwa dengan mendasarkan pada potensi kemampuanTergugat yang bekerja sebagai pengusaha dan berpegang kepada kelayakandan kepatutan hidup Tergugat di Kabupaten Bandung sebagaimana berdasarkanSurat Edaran Gubernur Jawa Barat Nomor 561/Kep.722/Yanbangsor/2020tentang upah minimum regional (UMR
8 — 1
Tigorang yang bertakwa;Menimbang, bahwa tuntutan Penggugat yang begitu tinggi sementarakesediaan Tergugat sangat rendah, maka harus diambil jalan tengah yangmenurut Majelis Hakim layak dan patut, yaitu meskipun Tergugat menyatakanbahwa Tergugat sebagai office Boy dengan penghasilan sesuai UMR, namunmenurut Majelis hakim, Tergugat adalah seorang yang sehat jasmani dan rohaniserta memiliki kemampuan mencari nafkah, Tergugat juga memilikipenghasilan/gaji tetap setiap bulannya, disamping itu mengingat