Ditemukan 3022 data
1.Ir. IBNUSYIAM MAWARDI, MM
2.Ir. DADANG AMDALI, MM
3.Ir. ALIP AFANDI, MM
Tergugat:
1.NURMANINGSIH
2.SUGIANTI
3.Perusahaan Umum Badan Urusan Logistik
55 — 29
PBB tetap dibayar oleh pemilik rumah yaitu Yanatera/Yabinstra.Adapun biaya sewa yang dibayarkan oleh Perum BULOG kepadaYanatera/Yabinstra adalah sebesar Rp. 15.000.000, (lima belas jutarupiah) per bulan untuk masingmasing rumah; Bahwa saksi saat ini Yanatera/Yabinstra tetap memberikantunjangan kesejahteraan kepada para pensiunan berupa beras 10kg/bulan dan kartu asuransi kesehatan (/n Health) sehingga diharapkanbesaran pensiunan setara dengan UMR tanpa dibebani oleh halhallain.Menimbang, bahwa Para
188 — 38
Bahwa belum lagi selama Penggugat meningalkan tergugat, anakperempuan kami yang bernama Mikha Hartanti Saragih berapa kalimasuk rumah sakit, sedangkan tergugat harus merawat, menjaga dirisendiri, membiayai perawatan dan pendidikan yang keseluruhannyaadalah berkat kuasa dari Tuhan mengingat gaji tergugat hanyasebagai honor di Rumah sakit masih dibawah UMR Kota Medan,sementara biaya nafkah yang diberi oleh penggugat sangatsangatHal. 14 dari 42 hal Putusan No.82/Pdt.G/2018/PN Lbptidak cukup.
23 — 18
Nomor 29/Pdt.G/2021/PA.Pybdapat membuktikan pekerjaan dan penghasilan Tergugat Rekonvensi yangdapat dijadikan dasar bagi Majelis untuk mengabulkan sesuai dengan tuntutanPenggugat Rekonvensi, demikian juga Tergugat Rekonvensi tidakmembuktikan dengan pasti berapa penghasilan dari membantu orangtuanyaberjualan, namun oleh karena memberikan nafkah Iddah kepada istri adalahkewajiban suami, serta berdasarkan upah atau gaji UMR standar yang berlakukhusus di wilayah Mandailing Natal sekitar Rp.2.691.801,57
12 — 2
diterima dari perusahaan saksikepada perusahaan Pemohon sebagai agen ekspedisi dariperusahaan saksi berkaitan dengan bukti P.11 tersebut, diterimaHalaman 26 dari 53 putusan Nomorsejumlah kurang lebin Rp. 18.000.000, (delapan belas juta rupiah)omzet tersebut merupakan laba dari diskon yang diberikan olehperusahaan saksi kepada agen ekspedisi milik Pemohon dan digunakan untuk operasional agen ekspedisi Pemohon yaitu untukmenggaji karyawannnya sebanyak 6 (enam) orang dan setahu saksigajinya sesuai dengan UMR
40 — 5
Pura Kudus yang mana dalamtiap bulannya telah mendapatkan upah atau gaji dari perusahaan yaitu Rp.1.755.000, (satu juta tujuh ratus lima puluh lima ribu rupiah) dengan rincianuntuk UMR (upah minimal regional) Rp. 1.380.000, selanjutnya untuk uangtunjangan Rp. 375.000, (tiga ratus tujuh puluh lima ribu rupiah).Keterangan saksi di persidangan tersebut dibenarkan oleh terdakwa.11.
MONISA KURNIA
Tergugat:
PT. Darussalam Berlian Motor
147 — 65
DarussalamBerlian Motor karena pekerjaan overload; Bahwa seingat saksi sudah pernah komplin, karena terbatasorang, namun tidak ada tindakannya dari perusahaan, dansebelumnya juga bendahar sebelum saksi keluar karena pekerjaanoverload; Bahwa hakhak saksi hingga saat ini belum diberikan sejak keluar; Bahwa upaya penyelesaiannya pada saat mediasi di disnakermereka menawarkan upah UMR pada saat saksi terakhir bekerja,dan saksi minta upah yang saksi terima terakhir, atau upah yangterakhir masuk ke rekening
49 — 18
nafkah kiswah,semasa iddah;Maka bekas istri berhak mendapat nafkah iddah dari bekas suaminya,kecuali apabila istri nusyuz.Menimbang, bahwa berdasarkan apa yang terungkapdipersidangan, tidak terbukti Termohon berbuat nusyuz sehingga MajelisHakim menetapkan nafkah iddah untuk Termohon;Menimbang, bahwa dengan mempertimbangkan kemampuanPemohon sebagai PNS yang memiliki penghasilan sesuai denganketentuan Peraturan yang berlaku dan penghasilan tersebut telahmemenuhi standar maksimal upah minimum regional (UMR
269 — 62
Terdakwa disebabkankarena para Terlapor tidak memahami secara detail seluruh transaksipenjualan barangbarang di toko Sumber Selatan.Dalam Judexc Factie juga dijelaskan bahwa walaupun Terdakwa hanya digaji dengan gaji Rp. 650.000, dan adiknya Siti Muslikah hanya digaji Rp.250.000, tapi mereka tetap memberikan kinerja terbaik kepada Tuti Susilas.Sungguh sangat tidak adil dan tidak Ber Pri Kemanusiaan, orang yangsudah bekerja sepenuh hati walaupun dengan gaji yang sangat murah danjauh dari ketentuan UMR
32 — 6
Pura Kudus yang mana dalamtiap bulannya telah mendapatkan upah atau gaji dari perusahaan yaitu Rp.1.755.000, (satu juta tujuh ratus lima puluh lima ribu rupiah) dengan rincianuntuk UMR (upah minimal regional) Rp. 1.380.000, selanjutnya untuk uangtunjangan Rp. 375.000, (tiga ratus tujuh puluh lima ribu rupiah).Hal 21 dari 27 halamanPut. Nomor 61/Pid.B/201/PN KdsKeterangan saksi di persidangan tersebut dibenarkan oleh terdakwa.11.
22 — 2
Saat membalik nama mobil juga sepengetahuan Tergugatrekompensi, bahkan awalnya mau dibaliknamakan dengan biaya dariTergugat rekompensi, namun Penggugat rekompensi mintamembalik nama sendiri karena takut kelicikan Tergugat rekompensi.Bahwa terhadap dalil Tergugat rekonpensi dalam Replik pada angka 9,sepenuhnya saya mohon pertimbangan kepada majlis hakim apa layakuang senilai Rp. 500.000,/ bulan diberikan sebagai nafkah iddahsedangkan UMR aja Rp. 1.740.000, / bulan, namun apabila Pemohonsudah tidak
92 — 26
Wahyudi ;Bahwa pada tahun 2002 saksi sebagai karyawan tetap tetapi tidak ada SKpengangkatan;Bahwa pada tahun 2009, ada demo karyawan yang menuntut hakhaknya,tetapi tidak ada tanggapan dari perusahaan ;Bahwa gaji karyawan sesuai UMR Banyuwangi lewat transfer, awalnyaada slip gaji/struk gaji tetapi sekarang tidak ada ;Bahwa selain gaji, ada Jaminan kesehatan, jaminan kecelakaan kerja,uang makan, insentif dan THR ;Bahwa di perusahaan ada Perjanjian Kerja Laut ;Hal. 35 dari 53 hal. Put.
130 — 11
membuktikandalildalil sangkalannya di persidangan telah mengajukan bukti tertulis berupafotocopy yang masing masing telah dibubuhi bea materaisecukupnya diberi tada bukti T1 s/d T 9 sesuai daftar bukti Tergugat tanggal 22Desember 2015 yang diterima tanggal 30 Desember 2015, dengan perincian sebagaiberikut :Fotocopy Surat Kesepakatan Rapat No..035/KDVUMUM/IV2014, tanggal 28Februari 2014, selanjutnya diberi tanda bukti T1 ;Fotocopy Surat Keputusan gubernur Jawa Barat No.561/Kep.1636Bangsos/2013tentang UMR
SEPRINA GINTING
Tergugat:
YAYASAN WESTIN DAMENLOU
56 — 21
Namun apabila dianggapbahwa Penggugat diharuskan untuk pindah agar dapat menerima gaji Sesualdengan UMR adalah sama sekali tidak benar. Pertimbangan Tergugatmemindahkan Penggugat ke lokasi tempat kerja lainnya adalah dikarenakanPenggugat pernah berkelahi dengan guru. Sehingga demi menjaga lingkungankerja yang kondusif, maka Tergugat memindahkan Penggugat ke tempat kerjalainnya. Selain itu karena Penggugat sering datang terlambat dengan alasanjarak yang jauh dari rumah menuju lokasi kerja.
PT. NTT INDONESIA. Diwakili oleh MIZUTTO TADA
Tergugat:
PENGAWAS KEMENAKER RI DIRJEND PEMBINAAN PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
161 — 109
NTT Indonesia, olehPihak Depnaker yang dilihat Regulasi, upah UMR dan ada limbah apa tidak;Bahwa, kalau ada pemeriksaan yang menghadapi Saya ;Bahwa, hasil pemeriksaan dilaporkan kepada pak Heintje B.
29 — 19
BIMA PRIMANA,HERMANTO, FEBRI ADI SETIAWAN selaku Wasit dan ROBERTA sendiriselaku pemiliknya.e Bahwa para karyawan yang ada pada JB ZONE semua memproleh gajih / upahsebesar UMR Kab badung , dan memberikan gaij / upah adalah bosnya dalam hal iniPAK ROBERTA sebesar Rp 2.300.000 ( dua juta tiga ratus ribu rupiah ) ;e Bahwa permainan ketangkasan tersebut semua dengan menggunakan mesinelektronik dengan jumlah mesin sebanyak 58 ( lima puluh delapan ) buah denganperincian : mesin ikan 6 buah , mesin temak
57 — 9
Karena gaji Pemohon hanya UMR dan jika capai target barumendapatkan bonus dan itu tidak pernah sampai Rp. 6.000.000,.Apalagi untuk uang mingguan Rp. 300.000, itu tidak ada dan hanyabohong belaka.
140 — 45
pekerjaan yang saksi kerjakan menjahit pakaian jadi ;Bahwa produksinya tidak bergantung pada musiman dan terus menerus ;Bahwa apabila saksi tidak menjahit, produksi tidak berjalan ;Bahwa saksi dengan Penggugat Rubingah, Syarief dan Fitri ;Bahwa saksi tidak pernah tahu mengenai peraturan perusahaan ;Bahwa Perusahaan tidak pernah mensosialisasikan Peraturaan Perusahaankepada para Penggugat ;Bahwa awalnya para Penggugat tidak ikut organisasi, namun karena banyakpelanggaran awalnya karena upah dibawah UMR
tahun kerjamenjadi pegawai tetap ;Bahwa yang memberi tahu saksi menjadi pegawai tetap yaitu Personalia ;Bahwa yang berubahnya kalau sudah 2 tahun tidak pernah tandatangan kontrak,1 tahun tetap tandatangan kontrak ;Bahwa jaminan yang ada yaitu Jamsostek ;Bahwa saksi tidak tahu yang 49 orang ini pernah mempunyai SK atau tidak ;Bahwa yang 49 orang ini setahu saksi mereka melakukan mogok kerja ;Bahwa yang dipersoalkan karena mereka namanya progresif tidak diterima olehPerusahaan ;Bahwa yang dituntut UMR
18 — 3
Tidak benar Jawaban Termohon tentang pemberianpenghasilan perbulan yang Pemohon berikan kepada Termohon.Bahwa sebenarnya Pemohon memberikan pengahasilan perbulanitu Sesuai dengan penghasilan pokok/ UMR tersebut dan Pemohonmemberikan kepada Termohon juga dengan menyertakan strukgajinnya. Pemohon memeberikan penghasilan Rp 1.300.000, itubaru beberapa bulan ini kurang lebih sekitar 5 bulan setelahtermohon memutuskan untuk tinggal bersama orangtuanya lagi diKomplek Bima.
32 — 27
BahwaTergugat Rekonvensi diketahui tidak memiliki pekerjaan yang tetap sehinggameskipun mengacu pada UMK dan UMR kabupaten Selong tetap tidak akanterpenuhi;Menimbang, bahwa berdasarkan pertimbanganpertimbangan tersebutdiatas, Majelis Hakim berkesimpulan berdasarkan kebiasaan tinggal bersama,kemampuan penghasilan Tergugat dan kelayakan ekonomi masyarakat namunMajelis lebih mendahulukan pertimbangan keadilan untuk kedua belah pihakdan Majelis Hakim berpendapat meskipun Tergugat saat ini tidak memilikipekerjaan
169 — 99
Semua biaya yang dikeluarkan untuk sumber daya manusiayang kenaikannnya bergantung kepada Upah Minimum Regional(UMR) yang ditentukan oleh pemerintah Daerah.So. Biaya reparasi dan pemeliharaan umum dariBangunan/Gedung:a. Biaya untuk kebersihan Bangunan/Gedung termasukbagian luar dari semua jendela dan pembuangan sampah dariBangunan/Gedung dan tanah.b. Biaya untuk menyediakan tenaga dan pelayananpembersihan maupun keperluan lain dalam toilet dan tempatcuci dalam Bangunan/Gedung.c.