PKWT ke 2 dari tanggal 13 April 2008 s/d 12 April 2009 (1 tahun)dengan PT. Sosor Tala Jaya (Perusahaan Penyedia Tenaga Kerja/Outshourching), ditempatkan di PT. Team Metal Indonesia;c. PKWT ke 3 dari tanggal 14 Mei 2009 s/d 13 Mei 2011 (2 tahun)dengan PT. Sosor Tala Jaya (perusahaan Penyedia Tenaga Kerja/Outshourching), ditempatkan di PT. Team Metal Indonesia;d. PKWT ke 4 dari tanggal 14 Mei 2011 s/d 13 Mei 2013 (2 tahun)dengan PT.

Team Metal Indonesia;PKWT ke 2 dari tanggal 8 Mei 2009 s/d 7 Mei 2010 (1 tahun) denganPT. Sosor Tala Jaya (Perusahaan Penyedia Tenaga Kerja/Outshourching), ditempatkan di PT. Team Metal Indonesia;PKWT ke 3 dari tanggal 8 Juni 2010 s/d 7 Juni 2011 (1 tahun)dengan PT. Sosor Tala Jaya (Perusahaan Penyedia Tenaga Kerja/Outsourching), ditempatkan di PT. Team Metal Indonesia;PKWT ke 4 dari tanggal 8 Juni 2011 s/d 7 Juni 2013 (2 tahun)dengan PT.

musiman;(2).PKWT yang dilakukan untuk pekerjaan sebagaimana dimaksud ayat (1)hanya diberlakukan untuk pekerja/ouruh yang melakukan pekerjaantambahan;Pasal 8 Ayat 1, 2, 3 (PKWT untuk pekerjaan yang berhubungan denganproduk baru);(1).PKWT dapat dilakukan dengan pekerja/ouruh untuk melakukanpekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atauproduk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan;(2).PKWT sebagaiman dimaksud dalam ayat (1) hanya dapat dilakukanuntuk jangka waktu paling

lama 2 (dua) tahun dan hanya dapatdiperpanjang untuk satu kali paling lama 1 (satu) tahun;(3).PKWT sebagaimana yang dimaksud dalam ayat (1) tidak dapat dilakukanPembaharuan;Pasal 15 (Perubahan PKWT menjadi PKWTT);(1).PKWT yang tidak dibuat dalam bahasa Indonesia dan huruf latin berubahmenjadi PKWTT sejak adanya hubungan kerja;(2).Dalam hal PKWT dibuat tidak memenuhi sebagaimana dimasuddalam Pasal 4 ayat (2), atau Pasal 5 ayat (2), maka PKWT berubahmenjadi PKWTT sejak adanya hubungan kerja;(3) Dalam

hal PKWT dilakukan untuk pekerjaan yang berhubungan denganproduk baru menyimpang dari ketentuan pasal 8 ayat (2) dan ayat (3),maka PKWT berubah menjadi PKWTT sejak dilakukan penyimpangan;(4)Dalam hal perubahan PKWT tidak melalui masa tenggang waktu 30 (tigapuluh) hari setelah berakhirnya perpanjang PKWT dan tidak diperjanjikanlain sebagaimana dimasud pasal 3, maka PKWT berubah menjadiPKWTT sejak tidak terpenuhinya syarat PKWT tersebut;(5)Dalam hal pengusaha mengakhiri hubungan kerja terhadap pekerja

Bahwa pelanggaran PKWT yang dilakukan Tergugat telah ditegaskanoleh Disnakertrans Kab. Karawang dengan di keluarkannya notapenjelasan Nomor : 566/5287/BPKK dan nota penjelasan Nomor :566/6255/BPKK yang isinya bahwa telah terjadi pelanggaran PKWT diPT. Fuji Spring Indonesia maka akibat hukum daripelanggaran PKWTtersebut adalah beralihnya status PKWT menjadi PKWTT ;8.

FujiSpring Indonesia dengan alasan habismasa PKWT nya ;9.

Fuji Spring Indonesia (Tergugat)karena teiah12habis/berakhir masa kerjanya sesuai dengan Perjanjian Kerja WaktuTertentu (PKWT) Nomor : 038/PKWT/HRDFSI/IV/2014 tanggai 10April 2014 ;.

(in casuPenggugat dengan Tergugat), dan selain ituselama berlangsungnya PKWT a quobaik Penggugat maupunTergugat telah melaksanakan serta memenuhi hak dan kewajibannnyamasingmasing sesuai yang tertuang dalam PKWT dimaksud ;.

Fuji SpringIndonesia sesuai dengan PKWT No : 038/PKWT/HRDFSI/IV/2014.Selain itu sangat tidak beralasan Penggugat menyatakan PKWT aquobatal demi hukum sehingga harus menjadi PKWTT, karena PKWTNo. : 040/PKWT/HRDFSI/IV/2014. telah sesuai dengan ketentuanpasal 52 ayat (1) UU No.13/2003 serta telah memenuhi syarat formifdan materiil ketentuan pasal 59 UUNo. 13/2013 tentangKetenagakerjaan, oleh karenanya pada tempatnya menurut hukumapabila Majelis Hakim yang memeriksa dana mengadili Perkara inimenyatakan

Pembuatan PKWT antara Penggugat dan Tergugat tidak sesuai aturan, antaralain sebagai berikut:e Penandatanganan PKWT untuk jangka waktu 09 Januari 2012 s.d. 20 Juli2012 = 6 bulan.e Antara tanggal 20 Juli 2012 s.d. 10 Desember 2012 Penggugat masihmenjalankan kewajibanya bekerja sebagaimana biasa dengan tidak adapenandatanganan PKWT.e Penandatanganan PKWT Il untuk jangka waktu 10 Desember 2012 s.d. 20Maret 2013 = 3 bulan.e Penandatanganan PKWT Ill untuk jangkawaktu 20 Maret 2013 s.d. 20September 2013

yang dibuat antara Tergugat dan Penggugat ditanda tangani bukanoleh pengusaha tetapi di tanda tangani seorang personalia dan pekerja sertahanya dibikin satu rangkap yang ditanda tangani hanya oleh Penggugatdiatas meterai.e PKWT yang dibuat tidak pernah di catatkan di instansi yang berwenang.e Dalam hal perpanjangan PKWT Tergugat tidak pernah menyampaikan secaratertulis selambatlambatnya 7 (tujuh) hari sebelum PKWT berakhir.13.Bahwa dalam hal status PKWT telah berubah menjadi PKWTT maka hakhakpekerja

Antara tanggal 20 Juli 2012 s.d. 10 Desember 2012Penggugat masih menjalankan kewajibannya bekerja sebagaimana biasadengan tidak ada penandatanganan PKWT. Penandatanganan PKWT II untuk jangka waktu 10 Desember 2012 s.d. 20Maret 2013 = 3 bulan.Penandatanganan PKWT Ill untuk jangka waktu 20 Maret 2013 s.d. 20September 2013 = 6 bulan. Antara tanggal 20 September 2013 s.d. 20Oktober 2013, Penggugat masih menjalankan kewajibannya bekerjasebagaimana biasa dengan tidak ada penandatanganan PKWT.

Penandatanganan PKWT V untuk jangka waktu 20 Mei s.d. 20 Mei 2015.PKV'v'T yang dibuat antara Tergugat dan Penggugat ditandatangani bukanoleh pengusaha tetapi ditandatangani seorang personalia dan pekerja sertahanya dibibuat satu rangkap yang ditandatangani hanya oleh Penggugat diatasmeterai. PKWT yang dibuat tidak pernah dicatatkan di instansi yangberwenang,Dalam hal perpanjangan PKWT Tergugat tidak pernah menyampaikan secaratertulis selambatlambatnya 7 (tujuh) hari sebelum PKWT berakhir.

PKWT yang dibenarkan adalahdari PKWT (09 Januari 2012 ski PKWT Ill (20 Oktober 2013).

Nama Faturohman, tanggal masuk kerja tanggal 2 Januari 2002 dengansistem pengaturan sebagai berikut:Sejak tanggal 2 Januari 2002 sampai dengan tanggal 15 April 2013dengan status outsourcing namun tidak ada kejelasan denganperusahaan apa outsourcing dijalankan;PKWT keI tanggal 16 April 2013 s/d 15 April 2014;PKWT keII tanggal 16 April 2014 s/d 15 September 2014;PKWT keIll tanggal 16 Oktober 2014 s/d 15 April 2015;PKWT keIV tanggal 16 April 2015 s/d 15 Oktober 2015;c.

denganperusahaan apa outsourcing dijalankan;PKWT keI tanggal 16 April 2013 s/d 15 April 2014;PKWT keII tanggal 16 April 2014 s/d 15 Maret 2015;PKWT keIll tanggal 16 April 2015 s/d 15 April 2016;Nama Yudi Thomas,tanggal masuk kerja tanggal 2 Januari 2011dengan sistem peraturan sebagai berikut:Sejak tanggal 2 Januari 2011 sampai dengan tanggal 15 April 2013dengan status outsourcing namun tidak ada kejelasan denganperusahaan apa outsourcing dijalankan;PKWT keI tanggal 16 April 2013 s/d 15 April 2014

;PKWT keIl tanggal 16 April 2014 s/d 15 Januari 2015;Halaman 4 dari 32 hal.Put.Nomor 634 K/Pdt.SusPHI/2016 PKWT keIll tanggal 16 Desember 2015 s/d 15 Desember 2016;Nama Rendy Romadon,tanggal masuk kerja tanggal 15 November2013sampai dengan tanggal 2 September 2015 dengan sistemperaturan sebagai berikut: PKWT keI tanggal 15 November 2013 s/d 15 Mei 2014; PKWT keIl tanggal 15 Juli 2014 s/d 15 Desember 2014; PKWT keIll tanggal 15 Januari 2015 s/d 15 Desember 2015;Nama Rohman,tanggal masuk kerja tanggal

PKWT keI tanggal 16 April 2013 s/d 15 April 2014; PKWT keIl tanggal 16 April 2014 s/d 15 Desember 2014; PKWT keIll tanggal 16 Januari 2015 s/d 15 Januari 2016;Nama Eka Yuda Rangga Prawira tanggal masuk kerja tanggal 12Desember 2010 dengan sistem peraturan sebagai berikut: Sejak tanggal 12 Desember 2010 sampai dengan tanggal 15 April2013 dengan status outsourcing namun tidak ada kejelasan denganperusahaan apa outsourcing dijalankan; PKWT keI tanggal 16 April 2013 s/d 15 April 2014; PKWT keIl tanggal

16 April 2014 s/d 15 Januari 2015; PKWT keIll tanggal 16 Februari 2015 s/d 15 Februari 2016;.

Menetapkan masa penangkapan dan penahanan yang telah dijalani Terdakwa dikurangkan seluruhnya dari pidana yang dijatuhkan;

RidwanAlamsyah).2 P2 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 045/HRD/PKWT/VIV/2011 antara Penggugat dengan Tergugat. 3 P3 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 027/HRD/PKWT/V/2012 antara Penggugat denganTergugat.4 P4 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 016/HRD/PKWT/X/2012 antara Penggugat dengan Tergugat. 5 P5 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 060/HRD/PKWT/V/2014 antara Penggugat denganTergugat.6 P6 Bukti tentang

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 041/HRD/PKWT/V/2015 antara Penggugat denganTergugat.7.

P16 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 012/HRD/PKWT/X/2008 antara Penggugat lldengan Tergugat.17. P17 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 071/HRD/PKWT/XIV2008 antara Penggugat lldengan Tergugat.18 P18 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 010/HRD/PKWT/II/2009 antara Penggugat lldengan Tergugat.19. P19 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 025/HRD/PKWT/VV/2009 antara Penggugat lldengan Tergugat.20.

P20 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 044/HRD/PKWT/VIV2011 antara Penggugat lldengan Tergugat.21. P21 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 0100/HRD/PKWT/V2012 antara Penggugat lldengan Tergugat.22s P22 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 075/HRD/PKWT/IV/2012 antara Penggugat lldengan Tergugat.23. P23 Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 076/HRD/PKWT/VIV2012 antara Penggugat lldengan Tergugat.24.

Toto Supriyatna) 54.P54Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 041/HRD/PKWT/VIV2007 antara Penggugat VIlldengan Tergugat. 55P35Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 008/HRD/PKWT/IX/2007 antara Penggugat VIlldengan Tergugat. 56P56Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 005/HRD/PKWT/X/2007 antara Penggugat VIlldengan Tergugat. 57P57Bukti tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)nomor 026/HRD/PKWT/II/2008 antara Penggugat VIlldengan Tergugat

Gugatan PrematurDalam positanya angka 7 Para Penggugat Konpensi pada dasarnyamengakui statusnya sebagai Pekerja Kontrak (PKWT).

No.177/G/2016/PHI SbySedangkan dalam positanya angka 7, Para Penggugat Konpensi padadasarnya mengakui tentang statusnya sebagai Pekerja Kontrak (PKWT). Halini sesuai dengan dalilnya yang menyatakan bahue sekitar 2 (dua) tahunterakhir ini secara diamdiam perusahaan mengalihkan status ParaPenggugat Konpensi yang seharusnya menjadi pekerja tetap menjadipekerja/buruh kontrak (PKWT) dst.

Dengankata lain, hak dan kewajiban hukum yang timbul diantara PenggugatRekonpensi dan Para Tergugat Rekonpensi hanya pada saat Perjanjian incasu PKWT masih berlaku.

Begitu PKWT berakhir masa berlakunya, masaberakhir pula hak dan kewajiban hukum di antara Penggugat Rekonpensidan Para Tergugat Rekonpensi.Quadnon terhadap PKWT tersebut menurut anggapan Para TergugatRekonpensi bertentangan dengan hukum seharusnya Para TergugatRekonpensi selaku Pihak dalam PKWT, melakukan upaya hukumsebagaimana ketentuan peraturan perundangundangan pada saat PKWTtersebut masih berlaku. Hal ini sesuai dengan ketentuan Pasal 61 ayat 1huru c UU.

No.177/G/2016/PHI Sbysaat itu PKWT telah berakhir, maka secara hukum upayatersebutterkwalifisir sebagai upaya lewat waktu mengingat objek hukum jn casuPKWT telah berakhir.6) Bahwa, dengan tidak adanya upaya hukum pada saat PKWT tersebut masihberlaku vide Pasal 61 ayat 1 huru c UU. NO. 13 Tahun 2003 danBerakhirnya PKWT karena berangkhirnya jangka waktu Perjanjian kerja videPasal 61 ayat (1) huru b UU.

Bahwa sejak pertama kali bekerja, Tergugat tidak membuat perjanjiankerja waktu tertentu (PKWT) dengan Penggugat Il (Pitri Isdianto);9.

Sehingga Mediator berpendapat PKWT yang dilaksanakan tidaksesuai atau tidak memenuhi ketentuan perundangan tersebutdiatas.

.; b. pelaksanaan PKWT antara pihak Pengusaha dan Pekerjatidak sesuai dengan peraturan perundangan yang berlakusehingga PKWT tersebut batal demi Hukum dan dinyatakan sebagai PKWTT.

Bahwa, selama menjalankan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)Tergugat telah melaksanakan dan memenuhi kewajibannya denganberakhirnya Perjanjian Tergugat tidak lagi akan membuat PKWT dengan para Penggugat ;6.

Yyktelah berakhirnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan sudahtidak melaksanakan pekerjaan lagi di perusahaan dalam hal ini Tergugatsemenjak berakhirnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) ;15. Bahwa Para Penggugat membawa persoalan tentang Perjanjian KerjaWaktu Tertentu (PKWT) kepada Dinas Tenaga Ketenaga KerjaanKabupaten Sleman, namun demikian tetap mengeluarkan anjuranwalaupun Tergugat telah menyampaikan status para Penggugat dan masa PKWT nya masa telah berakhir ;16.

Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu/Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT)/Kontrak antara Penggugat dengan Tergugat tertanggal 26Februari 2018 adalah sah secara hukum:b. Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu/Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT)/Kontrak antara Penggugat dengan Tergugat Il tertanggal 12Maret 2018 adalah sah secara hukum:;c.

Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu/Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT)/Kontrak antara Penggugat dengan Tergugat Ill tertanggal 12Maret 2018 adalah sah secara hukum:;d. Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu/Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT)/Kontrak antara Penggugat dengan Tergugat IV tertanggal 23Maret 2018 adalah sah secara hukum:;e.

Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu/Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT)/Kontrak antara Penggugat dengan Tergugat V tertanggal 23Maret 2018 adalah sah secara hukum:;f. Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu/Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT)/Kontrak antara Penggugat dengan Tergugat VI tertanggal 26Februari 2018 adalah sah secara hukum:g.

Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu/Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT)/Kontrak antara Penggugat dengan Tergugat IX tertanggal 23Maret 2018 adalah sah secara hukum;j. Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu/Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT)/Kontrak antara Penggugat dengan Tergugat X tertanggal 23Maret 2018 adalah sah secara hukum;k.

Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu/Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT)/Kontrak antara Penggugat dengan Tergugat Ill tertanggal 12Maret 2018 adalah sah secara hukum;d. Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu/Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT)/Kontrak antara Penggugat dengan Tergugat IV tertanggal 23Maret 2018 adalah sah secara hukum;e. Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu/Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT)/Kontrak antara Penggugat dengan Tergugat V tertanggal 23Maret 2018 adalah sah secara hukum:;f.

No. 177/G/2013/PTUNBDG(PKWTT) dan pekerja kontrak (PKWT).

, apabila pesanan barang berkurang, agar supaya biaya tidakmembengkak, maka pekerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) akan dibehentikan, sedangkan pekerja dengan PerjanjianKerja Waktu Tidak Tertentu.

No. 177/G/2013/PTUNBDGWaktu Tertentu (PKWT) menjadi Perjanjian Kerja Waktu TidakTertentu (PKWTT) terhadap sejumlah karyawan yang dipekerjakanpada jenis pekerjaan yang terus menerus (bagian produksi) ; 4.

(PKWT) menjadiPerjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu(PKWTT) terhadap sejumlah karyawan yangdipekerjakan pada jenis pekerjaan yangteruS menerus (bagian produksi) ; .

(PKWT) menjadiPerjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu(PKWTT) terhadap sejumlah karyawan yangdipekerjakan pada jenis pekerjaan yangterus menerus (bagian produksi) ; .

Bahwa penerapan sistem PKWT yang dilakukan oleh Tergugat telahbertentangan dengan hukum, hal ini disebabkan PKWT a quo tidakmemenuhi syarat dimaksud dalam Pasal 59 ayat (1), (2), (5) dan ayat (6)UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan diantaranya:a. Sifat, jenis dan kegiatan usaha Tergugat adalah bersifat tetap dan tidakdapat diperkirakan selesai dalam waktu 3 (tiga) tahun;b. perpanjangan PKWT tanpa pemberitahuan;C. perpanjangan PKWT tanpa tenggang waktu 30 (tiga puluh) hari;4.

terkaitPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT).

Pig.Pengusaha memberitahukan kepada pekerja secara tertulis paling lama 7(tujuh) hari sebelum PKWT berakhir;Pembaharuan PKWT, dapat dilakukan setelah melebihi masa tenggang waktu 30 hari berakhirnya PKWT yang lama. Pembaharuan hanya bolehdilakukan 1 (satu) kali dan paling lama 2 (dua) tahun. Di sini dapat kita lihat,jangka waktu PKWT itu sudah berakhir dan melebihi masa tenggang waktu30 hari;Bahwa menurut pendapat M.

Pig.11.Perpanjangan PKWT, Berdasarkan ketentuanketentuan di atas, PKWTdapat diadakan paling lama 2 tahun dan hanya boleh diperpanjang 1 (satu)kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun, dengan syaratPengusaha memberitahukan kepada pekerja secara tertulis paling lama 7(tujuh) hari sebelum PKWT berakhir;Pembaharuan PKWT, dapat dilakukan setelah melebihi masa tenggangwaktu 30 hari berakhirnya PKWT yang lama. Pembaharuan hanya bolehdilakukan 1 (Satu) kali dan paling lama 2 (dua) tahun.

berlaku yaitu Pasal 56, Pasal 59 UndangUndang No. 13 Tahun2013 Tentang Ketenagakerjaan dan Pasal 3 Ayat 1 dan 2 PKWT MenurutKepmenaker No. 100 Tahun 2004 Tentang Ketentuan PelaksanaanPerjanjian Kerja Waktu Tertentu yaitu sebagai berikut;1) PKWT untuk pekerjaan yang sekali selesai atau sementara sifatnyaadalah PKWT yang didasarkan atas selesainya pekerjaan tertentu.2) PKWT sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dibuat untuk palinglama 3 (tiga) tahun.Dari dalil yang dikemukakan Penggugat tersebut jelaslah

Gsk.bulan atau 2 (dua) tahun, yaitu dengan jangka waktu Perjanjian Kerja WaktuTertentu (PKWT) sebagai berikut :A. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dari Tanggal 17 Juni 2013 17Desember 2013 selama 6 (enam) bulan (Vide : Bukti T8).B. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dari Tanggal 16 Des 2013 16Juni 2014 selama 6 (enam) bulan (Vide : Bukti T9).C. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dari Tanggal 16 Juni 2014. 16 Oktober 2014 selama 4 (empat) bulan (Vide : Bukti T10).D.

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang telah berakhir demihukum.6.

),masingmasing PKWT tanggal 17 Juni 2013 17 Desember 2013 ( 6 bulan), PKWTtanggal 16 Desember 2013 16 Juni 2014 ( 6 bulan ), PKWT tanggal 16 Juni 2014 16 Oktober 2014 ( 4 bulan ), PKWT tanggal 16 Oktober 201416 Februari 2016(4 bulan), PKWT tanggal 16 Februari 2015 16 juni 2015 (4 bulan), terhadap halhalyang telah dibenarkan oleh Tergugat tersebut sesuai dengan pasal 174 HIR adalahmerupakan fakta hukum dan menjadi dalil yang tetap sebagai bukti yang sempurna danmenentukan;Menimbang, bahwa yang menjadi

Gsk.12.Waktu Tertentu (PKWT) ini berlangsung selama 4 (empat) bulan dari Tanggal 16Februari 2015 16 Juni 2015, dan berdasarkan Pasal 61 ayat (1), huruf b UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 Jo Pasal 11 Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) ini maka hubungan kerja dengan sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) antara Penggugat dan Tergugat telah berakhir demi hukum pada Tanggal16 Juni 2015, selanjutnya diberi tanda T 11 ;Foto copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ( PKWT ), tanggal 16 Pebruari 2015antara

(PKWT) tertanggal 16 Desember 2013 16 Juni 2014 ( bukti T 9), perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) tertanggal 16Juni 2014 16 Oktober 2014 ( bukti T 10 ), perjanjian kerja waktu tertentu(PKWT) tertanggal 16 Oktober 2014 16 Februari 2015 ( bukti T 11), perjanjiankerja waktu tertentu (PKWT) tertanggal 16 Februari 2015 16 Juni 2015 (bukti T12), berlaku dalam waktu (dua puluh empat bulan/dua tahun) sejak tanggalpembuatan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) 17 Juni 2013 dan berakhirsampai dengan

Bahwa Penggugat dan Tergugatsudah beberapa kali memperpanjang PKWT dengan masa kontrakkerja yang bervariasi antara 3, 6, 8, 9, dan 12 bulan dengan upahmengikuti UMP DKI Jakarta. Bahwa PKWT terakhir Penggugat berakhir tanggal 31 Desember 2014;11.4.Bahwa sebelum jatuh tempo PKWT tersebut Tergugat memintaPenggugat menandatangani PKWT perpanjangan namunPenggugat menolaknya.

Bahwa PKWT terakhir PenggugatIll berakhir tanggal 31 Desember 2014;13.6.Bahwa sebelum jatuh tempo PKWT tersebut Tergugat memintaPenggugat menandatangani PKWT perpanjangan namun PenggugatIll menolaknya.

Bahwa PKWT terakhir Penggugat IV berakhirtanggal 31 Desember 2014;15.5. Bahwa sebelum jatuh tempo PKWT tersebut Tergugat memintaPenggugat V menandatangani PKWT perpanjangan namunPenggugat V menolaknya.

Bahwa Penggugat VI danTergugat sudah beberapa kali memperpanjang PKWT dengan masakontrak kerja yang bervariasi antara 3, 6, 8, 9, dan 12 bulan denganupah mengikuti UMP DKI Jakarta. Bahwa PKWT terakhir PenggugatVI berakhir tanggal 31 Desember 2014;Bahwa sebelum jatuh tempo PKWT tersebut Tergugat memintaPenggugat VI menandatangani PKWT perpanjangan namunPenggugat VI menolaknya.

Bahwa PKWT terakhir PenggugatVII berakhir tanggal 31 Desember 2014;17.4.Bahwa sebelum jatuh tempo PKWT tersebut Tergugat memintaPenggugat VII menandatangani PKWT perpanjangan namunPenggugat VII menolaknya.

Menyatakan PKWT yang dibuat antara para Penggugat dengan Tergugat sah dan berlaku sejak ditandangani sampai habisnya waktu PKWT ;3. Menyatakan hubungan kerja antara para Penggugat dengan Tergugat putus dikarenakan habisnya waktu PKWT untuk pertama kalinya ;4.

11 bulan);e GELAR RAMADHAN, diminta menandatangani Perjanjian Kerja WaktuTertentu (PKWT) No. 2782/HRGADCS/B/SPK/X1/2013 (pertama) padatangal 22 November 2013, padahal Penggugat telah bekerja + 2,5 tahundengan perjanjian lisan dan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)berlaku surut sejak tanggal 01 Juli 2011 s/d 30 Juni 2013 (2 tahun) dandiminta menandatangani Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) No.2783/HRGADCS/B/SPK/X1/2013 yang berlaku surut sejak tanggal 01 Juli2013 s/d 30 Juni 2014 (1 tahun

(selama 2(dua) tahun11 (sebelas) bulan);Bahwa berdasarkan hal tersebut maka Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) yang dibuat oleh Tergugat dengan Penggugat yaitu Tri Hartanto danAdi Aryanto selama 3 (tiga) tahun, melebihi lamanya jangka waktu PerjanjianKerja Waktu Tertentu (PKWT) untuk pertama kalinya yang telah diatur olehhukum. Untuk itu mohon Majelis Hakim yang Mulia menyatakan PerjanjianKerja Waktu Tertentu (PKWT) Aquo tidak syah dan batal demi hukum ;7.

Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang ditandatanganidiantara Tergugat dengan Penggugat akan berakhir demi hukum;7.

, yangberlaku sejak ditanda tanganinya PKWT yang dibuat oleh para pihak pada tahun2013 sampai dengan berakhirnya waktu PKWT tersebut, sehingga perjanjian kerjawaktu tertentu yang dibuat oleh para Penggugatdengan Tergugatdinyatakan sahmenurut hukum sebagai PKWT untuk pertama kalinya, olen karenanya terhadappetitum gugatan Penggugat angka 2, 3, 4, dan 5 beralasan hukum untuk ditolak ;Menimbang, bahwa oleh karena PKWT yang dibuat antara para Penggugatdengan Tergugat dinyatakan sah dan merupakan PKWT

Menyatakan PKWT yang dibuat antara para Penggugat dengan Tergugat sahdan berlaku sejak ditandangani sampai habisnya waktu PKWT ;3. Menyatakan hubungan kerja antara para Penggugat dengan Tergugat putusdikarenakan habisnya waktu PKWT untuk pertama kalinya ;4.

Menyatakan hubungan kerja antara para Penggugat dengan Tergugat demi hukum berubah dari perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) menjadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT), terhitung sejak para Penggugat bekerja pada Tergugat ;3. Menghukum Tergugat untuk membayar secara tunai dan sekaligus upah yang belum terbayar sebesar Rp 14.651.724 ( Empat Belas Juta Enam Ratus Lima Puluh Satu Ribu Tujuh Ratus Dua Puluh Empat Rupiah) ;4.

Tujianto PKWT : 30 September 2013 s/d 29 SpraySeptember 20152. Ahmad Saefudin PKWT:1 Oktober 2013 s/d 30 ProduksiSeptember 20153. Edi Susanto PKWT: 29 April 2013 s/d 14 Oktober QC20144. KefinWindrianto PKWT : 2 Desember 2013 s/d 25 OCSeptember 20145. Hery Puji PKWT 1: 2 Oktober 2012 s/d1 QCCahyono Oktober 2013PKWT 2: 1 Oktober 2013 s/d 30Oktober 2014 4.

Bahwa ketentuantentang jenis pekerjaan, jangka waktu pekerjaan selamanya tidak menjadiketentuan yang baku dan harus tercantum dalam PKWT. Bahwa sahnya suatuperjanjian sejatinya didasarkan pada Pasal 1320 KUHPer, dan syaratsyaratatas pelaksanaan PKWT telah dicantumkan dalam Pasal 59 UU No. 13/2003.Oleh karenanya ketiadaan jenis, waktu produksi tidak dapat dijadikan dasarsuatu PKWT menjadi batal demi hukum dan berubah otomatis menjadiPKWTT.

akan berakhirnya PKWT dan tidak ada keinginan perusahaanuntuk memperpanjang PKWT dengan Penggugat; Sehingga dengandemikian berakhirnya PKWT antara Tergugat dan Penggugat tidakbertentangan dengan ketentuan yang berlaku;27.Bahwa Tergugattelah melaksanakan seluruh kewajiban pembayaran upahsebagaimana ditentukan dalam PKWT, sehingga tidak ada lagi kewajibanTergugat kepada Penggugat yang masih tertunggak;28.Bahwa Tergugat menolak dalil Penggugat dalam butir 8 Gugatan.Sebagaimana telah diuraikan di atas

, hubungan kerja antara Tergugat danPenggugat di dasarkan kepada PKWT dan berakhir karena memang jangkawaktu PKWT tersebut telah selesai;Adapun keputusan untuk dilanjutkan atau tidaknya PKWT baik terhadapPenggugat atau kepada pekerja PKWT Tergugat lainnya adalah sepenuhnyahak yang dimiliki Tergugat sebagai pemberi kerja.

kerja waktutertentu (PKWT) dan Para Penggugat telah putus hubungan kerjanya denganTergugat karena berakhirnya perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) sesuai Pasal61 ayat (1) huruf b Jo Pasal 154 huruf b UU No. 13 Tahun 2003 TentangKetenagakerjaan ;Halaman 27 dari 36 Hal.

Sebaliknya,pengusaha tidak memiliki kewajiban membayar upahi pekerja;Bahwa PKWT salah satu jenis perjanjian yang dikenal dalam lingkunganhukum perdata. PKWT wajib tunduk pada syaratsyarat perjanjian perdatapada umumnya. Sebagai perjanjian kerja, PKWT dapat dibatalkan dandinyatakan batal demi hukum;Bahwa Judex Facti telah memutus dengan mengatakan PKWT antara ParaPenggugat/Para Termohon Kasasi dengan Pemohon Kasasi batal demihukum.

Substansi gugatanPenggugat menuntut pembatalan PKWT. Kalau PKWTnya dinyatakan bataldemi hukum, maka PKWT itu otomatis hapus. Kalau sudah hapus, JudexFacti tidak bisa menciptakan bentuk hubungan kerja yang baru kepada pihakbersengketa.

Ketentuan itu memberihak kepada pekerja/Para Penggugat/Para Termohon Kasasi untukmengajukan gugatan perubahan PKWT menjadi PKWTT. Kalau pekerjamengajukan gugatan perubahan PKWT menjadi PKWTT, gugatan itudikategorikan sebagai perselisihan hak. Oleh karena gugatan perubahanPKWT menjadi PKWTT masuk dalam kategori perselisihan hak, makagugatan perubahan PKWT menjadi PKWTT harus diajukan sebelum waktuberlakunya PKWT berakhir.

Kenyataan di dalam perkara a quo, gugatan ParaPenggugat/Para Termohon Kasasi diajukan setelah PKWT yangditandatangani Para pihak berakhir pada tanggal 31 Oktober 2013. Dengandemikian, hak Para Penggugat/Para Termohon Kasasi mengajukan gugatanperubahan PKWT menjadi PKWT sudah gugur sejalan dengan berakhirnyawaktu PKWT tersebut;Bahwa apabila gugatan perubahan PKWT menjadi PRKWTT diajukar. setelahberakhir masa berlakunya PKWT, gugatan itu dikategorikan sebagaiperselisthan PHK.

Seharusnya Judex Facti membedakan denganbaik waktu pelaksanaan hak pekerja mengajukan gugatan perubahan PKWTmenjadi PRWTT, yakni, seharusnya Judex Facti menyatakan gugatan manaharus ditolak karena diajukan setelah berakhirnya waktu PKWT pada tanggal31 Oktober 2013;Bahwa gugatan perubahan PKWT menjadi PRWTT merupakan kualifikasigugatan pembatalan perjanjian (PKWT).

Bahwa antara TERGUGAT dan PENGGUGAT dahulu mempunyai hubungankerja status hubungan kerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT),berdasarkan kesepakatan antara TERGUGAT dan PENGGUGAT sesuai SuratKesepakatan Kerja Waktu Tertentu (PKWT), hanya untuk jangka waktu 6 (enam)bulan terhitung sejak tanggal 02 Nopember 2015 sampai 01 Mei 2016.Bahwa kemudian antara TERGUGAT dan PENGGUGAT terjadi kesepakatanuntuk memperpanjang hubungan kerja status Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) untuk jangka waktu hanya

Bahwa TERGUGAT menolak secara tegas dalildalil PENGGUGAT yangmenyatakan TERGUGAT tidak mencatatkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) di instansi yang bertanggungjawab di bidang ketenagakerjaan, olehkarena fakta hukum yang sebenarnya yaitu TERGUGAT telah mencatatkansemua Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara TERGUGAT danPENGGUGAT, berdasarkan surat Bukti Pencatatan Nomor: 325/PKWT/X1I/2015tanggal 6 Nopember 2015.

Foto copy dari asli Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Tergugatdan Makdir Ismail No : 205/NTSI/PGA/XI/2015 tanggal 06 Nopember 2015(Bukti T4.3) ;8. Foto copy dari asli Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Tergugatdan Mulyono No : 206/NTSI/PGA/X1/2015 tanggal 06 Nopember 2015 (Bukti T4.4);9. Foto copy dari asli Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Tergugatdan Nur Kharis No : 207/NTSI/PGA/XI/2015 tanggal 06 Nopember 2015 (BuktiT4.5) ;10.

Foto copy dari copy Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Tergugatdan Agung Ahmad Fauji No : 218/NTSI/PGA/V/2016 tanggal 30 April 2016(Bukti T6.1) ;14. Foto copy dari copy Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Tergugatdan M Arif Hidayatulloh No : 222/NTSI/PGA/V/2016 tanggal 30 April 2016 (BuktiT6.2) ;15.

Bahwa Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Para Penggugat denganTergugat sudah disahkan oleh Dinas Tenaga Kerja dan TransmigrasiPemerintah Kabupaten Karawang, sehingga berakhirnya hubungan kerja antaraTergugat dengan Para Penggugat adalah berakhir demi hukum karenaberakhirnya PKWT ;4.

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0214/PKWT/Adita.SMG/IV/2008, tertanggal 26 April 2008 ;f). Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0109/PKWT/HUTA INSPIRA/lV/2009, tertanggal 27 April 2009 ;g). Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No.0109/PKWT/HUTA INSPIRA/V2010, tertanggal 22 Januari 2010 ;h). Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0109/PKWT/HUTAINSPIRA/V/2010, tertanggal 19 Mei 2010 ;i).

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0214/PKWT/Adita.SMG/INV/2006 tertanggal 25 April 2006 ;b. Perjanjian Kerja Waktu) Tertentu No. 0214/PKWT/Adita.SMG/IX/2006 tertanggal 26 September 2006 ;c. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0214/PKWT/adita.SMG/IV/2007 tertanggal 26 April 2007 ;d. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0214/PKWT/Adita.SMG/IV/2008, tertanggal 2 April 2008 ;e. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0214/PKWT/Adita.SMG/IV/2008, tertanggal 26 April 2008 ;f.

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0109/PKWT/HUTA INSPIRA/IV/O09 tertanggal 27 April 2009 ;g. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0109/PKWT/HUTAINSPIRA/I/2010 tertanggal 22 Januari 2010 ;h. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0109/PKWT/HUTA INSPIRA/V/2010 tertanggal 19 Mei 2010 ;i.

Bahwa Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di bawah ini : Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0214/PKWT/AditaSMG/ IV/2006 tertanggal 25 April 2006, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0214/PKWT/Adita.SMG/ X/2006 tertanggal 26 September 2006. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0214/PKWT/AditaSMG/IV/2007 tertanggal 26 April 2007. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0214/PKWT/Adita.SMG/ IV/2008, tertanggal 2 April 2008.

No.691 K/Pdt.Sus/2011 Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0214/PKWT/AditaSMG/IV/2006 tertanggal 25 April 2006, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0214/PKWT/Adita.SMG/IX/2006 tertanggal 26 September 2006. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0214/PKWT/AditaSMG/IV/2007 tertanggal 26 April 2007. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0214/PKWT/Adita.SMG/IV/2008, tertanggal 2 April 2008. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 0214/PKWT/Adita.SMG/IV/2008, tertanggal 26 April 2008.2).

Aji Nur Said menandatanganiPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dengan rincian:a. PKWT pertama dengan jangka waktu satu tahun, terhitung sejaktanggal 17 Februari 2017 s/d 16 Februari 2018;b. PKWT kedua dengan jangka waktu satu tahun terhitung sejaktanggal 17 Februari 2018 sampai dengan 16 Februari 2019;c. Bahwa dari PKWT kedua ke PKWT ketiga tidak ada jeda, tetapbekerja dengan status kerja harian, upah dibayarkan cas;d.

PKWT pertama dari tanggal 23 Desember 2016 sampai dengantanggal 23 Juni 2017;2. PKWT kedua dari tanggal 23 Juni 2017 sampai dengan tanggal 23Desember 2017; tidak ada pemberitahuan perpanjangan secaratertulis) tidak mendapat rangkap dua;3. Bahwa dari PKWT kedua ke PKWT ketiga tidak ada jeda, tetapbekerja dengan status kerja harian, upah dibayarkan cas, daritanggal 23 Desember 2017 sampai dengan tanggal 23 Januari2018;Hal. 8 dari 51 Putusan No. 69/Pdt.SusPHI/2021/PN.

P4 Fotocopy dari asli Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) kesatuatas nama Penggugat / Adung Sugimina. PKWT kesatu No. 016/PKWT/HRDSHI/II/2017 terhitung sejakperiode 17 Februari 2017 s/d 16 Februari 2018 (1 tahun) ;Hal. 40 dari 51 Putusan No. 69/Pdt.SusPHI/2021/PN. Bdg.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.P5P6P7P8P9P10P11P12P13P14P15b. PKWT kedua periode 17 Februari 2018 s/d 16 Februari 2019 (1tahun) dan tidak mendapat rangkap dua ;c.

Pembaharuan PKWT periode 17 Februari 2019 s/d 16 Februari2021 (2 tahun) dan tidak mendapat rangkap dua ;Fotocopy dari asli Bukti slip gaji bulan Agustus 2020 atas namaPenggugat/Adung Sugimin ;Fotocopy dari asli Bukti slip gaji bulan Maret 2019 ;Fotocopy dari asli Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) kesatuatas nama Penggugat / Muh Aji Nur Said ;a. PKWT kesatu No. 017/PKWT/HRDSHI/II/2017 terhitung sejakperiode 17 Februari 2017 s/d 16 Februari 2018 (1 tahun) ;b.

PKWT kesatu No. 017/PKWT/HRDSHI/II/2017 terhitung sejakperiode 22 September 2017 s/d 22 September 2018 (1 tahun) ;b. PKWT kedua periode 22 September 2018 s/d 22 September2019 (1 tahun) dan tidak mendapat rangkap dua ;c.

pencatatan atas PKWT Penggugat diDinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi PemerintahKota Tangerang Selatan.Terlampir Tanda Bukti Pencatatan PKWT tertanggal 18Agustus 2010 sebagai Bukti T4.Walaupun hubungan kerja berakhir pada 30 September2010, tetapi melalui Surattertanggal 26 Mei 2010 Yayasan mengakhiri hubungankerja Penggugat sebelumtanggal berakhirnya PKWT, yaitu terhitung sejak 26 Mei2010.Terlampir surat tertanggal 26 Mei 2010 sebagai Bukti T5.Tindakan Yayasan mengakhiri PKWT Penggugatsebelum tanggal

berakhirnya PKWT Vide Bukti T3)telah sesuai dengan Pasal 5 Bab XIV PKB tahun 2009 2011 (Vide Bukti Tl) yang mengatur:"Apabila salah satu pihak mengakhiri PKWT sebelumtanggal berakhirnya PKWT maka pihak yang mengakhiri25.26.2dtersebut wajib membayar ganti rugi sebesar upahpekerja hingga tanggal berakhirnya PKWT kepada pihakyang diakhirinya.

PKWT Penggugat telah sesuai dengan Pasal 59 ayat(1) dan (2) UU No. 13 Tahun 2003 dan Pasal 8 (1)Kepmennaker No. KEP.100/MEN/VI/2004.b. Pasal 62 UU No. 13 Tahun 2003 memberikan hakkepada para pihak dalam PKWT untuk mengakhiri PKWTsebelum tanggal berakhirnya PKWT.DanCi.

Yayasan telah melaksanakan kewajibannyamelaksanakan pembayaran ganti rugi kepadaPenggugat sebesar upah sampai dengan tanggalberakhirnya PKWT.Dengan demikian adalah patut dan berdasar bagi MajelisHakim untuk menolak dalil Penggugat karena ADALAH HAKYayasan untuk meneruskan PKWT hingga tanggal berakhiratau mengakhiri PKWT sebelum tanggal berakhir PKWT.32. Yayasan membantah dalil Penggugat pada angka 9gugatannya, karena:a.

Pengakhiran PKWT Penggugat sebelum tanggalberakhirnya PKWT adalah berdasarkan Pasal 62 UUNo. 13 Tahun 2003. BUKAN berdasarkan: Evaluasi kerja Penggugat. Pelanggaran.