maka saksi Azizun selaku pejabat Pembuat Akta Tanah (CamatPurwosari) menerbitkan akta jual beli tanah tersebut dengan akta jual beli no.16/11/1988 tanggal 15 Februari 1988 untuk mengesahkan jual beli tanah, yangikut membubuhkan tanda tangan pada akta jual beli terdakwa selaku penjual,alfiah selaku pembeli, slamet dan saksi Wahyudi sebagai saksi dan saksi Azizunsebagai pejabat pembuat akta tanah (Camat);Bahwa tanah itu sudah dibeli Alfian namun yang menguasai danmengerjakan serta membayar pajak tahunannya

para penghuni sebelumnya;Sejak itu dan sampai Ayah Penggugat meninggal dunia 25September 1983 serta Ibu Penggugat meninggal pada 3 Juni1998 tidak pernah menerima uang ataupun bonus berupa uangkehormatan dan sebagainya termasuk uang pensiun sebagaipegawai negeri di BUMN;Bahwa Ayah, Ibu dan Penggugat sebagai penghuni yang beritikad baik selamamenempati tanah/rumah tersebut selalu merawat, memperbaiki dan membiayaikeperluan lainnya serta sebagai warga Negara yang baik selalu membayarkewajiban pajak tahunannya

Asuransi Jiwasraya (Persero)sejak tahun 1973 tidak pernah lagi memberikan anggaran untuk membiayaiperawatan, perbaikan dan juga tidak membayar pajak tahunannya atas rumahtersebut;Bahwa pada tanggal 25 September 1983 Ayah Penggugat Bp.

SJ/106/V 1/2016 tanggal 27 Mei2016 Terdakwa melaksanakan cuti tahunan dengan tujuan keMedan terhitung mulai tanggal 28 Mei 2016 sampai dengan tanggal11 Juni 2016.C) Bahwa pada hari Minggu tanggal 12 Juni 2016 sekira pukul07.30 WIB, seharusnya Terdakwa sudah harus masuk dinas kembalidi Mayonarmed 17/ Komposit, karena masa cuti tahunannya telahhabis, namun Terdakwa tidak hadir tanoa keterangan.d) Bahwa selanjutnya Saksi Ill Sertu Feblianto selaku BatonBaterai A Yonarmed 17/ Komposit ketidakhadiran

Bahwa Penggugat dalam gugatannya Point 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21 dan 22pada pokoknya menyatakan bahwa karena tidak ada biaya mutasi dariTergugat maka Penggugat kemudian memilih mengambil sisa hak cuti tah unanselama 6 hari dengan pulang ke Kota Maumere, Kabupaten Sika, namunsetelah menjalani hak cuti tahunannya tersebut Penggugat memilih untuk tidakkembali lagi ke kota ruteng dengan alasan biaya mutasi tugas tidak dikirimkanoleh Perusahaan/ Tergugat, walau telah dipanggil secara patut sebanyak tigakali

, sebab terlihatbahwa Penggugat dalam hal ini, secara berulangulang membangun tamengargument biaya mutasi untuk membenarkan tindakannya tersebut, padahalterkait biaya mutasi Penggugat dalam faktanya sudah diganti seluruhnyaoleh Perusahaan/ Tergugat, bahkan termasuk mengganti biaya kepulanganPenggugat kembali ke Kota Maumere dari cuti yang diambil oleh yangbersangkutan, sehingga tidak beralasan hukum dimana terhadap biayakepulangan Penggugat dari Kota Maumere ke kota Ruteng setelahmenikmati cuti tahunannya

Bahwa adapun faktanya bahwa Penggugat memang sudah mengambil suatukeputusan untuk tidak mau lagi kembali ke Kota Ruteng setelah masacutinya berakhir, dan biaya mutasi hanya sekedar dijadikan strategi ampuhuntuk menunggu tindakan Perusahaan/ Tergugat terhadap yangbersangkutan, dimana hal tersebut akhirnya nyata terlihat disaat yangbersangkutan mangkir dalam menjalankan tugasnya setelah selesainyamasa cuti tahunannya sejak tanggal 12 oktober 2016, bahkan tidak samasekali pula mengindahkan Surat Panggilan

.751.772.394,00dimaksud sebagai bahan pertimbangan Majelis Hakim Pengadilan PajakKesimpulanbahwa berdasarkan buktibukti pendukung dan dalildalil hukum tersebut diatas, makamenurut Pemohon Banding alasan koreksi Terbanding tidak dapat diterima aquo dalampermohonan banding Pemohon Banding ini,Menurut Terbandingbahwa dasar koreksi Terbanding adalah adanya penghasilan berupa penerimaan klaimasuransi dari Asuransi Central Asia (ACA) yang belum dilaporkan oleh PemohonBanding dalam Surat Pemberitahuan Tahunannya

Bahwa hari libur Hari Raya Idul Fitri tahun 2016 jatuh pada tanggal 67 Juli2016 dan pemerintah telah menetapkan cuti bersama melalui SKB 3 Menterisebanyak 3 hari yakni pada tanggal 4,5 dan 8 Juli 2016, artinya PenggugatHalaman 7 dari 15 halPutusan PHI Nomor 30/Pdt.SusPHI/2016/PN.Gtotelah menggunakan hak cuti tahunannya untuk tahun 2016 sebanyak 3 harimeskipun dalam perjanjian kerja (PKWT) penggugat hanya dikontrak 6 bulan(29 februari sampai dengan 28 Agustus 2016 sementara berdasarkan pasal79 ayat

sudahmenjadi adat kebiasaan setiap ada hajatan atau acara acara tertentuwarga masyarakat suka gotong royong atau saling membantu baikberupa harta maupun tenaga.Bahwa, perlu di ketahui dalam hukum islam mengenai Bab jenazah,sudah sangat jelas di atur dalam kitab figih islam, bahwa yang wajib diutamakan atau fardu gipayah yaitu memandikan mayat,mengkafankanmayat,mensolatkan mayat dan menguburnya,adapun untuk hadiahtahlilan baik tiga harinya,tujuh harinya empat puluh harinya,seratusharinya,haolan tahunannya

00Rp. 910.000,00 X 12 (bulan) = Rp 10.920.000,00Jumlah total tahun 2017, tahun 2016, dan tahun 20152017 =Rp 5.600.000,002016 =Rp15.636.000,002015 =Rp10.920.000,00 +Total =Rp32.156.000,00Terbilang = (Tiga puluh dua juta seratus lima puluh enam ribu rupiah) Menimbang, bahwa atas tuntutan pembayaran sisa cuti Penggugatselama dua tahun, namun oleh karena dalam ketentuan hukum hak cuti tahunanmasa berlakunya satu tahun berjalan, sehingga apabila dalam tahun berjalanpekerja tidak menggunakan hak cuti tahunannya

Uang pengobatan perawatanBahwa tindakan PENGGUGAT meminta uang pengobatan perawatan,adalah tindakan uang salah, dengan alasan hukum bahwa, setiapkaryawan yang sakit akan mendapat rembesan dari TERGUGAT,dengan melampirkan kwitansi/biaya pengobatan.12 Cuti Tahunan yang belum diambil.Setiap karyawan berhak mengajukan cuti, dan perusahaan berkewajibanmemberi cuti kepada Karyawan.Namun PENGGUGAT tidak pernahmengajukan Cutinya, maka sesuai dengan ketentuan PeraturanPERUSAHAAN, setelah hak cuti tahunannya

Uang pengobatan perawatanBahwa tindakan PENGGUGAT meminta uang pengobatan perawatan,adalah tindakan uang salah, dengan alasan hukum bahwa, setiapkaryawan yang sakit akan mendapat rembesan dari TERGUGAT,dengan melampirkan kwitansi/biaya pengobatan.29 Cuti Tahunan yang belum diambil.Setiap karyawan berhak mengajukan cuti, dan perusahaan berkewajibanmemberi cuti kepada Karyawan.Namun PENGGUGAT tidak pernahmengajukan Cutinya, maka sesuai dengan ketentuan PeraturanPERUSAHAAN, setelah hak cuti tahunannya

sepanjang telah dipertimbangkan dalamkonpensi;Menimbang, bahwa oleh karena gugatan Tergugat (TERGUGAT) dalam konpensimasalah hak asuh anak Penggugat dan Tergugat yang bernama XXXX dinyatakanditolak, maka dengan demikian gugatan Penggugat (PENGGUGAT) agar hak hadlonahanak yang bernama XXXX ada pada Penggugat patut untuk dikabulkan:16Menimbang, bahwa terhadap gugatan Penggugat masalah nafkah anak Penggugatdan Tergugat sebesar Rp 3.500.000, (tiga juta lima ratus ribu rupiah) setiap bulan dimanasetiap tahunannya

Pringgodimulyoagar diminta karena sewa tahunannya sudah habis;Bahwa surat keterangan jual beli terhadap objek sengketa yang dibuattanggal 9101958 yang tercatat dalam buku pemeriksaan Desa CondongCatur, hanya rekayasa dan tidak tunai karena tidak didukung olehHalaman 3 dari 18 hal. Put. Nomor 16 K/Pdt/201610.keterangan pembayaran dan kwitansi pembayaran, sehingga timbulpertanyaan kapan dibayarnya?

Konvensi dianggap dipergunakankembali dalam Rekonvensi;Bahwa dalam perundingan Bipartit antara Penggugat Rekonvensi/TergugatKonvensi dengan Tergugat Rekonvensi/Penggugat Konvensi serta perwakilan SP/SB dari Tergugat Rekonvensi/Penggugat Konvensi pada tanggal 11 Oktober 2011,telah disimpulkan dan disepakati halhal sebagai berikut :a Tergugat Rekonvensi/Penggugat Konvensi telah secara sadar mengakui jikadirinya sering tidak disiplin saat jam kerja berlangsung, sehingga haltersebut mempengaruhi nilai tahunannya

IA Bandung tersebut tidak sesuai dengan pasal 79 ayat (2)huruf (d) UU RI Nomor 13 Tahun 2003 yaitu : "istirahat panjangsekurangkurangnya 2 (dua) bulan dan dilaksanakan pada tahun ke tujuhdan ke delapan masingmasing 1 (satu) bulan bagi pekerja/ouruh yangtelah bekerja selama 6 (enam) tahun secara terus menerus padaperusahaan yang sama dengan ketentuan pekerja/ouruh tersebut tidakberhak lagi atas istirahat tahunannya dalam 2 (dua) tahun berjalan danselanjutnya berlaku untuk setiap kelipatan masa kerja

Bahwa sekira minggu kedua blan Maret 2015 Terdakwa telahselesai melaksanakan Tugas BKO Kodam VII Wirabuana, kemudianmengajukan corp raport ijin cuti tahunan dan sebelum batas waktu ijincuti tahunannya selesai Terdakwa telah mengirimkan suratketerangan istirahat Dokter selama 6 (enam) hari yang menjelaskanjika Terdakwa sedang mengalami sakit di rumah mertuanya di Jl.Mangga Blok D Gg. IV No. 45 Kel. Legoa Kec. Koja Jakarta Utara.4.

Bahwa selama dalam hubungan kerja Penggugat sendirilah yang tidak pernahmengajukan Permohonan Cuti tahunannya sesuai pasal 33 ayat 5 Perturan Perusahan20142016 sehingga tergugat menganggap cuti tahunan tersebut dinyatakan gugursebagaimana dimaksud ayat 2 pasal 33 Peraturan Perusahaan CV.Sinar Migas Pratamatahun 20142016.18.

, (tiga juta rupiah) dipakai TERGUGAT untuk biayamenjalankan dakwah di Makassar selama 40 (empat puluh) haribersama temanteman TERGUGAT;Bahwa setelah selesai menjalankan dakwah selama 40 hari diMakassar TERGUGAT kembali ke Baubau dan mulai menganggurkarena sudah tidak memiliki motor untuk mencari nafkah (mengojek).Sehingga dengan melihat kondisi seperti itu maka kakakPENGGUGAT dengan suka rela memberikan motornya kepadaTERGUGAT agar dapat dipakai untuk mencari nafkah dengancatatan : biaya pajak tahunannya

Smelting dengan jelas mengatur bahwa karyawan yangbermaksud menggunakan hak cuti tahunannya harusmemberitahukan kepada kepala seksi setidaknya 2 (dua) minggusebelumnya, apabila dalam keadaan mendesak selambatlambatnya1 (satu) hari sebelumnya."Hal 15 dari 25 hal. Put.

mendukung dan melaksanakan PNPM Mandiri Perkotaan ; Memfasilitasi terselenggaranya pertemuan pengurus RT / RW dan masyarakatdengan KMW / Tim Fasilitator, dan relawan masyarakat dalam upayapenyebarluasan informasi dan pelaksanaan PNPM Mandiri Perkotaan ; Memfasilitasi pelaksanaan pemetaan swadaya dalam rangka pemetaankemiskinan dan potensi sumberdaya masyarakat ; Memfasilitasi proses pembentukan LKM ; Memfasilitasi dan mendukung penyusunan Program Jangka MenengahPenanggulangan Kemiskinan dan rencana tahunannya

lima) hari kerja dalam I (satu)minggu;c cuti tahunan, sekurangkurangnyal2 (dua belas) hari kerja setelahpekerja/buruh yang bersangkutan bekerja selama 12 (dua belas) bulansecara terus menerus; dand istirahat panjang sekurangkurangnya 2 (dua) bulan dan dilaksanakanpada tahun ketujuh dan kedelapan masingmasing I (satu) bulan bagipekerja/buruh yang telah bekerja selama 6 (enam) tahun secara terusmenerus pada perusahaan yang sama dengan ketentuan pekerja/buruhtersebut tidak berhak lagi atas istirahat tahunannya

2008 dan tidak terdapat bukti adanya kesalahanatau double;Dengan demikian Pemohon Peninjauan Kembali(semula Terbanding) berpendapat alasan TermohonPeninjauan Kembali (semula Pemohon Banding) tidakterbukti;Bahwa selain itu, atas perbedaan SPT Tahunan denganAudit Report, Termohon Peninjauan Kembali (semulaPemohon Banding) tidak melakukan Pembetulan SPT,jika Termohon Peninjauan Kembali berpendapat bahwayang benar adalah audit report, maka seharusnyaTermohon Peninjauan Kembali melakukan PembetulanSPT Tahunannya