yang sudahditentukan; Bahwa berdasarkan Permenaker No.04 tahun 1994 Pasal 2 Ayat (1) bahwapengusaha wajib memberikan tunjangan hari raya keagamaan minimal 3 bulandan seterusnya sesuai dengan agama masingmasing tenaga kerja; Berdasarkan Pasal 185 UU No.13 Tahun 2003 terdapat ancaman pidana apabilasuatu perusahaan membayarkan upah di bawah UMP dan menjadi kewajibanperusahaan tersebut untuk membayarkan kekurangan upah yang seharusnyadibayarkan tersebut; Bahwa dasar perhitungan kekurangan upah UMP dan

upah lebur sebagaimanaterdapat dalam bukti P5 adalah berdasarkan UMP; Bahwa terhadap ketentuan UMP dapat dilakukan penyimpangan, apabilaperusahan tidak mampu memenuhi kewajibannya dalam pemenuhan UMP, yaitudengan cara mengajukan penangguhan kepada Gubernur dengan melangkapisyaratsyaratnya, yaitu kesepakatan antara karyawan dan perusahaan, neracakeuangan, dan neraca progres perusahaan ke depan selama 2 (dua) tahun; Bahwa pihak Tergugat tidak pernah mengajukan penangguhan UMP; Tugas pokok saksi sebagai

Yogyakarta tahun 2010 yang ditetapkansebesar Rp725.694, untuk tahun 2011 UMP yang ditetapkan sebesar Rp808.000,Halaman 25 dari 67 Perkara No.01/ G/2013/PHI.Yk(delapan ratus delapan ribu rupiah), dan untuk tahun 2012 UMP yang ditetapkansebesar Rp892.000, (delapan ratus sembilan puluh dua ribu rupiah); Bahwa walaupun terdapat kesepakatan antara perusahaan dan tenaga kerja yangsepakat untuk menerima upah di bawah UMP, apabila kemudian timbulpermasalahan, maka perusahaan wajib untuk membayarkan kekurangan

; Bahwa saksi menyarakankan kepada Tergugat bahwa tergugat sebagaipengusaha dilarang membayar upah di bawah minimum berdasarkan ketentuanPasal 90 UU No.13 Tahun 2003, dan kemudian mengupayakan kepada Tergugatuntuk menaikkan upahnya agar sesuai ketentuan dari UMP; 27Bahwa saksi pernah melakukan kunjungan ke tempat Tergugat, dan memangternyata pihak Tergugat belum membayarkan upah sesuai UMP, kemudian saksimemberikan pembinaanpembinaan dan akan memberikan peringatan atauteguran apabila hal tersebut

SUMARWAN AJI, yangdalam memberikan keterangannya antara lain mengemukakan:e =: bahwa gaji itu sifatnya rahasia, tetapi sesama pegawai saling tahu gajinyaantara Rp 400.000, sampai Rp 500.000, masih ditambah Uang Makan danuang service, upahnya sudah diatas UMP, e =; Saat ini Upah karyawan sudah diatas UMP, ratarata sudah diatas Satu JutaRupiah (Rp 1.000.000,), terdiri dari gaji pokok, uang insentif, uang makan danUang Service tergantung accupasi Tamu hotel yang menginap; Menimbang, bahwa mengingat

Permohonan untuk pembahasan Fee Rupiah per KM akibat kenaikanUpah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah, yang tidak pernahditanggapi oleh Unit Pengelola Transjakarta Busway;b.

Nomor 7 PK/Pdt.SusArbt/2015adalah sah dan harus dipatuhi;Menyatakan/Memutuskan Keputusan Gubernur Nomor 2093 Tahun 2005tentang penetapan UMP tahun 2006, Nomor 1743 tahun 2006 tentangpenetapan UMP tahun 2007, Nomor 143 tahun 2007 tentang penetapanUMP tahun 2008, Nomor 101 tahun 2008 tentang penetapan UMP tahun2009, Nomor 167 tahun 2009 tentang penetapan UMP Tahun 2010,Nomor 196 Tahun 2010 tentang penetapan UMP Tahun 2011 dan Nomor117 Tahun 2011 tentang penetapan UMP Tahun 2012 adalah merupakankeputusan

Pemerintah Daerah dan sah menurut undangundang;Menyatakan/memutuskan bahwa dengan kenaikan UMP mempengaruhikenaikan upah karyawan bagi karyawan yang mempunyai masa kerja lebihdari 1 tahun yang Upahnya diatas UMP, sesuai peraturan yang berlaku;Menyatakan memutuskan banwa kenaikan upah mempengaruhi kenaikanharga satuan komponen upah;Menyatakan/memutuskan bahwa formula penghitungan Fee Rupiah perKM adalah sebagai berikut: No.

Pesangon).Bahwa Termohon PK tidak pernah melaksanakan penyesuaian Feerupiah per Kilometer akibat dari kenaikan UMP sesuai pasal 13 ayat 2PPKPAD nomor 01/BPTJ/PPKPAD/I/06 tanggal 13 Januari 2013.

Nomor 7 PK/Pdt.SusArbt/2015mengganti kerugian setiap adanya kebijakan Pemerintah Daerah yaitupenetapan UMP sebagaimana diterapkan kepeda koridor lain.

Bahwa Tergugat sejak tahun 2013 sampai dengan tahun 2014 telahmelakukan tindakan perbuatan Melawan hukum, yaitu dengan membayarupah dibawah UMP (Upah Minimum Provinsi) yang telah ditentukan,yaitu pada tahun 2013, membayar upah hanya sebesar Rp1.000.000,00,sedangkan UMP DKI Jakarta tahun 2013 sebesar Rp2.200.000,00 dantahun 2014 adalah sebagai berikut:A. Hadiid: Januari Maret 2014 sebesar Rp1.000.000,00;April 2014 sebesar Ro1.500.000,00;Mei September 2014 sebesar Rp1.831.000,00;B.

Meiga Wati: Januari April 2014 sebesar Rp1.000.000,00;Mei Juni 2014 sebesar Rp1.550.000,00;Juli September 2014 sebesar Rp1.831.000,00;Sedangkan UMP DKI Jakarta tahun 2014 sebesar Rp2.441.000,00 Halmana telah bertentangan atau melanggar terhadap Undang UndangNomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasal 90 ayat 1, yangberbunyi "Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari UpahMinimum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 89", dan yang manasanksinya ada di Pasal 185 ayat 1 dan 2 (Tindak Pidana

Bahwa atas tindakan perbuatan Tergugat tersebut diatas, makaberdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 1981 Pasal 30,"Tergugat wajib membayar segala kekurangan upah sesuai UMP untuktahun 2013 dan tahun 2014 kepada Penggugat";4. A.

Saudara Hadiid: Upah tahun 2013 sebesar Rp1.000.000,00 Upah MinimumProvinsi (UMP) DKI Jakarta tahun 2013 sebesar Rp2.200.000,00; Upah tahun 2014 sebesar Rp1.831.000,00 Upah MinimumProvinsi (UMP) DKI Jakarta tahun 2014 sebesar Rp2.441.000,00; Kekurangan upah tahun 2013 sebesar Rp1.200.000,00 x 12 bulanadalah Sebesar Rp14.400.000,00; Kekurangan upah Januari Mei 2014 sebesar Rp5.705.000,00;Jumlah sebesar Rp20.105.000,00;2.

Saudari Meigawati: Upah tahun 2013 sebesar Rp1.000.000,00 Upah MinimumProvinsi (UMP) DKI Jakarta tahun 2013 sebesar Rp2.200.000,00; Upah tahun 2014 sebesar Rp1.831.000,00 Upah MinimumProvinsi (UMP) DKI Jakarta tahun 2014 sebesar Rp2.441.000,00; Kekurangan upah tahun 2013 sebesar Rp1.200.000,00 x 12 bulanadalah sebesar Rp14.400.000,00; Kekurangan upah Januari Mei 2014 sebesar Rp5.505.000,00;Jumlah sebesar Rp19.905.000,00;Berdasarkan alasanalasan tersebut di atas, Para Penggugat mohonkepada Pengadilan

Pengganti Hak (UPH) 15% pesangon (3.445.218,9) + 15%UPMK (1.531.208,4) =Rp4.976.427,3Kekurangan Upah> 2011: 1 bulan x 30.000 =Rp 30.000,00> 2012: 3 bulan x 132.300 =Rp 396.900,00> 2013: 6 bulan x 225.207 =Rp 1.351.242,00> 2014: 1 bulan x 500.000 =Rp 500.000,00> 2017: 3 bulan x 1.130.000 =Rp 3.390.000,00> 2018: 12 bulan x 1.277.052 =Rp15.324.624,00> 2019: 12 bulan x 1.412.840 =Rp16.954.080,00> 2020: 2 bulan x 1.652.014 =Rp 3.304.028,00Jumlah =Rp41.250.874,00 Upah yang tidak dibayarkan: Bulan X Upah (UMP

Penggugat IV dengan masa kerja 4 tahun 3 bulan, dengan rinciansebagai berikut: Pesangon: Rp2.552.014,00 x 5 bulan =Rp12.760.070,00 Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMk): Rp2.552.014,00 x 2 bulan= Rp5.104.028,00 Uang Pengganti Hak (UPH) 15% Pesangon (1.914.010,5) + 15%UPMK (765.604,2) = Rp2.679.614,7 Kekurangan Upah> 2012: 3 bulan x 132.300 =Rp 396.900,00> 2013: 6 bulan x 225.207 =Rp1.351.242,00> 2014: 1 bulan x 500.000 =Rp 500.000,00Jumlah =Rp2.248.142,00 Upah yang tidak dibayarkan: Bulan X Upah (UMP

Rp22.968.126,00Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMk): Rp2.552.014,00 X 3 bulan= Rp7.656.042,00Uang Pengganti Hak (UPH) 15% Pesangon (3.445.218,9) + 15%UPMK (1.148.406,3) = Rp4.593.625,2Kekurangan Upah2011: 1 bulan x 30.0002012: 3 bulan x 132.3002013: 6 bulan x 225.2072014: 1 bulan x 500.0002017: 3 bulan x 1.130.0002018: 8 bulan x 1.277.052JumlahVV VV V WV=Rp 30.000,00=Rp 396.900,00=Rp 1.351.242,00=Rp 500.000,00=Rp 3.390.000,00=Rp10.216.416,00=Rp15.884.558,00Upah yang tidak dibayarkan : Bulan X Upah (UMP

Hak (UPH) 15% Pesangon (3.445.218,9) + 15%UPMK (1.531.208,4) = Rp4.976.427,3 Kekurangan Upah> 2011: 1 bulan x 30.000 =Rp 30.000,00> 2012: 3 bulan x 132.300 =Rp 396.900,00> 2013: 6 bulan x 225.207 = Rp 1.351.242,00> 2014: 1 bulan x 500.000 =Rp 500.000,00> 2017: 3 bulan x 1.130.000 = Rp 3.390.000,00> 2018: 12 bulan x 1.277.052 = Rp15.324.624,00> 2019: 12 bulan x 1.412.840 = Rp16.954.080,00> 2020: 2 bulan x 1.652.014 = Rp 3.304.028,00Jumlah= Rp41.250.874,00Upah yang tidak dibayarkan : Bulan X Upah (UMP

Penggugat IV dengan masa kerja 4 tahun 3 bulan, dengan rinciansebagai berikut: Pesangon : Rp2.552.014,00 x 5 bulan= Rp12.760.070,00 Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMk): Rp2.552.014,00 X 2 bulan= Rp5.104.028,00 Uang Pengganti Hak (UPH) 15% Pesangon (1.914.010,5) + 15%UPMK (765.604,2) = Rp2.679.614,7 Kekurangan Upah>>>2012: 3 bulan x 132.3002013: 6 bulan x 225.2072014: 1 bulan x 500.000Jumlah=Rp 396.900,00= Rp1.351.242,00= Rp 500.000,00= Rp2.248.142,00 Upah yang tidak dibayarkan : Bulan X Upah (UMP/

ayat (1), Juncto Pasal 91 ayat (1) dan (2),dan THR tahun 20016, sesuai Peraturan Menteri Tenaga Kerja danTransmigrasi Republik Indonesia Nomor 6 tahun 2016, tentang,Tunjangan Hari Raya Keagamaan , dengan rincian sebagai berikut:Nama Pekerja : Meyke Tambayong;Gaji/upah yang belum dibayar > Sejak bulan Agustus 2016 sampaidengan bulan Oktober 2017;Gaji/upah terakhir : Rp1.350.000,00;Gaji yang belum dibayar tahun 2016 =: sebanyak 4 (empat) bulan,terhitung bulan Agustus 2016 s/d bulan Desember 20016, UMP

yangberlaku = Rp2.400.000,00;Gaji/upah yang belum dibayar = Rp2.400.000,00 x 4 bulan =Rp9.600.000,00:Gaji yang belum dibayar tahun 2017, sebanyak 10 (sepuluh) bulanGaji/upah dengan UMP tahun 2017 sebesar Rp2,598.000,00;Gaji/Upah yang belum dibayar tahun 2017 = 10 bulan x Rp2.598.000,= Rp25.980.000,00Total = Rp35.580.000,00:Bahwa Penggugat selama bekerja dengan Tergugat, dengan masaHalaman 3 dari 14 hal.

Selisin UMP tahun 2017 Rp2.598.000,00 Rp1.350.000,00;= Rp1.248.000,00 x 10 Bulan = Rp12.480.000,00:2. Selisin UMP tahun 2016 Rp2.400.000,00 Rp1.350.000,00:= Rp1.050.000, X 5 bulan = Rp 5.250.000,00:3. Selisin UMP tahun 2015 Rp2.150.000,00 Rp1.350.000,00:= Rp800.000,00 x 12 bulan = Rp 9.600.000,00:4. Selisin UMP tahun 2014 Rp1.950.000,00 Rp1.350.000,00;= Rp600.000,00 x 12 bulan = Rp 7.200.000,00;5. Selisih UMP.

Para Tergugat,diperintahkan untuk membayar denda keterlambatan atau biayasebesar 50 (lima puluh) persen per hari dari seluruh gaji yang belumditerima Penggugat, secara tunai, terhitung paling lambat 1 (satu)minggu, sejak adanya Putusan Sela ini sebagai berikut:Nama : Meyke Tambayong;Gaji/upah yang belum dibayar : 14 bulan, sejak bualan Agustus2017 sampai dengan Bulan Oktober 2017;Gaji/upah terakhir : Rp1.350.000,00;Jumlah gaji/upah yang belum dibayar : Tahun 2016 sebanyak 4(empat) bulan, dengan UMP

yang berlaku tahun 2016, sebesarRp2.400.000,00:Gaji/upah yang harus dibayar tahun 2016: 4 bulan x Rp2.400.000,00=Rp9.600.000,00;Jumlah Gaji/upah yang belum dibayar Tahun 2017. : sebanyak 10bulan, UMP yang berlaku tahun 2017, sebesar Rp2.598.000,00;Gaji/upah yang belum dibayar tahun 2017. : 10 bulan x Rp2.598.000,00= Rp25.980.000,00: Jumlah Gaji/upah yang belum dibayar di tahun 2016 sebanyak 4 bulan(Agustus, September, Oktober, November dan Desember 2016) 4bulan x Rp2.400.000,00 = Rp9.600.000,00

aturan dan ketentuan yang ada, akhirnya Penggugat menempuhproses bipartite dan mediasi sesuai Undangundang No.2 Tahun 2004, akantetapi baik proses bipartite maupun mediasi ternyata tidak mendapatkan hasilatau suatu titik temu antara Penggugat dan Tergugat;Bahwa apabila dihitung Penggugat bekerja sejak tahun 2003 sampaidengan di PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) oleh Tergugat pada Pebruari2009, maka jumlah tahun pengabdian Penggugat pada Tergugat sebanyak 5tahun, dengan diberikan upah jauh di bawah UMP

THR tahun 2008 yang diterima Rp.250.000.UMP Rp.650.000, Rp.250.000. =Rp. 400.000,f. Kekurangan upah untuk bulan Maret upah 2008Terima Rp.400.000, UMP Rp.650.000, Rp.400.000, =Rp. 250.000.Jumlah = Rp.12.622.500,Hal. 2 dari 7 hal. Put. No.073 K/Pdt.Sus/2010g.Kekurangan upah untuk bulan April 2008 Oktober 2008Upah yang diterima Rp.500.000,UMP Rp.650.000, Rp.500.000,Rp.150.000, x 7 bulan = Rp. 1.050.000.Jumlah = Rp.13.922.500,.

Kekurangan upah Nopember dan Desember 2008Upah yang diterima Rp.550.000,UMP Rp.650.000, Rp.500.000, = Rp.100000,x2 =Rp. 200.000.Jumlah = Rp.14.122.500,Kekurangan upah Januari s/d Maret 209Upah UMP Rp.725.000, belum terima 3 x Rp.725.000, = Rp. 2.175.000,= Rp.16.297.500,Bahwa berdasarkan uraian gugatan Penggugat diatas, maka dimohondengan hormat kepada Majelis Hakim Pengadilan Hubungan Industrial padaPengadilan Negeri Kupang, berkenan menetapkan hari persidangan danmemanggil para pihak untuk dihadapkan

pengajuan gugatan ini adalah sebagai berikut ;1.Bahwa Penggugat telah bekerja pada Tergugat sejak Januari 2014s/d Agustus 2016 (2 Th, 7 bln), dan diberhentikan secara sepihakpada 31 Agustus 2016, dengan jabatan terakhir Administrasi;Bahwa Penggugat menerima upah terakhir Juli yang di terima bulanAgustus 2016 sebesar Rp. 1.875.000 (satu juta delapan ratus tujuhpuluh lima ribu rupiah);Bahwa Sejak awal bekerja sampai dengan bulan Maret 2016penggugat tidak menerima upah sesuai Upah minimum Provinsi(UMP

) ;Bahwa sebagaimana UU 13 tahun 2003 Ketenagakerjaan pasal 88ayat 1 (Setiap pekerja/ouruh berhak memperoleh penghasilan yangmemenuhi penghidupan yang layak bagi kKemanusiaan) ;Bahwa pada pasal 90 ayat 1 UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003Ketenagakerjaan (Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendahdari upah minimum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 89) ;Bahwa sebagaimana Surat Keputusan Gubernur tahun 2015 (No.426/13/X/2014), Upah Minimum Provinsi (UMP) Sebesar Rp.1.600.000, dan Gaji/Upah saya

Bahwa sebagaimana Surat Keputusan Gubernur tahun 2016 (No.412/13/X/2015), Upah Minimum Provinsi (UMP) Sebesar Rp.1.875.000, dan Gaji/Upah saya tahun 2016 sebesar Rp. 1.325.000,jadi selisin Gaji/Upah tahun 2016 adalah : dari Januari s/d Maret 2016(menjadi 3 bulan) adalah sebagai berikut := Rp. 1.875.000, Rp. 1.325.000, = Rp. 550.000,= Rp. 550.000, x 3 bulan = Rp. 1.650.000,Bahwa PHK yang dilakukan oleh UD.

Bahwa oleh karena tergugat membayar upah dibawa UMP, Olehkarena hal tersebut maka saya mohon kiranya hakhak saya dihitungsesuail undang undang ketenagakerjaan (UU 13 tahun 2003) sebagaiberikut :Selisi Upah selama 2 tahun :UMP Tahun 2015 sebesar = 1.600.000Upah yang diterima sebesar = 1.325.000Selisin Upah dari bulan Januari s/d Desember 2015 ( mejadi12 bulan) ;Gaji diterima 1.325.000. 1.600.000. = 275.00012 bin x 275.000. = Rp. 3.300.000,UMP Tahun 2016 sebesar = 1.875.000Upah yang diterima sebesar

danhak hak Penggugat sesuai Undangundang nomor 13 tahun 2003 sesuaidengan keterangan saksi Abdul Rahman saleh dan Lady Rahim bahwaPenggugat menerima gaji sesuai dengan Upah Minimum Provinsi danPenggugat tidak dapat membuktikan mengenai selisin Gaji yang diterima13dibawah UMP maka demi rasa keadilan Majelis Hakim berpendapat PetitumGugatan Penggugat mengenai selisih Gaji tidak dapat dikabulkan ;Menimbang, bahwa mengenai petitum poin (5) tentang MenghukumTergugat untuk membayar uang proses terhitung

Menghukum Tergugat membayar selisih upah pada tahun 2018, dengan perincian:- Rp2.206.813,00 (UMP 2018) Rp985.000,00 (upah yang diterima) = Rp1.221.813,00 (selisih upah untuk setiap bulannya tahun 2018) x 12 bulan = Rp14.661.756,00 (empat belas juta enam ratus enam puluh satu ribu tujuh ratus lima puluh enam rupiah);5.

Menghukum Tergugat membayar selisih upah pada tahun 2019, dengan perincian:- Rp2.384.020,00 (UMP 2019) - Rp985.000,00 (upah yang diterima) = Rp1.399.020,00 (selisih upah untuk setiap bulan tahun 2019) x 12 bulan = Rp16.788.240,00 (enam belas juta tujuh ratus delapan puluh delapan ribu dua ratus empat puluh rupiah);6.

Menghukum Tergugat membayar selisih upah pada tahun 2020, dengan perincian:- Rp2.788.826,00 (UMP tahun 2020) Rp985.000,00 (upah yang diterima) = Rp1.803.826,00 (selisih upah untuk setiap bulannya) x 2 bulan = Rp3.607.652,00 (tiga juta enam ratus tujuh ribu enam ratus lima puluh dua rupiah);7. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya;- Membebankan biaya perkara kepada Negara;

Nomor 837 K/Pdt.SusPHI/20211) cuti tahunan 12/25 x Rp2.788.826,00 = Rp1.338.636,482) perumahan/pengobatan15% x Rp78.087.128,00 = Rp11.713.069,00 +total = Rp91.138.833,48(sembilan puluh satu juta seratus tiga puluh delapan ribu delapan ratustiga puluh tiga rupiah empat puluh delapan sen);Menghukum Tergugat membayar selisin upah pada tahun 2018, denganperincian: Rp2.206.813,00 (UMP 2018) Rp985.000,00 (upah yang diterima) =Rp1.221.813,00 (selisin upah untuk setiap bulannya tahun 2018) x 12bulan = Rp14.661.756,00

(empat belas juta enam ratus enam puluhsatu ribu tujuh ratus lima puluh enam rupiah);Menghukum Tergugat membayar selisih upah pada tahun 2019, denganperincian: Rp2.384.020,00 (UMP 2019) Rp985.000,00 (upah yang diterima) =Rp1.399.020,00 (selisin upah untuk setiap bulan tahun 2019) x 12bulan = Rp16.788.240,00 (enam belas juta tujuh ratus delapan puluhdelapan ribu dua ratus empat puluh rupiah);Menghukum Tergugat membayar selisih upah pada tahun 2020, denganperincian: Rp2.788.826,00 (UMP tahun 2020)

pesangon:(9 bulan x Rp2.788.826,00) x 2) = Rp50.198.868,00b. uang penghargaan masa kerja:10 x Rp2.788.826,00 = Rp27.888.260,00c. uang penggantian hak:1) cuti tahunan 12/25 x Rp2.788.826,00 =Rp1.338.636,482) perumahan/pengobatan15% x Rp78.087.128,00 = Rp11.713.069,00 +total = Rp91.138.833,48(sembilan puluh satu juta seratus tiga pulun delapan ribu delapanratus tiga puluh tiga rupiah empat puluh delapan sen);Menghukum Tergugat membayar selisih upan pada tahun 2018,dengan perincian: Rp2.206.813,00 (UMP

2018) Rp985.000,00 (upah yangditerima) = Rp1.221.813,00 (selisin upah untuk setiap bulannyatahun 2018) x 12 bulan = Rp14.661.756,00 (empat belas jutaenam ratus enam puluh satu ribu tujuh ratus lima puluh enamrupiah);Menghukum Tergugat membayar selisih upan pada tahun 2019,dengan perincian: Rp2.384.020,00 (UMP 2019) Rp985.000,00 (upah yang diterima)Halaman 7 dari 8 hal.

Menghukum Tergugat membayar selisin upah pada tahun 2020,dengan perincian: Rp2.788.826,00 (UMP tahun 2020) Rp985.000,00 (upah yangditerima) = Rp1.803.826,00 (selisih upah untuk setiap bulannya) x2 bulan = Rp3.607.652,00 (tiga juta enam ratus tujuh ribu enamratus lima puluh dua rupiah);7. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya; Membebankan biaya perkara kepada Negara;Demikianlah diputuskan dalam rapat musyawarah Majelis Hakim padahari Rabu, tanggal 7 Juli 2021 oleh Dr. Drs. Muh.

Parinem mulai bekerja tahun 200223 November 2006, dengan masakerja 14 tahun dengan upah terakhir berdasarkan UMP Sumut tahun2006 sebesar Rp 737.794, :Uang pesangon 2 x 9x Rp 737.794, = Rp 13.280.292,Uang penghargaan masa kerja 5 x Rp./737.794, = Ro 3.688.970,= Rp 16.969.262 ,Uang penggantian hak 15% x Rp 16.969.262, =Rp 2.545.389,Total =Rp 19.514.651,33.

Poniyah mulai bekerja tahun 198723 November 2006, dengan masakerja 19 tahun dengan upah terakhir berdasarkan UMP Sumut tahun2006 sebesar Rp 737.794, :Uang pesangon 2 x 9 x Rp 737.794, = Rp 13.280.292Hal.6 dari 18 hal.Put.No.03 PK/Pdt.Sus/2010Uang penghargaan masa kerja 7 x Rp 737.794, = Rp 5.164.558= Rp 18.444.850Uang penggantian hak 15% x Rp 18.444.850 =Rp 2./66.727,5Total =Rp 21.211.577,54.

Sawinem mulai bekerja tahun 198623 November 2006, dengan masakerja 20 tahun dengan upah terakhir berdasarkan UMP Sumut tahun2006 sebesar Rp 737.794, :Uang pesangon 2 x 9x Rp 737.794, = Rp 13.280.292,Uang penghargaan masa kerja 7 x Rp 737.794, = Ro 5.164.558, =Rp 18.444.850,Uang penggantian hak 15% x Rp 18.444.850, =Rp 2./66./727,5Total =Rp 21.211.577,55.

Suriati mulai bekerja tahun 198623 November 2006, dengan masa kerja20 tahun dengan upah terakhir berdasarkan UMP Sumut tahun 2006sebesar Rp 737.794, :Uang pesangon 2 x 9x Rp 737.794, = Rp 13.280.292,Uang penghargaan masa kerja 7 x Rp 737.794, = Ro 5.164.558, =Rp 18.444.850,Uang penggantian hak 15% x Rp 18.444.850, =Rp 2./66./727,5Total = Rp 21.211.577,56.

Sawinem mulai bekerja tahun 198623 November 2006, dengan masakerja 20 tahun dengan upah terakhir berdasarkan UMP Sumut tahun2006 sebesar Rp 737.794, :Uang pesangon 2 x 9x Rp 737.794, = Rp 13.280.292,Uang penghargaan masa kerja 7 x Rp 737.794, = Ro 5.164.558, = Rp 18.444.850,Uang penggantian hak 15% x Rp 18.444.850, =Rp 2./66.727,5Total =Rp 21.211.577,55.

Mengabulkan gugatan Penggugat untuk seluruhnya;Menyatakan PHK tanggal 25 April 2011 tidak sah dan batal demi hukum;Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dan perusahaan Tergugattidak pernah putus;Memerintahkan perusahaan Tergugat untuk melaksanakan isi anjuranSuku Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kodya Jakarta Selatan;Menghukum perusahaan Tergugat agar memanggil dan mempekerjakanposisi jabatan Penggugat kepada jabatan semula dengan upah sesuaidengan keputusan Gubernur DKI Jakarta terkait UMP

Upah Proses sejak Januari 2013 sampai Desember 2013 (upahsesuai dengan keputusan Gubernur DKI tentang UMP 2013)Rp2.216.243,00 X 12 Bulan = Rp26.594.916,00 (dua puluh enam jutalima ratus sembilan puluh empat dua ratus empat puluh tiga rupiah);d.

Upah Proses sejak Januari 2014 sampai Desember 2014 (upahsesuai dengan keputusan Gubernur DKI tentang UMP 2014)Rp2.441.000,00 X 12 Bulan = Rp29.292.920,00 (dua puluh sembilanjuta dua ratus sembilan puluh dua ribu sembilan ratus dua puluhrupiah);Halaman 2 dari 8 hal. Put. Nomor 19 PK/Padt.SusPHI/2018e.

Upah Proses sejak Januari 2015 sampai Maret 2015 (upah sesuaidengan keputusan Gubernur DKI tentang UMP 2014) Rp2.700.000,00X 3 Bulan = Rp8.100.000,00 (delapan juta seratus ribu rupiah);Maka Upah yang wajib dibayarkan oleh perusahaan Tergugat dari April2011 sampai Maret 2015 adalah Rp15.840.000,00 + Rp23.232.000,00 +Rp26.594.916,00 + Rp29.292.920,00 + Rp8.100.000,00 =Rp103.059.836,00 (seratus tiga juta lima puluh sembilan ribu delapanratus tiga puluh enam rupiah).7.

Menghukum dan memerintahkan perusahaan Tergugat membayar upahproses dan hakhak lainnya yang biasa diterima Penggugat setiapbulannya (upah setiap bulannya sesuai ketentuan UMP DKI Jakartatahun 2015) sejak April 2015 sampai perkara ini berkekuatan hukumtetap;9.

No. 68 PK/Pdt.Sus/2012= 15 %x (Uang Pesangon + Uang Penghargaan Masa Kerja)= 15 %x (Rp.3.680.000,00 + Rp. 4.560.000,00)= 15 %x Rp. 18.240.000,00 Rp. 2.736.000,00Upah Selama ProsesTahun 2008= 2 Bulan Upah x Upah Terakhir Yang Diterima= 2x Rp. 760.000,00 Rp. 1.520.000,00Tahun 2009= 12 Bulan Upah x UMP Tahun 2009= 12 x Rp. 838.500,00 Rp. 10.062.000,00Tahun 2010= 10 Bulan Upah x UMP Tahun 2010= 10 x Rp. 939.756,00 Rp. 9.397.560.00Jumlah Rp. 41.955.560,00b.

Tahun 2009= 12 x Rp 838.500,50, Rp. 10.062.000,00Tahun 2010= 10 Bulan Upah x UMP Tahun 2010= 10 x Rp. 939.756,00 Rp. 9.397.560.00Jumlah Rp. 41.081.860,0010c.

Uang Penghargaan Masa Kerja= 5 Bulan Upah X Upah Terakhir Yang Diterima=5 x Rp. 750.000,00 Rp. 3.750.000,00Uang Penggantian Hak= 15% X (Uang Pesangon + Uang Penghargaan Masa Keda)= 15 % x (Rp. 13.500.000,00 + Rp. 3.750.000,00)= 15 % x Rp. 17.250.000,00 Rp. 2.587.500,00Upah Selama ProsesTahun 2008= 2 Bulan Upah x Upah Terakhir Yang Diterima= 2x Rp. 750.000,00 Rp. 1.500.000.00Tahun 2009= 12 Bulan Upah x UMP Tahun 2009= 12x Rp. 838.500,00 Rp. 10.062.000,00Tahun 2010= 10 Bulan Upah x UMP Tahun 2010=

2010 (Januari Oktober 2010)= 10 Bulan Upah x UMP Tahun 2010= 10 x Rp. 939.756,00 Rp. 9.397,560.00Jumlah Rp. 41.955.560,00b.

Tahun 2009= 12 x Rp. 838.500,00 Rp. 10.062.000,00Tahun 2010 (Januari 2010 Oktober 2010)= 10 Bulan Upah x UMP Tahun 2010= 10 x Rp. 939.756,00 Rp. 9.397,560.0014Jumlah Rp. 41.081.860,00c.

Berikut adalah berbagai caraperhitungan agar suatu perabotan tetap relevandianggap sebagai Barang Mewahberdasarkanpeningkatan penghasilan konsumen:1 Jika menggunakan perbandingan penghasilan (UMR/UMP) tahun 2000(LAMPIRAN 8) dengan nilai ambang batas perabotan yang dianggap mewahberdasarkan Permenkeu, yakni Rp 2.000.000 dengan UMP DKI Jakarta tahunHalaman 15 dari 40 halaman.

Dengan perkataan lain, nilaiperabotan yang dapat dianggap sebagai Barang Mewah adalah perabotan dengannilai jual/nilai impor sekurangkurangnya Rp 16.860.000 (enam belas jutadelapan ratus enam puluh ribu rupiah); ATAUJika menggunakan perbandingan PTKP dengan UMP, maka PTKP 2013 (Rp24.300.000) : UMP 2013 (Rp 2.200.000) = 11.50, dengan demikian saat ini UMPDKI (Rp 2.200.000) x 11.50, maka perabotan yang dapat dianggap BarangMewah adalah perabotan dengan nilai jual/nilai impor Rp 25.300.000 (dua puluhlima

Tentu saja nilai ini merupakan nilaiterendah yang mungkin masih dianggap wajar agar suatu produk mebel/perabotan dapat dikenakan PPnBM; ATAU5 Dapat juga menggunakan rumusan perhitungan yang disesuaikan dengan tingkatpersentase kenaikan UMP DKI Jakarta dari tahun 2000 hingga 2013, yang dapatdiakses melalui Internet di tautan http://id. wikipedia.org/wiki/Upahminimumregional, dengan detil perhitungan sebagai berikut:5.1. Rp 2.000.000 + kenaikan UMP April 2000 (23,8%) = Rp 2.476.000;5.2.

Rp 2.476.000 + kenaikan UMP Sept 2000 (20,4%) = Rp 2.981.104;5.3. Rp 2.981.104 + kenaikan UMP Jan 2001 (23,8%) = Rp 3.690.606;5.4. Rp 3.690.606 + kenaikan UMP Jan 2002 (38,7%) = Rp 5.118.870;5.5. Rp 5.118.870 + kenaikan UMP Jan 2003 (6,8%) = Rp 5.466.953;5.6. Rp 5.466.953 + kenaikan UMP Jan 2004 (6,3%) = Rp 5.811.371;Halaman 17 dari 40 halaman. Putusan Nomor 25 P/HUM/20135.7. Rp 5.811.371 + kenaikan UMP Jan 2005 (6%) = Rp 6.160.053;5.8.

Rp 6.160.053 + kenaikan UMP Jan 2006 (15,1%) = Rp 7.090.221;5.9. Rp 7.090.221 + kenaikan UMP Jan 2007 (9,9%) = Rp 7.792.152;5.10. Rp 7.792.152 + kenaikan UMP Jan 2008 (8%) = Rp 8.415.524;5.11. Rp 8.415.524 + kenaikan UMP Jan 2009 (10%) = Rp 9.257.076;5.12. Rp 9.257.076 + kenaikan UMP Jan 2010 (4,5%) = Rp 9.673.644;5.13. Rp 9.673.644 + kenaikan UMP Jan 2011 (15,38%) = Rp11.161.450;5.14. Rp 11.161.450 + kenaikan UMP Jan 2012 (18,53%) = Rp13.229.666;5.15.

Dan jugaTergugat sudah membayar kekurangan upah tanggal merah ke sebagian karyawan,sehingga perbuatan tersebut jelas terindikasi kuat Tergugat bertentangan denganUndang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 90 tersebut;3 Bahwa setelah Para Penggugat mengadukan ke Dinas Sosial dan Tenaga Kerja KotaBanjarmasin Bidang Pengawasan tentang dugaan tindak pidana oleh karenaTergugat membayar upah kepada Para Penggugat dibawah Upah Minimum ProvinsiKalimantan Selatan (UMP) pada tanggal 23

hubungan kerja yang dilakukan tidak memenuhi ketentuan Pasal 151 ayat(3) dan Pasal 168 ayat (1) kecuali Pasal 158 ayat (1) Pasal 160 ayat (3) Pasal 162dan Pasal 169 batal demi hukum dan Pengusaha wajib mempekerjakan kembalipekerja buruh yang bersangkutan serta membayar seluruh upah dan hakhak yangseharusnya diterima;Maka dengan ini patutlah Yang Mulia Majelis Hakim Pengadilan Hubungan Industrialpada Pengadilan Negeri Banjarmasin yang terhormat memerintahkan Tergugatmembayar upah secara tunai sesuat UMP

Penggugat mohon kepada PengadilanHubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Banjarmasin agar memberikan putusansebagai berikut:Mengabulkan gugatan Para Penggugat seluruhnya;2 Menyatakan pemutusan hubungan kerja yang dilakukan Tergugat dengan alasanefisiensi pada tanggal 10 Mei 2014 tidak sah atau batal demi hukum;3 Memerintahkan Tergugat untuk mempekerjakan kembali kepada Para Penggugat ditempat semula dengan pemanggilan secara patut;4 Memerintahkan Tergugat untuk membayar upah secara tunai sesuai UMP

2015Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;Menyatakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap Para Penggugat yangdilakukan oleh Tergugat adalah sah menurut hukum, terhitung sejak tanggal 10 Mei2014;Menghukum Tergugat untuk membayar hakhak Para Penggugat secara tunai dantanpa syarat, dengan perincian adalah sebagai berikut:Jumari dengan masa kerja 1 Agustus 2009 sampai dengan 10 Mei 2014 ataudengan masa kerja 4 (empat) tahun dan 9 (sembilan) bulan, dengan upah/gajisebesar Rp1.620.000,00 sesuai UMP

Rafii adalah sebesar Rp26.082.000,00 (dua puluh enam jutadelapan puluh dua ribu rupiah);e Taufik Hidayat dengan masa kerja 21 Maret 2009 sampai dengan 10 Mei 2014atau dengan masa kerja 5 (lima) tahun dan 2 (dua) bulan, dengan upah/gajisebesar Rp1.620.000,00 sesuai UMP maka hakhak yang akan diterima, denganperinciannya sebagai berikut:e Uang Pesangon sebesar Rp19.440.000,00 (sembilan belas juta empat ratusempat puluh ribu rupiah);e Uang Penghargaan Masa sebesar Rp3.240.000,00 (tiga juta dua ratus

Bahwa Penggugat menerima upah terakhir Juli yang diterima bulan Agustus2016 sebesar Rp1.875.000 (satu juta delapan ratus tujuh puluh lima riburupiah);Bahwa sejak awal bekerja sampai dengan bulan Maret 2016 Penggugattidak menerima upah sesuai Upah Minimum Provinsi (UMP);Bahwa sebagaimana Undang Undang 13 Tahun 2003 KetenagakerjaanPasal 88 ayat 1 (setiap pekerja/ouruh berhak memperoleh penghasilan yangmemenuhi penghidupan yang layak bagi kKemanusiaan);Bahwa pada Pasal 90 ayat 1 Undang Undang Ketenagakerjaan

Bahwa sebagaimana Surat Keputusan Gubernur tahun 2015 (Nomor 426/13/X/2014), Upah Minimum Provinsi (UMP) Sebesar Rp1.600.000,00 dangaji/upah saya tahun 2015 sebesar Rp1.325.000,00 jadi selisih gaji/upahtahun 2015 adalah: dari Januari s/d Desember 2015 (menjadi 12 bulan)adalah sebagai berikut: = Rp1.600.000,00 Rp1.325.000,00 = Rp275.000,00= Rp275.000,00 x 12 bulan = Rp3.200.000,00;7.

Bahwa sebagaimana Surat Keputusan Gubernur tahun 2016 (Nomor 412/13/X/2015), Upah Minimum Provinsi (UMP) Sebesar Rp1.875.000,00 dan gaji/upah saya tahun 2016 sebesar Rp1.325.000,00 jadi selisih gaji/upah tahun2016 adalah : dari Januari sampai dengan Maret 2016 (menjadi 3 bulan)adalah sebagai berikut : Rp1.875.000,00 Rp1.325.000,00 = Rp550.000,00= Rp550.000,00 x 3 bulan = Rp1.650.000,00;8. Bahwa PHK yang dilakukan oleh UD.

Menyatakan PHK yang dilakukan oleh Tergugat menyalahi ketentuanUndang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan;Menghukum Tergugat untuk membayar hakhak Penggugat berupa : Uang Pesangon(3 bulan X Rp1.875.000,00) X 2 = Rp11.250.000,00 Penggantian Hak Cuti yang belum diambil 24/25 x 1.875.000,00 = Rp 1.800.000,00 15% dari uang Pesangon sebesarTotalRp 1.687.500,00Rp14.737.500,00(empat belas juta tujuh ratus tiga puluh tujuh ribu lima ratus rupiah);Bahwa oleh karena tergugat membayar upah dibawa UMP

, oleh karena haltersebut maka saya mohon kiranya hakhak saya dihitung sesuai undangundang ketenagakerjaan (Undang Undang 13 Tahun 2003) sebagai berikut :Selisin Upah selama 2 tahun:e UMP Tahun 2015 sebesar = 1.600.000,00;Upah yang diterima sebesar = 1.325.000,00;Selisin Upah dari bulan Januari s/d Desember 2015 (menjadi 12 bulan);Gaji diterima 1.325.000,00 1.600.000,00 = 275.000,00;12 bulan x 275.000,00 = Rp3.300.000,00;Halaman 4 dari 10 hal.Put.

hakhak lainnya dariPenggugat yang telah di PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) ; Bahwa Penggugat adalah karyawan tetap pada Tergugat , yang telahbekerja lebin kurang 10 (Sepuluh) tahun, terhitung sejak tanggal 3 Januari1999 sampai dengan bulan Maret 2009 ; Bahwaposisiterakhir Penggugat adalah sebagai Cleaning Service di tempatTergugat Il di Matahari Java Super Mall, dengan upah sebesar Rp18.000,00/hari, yaitu Rp 422.000,00 (empat ratus dua puluh dua ribu Rupiah)setiap bulannya (upah yang masih di bawah UMP

Kekurangan Upah :> Kekurangan Upah Tahun 2007 :e UMP berdasarkan SK Gubernur Jawa Tengah Nomor561.4/78/2006, tertanggal 20 Nopember 2006 = Rp 500.000,00 ;Hal. 4 dari 16 hal. Put.

No. 758 K/Pdt.Sus/2010e Upah yang diterima = Rp 422.000,00 () ; Kekurangan upah =Rp 78.000,00 ;Total kekurangan Upah selama tahun 2007 adalah := (UMP Kota Semarang Upah yang diterima) x 12 bulan ;= (Rp500.000,00) (Rp422.000,00) X 12 bulan;= Rp 78.000,00 X 12 ;= Rp 936.000,00 ;(Terbilang : sembilan ratus tiga puluh enamribu Rupiah) ;> Kekurangan Upah Tahun 2008 :e UMP berdasarkan SK Gubernur Jawa Tengah Nomor561.4/51/2007,tertanggal 2 Nopember 2007 = Rp 715.700,00 ;e Upah yang diterima = Rp 422.000,00

Kekurangan Upah :> Kekurangan Upah Tahun 2007 :e UMP berdasarkan SK Gubernur Jawa Tengah Nomor :561.4/78/2006, tertanggal 20 Nopember 2006 = Rp500.000,00 ;e Upah yang diterima = Rp 422.000,00 () ;e Kekurangan upah =Rp 78.000,00 ;Total kKekurangan upah selama tahun 2007 adalah := (UMP Kota Semarang Upah yang diterima x 12 bulan) ;= (Rp 500.000,00) (Rp 422.000,00) X (12 bulan);= Rp 78.000,00X 12 = Rp 936.000,00 ;(Terbilang : sembilan ratus tiga puluh enam ribu Rupiah) ;Hal. 7 dari 16 hal. Put.

No. 758 K/Pdt.Sus/2010> Kekurangan Upah Tahun 2008 :e UMP berdasarkan SK Gubernur Jawa Tengah Nomor :561.4/51/2007, tertanggal 2 Nopember 2007 = Rp 715.700,00 ;e Upah yang diterima = Rp 422.000,00 () ;e Kekurangan upah = Rp 293.700,00 ;Total kKekurangan upah selama tahun 2008 adalah := (UMP Kota Semarang Upah yang diterima x 12 bulan) ;= (Rp 715.700,00) (Rp 422.000,00) X (12 bulan);= Rp 293.700,00X 12 ;= Rp 3.524.400,00 ;(Terbilang : tiga juta lima ratus dua puluh empat ribu empat ratus Rupiah) ;

Surat Nomor: 412/UMP/V/2008 tanggal 21 Mei 2008 perihal: permohonan penerbitan faktur UWTO; dan ;b. Surat Nomor: 462/UMP/V/2008 tanggal 25 Oktober 2010 perihal: permohonan perpanjangan penerbitan faktur UWTO; 4.

Bahwa Penggugat kembali mengajukan permohonan penerbitan UWTO30 tahun kepada Tergugat melalui Surat Nomor: 711/UMP/I/2016 tanggal26 Februari 2016 perihal Permohonan Penerbitan UWTO 30 tahun ; . Bahwa selanjutnya, Penggugat menyampaikan Surat Nomor:784/UMP/XII/2017, Nomor:785/UMP/XII/2017, dan Nomor:786/UMP/XII/2017 tanggal 21 Desember 2017 perihal PermohonanPeninjauan Lapangan dan Penjelasan Fungsi dan Status Kawasan Hutankepada Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan.

Utamamas Propertindo tanggal21Mei2008Nomor.412/UMP/V/2008. Perihal Permohonan Penerbitan Faktur UWTO,yang ditujukan kepada Ir. Mustofa Widjaya Ketua Otorita Batam (fotocopy sesual dengan aslinya); P5a : Surat PT. Utamamas Propertindo Nomor. 462/UMP/V/2008, tanggal25 Oktober 2010, Perihal Permohonan Perpanjangan PenerbitanFaktur UWTO (fotocopy sesuai dengan aslinya); P5b:Surat PT.Utamamas Propertindo tanggal 3 November 2010Nomor:Hal 48 Putusan Perkara Nomor : 25/G/2019/PTUNTPI462/UMP/X/2010.

UtamamasPropertindoNomor:786/UMP/XII/2017, tanggal21 Desember 2017.

Utama Mas Propertindo (Bukti P3);Bahwa Penggugat telah mengajukan permohonan penerbitanfaktur UWTO Nomor : 412/UMP/V/2008, tertanggal 21 Mei 2008(Bukti P4); Bahwa Penggugat kemudian mengajukan permohonanperpanjangan penerbitan faktur UWTO berturutturut secaratertulis dengan Surat Nomor 462/UMP/V/2008 tertanggal 25Hal 62 Putusan Perkara Nomor : 25/G/2019/PTUNTPIOktober 2010 (Bukti P5a) dan Surat Nomor 462/UMP/X/2010tertanggal 3 November 2010 (Bukti PBahwa Tergugat melalui Surat Nomor B/522/BPBTM/A

UMP s/d tahun 2003 sebesar Rp.586.000./oulan dan UMP 2003 s/d2009 sebesar Rp.700.000, / bulan untuk masa kerja 3 tahun, dan selisihpenerimaan nil yang tidak sesuai dengan Surat Pengangkatannya, sehinggaperhitungan seluruhnya adalah sebagai berikut :1. Uang Pesangon (berdasarkan atas ketentuan pasal156 ayat (2) adalah 2 (dua) kali)2 x 9x Rp.700.000. :Rp. 12.600.0002. Uang Penghargaan Masa Kerja (berdasarkan atasketentuan pasal 156 ayat (3))5 x Rp.700.000, :Rp. 3.500.000JUMLAH :Rp. 16.100.0003.

Kekurangan Upah Berdasarkan UMP terdiri dan:a. UMP s/d tahun 2006 sebesar Rp.586.000,masa kerja 11 tahun adalah :11 x 12 x (586.000, 260.000,) sebesar Rp. 43.032.000b. UMP tahun 2006 s/d 2009 ~ sebesarRp.700.000, masa kerja 3 tahun adalah :3x 12 x (700.000, 260.000,) sebesar Rp. 15.840.000c.

No. 364 K/Pdt.Sus/2010JUMLAH Rp. 18.515.0004) Kekurangan Upah Berdasarkan UMP terdiri dan:a. UMP s/d tahun 2006 sebesar Rp.586.000,masa kerja 11 tahun adalah :11 x 12 x (586.000, 260.000,) sebesar :Rp. 43.032.000b. UMP tahun 2006 s/d 2009 = sebesarRp.700.000, masa kerja 3 tahun adalah :3x 12 x (700.000, 260.000,) sebesar :Rp. 15.840.000c.

Bahwa untuk itu Penggugat mohon agar Tergugat segera membayarkanupah Penggugat selama Penggugat melaksanakan tugas belajar S.2 diUniversitas Gadjah Mada pada Fakultas Psikologi yaitu dari bulanOktober 2009 sampai dengan Januari 2012, yaitu dengan perhitungansebagai berikut:a) Upah tahun 2009 sesuai standar UMP sebesar Rp.835.000, yangbelum dibayar selama 3 bulan yaitu Oktober, November, Desembersebesar Rp.835.000, x 3 = Rp.2.505.000,b) Upah tahun 2010 sesuai standar UMP tahun 2010 sebesarRp.952.897

, selama 12 bulan dari Januari s/d Desember sebesarRp.952.897, x 12 = Rp.11.434.764,c) Upah tahun 2011 sesuai standar UMP tahun 2011 sebesarRp.1.095.831, selama 12 bulan dari Januari s/d Desember sebesarRp.1.095.831, x 12 = Rp.13.149.972,Hal. 3 dari 17 hal.Put.Nomor: 111 K/Pdt.SusPHI/2014d) Upah tahun 2012 sesuai standar UMP tahun 2012 sebesarRp.1.452.000, selama 1 bulan Januari sebesar Rp.1.452.000, x 1=Rp.1.452.000,12.Bahwa setelah lulus S2 dari Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada,Penggugat

Upah tahun 2009 sesuai standar UMP sebesar Rp.835.000, yangbelum dibayar selama 3 bulan yaitu Oktober s/d. Desember sebesarRp.835.000, x 3= Rp.2.505.000.b. Upah tahun 2010 sesuai standar UMP tahun 2010 sebesarRp.952.897, selama 12 bulan dari Januari s/d Desember sebesarRp.952.897, x 12 = Rp.11.434.764,c.

Upah tahun 2011 sesuai standar UMP tahun 2011 sebesarRp.1.095.831, selama 12 bulan dari Januari s/d Desember sebesarRp.1.095.831, x 12 = Rp.13.149.972,Hal. 13 dari 17 hal.Put.Nomor: 111 K/Pdt.SusPHI/2014d. Upah tahun 2012 sesuai standar UMP tahun 2012 sebesarRp.1.452.000, selama 1 bulan Januari sebesar Rp.1.452.000, x 1=Rp.1.452.000,3.

Upah tahun 2009 sesuai standar UMP sebesar Rp.835.000, yangbelum dibayar selama 3 bulan yaitu Oktober s/d. Desembersebesar Rp.835.000, x 3 = Rp.2.505.000,b. Upah tahun 2010 sesuai standar UMP tahun 2010 sebesarRp.952.897, selama 12 bulan dari Januari s/d Desember sebesarRp.952.897, x 12 = Rp.11.434.764,c. Upah tahun 2011 sesuai standar UMP tahun 2011 sebesarRp.1.095.831, selama 12 bulan dari Januari s/d Desembersebesar Rp.1.095.831, x 12 = Rp.13.149.972.,d.

.,.2 Bahwa atas pembayar upah yang dilakuakan oleh tergugat sebesar Rp.1.445.000,makatergugat telah melanggar Ketentuan Pasal 90 Undangundang No. 13 Tahun 2003 tentangketenagakerjaan dan SK Gubernur No.107/KPTS/DISNAKERTRANS/2013yang berbunyi pengusaha dilarang membayar Upah dibawah Upah Minimum ,ataspelanggatan tersebut tergugat wajib membayar hakhak penggugat sesuai dengan Pasal 96Undangudang 13 Tahun 2003 Tentang ketenagakerjaan sebagai berikut :Bulan Januari 2013 UMP Rp 1.630.000, Rp.1.445.000

,. = Rp 185.000Bulan Februari 2013 UMP Rp 1.630.000, Rp.1.445.000.. = Rp 185.000Bulan Maret 2013 UMP Rp 1.630.000, Rp.1.445.000.. = Rp 185.000Rp 555.000,Terbilang ( Lima rataus lima puluh lima ribu rupiah )Bahwa pada Tgl 13 Februari 2013 Penggugat memindakan mobil tamu Tergugat yang manapekerjaan tersebut ada pekerjaan yang seperti biasa dilakukan oleh Penggugat,dan pada Tg13 Februari 2013 saat Penggugat memindakan mobil seperti biasa terjadilah kecelakaantanpa disengaja ( segolan ) dengan yang mana

9.780.000,Terbilang ( Sembilan juata tujuh ratus delapan puluh ribu rupiah )Maka berdasarkan uraianuraian tersebut diatas mohon kiranya majelis Hakim yang Mulia,yangmemeriksa perkara ini dan mengadili perkara ini berkenan memutuskan amar sebagai berikut:DALAM POKOK PERKARA1 Menerima dan mengabulkan gugatan Penggugat untuk seluruhnya2 Menghukum Tergugat untuk membayar kekurangan Upah Penggugat sesuai ketentuanPasal 96 Undangudang 13 Tahun 2003 Tentang ketenagakerjaan sebagai berikut :Bulan Januari 2013 UMP

Rp 1.630.000, Rp.1.445.000,. = Rp 185.000Bulan Februari 2013. ~~ UMP Rp 1.630.000, Rp.1.445.000,. = Rp 185.000Bulan Maret 2013 UMP Rp 1.630.000, Rp.1.445.000,. = Rp 185,000Rp 555.000,Terbilang ( Lima rataus lima puluh lima ribu rupiah )3 Menghukum Tergugat untuk membayar Uang Pesangon, dan Uang Penggantian Haksesuai dengan Pasal 56 Ayat (2),(4) paling sedikit 2 (dua) kali ketentuan Pasal 27 Ayat 1keputusan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No KEP150 tahun 2000 kepadaPenggugat dengan perincian

Rp 1.630.000, ( ) Rp.1.445.000,.. = Rp 185.000Februari 2013. + UMP Rp 1.630.000, ( ) Rp.1.445.000,.. = Rp 185.000Maret 2013 UMP Rp 1.630.000, ( ) Rp.1.445.000,..