NamaJabatan Terakhir PekerjaMasa KerjaKeputusan Nokep: 91/8/1975 dan SuratKeputusan Nokep: 84 KC IV/SDM/08/2009tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiun dandiberikan Hak Pensiun: Aroman: Mantri Unit: 1 Mei 1975 s/d 30 September 2009(34 Tahun 4 Bulan) Berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 91/8/1975 dan SuratKeputusan Nokep: 30 KC IV/SDM/09/2009tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiun dandiberikan Hak Pensiun: Samsul Bahri: Kepala Unit:

NamaJabatan Terakhir Pekerja :Masa KerjaKeputusan Nokep: Surat Keputusan Nokep:107 KC IV/SDM/10/2009tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiun dandiberikan Hak Pensiun: Tarmizi: Asisten Manajer Bisnis Mikro (MPP): 5 Oktober 1979 s/d 31 Agustus 2013(33 Tahun 11 Bulan) Berdasarkan SuratKeputusan Nokep:210PERS/11/1979danSurat Keputusan Nokep: 306KWIV/SDM/08/2013 tentang PemutusanHubungan Kerja (PHK) Karena PekerjaMencapai Usia Pensiun dan diberikan HakPensiun: Memed Efendi

NamaJabatan Terakhir Pekerja :Masa Kerja: Zuailim LuftiAsisten Manajer Bisnis Mikro (MPP): 2 Januari 1973 s/d 31 Mei 2008(35 Tahun 5 Bulan) Berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 1/1/1973 dan SuratKeputusan Nokep: 084/KWIV/SDM/05/2008tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiun dandiberikan Hak Pensiun: Faruk DahuddinPenilik: 1 November 1975 s/d 30 Juni 2010(34 Tahun 8 Bulan) Berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 134/12/1975 dan SuratKeputusan Nokep: 97 KC IV/SDM/07/2010tentang

PKK: 1 Mei 1978 s/d 30 Juni 2009(30 Tahun 6 Bulan) Berdasarkan SuratKeputusan Nokep:145PERS/10/1978danSurat Keputusan Nokep: 66 KC IV/SDM/06/2009tentang PemutusanHubungan Kerja (PHK) Karena PekerjaMencapai Usia Pensiun dandiberikan Hak Pensiun: B SilitongaKepala Unit: 5 Oktober 1979 s/d 31 Juli 2011(29 Tahun 10 Bulan) Berdasarkan SuratKeputusan Nokep:210PERS/11/1979danKeputusan Nokep: 66 KC IV/SDM/07/201 1tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiun dandiberikan Hak

Adhon Efendi)Pekerja dalam MPP: 25 Juni 1979 s/d 30 September 2005(26 Tahun 3 Bulan) Berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 123PERS/7/1979 danSurat Keputusan Nokep: 23 D26SDM/BIN/09/2005 tentang PemutusanHubungan Kerja (PHK)Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiun dandiberikan Hak Pensiun: Ririn Istiasih (Istri Alm Maskhur Rivai)Junior Account Officer 2> 1 Juli 1977 s/d 31 Mei 2008(30 Tahun 11 Bulan) Berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 72/8/1977 dan SuratKeputusan Nokep: 028 KCIV/SDM/05/2008Halaman 18 dari

berdasarkan Surat Keputusan NOKEP 14/KCVI/LY1/03/2009 tanggal 23 Maret 2009 dengan masa kerja 34,16 tahun;Bahwa Penggugat 85 (H.

NOKEP 09/KCXIV/SDM/01/2012 tanggal 30 Januari 2012 dengan masa kerja 31,34tahun;Bahwa Penggugat 100 (H.

Keputusan NOKEP 265KW.V/SDM/09/2004 tanggal 29 September 2004 dengan masa kerja31,00 tahun;Bahwa Penggugat 121 (H.

Keputusan NOKEP B.174KCVI/LY1/10/2010 tanggal 15 Oktober 2010 dengan masa kerja 33,74 tahun;Bahwa Penggugat 957 (H.

Surat Keputusan NOKEP 115KCVI/LYI/12/2011 tanggal 15 Desember 2011 dengan masa kerja 34,91tahun;Bahwa Penggugat 962 (H.

Bisnis Mikro (MPP): 5 Oktober 1979 s/d 31 Agustus 2013(33 tahun 11 bulan) berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 210PERS/11/1979dan Surat Keputusan Nokep: 306KWIV/SDM/08/2013 tentang PemutusanHubungan Kerja (PHK) karena PekerjaMencapai Usia Pensiun dan diberikanHak Pensiun;: Memed Efendi;: Ka Unit;: 1 Juli 1980 s/d 31 Januari 2008(27 Tahun 6 Bulan) berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 148PERS/8/1980dan Surat Keputusan Nokep: 10 KC IV/SDM/01/2008 tentang PemutusanHubungan Kerja (PHK) karena PekerjaMencapai

NamaJabatan Terakhir Pekerja :Masa KerjaHal. 8 dariKa Unit;: 5 Oktober 1979 s/d 31 Januari 2009(29 tahun 4 bulan) berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 210PERS/11/1979dan Surat Keputusan Nokep: 16 KC IV/SDM/01/2009 ~=stentang) = PemutusanHubungan Kerja (PHK) karena PekerjaMencapai Usia Pensiun dan diberikanHak Pensiun;: Zuailim Lufti;Asisten Manajer Bisnis Mikro (MPP);: 2 Januari 1973 s/d 31 Mei 2008(35 tahun 5 bulan) berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 1/1/1973 dan SuratKeputusan Nokep: 084/KWIV/SDM/05

NamaKeputusan Nokep: 152/12/1973 danSurat Keputusan Nokep: 077 KC IV/SDM/10/2008 tentang PemutusanHubungan Kerja (PHK) karena PekerjaMencapai Usia Pensiun dan diberikanHak Pensiun;: Syamsuddin AH Rama;Pet.

SPB;: 1 Juli 1977 s/d 28 Februari 2005(27 tahun 8 bulan) berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 72/8/1977 dan SuratKeputusan Nokep: 23DSDM/BIN/ 02/2005 tentang Pemutusan HubunganKerja (PHK) karena Pekerja MencapaiUsia Pensiun dan diberikan HakPensiun;: Suharyono TRPekerja dalm MPP:3 Desember 1973 s/d 30 November2007 (33 tahun 11 bulan) berdasarkanSurat Keputusan Nokep: 2/1/1974 danSurat Keputusan Nokep: 044 D26SDM/BIN/08/2007 tentang PemutusanHubungan Kerja (PHK) karena PekerjaMencapai Usia Pensiun dan

diberikanHak Pensiun;: Suhaimi Ujang;Pekerja dalam MPP;: 1 Februari 1978 s/d 30 Mei 2010(32 tahun 4 bulan) berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 16PERS/2/1978dan Surat Keputusan Nokep: 70D26SDM/BIN/05/2010tentang PemutusanHubungan Kerja (PHK) karena PekerjaMencapai Usia Pensiun dan diberikanHak Pensiun;: Abdul Halik;Asisten Manajer Operasional;: 15 September 1978 s/d 31 Agustus2011;(32 tahun 11 bulan) berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 147PERS/10/1978dan Surat Keputusan Nokep: 195KWIVSDM/BIN/08/2011

Bank Rakyat Indonesia (Persero) terhitung mulai tanggal 01Oktober 2003 dalam Surat Keputusan NOKEP : 001/KWII/SDM/01/2004 tentang:PENGANGKATAN PEKERJA TRAINEE DALAM DINAS TETAP KANTORWILAYAH PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) MEDAN, dengan JabatanDeskman Sibuhuan Kanca BRI Padang Sidimpuan;Bahwa Penggugat dipindahkan ke Jakarta pada tanggal 06 April 2004 denganSurat Keputusan NOKEP : 46SDM/OPS/04/2004 tentang : PEMINDAHANJABATAN DAN UNIT KERJA KANTOR PUSAT PT.

BRI (persero) Tbk dengan gaji terakhir Rp4.638.236,00 perbulan;Bahwa pada tanggal 20 Nopember 2008 Tergugat mengeluarkan SuratKeputusan NOKEP: S.192DIR/SDM/11/2008 tentang : PROGRAM KHUSUSPENGUNDURAN DIRI SUKARELA yang dikeluarkan oleh Direktur Utama danDirektur serta diketahui oleh Komisaris dan Direksi Perusahaan Tergugat;Bahwa didalam SK NOKEP : S. 192DIR/SDM/11/2008, sebagaimana di dalamhal "Menimbang" disebutkan sebagai berikut:a Bahwa dalam mewujudkan visi, misi dan strategi sertameningkatkan

dengan SK NOKEP: S.192DIR/SDM/1 1/2008;Bahwa pada tanggal 11 Juni 2010, Penggugat telah membuat surat penolakanatas Surat Keputusan Tergugat, NOKEP : 201SDM/OPS/06/ 2010 tentangPEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ATAS PERMINTAAN SENDIRI oleh DivisiManajemen SDM PT.

: S.192DIR/SDM/ 11/2008;e Bahwa didalam konsideran SK NOKEP : S. 192DIR/SDM/11/2008butir d disebutkan "Bahwa untuk itu diperlukan suatu kebijakan bagipekerja yang bersangkutan sehingga dapat memilih berkarier di luarperusahaan".

BRI (Persero) Tbk Nokep: S.27DIR/SDM/05/2005 tanggal 13 Mei 2005 tentang Pemutusan HubunganKerja (PHK) PT.

Bahwa pada tanggal 20 Nopember 2008 TERGUGAT mengeluarkan SuratKeputusan NOKEP : S.192DIR/SDM/11/2008 tentang : PROGRAMKHUSUS PENGUNDURAN DIRI SUKARELA yang dikeluarkan olehDirektur Utama dan Direktur serta diketahui oleh KOMISARIS danDIREKSI Perusahaan TERGUGAT ;Bahwa di dalam SK NOKEP : S.192DIR/SDM/1 1/2008, sebagaimana didalam hal Menimbang disebutkan sebagai berikut :a.

Uang Pesangon yang diterima PENGGUGATtidak sesuai dengan SK NOKEP : S.192DIR/SDM/1 1/2008 ;8.

saja oleh TERGUGAT, sehingga akhirnya memaksaPENGGUGAT untuk mengajukan pengunduran diri sukarelasebagaimana SK NOKEP : S.192DIR/SDM/ 11/2008 ;Hal. 6 dari 24 hal.Put.No. 63 K/Pdt.Sus/2012 Bahwa didalam konsideran SK NOKEP : S.192DIR/SDM/11/2008butir d disebutkan Bahwa untuk itu diperlukan suatu kebijakanbagi pekerja yang bersangkutan sehingga dapat memilih berkarierdi luar perusahaan.

BRI (Persero) Tok Nokep : S.27DIR/SDM/05/2005 tanggal 13 Mei 2005 tentang PemutusanHubungan Kerja (PHK) PT. BRI (Persero) Tbk ;Maka jelaslah bahwa PHK Atas Permintaan Sendiri atas diriPenggugat bukan PHK AtasPermintaan Sendirisebagaimana dimaksud dalam berdasarkan SuratKeputusan Direksi Nokep: S.192DIR/SDM/11/2008 tanggal20 Nopember 2008 tentang Program Khusus PengunduranDiri Sukarela ;.

BRI (Persero) Tok Nokep: S.27DIR/SDM/05/2005 tanggal 13 Mei 2005 tentang Pemutusan HubunganKerja (PHK) PT.

NOKEP : 08 KWXI/SDM/01/2007 tentang Hukuman Disiplin Turun Jabatan an.

NOKEP : S:26DIR/SDM/05/ 2005tentang Peraturan Disiplin; Surat Edaran Direksi BRI NOSE : S.50DIR/OPS/09/1996, tanggal 06September 1996;Hal. 4 dari 12 hal. Put. No. 02 K/Pdt.Sus/2010d. Menyatakan Surat Keputusan Pimpinan Wilayah PT.BRI (Persero) Tbk. NOKEP :08 KWXI/SDM/01/2007 tentang Hukuman Disiplin Turun Jabatan an. AludinHaji, adalah bertentangan dengan peraturanperaturan yang berlaku dan olehkarenanya batal demi hukum;e.

Bank Rakyat Indonesia(Persero) Tbk NOKEP : S.26DIR/SDM/05/2005 Tentang Peraturan Disiplin ;4. Menyatakan Penggugat tidak terbukti melakukan pelanggaran fundamentalsebagaimana disebutkan dalam Surat Keputusan Tergugat I NOKEP : 08KWXI/SDM/01/2007 tanggal 15 Januari 2007 ;5. Menghukum para Tergugat untuk mengembalikan Penggugat dalam jabatannyasebagai Asisten manejer Operasional PT. BRI (Persero) Tbk.

Bahwa dalam pertimbangan hukumnya, Judex Facti telah salah salahmenafsirkan ketentuan pasal 18 ayat 2 SE Nokep S.26DIR/SDM/05/ 2005tentang Peraturan Disiplin yaitu "Dasar pembentukan Tim Pemeriksa adalahadanya temuan kasus, pengaduan atau informasi yang dapatdipertanggungjawabkan untuk ditindak lanjuti ";2.

Jadisecara logika tidak mungkin Pembahasan Forum PKP tanggal 12 Januari2006;Bahwa fakta tersebut seharusnya tidak perlu dipermasalahkan karena SKTermohon Kasasi Nokep 08/KWXI/SDM/01/2007 jelas berdasarkan HasilRapat Forum PKP tanggal 12 Januari 2007.

terjadinya kasus pelanggaran, Tergugat adalah PemimpinCabang Pembantu BRI Cijantung yang berada dibawah Kantor Cabang BRIWarung Buncit ;Bahwa terbongkarnya kasus pelanggaran yang dilakukan oleh Tergugatadatah berdasarkan hasil kunjungan pembinaan Pemimpin Cabang BRIWarung Buncit ke Kantor Cabang Pembantu Cijantung pada tanggal 16 Mei2007 ;Bahwa untuk menindak lanjuti hal tersebut maka Kanca BRI Warung Buncitpada tanggal 29 Mei 2007 telah membentuk Tim Pemeriksa Khususberdasarkan Surat Keputusan Nokep

:S.26DIR/SDM/05/2005 tanggai 13 Mei 2005 tentang Peraturan Disiplin ;Penggugat pada tanggal 22 Agustus 2007 telah membentuk Tim Pemeriksaberdasarkan SK Nokep : 30/KWXIV/SDM/08/2007, tugas Tim adalahmelakukan pemeriksaan lebih lanjut terhadap laporan Tim Pemeriksa KancaBRI Warung Buncit dan mengumpulkan data serta buktibukti yang terkait ;Bahwa berdasarkan buktibukti yang berhasil dikumpulkan oleh TimPemeriksa baik berupa data, dokumen maupun keterangan pihak yangterkait, maka semakin menguatkan

Pihak ketigasebesar Rp3.000.000.000,00 dan pada tanggal 02012007 dipindahbukukan kembali ko Rekening Giro milik nasabah sebesarRp3.000.000.000,00 ;e Tanggal 04012007 terdapat transaksi pengambilan tunai dariRekening Giro milik nasabah dengan menggunakan kwitansi yangditandatangani Tergugat sebesar Rp7.500.000,00 dengan keteranganuntuk biaya pelayanan bulan Desember 2006 ;Tindakan Tergugat tersebut merupakan pelanggaran terhadap ketentuan diBRI yakni :e SK KP Nokep : 285DIR/OPR/OPS/07/2002 tanggal

Bank Rakyat Indonesia(Persero) Buku I Bab 4 halaman dari 4 ;e SK KP BRI Nokep : S. 51D1R/AMK/11/2006 tentang DeskripsiAkun PT.

Bank Rakyat Indonesia(Persero) Buku I Bab 4 halaman dari 4 ;e SK KP BRI Nokep ; S. 51DIR/AMK/11/2006 tentang Deskripsi AkunPT.

Bank RakyatIndonesia, Tbk.) sejak Tanggal 24 April 1989 sesuai dengan SuratPengangkatan Trainee Calon Penilik BRI Unit SK NOKEP29/SDM/PIN/4/89, Tanggal 13 Juli 1990 diangkat sebagai pegawaisementara BRI SK NOKEP : 128SDM/BIN/07/90, Tanggal 13 Agustus1992 diangkat sebagai Pegawai dalam Dinas Tetap SK NOKEP : 06/SPVSBY/DUA/08/92.

NOKEP : 73KWIXSDM/03/2015 Tanggal 16 Maret 2015 dan SuratHal. 5 dari 33 hal. Put.

NOKEP: 73KWIXSDM/03/2015 Tanggal 16 Maret 2015 dan SuratAnjuran Mediator Hubungan Industrial DISNAKER Kota Surabaya No.88/PHIV/IX/2015 Tanggal 26 Oktober 2015.

Foto copy, Surat Keputusan NOKEP: 06SPV/VDDU/SBY/6/93 tanggal 30 Juni1993 tentang Kenaikan Pangkat Kantor Inspeksi BRI, yang selanjutnyadiberi tanda P5;6. Foto copy, Piagam Penghargaan sebagai Junior Auditor KANINS BRISurabaya NOKEP: 17/KIVIV/12/2005 tanggal 16 Desember 2005, yangselanjutnya diberi tanda P6;7. Foto copy, Piagam Penghargaan sebagai Pimpinan Cabang PembantuKanca BRI Kisaran NOKEP: 627DIR/SDM/10/2009 tanggal 20 Oktober2009, yang selanjutnya diberi tanda P7;8.

tanda P18;19.Foto copy, Surat Keputusan NOKEP: 165SDM/OPS/11/2007 tanggal 29November 2007 tentang Pemindahan Unit Kerja Divisi Manajemen SDMBRI, yang selanjutnya diberi tanda P19;20.Foto copy, Surat Keputusan NOKEP: 500DIR/SDM/12/2008 tanggal 12Desember 2008 tentang Pemindahan Jabatan dan Unit Kerja Direksi BRI,yang selanjutnya diberi tanda P20;21.Foto copy, Surat Keputusan NOKEP: 484DIR/SDM/07/2010 tanggal 27 Juli2010 tentang Pemindahan Unit Kerja Direksi BRI, yang selanjutnya diberitanda P21;22

(Bukti P 1);Bahwa sesuai SURAT KEPUTUSAN DIREKSI DANA PENSIUN BRI Nokep 19 PEN/DIR/2008 tanggal 25 Juli 2008, PENGGUGAT di PHK dengan ketentuan memperoleh : Besarnya Manfaat Program Pensiun luran Pasti (PPIP) akan ditetapkan dandibayarkan oleh DPLK PT. Asuransi Beringin Jiwa (BUS) pengelola PPIP yangditunjuk Dana Pensiun BRI ; Memperoleh Jaminan Hari Tua (JHT) yang besarnya akan ditetapkan dandilaksanakan oleh PT. Jaminan Sosial Tenaga Kerja (PT.

Bahwa Peraturan Perusahaan Pemohon Kasasi yang baru yaitu berdasarkan SuratKeputusan Direksi Dana Pensiun BRI Nokep.:11PEN/DIR/07/2008 belum dapatdiberlakukan mengingat Peraturan Perusahaan tersebut baru setelah mendapatkanpengesahan dari Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kanwil DKI Jakarta, Nokep.:619/PP/XI/D/2008 tanggal 2008 pada tanggal 4 Nopember 2008.

Hal tersebut berdasarkanketentuan Pasal 8 ayat (8) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RepublikIndonesia Nokep. :48/MEN/IV/2004 tanggal 8 April 2004 yang menyatakan bahwa PeraturanPerusahaan dinyatakan berlaku apabila sudah disahkan oleh Pejabat Departemen TenagaKerja dan Transmigrasi.4.

Peraturan Perusahaan Pemohon Kasasi yang baru tersebut tidak dapat diberlakukan kepadaTermohon Kasasi, mengingat Termohon Kasasi telah dilakukan Pemutusan Hubungan Kerja(PHK) karena usia pensiun berdasarkan Surat Keputusan Direksi Dana Pensiun BRI Nokep.:B.19PEN/DIR/2008 tanggal 25 Juli 2008.5.

Bahwa Pemutusan Hubungan Kerja karena usia pensiun kepada Termohon Kasasi dilakukansebelum adanya pemberlakuan Peraturan Perusahaan Surat Keputusan Direksi DanaPensiun BRI Nokep.:11PEN/DIR/07/ 2008 maka Peraturan Perusahaan yang berlaku adalahSurat Keputusan Direksi Dana Pensiun BRI Nokep.: 11 PEN/DIR/9/2002 tanggal 1September 2002 yang berlaku terhitung mulai tanggat 1 September 2002, dimana dalamPasal 61 ayat (8) disebutkan Apabila Karyawan dikenakan Pemutusan Hubungan Kerjakarena usia pensiun,

Melakukan pelanggaran aspek perkreditan lainnya yangsepatutnya tidak dilakukan oleh pekerja yang baik;Berdasarkan Surat Keputusan Direksi BRI Nokep: S152DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009 tentang Peraturan Disiplin,pelanggaran disiplin yang dilakukan Tergugat tersebut termasukkedalam pelanggaran fundamental berupa: Sandi CRD 39, yaitu menyalahgunakan sebagian atau seluruhsetoran kredit/pembiayaan baik untuk kepentingan pribadi danatau pihak lain;e Sandi CRD 25, yaitu menunda setoran kredit/pembiayaan

Bahwa sebelum pelanggaran disiplin tersebut diputuskan makaPenggugat telah melakukan prosedur dan ketentuan yang berlaku sesuaidengan Surat Keputusan Direksi BRI Nokep: S152DIR/SDM/05/2009tanggal 11 Mei 2009 tentang Peraturan Disiplin dan Surat KeputusanDireksi BRI Nokep: $.27DIR/SDM/05/2005 tentang PemutusanHubungan Kerja dengan melakukan klarifikasi kepada pihak Tergugatyang dituangkan dalam Berita Acara Klarifikasi tertanggal 2 Desember2010 dan Surat Tuduhan Kantor Cabang BRI Banyuwangi dalamsuratnya

Bahwa berdasarkan hakhak dan kewajiban tersebut diatas maka sudahselayaknya semua hakhak tersebut dapat Penggugat kompensasikan/perhitungkan terlebih dahulu dengan semua kewajiban/hutang Tergugatyang masih ada;Hal. 5 dari 24 hal.Put.No. 473 K/Pdt.SusPHI/2013.16.Bahwa sebelum keputusan PHK tersebut diambil maka sesuai denganSurat Keputusan Direksi BRI Nokep: S.27DIR/SDM/05/2005 tentangPemutusan Hubungan Kerja (PHK), khususnya Pasal 13 tentangProsedur PHK yang mengacu pada peraturan perundangundangan

Perbuatan Tergugat berupa pelanggaran disiplin tersebut terbuktimelanggar ketentuan yang diatur dalam Pasal 15 Surat KeputusanDireksi BRI Nokep: S.152DIR/SDM/05/2009 tentang PeraturanDisiplin dan Perjanjian Kerja Bersama antara PT.

berdasarkan Surat Keputusan Nokep: 10/KCXVI/SDM/02/2012 tertanggal 6 Pebruari 2012, yang mana hal ini tidakdiuraikan dalam gugatan oleh Tergugat, dan tentu sangat berpengaruhHal. 9 dari 24 hal.Put.No. 473 K/Pdt.SusPHI/2013.kepada jenjang karir Penggugat, karena itu Penggugat merasa dirugikanatas keputusan ini dan layak untuk mengajukan. ganti rugi sebesar Rp1.000.000.000,00 (satu miliar rupiah);.

Tahun 1991 sampai dengan Tahun 1992, Tergugat mengangkatPenggugat sebagai pekerja dinas sementara sebagaimana diuraikandalam Surat Keputusan Nokep: 070SDM/BIN/05/1991 tanggal 10 Mei1991;3. Tahun 1992, Tergugat mengangkat Penggugat sebagai pekerja dinastetap sebagaimana diuraikan dalam Surat Keputusan Nokep: 140SDM/BIN/11/1992 tanggal 4 November 1992;b. Bahwa posisi Penggugat sebelum, ketika dan setelah Tergugatmelaksanakan beberapa tahapan proses pelanggaran disiplin, adalah:1.

Penggugat sejak awal menyatakan objek perselisihnan merupakankeputusan Tergugat yang menjatuhkan hukuman disiplin terhadapPenggugat yaitu surat keputusan Nokep: 0309KW.II/SDM/09/2015 tanggal25 September 2015.

BRI.Bahwa Judex Facti telah melakukan kekeliruan yang nyata dalamputusannya yang menafsirkan Surat Keputusan Direksi BRI Nokep :$.152/DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009 tentang PeraturanDisiplin sebagai suatu Peraturan Perusahaan. SK Direksi BRI Nokep:$.152/DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009 adalah merupakanpenjabaran lebih lanjut dari ketentuanketentuan yang tertuang dalamHalaman 39 dari 48 hal.Put.Nomor 689 K/Padt.SusPHI/2016Perjanjian Kerja Bersama (Dhi PKB 2009 s/d 2011).

Quod non(seandainya benar) terdapat PasalPasal dalam SK Direksi BRI Nokep:$.152/DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009 yang bertentangandengan PKB yang berlaku saat ini, maka tidak serta merta SK DireksiBRI Nokep: S.152/DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009 secarakeseluruhan menjadi tidak berlaku,tetapi hanya PasalPasal yangbertentangan tersebut yang menjadi tidak berlaku.

Kecuali jika seluruhisi dari SK Direksi BRI Nokep: S.152/DIR/SDM/ 05/2009 tanggal 11 Mei2009 bertentangan dengan PKB yang berlaku saat ini. Akan tetapifaktanya hingga saat ini belum ada Surat Keputusan Direksi yangmembatalkan berlakunya dari SK Direksi BRI Nokep:$.152/DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009;Halaman 40 dari 48 hal.Put.Nomor 689 K/Padt.SusPHI/20165.

.10.000.000.000,00 (sepuluh milyar rupiah), dengan ketentuan apabila pidana denda tersebut tidak dapat dibayar oleh Terdakwa, maka pidana tersebut akan diganti dengan pidana kurungan selama 1 (satu) bulan;
Menetapkan masa penahanan yang telah dijalani oleh Terdakwa dikurangkan seluruhnya dari pidana penjara yang dijatuhkan ;
Menetapkan agar Terdakwa tetap berada dalam tahanan ;
Menetapkan barang bukti berupa :

2 (dua lembar fotocopy legalsir Surat Keputusan pengangkatan NOKEP

:288/KW/- Xlll/SDM/9/2016, tanggal 14 September 2015;
3 (tiga) lembar fotocopy legalisir Surat Keputusan pemindahan Unit Kerja NOKEP:084-KC- Xlll/SDM/05/2017, tanggal 13 Mei 2017;
3 (tiga) lembar fotocopy legalsir Surat Keputusan pemutusan hubungan kerja NOKEP:B.067- KC-X111/SDM/12/2018, tanggal 12 Desember 2018;
1 (satu) lembar fotocopy legalisir slip gaji An.

Bank BRI (Persero) Tok berdasarkanSurat Keputusan Nokep : 288/ KWXIll/ SDM/ 9/ 2015, tanggal 14 September2015, kemudian Terdakwa dimutasi ke BRI Unit Bontoramba KabupatenGowa berdasarkan Surat Keputusan Nokep : 084/ KCXIll/ SDM/ 5/ 2017,tanggal 19 Mei 2017, dengan Jabatan Mantri KUR BRI Unit Galesong ; Bahwa setelah Terdakwa bertugas di BRI Unit Bontoramba KabupatenGowa, Terdakwa yang menjabat sebagai Mantri Kredit Usaha Rakyat (KUR)selalu berhubungan langsung dengan nasabah yang mengajukan KURHalaman

Bank BRI (Persero) Tok berdasarkanSurat Keputusan Nokep : 288/ KWXIll/ SDM/ 9/ 2015, tanggal 14 September2015, kemudian Terdakwa dimutasi ke BRI Unit Bontoramba, KabupatenGowa berdasarkan Surat Keputusan Nokep : 084/ KCXIll/ SDM/ 5/ 2017,tanggal 19 Mei 2017, dengan jabatan Mantri KUR BRI Unit Galesong ; Bahwa setelah Terdakwa bertugas di BRI Unit Bontoramba KabupatenGowa, Terdakwa yang menjabat sebagai Mantri Kredit Usaha Rakyat (KUR)selalu berhubungan langsung dengan nasabah yang mengajukan KURmaupun

Bank BRI (Persero) Tok berdasarkanSurat Keputusan Nokep : 288/ KWXIll/ SDM/ 9/ 2015, tanggal 14 September2015, kemudian Terdakwa dimutasi ke BRI Unit Bontoramba KabupatenGowa berdasarkan Surat Keputusan Nokep : 084/ KCXIll/ SDM/ 5/ 2017,tanggal 19 Mei 2017, dengan Jabatan Mantri KUR BRI Unit Galesong ; Bahwa setelah Terdakwa bertugas di BRI Unit Bontoramba KabupatenGowa, Terdakwa yang menjabat sebagai Mantri Kredit Usaha Rakyat (KUR)selalu berhubungan langsung dengan nasabah yang mengajukan KURmaupun

Menetapkan agar barang bukti berupa :> 2 (dua) lembar fotocopy legalsir Surat Keputusan pengangkatanNOKEP : 288/ KW/ XIll/ SDM/ 9/ 2016, tanggal 14 September 2015 ;> 3 (tiga) lembar fotocopy legalsir Surat Keputusan pemindahan UnitKerja NOKEP : 084KC XIll/ SDM/ 05/ 2017, tanggal 13 Mei 2017 ;> 3 (tiga) lembar fotocopy legalsir Surat Keputusan pemutusanhubungan kerja NOKEP : B.067 KCX111/ SDM/ 12/ 2018, tanggal 12Desember 2018 ;> 1 (Satu) lembar fotocopy legalisisr slip gaji An.

Menetapkan barang bukti berupa : 2 (dua lembar fotocopy legalsir Surat Keputusan pengangkatanNOKEP : 288/ KW/ XIll/ SDM/ 9/ 2016, tanggal 14 September 2015 ; 3 (tiga) lembar fotocopy legalisir Surat Keputusan pemindahanUnit Kerja NOKEP : 084KC XIll/ SDM/ 05/ 2017, tanggal 13 Mei 2017; 3 (tiga) lembar fotocopy legalsir Surat Keputusan pemutusanhubungan kerja NOKEP : B.067 KCX111/ SDM/ 12/ 2018, tanggal 12Desember 2018 ; 1 (Satu) lembar fotocopy legalisir slip gaji An.

BRI (Persero) Tbk Nokep : S.152DIR/SDM/ 05/2009tanggal 11 Mei 2009 tentang Peraturan Disiplin.

BRI (Persero) Tbk Nokep S.152DIR/SDM/05/2009tanggal 11 Mei 2009 tentang Peraturan Disiplin. Pasal 17 ayat (2)Halaman 5 dari 25 halaman.

BRI(Persero) Tbk Nokep S.152DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009Jo.

Putusan Nomor 381 K/TUN/201215.16.Bahwa Tergugat mengeluarkan Surat Keputusan Nokep 141 aKCIX/LYVO7/ 2010 tanggal 09 Juli 2010 dan Nokep 142 aKCIX/LYV/07/2010tanggal 09 Juli 2010 tentang Pembentukan Tim Pemeriksaan di Kanca BRISurabaya Kertajaya untuk memeriksa Penggugat sebagai eks Mantri UnitBRI Unit Sidotopo adalah cacat hukum.

Putusan Nomor 381 K/TUN/201220.21.karena malu akhirnya memilih pindah rumah dari Jalan Kalamisani No. 8Ujung Wonosari Surabaya ke Jalan Tanjung Sadari No. 70 Surabaya;Bahwa karena menurut hukum Surat Keputusan Nokep 68KWIX/SDM/04/2011 yang dibuat oleh Tergugat adalah bertentangan dengandasar hukum dijatuhkannya Hukuman Disiplin yang diatur dalam SuratKeputusan Direksi, yaitu Surat Keputusan Direksi PT. Bank RakyatIndonesia (Persero) Tok Nokep S.152DIR/SDM/05/2009, tentang PeraturanDisiplin.

;Bahwa, berdasarkan penjelasan pada poin 7 dan 8 tersebut di ataskepada Tergugat sudah terpenuhi unsur Pelanggaran Fundamental Kategori IIIsesuai dengan ketentuan pasal 14 dan Lampiran 2 Matrik PelanggaranFundamental Aspek Perkreditan/Pembiayaan pada Surat Keputusan DireksiBank Rakyat Indonesia (Persero) Tok, NOKEP : S.152DIR/SDM/05/2009Tentang Peraturan Disiplin, kode sandi CRS 39 yakni "menyalahgunakansebagian atau seluruh setoran kredit / pembiayaan baik untuk kepentinganpribadi maupun orang lain

Menetapkan sebagai hukum Pemutusan Hubungan Kerja atas diri Tergugatdengan Penggugat dikarenakan Pelanggaran Fundamental denganmendapat hukuman disiplin sesuai dengan Peraturan Disiplin Bank RakyatIndonesia (Persero) Tok NOKEP : S.152DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mel2009., terhitung sejak putusan ini diucapkan ;3.

No. 482 K/Pdt.Sus/2010hukuman disiplin sesuai dengan Peraturan Disiplin Bank Rakyat Indonesia(Persero) Tok NOKEP : S.152DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009, danputusan ini berlaku sejak diucapkan ;3.

Bahwa Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan NegeriPalangka Raya telah salah menerapkan hukum yangharusdiperlakukan untuk menyelesaikan Perselisihan Hubungan Industrialmengenai Pemutusan Hubungan Kerja dengan menggunakanPerjanjian Kerja Bersama (PKB) BRI Tbk 20092011 dan PeraturanDisiplin BRI NOKEP : S. 152DIR/SDM/05/2009 tentang PeraturanDisiplin tanggal 11 Mei 2009, dengan alasanalasan sebagai berikut :2.1.1.

Bahwa Surat Keputusan Non Aktif NOKEP : B.19X/KC/SDM/04/2009 tanggal 15 April 2009 yang dibuat olehPemimpin Cabang PT. Bank BRI (persero) Tok Buntok, telahmengandung cacat hukum, karena dibuat tanpa peringatanterlebih dahulu, baik secara lisan maupun tertulis, tentang adanyatemuan penyalahgunaan setoran pelunasan pinjaman An. YusufIzhar kepada Sdr. SUGENG SUHARTONO.3.1.4.

Jakarta 2 atas nama AGUS MURDIANTO,NIP.8334297702;Legalisir Surat Keputusan Nokep : 751DIR/SDM/08/2012, tanggal 03Agustus 2012, tentang Rotasi Direksi PT. BRI Persero Tbk. atas namaRotua Anastasia Sinaga, NIP.OB.56466490:Legalisir Surat Keputusan Nokep : 283DIR/SDM/03/2012 tanggal 15Maret 2012 tentang Pemindahan Jabatan Dan Unit Kerja KantorWilayah PT.

BRI Persero Tbk Jakarta 2 atas nama Rahman Arif,NIP.OB.55866790:Legalisir Surat Keputusan Nokep : 230DIR/SDM/02/2012, tanggal 28Februari 2012 tentang Penetapan Kembali Jabatan (Job Grade) dankenaikan golongan pekerja (Person Grade) Direksi PT. BRI PerseroTbk. a.n. Albert Rajagukguk NIP.OA.91 795783:Hal. 3 dari 17 hal. Put.

Bank Rakyat Indonesia(Persero) Tbk. tanggal 10 Agustus 2011yang ditandatangani SofyanBasir dan Suprajarto;Fotokopi legalisir Surat Keputusan Nokep : 028/KCXIV/OPSI/05/2012tanggal 21 Mei 2012 tentang Penunjukan Pemegang Kunci PT.

BankRakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Jakarta Gatot Subroto yangditandatangani Sigit Murtiyoso;Fotokopi legalisir Surat Keputusan Nokep : 50/KCXIV/OPS/09/2012tanggal 03 September 2012 tentang Penunjukan Pemegang Kunci PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Jakarta Gatot Subrotoyang ditandatangani Agung Setia Budi;Fotokopi legalisir Surat Keputusan Nokep : 01/KCXIV/OPS/01/2013tanggal 02 Januari 2013 tentang Penunjukan Pemegang Kunci PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang

Nokep : $.196DIR/LYN/07/2011,Jakarta 2011, yang ditandatangani Sofyan Basir (Direktur Utama) danLenny Sugihat (Direktur), tentang : Petunjuk Pelaksanaan ClosedCircuit Television (CCTV):80) Fotokopi dengan cap Khusus Untuk Kepolisian Nota Dinas PT. BankRakyat Indonesia (Persero) Tbk.

terdapat dugaan/indikasi Tergugat melakukanHal. 1 dari 21 hal.Put.No. 89 K/Pdt.Sus/2012pelanggaran peraturan disiplin BRI berdasarkan hasil pemeriksaan jajaran auditinternal BRI dari Kantor Inspeksi BRI berupa :a Pemberian kredit menggunakan jasa calo yang merugikan perusahaan;b Menerima uang atau imbalan untuk kepentingan pribadi dari nasabahyang berkaitan dengan tugas dibidang perkreditan;Bahwa berdasarkan indikasi adanya pelanggaran disiplin tersebut, maka sesuaidengan Surat Keputusan Direksi BRI Nokep

: S.26DIR/SDM/05/2005 tentangPeraturan Disiplin telah dibentuk Team Pemeriksa Kasus Pelanggaran Disiplin diBRI Unit Kota Wetan Kantor Cabang Garut dengan Surat Keputusan PemimpinCabang BRI Garut Nokep: 35KC/MKR/09/2006 tanggal 29 September 2006;Bahwa dari hasil pemeriksaan Team Pemeriksa Kasus Pelanggaran Disiplin DiBRI Unit Kota Wetan tersebut, ditemukan adanya beberapa pelanggaran disiplinyang dilakukan Tergugat.

Nasutionberdasarkan Surat Keputusan Kanwil BRI Bandung Nokep: 158KWVI/SDM/10/2006 tanggal 18 Oktober 2006. Tim tersebut mempunyai tugas dantanggung jawab untuk membuat Laporan Hasil Pemeriksaan (LHP) dan BeritaAcara Pemeriksaan (BAP) untuk masingmasing kasus dan mengidentifikasijenis pelanggaran dan kriteria pelanggaran serta pelaku dan pembantu pelakupelanggaran disiplin;Bahwa Tim Pemeriksa Kasus Pelanggaran Disiplin di Kanca BRI Garut danBandung A.H.

Hubungan Kerja (PHK);18 Bahwa sehubungan dengan keputusan PHK tersebut maka Penggugat akanmembayar hakhak pekerja yang terkena PHK sesuai dengan ketentuan yangberlaku dalam perusahaan Penggugat sesuai dengan Perjanjian Kerja BersamaTahun 20072009 dan SK Direksi BRI Nokep : S. 26DIR/SDM/05/2005 tentangPeraturan Disiplin, serta Surat Keputusan Direksi BRI Nokep : S. 27DIR/SDM/05/2005 tentang Pemutusan Hubungan Kerja;19 Bahwa karena Tergugat di PHK karena pelanggaran disiplin maka sesuaiketentuan Pasal

Garut denganTergugat Poppi Sugiharti M terhitung tanggal 31 Mei 2011;Bahwa dapat dilihat berdasarkan perjanjian kerja bersama periode 20072009mengenai pelanggaran Displin pada Pasal 36 Ayat 3 yang mengatakan:Hukuman Displin sebagaimana diatur dalam Ayat 1 Pasal ini, diklasifikasikansebagai berikut :a Teguran Tertulis;b Turun Jabatan;c Pemutusan hubungan kerja (PHK);Begitu juga halnya dengan Surat Keputusan Nokep: S.26aDIR/SDM/03/ 2008tentang perubahan atas surat keputusan Direksi BRI Nokep: S.26aDIR

Bahwa Tergugat membentuk Tim Pemeriksa berdasarkan SuratKeputusan Kanca BRI Nokep: 141aKCIX/LYI/07/2010 tanggal 9Juli 2010 dan Nokep: 142aKC/IX/LYI/07/2010 tanggal 9 Juli 2010tentang Pembentukan Tim Pemeriksaan di Kanca BRI SurabayaKertajaya.

Nokep: S.152 DIR/SDM/05/2009tanggal 11 Mei 2009, menyebutkan Putusan Hukuman Disiplin yangdijatunkan kepada pekerja yang terbukti melakukan PelanggaranDisiplin tidak diperbolehkan berlaku surut.

Nokep: S.152DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei2009 tentang Peraturan Disiplin jo.

Nokep: S.152DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009 jo.

Nokep: $.152DIR/SDM/05/2009, tentang Peraturan Disiplin jo. Surat KeputusanDirektur Pembinan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial TenagaKerja, Nokep: 31/PHIJK/PKKAD/2009 tentang PendaftaranPerjanjian Kerja bersama antara PT. Bank Rakyat Indonesia(Persero) Tok. dengan Serikat Pekerja Bank Rakyat Indonesia(Persero) Tbk, Surat Perjanjian Kerja bersama PT. BRI (Persero)Tbk.

Menetapkan barang bukti berupa : -------------------------------------------a. 1 (satu) bendel foto copy SK Penugasan pejabat pengganti sementara (PGS) KA unit BRI Unit Cimanggu Barat, NOKEP : 92.KC/VII/SDM/07/2011, tanggal 1 Januari 2011 ; ------------------b. 1 (satu) bendel foto copy SK pengangkatan pegawai dinas tetap An.

CUCU HERMANSYAH, nomor NOKEP : 224H / SDM / BIN / 11 / 1998, tanggal 1 Nopember 2008 ; ------------------------c. 1 (satu) bendel foto copy SK Mutasi Pekerja BRI KANCA Majenang an. CUCU HERMANSYAH, nomor NOKEP : 41-KC-VII/LYI/04/2010, tanggal 22 April 2010 ; -------------------------------d. 1 (satu) bendel foto copy SK Wewenang an.

CUCU HERMANSYAH nomor NOKEP : B-129/VII/KC/LYI/12/2011, tanggal 1 Desember 2011 ; -----------------------------------------------e. 1 (satu) bendel foto copy tugas dan tanggung jawab selaku Costumer Service ; ----------------------------------------------------------f. 1 (satu) bendel foto copy perihal tugas dan tanggung jawab selaku Teller ; -----------------------------------------------------------------g. 1 (satu) lembar Surat Keputusan (SK) Asli dengan NOKEP : 224 H/SDM/BIN/11/98 tentang

CUCU HERMANSYAH selaku Cosktumer Service BRI unit Cimanggu Barat, nomor NOKEP ; 72-KC-VII/LYI/04/2011, tanggal 4 April 2011 ; ----------k. 1 (satu) bendel foto copy SK Mutasi Pekerja BRI KANCA Majenang an. CUCU HERMANSYAH nomor NOKEP ; 108-KC/VII/LYI/11/2011, tanggal 31 Oktober 2011 ; ----------------------l. 1 (satu) bendel foto copy SK promosi / mutasi pekerja BRI KANCA majenang an.

CUCU HERMANSYAH, NOKEP : 14-KC-VII/LYI/03/2012, tanggal 21 Maret 2012 ; ------------------------m. 1 (satu) bendel foto copy springas an. CUCU HERMANSYAH dalam penugasan khusus di kanca Majenang, nomor : B-1730KCVII/LYI/04/2012, tanggal 3 April 2012 ; ----------------------n. 1 (satu) bendel foto copy SK Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) an.

CUCUHERMANSYAH, nomor NOKEP : 224H / SDM / BIN / 11/ 1998, tanggal1 Nopember 2008 ; c 1 (satu) bendel foto copy SK Mutasi Pekerja BRI KANCA Majenang an.CUCU HERMANSYAH, nomor NOKEP : 41KCVII/LYI/04/2010,tanggal 22 April 2010 ; d 1 (satu) bendel foto copy SK Wewenang an.

CUCU HERMANSYAH selakuCosktumer Service BRI unit Cimanggu Barat, nomor NOKEP ; 72KCVII/LYI/04/2011, tanggal 4 April 2011 ; 1 (satu) bendel foto copy SK Mutasi Pekerja BRI KANCA Majenang an.CUCU HERMANSYAH nomor NOKEP ; 108KC/VII/LYI/11/2011,tanggal 31 Oktober 2011 ; 1 (satu) bendel foto copy SK promosi / mutasi pekerja BRI KANCAmajenang an. CUCU HERMANSYAH, NOKEP : 14KCVII/LYI/03/2012,tanggal 21 Maret 2012 ; 1 (satu) bendel foto copy springas an.

CUCU HERMANSYAH, nomor NOKEP : 224H / SDM /BIN / 11 / 1998, tanggal 1 Nopember 2008 ;c 1 (satu) bendel foto copy SK Mutasi Pekerja BRI KANCAMajenang an. CUCU HERMANSYAH, nomor NOKEP : 41KCVII/LY1/04/2010, tanggal 22 April 2010 ;1 (satu) bendel foto copy SK Wewenang an.

CUCUHERMANSYAH nomor NOKEP : B129/VI/KC/LY1I/12/2011,tanggal 1 Desember 2011 ;1 (satu) bendel foto copy tugas dan tanggung jawab selakuCostumer Service ;1 (satu) bendel foto copy perihal tugas dan tanggung jawabselaku Teller ;1 (satu) lembar Surat Keputusan (SK) Asli dengan NOKEP : 224H/SDM/BIN/11/98 tentang pengangkatan pegawai dalam dinastetap kantor wilayah PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero)Yogyakarta An.

CUCU HERMANSYAH, nomor NOKEP : 224H /SDM / BIN / 11 / 1998, tanggal 1 Nopember 2008 ;1 (satu) bendel foto copy SK Mutasi Pekerja BRI KANCAMajenang an. CUCU HERMANS YAH, nomor NOKEP : 41KCVII/LYI/04/2010, tanggal 22 April 2010 ~~ ;1 (satu) bendel foto copy SK Wewenang an.

;Bahwa Penggugat telah bekerja pada Tergugat (PT Bank Rakyat Indonesia,Tbk.) sejak tanggal 24 April 1989 sesuai dengan Surat PengangkatanTrainee Calon Penilik BRI Unit SK NOKEP 29/SDM/PIN/4/89, tanggal 13 Juli1990 diangkat sebagai pegawai sementara BRI SK NOKEP 128SDM/BIN/07/90, tanggal 13 Agustus 1992 diangkat sebagai Pegawai dalam DinasHalaman 17 dari 14 hal. Put. Nomor 961 K/Pdt.SusPHI/2016Tetap SK NOKEP: 06/SPI/SBY/DUA/08/92.

Sampai dengan tanggal 6 Maret2015 sesuai dengan Surat Keputusan NOKEP 73KWIX/SDM/03/2015tentang Pemutusan Hubungan Kerja Karena Pekerja Dikenakan HukumanDisiplin, dengan jabatan terakhir sebagai Pimpinan Cabang Pembantu diKantor Cabang Pembantu BRI Sumberejo Kantor Cabang BRI Bojonegoro,dengan upah sebesar Rp15.079.949 (lima belas juta tujuh puluh sembilanribu sembilan ratus empat puluh sembilan rupiah) setiap bulannya.

Insentif Jangka Pendek (IJP) dan Bonus untuk Tahun 2013; JP (4 x Upah) 4 x 15.079.949,00 = 60.319.796,00; Bonus (2 x Upah) 2 x 15.079.949,00 = 30.159.898,00:Jumlah: 90.479.694.00:Total 419.976.580,00;Namun total uang kompensasi tersebut tidak sesuai dengan ketentuan yangditetapkan oleh PT Bank Rakyat Indonesia Tbk sendiri sebagaimanatertuang dalam Surat Keputusan NOKEP 73KWIX/SDM/03/2015 tentangPemutusan Hubungan Kerja Karena Pekerja Dikenakan Hukuman Disiplin;.

Bahwa dalam Surat Keputusan PT Bank Rakyat Indonesia, Tok, NOKEP 73KWIX/SDM/03/2015 tentang Pemutusan Hubungan Kerja Karena PekerjaDikenakan Hukuman Disiplin, memutuskan untuk memberikan hakPenggugat dengan ketentuan sebagai berikut: Uang Penggantian Hak dan Uang Pisah; Uang Program Pensiun luran Pasto (PPIP); Uang luran Tunjangan Hari Tua (THT); Uang Jaminan Hari Tua; Uang Premi Prospen; Uang Pensiun dari Program THL Bimas; Uang Manfaat Tunjangan Hari Tua (THT);.

Nomor 961 K/Pdt.SusPHI/2016Pensiun atau pengembalian luran Pensiun dari Program Pensiun luran Pasti(PPIP), hak luran Tunjangan Hari Tua (THT), hak pengembalian PremiProspen dan Jamsostek yang dilakukan dan telah diterima oleh TermohonKasasi sebagaimana Surat Keputusan NOKEP: 73KWIX/SDM/03/2015,tanggal 6 Maret 2015 tentang Pemutusan Hubungan Kerja Karena PekerjaDikenakan Hukuman Disiplin dengan Pemutusan Hubungan Kerja (PHkK),tmt. 31 Maret 2015.

AKBARLISTYO KUSUMO.Fc Surat Keputusan Nokep : 32/KCVIII/LYI/02/2012, tanggal 29Februari 2012, tentang Pemindahan Jabatan dan Unit KerjaPemimpin PT. BRI (Persero) Tbk, Kantor Cabang Rembang, an.AKBAR LISTYO KUSUMO.Hal. 25 dari 59 hal. Put. No. 1591 K/PID.SUS/2016101.102.103.104.105.106.107.108.109.110.111.112.113.114.Fc Surat Keputusan Nokep : 33KCVIII/LYI/02/2012, tanggal 29Februari 2012 tentang Pemindahan Jabatan dan Unit KerjaPemimpin PT.

Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, KantorCabang Rembang.Fe surat Nomor B.2478KWVIII/SDM/10/2003, tanggal 16 Oktober2003, perihal Unit Kerja / Kanca Penempatan.Fc Surat Keputusan Nokep : 50KWVIII/SDM/05/2004, tanggal 13Mei 2004 ttg Pengangkatan Pekerja Dalam Dinas Tetap KantorWilayah PT BRI (Persero) Tbk, Semarang.Fc Surat Keputusan Nokep : 704/KCVIII/LYI/12/2013, tanggal 30Desember 2013 tentang Pemindahan Jabatan dan Unit KerjaPemimpin PT.

BRI (Persero) Tbk, Kantor Cabang Rembang, an.AKBAR LISTYO KUSUMO.Fc Surat Keputusan Nokep : 109/KCVIII/LYI/05/2014, tanggal 09Mei 2014, tentang Pemindahan Jabatan dan Unit Kerja PemimpinPT. BRI (Persero) Tbk, Kantor Cabang Rembang, an. AKBARLISTYO KUSUMO.Fc Surat Keputusan Nokep : 392KWVIII/LY1I/12/2014, tanggal 30Desember 2014, tentang Pemutusan Hubungan Kerja KarenaPekerja Dikenakan Hukuman Disiplin, an.

AKBARLISTYO KUSUMO.Fc Surat Keputusan Nokep : 32/KCVIII/LYI/02/2012, tanggal 29Februari 2012, tentang Pemindahan Jabatan dan Unit KerjaPemimpin PT. BRI (Persero) Tbk, Kantor Cabang Rembang, an.AKBAR LISTYO KUSUMO.Fe Surat Keputusan Nokep : 33KCVIII/LYI/02/2012, tanggal 29Februari 2012 tentang Pemindahan Jabatan dan Unit KerjaPemimpin PT.