Bahwa Penggugat dK/Tergugat dR selalu. menjanjikan akanmemindahkan Tergugat dK/Penggugat dR ke Bandung, akan tetapitidak pernah dilaksanakan sehingga akhirnya Tergugat dK/PenggugatdR mengundurkan diri dari perusahaan Penggugat dK/Tergugat dR;Hal 6 Dari 23 Hal Putusan No.130/ Pdt.G/2016/PN.

Bahwa Penggugat dalam Rekonpensi/Tergugat dalam Konpensi adalahseorang pekerja yang telah mengundurkan diri dari PerusahaanTergugat dalam Rekonpensi/Penggugat dalam Konpensi, sebagaimanaSurat Pengunduran Diri Penggugat dR tertanggal 9 Nopember 2015;3.

Bahwa setelah Tergugat bekerja selama kurang lebih 1 (satu) tahun,Tergugat telah mengundurkan diri karena alasan keluarga. Namun ternyatasebelum mengundurkan diri sudah bekerja pada perusahaan lain yangbergerak dalam bidang yang sama dengan Penggugat, yaitu PT. DKSH.Tergugat telah melanggar kewajibannya tersebut dalam butir 03.2 dan butir03.3 sehingga atas perbuatannya tersebut Tergugat dinyatakan telah ingkarjanji (wanprestasi)Menimbang, bahwa atas dalil gugatan Penggugat tersebut.

;Menimbang, bahwa berdasarkan bukti tersebut akan dipertimbangkanapakah Tergugat telah bekerja di perusahaan lain dalam hal ini perusahaan PT.DKSH sebelum Tergugat mengundurkan diri ?

DKSHsebelum Tergugat mengundurkan diri dari perusahaan Penggugat, melainkanTergugat bekerja kurang lebih 1 (satu) bulan setelah mengundurkan diri yaitupada tanggal 14 Desember 2015. Hal tersebut jika dikaitkan dengan bukti P.1berupa Surat Perjanjian Kerja pada butir 03.4 Tergugat telah bekerja diperusahaan lain yaitu di PT.

M E N G A D I L I :DALAM EKSEPSI : - Menolak Eksepsi Tergugat;-----------------------------------------------------------------------DALAM POKOK PERKARA : - Mengabulkan Gugatan Penggugat untuk sebagian;----------------------------------- Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat karena dikualifikasikan mengundurkan diri terhitung sejak bulan Juni 2012,;---- Menghukum Tergugat membayar hak-hak Penggugat akibat pemutusan hubungan kerja berupa

Maju Jaya tidak diharuskan bekerja tiap hari, tapikalau tidak hadir dipanggil dan kalau tidak ada kerjaan tetap dikasih gajiRp.43.000. tambah uang makan Rp.10.000. perhari;Bahwa saksi dan kawankawannya tidak ada pakai bed kerja ;Bahwa saksi tidak ada membaca peraturan;Bahwa setahu saksi Penggugat tidak bekerja karena mengundurkan diri,sebab CV. Maju Jaya tidak ada mengeluarkan surat PHK;Bahwa pada waktu kami bekerja di CV.

Maju Jaya kurang lebih 40 orang;Bahwa pekerja tidak diharuskan bekerja tiap hari, tapi kalau tidak hadirdipanggil dan kalau tidak ada kerjaan tetap dikasih gaji Rp.43.000. tambahuang makan Rp.10.000. perhari;Bahwa saksi dan kawankawannya tidak ada pakai bed kerja ;Bahwa saksi tidak ada membaca peraturan;Bahwa setahu saksi Penggugat tidak bekerja karena mengundurkan diri,sebab CV. Maju Jaya tidak ada mengeluarkan surat PHK;Bahwa pada waktu saksi dan temantemannya bekerja di CV.

Mandor,masa kerja 15 Tahun dengan menerima upah Rp1.170.000, dandiberhentikan tanggal 19 Nopember 2010.AMIRSYAM, Karyawan biasa, Jabatan Tukang Skrap, masa kerja 11Tahun dengan menerima upah Rp1.160.000, dan diberhentikantanggal 19 Nopember 2010.SUPRIANTO, Karyawan biasa, Jabatan Bengkel Tukang Bubut, masakerja 13 Tahun dengan menerima upah Rp1.248.000, dandiberhentikan tanggal 15 Desember 2010.Bahwa pada bulan Januari 2011 Tergugat selaku majikan telahmenghentikan Para Penggugat dengan alasan mengundurkan

Menyatakan Hubungan kerja antara para Penggugat dengan Tergugatputus karena para Penggugat mengundurkan diri.3. Menghukum Tergugat untuk membayar hakhak para Penggugat berupauang penggantian hak (pengganti biaya perumahan dan pengobatan) danuang pisah yang ditetapkan sebesar 15 % dari uang pesangon dan atauuang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat kepada:3.1. Giono sebesar Rp5.931.200,3.2. Antoni Pakpahan sebesar Rp2.502.500,Hal. 9 dari 16 hal.Put. Nomor 577 K/Pdt.Sus/20123.3.

Nomor 577 K/Pdt.Sus/2012e Menunjuk surat Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor :18.KP.04.29.2004 N tannggal 8 Januari 2004 perihal tersebut diatas,setelah dilakukan pengkajian lebin mendalam maka bagi pekerja/ouruhyang diputuskan hubungan kerjanya dengan alasan mengundurkan diriatau dikualifikasikan mengundurkan diri maka perhitungan uangpenggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan sebagaiberikut:1.

Oleh karena pekerja/buruh yang mengundurkan diri tidak mendapatkanuang pesangon dan uang penghargaan masa kerja maka pekerja/buruhyang bersangkutan tidak mendapatkan penggantian perumahan sertapengobatan dan perawatan sebagaimana ketentuan dalam Pasal 156ayat (4)".Bahwa Keputusan Tenaga Kerja Dan Transmigrasi R.I. tanggal 31 Agustus2005 Nomor : B.600/MEN/SjHk/VIII/2005 dapat diketahui dengan jelasPekerja/ouruh yang mengundurkan diri atau dikwalifikasi kepadaMengundurkan diri tidak berhak atas uang

Baja Utama Wirasta Inti(Pemohon Kasasi/Tergugat) ;Bahwa berdasarkan halhal tersebut diatas maka dengan jelas diketahui ParaTermohon Kasasi/Para Penggugat yang mengundurkan diri atas Kemauannyasendiri dengan merujuk kepada Tenaga Kerja Dan Transmigrasi RI. tanggal, 31Agustus 2005 Nomor : B.600/MEN/SjHk/VIII/2005 dapat diketahui dengan jelasPekerja/oburuh yang mengundurkan diri atau dikwalifikasi kepada Mengundurkandiri tidak berhak atas uang penggantian hak (pengganti biaya perumahan danpengobatan

Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat putus dengan kualifikasi Penggugat mengundurkan diri atas kemauan sendiri terhitung sejak tanggal 28 Juli 2016; 3. Menghukum Tergugat membayar hak-hak Penggugat secara tunai dan sekaligus berupa uang pisah sebesar 1 (satu) kali gaji pokok, yang nilainya sebesar Rp. 9.645.927,- (sembilan juta enam ratus empat puluh lima ribu sembilan ratus dua puluh tujuh rupiah);4. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya;5.

Bahwa Penggugat juga mengisi Exit Questioner (Pertanyaan bagi karyawanyang mengundurkan diri) sendiri dengan menulis urutanurutan alasankaryawan memutuskan mengundurkan diri (Bukti T8) yang mana secaralogika tidak ada orang yang dipaksa mengundurkan diri mengisi ExitQuestioner sendiri.6. Bahwa Penggugat juga menandatangani Clearance sheet (LembarPenyelesaian bagi karyawan yang mengundurkan diri) (Bukti T8).7.

Menyatakan surat pengunduran diri tersebut SAH dan TERGUGAT sahdengan alasan telah mengundurkan diri dari PT. Indomarco Adi Prima. . Menyatakan PENGGUGAT tidak berhak atas Pesangon dan Penghargaanmasa kerja.

dan diberitahu kalau Penggugat mengundurkan diri dantanggal itu juga Penggugat tidak masuk kerja;Saksi 2.

Abraham Royce Siburian;Bahwa saksi kenal dengan Penggugat dan saksi tahu dengan Tergugat karenasaksi pernah bekerja di Indomarco Cabang malang sekarang saksi bekerja diJambi , saksi tidak ada hubungan kerluarga;Bahwa saksi kenal dengan Penggugat sejak bulan Februari 2016 hinggaPenggugat mengundurkan diri;Bahwa saksi tahu Penggugat mengundurkan diri alasannya karena karenaketerlibatan masalah;Bahwa Penggugat mengundurkan diri tidak ada pakasaan inisiatif Penggugatsendiri tanggal 28 Juli 2016, setelah

Indomarco Adi Prima tertanggal 24 Mei 2010 mengenai kebijakan uang pisahterhadap karyawan yang mengundurkan diri, diperoleh fakta bahwa terhadapkaryawan yang mengundurkan diri dengan masa kerja lebih dari 5 (lima) tahundiberikan kebijakan uang pisah sebesar 1 (satu) kali gaji pokok;Hal. 33 dari 37.Put.

Bahwa pada posita Penggugat angka 1 (satu), 2 (dua), 3 (tiga), padaprinsipnya Penggugat atas nama Nila Wati adalah karyawan Tergugatyang selama ini bekerja di perusahaan Tergugat sampai denganPenggugat mengundurkan diri secara suka rela sebagaimana suratpengunduran diri Penggugat tertanggal 12 Juni 2020 (bukti T1) ;.

Durian tunggal 6, No.46, RT.38, Kle.Lokbahu, kec Sungai Kunjang, Kota Samarinda :Bahwa saksi menerangkan dahulu Penggugat sebagai KaryawanTergugat dengan jabatan terakhir sebagai Sales/Marketing;Bahwa Penggugat sudah tidak lagi sebagai Karyawan Tergugat karenasudah mengundurkan diri;Bahwa saksi juga sebagai Karyawan dari Tergugat namun saat ini tidaklagi bekerja karena saksi juga mengundurkan diri;Bahwa Saksi mengetahui Penggugat mengundurkan diri daripekerjaannya, karena ada paksaan dari pihak Tergugat

Sangkotek,Kec Lojanan Ilir Kota Samarinda :Bahwa dahulu Penggugat sebagai Karyawan Tergugat dengan jabatanterakhir sebagai Sales/Marketing;Halaman 13 dari 28 Putusan Nomor 57/Padt.SusPHI/2020/PN SmrBahwa Penggugat sudah tidak lagi sebagai Karyawan Tergugat karenasudah mengundurkan diri;Bahwa saksi juga sebagai Karyawan dari Tergugat namun saat ini tidaklagi bekerja karena saksi juga mengundurkan diri;Bahwa Saksi bekerja sebagai karyawan Tergugat sejak tahun 2008samapai tahun 2020;Bahwa saksi menerangkan

kerekening kariywan masingmasing;Bahwa saksi mengetahui bukti P4 dan P5 berupa slip gaji;Halaman 15 dari 28 Putusan Nomor 57/Padt.SusPHI/2020/PN SmrBahwa Saksi tidak mengetahui alasan Penggugat mengundurkan dirisebagai Karyawan Tergugat;Bahwa Penggugat melakukan pemasaran wilayahnya adalah Bontang,Balipapan, Berau dan Tanjung Palas;2.

Pekerja/buruh yang mengundurkan diri sebagaimana dimaksud pada ayat (1)harus memenuhi syarat :Halaman 25 dari 28 Putusan Nomor 57/Padt.SusPHI/2020/PN Smra. Mengajukan permohonan mengundurkan diri secara tertulisselambat lambatnya 30 ( tiga puluh ) hari sebelum tanggal mulaipengunauran dirib. Tidak terikat dalam ikatan dinas, danc.

Nama : Budi Ari Priyatno,Jabatan: Ketua,mengundurkan diri tanggal 8 September 2017;2 Nama : Slamet Purwanto,Jabatan: Wakil Ketua,mengundurkan diri tanggal 11 September 2017;3. Nama : Kasimun,Jabatan: Advokasi,mengundurkan diri tanggal, 8 September 2017;4. Nama : Tri Teguh A. Mukti,Jabatan: Advokasi,mengundurkan diri tanggal 12 September 2017;5. Nama : HasanA.,Jabatan: Sekretaris,mengundurkan diri tanggal 11 September 2017;6.

Nama : Rudiyanto Pramono,Jabatan: Seksi Ekonomi,mengundurkan diri tanggal 12 September 2017;7. Nama : Asep Pangkiyani,Jabatan: Anggota,mengundurkan diri tanggal 12 September 20178. Nama : Dany Prayogo,Jabatan: Anggota,mengundurkan diri tanggal 14 September 20179. Nama : M. Saepudin,Jabatan: Anggota,mengundurkan diri tanggal 12 September 2017Putusan No. 34/PDT.SUSPHI/2018/PN.BDG, Halaman 21 dari 55 Halaman.10. Nama: Asep Ibrahim,Jabatan: Anggota,mengundurkan diri tanggal 11 September 2017;11.

Nama : Isep Abdurohim,Jabatan: Anggota,mengundurkan diri tanggal 11 September 2017;12.

Nama : Budi Ari Priyatno,Jabatan : Ketua,mengundurkan diri tanggal 8 September 2017;2. Nama : Slamet Purwanto,Jabatan : Wakil Ketua,mengundurkan diri tanggal 11 September 2017;3. Nama : Kasimun,Jabatan : Advokasi,mengundurkan diri tanggal, 8 September 2017;4. Nama : Tri Teguh A. Mukti,Jabatan : Advokasi,mengundurkan diri tanggal 12 September 2017;5. Nama : HasanaA.,Jabatan : Sekretaris,mengundurkan diri tanggal 11 September 2017;6.

Nama : Rudiyanto Pramono,Jabatan : Seksi Ekonomi,mengundurkan diri tanggal 12 September 2017;7. Nama : ASep Pangkiyani,Jabatan : Anggota,mengundurkan diri tanggal8. Nama : Dany Prayogo,Jabatan : Anggota,mengundurkan diri tanggal 14September 20179. Nama : M. Saepudin,Jabatan : Anggota,mengundurkan diri tanggal 12 September 201710. Nama : Asep Ibrahim,Jabatan : Anggota,mengundurkan diri tanggal 11 September 2017;11.

Nomor 451 K/Pdt.SusPHI/201510.11.12,Tergugat tidak melakuan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dengandemikian Penggugat dianggap mengundurkan diri;Bahwa dengan demikian putusan Judex Facti seharusnya menerangkanukuran atau parameter yang menyatakan Pemohon Kasasi mengundurkan diri;Bahwa di dalam persidangan tidak ada satu saksi pun serta tidak ada satubukti pun yang menerangkan bahwa Pemohon Kasasi mengundurkan diridari perusahaan Termohon Kasasi;Bahwa di dalam persidangan telah terbukti dan terungkap

ketentuan Pasal 156 ayat (4),sesuai Pasal 162 ayat (1) UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003;Menimbang, bahwa pekerja/oburuh yang mengundurkan diri sebagaimanadimaksud dalam ayat (1) harus memenuhi syarat:a.

,tanggal 8 Januari 2004 perihal tersebut di atas, setelah dilakukan pengkajianlebih mendalam, maka bagi pekerja/oburuh yang diputuskan hubungan kerjanyadengan alasan mengundurkan diri atau dikualifikasikan mengundurkan diri makaperhitungan uang penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatansebagai berikut:1.

Olen karena Termohon Kasasitelah mengundurkan diri atas Kemauannya sendiri dari perusahaan PemohonKasasi, maka selayaknya Majelis Hakim Judex Facti memperhatikan ketentuansebagaimana diatur dalam Surat Menteri Tenaga Kerja Republik IndonesiaNomor N 600/MEN/SjHk/VIII/2005., perihal: Uang Pengganti Perumahan sertaPengobatan dan Perawatan, tertanggal 31 Agustus 2005 pada point ke4, telahjelas disebutkan bahwa apabila pekerja mengundurkan diri tidak mendapatkanuang pesangon dan uang penghargaan masa

Bahwa atas ketidakhadiran Penggugat dalam bulan Juni 2013 juga tidakdapat dikualifikasikan mengundurkan diri sebagaimana dimaksud ketentuandalam Pasal 168 UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003, karena atasketidakhadiran Penggugat a quo tidak disertai adanya tindakan panggilankerja sebagaimana dimaksud/diharuskan dalam ketentuan Pasal 168 ayat(1) UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003;c.

diri, namun Penggugat tetapsaja mengundurkan diri dari perusahaan.

hukum, dan dikarenakan terbouktiPenggugat mengundurkan diri atas kemauannya sendin, sehingga beralasanhukum karenanya berdasarkan keadilan Majelis Hakim menyatakan PUTUShubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat terhitung sejak tanggal31 Oktober 2018 karena Penggugat mengundurkan diri atas Kemauannyasendin.

PN.JKT.PSTMenimbang, bahwa demikian juga Majelis dengan mengacupada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI NomorB.600/MEN/SjHk/VIII/2005 tanggal 31 Agustus 2005, padapokoknya juga mengatur bagi pekerja/ouruh yang diputuskanhubungan kerjanya dengan alasan mengundurkan diri ataudikualifikasikan mengundurkan diri sebagai berikut :1.

Oleh karena pekerja/ouruh yang mengundurkan diri tidakmendapatkan uang pesangon dan uang penghargaan masa kerjamaka pekerja/ouruh yang bersangkutan tidak mendapatkanpenggantian perumahan serta pengobatan dan perawatansebagaimanaketentuan dalam Pasal 156 ayat (4).Menimbang, bahwa berdasarkan pertimbanganpertimbangantersebut diatas, maka terhadap pemutusan/berakhirnya hubungankerja yang telah ditetapkan karena Penggugat mengundurkan diri,Penggugat berhak atas kompensasi sebagaimana diatur dalam Pasal156

Menyatakan PUTUS hubungan kerja antara Penggugatdengan Tergugat terhitung sejak tanggal 31 Oktober 2018dikarenakan Penggugat mengundurkan diri;3. Menghukum Tergugat untuk membayar kompensasi ataspemutusan hubungan kerja tersebut berupa uang pisahsebesar Rp. 70.000.000, (tujuh puluh juta rupiah);4.

upah sebesar 2.447.000,- (Dua juta empat ratus empat puluh tujuh ribu) sah karena sudah melebihi upah minimum Kabuapten Purwakarta sebesar Rp. 2.100.000,- (Dua juta seratus ribu rupiah);- Menyatakan upah tidak dibayar karena Para Penggugat tidak melakukan pekerjaan sejak tanggal 11 Maret 2013;- Menyatakan Para Penggugat telah melakukan mogok kerja tidak sah;- Menyatkan putus hubungan kerja antara Para Penggugat dan Tergugat terhitung sejak tanggal 04 April 2014 dengan kualifikasi mengundurkan

dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Moch.

dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Hendi Santoso;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Yana Maryana Bin Kaslan;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Jumadi;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Nurhadi Prasetyo;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat

Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Tatang Suryana;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Henda;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Muhamadin Bin Saman;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Saepudin;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan

Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Winarto;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Erwinsyah Maulana;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Masno;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Suparman;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Ari

KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Yogi Putra Rufiandi;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Endang Tirtana;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Juhendi;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Ade Atep Robi Muhtar;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan

Jaya Readymix 20102012,isinya yaitu: Bagi Pekerja yang hendak mengundurkan diri dari perusahaanharus mengajukan permohonan resmi secara tertulis sekurangkurangnya 1(satu) bulan sebelum tanggal pengunduran dirinya ke Perusahaan danpekerja tidak diperkenankan untuk mengambil cuti pada masa pengundurandiri tersebut;3. Pasal 30 ayat 30.4 Peraturan Perusahaan PT.

Para Penggugat tidak berhak atas Uang Penggantian Hak berdasarkan SuratMenteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor B.600/SjHk/VIII/2005 tanggal31 Agustus 2005 tentang uang penggantian perumahan serta pengobatandan perawatan, yang isinya " pekerja/ouruh yang mengundurkan diri tidakmendapatkan penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatansebagaimana Pasal 156 ayat (4) UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003tentang Ketenagakerjaan ";b.

Bagi pekerja yang mengundurkan dirisecara tidak baik saja diberikan Uang Penggantian Hak dan Uang Pisah lalubagaimana dengan para Penggugat yang mengundurkan diri secara baikbaik dan bukan karena melanggar peraturan perusahaan seperti mangkirselama 5 hari kerja berturut turut;Pasal 30 ayat 30.2 mengatur tentang Pembayaran Uang Pesangon danUang Penghargaan Masa Kerja serta Uang Penggantian Hak sesuaiperaturan perundangan yang berlaku;Pasal 30 ayat 30.3 mengatur tentang pengunduran diri pekerja yang

Apalagi dasar hukum yangdipakai oleh Tergugat untuk tidak membayar hakhak para Penggugat adalahSurat Menteri Nomor : B.600/MEN/SjHk/2005 tanggal 31 Agustus dan/atauPasal 30 ayat 30.7 Peraturan Perusahaan Periode 20102012 nyatanyata telahmenyalahi aturan hukum yang ada;1213Bahwa bagi pekerja yang mengundurkan diri dengan cara tidak baikbaikdan pekerja yang dikualifikasikan mengundurkan diri karena mangkir selama 5(lima) hari berturut turut saja diberikan Uang Penggantian Hak dan Uang Pisaholeh Tergugat

Jaya Readymix tahun 2010 2012),bagaimana mungkin pekerja (in casu para Penggugat) yang mengundurkan dirisecara baikbaik saja, tidak mendapatkan Uang Penggantian Hak. Hal tersebutTergugat sudah sangat bertentangan dengan Peraturan Perusahaan yangdibuatnya sendiri;Bahwa sangat perlu menginformasikan kepada Majelis Hakim yangmemeriksa, mengadili dan memutuskan perkara a quo, bahwa berdasarkanpemberitaan di media elektronik, bahwa PT.

Tarsem : Telah mengajukan Surat Mengundurkan tertanggal 31 Mei2015 dengan isinya tidak bersedia untuk dimutasikan (T6) dan telahmengembalikan Kartu Pengenal Berdasarkan hal tersebut, makaperusahaan telah membayarkan segala hak berupa penggantian haksesuai dengan ketentuan yang berlaku karena mengundurkan diridengan total Rp. 12.400.084,.

Jika tidak bersedia dimutasikan dapat memilih mengundurkan diri denganmendapat penggantian hak sesuai ketentuan yang berlaku dan PKB ; Untukpoint ini sudah dilaksanakan, dengan baik sesuai dengan Anjuran dariDepnaker Bogor untuk para Penggugat karena dikategorikan mengundurkandiri.c.

Libra Permana mengalami hal samadengan para Penggugat ;e Bahwa mengenai upah di Wonogiri dengan upah di Bogor tidak sama,upah di Wonogiri jauh lebih rendah dari upah di Bogor karena UMK diWonogiri lebih kecil ;e Bahwa mutasi yang tidak laksanakan oleh karyawan yang bersangkutanmaka perusahaan menyuruh untuk mengundurkan diri ; Bahwa saksi termasuk salah satu yang dimutasikan ke Wonogiri namunsaksi tidak menerima dan mengundurkan diri karena keadaan saksitidak mengizinkan, yang seharusnya mutasi itu

Libra Permana mengalami hal yang sama dengan para Penggugat ;Bahwa mengenai upah tidak sama dimana upah di Wonogiri jauh lebihrendah dari upah di Bogor dan UMK di Wonogiri lebih kecil ;Bahwa jika karyawan tidak melaksanakan mutasi maka perusahaanmenyuruh untuk mengundurkan diri ;Bahwa saksi mengundurkan diri karena keadaan saksi tidakmengizinkan dan berat untuk ke Wonogiri seharusnya mutasi itu tidakmemberatkan pekerja, pihak perusahaan tidak ada mempertimbangkanfaktor usia dan masa kerja ;Bahwa

pekerja yang tidak setuju dimutasikan tindakan perusahaanmembuatkan surat pengunduran diri supaya ditanda tangani, termasuksaksi mengundurkan diri dan bagi yang tidak menanda tangani sudahdianggap mengundurkan diri dan tidak masuk lagi bekerja ;Bahwa surat mutasi boleh tidak ditanda tangani karena masih inginbekerja tetapi tempatnya di Wonogitri ;Bahwa Saksi tidak pernah melihat dan tidak membaca ada pengumumandi Papan pengumuman tentang adanya mutasi diatur dalam PKB /peraturan Perusahaan ;Bahwa

Mengundurkan diri secaratertulis.9. Bahwa faktanya adalah sama sekali tidak benar Penggugat olehTergugat dan Tergugat Il dinyatakan telah mengundurkan diri darikeanggotaan Partai Demokrasi Indonesia Perjuangan, hal ini dapatditegaskan bahwa hingga gugatan ini diajukan, Penggugat tidak pernahmembuat dan menandatangani surat pengunduran diri secara tertulisdari keanggotaan Partai Demokrasi Indonesia Perjuangan.10.

diri sebagai anggota partaipadahal Penggugat tidak pernah mengundurkan diri secara tertulis,maka gugatan yang dilayangkan oleh Penggugat adalah sesuai denganUndangundang yang berlaku.32.

Partai Demokrasi Indonesia Perjuangan.Bahwa berdasarkan pasal 11 ayat (1) huruf b Anggaran Dasar PDIPerjuangan menyatakan keanggotaan berakhir apabila b)mengundurkan diri.

diri dart keanggotaanPartai Demokrasi Indonesia Perjuangan.Bahwa berdasarkan pasal 11 ayat (1) huruf b Anggaran Dasar PDIPerjuangan menyatakan keanggotaan berakhir apabila b)mengundurkan diri.

Ismiryadi dari Partai DemokrasiIndonesia Perjuangan karena mengundurkan diri dari keanggotaanPartai Demokrasi Indonesia Perjuangan.Bahwa berdasarkan pasal 11 ayat (1) huruf b Anggaran Dasar PDIPerjuangan menyatakan keanggotaan berakhir apabila b)mengundurkan diri.

diri; Akan tetapi mediator Dinas Tenaga Kerja mengajukan rekomendasi yangtidak sesuai dengan pokok sengketa dan merekomendasikan agarpekerja diperkerjakan kembali; Bahwa ada atau tidaknya peraturan perusahaan dan diikut sertakandalam program pensiun tidak relevan dalam perkara aquo karena pekerja telah mengundurkan diri;Bahwa alasan sebenarnya Penggugat mengundurkan diri adalah karenaadanya perencanaan pemindahan tugas Penggugat dari accounting /finance menjadi financial control di kantor Marunda

yang akan diperiksa dan dipertimbangakan dalam perkara aquoadalah apa alasan pemutusan hubungan kerja antara Penggugat denganTergugat, apakah karena Penggugat mengundurkan diri ataukah karena pensiun dengan segala konsekwensi hukumnya?

diri atas Kemauan sendiri, memperolehuang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4); (2) Bagi pekerja/ouruh yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri, yangtugas dan fungsinya tidak mewakili kepentingan pengusaha secaralangsung, selain menerima uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal156 ayat (4) diberikan uang pisah yang besarnya dan pelaksanaannya diaturdalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.(3) Pekerja/ouruh yang mengundurkan diri sebagaimana

Pekerja/ouruh yang mengundurkan diri atas kKemauan sendiri, tidak berhakatas uang pesangon sebagaimana dimaksud dalam Pasal 156 ayat (2) danuang penghargaan masa kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 156ayat (3) Undangundang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;2. Pekerja/ouruh yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri, memperolehuang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4); Halaman 26 dari 31 Putusan Nomor 310/Padt.SusPHI/2018PN Jkt.Pst3.

Bagi pekerja/ouruh yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri yangtugas dan fungsinya tidak mewakili kepentingan Pengusaha secaralangsung, selain menerima uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal156 ayat (4) juga diberikan Uang Pisah yang besarnya dan pelaksanaannyadiatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian KerjaBersama; Menimbang, bahwa terhadap pemutusan hubungan kerja yang telahditetapkan karena Penggugat mengundurkan diri, maka sesuai dengan Pasal162 UndangUndang

Pasal 162 ayat 3 UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan yang isinya Pekerja/ouruh yang mengundurkan dirisebagaimana dimaksud dalam ayat (1) harus memenuhi syarat:a. Mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambatlambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri;b. Tidak terikat dalam ikatan dinas; danc. Tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal pengunduran diri;2.

Pasal 30 ayat 30.3 Peraturan Perusahaan PT.Jaya Readymix 20102012,isinya yaitu: Bagi Pekerja yang hendak mengundurkan diri dari perusahaanharus mengajukan permohonan resmi secara tertulis sekurangkurangnya 1(satu) bulan sebelum tanggal pengunduran dirinya ke Perusahaan danpekerja tidak diperkenankan untuk mengambil cuti pada masa pengundurandiri tersebut:3.

Bagi pekerja yang mengundurkan dirisecara tidak baik saja diberikan Uang Penggantian Hak dan Uang Pisah lalubagaimana dengan Para Penggugat yang mengundurkan diri secara baikbaik dan bukan karena melanggar peraturan perusahaan seperti mangkirselama 5 hari kerja berturut turut;2. Pasal 30 ayat 30.2 mengatur tentang Pembayaran Uang Pesangon danUang Penghargaan Masa Kerja serta Uang Penggantian Hak sesuaiperaturan perundangan yang berlaku;3.

Apalagi dasar hukum yangdipakai oleh Tergugat untuk tidak membayar hakhak Para Penggugat adalahSurat Menteri Nomor B.600/MEN/SjHk/2005 tanggal 31 Agustus dan/atauPasal 30 ayat 30.7 Peraturan Perusahaan Periode 20102012 nyatanyata telahmenyalahi aturan hukum yang ada;Bahwa bagi pekerja yang mengundurkan diri dengan cara tidak baikHal. 11 dari 31 hal. Put.

No. 58 PK/PDT.SUSPHI/2014karyawan yang mengundurkan diri dikarenakan telah mendapatkanpekerjaan dan penghasilan yang lebih baik berhak medapatkan uangpenggantian hak atas penggantian perumahan pengobatan danperawatan yang mana hakhak tersebut sudah pasti juga akan diberikannantinya oleh perusahaan baru dimana pekerja diterima.

AninditaMultiniaga Indonesia tahun 20072009 Bab VI Pasal 12 tidak dijelaskan tatacara terhadap pelaksanaan mutasi yang jelasjelas merugikan Penggugat.Dimana rasa kemanusiaan perusahaan terhadap Penggugat sebagai karyawan yang sudah cukup lama mengabdi di Perusahaan dengan resiko kerjayang cukup besar, dengan mudah dikategorikan mengundurkan diri, untukalasan Perusahaan tidak membayar hakhak Penggugat.

Anindita Multiniaga Indonesiasengaja menggiring Penggugat untuk alasan PHK mengundurkan diri karenamangkir, tidak melaksanakan SK Mutasi yang pada dasarnya tidak menginginkan Penggugat untuk tetap bekerja di PT. Anindita MultiniagaIndonesia dan perusahaan tidak membayar hakhak karyawan yang di PHKoleh PT.

No. 594 K/Pdt.Sus/2009lanjutnya dinyatakan Pemohon Kasasi sengaja mengundurkan diri denganalasan mangkir yang mengakibatkan Pemutusan Hubungan Kerja telah sah.Jelas bahwa dengan fakta tersebut membuktikan bahwa Perusahaan telahmelakukan PHK secara sepihak tanpa mau memenuhi kewajibannya untukmemberikan HakHak Pemohon Kasasi..

Anindita Multiniaga Indonesiadengan masa kerja 9 tahun saksi mengundurkan diri karena merasa tidakbetah lagi bekerja dan oleh Perusahaan memberikan uang pisah Rp.2.500.000, (dua juta lima ratus ribu rupiah), yang mengundurkan diri saja masihdiberikan HakHaknya, dan saksi Darwis masa kerja 8 tahun dihadirkanPemohon Kasasi pernah bekerja di perusahaan ini juga namun menolakmutasi dari ParePare (Sulawesi selatan) ke Denpasar dan Perusahaanmemberikan uang sebesar Rp.17.000.000, (tujuh belas juta rupiah

Hal ini menunjukkan kesewenangwenanganperusahaan yang menggunakan Hak mutasi untuk menggiring PemohonKasasi dengan mengundurkan diri dengan alasan mangkir..

diri sepertidimaksud diatas adalah tidak sah secara hukum karena dilakukan dibawah tekanandan ancaman, bahkan kalaupun misalnya para penggugat ingin mengundurkan diri,maka harus mengacu pada ketentuan pasal 162 ayat 3 UU No.13 Tahun 2003tentang Ketenagakerjaan, sehingga sangat jelas terbukti dan benar adanya PHKdengan alasan para Penggugat mengundurkan diri tidaklah berdasar, oleh karena itumaka sangat beralasan apabila Majelis Hakim menolaknya.Bahwa oleh karena surat Pengunduran diri para penggugat

diri.Bahwa Surat Anjuran yang diterbitkan Dinas Tenaga Kerja danTransmigrasi Kab.Deli Serdang No.560/349/DTKTR/2014 tanggaln 17Pebruari 2014 telah ditolak oleh Tergugat, sebab Tergugat telah mengakhirihubungan kerja antara Para Penggugat dengan Tergugat, sehingga Tergugatmenolak Gugatan Para Penggugat agar dinyatakan bekerja kembaliditempat Tergugat.Bahwa oleh karena Para Penggugat mengundurkan diri sejak Januari 2014dan tidak bekerja sama sekali maka sangat beralasan hukum Tergugatmenolak membayar

Nagamas Packaging;Bahwa dari keterangan para pekerja Tergugat lainnya yang dengan terpaksamengikuti acara pertemuan yang dilakukan para Penggugat dan sebelumnyatidak diketahui para pekerja bahwa kehadirannya untuk membentuk serikatpekerja karena mereka hanya diundang ke rumah temannya untuk acara makanmakan tetapi kenyataannya mereka diajak untuk membentuk dan menjadianggota serikat pekerja;15e Bahwa tidak benar Tergugat mengintimidasi dan atau memaksa para Penggugatuntuk mengundurkan diri sebab

diri dari SPSI atau mengundurkan diri dari perusahaan;18e Bahwa menurut saksi, para Penggugat dan saksi terpaksa menandatangani suratpengunduran diri dari perusahaan karena ditekan oleh Tergugat yangdidampingi oknum anggota TNI;e Bahwa saksi dan para Penggugat juga terpaksa menerima sejumlah uang yangdiberikan oleh Tergugat;e Bahwa keesokan harinya, pada tanggal 25 Januari 2014 seluruh karyawan PT.Nagamas Packaging melakukan aksi mogok kerja menuntut agar pekerja yangdipaksa mengundurkan diri agar

AnggaGustiari dan Dedi Suheri beserta para Penggugat diminta untuk memilih antara dua pilihanyaitu mengundurkan diri dari SPSI atau mengundurkan diri dari perusahaan denganmenerima sejumlah uang;Menimbang, bahwa oleh karena para Penggugat dipanggil satu persatu secaramendadak oleh pihak Tergugat yang didampingi oleh sejumlah orang dan salah satunyadari oknum anggota TNI, maka secara psikologis dapat dipahami bahwa para Penggugatmerasa diintimidasi dan tertekan sehingga dengan terpaksa menandatangani

Adess Sumberhidup Dinamika (dalam pailit) tersebut, karenabanyaknya staff kantor Pemohon yang sudah mengundurkan diri ;bahwa ternyata selaku Kurator, Pemohon tidak lagi mendapat kepercayaan yang penuh dari Kreditur, antara lain seperti terlinat dalam Surat PanitiaKreditur No. 01/PKPN/06/2006, tanggal 16 Juni 2006. Tanpa dukungan daripara Kreditur, sangat sulit bagi Pemohon untuk melaksanakan tugas selakuKurator;Hal. 1 dari 8 hal. Put.

Adess Sumberhidup Dinamika (dalam pailit) tersebut, karena banyaknyastaff kantor Kurator yang sudah mengundurkan diri ;3. Ternyata selaku Kurator, kami tidak lagi mendapat kepercayaan yang penuhdari Kreditur, antara lain seperti terlihat dalam surat Panitia KrediturNo. 01/PKPN/06/2006, tanggal 16 Juni 2006. Tanpa dukungan dari paraKreditur, sangat sulit bagi kami untuk melaksanakan tugas kami selakuKurator.

Surat panitia Kreditur tersebut juga sudah dilampirkan dalampermohonan pengunduran diri Kurator di Pengadilan Niaga dalam kasusa quo ;Karena itu, Pengadilan Niaga pada Pengadilan Negeri Jakarta Pusat dalamperkara yang bersangkutan telah melakukan kekeliruan yang nyata dengantidak memperkenankan Pemohon Peninjauan Kembali sebagai Kuratormenggunakan alasanalasan tersebut di atas untuk mengundurkan diri selakuKurator ;Bahwa adalah hak Kurator untuk mengundurkan diri kapan saja sebagaiKurator, yang bukan

diri,yang berarti secara hukum Kurator bebas kapan saja bila ingin mengundurkandiri selaku Kurator (seperti juga pengunduran diri seorang direktur perusahaan,atau pejabat pemerintahan), dengan memberikan laporan kepada HakimPengawas sebagai bentuk tanggung jawab Kurator, setelah pengadilanmengabulkan permohonan penguduran diri Kurator sesuai hukum yang berlaku.Lagi pula, pada prinsipnya, pemaksaan seseorang untuk bekerja di sesuatujabatan tanpa hak untuk mengundurkan diri adalah identik dengan perbudakan

No. 09 PK/N/2007melarang Pemohon Peninjauan Kembali untuk mengundurkan diri selakuKurator PT. Adess Sumberhidup Dinamika (dalam pailit) ;Bahwa tidak benar dan merupakan kekeliruan yang nyata terhadap apayang disebutkan dalam putusan Pengadilan Niaga bahwa Pemohon PeninjauanKembali mengundurkan diri selaku Kurator dengan tidak mengusulkan Kuratorpengganti untuk menangani kasus kepailitan PT.

Keputusan Pemutusan Hubungan Kerja terhadapPenggugat dengan alasan telah dianggap mengundurkan diri dari PT.

,dilakukan kurang dari 3 hari kerja, sehingga tidak dapat dikualifikasikan PHKkarena mengundurkan diri ;Bahwa apabila ternyata PHK terhadap para Termohon PK tidak sah(dengan alasanalasan tersebut di atas), maka pertanyaannya adalah apaakibat hukumnya?"

Masa kerja 1 tahun 9bulan, upah terakhir September 2006 sebesar Rp 710.600,/bulan ;Rully Budi W, tidak melaksanakan mutasi ke Kediri tanggal 12 Oktober2006, panggilan tanggal 13 Oktober 2006 dan 16 Oktober 2006,18dianggap mengundurkan diri akhir Oktober 2006.

Masa kerja 6 tahun 10bulan, upah terakhir September 2006 sebesar Rp 715.500,/bulan ;Agus Gatot P, tidak melaksanakan mutasi ke Jember tanggal 12 Oktober2006, panggilan tanggal 13 Oktober 2006 dan 16 Oktober 2006,dianggap mengundurkan diri akhir Oktober 2006.

Aditec Cakrawiyasadengan para Penggugat masingmasing Handaya Murwanta, Agus Gatot P,Pujiono dan Luki Teguh H, karena mengundurkan diri terhitung akhir Oktober2006 ;Menyatakan hubungan kerja putus antar Tergugat PT.

Penggugat telah setuju dan menyatakan bahwa dengan tidakmengurangi hak PT.Bank Mega/Tergugat untuk mengakhirihubungan kerja dengan Penggugat secara sepihak apabilaPenggugat tidak mengundurkan diri akibat tidak mencapai tagettersebut.

Bank Mega Tbk,untuk mengundurkan diri dari dan mengakhiri hubungan kerja saya denganPT. Bank Mega Tbk, terhitung sejak hasil evaluasi kinerja saya diketahuiatau pada tanggal sebagaimana ditetapkan oleh manajemen PT.BankMega Tbk, demikian dengan tidak mengurangi hak PT.

Bank Mega/Pemohon Kasasi/Tergugat, untuk mengakhiri hubungan kerja dengan TermohonKasasi/Penggugat secara sepihak apabila Termohon Kasasi/Penggugattidak mengundurkan diri akibat tidak mencapai target tersebut.

Ataudengan perkataan lain, bahwa apabila Termohon Kasasi/Penggugattidak mengundurkan diri karena tidak menunjukkan kKemampuan usaha(effort) atau unjuk kerja (performance) dalam rangka mencapai targettersebut, maka hak Pemohon Kasasi/Tergugat untuk mengakhirihubungan kerja secara sepihak atau Pemohon Kasasi/Tergugatmenganggap Termohon Kasasi/Penggugat secara otomatis ataudengan sendirinya telah mengundurkan diri;c.

Bank Mega, Tbk adalahMarketing yang telah lulus pencapaian target sedangkan yang tidak mencapaitarget telah mengundurkan diri dari PT.

MENGADILI :

DALAM PROVISI :

Menyatakan tuntutan Provisi Penggugat tidak dapat diterima;

DALAM POKOK PERKARA :

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan Hubungan Kerja antara Penggugat dan Tergugat putus sejak tanggal 31 Juli 2018 karena Penggugat mengundurkan diri;
3. Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Penggugat upah/gaji Penggugat bulan

Maka Pemutusan Hubungan kerjayang terjadi bukan lagi karena Penggugat mengundurkan diri, akan tetapi diPHK oleh Tergugat secara sepihak tanpa alasan yang jelas.

Pekerja / buruh yang mengundurkan diri sebagaimanadimaksud pada ayat (1) harus memenuhi syarat :a. Mengajukan permohonan pengunduran diri secaratertulis selambat lambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelumtanggal mulaimengundurkan diri.b. Tidak terikat dalam ikatan dinas ; danc.

diri yaitumengajukan permohonanpengunduran diri secara tertulis selambatlambatnya 30 (tiga puluh)hari sebelum tanggal mulai mengundurkan diri.

dirisecara tertulis selambatlambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulaimengundurkan diri;Menimbang, bahwa surat permohonan pengunduran diri Penggugatsebagaimana bukti P7 dan T2 dibuat tanggal 1 Juli 2018 dan menyatakanmulai mengundurkan diri pada tanggal 31 Juli 2018, dihitung dari sejakmembuat surat sampai dengan mulai mengundurkan diri terdapat tenggangwaktu 30 hari, oleh karena itu surat mengundurkan diri Penggugat tersebutsudah memenuhi syarat menurut hukum;Menimbang, bahwa dalil Tergugat

menyatakan Penggugat tidak masukbekerja sejak membuat surat pengunduran diri yaitu tanggal 1 Juli 2018, daliltersebut terdapat penyimpangan dengan surat pengunduran diri Penggugatyang menyatakan Penggugat mengundurkan diri mulai tanggal 31 Juli 2018, haldemikian Tergugat mengkategorikan Penggugat mangkir selama 5 (lima) hariberturutturut sehingga dikualifikasikan Penggugat mengundurkan diri;Menimbang, bahwa berdasarkan ketentuan Pasal 168ayat (1) UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan