Team Leader Asset Litigation padaHalaman 1 dari 25 halaman Putusan nomor 279/PDT/2018/PT DKIBusiness & Asset Litigation Department Group LegalPT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Kantor Pusat, 3. H.SOENDJOTO, S.H., selaku Officer Asset Litigationpada Business & Asset Litigation Department GroupLegal PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Kantor Pusat,4. RANAPINA YURI VESA T, selaku Officer AssetLitigation pada Business & Asset LitigationDepartment Group Legal PT. Bank Mandiri (Persero)Tbk. Kantor Pusat, 5.

Department HeadLegal & Litigation SAM 2 Group pada PT BankMandiri (Persero) Kantor Pusat, 7. TUTI WINARSIH,selaku Senior Recovery Manager Loan RecoverySAM 2 Group pada PT Bank Mandiri (Persero)Kantor Pusat, 8. AVIANTA ANGGORO SANTOSO,selaku Recovery Manager Loan Recovery SAM 2Group pada PT Bank Mandiri (Persero) Kantor Pusat,9. HARI SUBAGIA, selaku Senior Legal Officer Legal& Litigation Department pada SAM 2 Group PT BankMandiri (Persero) Kantor Pusat, 10. RR.

., Department Head pada Business &AssetLitigation DepartmentLegal Group PT.

., Officer Business & AssetLitigation pada Department Business &Asset LitigationLegal Group PT Bank Mandiri (Persero) TBK,;YASSER MOAMMAR FARACHAN, S.H., Officer Business& Asset Litigation pada Department Business & AssetLitigation Legal Group PT Bank Mandiri (Persero) TBK,;HANANTO PRAMUJARI.

jawab ooleh saksi bahwa iasedang menulis untuk dirinya, selanjutnya saksi langsung membawasaksi Juvenelis kedalam mobil untuk di introgasi.e Bahwa saksi beserta rekanrekan kemudian ke rumah saksi Izaklouhanapessy dan setelah itu saki menuju amplas untuk mencariterdakwa dan pada saat itu terdakwa sementara membeli keperluankeluarga dan datang 2 orang petugas berpakaian preman danmenyuruh terdakwa ke mobil.e Bahwa saksi menemukan barang bukti pada diri terdakwa berupa 1(satu) kantong kresek matahari department

Huwae kemudian mendatangi rumahterdakwa dan menemukan terdakwa sementara menjual kupon putih/merobek arsip kupon putih dari buku kupon putih.Bahwa saksi menemukan barang bukti pada diri terdakwa berupa 1(satu) kantong kresek matahari department store warna abuabu yangberisikan 4 (empat) buah buku kupon putih/ togel yang merupakanarsip (2 buku kupon putih/ togel arsip warna merah muda dan 2 buahbuku kupon putih/ togel warna hijau) yang berisikan sejumlah angka,yang mana untuk 2 buku kupon putih/ togei

Nomor 193 PK/Pdt.Sus/2012Mustari selaku Manager Human Resources Department (HRD) dengan alasan yang tidakjelas;Bahwa Penggugat tercatat mulai bergabung dan bekerja dengan Tergugat padatanggal 15 Juni 2007 di PT. Gumaya Graha Mulia (Gumaya Tower Hotel Semarang)yang diangkat oleh Mr.

Ary Mustari selaku Manager Human Resources Department (HRD)dari Tergugat;Bahwa cuti tahunan yang diajukan oleh Penggugat tersebut adalah merupakanhak Penggugat dan waktunya menurut administrasi dari HRD PT. Gumaya Graha Mulia(Gumaya Tower Hotel Semarang) adalah 18 hari terhitung sejak Penggugat bergabungdengan PT.

GM/HD/014/II/2013tanggal 1 Februari 2013, untuk jangka waktu dari 1 Februari 2013 sampai 31Januari 2014, dengan pekerjaan sebagai Extrusion 2B Operator pada CableProduction Department dan bettanggung jawab kepada Extrusion 2B Group Leader,dengan gaji sebesar Rp.2.574.000, (dua juta lima ratus tujuh puluh empat riburupiah).Tanggal 31 Maret 2014, kedua belah pihak (Sdr.

GM/HD/013/II/2013 tanggal 1Februari 2013, untuk jangka waktu dari 1 Februari 2013 sampai dengan 31Januari 2014, dengan pekerjaan sebagai Extrusion 2C Operator pada CableProduction Department dan bertanggung jawab kepada Exctrusion 2C Group Leader,dengan gaji sebesar Rp.2.574.000, (dua juta lima ratus tujuh puluh empat riburupiah).Tanggal 31 Maret 2014, kedua belah pihak (Sdr.

Department Headpada Departemen Litigasi I Group Legal PT. Bank Mandiri (Persero ) Tbk. Kantor Pusat , berdasarkan Surat Kuasa KhususNo. 142/SK./CHL.

Bahwa Termohon Kasasi adalah mantan karyawan Pemohon Kasasi,dengan jabatan terakhir sebagai Acting Station Manager SUBAPAirport Operations Department of MAS di Bandar Udara Juanda Surabaya, dan menjadi alasan serta bertanggungjawab ataspelaksanaan tugas karyawan lain (staffnya Termohon Kasasi) yaitu :sdr. Eko Ismijanto (Senior Customer Officer), Roostanti (CustomerOfficer), dan Tri Prasetyo (Cutomer Officer) ;.

Bahwa dalam kurun waktu tahun 2007 s.d. 2008 terjadi manipulasidata loadsheet, terutama menyangkut total jumlah penumpang yangdiberangkatkan oleh Airport Operations Department of MAS di BandarUdara Juanda Surabaya ;. Bahwa ketika oleh Termohon Kasasi diajukan sebagai saksi dalamperkara ini, sdr.

Eko Ismijanto terangterangan mengakui (dengandemikian terbukti secara sah dan sempurna) bahwa memang benar(merupakan fakta yuridis) telah terjadi manipulasi data loadsheet diAirport Operations Department of MAS di Bandar Udara Juanda Surabaya, yang merugikan Pemohon Kasasi. Pada kesempatan itu,sdr. Eko Ismijanto juga secara tegas membenarkan modus operandiHal. 14 dari 19 hal. Put.

Suratsurat : 2 (dua) lembar Surat Istirahat Dokter atas nama Supardi yangdikeluarkan Yayasan Ikhtiar Kesehatan Masyarakat Komplek InkopadBlok B 7 No. 1 Sasak Panjang, Bojong Gede ; 2 (dua) lembar daftar absensi karyawan yang dikeluarkan HumanResource Department PT. Bumi Serpong Damai atas nama Supardi ; 1 (satu) lembar surat pernyataan yang dibuat oleh Sdr. Sasmito selakuKepala Sub Dept kamtib PT. Bumi Serpong Damai (BSD) ;2.

Menetapkan barang bukti berupa suratsurat yaitu : 2 (dua) lembar surat istirahat Dokter atas nama Supardi yang dikeluarkanYayasan Ikhtiar Kesehatan Masyarakat Komplek Inkopad Blok B 7 No. 1Sasak Panjang, Bojong Gede ; 2 (dua) lembar daftar absensi karyawan yang dikeluarkan HumanResource Department PT. Bumi Serpong Damai atas nama Supardi ; 1 (satu) lembar surat pernyataan yang dibuat oleh Sdr. Sasmito selakuKepala Sub Dept kamtib PT.

(fotocopy sesualdengan asli)Piagam yang dikeluarkan olehBrigham and Womens Hospital,Department of Neurosurgery HarvardMedical School kepada EkaWahjoepramono, MD, tertanggal 10Agustus 2007.

(fotocopy sesuai denganasli ) 3 Surat dari Takaomi TairaDirector of Stereotactic and FunctionNeurosurgery, Department ofNeurosurgery Neurological InstitudeTokyo = Womens Medical Universitykepada Dr. Eka Julianta Wahyoepramonodengan topik vascular Tumors of thebrainsterm bagi Dokter dan Mahasiswa,Tokyo, tertanggal 13 Mei 2009.

(fotocopy sesuaidengan asli) ; Certificate of Appreciation yangdikeluarkan oleh Department ofNeurosurgery Fujita Health Universitykepada Dr. Julius July, yang telahmengikuti pelatihan danmenyelesaikannya dengan baik padapelatihan Neurovascular and SkullBase Surgery, yang diadakan diPadjadjaran University, HasanSadikin, Indonesia, pada tanggal 10Mei s/d 6 agustus 2004. (fotocopysesuai dengan asli) ;Sertifikat yang dikeluarkan olehAsean Neurosurgical Society kepadadr.

(fotocopysesual dengan asli) ;Sertifikat (Department ofSurgery) yang dikeluarkan olehUniversity of Toronto Faculty ofMedicine kepada Julius July, MD dalamacara Neuro Oncology yang diadakan diHalaman 103 dari 139 halaman Putusan No.84/G/2011/PTUN JKT86. Bukti87. Bukti88. BuktiP11.86P11.87P11.88University of Toronto Faculty ofMedicine, Toronto, tanggal1 July 2006 s/d 30 Juni 2007.

(fotocopy sesual dengan asli) ;Sertifikat yang dikeluarkan oleh(Formosa Cancer Foundation) Projectof Department of Health, ExecutiveYuan Taiwan kepada Dr. Julius July,dalam acara The Neuro OncologyClinical Trials Investigator TrainingClass for total of 16 hours, yangdiadakan di Taipei, Taiwan, tanggal 911 Oktober 2009.

Bahwa almarhum ketika meninggal dunia, disampingmeninggalkan ahli waris juga meninggalkan harta waris berupa AssuransiSosial di Inggris yaitu pada Department for Work & Pensions;Hal. 2 dari 6 Pen. No. XX/Pdt.P/2019/PA.Btm11. Bahwa untuk keperluan klem Assuransi tersebut, makadiperlukan Penetapan Ahli Waris dari Pengadilan Agama Batam;12. Bahwa demi kepastian hukum Pemohon mohon kepadaPengadilan Agama Batam untuk ditetapkan sebagai ahli waris darialmarhum;13.

Cipto MangunkusumoNo. 89 Cirebon, dalam hal ini memberikan kuasa kepada1.BAMBANG SULISTIONO selaku Department Head pada legalgrup PT Bank Syariah Mandiri 2.CECEP JATMIKA selaku Analistpada legal grup PT Bank Syariah Mandiri 3. SLAMET RAHARJOselaku Analist pada legal grup PT Bank Syariah Mandiri 4. LIASUCI RASHMAWATI selaku Analist pada legal grup PT BankSyariah Mandiri 5. MARIO SATRIA WUAYA selaku staff padalegal grup PT Bank Syariah Mandiri 6.

., dankawankawan, masingmasing Department Head, TeamLeader, Senior Manager pada Departemen Litigasi GroupLegal PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Kantor Pusat dan ParaCollection Center, Leader Recovery Loan pada PT BankMandiri (Persero) Tbk.

. = Rp. 30.000.000.Halaman 7 dari 52 halaman, Putusan Nomor : 0067/Pdt.G.2017/PA.Cbn4.2.Bahwa hal tersebut di atas sudah melalui pertimbangan dantidak mengada ada dengan melihat pekerjaan dari pihakPemohon/Tergugat Rekonpensi di XL Department MFinance &Sisternet yang berkantor di Menara Prima di JalanDr.Ide AnakAgungGde Agung, Kuningan Jakarta Selatan.Mutah berupa uang sebesar Rp. 150.000.000.

Nafkah, maskan dan Kiswah selama masa iddah Rp. 30.000.000.Bahwa hal tersebut di atas sudah melalui pertimbangan dantidak mengada ada dengan melihat pekerjaan dari pihakPemohon/Tergugat Rekonpensi di XL Department MFinance &Sisternet yang berkantor di Menara Prima di JalanDr.Ide AnakAgungGde Agung, Kuningan Jakarta Selatan.Berdasarkan dalildalil di atas, Termohon Konpensi.PenggugatRekonpensi mohon agar Ketua Pengadilan Agama Cibinong atau Majelis Hakimyang ditunjuk menjatuhkan putusan atas perkara

karyawan atau pekerja/buruh yang bekerja padaPenggugat dan sebelumnya terdaftar sebagai anggota Serikat Pekerja SerasiIndonesia dan sekarang telah berpindah menjadi anggota Serikat KaryawanSekar Sejahtera ACS bahkan telah menjadi Ketua Pengurus Serikat PekerjaSekar Sejahtera ACS unit Denpasar;Bahwa Penggugat telah mempekerjakan Tergugat selama 21 tahun lebihterhitung sejak tanggal Januari 1994 sampai sekarang;7 Bahwa Tergugat pertama sekali menjadi karyawan Penggugat pada bagianHuman Resources Department

kemudian dirotasi ke Accounting Deparmentsesuai dengan basic ilmu yang dimiliki, kemudian dirotasi ke HousekeepingDepartment dan terakhir dirotasi ke Operation Department bagian Equipment setup Garuda pada tanggal 8 Juli 2013;Bahwa semenjak Tergugat menjadi karyawan tetap Penggugat mulai tanggal 1Januari 1994 Tergugat telah menerima upah penuh setiap bulannya termasukapabila terdapat kenaikan upah dan bonusbonus kinerja lainnya;PENYEBAB PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA :1Bahwa pada awalnya

terhadap absensi karyawan dan melakukan tindakanyang diperlukan dalam rangka menjaga keberlangsungan kegiatan operasional;Bahwa Tergugat pada saat berada di Departement Housekeeping, sudah seringdilakukan pembinaan oleh atasannya namun Tergugat malah terkesan cuekterhadap pembinaan tersebut;Bahwa karena Tergugat sering tidak menghiraukan teguran lisan atasannya,sehingga atasannya memberikan Surat Teguran tertulis pada tanggal 28 Juni2013 yang berupa Warning Letter;Bahwa karena atasan Tergugat di Department

Housekeeping sudah tidakmempan lagi untuk melakukan pembinaan kepada Tergugat makadirekomendasi untuk di rotasi ke Deparment lain;Bahwa Tergugat di rotasi ke Department Operation bagian Equipment Set UpGaruda sejak tanggal 8 Juli 2013 dan tetap saja tidak menunjukan etikad baikmelakukan perubahan namun malah sering sekali tidak ada ditempat kerja;Bahwa Tergugat sering melanggar prosedur perusahaan dalam hal mengajukansurat ijin tidak masuk kerja tanpa ada persetujuan dari atasan seperti cuti, Day

Ini juga tidak benar, PenggugatRekonvensi/Tergugat sudah duduk bersama dengan atasanlangsung (Manager Department tempat Penggugat Rekonvensi/Tergugat bekerja) ketika Penggugat Rekonvensi/Tergugatdipanggil oleh atasan dan menyampaikan bahwa PenggugatRekonvensi/Tergugat adalah Ketua SEKAR Sejahtera ACS yangmana Penggugat Rekonvensi/Tergugat tidak bekerja adalahkarena alasan melaksanakan tugastugas Serikat dan memohondiberikan ruang dan waktu yang cukup untuk hal tersebut.Kegiatan Penggugat Rekonvensi

Hapiz Maulana tetap membenarkan informasiyang diberikan kepada karyawan Penggugat pada tanggal 13 Maret 2013sebagaimana yang dimuat dalam Notulensi tanggal 14 Maret 2013 danditandatangani oleh semua yang hadir dalam pertemuan tersebut;Bahwa pada tanggal 22 Maret 2013, HR Department menerima Memorandumdari Maintenance Division Perihal: Sanksi atas pelanggaran Company BusinessEthic yang pada intinya mengacu pada hasil pertemuan tanggal 14 Maret 2013,pihak Maintenance Division meminta agar HR Department

dapatmenindaklanjuti hasil pertemuan tersebut;Bahwa sebelum HR Department menindaklanjuti hasil pertemuan tanggal 14Maret 2013, berdasarkan Memorandum dari Maintenance Division, HR101112Department dalam hal ini Industrial Relation Section menyarankan agarMaintenance Division mengklarifikasi sekali lagi hasil pertemuan tanggal 14Maret 2013 dengan pihak PT.

mempertimbangkan bahwa"disamping ketidakcermatan dan ketidak hati2an dari Tim Investigasi, HRDjuga sebenarnya harus melakukan investigasi terhadap Tergugat Konvensinamun hal itu tidak dilakukan...." pertimbangan Judex Facti ini semakinmenunjukkan bahwa Judex Facti sangat tidak cermat dalam memeriksadokumen yang diajukan oleh Pemohon Kasasi dahulu Penggugat dalampersidangan karena dalam dail gugatan Penggugat poin 10 dengan jelasmenyebutkan "Bahwa setelah pertemuan tanggal 24 Maret 2013 tersebut diatas, HR Department

yangdibuat oleh Terbanding, berikut penjelasan perusahaan atas pengujian raw material tersebut :Selisish Raw Material cfm arus barang pemeriksa Rp 8.355.528.303,00Laba Bruto cfm Laporan Auditor 4%Deem Penjualan Raw Material cfm Pemeriksa Rp 8.689.749.643,00bahwa atas selisih Raw Material cfm arus barang pemeriksa, bersama ini Pemohon Bandingjelaskan rinciannya sebagai berikut :Inventory Loss Rp = (1.062.493.743,00)Utility Purchase Rp (4.789.957.880,00)Good In Transit 2007 Rp (1.524.148.998,00)LIW Department

., Department Head padaDepartemen Business & Asset Litigation Legal Group PT BankMandiri (Persero), Tok., dan kawankawan, berdasarkan SuratKuasa Khusus tanggal 29 Januari 2019;Pemohon Kasasi;LawanLEMBAGA SWADAYA MASYARAKAT PEDULI MUTUPENDIDIKAN NASIONAL, diwakili oleh Rasul Hamidi, selakuKetua LSM Peduli Mutu Pendidikan Nasional, berkedudukandi Jalan Sarikaya 1, Blok G4 Nomor 1, Perum Bumi CitraKencana, Kelurahan Kencana, Kecamatan Tanah Sereal,Kota Bogor 16161;Termohon Kasasi;Mahkamah Agung tersebut

antara:ZAINAL ABIDIN, bertempat tinggal di Jalan Martapura Lama,Komplek Abdi Persada Jaya, RI 11 Nomor 2, KelurahanSungai Lulut, Kecamatan Sungai Tabuk, Kabupaten Banjar,Kalimantan Selatan;Pemohon Kasasi;LawanPT BCA FINANCE BRANCH BANJARMASIN, berkedudukandi Jalan Jenderal Ahmad Yani Km. 4 RT 4 Kelurahan PemurusBaru, Banjarmasin, diwakili oleh Amirdin Halim dan LimHandoyo, masingmasing selaku Direktur, dalam hal inimemberi kuasa kepada Caecilia Yulianti, dan kawankawan,Para Pejabat dan Pegawai pada Department

,MH dan FERDINAND MARCOS, SH para Advokatpada bagian Hukum (Legal Department ) di PT GOLD COIN SPECIALITIES, berdasarkansurat Kuasa tanggal 8 Februari 2021 yang didaftarkan di Kepaniteraan Pengadilan NegeriBekasi tanggal 15 Feberuari 2021 No Reg 240/SK/2021/PN.

kemudian pada tanggal 13 Agustus 2015, Tergugat menyerahkanPerjanjian baru lagi kepada Penggugat yang intinya perjanjian tersebutmerupakan kelanjutan dari perjanjian masa percobaan sebelumnya yaituberlaku dari tanggal 13 Juli sampai dengan 13 April 2016;Bahwa, Penggugat bekerja sebagai karyawan dengan jabatan ParkCoordinator sebagaimana tertuang dalam Perjanjian kerja pasal 1 ayat (1),kemudian pada ayat (2) mengatur tentang tanggung jawab utama dariPenggugat adalah mengatur hubungan internal antar department

Bahwa, atas jawaban Termohon Kasasi/Tergugat tersebut, PemohonKasasi/Penggugat telah membantahnya yang tertuang dalam uraian faktapersidangan, huruf C, point ke 2 (dua) yang berbunyi:selain mengajukan perjanjian kerja sebagai bukti surat, Penggugat jugamengajukan daftar pekerjaan sekretaris department park sebagaimanatertuang dalam bukti surat P.3 dan bukti surat Key PerformanceObjectives/KPO Park Koordinator sebagaimana tertuang dalam bukti suratP.4 yang mana KPO ini menunjukan adanya 4 jenis pekerjaan