UMP s/d tahun 2003 sebesar Rp.586.000./oulan dan UMP 2003 s/d2009 sebesar Rp.700.000, / bulan untuk masa kerja 3 tahun, dan selisihpenerimaan nil yang tidak sesuai dengan Surat Pengangkatannya, sehinggaperhitungan seluruhnya adalah sebagai berikut :1. Uang Pesangon (berdasarkan atas ketentuan pasal156 ayat (2) adalah 2 (dua) kali)2 x 9x Rp.700.000. :Rp. 12.600.0002. Uang Penghargaan Masa Kerja (berdasarkan atasketentuan pasal 156 ayat (3))5 x Rp.700.000, :Rp. 3.500.000JUMLAH :Rp. 16.100.0003.

Kekurangan Upah Berdasarkan UMP terdiri dan:a. UMP s/d tahun 2006 sebesar Rp.586.000,masa kerja 11 tahun adalah :11 x 12 x (586.000, 260.000,) sebesar Rp. 43.032.000b. UMP tahun 2006 s/d 2009 ~ sebesarRp.700.000, masa kerja 3 tahun adalah :3x 12 x (700.000, 260.000,) sebesar Rp. 15.840.000c.

No. 364 K/Pdt.Sus/2010JUMLAH Rp. 18.515.0004) Kekurangan Upah Berdasarkan UMP terdiri dan:a. UMP s/d tahun 2006 sebesar Rp.586.000,masa kerja 11 tahun adalah :11 x 12 x (586.000, 260.000,) sebesar :Rp. 43.032.000b. UMP tahun 2006 s/d 2009 = sebesarRp.700.000, masa kerja 3 tahun adalah :3x 12 x (700.000, 260.000,) sebesar :Rp. 15.840.000c.

Bahwa Penggugat menerima upah terakhir Juli yang diterima bulan Agustus2016 sebesar Rp1.875.000 (satu juta delapan ratus tujuh puluh lima riburupiah);Bahwa sejak awal bekerja sampai dengan bulan Maret 2016 Penggugattidak menerima upah sesuai Upah Minimum Provinsi (UMP);Bahwa sebagaimana Undang Undang 13 Tahun 2003 KetenagakerjaanPasal 88 ayat 1 (setiap pekerja/ouruh berhak memperoleh penghasilan yangmemenuhi penghidupan yang layak bagi kKemanusiaan);Bahwa pada Pasal 90 ayat 1 Undang Undang Ketenagakerjaan

Bahwa sebagaimana Surat Keputusan Gubernur tahun 2015 (Nomor 426/13/X/2014), Upah Minimum Provinsi (UMP) Sebesar Rp1.600.000,00 dangaji/upah saya tahun 2015 sebesar Rp1.325.000,00 jadi selisih gaji/upahtahun 2015 adalah: dari Januari s/d Desember 2015 (menjadi 12 bulan)adalah sebagai berikut: = Rp1.600.000,00 Rp1.325.000,00 = Rp275.000,00= Rp275.000,00 x 12 bulan = Rp3.200.000,00;7.

Bahwa sebagaimana Surat Keputusan Gubernur tahun 2016 (Nomor 412/13/X/2015), Upah Minimum Provinsi (UMP) Sebesar Rp1.875.000,00 dan gaji/upah saya tahun 2016 sebesar Rp1.325.000,00 jadi selisih gaji/upah tahun2016 adalah : dari Januari sampai dengan Maret 2016 (menjadi 3 bulan)adalah sebagai berikut : Rp1.875.000,00 Rp1.325.000,00 = Rp550.000,00= Rp550.000,00 x 3 bulan = Rp1.650.000,00;8. Bahwa PHK yang dilakukan oleh UD.

Menyatakan PHK yang dilakukan oleh Tergugat menyalahi ketentuanUndang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan;Menghukum Tergugat untuk membayar hakhak Penggugat berupa : Uang Pesangon(3 bulan X Rp1.875.000,00) X 2 = Rp11.250.000,00 Penggantian Hak Cuti yang belum diambil 24/25 x 1.875.000,00 = Rp 1.800.000,00 15% dari uang Pesangon sebesarTotalRp 1.687.500,00Rp14.737.500,00(empat belas juta tujuh ratus tiga puluh tujuh ribu lima ratus rupiah);Bahwa oleh karena tergugat membayar upah dibawa UMP

, oleh karena haltersebut maka saya mohon kiranya hakhak saya dihitung sesuai undangundang ketenagakerjaan (Undang Undang 13 Tahun 2003) sebagai berikut :Selisin Upah selama 2 tahun:e UMP Tahun 2015 sebesar = 1.600.000,00;Upah yang diterima sebesar = 1.325.000,00;Selisin Upah dari bulan Januari s/d Desember 2015 (menjadi 12 bulan);Gaji diterima 1.325.000,00 1.600.000,00 = 275.000,00;12 bulan x 275.000,00 = Rp3.300.000,00;Halaman 4 dari 10 hal.Put.

Memerintahkan Tergugat II untuk melaksanakan ketentuan Upah Minimum Provinsi (UMP) Sulawesi Utara dengan membayar selisih upah Para Penggugat;6. Menghukum Tergugat II untuk membayar secara tunai dan tanggung renteng atas keseluruhan total jumlah upah dan hak-hak normatif serta ha-hak lainnya kepada para Penggugat, sebesar Rp 213.911.000,- (dua ratus tiga belas juta sembilan ratus sebelas ribu rupiah), dalam perincian sebagai berikut :1).

Udin Laiya Uang Pesangon 6 x 2 = 12 x Rp. 980.000,- = Rp. 11.760.000,- Uang Penghargaan Masa Kerja 2 x Rp. 980.000,- = Rp. 1.960.000,- J U M L A H = Rp. 13.720.000,- Penggantian Hak 15% x Rp. 11.760.000,- = Rp. 2.058.000,- Hak-hak normatif lainnya:- Sisa upah bulan Mei bulan dan upah bulan Juni 2012 s/d bulan agustus 2012 belum dibayar - Sisa Upah Bulan Mei Rp. 4 x Rp. 980.000,- = Rp. 0,-- Selisih UMP Sulawesi Utara Tahun 2012 sejak bulan januari s/d bulan juli 2012 yaitu : Rp.1.250.000

Rp.980.000, = Rp.270,000,- (Selisih UMP) 7 x 270.000,- = Rp. 1.890.000,-- Upah Proses Menuju PHK 6 x 980.000,- = Rp. 5.880.000,- JUMLAH = Rp 23.548.000,- 2).

Rico A Tangkilisan Uang Pesangon 5 x 2 = 10 x Rp. 1.050.000,- = Rp. 10.500.000,- Uang Penghargaan Masa Kerja 2 x Rp. 1.050.000,- = Rp. 2.100.000,- J U M L A H = Rp. 12.600.000,- Penggantian Hak 15% x Rp. 12.600.000,- = Rp. 1.890.000,- Hak-hak normatif lainnya:- Upah bulan Mei, bulan Juni 2012 dan bulan Juli 2012 belum dibayar Sisa Upah Bulan Mei Rp.1.050.000,- x 3 = Rp. 3.150.000,-- Selisih UMP Sulawesi Utara Tahun 2012 sejak bulan Januari s/d bulan Juli 2012

Ronald E KatuukUang Pesangon 3 x 2 = 6 x Rp. 960.330.,- = Rp. 5.761.980,-Uang Penghargaan Masa Kerja Rp.0,- = Rp. 0,-J U M L A H = Rp. 5.761.980,-Penggantian Hak 15% x Rp. 5.761.980,- = Rp. 864.297,-Hak-hak normatif lainnya:- Upah bulan Mei, bulan Juni 2012 dan bulan Juli 2012 belum dibayar Sisa Upah Bulan Mei Rp. 960.330- x 3 = Rp. 2.880.990,-- Selisih UMP Provinsi Sulawesi Utara Tahun 2012 sejak bulan januari s/d bulan juli 2012 yaitu :Rp.1.250.000

Udin LaiyaUang Pesangon 6 x 2 = 12x Rp. 980.000,Uang Penghargaan Masa Kerja 2 x Rp. 980.000,JUMLAHPenggantian Hak 15% x Rp. 11.760.000,Hakhak normatif lainnya: Sisa upah bulan Mei bulan dan upah bulan Juni 2012 s/d bulan agustus 2012belum dibayar Sisa Upah Bulan Mei Rp. 4 x Rp. 980.000, = Rp. 0, Selisin UMP Sulawesi Utara Tahun 2012 sejak bulan januari s/d bulan juli2012 yaitu : Rp. 1.250.000 Rp.980.000, = Rp. 270,000,Rp. 11.760.000,Rp. 1.960.000,Rp. 13.720.000,Rp. 2.058.000, (Selisih UMP) 7 x 270.000

Menghukum Tergugat I, Tergugat II dan Tergugat III untuk membayaruang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang pergantian hak 15 %dari total pasangon, dan uang penggantianhak normatif lain yaitu sisa upah yang belum dibayar bulan mei 2012, upahbulan juni 2012 s/d agustus 2012, Selisih UMP Sulawesi Utara bulan januaritahun 2011 s/d desember 2011 dan selisih UMP Sulawesi Utara bulanjanuari tahun 2012 s/d juli 2012 Para Penggugat secara tunai dan tangungrente bersama dengan perinciannya sebagai berikut

Udin LaiyaUang Pesangon 6 x 2 = 12 x Rp. 980.000, = Rp. 11.760.000,Uang Penghargaan Masa Kerja 2 x Rp. 980.000, = Rp. 1.960.000,JUMLAH = Rp. 13.720.000,Penggantian Hak 15% x Rp. 11.760.000, = Rp. 2.058.000,Hakhak normatif lainnya: Sisa upah bulan Mei bulan dan upah bulan Juni 2012 s/d bulan agustus 2012belum dibayar Sisa Upah Bulan Mei Rp. 4 x Rp. 980.000, = Rp. 0, Selisih UMP Sulawesi Utara Tahun 2012 sejak bulan Januari s/d Juli 2012yaitu : Rp. 1.250.000 Rp.980.000, = Rp. 270,000, (Selisih UMP)

Udin LaiyaUang Pesangon 6 x 2 = 12x Rp. 980.000,Uang Penghargaan Masa Kerja 2 x Rp. 980.000,JUMLAHPenggantian Hak 15% x Rp. 11.760.000,Hakhak normatif lainnya: Sisa upah bulan Mei bulan dan upah bulan Juni 2012 s/d bulan agustus 2012belum dibayar Sisa Upah Bulan Mei Rp. 4 x Rp. 980.000, = Rp. 0, Selisin UMP Sulawesi Utara Tahun 2012 sejak bulan januari s/d bulan juli2012 yaitu : Rp. 1.250.000 Rp. 980.000,= Rp. 270,000,Rp. 11.760.000,Rp. 1.960.000,Rp. 13.720.000,Rp. 2.058.000, (Selisih UMP) 7 x 270.000

UMP) 7 x 270.000, =Rp. 1.890.000, Upah Proses Menuju PHK 6 x980.000, = Rp. 5.880.000,JUMLAH = Rp 23.548.000,2).

pengajuan gugatan ini adalah sebagai berikut ;1.Bahwa Penggugat telah bekerja pada Tergugat sejak Januari 2014s/d Agustus 2016 (2 Th, 7 bln), dan diberhentikan secara sepihakpada 31 Agustus 2016, dengan jabatan terakhir Administrasi;Bahwa Penggugat menerima upah terakhir Juli yang di terima bulanAgustus 2016 sebesar Rp. 1.875.000 (satu juta delapan ratus tujuhpuluh lima ribu rupiah);Bahwa Sejak awal bekerja sampai dengan bulan Maret 2016penggugat tidak menerima upah sesuai Upah minimum Provinsi(UMP

) ;Bahwa sebagaimana UU 13 tahun 2003 Ketenagakerjaan pasal 88ayat 1 (Setiap pekerja/ouruh berhak memperoleh penghasilan yangmemenuhi penghidupan yang layak bagi kKemanusiaan) ;Bahwa pada pasal 90 ayat 1 UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003Ketenagakerjaan (Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendahdari upah minimum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 89) ;Bahwa sebagaimana Surat Keputusan Gubernur tahun 2015 (No.426/13/X/2014), Upah Minimum Provinsi (UMP) Sebesar Rp.1.600.000, dan Gaji/Upah saya

Bahwa sebagaimana Surat Keputusan Gubernur tahun 2016 (No.412/13/X/2015), Upah Minimum Provinsi (UMP) Sebesar Rp.1.875.000, dan Gaji/Upah saya tahun 2016 sebesar Rp. 1.325.000,jadi selisin Gaji/Upah tahun 2016 adalah : dari Januari s/d Maret 2016(menjadi 3 bulan) adalah sebagai berikut := Rp. 1.875.000, Rp. 1.325.000, = Rp. 550.000,= Rp. 550.000, x 3 bulan = Rp. 1.650.000,Bahwa PHK yang dilakukan oleh UD.

Bahwa oleh karena tergugat membayar upah dibawa UMP, Olehkarena hal tersebut maka saya mohon kiranya hakhak saya dihitungsesuail undang undang ketenagakerjaan (UU 13 tahun 2003) sebagaiberikut :Selisi Upah selama 2 tahun :UMP Tahun 2015 sebesar = 1.600.000Upah yang diterima sebesar = 1.325.000Selisin Upah dari bulan Januari s/d Desember 2015 ( mejadi12 bulan) ;Gaji diterima 1.325.000. 1.600.000. = 275.00012 bin x 275.000. = Rp. 3.300.000,UMP Tahun 2016 sebesar = 1.875.000Upah yang diterima sebesar

danhak hak Penggugat sesuai Undangundang nomor 13 tahun 2003 sesuaidengan keterangan saksi Abdul Rahman saleh dan Lady Rahim bahwaPenggugat menerima gaji sesuai dengan Upah Minimum Provinsi danPenggugat tidak dapat membuktikan mengenai selisin Gaji yang diterima13dibawah UMP maka demi rasa keadilan Majelis Hakim berpendapat PetitumGugatan Penggugat mengenai selisih Gaji tidak dapat dikabulkan ;Menimbang, bahwa mengenai petitum poin (5) tentang MenghukumTergugat untuk membayar uang proses terhitung

PAN Kuala Mas Murni tidak membayar upah sesuai dengan UMP yangtelah ditetapkan olehGubernur ;Z Pembayaran Gaji terhadap Pekerja / Buruh selalu telat, kadang sampai 3(tiga) bulan Pekerja / Buruh tidakgajian ; 3 PT. PAN Kuala Mas Murni memotong upah Pekerja dengan alasan untukmembayar iuran Jamsostek, namun pekerja apabila sakit hanya disediakan mantrikesehatan untukberobat;4 Pengusaha atau Pimpinan selalu mengancam apabila Pekerja / Buruh inginmengadukan nasibnya ke Disnaker ;5 Pimpinan PT.

2012 jabatan Tergugat sebagaiOperator,Tergugat menerima gaji/upah sebesar Rp.900.000 (sembilan ratus ribu rupiah);e Bahwa benar pada saat Tergugat sebagai karyawan PT.PAN Kuala Mas murnijumlah karyawan pada perusahaan tersebut berjumlah 23 (dua puluh tiga) Bahwa benar selama Tergugat bekerja pada perusahaan PT.PAN Kuala Masmurni yang Penggugat pimpin, Tergugat sering sekali terlambat menerima gaji dariPenggugat; Bahwa benar Penggugat juga membayar gaji/upah kepada karyawan/buruh tidaksesuai dengan UMP

tidak didasarialasan yang kuat dan hanya mengadangada seolaholah Penggugatlah yang benarpadahal ini semuanya hanya untuk menutupi' kesalahan Penggugatsenditi;Berdasarkan alasanalasan tersebut diatas kiranya Majelis Hakim yang mulia menolakdalildalil gugatan Penggugat seluruhnya atau menyatakan gugatan Penggugat dinyatakan tidak dapatditerima; === on nnn nn nnn nnn nn nnn nnn nnn nn nnnDALAM REKONVENSI Bahwa perbuatan Penggugat Konvensi/Tergugat Dalam rekonvensi yang tidakmembayar upah/gaji sesuai UMP

Mas Langsa tidak sesuai denganUMP dan sering terlambat pembayarannya ;18 Bahwa tergugat masih ada gaji diperusaan tersebut 1 (satu) bulan lagi yangbelum diambil oleh tergugat ; Bahwa saksi tidak tau Tergugat membuat surat pengunduran diri dariperusahaan tersebut ; Saksi tidak tau bahwa perusahaan rugi pada saat tergugat mengundurkan diridari perusahaan tersebut ;e Bahwa saksi ada membuat laporan bersamasama dengan karyawan yang lain keDepnaker Langsa masalah pembayaran gaji tidak sesuai dengan UMP

pagi ;e Bahwa di dalam sip tersebut dibawahi oleh kepala operator perusahaan tersebute Bahwa tergugat mengundurkan diri dari PT.PAN.Kuala Mas Murni Langsabukan karena dipecat oleh Perusahaan ;e Bahwa saksi tidak tahu masalah produksi diperusahaan tersebut ; Bahwa saksi tidak pernah bertugas satu SIP dengan tergugat ;19 Bahwa saksi tidak tahu masalah operator diperusahaan tersebut ; Bahwa saksi tidak tahu masalah gaji operator perusahaan ; Bahwa karyawan ada keluhan masalah gaji dibayar dibawah UMP

Yang bersifat tidak tetap Pengganti lembur Rp. 36.000, JPK Rp. 46.500, Uang Makan Rp. 30.000,Bahwa selama bekerja di kantor Tergugat, upah yang diterima dibawah standar UMP, sehingga Penggugat mengalami kerugian akibattindakan sewenangwenang Tergugat : UMP tahun 2008 sebesar Rp.740.520,, kekurangan upah sebesar Rp. 115.520,/oulan, sehinggajumlah kekurangan gaji tahun 2008 = 12 bulan X Rp. 115.520, = Rp.1.386.240, ;Gaji tahun 2009 sebesar Rp. 12 bulan x Rp. 130.000 = Rp. 130.000/bulan, kekurangan

upah tahun 2009 = Rp. 12 bulan x 130.000 = Rp.1.560.000, ;Bahwa pada mulanya hubungan antara Penggugat dan Tergugatsangat baik, meskipun gaji yang Penggugat dapatkan berada jauh dibawah UMP, terbukti selama bekerja selama 5 tahun tersebut,Penggugat tidak pernah mendapatkan peringatan lisan maupuntertulis ;Bahwa pada tanggal 16 Januari 2010 ketika penggugat kembali daridaerah pada sekitar jam 5 subuh di Jl.

Hak sesuai jamsostek sesuai UndangUndang No. 13 Tahun 2003 Jo.Peraturan Pemerintah No. 14 Tahun 2003, kewajiban perusahaanuntuk Jaminan Hari Tua (JHT) sebesar 3,7% dari gaji, dengan masakerja 5 tahun ; JHT Tahun 2008, UMP Rp. 740.520, x 3,7% = Rp. 27.399,/bIn 12 bulan x Rp. 27.399, = Rp. 328.788, JHT Tahun 2009, UMP Rp. 905.000, x 3,7% = Rp. 33.485,/bIn 12 bulan x Rp. 33.485, = Rp. 401.820,Jumlah Rp. 730.608.2. Upah proses selama 6 bulan = 6 x Rp. 1.000.000, = Rp. 6.000.000, ;3.

Peraturan Pemerintah No. 14 Tahun 2003, sebesar 3,7%dari gaji, dengan masa kerja 5 tahun ; JHT tahun 2008, UMP Rp. 740.520, x 3,7% =Rp. 27.399,/bulan ; 12 bulan x Rp. 27.399, = Rp. 328.788., JHT tahun 2009, UMP Rp. 905.000 x 3,7% = Rp. 33.485,/bulan 12 bulan x Rp. 33.485, = Rp. 401.820.Hal. 7 dari 10 hal. Put.

Upah Selama Proses :Tahun 2008 (November 2008 Desember 2008)= 2 Bulan Upah x Upah Terakhir Yang Diterima= 2 x Rp. 770.000,00 Rp. 1.540.000,00Tahun 2009 (Januari 2009 Desember 2009)= 12 Bulan Upah x UMP Tahun 2009= 12 x Rp. 838.500,00 Rp. 10.062.000,00Tahun 2010 (Januari 2010 Desember 2010)= 10 Bulan Upah x UMP Tahun 2010= 10 x Rp. 939.756,00 Rp.9.397.560.00 +Jumlah Rp. 42.251.560,00b. Hak dari Penggugat II ( Masa Kerja 17 Tahun)b.1.

Upah Selama Proses :Tahun 2008 (November 2008 Desember 2008)= 2 Bulan Upah x Upah Terakhir Yang Diterima= 2 x Rp. 770.000,00 Rp. 1.540.000,00Tahun 2009 (Januari 2009 Desember 2009)= 12 Bulan Upah x UMP Tahun 2009= 12 x Rp. 838.500,00 Rp. 10.062.000,00Tahun 2010 (Januari 2010 Desember 2010)= 10 Bulan Upah x UMP Tahun 2010= 10 x Rp. 939.756,00 R fT +Jumlah Rp. 42.251.S60,,001011c.

Upah Selama Proses :Tahun 2008 (November 2008 Desember 2008)= 2 Bulan Upah x Upah Terakhir Yang Diterima= 2 x Rp. 767.000,00 Rp. 1.534.000,00Tahun 2009 (Januari 2009 Desember 2009)= 12 Bulan Upah x UMP Tahun 2009= 12 x Rp. 838.500,00 Rp. 10.062.000,00Tahun 2010 (Januari 2010 Oktober 2010)= 10 Bulan Upah x UMP Tahun 2010= 10 x Rp. 939.756,00 Rp. 9.397.560,00 +Jumlah Rp. 43.044.810,00Bahwa dasar perhitungan hak Para Penggugat dengan berdasar pada ketentuanPasal 156 UU 13/2003 Juncto Pasal 27 Ayat (

Upah Selama Proses :Tahun 2008 (November 2008 Desember 2008)= 2 Bulan Upah x Upah Terakhir Yang Diterima= 2 x Rp. 770.000,00 Rp. 1.540.000,00Tahun 2009 (Januari 2009 Desember 2009)= 12 Bulan Upah x UMP Tahun 2009= 12 x Rp. 838.500,00 Rp. 10.062.000,00Tahun 2010 (Januari 2010 Desember 2010)= 10 Bulan Upah x UMP Tahun 2010= 10 x Rp. 939.756,00 Rp. 9.397.560.00 +Jumlah Rp. 42.251.560,00b. Hak dari Penggugat II ( Masa Kerja 17 Tahun) :b.l.

Upah Selama ProsesTahun 2008 (November 2008 Desember 2008) ;= 2 Bulan Upah x Upah Terakhir Yang Diterima= 2 x Rp. 770.000,00 Rp. 1.540.000,00Tahun 2009 (Januari 2009 Desember 2009)= 12 Bulan Upah x UMP Tahun 2009= 12 x Rp. 838.500,00 Rp. 10,062,000,00Tahun 2010 (Januari 2010 Desember 2010)= 10 Bulan Upah x UMP Tahun 2010= 10 x Rp. 939,756,00 R iL +15Jumlah Rp 42.251.560,00c. Hak dari Penggugat II ( Masa Kerja 18 Tahun)c.1.

tidak tetap menjadi tunjangannya tetap guna meneapainilai Upah Minimum Regional.Bahwa benar didalam Keputusan Gubernur Nomor : 167 tahun 2009 tentang UpahMinimum Tahun 2010 ditctapkan bahwa pada tahun 2010 UMP yang berlaku diPropinsi DKI Jakarta adalah sebesar Rp 1.118.000.

Balticindo Jaya Food tahun 2010 yang tidak sesuai dibawah ketentuan UpahMinimum Propinsi (UMP) sebesar Rp 45.161.220.

Benar upah pokok atau gaji pokok tersebut tidak sesuai dengan Upah MinimumPropinsi (UMP) yang telah ditentukan di wilayah Propinsi DKI Jakarta untuk tahun 2010sebesar Rp 1.118.000.

Pengertian tersebut jelas bahwa perincian UMP adalahhanya terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap saja.Bahwa pengusaha yang telah memberikan upah kepada pekerja/buruh yang terdiridari upah pokok dan tunjangan tetap. tetapi nilainya lebih kecil dari Upah MinimumRegional (IMP) tidak dibenarkan memasukkan tunjangan tidak tetap untukmemenuhi nilai UMP ataupun sebaliknya bila pengusaha telah memberikan upahlebih besar dari ketentuan Upah Minimum Regional tidak dibenarkan untukmemecahmemecah tunjangan

tidak tetap menjadi tunjangannya tetap gunameneapai nilai Upah Minimum Regional.Bahwa didalam Keputusan Gubernur Nomor : 167 tahun 2009 tentang UpahMinimum Tahun 2010 ditctapkan bahwa pada tahun 2010 UMP yang berlaku diPropinsi DKI Jakarta adalah sebesar Rp 1.118.000.

Jakarta Pusat. terhadap pemberian upahterhadap para karyawannya dimana dalam pengawasan danpemeriksaan tersebut ditemukan 31 (tiga puluh satu) orangpekerja atau karyawan yang diberikan upah atau gaji dibawahUpah Minimum Propinsi (UMP) yang telah ditentukan. denganperincian kekurangan upah untuk tahun 2010 sebagai berikut : No. JNAMA PEKERJA GAJIPOKOK+ KEKURANGANTUNJANGAN (Rp)1. SUGIANTO 1.088.000, 180.000,2. SUMIATI 1.080.000, 228.000,3. DARMONO 1.035.000, 916.000,4.

Pengertian tersebut jelas bahwaperincian UMP adalah hanya terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetapsaja.Bahwa benar pengusaha yang telah memberikan upah kepada pekerja/buruh yang terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap. tetapi nilainya lebihkecil dari Upah Minimum Regional (IMP) tidak dibenarkan memasukkantunjangan tidak tetap untuk memenuhi nilai UMP ataupun sebaliknya bilapengusaha telah memberikan upah lebih besar dari ketentuan UpahMinimum Regional tidak dibenarkan untuk mcmecahmccah tunjangan

Balticindo Jaya Food tahun 2010 yang tidak sesuai dibawahketentuan Upah Minimum Propinsi (UMP) sebesar Rp 45.161.220. (empatpuluh lima juta seratus enam puluh satu riou dua ratus dua puluh rupiah).e Bahwa benar terdakwa telah menerima sural Nota Pemeriksaan Nomor : 49PKK NP1.8561 tanggal 25 Mei 2010 yang telah dikirimkan oleh Kantor DinasKetenagakerjaan dan ransmigrasi Propinsi DKI.e Bahwa benar Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Propinsi DK!

Pengertian tersebut jelas bahwaperincian UMP adalah hanya terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetapsaja.Bahwa pengusaha yang telah memberikan upah kepada pekerja/buruh yangterdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap. tetapi nilainya lebih kecil dariUpah Minimum Regional (IMP) tidak dibenarkan memasukkan tunjangantidak tetap untuk memenuhi nilai UMP ataupun sebaliknya bila pengusahatelah memberikan upah lebih besar dari ketentuan Upah Minimum Regionaltidak dibenarkan untuk memecahmemecah tunjangan

tidak tetap menjaditunjangannya tetap guna meneapai nilai Upah Minimum Regional.Bahwa didalam Keputusan Gubernur Nomor : 167 tahun 2009 tentang UpahMinimum Tahun 2010 ditctapbkan bahwa pada tahun 2010 UMP yangberlaku di Propinsi DK Jakarta adalah sebesar Rp 1.118.000.

Menghukum Tergugat untuk membayar selisin Upah Para Penggugat:Bahwa selisin Upah Penggugat 1 : UMP Gorontalo Tahun 2016 sebesar Rp1.875.000,00 Upah Pengggugatsebesar Rp1.230.000,00 maka selisih Upah Rp1.875.000,00 1.230.000 = Rp645.000,00; Selisin Upah Tahun 2016 sebesar Rp645.000,00 X 12 Bulan =Rp 7.740.000; UMP Gorontalo Tahun 2017 sebesar Rp2.030.000,00 Upah Pengggugatsebesar Rp1.230.000,00 maka selisin Upah Rp2.030.000 1.230.000 =Rp800.000,00; Selisin Upah Tahun 2017 sebesar Rp800.000,00 X 3

Bulan =Rp 2.400.000,00;Bahwa selisin Upah Penggugat 2 : UMP Gorontalo Tahun 2016 sebesar Rp1875.000,00 Upah Pengggugatsebesar Rp1.175.000,00 maka selisin Upah Rp1.875.000 1.175.000 =Rp700.000,00; Selisin Upah Tahun 2016 sebesar Rp700.000,00 X 12 Bulan =Rp8.400.000,00; UMP Gorontalo Tahun 2017 sebesar Rp2.030.000,00 Upah Pengggugatsebesar Rp1.175.000,00 maka selisin Upah Rp2.030.000 1.175.000 =Rp855.000,00; Selisin Upah Tahun 2017 sebesar Rp855.000,00 X 3 Bulan =Rp2.565.000,00;Bahwa selisin Upah Penggugat

3 : UMP Gorontalo Tahun 2016 sebesar Rp1875.000,00 Upah Pengggugatsebesar Rp1.233.750,00 maka selisin Upah Rp1.875.000,00 1.233.750= Rp641.250,00Halaman 3 dari 9 Hal.

Sehingga apabila dijumlahkan masa kerja Penggugat adalah selama 14 Tahun, jabatan terakhir penggugat adalah sebagaiHousekeeping Supervisor, dan diberikan gaji sebesar Rp. 2.900.000/Bulan(Sesuai dengan UMP Aceh Tahun 2019).2.

Rp. 81.500 / Rp.67 Tahun 2017, 2.618.500 bin 978.000,Jan Des2018 Tentang UMP Aceh(81.500 xTahun 201812)Rp. 2.700.000/BIn2 Bulan Rp. Rp. Rp.2.618.500 281.500/bIn 563.000,Pergub Aceh No. (Jan 98 Tahun 2018 Feb) (281.500 xTentang UMP Aceh 22019 entang U ce )Tahun 20196 Bulan Rp. Rp. Rp.Rp. 2.900.000 / Bin 2.827.980 72.020/bIn 432.120,Mar Agust (72.020 x 6) Putusan Nomor 10/Pdt.SusPHI/2020/PN.Bna.Halaman 7 dari 36 halaman.

Aceh JumlahKerja Diterima KurangPergub Aceh No.67 Tahun 2017,Rp. 81.500 /Tentang UMP Aceh 12 Bulan Rp.

Tentang UMP Aceh 281.500/bInTahun 2019(281.500 xRp. 2.900.000 / Bin 2)6 Bulan Rp.Rp. 72.020/bIn RPMar 2.827.980 432.120,Agust (72.020 x 6)Rp.Jumlah Kekurangan Upah Tahun 2018 dan 20191.973.120, UMP Aceh tahun 2019, Rp. 2.900.000,Besarnya Uang Pesangon (UP) untuk masa kerja 7 tahun lebih tetapikurang dari 8 tahun adalah23.200.000,8 x upah (Rp. 2.900.000 x 8) = Rp.

Bahwa, setelah masa percobaan 3 bulan dan perpanjangan kesepakatan kerja6 bulan dimaksud di atas, tergugat membuat perjanjian kerja baru untuk 1(satu) tahun, terhitung tanggal 21 November 2005 sampai dengan 21November 2006, dan seterusnya untuk tahuntahun berikutnya tampa terputussampai tanggal 31 Juli 2019, total masa kerja Penggugat adalah 14 Tahun,jabatan terakhir sebagai Housekeeping Supervisor, dengan gaji sebesar Rp.2.900.000/Bulan (Sesuai dengan UMP Aceh Tahun 2019);3.

Bahwa untuk itu Penggugat mohon agar Tergugat segera membayarkanupah Penggugat selama Penggugat melaksanakan tugas belajar S.2 diUniversitas Gadjah Mada pada Fakultas Psikologi yaitu dari bulanOktober 2009 sampai dengan Januari 2012, yaitu dengan perhitungansebagai berikut:a) Upah tahun 2009 sesuai standar UMP sebesar Rp.835.000, yangbelum dibayar selama 3 bulan yaitu Oktober, November, Desembersebesar Rp.835.000, x 3 = Rp.2.505.000,b) Upah tahun 2010 sesuai standar UMP tahun 2010 sebesarRp.952.897

, selama 12 bulan dari Januari s/d Desember sebesarRp.952.897, x 12 = Rp.11.434.764,c) Upah tahun 2011 sesuai standar UMP tahun 2011 sebesarRp.1.095.831, selama 12 bulan dari Januari s/d Desember sebesarRp.1.095.831, x 12 = Rp.13.149.972,Hal. 3 dari 17 hal.Put.Nomor: 111 K/Pdt.SusPHI/2014d) Upah tahun 2012 sesuai standar UMP tahun 2012 sebesarRp.1.452.000, selama 1 bulan Januari sebesar Rp.1.452.000, x 1=Rp.1.452.000,12.Bahwa setelah lulus S2 dari Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada,Penggugat

Upah tahun 2009 sesuai standar UMP sebesar Rp.835.000, yangbelum dibayar selama 3 bulan yaitu Oktober s/d. Desember sebesarRp.835.000, x 3= Rp.2.505.000.b. Upah tahun 2010 sesuai standar UMP tahun 2010 sebesarRp.952.897, selama 12 bulan dari Januari s/d Desember sebesarRp.952.897, x 12 = Rp.11.434.764,c.

Upah tahun 2011 sesuai standar UMP tahun 2011 sebesarRp.1.095.831, selama 12 bulan dari Januari s/d Desember sebesarRp.1.095.831, x 12 = Rp.13.149.972,Hal. 13 dari 17 hal.Put.Nomor: 111 K/Pdt.SusPHI/2014d. Upah tahun 2012 sesuai standar UMP tahun 2012 sebesarRp.1.452.000, selama 1 bulan Januari sebesar Rp.1.452.000, x 1=Rp.1.452.000,3.

Upah tahun 2009 sesuai standar UMP sebesar Rp.835.000, yangbelum dibayar selama 3 bulan yaitu Oktober s/d. Desembersebesar Rp.835.000, x 3 = Rp.2.505.000,b. Upah tahun 2010 sesuai standar UMP tahun 2010 sebesarRp.952.897, selama 12 bulan dari Januari s/d Desember sebesarRp.952.897, x 12 = Rp.11.434.764,c. Upah tahun 2011 sesuai standar UMP tahun 2011 sebesarRp.1.095.831, selama 12 bulan dari Januari s/d Desembersebesar Rp.1.095.831, x 12 = Rp.13.149.972.,d.

yang sudahditentukan; Bahwa berdasarkan Permenaker No.04 tahun 1994 Pasal 2 Ayat (1) bahwapengusaha wajib memberikan tunjangan hari raya keagamaan minimal 3 bulandan seterusnya sesuai dengan agama masingmasing tenaga kerja; Berdasarkan Pasal 185 UU No.13 Tahun 2003 terdapat ancaman pidana apabilasuatu perusahaan membayarkan upah di bawah UMP dan menjadi kewajibanperusahaan tersebut untuk membayarkan kekurangan upah yang seharusnyadibayarkan tersebut; Bahwa dasar perhitungan kekurangan upah UMP dan

upah lebur sebagaimanaterdapat dalam bukti P5 adalah berdasarkan UMP; Bahwa terhadap ketentuan UMP dapat dilakukan penyimpangan, apabilaperusahan tidak mampu memenuhi kewajibannya dalam pemenuhan UMP, yaitudengan cara mengajukan penangguhan kepada Gubernur dengan melangkapisyaratsyaratnya, yaitu kesepakatan antara karyawan dan perusahaan, neracakeuangan, dan neraca progres perusahaan ke depan selama 2 (dua) tahun; Bahwa pihak Tergugat tidak pernah mengajukan penangguhan UMP; Tugas pokok saksi sebagai

Yogyakarta tahun 2010 yang ditetapkansebesar Rp725.694, untuk tahun 2011 UMP yang ditetapkan sebesar Rp808.000,Halaman 25 dari 67 Perkara No.01/ G/2013/PHI.Yk(delapan ratus delapan ribu rupiah), dan untuk tahun 2012 UMP yang ditetapkansebesar Rp892.000, (delapan ratus sembilan puluh dua ribu rupiah); Bahwa walaupun terdapat kesepakatan antara perusahaan dan tenaga kerja yangsepakat untuk menerima upah di bawah UMP, apabila kemudian timbulpermasalahan, maka perusahaan wajib untuk membayarkan kekurangan

; Bahwa saksi menyarakankan kepada Tergugat bahwa tergugat sebagaipengusaha dilarang membayar upah di bawah minimum berdasarkan ketentuanPasal 90 UU No.13 Tahun 2003, dan kemudian mengupayakan kepada Tergugatuntuk menaikkan upahnya agar sesuai ketentuan dari UMP; 27Bahwa saksi pernah melakukan kunjungan ke tempat Tergugat, dan memangternyata pihak Tergugat belum membayarkan upah sesuai UMP, kemudian saksimemberikan pembinaanpembinaan dan akan memberikan peringatan atauteguran apabila hal tersebut

SUMARWAN AJI, yangdalam memberikan keterangannya antara lain mengemukakan:e =: bahwa gaji itu sifatnya rahasia, tetapi sesama pegawai saling tahu gajinyaantara Rp 400.000, sampai Rp 500.000, masih ditambah Uang Makan danuang service, upahnya sudah diatas UMP, e =; Saat ini Upah karyawan sudah diatas UMP, ratarata sudah diatas Satu JutaRupiah (Rp 1.000.000,), terdiri dari gaji pokok, uang insentif, uang makan danUang Service tergantung accupasi Tamu hotel yang menginap; Menimbang, bahwa mengingat

Rp)l YuliusOpat Juni 1991 s/d sekarang = 18 tahun 1.000.000,00II EmmyRihi 25 Januari1990 s/d sekarang = 19 tahun 600.000,00Ill Yuliana Nuhan 1993 s/d sekarang = 16 tahun 800.000,00IV HermanTaimenas Juni 2001 s/d sekarang = 7 tahun 580.000,00 bahwa perselisihan yang timbul antara para Penggugat dan Tergugatdisebabkan karena Tergugat secara sepihak terhitung bulan Juli 2009mengurangi upah pokok Penggugat dan Il serta membayar upah paraPenggugat tidak sesuai dengan Penetapan Upah Minimum Provinsi (UMP

)Provinsi NTT yang berlaku dan upah terakhir yang diterima para Penggugatsebagai berikut: Penggugat : Rp 600.000,00 Penggugat Il : Rp 600.000,00 Penggugat Ill : Rp 600.000,00bahwa oleh karena Tergugat secara sepihak telah mengurangi danmembayar upah para Penggugat di bawah UMP yang berlaku merupakanperbuatan yang bertentangan dengan hukum dan peraturan perundangundangan yang berlaku, maka para Penggugat mengajukan masalah ini keDinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Timur danmediator

Menyatakan hukum bahwa Tergugat membayar upah para Penggugat dibawah UMP yang berlaku dengan melanggar peraturan perundangundangan ketenagakerjaan yang berlaku;3. Menghukum Tergugat untuk segera membayar upah para Penggugat sesuaidengan UMP Provinsi NIT yang berlaku;4. Menghukum Tergugat bertanggung jawab membayar tunai kekurangan upahdan hakhak para Penggugat selama tahun 2008 dan 2009 sebagaimanadalam tabel ini: No.

Menyatakan hukum bahwa Tergugat telah membayar upah pokok paraPenggugat di bawah UMP yang berlaku dengan melanggar peraturanperundangundangan ketenagakerjaan yang berlaku;3. Menghukum Tergugat untuk segera membayar upah pokok para Penggugatsesuai dengan UMP Provinsi Nusa Tenggara Timur yang berlaku;4. Menghukum Tergugat untuk membayar tunai kekurangan upah dan hakhakpara Penggugat selama tahun 2008 dan 2009 dengan perincian sebagaiberikut:Hal. 4 dari 8 hal. Put. No. 232 K/Pdt.Sus/20111.

Dan jugaTergugat sudah membayar kekurangan upah tanggal merah ke sebagian karyawan,sehingga perbuatan tersebut jelas terindikasi kuat Tergugat bertentangan denganUndang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 90 tersebut;3 Bahwa setelah Para Penggugat mengadukan ke Dinas Sosial dan Tenaga Kerja KotaBanjarmasin Bidang Pengawasan tentang dugaan tindak pidana oleh karenaTergugat membayar upah kepada Para Penggugat dibawah Upah Minimum ProvinsiKalimantan Selatan (UMP) pada tanggal 23

hubungan kerja yang dilakukan tidak memenuhi ketentuan Pasal 151 ayat(3) dan Pasal 168 ayat (1) kecuali Pasal 158 ayat (1) Pasal 160 ayat (3) Pasal 162dan Pasal 169 batal demi hukum dan Pengusaha wajib mempekerjakan kembalipekerja buruh yang bersangkutan serta membayar seluruh upah dan hakhak yangseharusnya diterima;Maka dengan ini patutlah Yang Mulia Majelis Hakim Pengadilan Hubungan Industrialpada Pengadilan Negeri Banjarmasin yang terhormat memerintahkan Tergugatmembayar upah secara tunai sesuat UMP

Penggugat mohon kepada PengadilanHubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Banjarmasin agar memberikan putusansebagai berikut:Mengabulkan gugatan Para Penggugat seluruhnya;2 Menyatakan pemutusan hubungan kerja yang dilakukan Tergugat dengan alasanefisiensi pada tanggal 10 Mei 2014 tidak sah atau batal demi hukum;3 Memerintahkan Tergugat untuk mempekerjakan kembali kepada Para Penggugat ditempat semula dengan pemanggilan secara patut;4 Memerintahkan Tergugat untuk membayar upah secara tunai sesuai UMP

2015Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;Menyatakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap Para Penggugat yangdilakukan oleh Tergugat adalah sah menurut hukum, terhitung sejak tanggal 10 Mei2014;Menghukum Tergugat untuk membayar hakhak Para Penggugat secara tunai dantanpa syarat, dengan perincian adalah sebagai berikut:Jumari dengan masa kerja 1 Agustus 2009 sampai dengan 10 Mei 2014 ataudengan masa kerja 4 (empat) tahun dan 9 (sembilan) bulan, dengan upah/gajisebesar Rp1.620.000,00 sesuai UMP

Rafii adalah sebesar Rp26.082.000,00 (dua puluh enam jutadelapan puluh dua ribu rupiah);e Taufik Hidayat dengan masa kerja 21 Maret 2009 sampai dengan 10 Mei 2014atau dengan masa kerja 5 (lima) tahun dan 2 (dua) bulan, dengan upah/gajisebesar Rp1.620.000,00 sesuai UMP maka hakhak yang akan diterima, denganperinciannya sebagai berikut:e Uang Pesangon sebesar Rp19.440.000,00 (sembilan belas juta empat ratusempat puluh ribu rupiah);e Uang Penghargaan Masa sebesar Rp3.240.000,00 (tiga juta dua ratus

No. 68 PK/Pdt.Sus/2012= 6 x Rp. 760.000,00 Rp. 4.560.000,00Uang Penggantian Hak= 15 % x (Uang Pesangon + Uang Penghargaan Masa Kerja)= 15 % x (Rp.3.680.000,00 + Rp. 4.560.000,00)= 15 % x Rp. 18.240.000,00 Rp. 2.736.000,00Upah Selama ProsesTahun 2008= 2 Bulan Upah x Upah Terakhir Yang Diterima= 2 x Rp. 760.000,00 Rp. 1.520.000,00Tahun 2009= 12 Bulan Upah x UMP Tahun 2009= 12 x Rp. 838.500,00 Rp. 10.062.000,00Tahun 2010= 10 Bulan Upah x UMP Tahun 2010= 10 x Rp. 939.756,00 Rp. 9.397.560,00Jumlah Rp.

Tahun 2009= 12 x Rp 838.500,50, Rp. 10.062.000,00Tahun 2010= 10 Bulan Upah x UMP Tahun 2010= 10 x Rp. 939.756,00 Rp. 9.397.560,00Jumlah = Rp. 41.081.860,00Hal. 10 dari 24 hal.

Uang Penghargaan Masa Kerja= 5 Bulan Upah X Upah Terakhir Yang Diterima= 5 x Rp. 750.000,00 Rp. 3.750.000,00Uang Penggantian Hak= 15 % X (Uang Pesangon + Uang Penghargaan Masa Keda)= 15 % x (Rp. 13.500.000,00 + Rp. 3.750.000,00)= 15 % x Rp. 17.250.000,00 Rp. 2.587.500,00Upah Selama ProsesTahun 2008= 2 Bulan Upah x Upah Terakhir Yang Diterima= 2 x Rp. 750.000,00 Rp. 1.500.000.00Tahun 2009= 12 Bulan Upah x UMP Tahun 2009= 12 x Rp. 838.500,00 Rp. 10.062.000,00Tahun 2010= 10 Bulan Upah x UMP Tahun 2010

Tahun 2009= 12 x Rp. 838.500,00 Rp. 10.062.000,00Tahun 2010 (Januari 2010 Oktober 2010)= 10 Bulan Upah x UMP Tahun 2010= 10 x Rp. 939.756,00 Rp. 9.397.560,00Jumlah Rp. 41.081.860,00c.

= 12 x Rp. 838.500,00 Rp. 10.062.000,00Tahun 2010 (Januari 2010 Oktober 2010)= 10 Bulan Upah x UMP Tahun 2010= 10 x Rp. 939.756,00 Rp. 9.397.560,00Jumlah Rp. 40.797.060,008.

DKI 2009) 12.828.000,Januari Desember 2010 : 12x : RpRp118.009, (UMP DKI 2010) 13.416.108,Januari April 2011 4x RpRp1.290.000, (UMP DKI 2011) 5.160.000.

: Rp 808.815,Rp808.815,Januari Desember 2005 :12.x : RpRp808.815, 9.705.780,Januari Desember 2006 : 12x : RpRp819.100, (UMP DKI 2006) 9.829.200.Januari Desember 2007 : 12x : RpRp900.560, (UMP DKI 2007) 10.806.720,Januari Desember 2008 : 12x : RpRp972.604, (UMP DKI 2008) 11.671.248,Januari Desember 2009 : 12x : RpRp1.069.000, (UMP DKI 2009) 12.828.000,Januari Mei 2010 :5x RpRp1.118.009, (UMP DKI 2010) 5.590.045. Hal. 5 dari 54 hal.Put.Nomor 36 K/Pdt.SusPHI/2014 Total Rp61.239.808 3 5.

(UMP DKI 2007)Sub Total THR Rp3.400.541, Hal. 21 dari 54 hal.Put.Nomor 36 K/Pdt.SusPHI/2014 Total Upah + THR : Rp35.040.436.3.

Penggugat III(Maman Resmana) Hak atas Upah Desember : Rp808.815,2004 1x Rp808.815,Januari : Rp9.705.780,Desember 2005 :12 x Rp808.815,Januari : Rp9.829.200,Desember 2006 :12 x Rp819.100,(UMP DKI 2006)Januari : Rp10.806.720,Desember 2007 :12 x Rp900.560,(UMP DKI 2007)Januari : Rp11.671.248,Desember 2008 :12 x Rp972.604,(UMP DKI 2008)Januari : Rp12.828.000,Desember 2009 :12 x Rp1.069.000,(UMP DKI 2009)Januari Mei : Rp5.590.045,2010 :5xRp1.118.009,(UMP DKI 2010)Sub Total Upah : Rp61.239.808,Hak atas

(UMP DKI 2006)THR Tahun 2007 : Rp900.560,= Rp900.560.(UMP DKI 2007)THR Tahun 2008 : Rp972.604,= Rp972.604.(UMP DKI 2008) Hal. 22 dari 54 hal.Put.Nomor 36 K/Pdt.SusPHI/2014 THR Tahun 2009 : Rp1.069.000,= Rp1.069.000,(UMP DKI 2009Sub Total THR : Rp5.378.894,Total Upah + THR : Rp66.618.702, TERKAIT KESEPAKATAN YANG TIDAK MENYANGKUT PHK.42.Bahwa sesuai Bunyi kesepakatan 4 Mei 2004, bagian yang tidakmenyangkut PHK adalah merupakan Hak normatif Pekerja, dalam hal iniPara Pemohon.

Bahwa upahyang diberikan oleh Tergugat tersebut jelasjelas berada di bawah upahminimum provinsi sebagaimana yang telah ditetapkan oleh PemerintahProvinsi DKI Jakarta;Bahwa menurut ketentuan Pasal 1 Peraturan Gubernur Nomor 176 Tahun2014 tentang Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2014 yang berbunyi:.,..Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2015 di Provinsi Khusus lbukotaJakarta sebesar Rp2.700.000,00 (dua juta tujuh ratus ribu rupiah) perbulan;Bahwa perusahaan tidak mempunyai iktikad baik untuk membayar

upahminimum provinsi (UMP) yang telah ditetapbkan sebesar Rp2.700.000,00(dua juta tujuh ratus ribu rupiah) menurut Peraturan Gubernur Nomor 176Tahun 2014 tentang Upah Minimum Provinsi (UMP) Tergugat juga telahmelanggar Pasal 2 Peraturan Gubernur tersebut yang menyatakan:....Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimumprovinsi (UMP) sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1;Bahwa terhitung sejak tanggal 2 Juli 2015 tersebut, Penggugat tidakdiperkenankan lagi bekerja oleh Tergugat, yang

Perselisihan HubunganIndustrial belum ditetapkan, baik pengusaha maupun pekerja/buruh harustetap melaksanakan segala kewajibannya*;Bahwa berdasarkan ketentuan di atas, Tergugat harus tetap membayar hakPenggugat berupa upah proses terhitung sejak Penggugat mengalami PHKsecara sepihak pada bulan Juli 2015 sampai dengan gugatan ini didaftarkanbulan April 2016 sebesar Rp28.600.000,00 (dua puluh delapan juta enamratus ribu rupiah) dengan penghitungan sebagai berikut:Upah Proses:Upah Pokok : Rp2.700.000,00 (UMP

Nomor 1081 K/Pdt.SusPHI/201624.25.26.2/.Bahwa selama Penggugat bekerja di tahun 2015, Penggugat hanyadiberikan upah sebesar Rp2.200.000,00 yang dimana upah tersebut dibawah Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2015 yang besarnyaRp2.700.000,00 maka dari itu maka Penggugat berhak mendapatkankekurangan upah dengan perincian sebagai berikut:Upah yang harus diterima : Rp2.700.000,00 (dua juta tujuh ratusribu rupiah);Upah yang diterima Penggugat : Rp2.200.000,00 (dua juta dua ratus riburupiah);Kekurangan

aturan dan ketentuan yang ada, akhirnya Penggugat menempuhproses bipartite dan mediasi sesuai Undangundang No.2 Tahun 2004, akantetapi baik proses bipartite maupun mediasi ternyata tidak mendapatkan hasilatau suatu titik temu antara Penggugat dan Tergugat;Bahwa apabila dihitung Penggugat bekerja sejak tahun 2003 sampaidengan di PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) oleh Tergugat pada Pebruari2009, maka jumlah tahun pengabdian Penggugat pada Tergugat sebanyak 5tahun, dengan diberikan upah jauh di bawah UMP

THR tahun 2008 yang diterima Rp.250.000.UMP Rp.650.000, Rp.250.000. =Rp. 400.000,f. Kekurangan upah untuk bulan Maret upah 2008Terima Rp.400.000, UMP Rp.650.000, Rp.400.000, =Rp. 250.000.Jumlah = Rp.12.622.500,Hal. 2 dari 7 hal. Put. No.073 K/Pdt.Sus/2010g.Kekurangan upah untuk bulan April 2008 Oktober 2008Upah yang diterima Rp.500.000,UMP Rp.650.000, Rp.500.000,Rp.150.000, x 7 bulan = Rp. 1.050.000.Jumlah = Rp.13.922.500,.

Kekurangan upah Nopember dan Desember 2008Upah yang diterima Rp.550.000,UMP Rp.650.000, Rp.500.000, = Rp.100000,x2 =Rp. 200.000.Jumlah = Rp.14.122.500,Kekurangan upah Januari s/d Maret 209Upah UMP Rp.725.000, belum terima 3 x Rp.725.000, = Rp. 2.175.000,= Rp.16.297.500,Bahwa berdasarkan uraian gugatan Penggugat diatas, maka dimohondengan hormat kepada Majelis Hakim Pengadilan Hubungan Industrial padaPengadilan Negeri Kupang, berkenan menetapkan hari persidangan danmemanggil para pihak untuk dihadapkan

.;12.Bahwa sesuai pasal 90 ayat (1) UU 13 tahun 2003 Ketenagakerjaan(Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimumsebagaimana dimaksud dalam Pasal 89);13.Bahwa upah/gaji yang diberikan kepada Penggugat untuk tahun 2015sampai dengan bulan Mei 2016 sebesar Rp. 1.040.000. kemudianpada bulan Juni 2016 sampai dengan Desember 2016 sebesar Rp.1.375.000. hal ini tidak sesuai dengan UMP 2015 sebesar Rp.1.600.000. dan UMP tahun 2016 sebesar Rp. 1.875.000.14.Bahwa oleh karena Upah dibayarkan

oleh tergugat di bawah UMP halini telah bertentangan dengan pasal 90 ayat (1) UU 13 tahun 2003maka Tergugat haruslah dihukum untuk membayar kekurangan Upahdengan Perhitungan sebagai berikut : Selisih upah tahun 2015 :e UMP Tahun 2015 sebesar = Rp. 1.600.000,Upah yang diterima dari Jan s/d Des 2015 =Rp. 1.040.000,Selisin Upah Jan s/d Des 2015 adalah 12 BulanUMP Rp. 1.600.000.

Selisih upah tahun 2016e UMP Tahun 2016 sebesar = Rp. 1.875.000,Upah yang diterima dari Jan s/d Mei sebesar = Rp. 1.040.000,Selisin Upah jan s/d Mei 2016 adalah 5 bulan UMP Rp. 1.875.000. Gaji diterima Rp. 1.040.000. =Rp. 835.000,5 bln x Rp. 835.000. = Rp. 4.175.000.e Upah yang diterima dari junis/d Nop sebesar= Rp. 1.375.000,Selisin Upah dari bulan juni s/d Nop 2016 (6 bulan )UMP Rp. 1.875.000.