Ditemukan 532 data
Urut Berdasarkan
Register : 27-08-2015 — Putus : 16-11-2015 — Upload : 20-11-2015
Putusan PA GRESIK Nomor 1354/Pdt.G/2015/PA.Gs. Tanggal 16 Nopember 2015 — PEMOHON VS TERMOHON
17 — 1
17 — 1
SALINAN PUTUSANNomor 1354/Pdt.G/2015/PA.Gs.a I 7 4 aS, aeg etos a ajDEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAPengadilan Agama Gresik yang memeriksa dan mengadili perkara tertentupada tingkat pertama dalam persidangan Majelis Hakim, telah menjatuhkanputusan dalam perkara Cerai Talak antara:PEMOHON ASLI , umur 39 tahun, agama Islam, pekerjaan Swasta,tempat tinggal di Kabupaten Tuban, berdasarkan surat kuasakhusus nomor :197/SK/VIII/2015 tanggal 27082015 memberikuasa kepada KUASA HUKUM PEMOHON
Putus : 10-05-2017 — Upload : 10-07-2017
Putusan PT SEMARANG Nomor 85/Pdt/2017/PT SMG Tanggal 10 Mei 2017 — KRT. CHRISNA ATMADJI, SE.M.Kom (CV. GLOBAL SOLUTION CONSULTANT) melawan MUHAMMAD MUKSIN dkk
57 — 22
57 — 22
Bahwa PENGGUGAT dengan penuh itikad baik menerima tugas dantanggungjawab mengerjakan pekerjaan dengan penuh etos kerjadan profesionalisme tinggi dan memulai pekerjaan pembangunandengan mempekerjakan tenaga tukang dan membeli bahanbangunan secara hutang/term dengan harapan akan dibayar padatiap termyn setelah menerima pembayaran dari TERGUGAT ;5. Bahwa ternyata pada termyn pertama TERGUGAT sudahmenunjukkan itikad tidak baik dengan tidak membayar penuh sesuaikesepakatan ;6.
Putus : 14-04-2015 — Upload : 22-12-2015
Putusan PN SEMARANG Nomor 21/Pid.Sus/2015/PN.Smg. Tanggal 14 April 2015 — KRISHNA PUTRA Bin W. RADHESEN
108 — 27
108 — 27
melaksanakan praktekselama 2 (dua) bulan dari jadwal selama 4 (empat) bulanadalah karena pihak sekolah menerima laporan darikeluarga siswi kami, Luki Istiani ; bahwa ia menjadikorban perkosaan dan pemersan, maka yang berpraktek diHotel Semesta ditarik secara darurat oleh pihak sekolah ;Bahwa menurut laporan Luki Istiani yang melakukanperkosaan adalah CELLO dan temannya, CELLO temankosnya Septian ;Bahwa sebelum melaksanakan praktek kerja industry,pihak sekolah memberikan materi tambahan berupa tatakarma, etos
Register : 19-01-2016 — Putus : 28-03-2016 — Upload : 25-04-2017
Putusan PN MEDAN Nomor 13/Pdt.Sus-PHI/2016/PN Mdn Tanggal 28 Maret 2016 — - Erika Emnina Sembiring (PENGGUGAT)
- Pimpinan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Sumatera Utara (STIKES SU), (TERGUGAT)
47 — 13
47 — 13
Bahwa selama bekerja pada Tergugat, Penggugat telah melakukan dedikasiyang baik dan memiliki etos kerja serta disiplin yang baik sampai Penggugatmemiliki masa kerja selama 20 (dua puluh) tahun di perusahaan Tergugat ;4.
Register : 07-05-2019 — Putus : 16-05-2019 — Upload : 15-07-2020
Putusan DILMIL III 19 JAYAPURA Nomor 88-K/PM.III-19/AD/V/2019 Tanggal 16 Mei 2019 — Oditur:
Jem CH Manibuy,S.H.
Terdakwa:
Zenni Pandu Prabowo
217 — 66
Jem CH Manibuy,S.H.
Terdakwa:
Zenni Pandu Prabowo
217 — 66
Bahwa selepas menjalani penahanan sementara dankembali ke Kesatuan, Terdakwa menunjukkan dedikasiMenimbangdan etos kerja yang baik menjalani kegiatan dinas diYonif RK 762/VYS.4. Bahwa selama Terdakwa melakukan tindak pidna THT,Terdakwa tidak pergi kemanamana serta tidakmelakukan pelanggaran lain ataupun tindak pidanalainnya.5. Bahwa Terdakwa menyadari akan kelalaiannya dankeselahanannya serta Siap menerima hukuman denganpermohonan hukuman yang seringanringannya.6.
Putus : 19-10-2017 — Upload : 25-05-2018
Putusan MAHKAMAH AGUNG Nomor 1124 K/Pdt.Sus-PHI/2017 Tanggal 19 Oktober 2017 — PT. ALFO CITRA ABADI, VS S E L O,
74 — 51 — Berkekuatan Hukum Tetap
74 — 51 — Berkekuatan Hukum Tetap
Bahwa selama bekerja pada Tergugat, Penggugat telah melakukan dedikasiyang baik dan memiliki etos kerja serta disiplin yang baik sampai Penggugatmemiliki masa kerja selama 20 (dua puluh) tahun di perusahaan Tergugat ;.
Upload : 06-06-2011
Putusan MAHKAMAH AGUNG Nomor 225 K/PDT.SUS/2011 PT. HOTEL JUWARA WARGA Cq. THE JAKARTA YOGYAKARTA HOTEL & SPA; YANDETI ELITANINGRUM
102 — 46 — Berkekuatan Hukum Tetap
102 — 46 — Berkekuatan Hukum Tetap
Selanjutnya setelah dievaluasi karena kinerjanya tidak jugamembaik serta atitude dan etos kerjanya kurang, TermohonKasasi dipindahkan lagi ke Bagian Food & Baverage denganjabatan cook helper ;Bahwa upaya untuk memperbaiki diri Termohon Kasasi telah lebihdari cukup dan oleh karenanya sudah tidak ada lagi kesesuaianatau kecocokan misi dan visi antara Pemohon kasasi denganTermohon Kasasi ;Sedemikian pertimbangan PHI Yogyakarta atas permohonanpengesahan PHK oleh Pemohon Kasasi tersebut tidak cukupdipertimbangkan
Register : 04-03-2019 — Putus : 17-06-2019 — Upload : 21-06-2019
Putusan PN PONTIANAK Nomor 7/Pdt.Sus-PHI/2019/PN Ptk Tanggal 17 Juni 2019 — Penggugat:
ABDUL GANI
Tergugat:
PT.PAPASARI
71 — 17
ABDUL GANI
Tergugat:
PT.PAPASARI
71 — 17
kerjatanpa ijin, tidak terdapat kesesuaian antara jarak yang ditempuhdengan bahan bakar kendaraan, mengancam teman sekerja danindisipliner terhadap rute yang harus ditempuh dalam pengantaranbarang adalah benar adanya.3.2.Bahwa dengan adanya pekerja dan juga sebagai pengurus SBSIdilingkungan perusahan tidak menyebabkan TERGUGATkehilanganhaknya sebagai pemberi kerja.3.3.Dan sudah seharusnya dan selayaknya dengan kehadiran organisasiburuh dan pekerja diberi ijin untuk berserikat dan berkumpulmenumbuhkan etos
Putus : 08-03-2016 — Upload : 13-07-2016
Putusan MAHKAMAH AGUNG Nomor 19 K/Pdt.Sus-PHI/2016 Tanggal 8 Maret 2016 — NGEPKEP TARIGAN VS PT INDAH KIAT PULP & PAPER, TBK
39 — 26 — Berkekuatan Hukum Tetap
39 — 26 — Berkekuatan Hukum Tetap
Atas hal ini, terhadap Tergugat telahdilakukan pembinaan langsung oleh pimpinan terkait, namun Tergugat tetaptidak menunjukkan perubahan sikap dan etos kerja ke arah yang lebih baik.Oleh karena itu sebagai bentuk pembinaan terhadap Tergugat, padatanggal 06 November 2013 Tergugat mendapatkan sanksi berupa SuratPeringatan Pertama (SP 1);Bahwa pada tahun 2014 Tergugat kembali bermasalah denganpekerjaannya, dimana project instalasi bark conveyor yang menjaditanggung jawabnya mengalami penundaan, sehingga
Register : 16-02-2017 — Putus : 13-06-2017 — Upload : 11-07-2017
Putusan DILMIL III 16 MAKASSAR Nomor 27-K/PM III-16/AD/II/2017 Tanggal 13 Juni 2017 —
212 — 82
212 — 82
Terdakwa mempunyai loyalitas dan etos kerja yang baik diSatuannya.
paling mendasar dan untuk dipertimbangkan yaknimemohon pembebasan dari dakwaan Oditur Militer dan/ataumelepaskan dari segala tuntutan hukum, oleh karena Terdakwatidaklah memenuhi persyaratan hukum untuk dipersalahkan in casutidak memenuhi persyaratan yuridis untuk dipidana.Halhal yang meringankan :MenimbangMenimbang32 Terdakwa masih muda dan masih bisa dibina menjadi prajurityang baik.; Terdakwa merupakan tulang punggung ekonomi dankebanggaan bagi keluarganya.; Terdakwa mempunyai loyalitas dan etos
Register : 26-01-2017 — Putus : 06-04-2017 — Upload : 25-04-2017
Putusan PN MEDAN Nomor 13/Pdt.Sus-PHI/2017/PN Mdn Tanggal 6 April 2017 — - SELO (PENGGUGAT)
- PT. Alfo Citra Abadi (TERGUGAT)
191 — 57
191 — 57
Bahwa selama bekerja pada Tergugat, Penggugat telah melakukan dedikasiyang baik dan memiliki etos kerja serta disiplin yang baik sampai Penggugatmemiliki masa kerja selama 20 (dua puluh) tahun di perusahaan Tergugat ;4.
Putus : 06-12-2016 — Upload : 14-12-2017
Putusan MAHKAMAH AGUNG Nomor 944 K/Pdt.Sus-PHI/2016 Tanggal 6 Desember 2016 — PT WAHANA OTTOMITRA MULTIARTHA. Tbk VS EDY HANDOKO LUMBAN GAOL
61 — 31 — Berkekuatan Hukum Tetap
61 — 31 — Berkekuatan Hukum Tetap
Saksi dariPemohon Kasasi/Dahulu Tergugat atas nama Dewi Magrin BR Surbakti(Branch Head Dumai) juga menambahkan dalam keterangannya, bahwaTraining Basic Risk Academy terdiri atas beberapa gelombang/batch (yangmana pada saat itu yang dilaksanakan adalah Training Basic Risk AcademyBatch 7), sehingga apabila Termohon Kasasi/Dahulu Penggugat kembalimenunjukkan etos kerja yang baik, maka Dewi Magrin BR Surbakti selakuBranch Head Dumai akan kembali mempertimbangkan untuk memberikankesempatan kepada Termohon
Register : 16-07-2019 — Putus : 26-08-2019 — Upload : 28-08-2019
Putusan DILMIL III 18 AMBON Nomor 75-K/PM.III-18/AD/VII/2019 Tanggal 26 Agustus 2019 — Oditur:
Mayor Chk Magdial, S.H.
Terdakwa:
SERTU GERARD BEDES
49 — 33
Mayor Chk Magdial, S.H.
Terdakwa:
SERTU GERARD BEDES
49 — 33
penuh kesadaran menyerahkan diri keSatuan Terdakwa ((Kodim 1508/Tobelo).Bahwa Terdakwa sangat menyesali perbuatan yang telahdilakukan dan berjanji tidak akan mengulangi.Bahwa Terdakwa pernah mengikuti PendidikanSusbaprovost dan Susprogkomputer yang dapat bermanfaatbagi tugas dari Satuan Terdakwa.Bahwa Terdakwa masih muda dan bisa dibina.Bahwa Dansat dalam hal ini Dandim 1508/Tobelomenyampaikan masih membutuhkan kinerja dari Terdakwa,yang sesungguhnya Terdakwa memiliki kemauan dansemangat kerja (etos
Register : 26-01-2018 — Putus : 24-05-2017 — Upload : 26-01-2018
Putusan PN JAYAPURA Nomor 12/Pid.Sus-Anak/2017/PN Jap Tanggal 24 Mei 2017 — TERDAKWA
TERDAKWA
97 — 29
97 — 29
Etos (integritas);Pathos (pertimbangan yuridis yang pertama dan utama);Filosofis (berintkan rasa keadilan dan kebenaran);Sosiologis (Sesuai dengan tata nilai budaya yang berlaku dimasyrakat);a Fo nNLogos (dapat diterima dengan akal sehat);Menimbang bahwa pada masa saat ini masyarakat meminta agar keadilanharus ditegakan dan dilaksanakan,sekalipun langit akan runtuh atau apa yang dikenaldengan Asas HukumLET JUSTICE BE DONE, THOUGH THE HEAVENSSHOULD FALL,atau bahasa latin:"FIAT JUSTIA RUAT COELUM;Menimbang
Register : 04-03-2015 — Putus : 09-04-2015 — Upload : 19-05-2015
Putusan PN CIAMIS Nomor 53/Pid.Sus/2015 Tanggal 9 April 2015 — Pidana
- KHADIJAH PANE ALS. IBU ENTANG BINTI ISMAIL PANE
28 — 7
28 — 7
selama 1 (satu) hari ;Bahwa atas perbuatan terdakwa terhadap anak saksi yang masih di bawahumur tersebut , saksi selaku orang tua dari Tessal tidak terima sehinggasuami saksi melaporkan perbuatan terdakwa tersebut ke pihak berwajib agarmenjadi pembelajaran bagi terdakwa ;Bahwa sampai saat ini pihak terdakwa tidak pernah datang menemui saksiatau suami saksi untuk meminta maaf ;Atas keterangan saksi tersebut terdakwa tidak keberatan namun menolak telahmenampar saksi Tessal ;Saksi ASIH SUKARSIH BINTI ETOS
Register : 23-04-2014 — Putus : 11-09-2014 — Upload : 21-10-2014
Putusan PN KUPANG Nomor 11/Pdt.Sus-PHI/2014/PN.KPG Tanggal 11 September 2014 — DIREKTUR UTAMA PT. PEGADAIAN (Persero),
LAWAN
PAULUS ZACHARIAS, SE
166 — 88
166 — 88
dahului SuratPeringatan (SP) I dan II, yang kemudian ketentuanketentuan tersebut dijadikan sebagaidasar bagi Penggugat untuk menskorsing dan mengajukan gugatan PHK terhadap Tergugat,adalah merupakan penafsiran yang nyatanyata salah dan sangat bertentangan denganmakna filosofi dari ketentuan penetapan deat line/batas waktu 6 (enam) bulantersebut, yang semestinya ketentuan tersebut bermaksud bahwa agar Pengusaha(Penggugat) memiliki waktu yang cukup untuk + melakukan upayapembinaan/pendidikan mental dan etos
dijadikansebagai dasar bagi Tergugat Rekonvensi/Penggugat Konvensi untuk menskorsing danmengajukan gugatan PHK terhadap Penggugat Rekonvensi/Tergugata Konvensi, adalahmerupakan penafsiran yang nyatanyata salah dan sangat bertentangan denganmakna filosofi dari ketentuan penetapan deat line/batas waktu 6 (enam) bulantersebut, yang semestinya ketentuan tersebut bermaksud bahwa agar Pengusaha(Tergugat Rekonvensi/Penggugat Konvensi) memiliki waktu yang cukup untukmelakukan upaya pembinaan/pendidikan mental dan etos
Putus : 07-09-2011 — Upload : 30-03-2012
Putusan MAHKAMAH AGUNG Nomor 124 K/MIL/2011 Tanggal 7 September 2011 — SUPRIYONO
26 — 8 — Berkekuatan Hukum Tetap
26 — 8 — Berkekuatan Hukum Tetap
No. 124K/MIL/201 1dapat merubah kepribadiannya sebagai berikut1) Sikap prilaku dan kepribadian menunjukkanpeningkatan yang baik ;2) Tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanyadapat dilaksanakan dengan baik ;3) Disiplin dan loyal terhadap pimpinan' serta tidakpernah melakukan pelanggaran lainnya ;Sebagaimana diketahui Ankum merupakan pejabat yangmengetahui sebenarnya sikap, mental, etos kerja,karakteristik kualitas disiplin dan keberadaan PemohonKasasi di Kesatuan sehingga pendapat dan permohonanDandim
Putus : 06-08-2015 — Upload : 23-12-2015
Putusan PN KUALA KAPUAS Nomor 154/Pid.B/2015/PN Klk Tanggal 6 Agustus 2015 — ANDIKA SAPUTRA Alias ADI Alias SARDI Bin ABDUL SANI
76 — 3
76 — 3
amar putusan;Menimbang, bahwa sebelum Majelis Hakim menjatuhkan pidana terhadapterdakwa, terlebin dahulu dipertimbangkan halhal yang memberatkan danmeringankan penerapan pidana;Halhal yang memberatkan: e Akibat perbuatan terdakwa menimbulkan padamnya aliran listrik di lokasipengerjaan proyek PLTU tersebut, padahal proyek yang dikerjakan menyangkutketersediaan listrik bagi orang banyak;e Sebagai seorang pekerja dalam proyek pembangunan PLTU tersebut, sikap danperbuatan terdakwa telah mencerminkan etos
Putus : 22-11-2016 — Upload : 06-11-2017
Putusan MAHKAMAH AGUNG Nomor 85 PK/Pdt.Sus-PHI/2016 Tanggal 22 Nopember 2016 — PT GEMAH RIPAH ARDITAMA (DELTA SPA & HEALTH CLUB), VS KHAIRULLAH MUKHTAR
59 — 44 — Berkekuatan Hukum Tetap
59 — 44 — Berkekuatan Hukum Tetap
Nomor 85 PK/Pdt.SusPHI/2016DIR/003/I/2011 tentang Promosi dengan dasar pertimbangan prestasi yangditunjukkan karyawan, membuktikan Penggugat adalah karyawan yangbekerja secara total dan memiliki etos kerja yang baik (vide bukti P3);Tergugat telah melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap Penggugatdengan Surat Pemutusan Hubungan Kerja dengan Nomor 01/PT.GRA/HRD/SPHK/VII/2012 tanggal 19 Juli 2012;(Bukti adanya Surat PHK yang diterbitkan oleh Tergugat tidak diterima olehPenggugat baik itu dalam bentuk
Register : 26-06-2020 — Putus : 18-11-2020 — Upload : 16-12-2020
Putusan PTUN Pangkal Pinang Nomor 5/G/2020/PTUN.PGP Tanggal 18 Nopember 2020 — Penggugat:
TOPHO PRASETYO
Tergugat:
KEPALA KEPOLISIAN DAERAH KEPULAUAN BANGKA BELITUNG
297 — 882
TOPHO PRASETYO
Tergugat:
KEPALA KEPOLISIAN DAERAH KEPULAUAN BANGKA BELITUNG
297 — 882
Siwas sampai dengan Penggugatdiberhentikan dari dinas Polri, dengan Pangkat terakhir BRIPTU;Bahwa Penggugat selama menjalankan tugas sebagai seorang anggotaPOLRI telah menunjukkan semangat dan etos kerja yang tinggi dan loyalterhadap pimpinan;Bahwa dalam tahun 2017 adalah awal dimulainya terjadinya gangguankesehatan secara Kejiwaan yang dialami oleh Penggugat, yang ditandaidengan gejala di mana Penggugat lebih suka menyendiri, Penggugat adarasa curiga, bahwa orang lain tidak menyukai dirinya, sehingga
Menjawab dalildalil gugatan Penggugat angka 3, Tergugat jelaskan bahwaPenggugat selama menjalankan kedinasan sebagai anggota Polri menunjukkansemangat dan etos kerja yang buruk hal ini dapat dibuktikan bahwa Penggugatselain melakukan pelanggaran perkara Kode Etik Profesi Polri dugaanpelanggaran disersi atau meninggalkan dinas dengan tidak sah yaitu lebih dari30 (tiga puluh) hari kerja secara berturutturut yaitu 47 (Empat Puluh Tujuh) harikerja dari tanggal 03 Mei s/d 20 Juli 2017, Penggugat juga