Sdr.SurotoUMK Kabupaten Bandung tahun 2016 gajin Pokok x 12 bulan(Rp. 2.275.715,dikurangi 1.740.000, ) x 12 bulan Rp. 6.428.500,b. Sdri. Tego YaniUMK Kabupaten Bandung tahun 2016 gajih Pokok x 12 bulan(Rp. 2.275.715, dikurang 1.740.000,) x 12 bulan Rp. 6.428.500.;9. Menyatakan Kepada Tergugat PT. Sinar Agung. Telah melanggar Pasal 90ayat (1) UU No.13 tahun 2003 ;10.

Bahwa atas kelalaian Pemohon sebagaimana pada posita angka 3tersebut diatas Pemohon kemungkinan sangat kesulitan dalammengurus tunjangan gajin Pemohon dan keberatan mantan suamiatas umur tersebut, oleh karenanya Pemohon sangat membutuhkanPenetapan dari Pengadilan Agama Brebes sebagai alas hukum;5.

Bahwa apabila gajin Penggugat tidak mencukupi kekurangan,Tergugat malah marahmarah kepada Penggugat yang kemudianberujung pada perselisihan dan pertengkaran kembali;7. Bahwa meskipun sering bertengkar karena masalah tersebut,tetapi Tergugat tidak pernah mau berpikir untuk berubah. Nasehatnasehat Penggugat tidak pernah dituruti Tergugat, hal itu membuatPenggugat lelah menjalani rumah tangga bersama Tergugat;8. Bahwa agar Tergugat mau berubah, Penggugat sempat pisahranjang dengan Tergugat.

dikembalikan, sampai April 2021 saya menghitung sudahsekitar 92 bulan kalau dikali 4 juta perbulan berarti kurang lebih 368 juta,hubungannya dengan saya tidak meninggal gajih untuk saya karena sayamembayar utang di bank untuk modal itu sudah Rp.1.700.000/bulan ditambahdengan utang kredit mobil mitsu bishi saya sebesar Rp.1.200.000/ bulan ditambah kredit laptop anak saya yang kuliah 600.000/bulan sehingga berjumlahRp 3.500.000 artinya jumlah utang yang harus di bayar tiap bulan sebesar3.500.000 dari gajin

kemudian setiap bulan saya transfer sebesar 1.400.000 kemantan istri dan anak saya yang kuliah sehingga setiap bulan sayamengeluarkan uang sebesar Rp 4.900.000, sedangkan gajin pokok saya yangsdh dipotong pajak adalah Rp.4.163.385 sehingga saya tidak ada lagi uang darigajih itu.

Pembagian gajin dibagi menjadi 3 bagian dengan rata/ adil (apabila adakenaikan maka pembagian dibagi rata sampai pensiun tetap mendapatbagian ).TanggapanSaya tidak setuju dengan pembagian tersebutAlasanKarena sudah melanggar peraturan pemerintah.Tidak ada aturan tuntutan sampai pensiun tetapi yang ada cuma selamamasih jadi PNSOrang tua saya yang sudah uzur tidak akan merelakan apabila matan istri ikutmenikmati gajih saya.2.

Untuk pembagian gajin sesuai dengan UndangUndang yang berlaku2. Untuk tunjangan sertifikasi 50% kepada anak ini merupakan permintaankebijakan agar menjamin bahwa anak saya mendapatkan bagian tersebutkarena dikhawatirkan tidak mendapatkan atau tidak diberikan karenaadanya istri kKedua tersebut.

Termohon dalamkeadaan rukun dan Harmonis akan tetapi sejak bulan November 2017ketentraman rumah tangga Pemohon dengan Termohon mulai tidakharmonis, yaitu antara Pemohon dengan Termohon sering terjadiperselisihan dan pertengkaran yang penyebabnya antara lain :4.1.Termohon sering tidak menghargai Pemohon sebagai seorang suamiyakni Termohon terlalu berani, dan sering membantah nasehatnasehatPemohon ;4.2.Termohon tidak terbuka dalam mengelola masalah keuangan,walaupun Pemohon setiap bulan telah memberikan gajin

tidakharmonis antara Penggugat dengan Tergugat sering terjadi perselisihandan pertengkaran yang disebabkan karena:1) Tergugat diketahui mempunyai wanita idaman lain, yang manaPenggugat melihat secara langsung bahwa Tergugat sedang berjalanmesra dengan wanita tersebut di taman bahkan Tergugat mengakulsecara langsung kepada Penggugat;2) Tergugat tidak bertanggungjawab memberikan nafkah lahir kepadaPenggugat, yakni tidak memberikan nafkah sejak tahun 2017 denganberalasan pending gajih oleh perusahan ternyata gajin

Bahwa pada Tanggal 12 Desember 2015, Bahwa Tergugat selaluberbohong kepada Penggugat dalam hal keuangan, dan ketika Tergugatsudah gajian dan pulang kerumah kediaman bersama uang Tergugat selalukurang dari hasil gajin sebenarnya, kemudian Tergugat pergi meninggalkanrumah kediaman bersama.

Saudara kandung dari anak yang bernama:Syamsul Bahri bin Tajudin Noor lahir di banjarmasin pada tanggal 02Agustus 1998.Bahwa oleh karena anak tersebut di bawah umur sehingga menuruthukum tidak mampu untuk melakukan perbuatan hukum, makadalam hal ini sudah sepatutnya Pemohon ditunjuk untuk ditetapkansebagai wali anak dari anak tersebut dan Pemohon diberikan hakuntuk melakukan perbuatan hukum untuk dan atas nama anakanaktersebut.Bahwa permohonan perwalian ini untuk melengkapi persyaratanpengambilan gajin

Menghukum Penggugat Konvensi/Tergugat Rekonvensi dapat menerimaitikat baik pengembalian uangnya dari Tergugat , Il Konvensi/PenggugatI, Il Rekonvensi sebesar Rp1.000.000,00 (satu juta rupiah) cicilan setiapbulan dapat diatur melalui potong gajin Tergugat Il Konvensi/Penggugat IIRekonvensi;Dalam Konvensi Dan RekonvensiMenghukum Penggugat Konvensi/Tergugat Rekonvensi untuk membayarseluruh biaya perkara;Bahwa terhadap gugatan tersebut dikabulkan oleh PengadilanNegeri Palangka Raya dengan putusan Nomor

Slip gajin bulan Agustus 2016 PT. Kharisma Mitra Lestari terhadap PekerjaIWAN FIRMANSYAH, selanjutnya diberitanda bukti P 1 ;2. Surat Keterangan Kerja Nomor. 0O386/KML/V/2016 Tentang PHK,selanjutnya diberi tanda bukti P 2 ;3. Surat Anjuran Nomor. 567/33HIPK/2017 Tentang Penyelesaian PHK,selanjutnya diberi tanda bukti P 3 ;4.

Slip Gajin bulan Agustus 2016 a/n IWAN, selanjutnya diberi tanda buktiT 4 ;5. Foto Gulungan Belt TF D, selanjutnya diberi tanda bukti T 5;6. Foto Alumunium Cylinder, selanjutnya diberi tanda bukti T 6 ;Menimbang, bahwa selain alat alat bukti surat tersebut diatasPenggugat telah mengajukan 2 (dua) orang saksi dipersidangan untuk didengarHalaman 14 dari 21 halaman, Putusan No 79/Pat.SUSPHI/2017/PN.

Pemohon dan Termohon nomor;0202/022/III/2015, bukti bukti tersebut telah dimeterai cukup dantelah dicocokkan dengan aslinya,lalu Ketua Majelis member tandaP.1;2.Fotokopi surat Gajin atau penghasilan Pemohon pada Yayasan AIHadid SMK Cilengsi bulan april 2021, bukti tersebut telahdimeterai cukup dan telah dicocokkan dengan aslinya,lalu KetuaMajelis member tanda P.2;3,Fotokopi surat Gajih atau penghasilan Pemohon pada YayasanPesantren Babussalam bulan Maret 2021, bukti tersebut telahHal. 12 dari 33

Putusan Nomor 2055/Padt.G/2021/PA.IMdimeterai cukup dan telah dicocokkan dengan aslinya,lalu KetuaMajelis member tanda P.3;4.Fotokopi surat Gajin atau penghasilan Pemohon pada YayasanRoyal Moroco Internasional Islamic School yaitu bulan april 2021,bukti tersebut telah dimeterai cukup dan telah dicocokkan denganaslinya,lalu Ketua Majelis member tanda P.4;I1.Bukti Saksi;1.

Tidak setuju, Pemohon hanya sanggup Rp. 1.000.000 (satuJuta Rupiah Perbulan) karena gajin Pemohon kurang lebihRp.3.500.000 dan akan mengakhiri masa kontrak dalam tahun ini,(sebagaimana Slip gajih yang Pemohon Lampirkan);c. Tidak setuju, Pemohon hanya sanggup Rp.6.000.000 (enamjuta rupiah, mengingat gajin Pemohon yang minim);d. Tidak setuju, Pemohon hanya ikhlas dan sanggup Rp.10.000.000 (sepuluh juta rupiah),e.

Diketahui ternyata gajin Tergugat lebihbesar daripada yang selama ini dikatakan Tergugat kepada Penggugat,hal itu tentu saja membuat Penggugat jengkel dan kecewa denganTergugat ;Bahwa apabila terjadi perselisihan dan pertengkaran Tergugat seringmengatakan Penggugat bodoh, bangsat, dan lainlain. Tergugat jugaPut.

Bank Perkreditan Rakyat Sijunjungtidak dapat lagi melakukan pemotongan gajin Tergugat, akan tetapi Tergugattetaplah memiliki kewajiban untuk melakukan pembayaran hutang Tergugatkepada PT. Bank Perkreditan Rakyat Sijunjung;Menimbang, bahwa Tergugat yang telah diberhentikan dari PT. BankPerkreditan Rakyat Sijunjung ternyata tidak melakukan pembayaran hutangnyakepada PT.

dikarunialketurunan;Bahwa rumah tangga Penggugat dengan Tergugat awalnya berjalan rukundan harmonis, namun sejak Bulan April 2014 ketentraman rumah tanggaPenggugat dengan Tergugat mulai tidak harmonis dengan adanyaperselisihnan dan pertengkaran antara Penggugat dengan Tergugat yangterus menerus yang sulit untuk dirukunkan lagi;Bahwa penyebab perselisihnan dan pertengkaran tersebut karena Tergugattidak jujur dalam Masalah Keuangan bahkan dalam pembagian uangTergugat tidak adil, misalnya lebih dari setengah gajin

Korea Tomorrow & Global Indonesia.3 (tiga) lembar slip gajin bulan Nopember 2017, Desember 2017 dan Januari2018 atas nama FARIZ HERDIANTO.1 (Satu) lembar Surat Keputusan Pengangkatan Karyawan atas nama FARIZHERDIANTO.Menimbang, bahwa berdasarkan alat bukti dan barang bukti yang diajukandiperoleh faktafakta hukum sebagai berikut:Bahwa terdakwa bekerja di PT. Korea Tomorrow & Global Indonesia yangberalamat di Jalan Padang Lepas No. 89.

Korea Tomorrow & Global Indonesia. 3 (tiga) lembar slip gajin bulan Nopember 2017, Desember 2017 dan Januari2018 atas nama FARIZ HERDIANTO. 1 (Satu) lembar Surat Keputusan Pengangkatan Karyawan atas nama FARIZHERDIANTO.yang telah dipergunakan untuk melakukan kejahatan maka perlu ditetapkanagar barang bukti tersebut dikembalikan kepada yang berhak yakni BasiliusAgung Fredi W.Menimbang, bahwa untuk menjatuhkan pidana terhadap Terdakwamaka perlu dipertimbangkan terlebih dahulu keadaan yang memberatkan

Korea Tomorrow & GlobalIndonesia. 3 (tiga) lembar slip gajin bulan Nopember 2017, Desember 2017 danJanuari 2018 atas nama FARIZ HERDIANTO. 1 (Satu) lembar Surat Keputusan Pengangkatan Karyawan atas namaFARIZ HERDIANTO.Dikembalikan kepada yang berhak yakni BASILIUS AGUNG FREDI W.6.

Danapabila Penggugat menanyakannya kepada Tergugat tentangpenghasilannya, Tergugat Marah dan tidak terima apabila di tanya tentangpenghasilan, padahal setiap bulannya Tergugat memiliki gajin akan tetapitidak pernah memberikan gajih tersebut kepada Penggugat, dan denganpermasalahan yang demikian juga Tergugat pergi meninggalkan rumahtanpa alasan yang jelas dan Tergugat tidak di ketahui keberadaanyasekarang, hal yang demikian membuat Penggugat tidak ingin lagi bersamaTergugat;6.

sejak bulan Mei 2015 kondisi rumah tangga Penggugat denganTergugat mulai kurang harmonis dengan sebab sering terjadi perselisihandan pertengkaran terus menerus, hal itu terjadi karena halhal sebagaiberikut:Tergugat terlalu mementingkan dirinya sendiri dari pada kepentingankeluarga, Tergugattidak terobuka masalah penghasilan atau gajih Tergugatsetiap bulannya sementara Gajih penghasilan Penggugat setiap bulanTergugat menanyakannya dan apapun harus sepengetahuan dan jjinTergugat untuk pengunaan uang gajin

Penggugat 4 Terakhir Bekerjapada Tergugat sebagai Staf AnekaUsahaSelama bekerja dengan Tergugat secara terus menerus Penggugat tidakpernah mangkir dan terputus atau tidak pernah berhenti ; BahwaPenggugat seharusnya menerima upah setiap bulannya berdasarkanSurat keputusan Gubernur Kalimantan Timur No.561/K.654/Tahun 2019.Tentang Penetapan Upah Minimum Kabupaten Paser seharusnya dibayar oleh Tergugat ini malah sebaliknya Penggugat tidak Pernahmenerima Gajin sesuai aturan yang sudah di tetapkan PemerintahDaerah

Tertanggal 11 Maret 2019.Penggugat sejak di keluarkannya surat pengangkatan sampai 11 Bulan17 hari kerja tidak pernah menerima gajin dari Pihak Tergugat dansampai di keluarkannya Surat Keputusan Pemberhentian dariPerusahaan Daerah Daya Prima Dahulu dan sekarang berganti namaPerusahaan Umum Daerah Prima Jaya Taka Kabupaten Paser denganNomor : 005/SK/Perusda DP/II/2020.

Dengan demikian Tergugat telah memberhentikan dantidak lagi Memberikan pekerjaan dan gajin kepada Penggugat, yangdilakukan secara sepihak tanpa melalui musyawarah perundinganterlebin dahulu.

hukum tetaptentang PHK dalam perkara Putusan Mahkamah Konstitusi No. 37/PUUIX/2011 tentang upah proses a quo, maka dengan mengacu pada.Makapatut dan layak jika Perusahaan Daerah Daya Prima Dahulu dan sekarangberganti nama Perusahaan Umum Daerah Prima Jaya Taka KabupatenPaser sebagai Tergugat) juga membayar upah Proses Penyelesaian kepadamasingmasing Penggugat yaitu selama 11 (sebelas) Bulan gaji pokokberjalan terhitung sejak Bulan Juli 2019 sampai dengan Bulan Februari2020,belum pernah menerima gajin

tahun 2005 rumah tangga Pemohon dan Termohontidak harmonis lagi karena sering terjadi pertengkaran;Bahwa saksi pernah melihat Pemohon dan Termohon bertengkar;Bahwa penyebabnya karena Pemohon selalu dicurigai dan dituduhselingkuh dengan perempuan lain tanoa alasan yang benar oleh Termohon,bahkan apabila ada permintaan Termohon berupa uang atau barang yangbelum bisa dipenuhi oleh Pemohon, Termohon langsung mencurigaiPemohon dan menuduh Pemohon menggunakan uang untuk keperluanorang lain, padahal semua gajin