Ditemukan 532 data

Urut Berdasarkan
 
Register : 24-03-2017 — Putus : 15-05-2017 — Upload : 30-05-2017
Putusan PA MAROS Nomor 150/Pdt.G/2017/PA.Mrs
Tanggal 15 Mei 2017 — perdata - penggugat - tergugat
89
  • Lina binti Dolo Kulle (anak kandungpenggugat), di bawah sumpahmemberi keterangan sebagai berikut:Bahwa Penggugat dan Tergugat adalah suami isteri sah yangpada awalnya hidup rukundan telah dikaruniaiseorang anak.Bahwa sejak Oktober 2012 antara penggugat dan tergugat terjadiperselisihan dan pertengkaran karena tergugat sering pergi tanpamemberitahukan penggugat, tidak memiliki etos bekerja dan seringberkata kasar.Bahwa sejak bulan Agustus 2013, Penggugat dengan Tergugatpisah tempat tinggal sampai sekarang.Bahwa
Register : 18-12-2019 — Putus : 11-05-2020 — Upload : 12-05-2020
Putusan PN BANDUNG Nomor 305/Pdt.Sus-PHI/2019/PN Bdg
Tanggal 11 Mei 2020 — Penggugat:
Ir. Risman Sofyan Rusland
Tergugat:
PT. JOEN MODE PASIRINDO
9936
  • JOEN MODEPASIRINDO ;Selama bekerja pada Tergugat, Penggugat telah melakukandedikasi yang baik dan memiliki etos kerja serta tingkat disiplinyang baik serta Penggugat tidak pernah menerima suratperingatan dari Tergugat;Secara tiba tiba Penggugat diberikan Surat Keputusantertanggal 24 Maret 2014 yang ditandatangani oleh Sdri. NEFFAAFRINI Jabatan Komisaris Utama PT.
    Bahwa apa yang dinyatakan Penggugat dalam gugatannya pada halaman 2poin 3 bahwa selama bekerja Penggugat telah melakukan dedikasi yangbaik, dan memiliki etos kerja serta tingkat disiplin yang baik adalah tidakbenar dan tidak berdasar sama sekali. Justru sebaliknya, dalam masa kerjaPenggugat, Penggugat tidak menunjukkan dedikasi, etos kerja maupundisiplin dalam bekerja.
Register : 20-08-2013 — Putus : 12-12-2013 — Upload : 18-02-2014
Putusan PTUN PEKAN BARU Nomor 30/G/2013/PTUN-Pbr
Tanggal 12 Desember 2013 — MULYADI Melawan Direktur PDAM Kabupaten Bengkalis
10439
  • Upaya perbaikan dan penyehatan perusahaan yangdilaksanakan untuk meningkatkan kinerja perusahaandengan tujuan peningkatan pelayanan kepada masyarakatakan menimbulkan reaksi kurang positif bagi yang tidakmenyukai perubahan itu sendiri dan bagi sumber dayamanusia yang tidak menginginkan perubahan= akanmemberikandampak negatif bagi perusahaan dimana menjadi potensi kerugianbagi perusahaan sebagai contoh adalah sikap, etos kerja, kemampuandalam melaksanakan tugas yang diberikan hal ini dapat dibuktikanmelalui
    Upaya perbaikan dan penyehatan perusahaan yangdilaksanakan untuk meningkatkan kinerja perusahaandengan tujuan peningkatan = pelayanan kepadamasyarakat akan menimbulkan reaksi kurang positif bagi26yang tidak menyukai perubahan itu sendiri dan bagiSumber daya manusia yang tidak menginginkanperubahan akan memberikan dampak negatif bagiperusahaan dimana menjadi potensi kerugian bagiperusahaan sebagai contoh adalah sikap, etos kerja,kemampuan dalam melaksanakan tugas yang diberikanhal ini dapat dibuktikan
Register : 01-08-2018 — Putus : 15-10-2018 — Upload : 14-11-2018
Putusan PA DEMAK Nomor 1222/Pdt.G/2018/PA.Dmk
Tanggal 15 Oktober 2018 — PENGGUGAT melawan TERGUGAT
116
  • Gall att aayDEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAPengadilan Agama Demak yang memeriksa dan mengadili perkaraperkara tertentu pada tingkat pertama, dalam persidangan Majelis Hakim telahmenjatuhkan putusan dalam perkara Cerai Gugat dan Hadhonah antara :PENGGUGAT, umur 29 tahun, agama Islam, pendidikan SLTA, pekerjaanKaryawati PT Etos Nasional, bertempat tinggal di KabupatenDemak, yang selanjutnya disebut sebagai Penggugat;melawanTERGUGAT, umur 31 tahun, agama Islam, pendidikan SLTA, pekerjaanKaryawan
Register : 23-02-2017 — Putus : 17-04-2017 — Upload : 28-04-2017
Putusan PA MAROS Nomor 96/Pdt.G/2017/PA.Mrs
Tanggal 17 April 2017 — perdata - penggugat - tergugat
1011
  • Bahwa sejak tahun 2012Penggugat dengan Tergugat sudah seringberselisin dan bertengkar perihaltergugat tidak memiliki etos kerja dantidak menafkahi penggugat secara layak. Bahwa sejak bulan Juni 2015, Penggugat dan Tergugat pisah tempattinggal sampai sekarang. Bahwa selama pisah tempat tinggal Penggugat dan Tergugat tidakpernah lagi saling mendatangi, tidak ada komunikasi satu sama lain, danTergugat tidak lagi menafkahi Penggugat.
Register : 09-12-2013 — Putus : 21-01-2014 — Upload : 24-04-2014
Putusan PA GRESIK Nomor 1865/Pdt.G/2013/PA.Gs.
Tanggal 21 Januari 2014 — Penggugat vs Tergugat
91
  • SALINAN PUTUSANNomor 1865/Padt.G/2013/PA.Gs.a I 7 4 aS, aeg etos a ajDEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAPengadilan Agama Gresik yang memeriksa dan mengadili perkara ceraigugat pada tingkat pertama dalam persidangan Majelis Hakim, telahmenjatuhkan putusan dalam perkara antara:PENGGUGAT ASLI, umur 17 tahun, agama Islam, pendidikan SMP,pekerjaan Tani, tempat tinggal di Kecamatan Dukun KabupatenGresik, selanjutnya disebut sebagai "Penggugat";melawanTERGUGAT ASLI, umur 21 tahun, agama Islam
Register : 16-03-2021 — Putus : 18-05-2021 — Upload : 28-05-2021
Putusan PT SURABAYA Nomor 213/PDT/2021/PT SBY
Tanggal 18 Mei 2021 — Pembanding/Penggugat : Ruth Mulyani Veerman
Terbanding/Tergugat : Junaedi
4622
  • Bahwa PENGGUGAT mengalami emosi yang tidak stabil sehinggamempengaruhi etos kerja PENGGUGAT dalam pekerjaanya;PERMOHONAN SITA JAMINAN25.
Register : 17-12-2013 — Putus : 21-01-2014 — Upload : 24-04-2014
Putusan PA GRESIK Nomor 1919/Pdt.G/2013/PA.Gs.
Tanggal 21 Januari 2014 — Penggugat vs Tergugat
120
  • SALINAN PUTUSANNomor 1919/Pdt.G/2013/PA.Gs.a I 7 1 aeg etos a ajDEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAPengadilan Agama Gresik yang memeriksa dan mengadili perkara ceraigugat pada tingkat pertama dalam persidangan Majelis Hakim, telahmenjatuhkan putusan dalam perkara antara:PENGGUGAT ASLI , umur 40 tahun, agama Islam, pendidikan SMA,pekerjaan Pedagang, tempat tinggal di Kecamatan GresikKabupaten Gresik, selanjutnya disebut sebagai "Penggugat";melawanTERGUGAT ASLI, umur 42 tahun, agama Islam
Register : 07-11-2017 — Putus : 07-12-2017 — Upload : 28-12-2017
Putusan PA BOJONEGORO Nomor 2537/Pdt.G/2017/PA.Bjn
Tanggal 7 Desember 2017 — PENGGUGAT VS TERGUGAT
168
  • Tergugat tidak memiliki etos kerja yang baik, sehingga terkadangTergugat bekerja dan terkadang Tergugat tidak bekerja.
Putus : 25-07-2012 — Upload : 31-01-2013
Putusan MAHKAMAH AGUNG Nomor 106 K/MIL/2012
Tanggal 25 Juli 2012 — DEDI EFENDI
4023 Berkekuatan Hukum Tetap
  • Bahwa terhadap pertimbangan Majelis Hakim tingkat Banding yang tidakmemperhatikan dan mengenyampingkan Surat Permohonan KeringananHukuman dari Komandan Denma Lantamal Ill selaku Ankum TerdakwaNomor : R/194/XI/2011 tanggal 4 November 2011, Pemohon Kasasiberpendapat bahwa tidak benar hanya mempertimbangkan secara subyektifsemata, akan tetapi Ankum dalam memberikan surat tersebut sebelumnyatelah benarbenar melihat perilaku, loyalitas, disiplin serta etos kerja seharihari di Kesatuan Pemohon Kasasi sebagai
Register : 25-08-2015 — Putus : 07-09-2015 — Upload : 15-10-2015
Putusan PA GRESIK Nomor 0143/Pdt.P/2015/PA.Gs.
Tanggal 7 September 2015 — PEMOHON I & PEMOHON II
110
  • PENETAPANNomor 0143/Pdt.P/2015/PA.Gs.a I 7 4 aS, aeg etos a ajDEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAPengadilan Agama Gresik yang memeriksa dan mengadili perkara tertentupada tingkat pertama dalam persidangan Majelis Hakim, telah menjatuhkanpenetapan dalam perkara Dispensasi Kawin yang diajukan oleh:PEMOHON ASLI , umur 44 tahun, agama Islam, pendidikan SD,pekerjaan Petani, tempat tinggal di Kabupaten Gresik, sebagai"Pemohon ;PEMOHON II ASLI , umur 42 tahun, agama Islam, pekerjaan Petani
Putus : 23-07-2013 — Upload : 19-12-2018
Putusan MAHKAMAH AGUNG Nomor 249 K/TUN/2013
Tanggal 23 Juli 2013 — BADAN PERTIMBANGAN KEPEGAWAIAN (BAPEK) VS RISTIAWAN, S.KOM
4311 Berkekuatan Hukum Tetap
  • Bahwa selama masa tunggu dikeluarkannya Surat KeputusanObyek Sengketa, Penggugat tetap mengabdi danmencurahkan seluruh kemampuan Penggugat di KantorWilayah DJBC Banten (vide : Bukti pekerjaan dan suratketerangan dari Kepala Kantor Wilayah bahwa Penggugatmasih berguna dan mempunyai etos kerja) ;Jika mengacu kepada Peraturan Menteri Keuangan Nomor124/PMK.09/2011 tanggal 01 agustus 2011 tentang PenggunaanMetode Penentuan Jenis Hukuman Disiplin Dalam Rangka PenjatuhanHukuman Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Register : 03-12-2013 — Putus : 21-01-2014 — Upload : 24-04-2014
Putusan PA GRESIK Nomor 1822/Pdt.G/2013/PA.Gs.
Tanggal 21 Januari 2014 — Penggugat vs Tergugat
152
  • SALINAN PUTUSANNomor 1822/Padt.G/2013/PA.Gs.a I 7 1 aeg etos a ajDEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAPengadilan Agama Gresik yang memeriksa dan mengadili perkara ceraigugat pada tingkat pertama dalam persidangan Majelis Hakim, telahmenjatuhkan putusan dalam perkara antara:PENGGUGAT ASLI, umur 32 tahun, agama Islam, pendidikan SMP,pekerjaan Penjahit, tempat tinggal di Kecamatan ManyarKabupaten Gresik, selanjutnya disebut sebagai "Penggugat";melawanTERGUGAT ASLI, umur 43 tahun, agama Islam
Register : 20-11-2014 — Putus : 25-02-2015 — Upload : 23-11-2018
Putusan MAHKAMAH AGUNG Nomor 114 PK/TUN/2014
Tanggal 25 Februari 2015 — MULYADI, DKK vs DIREKSI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KAB. BENGKALIS
95125 Berkekuatan Hukum Tetap
  • Upaya perbaikan dan penyehatan perusahaan yang dilaksanakanuntuk meningkatkan kinerja perusahaan dengan tujuan peningkatanpelayanan kepada masyarakat akan menimbulkan reaksi kurangpositif bagi yang tidak menyukai perubahan itu sendiri dan bagisumber daya manusia yang tidak menginginkan perubahan akanmemberikan dampak negatif bagi perusahaan dimana menjadi potensikerugian bagi perusahaan sebagai contoh adalah sikap, etos kerja,kemampuan dalam melaksanakan tugas yang diberikan hal ini dapatdibuktikan
    Upaya perbaikan dan penyehatan perusahaan yang dilaksanakanuntuk meningkatkan kinerja perusahaan dengan tujuanpeningkatan pelayanan kepada masyarakat akan menimbulkanreaksi kurang positif bagi yang tidak menyukai perubahan itusendiri dan bagi sumber daya manusia yang tidak menginginkanperubahan akan memberikan dampak negatif bagi perusahaandimana menjadi potensi kKerugian bagi perusahaan sebagai contohadalah sikap, etos kerja, Kemampuan dalam melaksanakan tugasyang diberikan hal ini dapat dibuktikan
    Akhirnya fungsi jaminan hukum administrasi negara harus dapatmemberikan perlindungan kepada Para Penggugat/Para Pembandingsebagai karyawan atau warga masyarakat sehingga tercapai keadilan dankesejahteraan, namun kenyataan ketidak ada pahaman dan ketidakcermatan Tergugat/Terbanding/Termohon Peninjauan Kembali dalammenggunakan peraturan perundangan dan terkesan asalasalan, danbeginilah cara etos kerja Terbanding/Termohon Peninjauan Kembalisehingga berakibat buruk bagi karyawan, yang dapat dipastikan
Register : 04-09-2019 — Putus : 30-09-2019 — Upload : 09-10-2019
Putusan PT SEMARANG Nomor 283/PID/2019/PT SMG
Tanggal 30 September 2019 — Pembanding/Penuntut Umum I : ISA ULINNUHA, S.H., M.H.
Terbanding/Terdakwa : ALI SABAR alias BARDO bin USUP
5428
  • keadaankeadaan yang memberatkanterdakwa, bahwa perjudian jenis togel tersebut diakui Terdakwa dilakukansecara terstruktur dan terorganisir, dilakukan secara terus menerus (setiap hari)oleh Terdakwa, dan dikwalifikasikan sebagai kejahatan Teori Obyektif Formil(perbuatan Terdakwa kategori perbuatan melawan hukum) dan Obyektif Materiil(perbuatan terdakwa berpotensi menimbulkan kejahatan lain yang lebih besardampaknya, misalnya pencurian biasa maupun pencurian dengan kekerasan,dapat menimbulkan penurunan etos
Upload : 11-04-2012
Putusan MAHKAMAH AGUNG Nomor 474 K/PDT.SUS/2011
AHMAD SHOFWAN, DKK.; PT. INDONESIA TRI SEMBILAN
3422 Berkekuatan Hukum Tetap
  • Sehingga dapat disimpulkan bahwasanya para Penggugatmempunyai kondite, etos kerja dan integritas yang tinggi dan mengembantanggung jawab yang diberikan oleh Tergugat;Bahwa, pemutusan hubungan kerja yang dilakukan Tergugat kepada paraPenggugat tidak didasari dengan landasan yang kuat serta terkesan tidaksesuai dengan ketentuan Ketenagakerjaan yang berlaku ;Bahwa, para Penggugat juga mendapatkan perlakuan yang tidak adilkarena tidak mendapatkan Tunjangan Hari Raya Keagamaan yang nilainyaHal. 2 dari
Register : 27-07-2020 — Putus : 11-11-2020 — Upload : 11-11-2020
Putusan PT JAKARTA Nomor 455/PDT/2020/PT DKI
Tanggal 11 Nopember 2020 — Pembanding/Penggugat : Marstinus Gea
Terbanding/Tergugat : PT Elzio Mobile Indonesia
10871
  • telahberkembang pesat pada saat itu dan TERGUGAT mampubertahan hingga saat ini;TIDAK BENAR dan karenanya harus ditolak dalil PENGGUGATAngka 6 gugatannya yang menyatakan bahwa PENGGUGATselama bekerja di tempat TERGUGAT: selalu mencapai target penjualan; kinerja PENGGUGAT tetap bagus dan profesional; tetap membayar cicilan kendaraan sebesar 50% yaitu sebesar(Rp. 3.253.250,);Bahwa TERJADI JUSTRU SEBALIKNYA, yaitu selama bekerjadi tempat TERGUGAT, PENGGUGAT tidak jujur, tidak disiplin,banyak santai, etos
    Bahwa tidak tercapainya target penjualan yang dicanangkan olehperusahaan PENGGUGAT REKONPENSI/TERGUGAT KONPENSI,disebabkan karena perilaku TERGUGAT REKONPENSI/PENGGUGATKONPENSI yang tidak jujur, tidak disiplin, banyak santal, etos kerjarendah, tidak fokus dalam bekerja, emosi lIabil, tidak adaperencanaan yang baik dan terarah dalam penjualan, yangsemuanya berakibat menurunnya penjualan (Sales performance) sejaktahun 2014 hingga saat ini;.
Register : 11-12-2013 — Putus : 28-01-2014 — Upload : 24-04-2014
Putusan PA GRESIK Nomor 1930/Pdt.G/2013/PA.Gs.
Tanggal 28 Januari 2014 — Penggugat vs Tergugat
100
  • SALINAN PUTUSANNomor 1930/Padt.G/2013/PA.Gs.a I 7 1 aeg etos a ajDEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAPengadilan Agama Gresik yang memeriksa dan mengadili perkara ceraigugat pada tingkat pertama dalam persidangan Majelis Hakim, telahmenjatuhkan putusan dalam perkara antara:PENGGUGAT ASLI, umur 35 tahun, agama Islam, pendidikan SD,pekerjaan Tani, tempat tinggal di Kecamatan BalongpanggangKabupaten Gresik, selanjutnya disebut sebagai "Penggugat";melawanTERGUGAT ASLI, umur 49 tahun, agama
Putus : 08-12-2009 — Upload : 22-12-2010
Putusan MAHKAMAH AGUNG Nomor 826 K/PDT.SUS/2009
Tanggal 8 Desember 2009 — PT. AGRI ANDALAS BENGKULU, ;SAMSUL FAJRI
3433 Berkekuatan Hukum Tetap
  • Agri Andalas secara Hukum sudah benardan tidak bertentangan dengan undangundang yang berlaku.Bahwa dalam bukti T.1 tersebut sudah secara lengkap apa danbagaimana kewajiban yang harus dilakukan oleh Tergugat danPenggugat namun berdasarkan bukti dan keterangan saksi terbuktibahwa Penggugat tidak memiliki etos kerja yang baik di lingkunganPMKS tidak disiplin, tidak menjaga ketertiban, tidak melaksanakanpekerjaan dengan sebaikbaiknya tidak menjalankan perintahatasan dan hal ini terbukti bahwa Penggugat
    No. 826 K/PDT.SUS/2009bahwa Penggugat tidak memiliki etos kerja yang baik di lingkunganPMKS tidak disiplin, tidak menjaga ketertiban, tidak melaksanakanpekerjaan dengan sebaikbaiknya tidak menjalankan perintahatasan dan hal ini terbukti bahwa Penggugat telah dengan sengajamelanggar kesepakatan yang telah dibuat bersama tersebut.Bahwa berdasarkan T.1 point ke 6 di sana jelas bahwa upah sdr.Penggugat jika dihitung perhari kerja bekerja selama 1 hari 7 jamadalah bersifat harian lepas jadi putusan serta
Putus : 29-12-2009 — Upload : 19-11-2011
Putusan MAHKAMAH AGUNG Nomor 1979 K/Pdt/2009
Tanggal 29 Desember 2009 —
9441 Berkekuatan Hukum Tetap
  • Kerugian Immaterial :Penggugat merasa tertekan batinnya kehilangan waktu kerja konsentrasihanya tertuju pada masalah ini sehingga etos kerjanya sangat menurun danpekerjaannya menjadi terbengkalai dan hal ini berakibat merugikanPenggugat secara immateriil ;Kerugian imateriil yang dirasakan oleh Penggugat sangat besar nilainya danapabila diperhitungkan secara materiil, jumlahnya tidak kalah dengankerugian yang secara nyata diderita oleh Penggugat (kerugian yang berupautang yang tidak dibayar oleh para
    Menyatakan bahwa perbuatan para Tergugat yang tidak membayarutangnya kepada Penggugat telah menimbulkan kerugian materiil danimmaterial yaituKerugian Materiil :Penggugat terpaksa mondarmandir untuk mengurus masalah ini danmengeluarkan biaya biaya operasional yang sangat banyakdiperhitungkan sejumlah Rp. 25.000.000, (dua puluh lima juta rupiah) ;Kerugian Immaterial :Penggugat merasa tertekan batinnya kehilangan waktu kerja konsentrasihanya tertuju pada masalah ini sehingga etos kerjanya sangat menurundan