SALINAN PUTUSANNomor 1957/Pdt.G/2015/PA.Gs.a I 7 1 aeg etos a ajDEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAPengadilan Agama Gresik yang memeriksa dan mengadili perkara tertentupada tingkat pertama dalam persidangan Majelis Hakim, telah menjatuhkanputusan dalam perkara Cerai Talak antara:PEMOHON ASLI, umur 38 tahun, agama Islam, pendidikan SMP,pekerjaan Kuli Bangunan, tempat tinggal di Kabupaten Gresik,selanjutnya disebut sebagai "Pemohon";melawanTERMOHON ASLI, umur 34 tahun, agama Islam, pendidikan

SALINAN PUTUSANNomor 1926/Pdt.G/2013/PA.Gs.a I 7 1 aeg etos a ajDEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAPengadilan Agama Gresik yang memeriksa dan mengadili perkara ceraigugat pada tingkat pertama dalam persidangan Majelis Hakim, telahmenjatuhkan putusan dalam perkara antara:PENGGUGAT ASLI, umur 53 tahun, agama Islam, pendidikan SD,pekerjaan Buruh Pabrik, tempat tinggal di Kecamatan MengantiKabupaten Gresik, sekarang tinggal di Kecamatan Menganii,Gresik, selanjutnya disebut sebagai "Penggugat

SALINAN PUTUSANNomor 0120/Pdt.G/2015/PA.Gs.a I 7 4 aS, aeg etos a ajDEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAPengadilan Agama Gresik yang memeriksa dan mengadili perkara tertentupada tingkat pertama dalam persidangan Majelis Hakim, telah menjatuhkanputusan dalam perkara Penguasaan Anak antara:PENGGUGAT ASLI, umur 40 tahun, agama Islam, pendidikan ,pekerjaan Swasta, tempat tinggal di Gresik, Selanjutnya untukmaksud serta kepentigan memberikan kuasa sepenuhnya danmemilin domisili hukum kepada

mempertahankan rumah tangga yangdemikian tidak sejalan dengan maksud dan tujuan perkawinan sebagaimanadikehendaki oleh Pasal 1 Undangundang Nomor 1 Tahun 1974 tentangPerkawinan dimana perkawinan adalah ikatan lahir batin antara seorang priadengan seorang wanita sebagai suami isteri dengan tujuan membentukkeluarga (rumah tangga yang bahagia dan kekal berdasarkan Ketuhanan YangMaha Esa) dan alQuran Surat alRum ayat 21 sebagai berikut:lt kia) GBS T mo Smit te SA1d BLE 05a yaetl yb ) ol do>j9 6290 2 "Side ; etOs

SALINAN PENETAPANNomor 50/Pdt.P/2015/PA.Gsa I 7 4 aS, aeg etos a ajDEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAPengadilan Agama Gresik yang memeriksa dan mengadili perkara tertentupada tingkat pertama dalam persidangan Majelis Hakim, telah menjatuhkanpenetapan dalam perkara pengangkatan anak yang diajukan oleh:PEMOHON ASLI, umur 33 tahun, agama Islam, pekerjaan swasta,tempat tinggal Desa Setro Kecamatan Menganti,Kabupaten Gresik, sebagai "Pemohon PEMOHON II ASLI, umur 34 tahun, agama Islam,

Pelatihan/training yang Penggugat laksanakanadalah pelatihan sebagaimana dimaksud dalam UndangUndang No. 13Tahun 2003 Pasal 1 angka 9 "Pelatihan Kerja adalah keseluruhan kegiatanuntuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkankompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkatketerampilan dan keahlian tertentu dengan jenjang dan kualitas jabatan ataupekerjaan".

telahberkembang pesat pada saat itu dan TERGUGAT mampubertahan hingga saat ini;TIDAK BENAR dan karenanya harus ditolak dalil PENGGUGATAngka 6 gugatannya yang menyatakan bahwa PENGGUGATselama bekerja di tempat TERGUGAT: selalu mencapai target penjualan; kinerja PENGGUGAT tetap bagus dan profesional; tetap membayar cicilan kendaraan sebesar 50% yaitu sebesar(Rp. 3.253.250,);Bahwa TERJADI JUSTRU SEBALIKNYA, yaitu selama bekerjadi tempat TERGUGAT, PENGGUGAT tidak jujur, tidak disiplin,banyak santai, etos

Bahwa tidak tercapainya target penjualan yang dicanangkan olehperusahaan PENGGUGAT REKONPENSI/TERGUGAT KONPENSI,disebabkan karena perilaku TERGUGAT REKONPENSI/PENGGUGATKONPENSI yang tidak jujur, tidak disiplin, banyak santal, etos kerjarendah, tidak fokus dalam bekerja, emosi lIabil, tidak adaperencanaan yang baik dan terarah dalam penjualan, yangsemuanya berakibat menurunnya penjualan (Sales performance) sejaktahun 2014 hingga saat ini;.

Bagaimana kalaumantan pekerja/ouruh tersebut selama proses penyelesaian ini sudahbekerja di tempat lain, maka sementara menerima gaji dari perusahaanlain tersebut masih juga menerima durian runtuh dari perusahaan lama.Apakah hal demikian tidak menjadikan habit mencari keuntunganbelaka, tidak perlu loyalitas, etos kerja, prestasi dalam berkarya.

Mei tahun 2019 gaji Penggugat yang semulaadalah Rp. 3.000.000, (Tiga Juta Rupiah), oleh Tergugat telah di potong yangbesarannya Penggugat tidak tahu namun berdasarkan surat pada tanggal 16Maret 2019 dengan perihal Memo Internal Pembebanan Ganti Rugi / TangungRenteng, Penggugatdibebankan ganti rugi dengan nilai sebesar Rp. 4.009.989, (Empat Juta Sembilan Ribu Sembilan Ratus Delapan Puluh Sembilan Rupiah) ;Bahwa selama bekerja pada Tergugat, Penggugat telah melakukan dedikasi yangbaik dan memiliki etos

Atas dasar apa Penggugatmenyebutkan bahwa Penggugat memiliki etos kerja serta disiplin yang baik?Selama tahun 2019, Penggugat tidak hadir bekerja tanpa keterangan (Alpa)sebanyak 53 hari kerja, yang artinya dalam 1 tahun Penggugat tidak masukbekerja tanpa keterangan (Alpa) selama hampir 2 bulan.

nomor 069/DAW/TSD/IX/2018tentang pemberitahuan denda, maka majelis Hakim berpendapat bahwa kebijakandimaksud adalah kebijakan yang dibuat oleh Tergugat tanpa didasarkan pada auranketenagakerjaan dan bertentangan dengan semangat undangundang Nomor 13tahun tentang ketenagakerjaan sehingga Majelis Hakim berpendapat bahwapemberlakuan denda dimaksud patut untuk ditolak;Menimbang, bahwa Penggugat juga menyampaikan jika Penggugat adalahKaryawan yang bekerja pada kantor Tergugat dan memiliki dedikasi dan etos

Tergugat Sering kali mengatakan katakata kasar dan tidak sopankepada para RekanRekan Pengurus PUSKUD SULTENG yang lainnyasehingga menyebabkan turunnya etos kerja rekanrekan Pengurus danmenyebabkan perselisinan antara sesama Pengurus PUSKUDSULTENG, yang mana perbuatan tersebut jelasjelas melanggarlandasan dan asas Koperasi sebagaimana disebutkan dalam Pasal 2Halaman 3 dari 12 halaman Putusan Perkara Nomor 47/PDT/2019/PT PALUndangUndang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 1992 tentangPerkoperasian Koperasi

(Bukti P.1) adalah menunjukkan sikap dan etos kerja yangbaik.Hal. 1 dari 13 hal. Put. No. 341 K/Pdt.Sus/20083. Bahwa Tergugat telah melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadapPenggugat dengan alasan sebagai berikut:a. Penggugat di PHK karena Menggunakan fasilitas komputer dalamrangka menyebarluaskan Tata Cara Melaksanakan Aksi Mogoksesuai Aturan yang Berlaku.Bahwa alasan tersebut sebagaimana diajukan oleh Tergugat dantelah dicatat oleh Mediator Bapak Drs.

Kasasi (dahulu Penggugat) tidakmengajukan keberatan atau tuntutan kepada Pemohon Kasasi (dahulu Tergugat).Dengan demikian hubungan pekerjaan antara Pemohon Kasasi (dahulu Tergugat) danTermohon Kasasi (dahulu Penggugat) terhitung sejak tanggal 9 Mei 2005 sampaidengan tanggal 17 Oktober 2010 telah selesai tanpa adanya tuntutan hak apapun juga;Bahwa kemudian Termohon Kasasi (dahulu Penggugat) memohon kepada PemohonKasasi (dahulu Tergugat) agar dapat dipekerjakan kembali dan berjanji akanmemperbaiki etos

Penggugat bekerja diPELINDO II karena Tergugat tidak bekerja dan beban hidupyang harus ditanggung Penggugat bagaimana harus tetapsurvive (bertahan) hidup dengan himpitan ekonomi denganmembawa anak yang masih kecil di Jakarta, namun ternyataTergugat merayu orang tua Penggugat agar kembali danberjanji akan bekerja sehingga Penggugat Resign (mundur)dari PELINDO II yang akhirnya mengontrak rumah di Ngringo,Palur, Karanganyar, yang ternyata Penggugat dibohongiTergugat dan secara factual Tergugat tidak punya etos

sebagai dasar bagi Tergugat Rekonvensi/Penggugat Konvensi untuk menskorsing dan mengajukan gugatan PHKterhadap Penggugat Rekonvensi/Tergugata Konvensi, adalah merupakanpenafsiran yang nyatanyata salah dan sangat bertentangan dengan maknafilosofi dari ketentuan penetapan deat line/batas waktu 6 (enam) bulan tersebut,yang semestinya ketentuan tersebut bermaksud bahwa agar Pengusaha (TergugatRekonvensi/Penggugat Konvensi) memiliki waktu yang cukup untuk melakukanupaya pembinaan/pendidikan mental dan etos

Penggugat Konvensi untuk menskorsing dan mengajukan gugatan PHK terhadap Pemohon Kasasi/TergugatKonvensi, adalah justeru merupakan penafsiran yang nyatanyata salah dan sangatbertentangan dengan makna filosofi dari ketentuan penetapan deat line/batas waktu6 (enam) bulan tersebut, yang semestinya ketentuan tersebut bermaksud bahwa agarPengusaha yang dalam hal ini adalah Termohon Kasasi/Penggugat konvensi,memiliki waktu yang cukup untuk melakukan upaya pembinaan dan pendidikanmental demi terwujudnya etos

Bahwa selama 5 bulan bekerja PENGGUGAT sudah membuktikansebagai pekerja yang bertanggung jawab dan mempunyai etos kerjayang baik sehingga alasan TERGUGAT adalah itikad tidak baik dariTERGUGAT;. Bahwa akibatPemutusan Hubungan Kerja dari TERGUGAT, makaPENGGUGAT pada tanggal 26 Januari 2018mengajukan PermohonanPenyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial kepada Suku DinasTenaga Kerja dan Transmigrasi Jakarta Timur;.

SALINAN PUTUSANNomor 1442/Pdt.G/2015/PA.Gs.a I 7 1 aeg etos a ajDEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAPengadilan Agama Gresik yang memeriksa dan mengadili perkara tertentupada tingkat pertama dalam persidangan Majelis Hakim, telah menjatuhkanputusan dalam perkara Cerai Talak antara:PEMOHON ASLI, umur 56 tahun, agama Islam, pendidikan Tidaksekolah, pekerjaan Petani, tempat tinggal di KecamatanKedamean Kabupaten Gresik, selanjutnya disebut sebagai"Pemohon";melawanTERMOHON ASLI, umur 54 tahun

SALINAN PUTUSANNomor 1381/Pdt.G/2015/PA.Gs.a I 7 4 aS, aeg etos a ajDEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAPengadilan Agama Gresik yang memeriksa dan mengadili perkara tertentupada tingkat pertama dalam persidangan Majelis Hakim, telah menjatuhkanputusan dalam perkara Cerai Talak antara:PEMOHON, umur 44 tahun, agama Islam, pendidikan SD, pekerjaanWiraswasta (usaha carteran mobil), tempat tinggal di KabupatenGresik, selanjutnya disebut sebagai "Pemohon";melawanTERMOHON, umur 34 tahun, agama

Tergugat selama 8 tahun11 bulan sejak Oktober 1998 hingga Oktober 2006 dengan jabatan staf BagianKredit dan menerima upah sebesar Rp. 1.512.000 perbulan;Bahwa pada tanggal 10 Oktober 2006 Penggugat dipanggil oleh salahsatu pemegang saham yang bernama Welly Sambalao di ruang Direksi,Penggugat diperlakukan dengan kasar oleh Welly Sambalao yang tanpa alasanmemarahi, menghina, mencaki maki dan mengusir Penggugat.Bahwa selama Penggugat bekerja pada perusahaan Tergugat selalumengusahakan dan memberikan etos

hukuman bagiTerdakwa sesuai dengan ketentuan UndangUndang Nomor 8 Tahun 1981 Pasal 167 huruf fperaturanperundangan yang menjadi dasarpemidanaan atau tindakan yang menjadi dasarhukum dari peraturan, di sertai kKeadaan yangmemberatkan dan yang meringankan Terdakwa.Bahwa putusan Majelis Hakim Pengadilan TinggiBanda Aceh tidak mempertimbangkan secarasosiologis, philosofis hanya melihat dimata hukumsegi yuridis formal, seharusnya seorang hakim ituharus bersifat adil, bijaksana dalam penerapanhukum, secara etos

Terdakwa selama berdinas menunjukkan loyalitas dandedikasi serta mempunyai etos kerja yang tinggi.d. Terdakwa selama berdinas belum pernah dijatuhihukuman baik pidana maupun disiplin.

Terdakwa selama berdinas menunjukkan loyalitas dan dedikasiserta mempunyai etos kerja yang tinggi. d. Terdakwa selama berdinas belum pernah dijatuhi hukuman baikpidana maupun disiplin.