dengan tujuan untuk membentuk keluarga (rumah tangga) yang bahagia dankekal berdasarkan Ketentuan Yang Maha Esa, dan juga dalam Pasal 3Kompilasi Hukum Islam disebutkan bahwa perkawinan bertujuan untukmewujudkan kehidupan rumah tangga yang sakinah, mawaddah dan rahmah,dan juga digariskan dalam surah ArRuum Ayat (21) yang berbunyi:s>Ao 9 3390 pan eos ged) Ica B95) pend ye IN Ge Ol case etos as 5 oT BUS 3 5!

Bahwa putusan Majelis Hakim Pengadilan Tinggi Aceh tidak mempertimbangkansecara sosiologis, philosofis hanya melihat dimata hukum segi yuridis formalsebagaimana yang diatur dalam prinsip dari Negara hukum, seharusnya seorangHakim itu harus bersifat adil, arief, bijaksana dalam penerapan hukum, secara etos,patos dan logos, karena harus ada pada diri seorang Hakim Yang Mulia yang bersifatadil, arif, dan bijaksana, dimana hukuman terlalu barat bagi Terdakwa yangberakibat hancur keluarga Terdakwa termasuk

SALINAN PUTUSANNomor 416/Pdt.G/2015/PA.Gsa I 7 4 aS, aeg etos a ajDEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAPengadilan Agama Gresik yang memeriksa dan mengadili perkara tertentupada tingkat pertama dalam persidangan Majelis Hakim, telah menjatuhkanputusan dalam perkara Cerai Talak antara:PEMOHON ASLI, umur 38 tahun, agama Islam, pendidikan SLTP,pekerjaan Sopir, tempat tinggal di Kabupaten Gresik,selanjutnya disebut sebagai "Pemohon";melawanTERMOHON ASLI, umur 31 tahun, agama Islam, pendidikan

Bahwa pemberhentian dengan tidak hormat daridinas militer, sesuai ketentuan hukum yang berlakubukan hanya kewenangan Majelis Hakim semata, tetapijuga ada pada Komandan Kesatuan atau Ankum darianggota yang bersangkutan apabila anggota tesebutdipandang tidak layak lagi tetap dalam dinas militer.Sebenarnya Ankumlah yang mengetahui secara mendalamtentang karakteristik, sikap, etos kerja kepribadiansebenarnya sehari hari secara ekplisit untuk memecatdari dinas militer, haruslah ada rekomendasi darikesatuan

sebagai karyawantetap ;Bahwa Penggugatterakhir menerima upah bulan Juni 2019 dengan jumlahupah secara keseluruhan terakhir sebesar Rp. 1.639.949,00 (Satu JutaEnam Ratus Tiga Puluh Sembilan Ribu Sembilan Puluh Empat SembilanRupiah) Per bulan tanpa adanya tambahan tunjangan lainnya, yang manaUpah tersebut tidak sesuai dengan standarisasi upah yang di tetapkan olehPemerintah dalam hal ini UMK Kota Ternate ;Bahwa selama bekerja pada Tergugat, Penggugattelah melakukan dedikasiyang baik dan memiliki etos

SALINAN PUTUSANNomor 361/Pdt.G/2015/PA.Gsa I 7 4 aS, aeg etos a ajDEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAPengadilan Agama Gresik yang memeriksa dan mengadili perkara tertentupada tingkat pertama dalam persidangan Majelis Hakim, telah menjatuhkanputusan dalam perkara Cerai Talak antara:PEMOHON ASLI, umur 32 tahun, agama Islam, pendidikan SLTA,pekerjaan Wiraswasta, tempat tinggal di Kabupaten Mojokerto,selanjutnya disebut sebagai "Pemohon";melawanTERMOHON ASLI, umur 30 tahun, agama Islam,

telah disebutkan di atas telah jelas mengatur bahwaterhadap pemakaian uang perusahaan untuk kepentingan pribadi yangtidak dapat dipertanggungjawabkan maka dapat dikenakan pemutusanhubungan kerja;Bahwa terkait pertimbangan Judex Facti yang menyatakan "...sepanjangTergugat dapat mempertanggungjawabkannya atas pemakaian uangtersebut...". adalah tidak sesuai dengan semangat Pasal 52 ayat 5.3Perjanjian Kerja Bersama (PKB) di atas;Bahwa pertimbangan Judex Facti tersebut juga mengingkari salah satuaspek etos

Prodia Widyahusada (vide P14Lampiran PKB Mengenai Etos Kerja), yakni jujur, yang antara lainmenyebutkan: Tidak mengambil sesuatu yang bukan haknya, baik milikPerusahaan maupun milik orang lain; tidak memantfaatkan milikperusahaan untuk kepentingan pribadi; dan mengatakan yangsebenarnya.

Tidak pernah dijatuhi Hukuman Disiplin Pegawai Negeri Sipil dari Pejabatyang Berwenang Menghukum;Atas permintaan sendiri, mengajukan mundur dari jabatan semula(mengundurkan diri dari jabatan Kasubbag Bantuan Hukum pada BagianHukum Setda Kota Probolinggo);Sampai dengan sebelum dan sesudah diterbitkannya Keputusantersebut, Penggugat dalam menjalankan tugastugas kedinasandilaksanakan dengan semangat dan etos kerja yang tinggi;Bahwa atas dasar Surat Keputusan Walikota Probolinggo NomorX.887/68/425.203

tersebut, tidak diatur/tidak memerintahkanadanya pemberhentian (Tidak Dengan Hormat) terhadap PegawaiNegeri Sipil yang telah menjalani hukuman pidana korupsi, namun yangdiatur adalah tidak diangkat dalam Jabatan Struktural;Bahwa Penggugat setelah menjalani hukuman atas putusan pengadilanTipikor a quo, sebagai bentuk itikad baik, atas permintaan sendirimengajukan mundur dari Jabatan semula yaitu Kassubag BantuanHukum pada Bagian Hukum Setda Kota Probolinggo, namun denganmendasarkan Pengabdian dan etos

seolaholahPenggugat dalam gugatannya sebagai pekerja yang baik ;4.Bahwa status hubungan kerja, antara Penggugat dengan Tergugat adalah sebagaipekerja dalam masa percobaan (tertera didalam Letter of offer for probation)dengan waktu 3 (tiga) bulan terhitung sejak tanggal Desember 2011, maka halmana yang disebutkan oleh Tergugat bentuk penawaran hal ini tidak benar,dimana dalam masa percobaan itu sudah selayaknya Penggugat harus melakukanpekerjaan yang sesuai d atur oleh Tergugat, baik secara perilaku, etos

yanglain sehingga terjadi hubungan kerja yang tidak harmonis didalam hubunganindustrial ;Bahwa status hubungan kerja antara Penggugat danTergugat adalah pekerja dalammasa percobaan (tertera dalam letter of offer for probotion) dengan waktu 3 bulanterhitung sejak tanggal 1 Desember 2011 maka hal mana yang disebutkan olehTergugat bentuk penawaran hal itu tidak benar, dimana dalam masa percobaan itusudah selayaknya Penggugat harus melakukan pekerjaan yang sesuai diatur olehTergugat, baik secara prilaku, etos

Inibisa menjadi preseden atau citra buruk bagi dunia usaha dan dunia kerja,bahwa karyawan boleh seenaknya saja bekerja, tanpa etos kerja yang baik,tanpa disiplin yang baik, tanpa moral yang baik, toh nanti jika dikeluarkanoleh perusahaan akan mendapatkan kompensasi, penghargaan dan lainlain. Dipersidangan sudah sangat jelas terungkap Pemohon Kasasi tidaklahbersalah sesuai yang dituduhkan;b.

Bahwa putusan MajelisHakim Pengadilan Tinggi Aceh tidak mempertimbangkan secara sosiologis,philosofis hanya melihat dimata hukum segi yuridis formal sebagaimanayang diatur dalam prinsif dari Negara hukum, seharusnya seorang Hakim ituharus bersifat adil, arief, bijaksana dalam penerapan hukum, secara etos,patos dan logos, karena harus ada pada diri seorang Hakim yang bersifatadil,dan bijaksana, di mana hukuman terlalu barat maka hancur Terdakwasendiri, di mana Hakim sebagai making of the law.

Pengertian dan Konsep, Angka (3) : Maksud dan Tujuan MelakukanMutasi Guru adalah :a.Pemerataan guru pada satuan pendidikan menurut kuantitas dan kualitas;b.Penyegaran untuk meningkatkan etos dan prestasi kerja;c.Peningkatan mutu pendidikan pada semua satuan pendidikan.Huruf G. Uraian Prosedur Kerja :b. Kriteria Mutasi ;a) Pemerataan GuruMutasi ini dilakukan apabila :I. Pada satuan pendidikan terdapat kelebihan jumlah guru;2. Belum terpenuhinya jam mengajar dan beban kerja guru;3.

Penumpukan guru bidang studi tertentu pada satuan pendidikan;c) Upaya Penyegaran, Peningkatan Etos dan Prestasi KinerjaMutasi dibidang ini dilakukan apabila :I.

karenanyaPenggugat ditempatkan pada Kantor Pusat pada bagian Divisi Penyelamatan kreditdengan jabatan Asisten IV, agar lebin mudah diawasi dan dibina oleh atasannya;Bahwa setelah dipindahkan ke Divisi Penyelamatan Kredit Kantor Pusat,awalnya Penggugat melaksanakan seluruh aturan yang dibuat oleh Tergugat,terutama mengenai aturan disiplin masuk kerja, namun pada tahun 2016 tepatnyabulan jauari Sampai dengan bulan Maret, Penggugat telah menunjukkan perubahansikap yang tidak melaksanakan disiplindan etos

Bank Sumut Atas Nama Ferdinan Oktavianus Sitepu, olehkarenanya bagaimana mungkin Tergugat dapat menerima kembali Penggugatuntuk bekerja di perusahaan Tergugat, sementara Penggugat tidak mempunyaiprilaku dan etos kerja yang baik, apalagi tanggungjawab kerja didalammelaksanakan pekerjaan di perusahaan Tergugat, sehingga Surat Anjuran DinasSosial dan Tenaga kerja Kota Medan Nomor ; 567/7686/DSTKM/2016, tanggal 29Desember 2016 harus dikesampingkan dan ditolak;Bahwa oleh karena Penggugat tidak masuk kerja

Rehabilitasi diperlukan untuk melawan keinginan Terdakwa untuk memakai Narkoba ;bahwa saat Terdakwa sakaw , kalau tidak di beri Narkoba dalam hal ini shabushabu Terdakwa bisa marah bahkan bisa bunuh diri dan secara kejiwaan bisamenjadi gila ;Orang yang harus direhabilitasi karena memakai, secara fisik bisa terlihat yaitu :berat badan turun , penampilan kurang rapi dari sebelumnya , secara PsikologisPasien suka menyendiri / keluar dari masyarakat , tidak ada komunikasi dengankeluarga , criminal meningkat , Etos

cintai;Mahkamah ini telah menghadirkan sebuah kesadaran yang nyata di hadapansaya, kesadaran yang telah saya resapi dalam pikiran bahwa segala tindakansaya, atas dasar sebab dan alasan apapun adalah salah semata adanya.Kesadaran penuh yang merajam segala kesalahan, menghadirkan sesalmendalam dan merangkai sebuah tekad; Jika Penggugat bersedia tetapberada dalam jalinan pernikahan dengan saya, saya akan merubah sikapdalam menghadapi setiap permasalahan yang kami jalani di masa depan;meningkatkan etos

sebagai karyawantetap ;Bahwa Penggugatterakhir menerima upah bulan Juni 2019 dengan jumlahupah secara keseluruhan terakhir sebesar Rp. 1.849.767, (Satu JutaDelapan Ratus Empat Puluh Sembilan Ribu Tujuh Ratus Enam Puluh TujuhRupuah) Per bulan tanpa adanya tambahan tunjangan lainnya, yang manaUpah tersebut tidak sesuai dengan standarisasi upah yang di tetapkan olehPemerintah dalam hal ini UMK Kota Ternate ;Bahwa selama bekerja pada Tergugat, Penggugattelah melakukan dedikasiyang baik dan memiliki etos

Hal ini berarti, sama sekali Terdakwa tidak memahami etikaberbangsa dan bernegara terkait dengan etos persatuankesatuansebagai penopang keutuhan NKRI.Menimbang, bahwa segala sesuatu yang tercantum di dalam BeritaAcara Sidang Para Saksi dianggap sebagai satu kesatuan yang tidakterpisahkan didalam putusan ini;Menimbang, bahwa Terdakwa tidak mengajukan Saksi yang meringankan(a de charge);Menimbang, bahwa Terdakwa di persidangan telah memberikanketerangan yang pada pokoknya sebagai berikut:Halaman 8

Bahwa dilinat dari aspek lingkungan tempat dimana Terdakwaditugaskan, ternyata pada saat Terdakwa melakukan tindak pidanayang menjadi perkara ini, Terdakwa telah lama berdinas diSkuadron Tehnik 045 Lanud Roesmin Nurdjadin Pekanbaru yangmempunyai disiplin serta ketelitian kerja yang tinggi, sehinggaseharusnya tidaklah membentuk pola pikir dan tindakan yang dapatmerugikan terhadap diri Terdakwa sendiri dan keluarga sertaKesatuannya, padahal di lain sisi selama ini Terdakwa sangatmenunjukkan etos kerja

Bahwa sebelum tindak pidana yang didakwakan terhadap diriTerdakwa ini terjadi dan sampai pada saat persidangan ini digelar,Terdakwa di Kesatuannya dipandang sebagai prajurit yangmempunyai dedikasi, etos kerja dan loyalitas yang cukup tinggi dan dilain pihak Terdakwa yang mempunyai satu orang istri dan empatorang anak adalah sebagai tulang punggung yang sangat diandalkandalam keluarganya.

FUJI SPRING INDONESIA berproduksi dibidang per ;e Bahwa apakah memperoduksi per ini perusahaan memperoduksisendiri atau berdasarkan order dari perusahaan lain kami produksiberdasarkan order dari Customer artinya kalau tidak ada order tidakberproduksi ;e Bahwa setahu saksi Penggugat selama bekerja di perusahaan dilihatdari etos kerja memang dalam etos kerja seharian kondite kerjanyakurang begitu baik dilihat dari cara bekerja disiplin bekerja Penggugatsering ditegur Leadernya ;e Bahwa Penggugat bekerja

Bahwa putusan MajelisHakim Pengadilan Tinggi Aceh tidak mempertimbangkan secara sosiologis,philosofis hanya melihat dimata hukum segi yuridis formal sebagaimanayang diatur dalam prinsif dari Negara hukum, seharusnya seorang Hakim ituharus bersifat adil, arief, bijaksana dalam penerapan hukum, secara etos,patos dan logos, karena harus ada pada diri seorang Hakim yang bersifatadil,dan bijaksana, di mana hukuman terlalu barat maka hancur Terdakwasendiri, di mana Hakim sebagai making of the law.