Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat karena Penggugat mengundurkan diri;3. Menghukum Tergugat untuk membayarkan sisa kompensasi pemutusan hubungan kerja kepada Penggugat karena Penggugat mengundurkan diri sejumlah Rp6.345.900,- (enam juta tiga ratus empat puluh lima ribu sembilan ratus rupiah);4. Membebankan biaya perkara dalam tingkat kasasi ini kepada Negara;

Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugatmemutus hubungan kerja karena mengundurkan diri;Halaman 1 dari 6 hal. Putusan Nomor 611 K/Pdt.SusPHI/20213.

Menghukum Tergugat untuk membayarkan uang penggantian hak danuang pisah/penghargaan masa kerja kepada Penggugat atas pemutusanhubungan kerja karena mengundurkan diri atas Penggugat terhadapTergugat sebesar Rp22.883.700, dengan rincian sebagai berikut:1) Uang penggantian hak sebesar Rp7.499.700, dengan rincian: a).Pesangon 9 X Rp3.846.000,00 = Rp34.614.000,b).Pengharqaan masa kerja 4 X Rp. 3.846.000, = Rp15.384.000, +Total = Rp49. 998.000,c).

Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugatkarena Penggugat mengundurkan diri;3. Menghukum Tergugat untuk membayarkan sisa kompensasi pemutusanhubungan kerja kepada Penggugat karena Penggugat mengundurkan dirisebesar Rp7.499.700, (tujuh juta empat ratus sembilan puluh sembilanribu tujuh ratus rupiah);4.

Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat denganTergugat karena Penggugat mengundurkan diri;3. Menghukum Tergugat untuk membayarkan sisa kompensasipemutusan hubungan kerja kepada Penggugat karena Penggugatmengundurkan diri sejumlah Rp6.345.900, (enam juta tiga ratusempat puluh lima ribu sembilan ratus rupiah);4.

Djakarta Lloyd (Persero) putus karena Penggugat mangkir yang dikualifikasikan mengundurkan diri berdasarkan ketentuan Pasal 168 ayat (1) UU No. 13 Tahun 2003

Bahwa Tergugat Rekonvensi telah melakukan pelanggaranindisipliner dengan tidak bekerja selama 1 (satu) tahun (terlampir).Berdasarkan UndangUndang No. 13 Tahun 2003 TentangKetenagakerjaan pada Pasal 168 ayat (1) mengatakan bahwakaryawan yang tidak masuk kerja 5 (lima) hari berturutturutdianggap mengundurkan diri dan pihak perusahaan/pengusaha tidakdiwajibkan memberikan pesangon/jasa, kecuali hanya diberikanuang pisah dan penggantian hak dari perhitungan pesangon danatau jasa bagi yang telah menerima

Pasal 168 UU.No.13/2003 Ketenagakerjaan, karena mengundurkan diri;

Pasal 168 UU No.13 Tahun-2003 Ketenagakerjaan, karena mengundurkan diri, sebesar Rp.9.484.305,00 (Sembilan juta empat ratus delapan puluh empat ribu tiga ratus lima rupiah);

M E N G A D I L I :DALAM POKOK PERKARA :- Menolak gugatan Penggugat untuk seluruhnya;- Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat putus sejak bulan Juni 2014 dengan mengundurkan diri; - Membebankan biaya perkara pada Negara sebesar Nihil;

MENGADILI:

1. Menyatakan Tergugat yang telah dipanggil dengan patut tetapi tidak hadir;
2. Mengabulkan gugatan Penggugat sebagian dengan verstek;
3. Menyatakan PKB PT BPR Eka Bumi Artha sah dan mempunyai kekuatan hukum;
4. Menyatakan Tergugat melanggar Pasal Pasal 56 ayat (1) dan ayat (2) PKB PT BPR Eka Bumi Artha tentang PHK karena Pekerja Mengundurkan Diri;
5. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat sejak

putusan ini dibacakan; dengan kualifikasi PHK karena dikualifikasikan mengundurkan diri;

Menyatakan bahwa apabila, Penggugat setelah dalam waktu seminggu dipanggil 2 (dua) kali berturut-turut tidak datang dan tidak melaporkan diri kepada Tergugat, maka Penggugat dianggap mengundurkan diri atau dikualifikasikan mengundurkan diri sesuai Pasal 168 ayat (1) Undang-undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan;4. Memerintahkan kepada Tergugat untuk membayar uang THR tahun 2011 Penggugat sebesar 1 x Rp. 3.000.000,00 = Rp. 3.000.000,00 ;5.

...Pasal 168 ayat 1 Undangundang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaanmenyebutkan Pekerja atau buruh yang mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebihberturut turut tanpa keterangan secara tertulis yang dilengkapi denganbukti yang syah dan telah dipanggil oleh pengusaha 2 ( dua ) kali secarapatut dan tertulis dapat diputus hubungan kerjanya karena dikuatiftkasikanMENGUNDURKAN DIRIPasal 162 ayat (4) Undangundang No. 13 tahun 2003 tentang KetenagakerjaanPemutusan Hubungan Kerja dengan alasan mengundurkan

Bahwa benar sejak bulan April 2011 Penggugat sudah tidak diberikan biayabulanan dikarenakan Penggugat sudah tidak masuk atau tidak berada ataupuntidak datang lagi ke Perusahaan / Tergugat maka secara otomatis Tergugat tidakmemberikan biaya bulanan tersebut karena Penggugat dianggap mengundurkandiri secara sepihak sebagaimana telah diuraikan dalam point 8 diatas ;10.Bahwa dengan telah mengundurkan diri secara sepihak maka gugatan Penggugatmengenai tuntutannya sebagaimana dalam point 4 sampai dengan

point 8 dalampokok perkara gugatan Penggugat haruslah ditolak atau setidak tidaknya tidakdapat diterima dikarenakan Penggugat telah mengundurkan diri secara sepihak;Maka berdasarkan alasan alasan tersebut diatas, Penggugat mohon kepada majelishakim yang memeriksa dan mengadili perkara ini, sudilah kiranya memberikanputusan sebagai berikut :Dalam Eksepsi Menerima Eksepsi dari Tergugat ;Dalam Pokok Perkara Menolak gugatan Penggugat, setidaktidaknya menyatakan gugatan Penggugattidak dapat diterima

(Niet On VankelijkeNO) ; Menyatakan Penggugat mengundurkan diri secara sepihak ;Dalam Eksepsi dan Pokok Perkara Menghukum Penggugat untuk membayar segala ongkos perkara setidaktidaknyaongkos perkara dibebankan kepada negara ;Menimbang,.....Menimbang, bahwa atas Jawaban dari Tergugat tersebut di atas, Penggugattelah mengajukan Replik secara tertulis tertanggal 23 April 2012 ;Menimbang, bahwa terhadap Replik dari Penggugat tersebut, Tergugat telahmengajukan Duplik secara tertulis tertanggal 07 Mei

Menyatakan bahwa apabila, Penggugat setelah dalam waktu seminggudipanggil 2 (dua) kali berturutturut tidak datang dan tidak melaporkandiri kepada Tergugat, maka Penggugat dianggap mengundurkan diri ataudikualifikasikan mengundurkan diri sesuai Pasal 168 ayat (1) Undangundang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan;4. Memerintahkan kepada Tergugat untuk membayar uang THR tahun2011 Penggugat sebesar 1 x Rp. 3.000.000,00 = Rp. 3.000.000,00 ;5.

MENGADILI:

DALAM KONVENSI;

Dalam Eksepsi;

Menolak Eksepsi Tergugat untuk keseluruhan;

Dalam Pokok Perkara:

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dan Tergugat terhitung 31 Maret 2020 dikarenakan mengundurkan diri;
3. Menghukum Tergugat untuk membayar hak-hak normatif Penggugat secara tunai dan sekaligus

sejumlah Rp714.582,00 (tujuh ratus empat belas ribu lima ratus delapan puluh dua rupiah);

MENGADILI

DALAM EKSEPSI

• Menolak eksepsi Tergugat tersebut;

DALAM POKOK PERKARA

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat karena mengundurkan diri sejak putusan ini dibacakan;
3. Menghukum Tergugat untuk membayar hak Penggugat secara tunai dan sekaligus akibat putusnya hubungan kerja karena

mengundurkan diri berupa uang penggantian hak, uang pisah dan upah proses yang seluruhnya berjumlah Rp. 14.950.000,- (empat belas juta sembilan ratus lima puluh ribu rupiah),

M E N G A D I L I

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian ;
2. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat sesuai dengan Pasal 162 UU No.13 tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, karena mengundurkan diri tertanggal 22 Juli 2020 ;
3. Menghukum Tergugat untuk membayar kompensasi sesuai dengan Pasal 162 ayat (1) UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, karena mengundurkan diri, sebesar Rp.5.800.600,00 (lima juta delapan

Menetapkan hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat putus oleh karena dikualifikasi mengundurkan diri terhitung tanggal 11 Februari 2013 ; -----------------------------------------------------------------------------------------3. Membebankan biaya yang timbul dalam perkara ini kepada Negara ; -----

SUBUR ARUM MAKMUR Periode 20112013 Pasal 48 Ayat 2 Jo.Pasal 58 Ayat 5 (Bukti T2) yaitu Karyawan Mangkir selama 5 hari kerjaberturutturut dan telah dipanggil Perusahaan 2 kali secara tertulis, makaperusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja karenadikualifikasikan mengundurkan diri, dengan berpedoman kepada peraturanperundangundangan yang berlaku;114.

Subur Arum Makmur periode 20112013 Pasal48 Ayat 2 Jo Pasal 58 Ayat 5 serta UndangUndang No. 13 Tahun 2003 Pasal168 yang menyatakan Karyawan Mangkir selama 5 hari kerja berturutturut dan telah dipanggil Perusahaan 2 kali secara tertulis, makaperusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja karenadikualifikasikan mengundurkan diri maka sudah selayaknyalah tuntutanPenggugat yang menunitut hak 2 kali ketentuan Pasal 156 Ayat 1, Ayat 2 danAyat 4 UndangUndang No. 13 Tahun 2003 ditolak atau setidak tidaknyatidak

Pasal 6 Kepmenakertrans RI No. 232 tahun 2003 dan dikualifikasikan mengundurkan diri ;-Menyatakan putus hubungan kerja antara Para Penggugat Konvensi/Para Tergugat Rekonvensi dengan Tergugat Konvensi/Penggugat Rekonvensi terhitung sejak tanggal 27 Nopember 2013 dengan kualifikasi mengundurkan diri ;-Menyatakan gugatan Penggugat Rekonpensi selain dan selebihnya tidak dapat diterima (niet onvankelijkeverklaard);DALAM KONVENSI DAN REKONVENSI-Membebankan biaya perkara ini kepada Para Penggugat

Bandung atas aksi mogokkerjatidak sah yang dilakukan oleh PUK FSPIB ;T 14 : Surat (pertama) NO. 381/PERSHRD/XI/2013 peringatan atas aksimogok kerjayang dapat dianggap mengundurkan diri ;T15 : Surat ke Il (dua) NO. 382/PERSHRD/XI/2013 peringatan atas aksi mogokkerjayang dapat dianggap mengundurkan diri ;T 16 : Surat ke Ill (tiga) NO. 387/PERSHRD/XI/2013 peringatan atas aksimogok kerjayang dapat dianggap mengundurkan diri ;T 17: Surat pembayaran hakhak karyawan yang telah melakukan aksi mogokkerjatidak

DSI yang telah mengundurkan diri dengan isi surat padapokoknya bahwa tanggal 10 Desember 2013 Tergugat akan melakukanpembayaran hakhak para para karyawan/pekerja PT. DSI yang telahmengundurkan diri melalui transfer ke rekening BIl masingmasing berupa uangpenggantian hak (Pasal 156 ayat (4) UU No. 13 Tahu 2013) dan uang pisah (Pasal53 ayat (6) PKB PT.

DSI yang telah mengundurkan diri bahwa tanggal 10 Desember2013 Tergugat akan melakukan pembayaran hakhak para para karyawan PT. DSIyang telah mengundurkan diri melalui transfer ke rekening BIl masingmasingberupa uang penggantian hak dan uang pisah dengan klausula apabila sampaidengan tanggal 12 Desember 2013 tidak melakukan konfirmasi maka dianggaptelah menerima pembayaran tersebut, dan berdasarkan bukti surat T25 ternyataPUK FSPIB PT.

Pasal 6 Kepmenakertrans RI No. 232Tahun 2003 dan dikualifikasi mengundurkan diri, adalah beralasan hukum untukdikabulkan sesuai dengan pertimbangan hokum dalam bagian konvensi ;Menimbang, bahwa petitum angka 5 gugatan rekonvensi yang menuntutagar dinyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat Konvensi/TergugatRekonvensi dengan Tergugat Konvensi/Penggugat Rekonvensi terhitung sejaktanggal 26 November 2013 dengan kualifikasikan mengundurkan diri, adalahberalasan hukum untuk dikabulkan terhitung sejak

Pasal 6 Kepmenakertrans RINo. 232 tahun 2003 dan dikualifikasikan mengundurkan diri ;e Menyatakan putus hubungan kerja antara Para Penggugat Konvensi/Para TergugatRekonvensi dengan Tergugat Konvensi/Penggugat Rekonvensi terhitung sejak tanggal27 Nopember 2013 dengan kualifikasi mengundurkan diri ;e Menyatakan gugatan Penggugat Rekonpensi selain dan selebihnya tidak dapatditerima (niet onvankelijkeverklaard);DALAM KONVENSI DAN REKONVENSIe Membebankan biaya perkara ini kepada Para Penggugat Konvensi

M E N G A D I L I ;

DALAM EKSEPSI ;

• Menolak Eksepsi Tergugat untuk seluruhnya ;

DALAM POKOK PERKARA ;

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian ;
2. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat Pasal 168 UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, karena mengundurkan diri ;
3. Menghukum Tergugat untuk membayar

kompensasi sesuai dengan Pasal 168 UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, karena mengundurkan diri, sebesarRp.1.232.662,00 (satu juta dua ratus tiga puluh dua ribu enam ratus enam puluh dua rupiah) ;

Menyatakan Hubungan Kerja antara Penggugat II dengan Tergugat Putus karena Mengundurkan Diri sejak tanggal 18 Mei 2016;6. Menghukum Tergugat membayar secara tunai dan sekaligus hak-hak Penggugat II akibat Mengundurkan Diri sebesar Rp. 9,551.601,- (Sembilan juta lima ratus lima puluh satu ribu enam ratus satu rupiah);7. Menolak Gugatan Para Penggugat untuk selain dan selebihnya;8. Membebankan biaya atas perkara ini sejumlah Rp.231.000,- (dua ratus tiga puluh satu ribu rupiah) kepada Negara;

DALAM PROVISI: Menolak Provisi Penggugat; DALAM POKOK PERKARA : 1.Menolak Gugatan Penggugat seluruhnya ; 2.Menyatakan Penggugat putus hubungan kerja karena mengundurkandin dari PT. WILLBES GLOBAL terhitung tanggal 7 Januari 2014 ; 3.Membebankan biaya perkara kepada Negara sebesar Rp. 469.000,00(empat ratus enam puluh sembilan ribu Rupiah);

Bahwa Penqquaat merupakan pihak yang diruaikan oleh Terqugatdimana walaupun pada pasal 8 ayat (1) perjanjian kerja waktu tertentu(P.K.W.T) telah disepakati oleh pihak tergugat, namun tergugat tetapsaja memaksa penggugat untuk mengundurkan diri dengan caracaratidak terPUji; nnn nnn renner nc ncn nnn ncn ncn ncn ccnsBahwa guna mendapatkan kepastian hukum, maka Penggugatmengajukan gugatan ini ke Pengadilan Hubungan Industrial, padaPengadilan Negeri Bandung, Jawa Barat; DALAM PROVIS : 20nncnnnc nnn ncc

13 tahun 2003, tersebut maka PENGGUGAT berkewajiban tetapbekerja, dan TERGUGAT berkewajiban tetap memenuhi hak normative(upah dan tunjangan lainnya) kepada PENGGUGAT ;Bahwa sejak tanggal 7 Januari 2014, PENGGUGAT di Putuskanhubungan kerjanya dan sudah tidak mendapatkan upah dan hak normativelainnya selaku pekerja, yang karenanya TERGUGAT berkewajiban untuktetap memenuhi akan upah terhadap PENGGUGAT setiap bulannya,sedangkan PENGGUGAT dikontrak 6 bulan pada tanggal tersebut diatas disuruh untuk mengundurkan

yang dikeluarkan oleh pihak TERGUGAT atasnama PENGGUGAT telah yang menyatakan PENGGUGAT telahdipekerjakan dari 2 Januari 2014 sampai dengan 2 Juli 2014 ;Buku penerimaan / pembayaran upah selama 6 (enam) bulanbekerja secara terns menerus tanpa terputus ;QOID Card yang dimiliki oleh PENGGUGAT ;Bahwa pada tanggal 7 Januari 2014, TERGUGAT memberitahukankepada PENGGUGAT, dimana hubungan kerja telah berakhir terhitung7 Januari 2014, berdasarkan telah berakhimya perjanjian hubungankerja kontrak (di suruh mengundurkan

M E N G A D I L I ;

DALAM EKSEPSI ;

• Menolak Eksepsi Tergugat untuk seluruhnya ;

DALAM POKOK PERKARA ;

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian ;
2. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat sesuai dengan Pasal 168 UU No.13 tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, karena dikualifikasikan mengundurkan diri ;
3. Menghukum Tergugat

Pasal 156 ayat (4) UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, karena di kualifikasikan mengundurkan diri, sebesar Rp.4.050.000,00 (empat juta lima puluh ribu rupiah) ;

Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat karena dikualifikasikan mengundurkan diri sejak Penggugat mengajukan surat pengunduran diri; 4. Menghukum Tergugat untuk membayar uang penggantian hak sebagai akibat dari pemutusan hubungan kerja karena dikualifikasikan mengundurkan diri atas kemauan sendiri kepada Penggugat secara tunai sebesar Rp7.177.500,00 (tujuh juta seratus tujuh puluh tujuh ribu lima ratus rupiah); 5.

Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugatkarena dikualifikasikan mengundurkan diri sejak Penggugat mengajukansurat pengunduran diri;. Menghukum Tergugat untuk membayar uang penggantian hak sebagaiakibat dari pemutusan hubungan kerja karena dikualifikasikanmengundurkan diri atas kemauan sendiri kepada Penggugat secara tunaisebesar Rp12.045.000,00 (dua belas juta empat puluh lima ribu rupiah);Halaman 3 dari 8 hal. Put. Nomor 16 K/Pdt.SusPHI/20195.

permohonan kasasi dari Pemohon Kasasi;Menimbang, bahwa terhadap alasanalasan tersebut, MahkamahAgung berpendapat:Bahwa alasan tersebut tidak dapat dibenarkan, oleh karenasetelah meneliti secara seksama memori kasasi tanggal 6 September2018 dan kontra memori kasasi tanggal 18 September 2018 dihubungkandengan pertimbangan Judex Facti, dalam hal ini Pengadilan HubunganIndustrial pada Pengadilan Negeri Tanjungkarang tidak salah menerapkanhukum dengan pertimbangan sebagai berikut: Bahwa terbukti Penggugat mengundurkan

Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugatkarena dikualifikasikan mengundurkan diri sejak Penggugat mengajukansurat pengunduran diri;4. Menghukum Tergugat untuk membayar uang penggantian hak sebagaiakibat dari pemutusan hubungan kerja karena dikualifikasikanmengundurkan diri atas kKemauan sendiri kepada Penggugat secara tunaisebesar Rp7.177.500,00 (tujuh juta seratus tujuh puluh tujuh ribu lima ratusrupiah);5.

Menetapkan bahwa TAN TJOEI LIANG Als TANSLI keluar dengan cara mengundurkan diri atas kemauannya sendiri dari kepamilikan hak bersaama atas sertifikat Buku Tanah hak guna bangunan no. 214 sesuai dengan surat pernyataannya sendiri tertanggal 02 Februari 2001;: 3.

Menetapkan lagi bahwa dengan keluarnya : TANJ TJOEI LIANG als TANSLI dengan suka rela mengundurkan diri dari kepemilikan sertifikat Buku Tanah hak guna bangunan No. 214, sehingga nama-nama yang tertulis atau yang berhak didalam buku tanah hak guna bangunan No. 214 yang luasnya 1.854 M2 yang terletak di prov. Sumater Utara Kab.

LIANGALIAS TANSLI jelas keluar atas kemauannya sendiri serta meneundurken diri dari kepemilikan Sertifikat Buku Tenah Haked(TDeh Aenimbang,bahwa o arena TAN TJOFI LIANG alias ee =e ss . 3 4 = + a + +ANSLI senciri sucah membust Suret Pernyatannya sesual cenean surat Bukti P.4 secere suka rela menhgundurken ciri a ri dari Hek kebersemaan terhedep Sertifikat Buku Tenah HakGuna Baneunen No.214, maka Pensadilan Segeri devet menga~Menimbang,behwa oleh karena TAN TJOMT LIANG alies +PANSLI sendiri sudah mengundurkan

TANSLI keluar@encan cere menguncurkan digi atas kemauenhya eendiridari kepemilikan hek bersama ates Sertifikat Buku Tanyataannya senciri tertangeal 2 Pebruari 2001L3r~=dengan keluarnya : TAN TORT =enean cera suka rela mengundurkan sn Sertifikat Buku Tenah Hak GunaBangunen No,214, sehingga nemanema yang tertulisTQiiitau yang berhak cidelam Buku anah Hak Guna BangunanNo.214 yang luesnya 1.854 M2 yang terletak di Propinsi Sunetera Utara, kebupeten Lebuhan Batu yaitu tanahmrt mo cts yang Cimeksudc dalam

Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat putus sejak Penggugat mengundurkan diri;3. Menghukum Tergugat untuk membayar biaya perkara sebesar nihil.

Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat karena PHK diskualifikasi mengundurkan diri sejak dibacakan putusan ini;4.

Menghukum Tergugat untuk membayar uang penggantian hak akibat dari pemutusan hubungan kerja diskualifikasi mengundurkan diri kepada Penggugat dengan perincian uang penggantian hak sebagai berikut :- Uang penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan sebesar: ---------------------------------------------- Rp.3.705.000,00- Sisa cuti tahunan ---------------------------------- Rp. 912.000,00 +JUMLAH Rp.4.617.000,00(empat juta enam ratus tujuh belas ribu rupiah)5.

PALmenghubungi akan tetapi tidak ada kabar dan tidak ada suratpenyampaian ke kantor dan dianggap telah mengundurkan diri;10.

Saksi BAKRI: Bahwa saksi kenal dengan Penggugat sebagai sesama karyawanTergugat; Bahwa saksi bekerja sebagai pengawas; bahwa benar Penggugat bekerja sejak tahun 1999, akan tetapi padatahun 2006 Penggugat mengundurkan diri karena bekerja di HorisonMakasar; bahwa pada tahun 2007 Penggugat menghadap Pimpinan perusahaanuntuk bekerja kembali dan diterima bekerja kembali lagi di perusahaansebagai securty; Bahwa Penggugat bekerja bagus, tetapi setelan mempunyai usahasering terlambat dan membolos kerja;

dir, maka alasan terjadinya PemutusanHubungan Kerja kepada Penggugat karena dikualifikasikan mengundurkan diri;Menimbang, bahwa terhadap dalil Penguggat yang memohon untukdibayarkan upah pada bulan Maret sampai dengan bulan Oktober 2016 sebesarRp.13.300.000,00 (tiga belas juta tiga ratus rupiah) dan upah proses selama 6 Halaman 24 dari 29 Putusan Nomor 41/Pdt.SusPHI/2016/PN.

Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugatkarena PHK diskualifikasi mengundurkan diri sejak dibacakan putusan ini;4.

Menghukum Tergugat untuk membayar uang penggantian hak akibat daripemutusan hubungan kerja diskualifikasi mengundurkan diri kepadaPenggugat dengan perincian uang penggantian hak sebagai berikut : Uang penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatanSEDEGOMs eeesereseeensaseerern eee ere Rp.3.705.000,00 Sisacuti tahunan Rp. 912.000,00 +JUMLAH Rp.4.617.000,00(empat juta enam ratus tujuh belas ribu rupiah)5.

DALAM EKSEPSI

- Menolak Eksepsi Tergugat untuk seluruhnya

DALAM POKOK PERKARA

1. Menolak gugatan Penggugat untuk seluruhnya
2. Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dan Tergugat putus sejak Penggugat mengundurkan diri pada tanggal 12 April 2016;
3. Membebankan seluruh biaya yang timbul dalam perkara ini kepada negara sebesar nihil;