20 PevaturanTiarintah Mamor & tahun 1978. seth nena Maya Haken meriltal iad nessa demlsgh nn Set vichae apis hanes naan Smo (anee ee ee ee ee eit) inna ean WV ban arsiene dich ds sri achive lies erwehion sa Viton Tin gaaoe ce eee eee ietieial Rorca:in ve mena eran cia amor unt ts Pach Satan cies Pan 289 8G aan Pa SOD KUM Pode yar dan 2 (un rang sak cers ie zurMr wee nj eee aa oe ee re eae Pemation Aha eleven clait renohongajeta ae Sake iz Parmturan Fomaititeh honor a Tatas: $0 loacle feet 70 ryiat

Saksi Alexander WHutapea, dibawah sumpah saksi pada pokoknyamenerangkan sebagai berikut: Bahwa saksi mulai bekerja di Perusahaan Penggugat sejak 22 April 2019sebagai /ndustrial Relation atau Hubungan Industrial; Bahwa saksi kenal dengan Tergugat sebagai rekan kerja dan Saksimenegetahui Tergugat mulai bekerja di Perusahaan Penggugat sekitartahun 2007 berdasarkan informasi data HRD; Bahwa sepengetahuan saksi permasalahan yang terjadi dengan Tergugatadalah terkait penugasan yang tidak Achive Target

atau tidak mencapaitarget yang diperintahkan oleh atasan Tergugat dan Tergugat tidak pernahada di area atau tempat kerja; Bahwa Tergugat bekerja di Perusahaan Penggugat sebagai Sales; Bahwa setahu saksi Tergugat tidak mencapai target dari informasi yangdisampaikan oleh atasan Tergugat; Bahwa setahu saksi Tergugat telah melakukan kesalahan sebanyak 4(empat) kali yaitu pertama terkait masalah penugasan dari atasan yangtidak achive target sekitar bulan Mei 2019 sehingga diberikan SuratHalaman 10 dari

SusPHI/2020/PN.Jkt.PstPeringatan ke1 kemudian melakukan kesalahan kembali denganpermasalahan penugasan yang tidak achieve target sekitar bulanSeptember 2019 dan diberikan Surat Peringatan ke2 ;Bahwa sepengetahuan saksi Tergugat melakukan kesalahan kembalimengenai penugasan dari atasan yang tidak achive target dan semenjakdiberikan Surat Peringatan ke1 dan Surat Peringatan ke2 Tergugat tidakbekerja sesuai dengan jam kerja dalam hal ini waktu kerja dari Pukul 08.30WIB sampai dengan Pukul 17.30 WIB

sriliim alan talah AlnAzArnALbLan Ankhrnamn achive barriinteaLSicktit UGE PSS 'VURUY Miciit USicdii UlVLYAAGI usiiygait asii ya u iiyatasesuai, lalu oleh Ketua Majelis diberi tanda P.2;Hasanah binti Samad, umur 55 tahun, Agama Islam,pekerjaan Tani,weber mh PR SB emi mma: VY nnrneinten RAR nnn K mlecrmmtan Dn nAnsern nnGidiliait LWilsa Gunungsaii, FRECdIHalal! WidtSdall, NaVUALe!

Memerintahkan agar terdakwa tetap berada dalam tahanan ;

Oleh karena itu saya selaku Terdakwa dalamperkara ini mohon keadilan kepada Bapak selaku MajelisHakim Tinggi yang Mulia untuk dapat memberikan rasake achive gy See 3 sees h Se SE Ss 6 esHal. 9 dari 13 hal, Put.No 136/PID/2016/PT .MKS.6.

atau SustainableDevelopment Goals (SDGs) sebagaimana tertuang dalam dokumenTransforming Our World: The 2030 Agenda for Sustainable Development.Tujuan menyepakati dokumen SDGs ini adalah agar pada tahun 2030tidak ada satu negara pun yang tertinggal (no one will be left behind)dalam rangka pengentasan kemiskinan, salah satunya dengan menekanangka perkawinan anak sebagaimana tertuang dalam Tujuan Kelimadokumen SDGs yakni Mencapai kesetaraan gender dan memberdayakansemua perempuan dan anak perempuan (Achive

Tujuan menyepakati dokumen SDGs ini adalah agarpada tahun 2030 tidak ada satu negara pun yang tertinggal (no one will be left behind)dalam rangka pengentasan kemiskinan, salah satunya dengan menekan angkaperkawinan anak sebagaimana tertuang dalam Tujuan Kelima dokumen SDGs yakniMencapai kesetaraan gender dan memberdayakan semua perempuan dan anakperempuan (Achive gender equality and empower all women and girls).

Emaildari HANDONO S PUTRO pada tanggal 31 Maret 2017 yangmenyampaikan perubahan mengenai Base Manegment Fee yangsebelumnya 2.5% menjadi 2%, Incentive Fee, Jika GOP achive lebihdan/atau sama dengan 30% dari sebelumnya 6% menjadi 5% dariroom revenue, sehingga ketentuan base fee adalah 2% (dua pesen);13.

mengenai rincian tagihan Manegemant Fee yang belumdibayarkan sebagai terperinci dalam gugatan PENGGUGAT, karenadasar perhitungan fee masin memakai ketentuan Base Fee sebesar 2,5%(dua koma lima persen) dan incentive fee sebesar 6% (enam persen),padahal ketentuan tersebut telah disepakati untuk dirubah berdasarkankesepakatan dengan HANDONO S PUTRO melalui email pada tanggal31 Maret 2017 yang menyampaikan perubahan mengenai BaseManegment Fee yang sebelumnya 2.5% menjadi 2%, Incentive Fee,Jika GOP achive

TERGUGAT apalagidalam posita gugatan tersebut PENGGUGAT menuliskan untuk periodeAgustus 2018 s/d Desember 2018, dengan membuat rincian yang harusdibayar dari Agustus 2018 sampai Desember 2018 dengan total sebesarRp. 437.595.942.04 (empat ratus tiga puluh tujuh juta lima ratus sembilanpuluh lima ribu sembilan ratus empat puluh dua rupiah, dan empat sen)adalah tidak benarkarenatidaksesuaidengankesepakatanperubahan mengenai Base Manegement Fee yang sebelumnya2.5% menjadi 2%, Incentive Fee, Jika GOP achive

We are committed toconducting our operations in a manner consistent with the UniversalDeclaration of Human Rights (UDHR), the laws and regulations ofhost countries and the United Nations Guiding Principles on Businessand Human Rights.We achive this by.....Treating everyone in andaround our operations with dignity and respect....Ensuring fair treatmentand work conditions for all employees, including rights to freedom ofassociation and collective bargaining, and prohibiting forced,compulsory or child

Tujuan menyepakati dokumen SDGs ini adalah agarpada tahun 2030 tidak ada satu negara pun yang tertinggal (no one will be left behind)dalam rangka pengentasan kemiskinan, salah satunya dengan menekan angkaperkawinan anak sebagaimana tertuang dalam Tujuan Kelima dokumen SDGs yakniMencapai kesetaraan gender dan memberdayakan semua perempuan dan anakperempuan (Achive gender equality and empower all women and girls).

We are committed to conducting ouroperations in a manner consistent with the Universal Declaration ofHuman Rights (UDHR), the laws and regulations of host countries andthe United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights.We achive this by:....Ensuring fair treatment and work conditions for allemployees, including rights to freedom of association and collectivebargaining, and prohibiting forced, compulsory or child labor and humantrafficking (Bukti P14 ) ;9.

Sehingga apabila dikaitkan dengan ketentuanAngka 2.2.14 dalam RFP tentang Price Submission (Pengajuan Harga) yangbersifat wajib (mandatory) telah disebutkan dengan tegas bahwa:...In order to achive the objective of the Model, Bidder shall not:(i) Give different unit price, price erosion, and volume discount;(ii) Give lumpsum discount.Any attempt by the Bidder to propose any items mentioned above in itsProposal or during negotiations will not be considered and will bedeemed null and void.Hal 28 Putusan

Sehingga apabila dikaitkan dengan ketentuanAngka 2.2.14 dalam RFP tentang Price Submission (Pengajuan Harga)yang bersifat wajib (mandatory) telah disebutkan dengan tegas bahwa:a....In order to achive the objective of the Model, Bidder shallnot:(i) Give different unit price, price erosion, and volumediscount;(ii) Give lumpsum discount.Any attempt by the Bidder to propose any items mentionedabove in its Proposal or during negotiations will not beconsidered and will be deemed null and void.Terjemahan

UPS Cardig Internasional dengan Nomor 786333 ;2 (dua) lembar achive copy dari DHL Express Nomor HKG0000001340 SPS ;3 (tiga) lembar fotocopy dokumen dari DHL Express dengan Nomor Air Way Bill 6517003566;5 (lima) lembar fotocopy dokumen dari DHL Express dengan Nomor Air Way Bill 9412269182;7 (tujuh) lembar fotocopy dokumen dari DHL Express dengan Nomor Air Way Bill 9409846736;9 (sembilan) lembar fotocopy dokumen dari UPS dengan Nomor AWB V36Y58GFZTX;6 (enam) lembar fotocopy dokumen dari UPS dengan

We are committed to conducting our operations in a mannerconsistent with the Universal Declaration of Human Rights (UDHR), the laws andregulations of host countries and the United Nations Guiding Principles onBusiness and Human Rights.We achive this by.....Treating everyone in andaround our operations with dignity and respect....Ensuring fair treatment and workconditions for all employees, including rights to freedom of association andcollective bargaining, and prohibiting forced, compulsory or child