Bahwa Pengurus Serikat Buruh Cahaya Indonesia Provinsi Riau telahmengupayakan untuk melakukan perundingan secara bipartite namun Tergugatmenolak untuk perundingan dan menyatakan jika permasalahan ini dilanjutkansaja sesuai hukum yang berlaku;Bahwa oleh karena tidak dapat diselesaikan secara bipartite, maka Penggugatmengajukan permasalahan ini ke Disnaker kota Pekanbaru untuk dilakukan prosespemerentaraan atau Mediasi;Bahwa dalam proses Mediasi yang dilakukan Mediator Disnaker Kota PekanbaruBapak Amperaman

Bahwa Sesungguhnyabukti P4 tersebut didapatkan oleh Penggugat dari pegawai Mediator Disnaker kotaPekanbaru bapak Amperaman Purba, SH pada saat permasalahan ini dimediasi olehDisnaker kota Pekanbaru. Yang mana bukti P4 tersebut adalah photo copi lamaranyang direkayasa oleh Tergugat, seolaholah lamaran tersebut dibuat oleh Penggugat.Hal ini dijadikan alibi oleh Tergugat guna mengaburkan masa kerja dah hakhakPenggugat. Bahwa photo copi lamaran tersebut didapat oleh pegawai mediasi dariTergugat.

PerundinganTanggal 14 November 2012 mengikat halhal yang di sepakati antara ParaPenggugat dengan Tergugat;Bahwa pada tanggal 12 November 2012 Tergugat mengajukan PermohonanPemerantaraan atau mediasi kepada dinas tenaga kerja kota Pekanbaru agardilakukan pemerantaraan atau mediasi terhadap Tergugat dengan ParaPenggugat sehubungan dengan adanya perselisihan Pemutusan Hubungan Kerjaantara Para Penggugat dengan Tergugat;Bahwa pada saat perundingan Bipartit tanggal 14 November tersebut Mediatoryang bernama Amperaman

Amperaman Purba aktif melalui telpondan sms mengarahkan Tergugat untuk tidak /melakukan sesuatu pada itemitemyang sedang dirundingkan,halini di ketahui Para Penggugat karena Bpk,RiandyPutra Nasution (Perwakilan Tergugat) memperlihatkan setiap pesan singkatyang di kirim Sdr.Amperaman Purba;Bahwa pada hari selasa tanggal 15 Januari 2013, Para Penggugat melaksanakanaksi unjuk rasa meminta kepada kepala Dinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaruuntuk bertindak tegas dal;am penyelesaian Pemutusan Hubungan Kerja

Amperaman Purba dikembalikan kepada Para Penggugat maupun Tergugatagar dapat memenuhi persyaratan Formil untuk mengajukan Gugatan kePengadilan Hubungan Industrial;Bahwa Para Penggugat menyatakan menolak isi anjuran yang di buat olehMediator karena Para Penggugat menganggap Produk Anjuran di hasilkandengan cara yang salah dan menabrak ketentuan Perundangundangan serta isiAnjuran yang sudah di atur oleh oleh Tergugat dengan oknum Mediator serta di39biarkan saja oleh Kepala Dinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru

HidupBaruna telah melakukan pertemuan di Dinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru tanggal 4Nopember 2011 dengan Mediator Hubungan Industrial bernama Amperaman Purba,S.H., dimana dalam pertemuan tersebut pihak Tergugat telah menjelaskan/menerangkansbb.

Halaman 13 dari 16 Putusan Nomor 32/Pdt.SusPHI/2016/PN.Pbrbukti ini apabila dikaitkan dengan bukti T11 dan T12 menunjukkan bahwaTergugat tidak memiliki prilaku dan iktikat yang baik untuk menyelesaikanpermasalahan ini atau setidaknya Tergugat tidak memahami dan tidakmelaksanakan UndangUndang Ketenagakerjaan sebagaimana mestinya ;Menimbang, bahwa Bukti P6 yang identik dengn bukti T9, berupa SuratAnjuran Disnaker Kota Pekanbaru Nomor : Naker/C.4/565/283/III/2016 tanggal18 Maret 2016 dengan Mediator Amperaman

Nomor 302 K/Pdt.SusPHI/201710.Surat Nomor: Naker/C.4/565/665/VI/2016 tertanggal 28 Juni 2016 yang dimediatori oleh Amperaman Purba, S.H. menganjurkan: Agar Tergugat (PT Mustika Ratu Buana Internasional) dan Penggugat(Fenti Hariyati) mengakhiri hubungan kerja TMT 30 Juni 2016 denganpesangon 2 (dua) kali ketentuan; Agar Tergugat membayarkan hakhak Penggugat berupa:a. Pesangon: 9 x 2x Rp2.146.375,00 =Rp38.634.750,00b. Penghargaan 4 bin x Rp2.146.375,00 = Rp 8.585.500,00Jumlah = Rp47.220.250,00c.

April 2016,selanjutnya disebut sebagai TERGUGAT;Pengadilan Hubungan Industrial tersebut;Setelah membaca berkas perkara beserta suratsuratbersangkutan;Setelah mendengar kedua belah pihak yang berperkara;TENTANG DUDUK PERKARAHalaman 1 dari 20 Putusan Nomor 18/Pdt.SusPHI/2016/PN.PbrMenimbang, bahwa Penggugat berdasarkan surat gugatannyatertanggal 08 Maret 2016 yang dilampiri Anjuran atau Risalah Penyelesaian dariDinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru) dengan Nomor : Naker/C.4/565/740/07/2011 oleh Mediator AMPERAMAN

Kuasa Khusus Nomor 17/CLKuasa/MRBIVII/2016 tanggal29 Agustus 2016selanjutnya disebutSebagal.............ceccceceeeeseeceeeceeeceteeeeeeeeesTergugat;Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri tersebut;Setelah membaca berkas perkara yang bersangkutan;Setelah mendengar Penggugat ;TENTANG DUDUK PERKARAMenimbang, bahwa Penggugat dengan Surat Gugatan tanggal 3 Agustus 2016,yang dilampiri anjuran atau risalah penyelesaian Nomor : Naker/C.4/565/665/VV2016tanggal 28 Juni 2016 dengan Madiatornya Amperaman

PerNot/VI/2013 tanggal 16Agustus 2013 terhitung sejak tanggal 8 Agustus 2013 dengan Posisi sebagaiWarehouse SVP Pekanbaru, bukti ini tidak bertentangan dan membenarkanmasa kerja Penggugat Erwin Riyadi, karena sebelum diangkat menjadikaryawan Tetap menjalani hubungan kerja dengan status karyawanPercobaan yang dimulai sejak 5 Juli 2013 dan masa percobaan tersebutdihitung menjadi masa kerjanya, sehingga bukti ini dapat diterima ;Menimbang, bahwa bukti P12 berupa Anjuran dari Mediator DisnakerPekanbaru Amperaman

DALAM EKSEPSIEKSEPSI GUGATAN PENGGUGAT PREMATUR.Tentang Risalah Anjuran sebagai Syarat formil Gugatan:1.Bahwa Sdr.ZOHRANI, SE dan AMPERAMAN PURBA, selaku MediatorHubungan Industrial Dinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru sebagaimanasemestinya menurut hukum belum pernah melakukan proses mediasidalam permasalahan berkenaan perselisihan mengenai PHK dalamperkara a quo dan sejatinya mediasi dilakukan hanya baru padatahadapan pertemuan klarifikasi terhadap pengaduan PENGGUGATKONVENSI terhadap adanya tindakan

PekanbaruNomor:Naker/PHI/C.4/565/604/VIII/2018 tertanggal 16 Agustus 2018 perihalPanggilan Klarifikasi/Sidang Mediasi , TERGUGAT KONVENSI tidak dapathadir memenuhinya karena sedang berada di luar kota;Bahwa selanjutnya TERGUGAT KONVENSI menerima surat dari DinasTenaga Kerja Kota Pekanbaru Nomor :Naker/PHIC.4/565/615/VIII/2018tanggal 23 Agustus 2018, perihal Panggilan Sidang Mediasi untuk hadirSenin, tanggal 27 Agustus 2018, dan pada pertemuan tersebut Mediator yangmemediasi adalah ZOHRANI, SE dan AMPERAMAN

PURBA, SH, namunterjadi perdebatan antara AMPERAMAN PURBA, SH menyatakan perbuatanPENGGUGAT KONVENSI adalah kesalahan berat sementara ZOHRANI, SEmenyatakan pelanggaran Indisipliner;Bahwa oleh karena pada pertemuan tersebut belum pernah dilakukanpenyelesaian melalui Perundingan Bipartit ditingkat perusahaan antaraPENGGUGAT KONVENSI dengan TERGUGAT KONVENSI, maka mediatormeminta agar antara PENGGUGAT KONVENSI dan TERGUGAT KONVENSIterlebih dahulu menempuh upaya penyelesaian melalui perundingan secarabipartit

selanjutnya disebutSCDAGAL ... 0... eee eee e cece cece eee eeettteeeeeeeeeettessseeee dl ERGUGAT;Pengadilan Hubungan Industrial tersebut;Setelan membaca berkas perkara beserta suratsurat yangbersangkutan;Setelah mendengar kedua belah pihak yang berperkara;TENTANG DUDUK PERKARAMenimbang, bahwa Penggugat berdasarkan surat gugatannyatertanggal 02 Desember 2015 yang di lampiri Anjuran atau RisalahPenyelesaian dari Dinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru dengan nomor : Naker/C.4/565/499/X1/2015 oleh Mediator AMPERAMAN

TERGUGAT;Pengadilan Hubungan Industrial tersebut;Setelah membaca berkas perkara beserta suratsurat yangbersangkutan;Setelah mendengar kedua belah pihak yang berperkara;TENTANG DUDUK PERKARAMenimbang, bahwa Penggugat berdasarkan surat gugatannyatertanggal 14 Desember 2015 yang di lampiri Anjuran atau RisalahPenyelesaian dari Dinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru dengan nomor : Naker/C.4/ 565/ 658/ XI/ 2015 oleh Mediator AMPERAMAN PURBA,S.H., M.FAISALSOFYANTO,S.E., yang telah didaftarkan di Kepaniteraan

Pengadilan Negeri Pekanbaru tersebut;Setelah membaca berkas perkara beserta suratsurat yang bersangkutan;Setelah membaca dan meneliti bukti surat kedua belah pihak ;Setelah mendengar keterangan saksi dari kedua belah pihak berperkara;TENTANG DUDUKNYA PERKARAMenimbang bahwa Penggugat dengan surat gugatannya tersebut yang dilampiri dengan Risalah Anjuran dari Mediator Dinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru,Provinsi Riau Nomor : Naker/PHIC.4/565/892/XII/2018 tanggal 13 Desember 2018,yang di tandatangani oleh AMPERAMAN