RBBtutup namun masih mengakui 41 (empat puluh satu) orang sebagaikaryawan/karyawati nya, dan dari 41 orang yang terdaftar dalam surattersebut sebanyak 18 (delapan belas) orang yang mengajukan gugatanpermohonan PHK, yaitu Burhanudin dan kawankawan;Dalam penjalanan/proses gugatannya, kami sebagai kuasa Penggugat(DarsonoKetua F.SPSI Reformasi Korwil Provinsi Kepulauan Riau) adaditelepon oleh Ketua Majelis Hakim PHI (Bpk Toch Simanjuntak, SH,M.Hum) untuk menghadap di ruangan kantornya (Pengadilan NegeriTanjungpinang

Wakil Sekretaris F.SPSI Reformasi KorwilPropinsi Kepulauan Riau).

Sebenarnya Ketua F.SPSI Reformasi Korwil Propinsi Kepulauan Riau(Darsono) selaku Penerima Kuasa Penggugat setelah mendengarpermintaan Hakim Toch Simanjuntak, SH, M.Hum tersebut bermaksudhendak melaporkan ke Polisi tentang tindak pemerasan terkait permintaanuang kepada kami Para Penggugat dari Pihak Buruh yang sedangmengalami nasib ketidakjelasan dikenai PHK dan sedang berperkaramenggugat kepada Tergugat (PengusahaSdr Dedi alias Abun, Direktur PT.RBB), dimintai uang sebesar Rp200.000.000,00 (duaratus

pekerjaatau pesangon dibayar 1 (satu) bulan upah dan masalahselesai;Pada tanggal 25 Mei 2008 Perusahaan mengundang AhmadHasbi di Hotel Rainbow (Hotel Pelangi) yang dibicarakanmasalah:(1) Pihak Perusahaan akan memberikan surat rekomendasiuntuk pencairan dana jamsostek kepada pekerja yangtidak bermasalah dengan pihak perusahaan;(2) Pihak Perusahaan akan menyelesaikan masalah denganPekerja Ahmad Hasbi dkk di bawah naungan PUKK.SPSI setelah permasalahan Perusahaan denganPekerja yang menjadi anggota F.SPSI

Bank NISPdengan Serikat Pekerja NIBA F.SPSI Bank NISP tanggal 06 Maret 2006.Perbuatan Terdakwa sebagaimana diatur dan diancam pidanamelanggar pasal 49 ayat (2) huruf a UndangUndang No.10 Tahun 1998tentang Perubahan Atas UndangUndang No.7 Tahun 1992 tentangPerbankan.ATAUKEDUA:Bahwa ia Terdakwa Doddy Suryawan pada tanggal 31 Juli 2006 ataupada harihari yang tidak dapat diingat lagi dalam bulan Juli 2006 atausetidaktidaknya pada suatu hari dalam tahun 2006. bertempat di kantor PT.Kasega Dadidit, Jalan

Bank NISPdengan Serikat Pekerja NIBA F.SPSI Bank NISP tanggal 06 Maret 2006.Perbuatan Terdakwa sebagaimana diatur dan diancam pidanamelanggar pasal 49 ayat (2) huruf b UndangUndang No.10 Tahun 1998tentang Perubahan Atas UndangUndang No.7 Tahun 1992 tentangPerbankan.Hal.6 dari 20 hal. Put.

dengan Pidana Penjaraselama8 (delapan) bulan ;
3 Menetapkan masa penangkapan dan penahanan yang telah dijalani Terdakwadikurangkan seluruhnya dari pidana yang dijatuhkan;
4 Menetapkan Terdakwatetap berada dalam tahanan ;
5 Menetapkan barang bukti berupa :

Uang tunai sebesar Rp. 100.000,- (seratus ribu rupiah) dengan rincian uang pecahan Rp. 50.000,- (lima puluh ribu rupiah) sebanyak 2 (dua) lembar ;
1 (satu) lembar kwitansi berlogo (Puk F.SPSI

K/Pdt/...Indonesia (PukSpniba F.SPSI) yang pada tanggal 20 Mei 2002mengirimkan surat ke P4D (yang tembusannya dikirim kepadaPenggugat dan diterima tanggal 21 Mei 2002) yang isinya tentang ijinaksi mogok kerja dan mohon kepada P4D untuk menyelesaikansecepatnya atas beberapa tuntutan (fotokopi terlampir):Terhitung sejak 7 (tujuh) hari sejak tanggal dibuatnya surat ini, belum adatanggapan maka pada tanggal 27 Mei 2002 akan mengadakan aksi damaisampai ada penyelesaian;2.

F.SPSI PT Bumi Sarimas Indonesia, melainkan karena PenggugatReKonvensi karena telah lalai dan tidak patuh dalam menjalankan pada jamkerja yang baru sebagaimana maksud dan tujuan dari Interoffice MemorandumNo. 006/WHS/I/2013, sehingga Tergugat ReKonvensi mengeluarkan sebanyak3 (tiga) kali surat peringatan dan mengeluarkan surat skorsing dalam rangkapembebas tugasan Penggugat ReKonvensi/Tergugat Konvensi sambilmenunggu putusan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan NegeriPadang pada perkara

BankNISP dengan Serikat Pekerja NIBA F.SPSI Bank NISP tanggal 06 Maret2006 ;Perbuatan Terdakwa sebagaimana diatur dan diancam pidanamelanggar Pasal 49 ayat (2) huruf a UndangUndang No.10 Tahun 1998tentang Perubahan Atas Undang Undang No.7 Tahun 1992 tentangPerbankan.ATAUKEDUA :Bahwa ia terdakwa Doddy Suryawan pada tanggal 31 Juli 2006 ataupada hari hari yang tidak dapat diingat lagi dalam bulan Juli 2006 atausetidak tidaknya pada suatu hari dalam tahun 2006. bertempat di kantorPT.

BankNISP dengan Serikat Pekerja NIBA F.SPSI Bank NISP tanggal 06 Maret2006 ;Hal. 5 dari 38 hal. Put.

buruh setelahmemperoleh penetapan dari lembaga penyelesaian perselisihanhubungan industrial;14.Bahwa Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) secara sepihak yangdilakukan oleh Tergugat kepada Para penggugat batal demi hukum.Sesuai dengan ketentuan dalam Pasal 155 ayat (1) yang berbunyi:Pemutusan hubungan kerja tanpa penetapan sebagaimana dimaksuddalam Pasal 151 ayat (3) batal demi hukum;15.Bahwa pada tanggal 05 Oktober 2011, Para Penggugat melalui pengurusUnit Kerja Serikat Pekerja Pertanian dan Perkebunan F.SPSI

BANK NISP dengan SERIKATPEKERJA NIBA F.SPSI Bank NISP tanggal 6 Maret 2006.Perbuatan terdakwa sebagaimana diatur dan diancam pidanamelanggar Pasal 49 ayat (2) huruf a Undang Undang Nomor 10 Tahun1998 tentang Perubahan atas Undang Undang Nomor 7 tahun 1992tentang Perbankan.ATAUKEDUA :Bahwa ia terdakwa TERDAKWA, Pada tanggal 31 Juli 2006atau. pada hari hari yang tidak dapat diingat lagi dalam bulanJuli 2006 atau setidaktidaknya pada suatu' hari dalam tahun2006, bertempat di kantor PT.

BANK NISP dengan SERIKATPEKERJA NIBA F.SPSI Bank NISP tanggal 6 Maret 2006.Perbuatan terdakwa sebagaimana diatur dan diancam pidanamelanggar Pasal 49 ayat (2) huruf b Undang Undang Nomor 10 Tahun1998 tentang Perubahan atas Undang Undang Nomor 7 tahun 1992tentang Perbankan.Menimbang, bahwa terhadap dakwaan Jaksa Penuntut Umumtersebut terdakwa dan Penasehat Hukumnya menyatakan telahmengerti isi dan maksud dakwaan tersebut dan selanjutnyaTerdakwa nelalui Penasihat Hukumnya telah mengajukankeberatan/

karena antarapekerja dengan Perusahaan telah dibuat kesepakatan tersebut di atas a quo,berdasarkan ketentuan Pasal 1338 KUHPerdata berlaku sebagai undangundang dan mengikat para pihak yang membuatnya ;Oleh karena Perusahaan telah mengalami kesulitan baik dalammelaksanakan produksinya atau guna menyelamatkan Perusahaan, makaberdasarkan fakta hukum dan fakta nyata tersebut, gaji/upahnya Penggugatsudah sepantasnya mengikuti/sesuai dengan hasil perundingan bersamaantara Perusahaan dan Serikat Pekerja (F.SPSI

(Sesuai dengan asli);Surat Nomor: 129 /PENC.SP/VII/2012, tanggal 11Juli 2012 dari Dinas Sosial dan Tenaga Kerja KotaBanjarmasin tentang Tanda Bukti PencatatanPengurus Unit Kerja Serikat Pekerja Pertanian danPerkebunan F.SPSI PT. Insan Bonafide.