Ditemukan 3 data
Urut Berdasarkan
Register : 28-08-2018 — Putus : 08-10-2018 — Upload : 10-10-2019
Putusan PA TANGGAMUS Nomor 0992/Pdt.G/2018/PA.Tgm Tanggal 8 Oktober 2018 — Penggugat melawan Tergugat
16 — 9
16 — 9
Damsyik Albun) terhadap Penggugat (Evi Nurmelly binti Drs. Bastari, M. Nur);
4. Membebankan kepada Penggugat untuk membayar biaya perkara ini sebesar Rp. 491000,- (empat ratus sembilan puluh satu ribu rupiah).
Putus : 15-08-2012 — Upload : 17-05-2013
Putusan MAHKAMAH AGUNG Nomor 325 K/Pdt.Sus/2012 Tanggal 15 Agustus 2012 — PT. WEATHERFORD INDONESIA ; KASMINA DEWI LESTARI
40 — 37 — Berkekuatan Hukum Tetap
40 — 37 — Berkekuatan Hukum Tetap
Nurmelly Situmorang selaku Admint Officer dipindahkan dari DepartementAdmint ke Departemen Procurement dan tidak adanya pemberitahuan dari atasanPenggugat memberitahukan perpindahan dan penyerahan tugastugas yangditinggalkan oleh Sdr.
Nurmelly Situmorang, sehingga membuat pekerjaanPenggugat yang selama ini di kerjakan tidak maksimal dan menimbulkan efekyang buruk terhadap kinerja Penggugat;Bahwa dengan adanya beban pekerjaan yang semakin banyak, maka membuatkinerja Penggugat tidak bisa mengontrol tugastugasnya dengan baik sehinggamenimbulkan kekacauan dan keterlambatan pengurusan adminstrasi perusahaan;Bahwa pada tanggal 05 Oktober 2010 Tergugat telah merekrut pekerja untukmenggantikan Sdr.
Nurmelly Situmorang selaku Admin Officer di PT.Weatherford Indonesia;Bahwa pada tanggal 06 September 2010 Penggugat menerima surat peringatan 1(satu) dari Tergugat yang di tanda tangani oleh Kuasa Direksi Sdr.
Putus : 12-09-2011 — Upload : 19-11-2014
Putusan PN TANJUNG PINANG Nomor 12/G/2011/PHI.PN.TPI Tanggal 12 September 2011 — - KASMINA DEWI LESTARI (Penggugat)
- PT. WEATHERFORD INDONESIA (Tergugat)
56 — 10
56 — 10
Nurmelly Situmorang selaku Admint Officer di pindahkan dariDepartement Admint ke Departemen Procurement dan tidak adanya pemberitahuan dari atasan Penggugat memberitahukan perpindahan dan penyerahantugastugas yang ditinggalkan oleh Sdr.
Nurmelly Situmorang, sehinggamembuat pekerjaan Penggugat yang selama ini di kerjakan tidak maksimaldan menimbulkan efek yang buruk terhadap kinerja Penggugat.Bahwa dengan adanya beban pekerjaan yang semakin banyak, maka membuatkinerja Penggugat tidak bisa mengontrol tugastugasnya dengan baik sehinggamenimbulkan kekacauan dan keterlambatan pengurusan adminstrasi perusahaan.Bahwa pada tanggal 05 Oktober 2010 Tergugat telah merekrut pekerja untuk13.14.15.Demi kepentingan terbaik perusahaan karyawan