803 K/PDT.SUS/2012wajidb membayarkan seluruh upah dan hakhak yang seharusnya diterimaoleh Penggugat yang sejak bulan Juni 2011 hingga sampai bulan Mei 2012telah mencapai Rp. 167.897.700, (seratus enam puluh tujuh juta delapanratus sembilan puluh tujuh ribu tujuh ratus Rupiah) dengan perincian sebagaiberikut:1) Uang Insentif Jangka Pendek tahun 2010 yang dibayarkan tahun 20115,5 X 6.713.108, = Rp. 36.992.0942) Uang bonus tahun 2010 yang dibayar tahun 201 14,5 x 6.713.108 = Rp. 30.208.9863) Uang THRK

yang menghukum Para Tergugat untuk membayarkan upah dan hakhak yang seharusnya diterima oleh Penggugat yang sejak bulan Juni 2011hingga sampai bulan Mei 2012 telah mencapai Rp. 167.897.700, (seratusenam puluh tujuh juta delapan ratus sembilan puluh tujuh ribu tujuh ratusRupiah) dengan perincian sebagai berikut:1) Uang Insentif Jangka Pendek tahun 2010 yang dibayarkan tahun 20115,5 x 6.713.108, = Rp. 36.992.0942) Uang bonus tahun 2010 yang dibayar tahun 20114,5 x 6.713.108 = Rp. 30.208.9863) Uang THRK

Pasal 155 Ayat (2), ayat (3) UU No. 13 Tahun 2003 untukmembayar seluruh hakhak yang belum diterima Penggugat secara tunaisebagai berikut:1) Uang Insentif Jangka Pendek tahun 2010 yang dibayarkan tahun2011 5,5 x 6.713.108, = Rp. 36.992.0942) Uang bonus tahun 2010 yang dibayar tahun 20114,5 x 6.713.108 = Rp. 30.208.9863) Uang THRK tahun 20112x 6.713.108 = Rp. 13.426.2164) Uang penghargaan masa kerja 20 tahun1x 6.713.108 = Rp. 6.713.1085) Upah selama bulan Juni 2011 sampai dengan bulan Mei 2012.12 x

HakHak yang belum diterima oleh Penggugat1) Uang Insentif Jangka Pendek tahun 2010 yang dibayarkan tahun2011 5,5 x 6.713.108, = Rp. 36.992.0942) Uang bonus tahun 2010 yang dibayar tahun 20114,5 x 6.713.108 = Rp. 30.208.9863) Uang THRK tahun 20112x 6.713.108 = Rp. 13.426.2164) Uang penghargaan masa kerja 20 tahun1x 6.713.108 = Rp. 6.713.1085) Upah selama bulan Juni 2011 sampai dengan bulan Mei 2012.12 x 6.713.108 = Rp. 80.557.296Total Rp. 167.897.700 (seratus enam puluh tujuh juta delapan ratussembilan

HakHak Lain Yang Biasa Diterima: 1)Tunjangan Istirahat TahunanApr "17Rp102.119.126,00 2) Tunjangan Hari Raya Keagamaan(THRK) Apr "17 Rp 68.079.417,00 Rp170.198.543,00Terbilang (seratus tujun puluh juta seratus sembilan puluhdelapan ribu lima ratus empat puluh tiga rupiah);Halaman 4 dari 17 hal. Put. Nomor 825 K/Pdt.SusPHI/2018c. Denda Keterlambatan Upah: 1) 50% x UpahPokok + Tunj. Profesi Mei 17 Rp34.039.799,002) 50% x UpahPokok + Tunj. Profesi Juni 17 Rp34.039.799,003) 50% x UpahPokok + Tunj.

Tunjangan Hari Raya Kegamaan (THRk)Halaman 5 dari 17 hal. Put. Nomor 825 K/Pdt.SusPHI/2018Jun17 Rp41.955.338,00Rp116.462.025,00Terbilang (seratus enam belas juta empat ratus enam puluh duaribu dua puluh lima rupiah);c. Denda Keterlambatan Upah: 1) 50% x UpahPokok + Tunj. Profesi Mei 17 Rp20.977.669,002) 50% x UpahPokok + Tunj. Profesi Juni 17 Rp20.977.669,003) 50% x UpahPokok + Tunj. Profesi Juli 17 Rp20.977.669,004) 50% x UpahPokok + Tunj.

HakHak Lain yang biasa diterima: 1)Tunjangan Istirahat TahunanApr "17Rp102.119.126,00 2) Tunjangan Hari Raya Keagamaan(THRK) Apr "17 Rp 68.079.417,00 puluh delapan ribu lima ratus empat puluh tiga rupiah);c. Denda Keterlambatan Upah:Rp170.198.543,00Terbilang (seratus tujuh puluh juta seratus seratus sembilan 1) 50% x UpahPokok + Tunj. Profesi Mei 17 Rp34.039.799,002) 50% x UpahPokok + Tunj. Profesi Juni 17 Rp34.039.799,003) 50% x UpahPokok + Tunj.

Tunjangan Hari Raya Kegamaan (THRk)Jun17. Denda Keterlambatan Upah:ribu dua puluh lima rupiah);Rp11.573.680,00Rp62.933.997 ,00Rp41.955.338,00Rp116.462.025,00Terbilang (seratus enam belas juta empat ratus enam puluh dua 1) 50% x UpahPokok + Tunj. Profesi Mei 17 Rp20.977.669,002) 50% x UpahPokok + Tunj. Profesi Juni 17 Rp20.977.669,003) 50% x UpahPokok + Tunj. Profesi Jui 17 Rp20.977.669,004) 50% x UpahPokok + Tunj. Profesi Agust 17 Rp20.977.669,005) 50% x UpahPokok + Tunj.

BRI(Persero) Tbk periode 20072009 Pasal 14 Ayat (2) huruf (b) dan (g), yangmenyatakan bahwa kesejahteraan yang diberikan kepada pekerja selamadalam hubungan kerja, sesuai dengan Pasal 14 Ayat (2) huruf (b) adalahberupa : Tunjangan Hari Raya Keagamaan (THRK) dan sesuai Pasal 14Ayat (2) huruf (g) adalah berupa : Tunjangan Cuti ;e Bahwa sesuai dengan kenyataan, sampai dengan saat ini Pemohonbelum mendapatkan THRK dan Tunjangan Cuti sejak tahun20092011 (selama 3 tahun) sebagaimana didapatkan oleh pekerjalain

baru(PPK.7) yaitu : Slip upah atas nama Permohon (bulan Juli 2009)tertera jelas bahwa besarnya upah yang diterima pemohon setiapbulannya, sebagaimana yang dimaksud pada Pasal 157 Ayat (1) UUNo.13 Tahun 2003, yang terdiri dari upah pokok dan tunjangan yangbersifat tetap lainnya yang biasa pemohon terima setiap bulannya,adalah sebesar Rp13.396.386,00 (tiga belas juta tigaratus sembilanpuluh enam ribu tiga ratus delapan puluh enam Rupiah), dengandemikian, seharusnya Pemohon berhak atas pembayaran THRK

yangbesarnya sesuai dengan peraturan THRK di PT.

B.477DIR/ SDM/08/2009 jo Surat Keputusan DireksiBRI Nokep : S.59DIR/SDM/12/2006 tanggal 22 Desember 2006tentang Peraturan Tunjangan Hari Raya Keagamaan/THRK kepadapekerja), yaitu setiap tahunnya (sejak tahun 2009) seharusnyaPemohon berhak mendapatkan sebesar 2 kali upah bulanan penuhatau. sebesar : 2 x Rp13.396.386,00 = Rp26.792.772,00 (dua puluhenam juta tujuh ratus sembilan puluh dua ribu tujuh ratus tujuh puluhdua Rupiah) ;Selain itu, Pemohon seharusnya juga berhak atas pemberian TunjanganCuti

Nomor 196 PK/Pdt.SusPHI/20186.Jumlah Rp419.976.579,00(empat ratus sembilan belas juta sembilan ratus tujuh puluh enam ribulima ratus tujuh puluh sembilan rupiah);Menghukum Termohon Peninjauan Kembali/Pemohon Kasasi/Tergugatuntuk membayar hakhak Pemohon PK sebelum adanya proses PHKdan atau dalam proses penetapan PHK yang seharusnya menjadi hakPemohon PK yang belum dapat dipenuhi oleh Termohon PK (sesuaiUndangUndang Nomor 13/2003) dengan rincian sebagai berikut: THRK Th. 2015 2017 (3 x 2 x upah)6 x

Bawa Penggugat tidak lagi diberikan Tunjangan Hari Raya Keagamaan(THRK) oleh Tergugat pada Hari Raya Idul Fitri tahun 2016 yangseharusnya Penggugat berhak atas THRK sebesar 1 kali upah atausebesar Rp 7.000.000,; Bahwa gugatan Penggugat ini berdasarkan buktibukti yang bersifat otentikdan faktafakta yang tidak terbantahkan oleh karenanya Penggugatmemohon agar Putusan Perkara ini dapat dilaksanakan terlebih dahulumeskipun ada upaya hukum verzet, kasasi dan peninjauan kembali (PK)oleh Tergugat (u/tvoerbaar

Adapun hakhak yang telah diberikanadalah sebagai berikut:1) Upah sesuai dengan UMP/UMk;2) Upah Lembur (Sesuai dengan aktual);3) THRK:4) BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan;Halaman 18 dari 33 Putusan Nomor 11/Pdt.SusPHI/2021/PN.AmbBahwa sejatinya atas pembayaran hakhak tersebut diatas selayaknya dapatmenjadi pemahaman bersama bahwasanya tidak ada lagi halhal yang dapatdituntutkan Penggugat.

R73KCXIII/HCP./10/2020 tanggal 23 Oktober 2020, yang diberi tanda T 12 ;Fotocopy Slip Gaji Pekerja atas Nama George Frangklin Sahureka in casuPenggugat sejak periode bulan Juli 2018 sampai dengan November 2020,yang diberi tanda T 13 ;Fotocopy Kepesertaan BPJS Kesehatan yang diberi tanda T 14a ;Fotocopy Kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan yang diberi tanda T 14b ;Fotocopy Bukti Transfer Pembayaran Tunjangan Hari Raya Keagamaan(THRK) Penggugat, yang diberi tanda T 15 ;Fotocopy Surat Pernyataan George

dalildalil gugatan Penggugat, kecualldalildalil yang kebenarannya diakui secara tegas oleh Tergugat;Menimbang, bahwa dalam jawabannya Tergugat mendalilkan halhal yangpada pokoknya adalah sebagai berikut:Menimbang, bahwa Tergugat mendalilkan senantiasa mempekerjakanPenggugat dengan berlandaskan Perjanjian Kerja;Menimbang, bahwa Tergugat mendalilkan telah membayarkan seluruh hakhak normatif Penggugat sesuai dengan ketentuan yang berlaku berupa upahsesuai dengan UMP/UMK, upah Lembur (Sesuai dengan aktual), THRK

Menghukum Tergugat untuk membayar hak-hak Penggugat berupa Upah Penggugat yang Belum Dibayarkan oleh Tergugat sesuai dengan ketentuan Pasal 53 angka (1), 54 angka (1) dan (2), Pasal 55 angka (1) dan (4) Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2021 Tentang Pengupahan, Denda Keterlambatan Pembayaran Uang THRK tahun 2021 Penggugat oleh Tergugat sesuai dengan Pasal 5 angka (4) Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2016 Tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan

angka (1) Peraturan Pemeritah Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2021 Tentang Pengupahan, Uang Pesangon dan Uang Penghargaan Masa Kerja Penggugat sesuai dengan ketentuan Pasal 48 huruf a dan b Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja, dengan rincian sebagai berikut :

Menghukum Tergugat untuk membayarkan Hak atas Hak Lainlain yangbiasa diterima berupa Hak Tunjangan Hari Raya Keagamaan (THRk)sejak diterbitkannya Surat Keputusan Direktur Nomor Kpts.P005/CPA000/2017S8 tentang Pemutusan Hubungan Kerja KepadaPenggguat dan Surat Keputusan Direktur Nomor Kpts.P004/CPA000/2017S8 tentang Pemutusan Hubungan KerjaKepada Penggugat ll,sampai dengan diajukannya gugatan ini, yaitu sebesar:a. Penggugat (Sdr.

Perumahan tidak dibayarkan karena Pekerja menempati Rumah DinasPerusahaan ;1 Jan 2009 : Upah Bulanan = 25.008.776 + 5.001.755 + 5.001.755 + 1.880.000 = Rp.36,892,286,1 Juli 2009 : Upah Bulanan = 25.190.072 + 5.038.014 + 5.038.014 + 1.880.000 = Rp.37,146,100,Tabel7 : Tunjangan hari raya Keagamaan (THRkK)(Berdasarkan PKB 2006 2008, Pasal 20 atau PKB 2008 2010, Pasal 20)Sebesar : Gaji pokok + Tunjangan Intensif Pindah + Tunjangan Kerja Balikpapan + TunjanganPerumahan + Tunjangan TransportasiTahun 2008 : THRK

= (1,4 x (2518 x 9573)) + 1.880.000 + 1.490.000 = Rp.37,116,740,Tahun 2009 : THRK = 37.146.100 + 1.490.000 = Rp.38.636,100,Tabel 8 : Tunjangan Cuti (Hari Istirahat(Berdasarkan PKB 2006 2008, Pasal 39 & Pasal 40, ayat 1 atau PKB 2008 2010,Pasal 39 & Pasal 40, ayat 1)Hal. 25 dari 31 hal.

Mei 2016 sebesar Rp14 X 15.079.949 = Rp211.119.286(dua ratus sebelas juta seratus sembilan belas ribu dua ratus delapanpuluh enam rupiah);10.Bahwa ternyata total keseluruhan hak yang seharusnya diterima olehPekerja (Penggugat) dari Tergugat adalah sebagai berikut:A.Membayar Upah dan hakhak lainnya terhitung sejak bulan April 2015sampai dengan ada penetapan dari PHI; Total Upah yang harus dibayar 14 x 15.079.949 = 211.119.286,00; luran (IPEN, Jamsostek, dan lainlain) 11 x 2.915.213= 32.067.343,00; THRK

Hak untuk melaksanakan cuti tahunan selanjutnya, timbulsetiap tanggal I Januari.IBerdasarkan ketentuan tersebut di atas, jelas sekali Penggugat tidak lbulan November 2015, dan pada tanggal Januari 2015 Penggugattidak lagi bekerja pada perusahaan Tergugat. 28.BahwaKetentuan mengenai Tunjangan Hari Raya Keagamaan Tahun 2015mengacu pada surat Nomor : B.38DIR/KPS/01/2015 tanggal 20Januari 2015 perihal Tunjangan Hari Raya Keagamaan (THRK)Tahun 2015, dimana dalam surat tersebut disebutkan sebagai berikut1

Dengan demikian, Penggugat tidak berhak atas THRK 2015. 29.BahwaDalam petitum nomor 16 Penggugat meminta Para Tergugat untukmembayarkan upah proses sejumlah Rp 36.480.720, (tiga puluhenam juta empat ratus delapan puluh ribu tujuh ratus dua puluhrupiah) untuk memenuhi kebutuhan hidup.Dalil Penggugat sangat mengadaada karena perjanjian kerja antaraPenggugat dan Para Tergugat sudah berakhir pada bulan November2015, sehingga Penggugat tidak berhak atas gaji bulan Desember2014 sampai dengan bulan November

Bagi Pekerja yang mempunyai masa kerja 1 (satu)tahun atau lebih akan menerima THRK sebesar 1 1/2(satu setengah) bulan upah.Pasal 20.4. Pembayaran THRK kepada seluruh Pekerja dilakukan14 hari sebelum Hari Raya ldul Fitri.Gratifikasi, Bonus/Insentif Variabel, Produk CumaCumaPasal21.1. Pada akhir tahun Pengusaha memberikan Gratifikasisebesar 1 1/2 (satu setengah) bulan upah pokok yangpembayarannya dilakukan 14 (empat belas) harisebelum akhir tahun.Pasal 21.2.

Sebagaicontoh lihat pengumuman Presiden dan CEO perusahaan kepada seluruhpekerja bahwa pajak penghasilan atas tunjangan THRK tahun 2000ditanggung oleh pemberi kerja atau perusahaan sesuai dengan PK dan PPyang sah (lihat surat Nomor FS 001/XI/2000068 dan copy PK terlampir).Ketentuan ini telah dijalankan perusahaan dan menjadi praktek kebiasaanHal. 19 dari 98 hal.Put.Nomor 500 K/Pdt.SusPHI/2014VTa2e173:yang dijalankan bertahuntahun sejak 1982 hingga bulan September 2001yakni ketika perusahaan mengeluarkan

Bukti perusahaan telah melakukan grossup pajaktunjangantunjangan tersebut berupa surat memorandum perusahaan dariTergugat II bahwa perusahaan telah melakukan grossup pajak adalahmemorandum tanggal 25 September 2007 VP HR & Servicesmengeluarkan memorandum kepada Ketua SPNVI bahwa THRK tidakmenjadi nett, karena pada saat pelaksanaan Clean Wage, perusahaan telahmenggrossup THRK dengan memasukkan unsur pajak ke dalamnya, dan17.4.memorandum tanggal 20 Agustus 2008 VP HR & Services mengeluarkanmemorandum

kepada SPNVI Reformasi bahwa THRK tidak menjadinett, karena pada saat pelaksanaan Clean Wage, perusahaan telah menggrossup THRK dengan memasukkan unsur pajak ke dalamnya, dan buktiemail dari Tergugat II kepada pekerja tertanggal 22 Januari 2009 jam5:05PM bahwa perusahaan melakukan gross up pajak atas tunjanganUtilities sehingga biaya cost recovery bertambah dan kerugian Negarabertambah sebesar Rp1.300.000,00 per bulan per orang.

Tergugat tersebut tidak dapat diterima;

DALAM POKOK PERKARA

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan Penggugat telah melakukan pelanggaran peraturan perusahaan;
3. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat berdasarkan putusan ini sejak putusan diucapkan karena pelanggaran;
4. Menghukum Tergugat membayar hak-hak Penggugat berupa Pengembalian pemotongan upah, kekurangan upah, kekurangan THRK

Menghukum Tergugat untuk membayar hakhak Penggugat berupa uangHal. 10 dari 19 hal.Put.Nomor 108 K/Pdt.SusPHV/2015pesangon dan uang penggantian hak perumahan serta pengobatan danperawatan dan upah selama tidak bekerja atau upah proses serta THRKeagamaan yang diperhitungkan sebagai berikut: Uang pesangon 2 x Rp5.000.000,00 x 2 =Rp20.000.000,00 Uang penggantian hak perumahan dan pengobatan15 % x Rp20.000.000,00 =Rp 3.000.000,00 Tunjangan Hari Raya (THRK) Tahun 2013 =Rp 5.000.000,00 Upah selama tidak

Tunjangan Hari Raya Keagamaan : 1x Gaji(THRk)Bahwa Pasal 4 Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 TentangPengupahan, menegaskan:Halaman 2 dari 25 Putusan Nomor 313/Pdt.SusPHI.G/2018/PN. Jkt. Pst.(1) Penghasilan yang layak merupakan jumlah penerimaan datapendapatan Pekera/Buruh dari harsil pekerjaannya sehinggamampu memenuhi kebutuhan hidup Pekerja/Buruh dankeluarganya secara wajar.(2) Penghasilan yang layak sebagaimana dimaksud pada ayat (1)diberikan dalam bentuk:a. Upah; danb.

Membayar Upah dan hak hak lainnya terhitung sejak bulan April 2015sampai dengan ada penetapan dari PHI ; Total Upah yang harus dibayar 14 x 15.079.949 =211.119.286, luran (IPEN, Jamsostek, dll) 11 x 2.915.213 = 32.067.343, THRK Th. 2015 (2 x upah) 2 x 15.079.949 = 30.159.898, Cuti Tahunan 2016 (1x upah) 1x 15.079.949 = 15.079.949,.JUMLAH: ... eee. Rp. 288.426.476 Insentif Th. 2013 (4x upah) 4x 15.079.949 = 60.319.796. Bonus Th. 213 (2 x upah) 2 x 15.079.949 = 30.159.898.JUMLAH 00.

10.460.0009 TUNJANGAN CUTI TAHUNAN (PKBpasal 23) 5.930.0009 TUNJANGAN CUTI TENGAHTAHUNAN (PKB PASAL 24)PEKERJA: Rp4.200.000TANGGUNGAN TERDAFTAR : 4.200.000 +@Rp2.500.000 X 4 =Rp10.000.000 10.000.000 14.200.00010 LUMPSUM TAHUNAN (PKB pasal 17ayat 8) 8.603.30011 MEDICAL CHECK UP TAHUNAN(PKB pasal 51) 3.500.00012 SERAGAM 2018 3 STEL @ Rp500.000 (PKB pasal 43) 3 X 500.000 1.500.00013 VANG MAKAN (PKB pasal 42)3 X perhari (incamp) @Rp30.000 =3X 30.000 X 16 = 13 XRp1.440.000/PERBULAN 1.440.000 18.720.00014 THRK

Tunjangan Hari Raya Keagamaan (THRK) yang besarnya 1/12bulan gaji pokok dan Tunjangan Tetap (butir 3.1 s.d. 3.5 di atas);Halaman 35 dari 47 hal. Put. Nomor 895 K/Pdt/2016b. Uang cuti tahunan yang besarnya 1/12 bulan gaji pokok;c. Uang cuti 3 tahunan yang besarnya 1/36 bulan gaji pokok;d.

telah melanggar ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku sejak Putusan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Pekanbaru diucapkan;