Ditemukan 699 data
26 — 16
UNIVERSAL INDOFOOD PRODUCT ( UNIBIS )
Universal Indofood Product ( UNIBIS ), beralamat di Jalan Kol.Yos Sudarso KM t,5 Tanjung Mulia Medan,;selanjutnya disebut sebagai TERGUGAT.
Universal Indofood Product (Unibis);e Bahwa adapun dasar pemutusan hubungan kerja terhadap Penggugatadalah disebabkan pelanggaran Perjanjian Kerja Bersama (PKB) olehPenggugat, yang apabila mengacu pada pasal 1338 KUHPerdata makaPerjanjian Kerja Bersama (PKB) secara hukum telah menjadi Undangundang yang mengikat dan harus dilaksanakan dengan itikad baik bagimereka yang membuatnya dalam hal ini tentunya pekerja/buruh(Penggugat) dan Pengusaha (Unibis);e Bahwa adapun pelanggaran yang telah dilakukan
putusan ini dianggaptelah termuat dan menjadi bagian yang tak terpisahkan dengan putusan ini;mrnnnn Menimbang, bahwa Penggugat telah mengajukan kesimpulan padatanggal 16 November 2015 dan Tergugat mengajukan kesimpulan padatanggal 30 November 2015, akhirnya para pihak menyatakan tidak ada halhal yang diajukan lagi dan mohon putusan, ;TENTANG PERTIMBANGAN HUKUMwanes Menimbang, bahwa maksud dan tujuan gugatan Penggugat yang padapokoknya adalah:Bahwa Penggugat adalah karyawan Tergugat (ic.PT.Universal Indofood
99 — 11
UNIVERSAL INDOFOOD PRODUCT (PT. UNI BIS) (TERGUGAT)
UNIVERSAL INDOFOOD PRODUCT (PT. UNI BIS), beralamat di Jalan kl.Yos Sudarso Km. 7,3 Tanjung Mulia Kec.
Product (UNI BIS) ;Bahwa pada saat kecelakaan itu tidak ada disampaikan kepada pimpinanperusahaan hanya sampai kepada saksi saja sebagai mandor;Bahwa saksi tidak ada menyampaikan kepada pimpinan terjadinyakecelakaan itu ;Bahwa alasan saksi di Putuskan Hubungan Kerja (PHK) karena saksisudah tidak aktif lagi ;Bahwa saksi tidak mengetahui kapan Penggugat tidak aktif di perusahaanPT Iniversal Indofood Product ( UNI BIS);Bahwa penggugat di Putusakan Hubungan Kerja PT Universal IndofoodProduct (UNI BIS
Universal Indofood Product (ic.Tergugat ) akibatPenyakit yang di derita saat ini;5. Bahwa selama Penggugat mengalami sakit tidak dapat lagi mengalamiaktivitas di perusahaan dan rumah tangga, seyogianya PT.
Universal Indofood Product(Unibis) dibagian Helper Packing dengan masa kerja 22 (dua puluh dua)tahun dengan upah terakhir sebesar Rp.2.457.530,00, (dua juta empat ratuslima puluh tujuh ribu lima ratus tiga puluh rupiah) ;2. Bahwa benar Penggugat pada saat bekerja diperusahaan PT.
Universal Indofood Product (Unibis) pasal 53 ayat 5butir ke 4 bahwa pengusaha dapat memutuskan hubungan kerja terhadappekerja/ouruh dengan alasan pekerja/buruh telah melakukan kesalahan berat;Halaman 19 dari 23Putusan PHI Nomor :29/Pid.SusPHI/2017/PNMdnMenimbang, bahwa Surat Edaran Ketua Mahkamah Agung RepublikIndonesia Nomor 3 Tahun 2015 tentang Pemberlakuan Rumusan Hasil RapatPleno Kamar Mahkamah Agung Tahun 2015 sebagai Pedoman PelaksanaanTugas bagi Pengadilan dalam rumusan kamar perdata khusus
182 — 42
INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR Tbk. dengan Tergugat YANTO AGUSTIWA terhitung tanggal 1 September 2015;3.
INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR TBK; LAWAN; YANTO AGUSTIWA KARYANTO;
INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR TBK. diwakili oleh TAUFIKWIRAATMADJA, AXTON SALIM dan SULIANTO masingmasing selaku direktur PT. Indofood CBP Sukses MakmurTbk. beralamat di Tower Lt. 23 Gedung Plaza SudirmanJI. Jend.
Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. beralamat padaKantor Dewan Pimpinan Cabang KSPSI KabupatenKotaBekasi di Jalan A.
Indofood CBP SuksesMakmur, Tbk Cabang Cibitung dengan pekerja Sdr.
Indofood) selama 25 tahun;Bahwa saksi bekerja sebagai Spv.
INDOFOOD CBPSUKSES MAKMUR Tbk. dengan Tergugat YANTO AGUSTIWA terhitungtanggal 1 September 2015;3.
134 — 41
INDOFOOD SUKSES MAKMUR Tbk DIVISI BOGASARI
98 — 64 — Berkekuatan Hukum Tetap
INDOFOOD SUKSES MAKMUR, Tbk., dk.
Indofood Purwakarta serayaHalaman 3 dari 18 hal.Put.
Indofood Purwakarta tempat Penggugat semula bekerja dengan maksuduntuk kembali bisa bekerja, namun sesampainya diarea pabrik Penggugatdihardik oleh petugas Satpam dan dihalanghalangi masuk kedalam danterlontar katakata kamu sekarang sudah bukan karyawan Indofood lagibeeaee kami anggap kamu hanya sebagai tamu ...;10.
Indofood Sukses Makmur,Tergugat selaku perusahaan dimana Penggugat bekerja;2.
Indofood CBP Sukses Makmur, sebuahbadan hukum yang berdiri sendiri dan berbeda/terpisah dari Tergugat .Dengan demikian mohon kepada Majelis Hakim Pengadilan NegeriPurwakarta yang memeriksa dan mengadili perkara ini menyatakangugatan tidak dapat diterima, karena Penggugat tidak memilikikewenangan dan alas hak untuk mengajukan gugatan terhadap TergugatIIll. Gugatan tidak jelas (Obscuur libel).Pokok Gugatan Tidak Sinkron Dengan Dasar Hukum1.
Indofood CBP Sukses Makmur TbkPurwakarta, sehingga perbuatan yang dilakukan satpam, secara yuridistidak ada urgensinya dengan kedudukan Tergugat diperusahaan, dankalaupun Penggugat bermaksud mengaitkan Tergugat dengan dasarPasal 1367 KUH perdata, maka seharunya keamanan/satpam dijadikanpihak perkara a quo;3. Bahwa sesuai doktrin hukum, dan pendapat Dr. Munir Fuady, S.H.,M.H., LLM dalam bukunya Perbuatan Melawan Hukum PendekatanKontemporer hal 10, PT.
103 — 36
UNIVERSAL INDOFOOD PRODUCT (UNIBIS)
Penggugat) dengan PT.Universal Indofood Product (UNIBIS) (Ic.
FotocopySurat Panggilan (Pertama) No. 318/UIP/HR/VIII/20 dari PT.UNIVERSAL INDOFOOD PRODUCT kepada Karyawan/karyawati (ic.Penggugat) tanggal 11 Agustus 2020, selanjutnya diberi tanda bukti T4;5. FotocopySurat Panggilan Il (Kedua) No. 321/UIP/HR/VII/20 dari PT.UNIVERSAL INDOFOOD PRODUCT kepada Karyawan/karyawati (ic.Penggugat) tanggal 13 Agustus 2020, selanjutnya diberi tanda bukti T5;6.
UNIVERSAL INDOFOOD PRODUCT kepadaKepala Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan No : 647/UIP/HR/XII/20 tanggal15 Desember 2020, selanjutnya diberi tanda bukti T11;12, Fotocopy Surat PERSETUJUAN BERSAMANO.725/UIP/HR/XII/20 antara PT. UNIVERSAL INDOFOOD PRODUCTdengan Amini (ic. Penggugat) tanggal 23 Desember 2020, selanjutnya diberitanda bukti T12;13. Fotocopy Nota Pembayaran Good Will Karyawan No. Np18016TNdari PT. UNIVERSAL INDOFOOD PRODUCT kepada Amini (ic.
Universal Indofood Product (UNIBIS) (Ic.
71 — 10
UNIVERSAL INDOFOOD PRODUCT (UNIBIS) (TERGUGAT)
UNIVERSAL INDOFOOD PRODUCT (UNIBIS), berkedudukan diJalan K.L. Yos Sudarso Km 7,3 Tanjung Mulia, KelurahanTanjung Mulia, Kecamatan Medan Deli, Kota Medan, dalamhal diwakili Asman Siagian, S.H,. MH, dari Kantor ASOSIASIPENGUSAHA INDONESIA (APINDO) Kota Medan berkantordi Jl. T. Amir Hamzah No. 196B, Komp.
Universal Indofood Product, dan bekerjaselama kurang lebih 19 tahun dengan jabatan supervisor, JI. KL.
63 — 0
UNIVERSAL INDOFOOD PRODUCT (UNIBIS)
114 — 75
INDOFOOD SUKSES MAKMUR TBK DIVISI. BOGASARI Fm
21 — 14
UNIVERSAL INDOFOOD PRODUCT (UNIBIS)
44 — 24 — Berkekuatan Hukum Tetap
Menolak permohonan kasasi dari Pemohon Kasasi PT UNIVERSAL INDOFOOD PRODUCT (UNIBIS), tersebut;
PT UNIVERSAL INDOFOOD PRODUCT (UNIBIS) VS MARTINUS ANDREAS PANUSUNAN SIAHAAN
81 — 42
UNIVERSAL INDOFOOD PRODUCT (UNIBIS)
30 — 20 — Berkekuatan Hukum Tetap
Menolak permohonan kasasi dari Pemohon Kasasi PT UNIVERSAL INDOFOOD PRODUCT (PT UNI BIS), tersebut;
PT UNIVERSAL INDOFOOD PRODUCT (PT UNI BIS) VS SARIAH SOLIN,
PUTUSANNomor 144 K/Pdt.SusPHI/2018DEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAMAHKAMAH AGUNGmemeriksa perkara perdata khusus perselisihan hubungan industrial dalamtingkat kasasi telah memutuskan sebagai berikut dalam perkara:PT UNIVERSAL INDOFOOD PRODUCT (PT UNIBIS), diwakili oleh Bakti Kesuma, selaku Direktur,berkedudukan di Jalan KL. Yos Sudarso Km 7,3,Tanjung Mulia, Kecamatan Medan Labuhan, KotaMedan, Provinsi Sumatera Utara, dalam hal inimemberi kuasa kepada Asman Siagian, S.H.
menerapkan ketentuan Pasal161 Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 karena walaupun Penggugatmengalami sakit berkepanjangan namun Penggugat telah merubah suratketerangan dokter sebagaimana telah dipertimbangkan oleh Judex Fact;Menimbang, bahwa berdasarkan pertimbangan tersebut di atas, ternyatabahwa putusan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan NegeriMedan dalam perkara ini tidak bertentangan dengan hukum dan/atau undangundang, sehingga permohoan kasasi yang diajukan Pemohon Kasasi PTUNIVERSAL INDOFOOD
54 — 12
UNIVERSAL INDOFOOD PRODUCT
222 — 14
UNIVERSAL INDOFOOD PRODUCT
62 — 43 — Berkekuatan Hukum Tetap
YANTO AGUSTIWA KARYANTO VS PT INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR Tbk
Uang penggantian hak sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156ayat (4) Undang Undang Nomor 13 Tahun 2013 tentangKetenagakerjaan beserta hakhaknya lainnya;Pengusaha PT Indofood CBP Sukses Makmur, Tok Cabang Cibitungmembayar upah pekerja Sdr. Yanto Agustiwa Karyanto (apabila belumdibayarkan) sampai dengan akhir bulan Juni 2015;Pengusaha PT Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk Cabang Cibitungmembayar THR keagamaan tahun 2015 kepada pekerja Sdr.
Yanto Agustiwa Karyanto mengikatkan diri dalam hubungankerja dengan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Divisi Noodle CabangCibitung, sejak tanggal 15 Mei 1996, terakhir bekerja di bagian ProcessDevelopment and Quality Control, Jabatan QC Process Field, dan menerimaupah sebesar Rp5.069.000,00/bulan, dengan upah terakhir yang diterimaadalah upah bulan Juni 2015;Bahwa selama lebih dari 19 tahun bekerja di PT Indofood CBP SuksesMakmur Tbk.
Divisi Noodle Cibitung melaksanakan Musyawarah UnitKerja yang salah satu agendanya adalah memilih ketua dan menetapkansusunan komposisi kepengurusan PUK SPRTMM SPSI PT Indofood CBPSukses Makmur Tbk. Divisi Noodle Cibitung untuk periode tahun 2012 s/dtahun 2015;Bahwa dalam musyawarah unit kerja tersebut, Penggugat Rekonvensimelalui Rapat Tim Formatur ditetapbkan sebagai Bendahara PUK SPRTMMSPSI PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk.
Divisi Noodle Cibitung, untukselanjutnya kepengurusan PUK SPRTMM SPSI PT Indofood CBP SuksesMakmur Tbk.
Nomor 306 kK/Pdt.SusPHI/2016anggotanya secara maksimal dan selalu aktif dalam setiap prosesperundingan antara PUK SPRTMM SPSI PT Indofood CBP Sukses MakmurTbk. Divisi Noodle Cibitung dan Tergugat Rekonvensi;.
33 — 8
INDOFOOD FORTUNA MAKMUR
43 — 16
Universal Indofood Product (PT.UNIBIS)
47 — 1
Universal Indofood Product (PT.UNIBIS)
2 — 0
UNIVERSAL INDOFOOD PRODUCT (UNIBIS)