;Photo copy Surat 04578payoff inquiry nama nasabah Laila Pongoliutertanggal 25 Pebruari 2016, diberi tanda:Photo copy Surat dari Mohammad Yusuf/assistant vice president PT. BankMandiri (Persero) Tbk. Collection & Recovery Center Makassar nomorFCM.SCR/CRC.MKS5918/2014 tanggal 21 Oktober 2014 ,lampiran:,ditujukan kepada yth. Bapak/Ibu/Sdr.

;Photo copy Surat dari Mohammad Yusuf/assistant vice president PT. BankMandiri (Persero) Tbk. Collection & Recovery Center Makassar nomorFCM.SCR/CRC.MKS/SP36642/2014 tanggal 8 Nopember 2014 ,lampiran:,ditujukan kepada yth. Bapak/Ibu/Sdr. Laila Pongoliu, perihal: surat somasiterakhir dalam rangka eksekusi lelang hak tanggungan, diberi tanda: T.1 10.;11 Photo copy Surat dari Harimawan Budiharto/assistant vice president PT.Bank Mandiri (Persero) Tbk.

Laila Pongoliu, perihal: pemberitahuanpelaksanaan lelang, diberi tanda:T.112;13 Photo copy Surat dari Harimawan Budiharto/assistant vice president PT.Bank Mandiri (Persero) Tbk. Collection & Recovery Center Makassar nomorFCM.SCR/CRC.MKS/9562/2015 tanggal 08 Deseember 2015, lampiran:,ditujukan kepada yth. Bapak/Ibu/Sdr.

Laila Pongoliu, perihal: pemberitahuanpelaksanaan lelang, diberi tanda:T.113;14 Photo copy Pengumuman Lelang II (kedua) Eksekusi Hak Tanggungan yangditanda tangani oleh Harimawan Budiharto/assistant vice president PT. BankMandiri (Persero) Tbk. Consumer Credit Collection Makassar tanggal 02Oktober 2015 dan Pengumuman Lelang Ulang Eksekusi Hak Tanggunganyang ditanda tangani oleh Harimawan Budiharto/assistant vice president PT.Bank Mandiri (Persero) Tbk.

;Photo copy Surat yang dibuat dan ditandatangani oleh Kepala KantorPelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Gorontalo Nomor: S1020/WKN.16/KNL.02/2015, sifat: Penting, hal: penetapan jadwal lelang ulang, ditujukankepada Assistant Vice President PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Consumer101112Credit Collection Makassar tertanggal 07 Desember 2015 diberiPhoto copy Pengumuman Lelang I (pertama) Eksekusi hak tanggungan yangdibuat dan ditanda tangani oleh Harmawan Budiharto, Assistant VicePresident PT.

kerja antara Penggugat dan Tergugat adalah berdasarkan Letter ofAppointment No. 7268/PLA/AL/MS/IX/2010 tertanggal 2 September 2010, yangsurat mana telah ditandatangani Tergugat sebagai penerimaan dan persetujuanTergugat dan karenanya berlaku sebagai suatu Perjanjian Kerja antara Penggugatdan Tergugat (Perjanjian Kerja) (terlampir sebagai Bukti P1);Berdasarkan Perjanjian Kerja ini, Penggugat mempekerjakan Tergugat terhitungsejak 13 September 2010;2 Bahwa jabatan terakhir Tergugat adalah sebagai Assistant

dimaksud ke Bagian Human Resources (HR) melalui sistem eBahwa pada tanggal 18 Maret 2015, Tergugat mengajukan PerformanceObjective (PO) atas namanya melalui sistem eAPR;Bahwa atas Performance Objective (PO) atas nama Tergugat yang telah diajukantersebut, atasan langsung dari Tergugat melakukan review, dengan berkonsultasikepada Bagian Human Resources (HR), dan mendapatkan bahwa PerformanceObjective (PO) atas nama Tergugat yang telah diajukan tersebut tidak sesuaidengan tingkat jabatan Tergugat sebagai Assistant

Manager, karena pekerjaanatau rencana kerja dalam Performance Objective (PO) atas nama Tergugattersebut sifatnya lebih kepada administratif dan tidak mencakup tanggung jawablainnya seperti yang dimiliki oleh karyawan lainnya dengan tingkat jabatan yangsama, yakni selaku Assistant Manager;Bahwa pada tanggal 20 Maret 2015, atasan langsung dari Tergugatmengembalikan Performance Objective (PO) atas nama Tergugat yang telahdiajukan tersebut dan kemudian memberikan Performance Objective (PO) denganpenyesuaian

berupa tambahan pekerjaan atau rencana kerja yang sesuai dengantingkat jabatan Tergugat sebagai Assistant Manager, yang adalah mencakup:a Business Development: e Monitoring & coordination any program/campaign that is run in bankpartner: ; $= = $22 on nnn nn nnn nnne Monitoring ACR approval process ;e Monitoring ACR/reward realization;e Monitoring reward delivery;e Prepare any document needed on business considering sign off (internalb Production Report: Weekly report pipeline for branch for all

Bukti P9);20 Bahwa pada tanggal 20 Maret 2015 itu juga, Chief Partnership DistributionOfficer, yang adalah kepala dari departemen di mana Tergugat ditugaskan,memanggil dan menjelaskan kepada Tergugat atas penyesuaian berupa tambahanpekerjaan atau rencana kerja dalam Performance Objective (PO) atas namaTergugat dimaksud;Namun, Tergugat tetap tidak menerima Performance Objective (PO) denganpenyesuaian berupa tambahan pekerjaan atau rencana kerja yang sesuai dengantingkat jabatan Tergugat sebagai Assistant

Bahwa pada tanggal 15 November 2013 PARA PENGGUGATseperti biasa menjalankan rutinitas untuk masuk kerja namundemikian diluar dugaan PARA PENGGUGAT pada saat itu telahditerbitkan Surat Pemutusan kerja oleh TERGUGAT yangditandatangani oleh Executive Assistant Manager tanpa adaklarifikasi, maupun teguran terlebih dahulu dari TERGUGAT atasdugaan kesalahan PARA PENGGUGAT atas dugaan minumminuman keras di lingkungan perusahaan dan / atau PARAPENGGUGAT telah melakukan kesalahan berat melanggarperaturan

Bahwa pada tanggal 19 Nopember 2013 telah diadakan pertemuanantara PARA PENGGUGAT dengan pihak TERGUGAT yangdiwakili oleh beberapa Manager terkait yaitu Executive ChefManager, Human Resource Developmnet, Chief Accounting danExecutive Assistant Manager untuk kembali membicarakanpermasalahan yang berhubungan dengan pemutusan hubungankerja dengan PARA PENGGUGAT halmana pada pertemuan ituExecutive Chef Manager, Human Resource Developmnet dan ChiefAccounting pada pokoknya berpendapat tidak menyetujuipemutusan

hubungan kerja dengan PARA PENGGUGAT namundemikian Executive Assistant Manager tetap pada keputusannyasebagaimana surat yang telah ditandatanganinya untuk melakukanpemutusan hubungan kerja dengan PARA PENGGUGAT, PARAPENGGUGAT tidak dapat menerima pemutusan kerja olehTERGUGAT dan tetap untuk bekerja pada TERGUGAT namundemikian PARA PENGGUGAT tidak diperkenankan lagi untukmasuk kerja oleh TERGUGAT; .

., bukti T19;Fotocopy Surat Laporan Penjelasan tertulis tertanggal 19 Oktober 2017yang dibuat oleh Ibu SUGIARTI selaku Assistant Cafetaria Manager,ditujukan kepada Bapak PRIYANTO selaku Direktur Sumber Daya ManusiaPT.

JAKARTA INTERNATIONAL HOTELS & DEVELOMENT, Tbk,bukti T22;Fotocopy Surat Laporan Penjelasan tertulis tertanggal 23 Oktober 2017yang dibuat oleh Ibu SUGIARTI selaku Assistant Cafetaria Manager,ditujukan kepada Bapak PRIYANTO selaku Direktur Sumber Daya ManusiaPT.

JAKARTA INTERNATIONAL HOTELS & DEVELOMENT, Tbk,bukti T23;Fotocopy Surat Laporan Penjelasan tertulis tertanggal 24 Oktober 2017yang dibuat oleh Ibu SUGIARTI selaku Assistant Cafetaria Manager,ditujukan kepada Bapak PRIYANTO selaku Direktur Sumber Daya ManusiaPT.

Fotocopy Surat Laporan Penjelasan tertulis tertanggal 3 November 2017yang dibuat oleh Ibu SUGIARTI selaku Assistant Cafetaria Manager,ditujukan kepada Bapak PRIYANTO selaku Direktur Sumber Daya ManusiaPT. JAKARTA INTERNATIONAL HOTELS & DEVELOMENT, Tbk,bukti T39;40. Fotocopy Surat Laporan Penjelasan tertulis tertanggal 6 November 2017yang dibuat oleh Ibu SUGIARTI selaku Assistant Cafetaria Manager,ditujukan kepada Bapak PRIYANTO selaku Direktur Sumber Daya ManusiaPT.

Fotocopy Surat Laporan Penjelasan tertulis tertanggal 7 November 2017yang dibuat oleh Ibu SUGIARTI selaku Assistant Cafetaria Manager,ditujukan kepada Bapak PRIYANTO selaku Direktur Sumber Daya ManusiaPT. JAKARTA INTERNATIONAL HOTELS & DEVELOMENT, Tbk,bukti T41;42. Fotocopy Surat Laporan Penjelasan tertulis tertanggal 8 November 2017yang dibuat oleh Ibu SUGIARTI selaku Assistant Cafetaria Manager,ditujukan kepada Bapak PRIYANTO selaku Direktur Sumber Daya ManusiaPT.

Dan pekerjaan Termohon Kasasidijelaskan di dalam Bukti T5, Bukti T6, Bukti T7, Bukti T8, BuktiT9, Bukti T10 dan Bukti T11 dimana sebagai Assistant Setter,Termohon Kasasi hanya bertugas untuk mensetting mesin saja.Tanpa kehadiran Termohon Kasasi sebagai Assistant Setter, mesinmasih tetap dapat dijalankan, artinya produksi pun tetap bisaberjalan.

Hal ini terungkap di dalam keterangan saksi Paulus yangmenyatakan bahwa tanpa adanya setter atau assistant setter,produksi tetap jalan tidak ada stop line. Bahkan Saksi Paulusmenerangkan bahwa di departemennya tidak ada setter, danfaktanya produksi tetap bisa dijalankan.

Akan berbeda jika posisiTermohon Kasasi adalah sebagai operator produksi yangmana iabekerja langsung berkaitan dengan hasil produksi, dan jika tanpakeberadaan operator tersebut, akan menghambat jalannya produksi.Hal ini berarti bahwa posisi assistant setter meskipun ia bekerja dibagian produksi, akan tetapi tidak terkait langsung dengan produksi,yangmana dibuktikan tanpa eksistensi assistant setter pun produksitetap dapat dijalankan.

Sebagai bagian dari rekaman audio tersebut, berikutpernyataanpernyataan dari Saksi Paulus yang muncul sebagai faktapersidangan: Saya kenal dengan Gilang; Di dalam Premeasurement Output Record (Bukti T5 sampaidengan Bukti T10), kode Gilang adalah 3087 sebagaimana terteradalam buktibukti tersebut; Tugas setter atau assistant setter adalah menset up mesin saatawal atau saat ganti material; Saya bekerja dari tahun 2008 hingga sekarang; Jabatan saya sebagai leader; Epcos bergerak dalam bidang produksi

alat sensor otomatis, untukpendingin mesin di mobil; Saya membawahi operator dan setter atau assistant setter, ada 3group dengan 36 orang operator; Gilang bukan anggota saya; Setahu saya Gilang tidak kerja lagi karena habis kontrak; Dengan tidak adanya setter atau assistant setter, produksi tetapjalan tidak ada stop line; Selama ini di departemen saya tidak ada setter, untuk mesin sayayang menset up dan tidak ada masalah; Saya tidak tahu kenapa harus ada setter atau assitant setter, harustanya dulu

Jakarta, selanjutnya terdakwa memintatoleransi kepada pihak hotel memperpanjang chekin kamar dan pada tanggal 07Februari 2019 terdakwa mengirimkan kembali bukti pembayaran tagihankamarnya kepada saksi Didik Pumiawan melalui via what sapp berupa buktitransfer kerekening Swissbelhotel sebesar Rp.500.000.000 ( LimaRatusJutaRupiah ), namun setelah dilakukan pengecekan ternyata pembayaran dimaksudtidak ada selanjutnya pada tanggal 12 Maret saksi Firman hidayatmemerintahkan saksi Ardian Kurnia Putra selaku assistant

dan PTCemerlang Bumi JakartaBahwa terdakwa meminta toleransi kepada pihak hotel rnernperpaniangchekin kamar dan pada tanggal O7 Fehruari 2019 terdakwannengirimkan kembali bukti pembayaran tagihan kamamya kepada saksiDidik Pumiawan melalui via whatsapp berupa bukti transfer ke rekeningSwissbelhotel sebesar Rp.500.000.000 ( Lima Ratus JuLa Rupiah ),namun setelah dilakukan pengecekan temyata pembayaran dimaksudtidak ada selanjutnya pada tanggal 12 Maret saksi Firman hidayatmemerintahkan saksi selaku assistant

19/Pid.B/2020/PN.KdiBahwa benar terdakwa meminta toleransi kepada pihak hotelmemperpanjang chekin kamar clan pada tanggal 07 Februari 2019terdakwa mengirimkan kembali bukti pembayaran tagihan kamamyakepada saksi melafuf via whatsapp berupa bukti transfer ke rekeningSwissbelhotei sebesar Rp.500.000.000 ( Lima Ratus Juta Rupiah ),namun setelah dilakukan pengecekan temyata pembayaran dimaksudtidak ada selanjutnya pada tanggal 12 Maret saksi Firman hidayatmemenntahkan saksi Ardian Kumia Putra selaku assistant

Bahwa benar terdakwa meminta toteransi kepada pihak hotelmemperpanjang chekin kamar dan pada tanggal 07 Februari2019 terdakwa mengirimkan kembali bukti pembayarantagihankamamya kepada saksi meralui via whatsapp berupa buktitransfer ke rekening Swissbelhotelsebesar Rp,500.000.000( Lima Ratus Juta Rupiah ), namun setelah dilakukan pengeraekantemota pembayaran dimaksud tidak ada selanjutnya pada tanggal12 Maret saksi Firmanhidayat mernerintahkan saksi Ardian KumiaPutra selaku assistant front office

Menyatakan Para Penggugat Agung Adi A, dkk 23 orang dengan jabatanCOS (Chief of Store) kepala toko dan ACOS (Assistant Chief of Store)wakil kepala toko berhak atas upah kerja lembur;3. Memerintahkan Tergugat membayar kekurangan upah kerja lemburkepada Para Penggugat, masingmasing sebesar: NG RAMA Kekurangan Upah KerjaLembur1 AGUNG ADIA.

kasasi dari Pemohon Kasasi;Menimbang, bahwa terhadap alasanalasan tersebut, MahkamahAgung berpendapat:Bahwa alasanalasan kasasi tersebut dapat dibenarkan, oleh karenasetelah meneliti secara saksama memori kasasi tanggal 11 Maret 2019 dankontra) memori kasasi tanggal 27 Maret 2019 dihubungkan denganpertimbangan Judex Facti, dalam hal ini Pengadilan Hubungan Industrialpada Pengadilan Negeri Bandung telah salah menerapkan hukum denganpertimbangan sebagai berikut:Bahwa COS (Chief of Store) dan ACOS (Assistant

;Bahwa lagipula COS (Chief of Store) dan ACOS (Assistant Chief ofStore) adalah pekerja dengan grade 7 8 dan 5 6, berdasarkan Pasal 12ayat (7) Peraturan Perusahaan juncto Butir Kedua Keputusan Direkturtanggal 15 Februari 2017, tidak berhak atas upah lembur melainkan insentifkerja tambahan;Menimbang, bahwa berdasarkan pertimbangan tersebut di atas,Mahkamah Agung berpendapat, terdapat cukup alasan untuk mengabulkanpermohonan kasasi dari Pemohon Kasasi: PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA,Halaman 8 dari 10 hal

telah membatalkan SuratPerjanjian Jual Beli Nomor 0220/PPJBRK/BQTANIA2/CASHBERTAHAP/NOVEMBER 2012;Surat Nomor 047/FCPBTM/PEMBATALAN/BOTANIA2/XI1I/2013,tertanggal 21 Desember 2013 yang ditandatangani oleh JUNAIDAselaku Assistant Manager Marketing, yang telah membatalkan SuratPerjanjian Jual Beli Nomor 0221/PPJBRK/BOTANIA2/CASHBERTAHAP/NOVEMBER 2012;Surat Nomor 048/FCPBTM/PEMBATALAN/BOTANIA2/XI1I/2013,tertanggal 21 Desember 2013 yang ditandatangani oleh Junaidaselaku Assistant Manager Marketing, yang

telah membatalkan SuratPerjanjian Jual Beli Nomor 0222/PPJBRK/BOTANIA2/CASHBERTAHAP/NOVEMBER 2012;Surat Nomor 049/FCPBTM/PEMBATALAN/BOTANIA2/X1I/2013,tertanggal 21 Desember 2013 yang ditandatangani oleh Junaidaselaku Assistant Manager Marketing, yang telah membatalkan SuratPerjanjian Jual Beli Nomor 0223/PPJBRK/BOTANIA2/CASHBERTAHAP/NOVEMBER 2012;Surat Nomor 050/FCPBTM/PEMBATALAN/BOTANIA2/X11/2013,tertanggal 21 Desember 2013 yang ditandatangani oleh JUNAIDAselaku Assistant Manager Marketing, yang

Surat Nomor 053/FCPBTM/PEMBATALAN/BOTANIA2/XI11/2013,tertanggal 21 Desember 2013 yang ditandatangani oleh Junaidaselaku Assistant Manager Marketing, yang telah membatalkan SuratPerjanjian Jual Beli Nomor 0227/PPJBRK/BOTANIA2/CASHBERTAHAP/NOVEMBER 2012;i.

Surat Nomor 054/FCPBTM/PEMBATALAN/BOTAN 1IA2/X11/2013,tertanggal 21 Desember 2013 yang ditandatangani oleh Junaidaselaku Assistant Manager Marketing, yang telah membatalkan SuratPerjanjian Jual Beli Nomor 0228/PPJBRK/BOTANIA2/CASHBERTAHAP/NOVEMBER 2012;j.

Surat Nomor 055/FCPBTM/PEMBATALAN/BOTANIA2/X11/2013,tertanggal 21 Desember 2013 yang ditandatangani oleh Junaidaselaku Assistant Manager Marketing, yang telah membatalkan SuratPerjanjian Jual Beli Nomor 0229/PPJBRK/ BOTANIA2/CASHBERTAHAP/NOVEMBER 2012;adalah tidak sah dan tidak berkekuatan hukum:5.

saksi ARIS BUDI SISWANTO Bin KARDIYONOditemukan beberapa barang bukti berupa 1 (Satu) buah Korek Api Gas,dan 1 (satu) buah Bong yang terbuat dari botol plastik lengkap denganpipet yang masih terdapat kerak shabu di dalamnya, dan 1 (Satu) paketshabu yang dibungkus dengan rokok merk MARLBORO Filter Black,yang berdasarkan hasil penimbangan yang dituangkan dalam BeritaAcara Penimbangan Barang Bukti No. 237/10852.00/2018, tanggal 07September 2018 yang ditandatangani oleh MUHAMMAD SAMSUDIFAUZI, selaku Assistant

beberapa barang bukti berupa 1 (Satu) buah Korek Api Gas,dan 1 (satu) buah Bong yang terbuat dari botol plastik lengkap denganHal 8 dari 20 hal Put No.7/PID.SUS/2019/PT.PLK.pipet yang masih terdapat kerak shabu di dalamnya, dan 1 (Satu) paketshabu yang dibungkus dengan rokok merk MARLBORO Filter Black,yang berdasarkan hasil penimbangan yang dituangkan dalam BeritaAcara Penimbangan Barang Bukti No. 237/10852.00/2018, tanggal 07September 2018 yang ditandatangani oleh MUHAMMAD SAMSUDIFAUZI, selaku Assistant

Bin RUKLI HUSIN masuk ke kamar danmemasukan kembali shabu ke dalam pipet kaca, sedangkan untuk sisashabu tersebut saksi MUJI BURRAHMAN Bin RUKLI HUSIN masukanke dalam kotak rokok merk MARLBORO Filter Black sehingga apabilakurang bisa langsung terdakwa dan saksi ARIS BUDI SISWANTO BinKARDIYONO gunakan.Bahwa berdasarkan hasil penimbangan yang dituangkan dalam BeritaAcara Penimbangan Barang Bukti No. 237/10852.00/2018, tanggal 07September 2018 yang ditandatangani oleh MUHAMMAD SAMSUDIFAUZI, selaku Assistant

AGUNG EKAPUTRA Bin AGUS KUSAINI, dengan hasil kandungan narkotika dengan bahanAMPHETAMINE POSITIF terdaftar dalam golongan (satu) Nomor urut 61lampiran Undang Undang Republik Indonesia No. 35 tahun 2009 tentangNarkotika.Bahwa berdasarkan Berita Acara Penimbangan Barang Bukti nomor :278/10852.46/VIII/2019 pada hari Selasa tanggal 27 Agustus 2019, yangditandatangani oleh INDRA NOOR RAHMAN selaku Assistant Manager II PT.Pegadaian (Persero) CP.

AGUNG EKAPUTRA Bin AGUS KUSAINI, dengan hasil kandungan narkotika dengan bahanAMPHETAMINE POSITIF terdaftar dalam golongan (Satu) Nomor urut 61lampiran Undang Undang Republik Indonesia No. 35 tahun 2009 tentangNarkotika.Bahwa berdasarkan Berita Acara Penimbangan Barang Bukti nomor278/10852.46/VIII/2019 pada hari Selasa tanggal 27 Agustus 2019, yangditandatangani oleh INDRA NOOR RAHMAN selaku Assistant Manager II PT.Pegadaian (Persero) CP.

AGUNG EKA PUTRA BinAGUS KUSAINI, dengan hasil kandungan narkotika dengan bahanAMPHETAMINE POSITIF terdaftar dalam golongan (satu) Nomor urut 61lampiran Undang Undang Republik Indonesia No. 35 tahun 2009 tentangNarkotika.Bahwa berdasarkan Berita Acara Penimbangan Barang Bukti nomor :278/10852.46/VIII/2019 pada hari Selasa tanggal 27 Agustus 2019, yangditandatangani oleh INDRA NOOR RAHMAN selaku Assistant Manager II PT.Pegadaian (Persero) CP.

Kobar,Prop Kalteng; Bahwa rencanaya mau terdakwa pakai dengan saudara pasha; Bahwa terdakwa menggunakan shabu sudah 2 tahun; Bahwa terdakwa tidak memiliki ijin dalam memiliki, menyimpan, menguasainarkotika tersebut;Menimbang, bahwa selain keterangan Saksisaksi dan keteranganTerdakwa juga disertakan: BeritaAcara Penimbangan Barang Bukti nomor : 278/10852.46/VIII/2019pada hari Selasa tanggal 27 Agustus 2019, yang ditandatangani oleh INDRANOOR RAHMAN selaku Assistant Manager II PT.

setiap bulannya Rp 11.500.000, (sebelas juta lima ratus riburupiah) ;Bahwa dalam Perjanjian Penawaran Kerja tersebut telah diatur, disepakatidan disetujui Penggugat dan Tergugat lamanya Perjanjian Kerja dalamjangka waktu 24 (dua puluh empat) bulan atau 2 (dua) tahun, berlaku sejaktanggal 16 Maret 2009 dan akan berakhir pada tanggal 15 Maret 2011;Bahwa dalam Perjanjian Penawaran Kerja tersebut telah diatur, disepakati,dan disetujui Penggugat dan Tergugat, jabatan atau posisi Penggugatadalah Executive Assistant

antara Penggugat dan Tergugat juga diketahui olehDirector of Operation West Malaysia, Group Accor Hospitality Hotel yangmerupakan Konsultan dan Top Managemen Group Licence Merck AccordHotel Tergugat ;Bahwa setelah Penggugat dan Tergugat menyetujui dan menyepakatisyarat perjanjian kerja yang ditandatangani Penggugat dan Tergugatsesual dengan dan dalam Perjanjian Penawaran Kerja maka pada tanggal16 Maret 2009 Penggugat diterima dan mulai bekerja di NovotelPalembang dengan jabatan sebagai Executive Assistant

Tanggal 10 Juni 2009 biaya servis Rp 1.891.873, dan gaji padatanggal 10 Juni 2009 sebesar Rp 10.780.000,Bahwa selama 3 (tiga) bulan bekerja, Penggugat telah bekerja secaraprofessional dan tanpa melakukan kesalahan sedikitoun dalammelaksanakan tugas dan pekerjaan sebagai Executive Assistant Manager(EAM) pada Tergugat, karena sebelumnya Penggugat telah mempunyaipengalaman kerja selama 16 tahun bekerja di Novotel Bukitinggi SumateraBarat, atau sekarang The Hills Hotel Bukitinggi, dengan jabatan terakhirsampai

dengan tanggal 14 Maret 2009 sebagai Resident Manager atauWakil General Manager atau posisi sejajar yang dijabat Penggugat padaperusahaan Tergugat ;TERGUGAT TELAH MELAKUKAN WANPRESTASI KEPADA PENGGUGAT.aBahwa tanpa melakukan suatu kesalahan apapun juga pada perusahaanTergugat, Penggugat telah menerima Surat Pemberitahuan dari Tergugatpada tanggal 06 Juni 2009 yang mengatakan bahwa Penggugat tidak akandipekerjakan lagi sebagai Executive Assistant Manager (EAM) di NovotelPalembang, terhitung sejak

karenaberpendapat bahwa dalildalil eksepsi Pemohon Kasasi/Tergugat tersebutakan dipertimbangkan bersamasama pokok perkara dalam putusan akhirkarena eksepsi Pemohon Kasasi/Tergugat : Legal standing karena masa intergration selama 3 (tiga) bulan yangdijalani oleh Termohon Kasasi/Penggugat setelah dievaluasi oleh AccorHospitality Jakarta sesuai menurut laporan dari General Manager NovotelPalembang sebagai ambasadornya Accor Hospitality Jakarta tidak qualifyatau tidak memenuhi standar sebagai Executive Assistant

setiap bulannya Rp 11.500.000, (sebelas juta lima ratus riburupiah) ;Bahwa dalam Perjanjian Penawaran Kerja tersebut telah diatur, disepakatidan disetujui Penggugat dan Tergugat lamanya Perjanjian Kerja dalamjangka waktu 24 (dua puluh empat) bulan atau 2 (dua) tahun, berlaku sejaktanggal 16 Maret 2009 dan akan berakhir pada tanggal 15 Maret 2011;Bahwa dalam Perjanjian Penawaran Kerja tersebut telah diatur, disepakati,dan disetujui Penggugat dan Tergugat, jabatan atau posisi Penggugatadalah Executive Assistant

antara Penggugat dan Tergugat juga diketahui olehDirector of Operation West Malaysia, Group Accor Hospitality Hotel yangmerupakan Konsultan dan Top Managemen Group Licence Merck AccordHotel Tergugat ;Bahwa setelah Penggugat dan Tergugat menyetujui dan menyepakatisyarat perjanjian kerja yang ditandatangani Penggugat dan Tergugatsesual dengan dan dalam Perjanjian Penawaran Kerja maka pada tanggal16 Maret 2009 Penggugat diterima dan mulai bekerja di NovotelPalembang dengan jabatan sebagai Executive Assistant

Tanggal 10 Juni 2009 biaya servis Rp 1.891.873, dan gaji padatanggal 10 Juni 2009 sebesar Rp 10.780.000,Bahwa selama 3 (tiga) bulan bekerja, Penggugat telah bekerja secaraprofessional dan tanpa melakukan kesalahan sedikitoun dalammelaksanakan tugas dan pekerjaan sebagai Executive Assistant Manager(EAM) pada Tergugat, karena sebelumnya Penggugat telah mempunyaipengalaman kerja selama 16 tahun bekerja di Novotel Bukitinggi SumateraBarat, atau sekarang The Hills Hotel Bukitinggi, dengan jabatan terakhirsampai

dengan tanggal 14 Maret 2009 sebagai Resident Manager atauWakil General Manager atau posisi sejajar yang dijabat Penggugat padaperusahaan Tergugat ;TERGUGAT TELAH MELAKUKAN WANPRESTASI KEPADA PENGGUGAT.2.Bahwa tanpa melakukan suatu kesalahan apapun juga pada perusahaanTergugat, Penggugat telah menerima Surat Pemberitahuan dari Tergugatpada tanggal 06 Juni 2009 yang mengatakan bahwa Penggugat tidak akandipekerjakan lagi sebagai Executive Assistant Manager (EAM) di NovotelPalembang, terhitung sejak

karenaberpendapat bahwa dalildalil eksepsi Pemohon Kasasi/Tergugat tersebutakan dipertimbangkan bersamasama pokok perkara dalam putusan akhirkarena eksepsi Pemohon Kasasi/Tergugat : Legal standing karena masa intergration selama 3 (tiga) bulan yangdijalani oleh Termohon Kasasi/Penggugat setelah dievaluasi oleh AccorHospitality Jakarta sesuai menurut laporan dari General Manager NovotelPalembang sebagai ambasadornya Accor Hospitality Jakarta tidak qualifyatau tidak memenuhi standar sebagai Executive Assistant

Pada saat ituTergugat dalam Konvensi/Penggugat dalam Rekonvensi membawa laptopke dalam perusahaan karena secara lisan telah diizinkan olehPak Suyatmoselaku Assistant Department Manager MCD, security, dan Pak Sasmitoselaku Supervisor HRD juga akan mengizinkan jika ada izin dari Atasan(tidak melarang).

Kejadian ini merupakan salahsatu dalil bahwa Penggugat dalam Konvensi/Tergugat dalam Rekonvensitelah memiskinkan atau tidak mensejahterakan Tergugat dalamKonvensi/Penggugat dalam Rekonvensi.Bahwa Tergugat dalam Konvensi/Penggugat dalam Rekonvensi berhasillulus dengan nilai terbaik pada seleksi pekerja yang akan diupgradejabatannya ke level SI yakni Assistant Supervisor. Seleksi tersebut dimulaipada bulan Desember 2011 dan selesai sekitar pada Februari 2012.

berbunyiPengusaha menyusun struktur dan skala upah dengan memperhatikangolongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi Bahwa agar Tergugat dalam Konvensi/Penggugat dalam Rekonvensimemperoleh kesejahteraan lahirbatin dan taraf hidup Tergugat dalamKonvensi/Penggugat dalam Rekonvensi meningkat serta terpenuhinya hakasasinya, maka perlu~ ditetapkan bahwa Tergugat dalamKonvensi/Penggugat dalam Rekonvensi berhak atas gaji pokok/bersihsebesar Rp. 7.500.000; untuk setiap bulannya dan jabatan Assistant

MenyatakanMenyatakan bahwa Penggugat dalam Konvensi/Tergugat dalam Rekonvensidengan sengaja tidak melaksanakan kewajiban hukumnya memberikanperlindungan kesejahteraan dan kesehatan mental kepada Tergugat dalamKonvensi/Penggugat dalam Rekonvensi.Menyatakan bahwa Tergugat dalam Konvensi/Penggugat dalam Rekonvensiberhak atas gaji pokok/bersih sebesar Rp. 7.500.000; (tujuh juta lima ratus riburupiah) untuk setiap bulannya dan jabatan Assistant Section Manager besertasemua tunjangan dan fasilitas yang

Department Manager MCD, Security, dan Pak Sasmitoselaku Supervisor HRD, oleh karena itu dalil Tergugat yang menyatakan Tergugatmembawa Laptop ke dalam perusahaan secara lisan telah diizinkan oleh Pak Suyatmoselaku Assistant Department Manager MCD, Security, dan Pak Sasmito selakuSupervisor HRD tidak terbukti;Menimbang, bahwa dalil Tergugat yang menyatakan Tergugat membawaLaptop ke perusahaan karena Pak Suyatmo tidak memberi pekeijaan kepada Tergugat,dan instruksi/perintah atasan selalu disampaikan

Diki Kusri, SHselaku Assistant Legal Officer Region I, 5. Freddy Gido Sihombing selakuBusiness Banking Manager, 6. Kostan Matondang sebagai AssistantRelation Manager, 7. Ester Indriani Damanik sebagai Assistant RelationshipManager, 8. Ahmad Fadli sebagai Assistant Supervisor dan 9.

MuhammadRiyandi sebagai Assistant Supervisor;Menimbang, bahwa setelah Majelis memperhatikan Akta pernyataankeputusan rapat Pemegang saham tahunan PT Bank Mandiri (Persero) Tbktanggal 11 Oktober 2016 dicantumkan susunan Direksi sebagai berikut :nama Direktur Utama Tuan Kartika Wirjoatmodjo, Wakil Direktur UtamaTuan Sulaiman Arif Arianto, Direktur Ogi Prastomiyono, Tuan PahalaNugraha mansury, Tuan Hery Gunardi, Tuan Tardi, Tuan Ahmad SiddikBadruddin, Nyonya Kartini Sally, Tuan Royke Tumilaar, Tuan

Diki Kusri, SH selaku Assistant Legal Officer Region , 5.Freddy Gido Sihombing selaku Business Banking Manager, 6. KostanMatondang sebagai Assistant Relation Manager, 7. Ester IndrianiDamanik sebagai Assistant Relationship Manager, 8. Ahmad Fadlisebagai Assistant Supervisor dan 9. Muhammad Riyandi sebagaiAssistant Supervisor, untuk dan atas nama. PT. Bank Mandiri (Persero)Tbk ic.

DikiKusri, SH selaku Assistant Legal Officer Region , 5. Freddy GidoSihombing selaku Business Banking Manager, 6. Kostan Matondangsebagai Assistant Relation Manager, 7. Ester Indriani Damanik sebagaiAssistant Relationship Manager, 8. Ahmad Fadli sebagai AssistantSupervisor dan 9. Muhammad Riyandi sebagai Assistant SupervisorHalaman 32 dari 43 hal Put.

Arta Prigel,Jabatan Field Assistant, beralamat di jalan KirabRemaja No.06/110 B, RD PJKA Lahat, Kel/Desa RDPJKA Lahat, Kecamatan Lahat, Kab. Lahat, SumateraSelatan. Dalam hal ini memberikan kuasa kepada Jilun,S.H., M.H., Agus Suri, S.H., Bambang Irawan, S.H.

2019/PN PigSetelah mendengar kedua belah pihak yang berperkara;TENTANG DUDUK PERKARAMenimbang, bahwa Penggugat dengan Surat Gugatannya tanggal 25Januari 2019 yang diterima dan didaftarkan di Kepaniteraan PengadilanHubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Palembang pada tanggal 13Februari 2019 dalam Register Nomor 15/Pdt.SusPHI/2019/PN.Plg, telahmengajukan gugatan sebagai berikut :1.Bahwa Penggugat telah bekerja dengan Tergugat, Penggugat mulai bekerja11 Oktober 2011 dengan jabatan terakhir Field Assistant

1, Oleh karenanyaMajelis Hakim berpendapat bahwa Tergugat mengakui dan membenarkansecara diamdiam dalildalil gugatan Penggugat sepanjang berkaitan denganstatus Hubungan Kerja antara Penggugat dengan Tergugat, tanggal mulai kerjaPenggugat, jabatan dan upah Penggugat.Menimbang, bahwa dengan demikian telah terbukti Penggugat memilikihubungan kerja dengan Tergugat, dengan status hubungan kerja bersifat tetapatau PKWTT, masa kerja Penggugat dihitung sejak tanggal 11 Oktober 2011,dengan jabatan Field Assistant

4).Menimbang, bahwa oleh karena perselisihan ini berawal dari keputusanmutasi yang dilakukan Tergugat, untuk itu) Majelis Hakim akanmempertimbangkan terlebih dahulu mengenai dasar mutasi yang dilakukanTergugat.Menimbang, bahwa berdasarkan bukti P1 yang identik dengan bukti T1yakni berupa surat keputusan mutasi Nomor202/EJMMP/CEO/HRMutasi/XII/2016 tanggal 22 Desember 2016 terdapatfakta hukum bahwa Tergugat menetapkan mutasi jabatan Penggugat sejaktanggal 3 Januari 2017 dari jabatan lamanya Field Assistant

Eka Jaya MultiPerkasa Divisi 4 EJMP Lahat dengan pangkat/ level Junior Assistant keJabatan barunya yakni Field Assistant PT. Bukit Barisan Indah Permai Divisi 6BBIPJambi dengan jabatan Junior Assistant.

Peninjauan Kembali dihubungkan dengan Kontra MemoriPeninjauan Kembali tidak dapat menggugurkan faktafakta danmelemahkan buktibukti yang terungkap dalam persidangan sertapertimbangan hukum Majelis Pengadilan Pajak, karena dalam perkaraa quo berupa substansi yang telah diperiksa, diputus, dan diadili olehMajelis Pengadilan Pajak dengan benar, sehingga Majelis Hakim Agungmengambil alin pertimbangan hukum dan menguatkan putusanPengadilan Pajak a quo karena in casu atas pembayaran bunga, royaltydan technical assistant

kepada Yazaki Corporation di Jepang dantechnical assistant kepada Philipine EDS TechnoService Inc di Filipinatelah didukung dengan bukti yang cukup memadai berupa Certificate ofDomicile of Non Resident For Indonesia Tax Witholding (Form DGT 1),yang disahkan oleh Authority Tax Office Negara Jepang tanggal 24Januari 2014, dan Negara Filipina tanggal 8 Januari 2014 berikutCertificate of Domicile of Non Resident For Indonesia Tax Witholding(Form DGT 1) yang telah diisi dengan lengkap, sehingga PemohonBanding

KARDIYONO dan saksi SAPARUDIN Bin MUHAMAD ditemukanbeberapa barang bukti berupa 1 (Satu) buah Korek Api Gas, dan 1 (Satu) buahBong yang terbuat dari botol plastik lengkap dengan pipet yang masih terdapatkerak shabu di dalamnya, dan 1 (satu) paket shabu yang dibungkus denganrokok merk MARLBORO Filter Black, yang berdasarkan hasil penimbangan yangdituangkan dalam Berita Acara Penimbangan Barang Bukti No.237/10852.00/2018, tanggal O07 September 2018 yang ditandatangani olehMUHAMMAD SAMSUDI FAUZI, selaku Assistant

KARDIYONO dan saksi SAPARUDIN Bin MUHAMAD ditemukan beberapabarang bukti berupa 1 (Satu) buah Korek Api Gas, dan 1 (Satu) buah Bong yangterbuat dari botol plastik lengkap dengan pipet yang masih terdapat kerak shabudi dalamnya, dan 1 (satu) paket shabu yang dibungkus dengan rokok merkMARLBORO Filter Black, yang berdasarkan hasil penimbangan yang dituangkandalam Berita Acara Penimbangan Barang Bukti No. 237/10852.00/2018, tanggal07 September 2018 yang ditandatangani oleh MUHAMMAD SAMSUDI FAUZI,selaku Assistant

KARDIYONO dan saksi SAPARUDIN Bin MUHAMAD ditemukan beberapabarang bukti berupa 1 (Satu) buah Korek Api Gas, dan 1 (satu) buah Bong yangterbuat dari botol plastik lengkap dengan pipet yang masih terdapat kerak shabudi dalamnya, dan 1 (satu) paket shabu yang dibungkus dengan rokok merkMARLBORO Filter Black, yang berdasarkan hasil penimbangan yang dituangkandalam Berita Acara Penimbangan Barang Bukti No. 237/10852.00/2018, tanggal07 September 2018 yang ditandatangani oleh MUHAMMAD SAMSUDI FAUZI,selaku Assistant

Menetapkan barang bukti berupa: 1 (Satu) buah plastik klip berisi kristal warna putin diduga shabu yangberdasarkan Berita Acara Penimbangan Barang Bukti No.237/10852.00/2018, tanggal 07 September 2018 yang ditandatangani olehMUHAMMAD SAMSUDI FAUZI, selaku Assistant Manager II PT. Pegadaian(Persero) CP.

Menetapkan barang bukti berupa := 1 (satu) buahplastik klip berisi kristal warna putin diduga shabu yang berdasarkan BeritaAcara Penimbangan Barang Bukti No. 237/10852.00/2018, tanggal 07September 2018 yang ditandatangani oleh MUHAMMAD SAMSUDI FAUZI,selaku Assistant Manager II PT. Pegadaian (Persero) CP.

Pangkalan Bun Nomor: 129/10852.29/V/2019hari Sabtu tanggal 04 Mei 2019yang ditandatangani oleh INDRA NOOR RAHMAN selaku Assistant Manager II PT.Pegadaian (Persero) CP.

Pangkalan Bun Nomor: 129/10852.29/V/2019 hari Sabtu tanggal 04 Mei 2019yang ditandatangani oleh INDRA NOOR RAHMAN selaku Assistant Manager II PT.Pegadaian (Persero) CP.

Pangkalan BunNomor: 129/10852.29/V/2019hari Sabtu tanggal O4 Mei 2019 yangditandatangani oleh INDRA NOOR RAHMAN selaku Assistant Manager II PT.Pegadaian (Persero) CP.

Pegadaian (Persero) CP.Pangkalan Bun Nomor: 129/10852.29/V/2019 hari Sabtu tanggal 04 Mei 2019yang ditandatangani oleh INDRA NOOR RAHMAN selaku Assistant Manager IIPT. Pegadaian (Persero) CP. Pangkalan Bun, dengan kesimpulan bahwabarang bukti berupa 1 (Satu) paket serbuk kristal shabu dengan berat kotorHalaman 11 dari 19 Putusan Nomor 157/Pid.Sus/2019/PN Pbu1,34 (Satu koma tiga puluh empat) gram dan berat bersih 0,74 (no! koma tujuhpuluh empat) gram).

Pangkalan Bun Nomor:129/10852.29/V/2019 hari Sabtu tanggal 04 Mei 2019 yang ditandatangani olehINDRA NOOR RAHMAN selaku Assistant Manager II PT.

Peninjauan Kembali dihubungkan dengan Kontra MemoriPeninjauan Kembali tidak dapat menggugurkan faktafakta danmelemahkan buktibukti yang terungkap dalam persidangan sertapertimbangan hukum Majelis Pengadilan Pajak, karena dalam perkaraa quo berupa substansi yang telah diperiksa, diputus dan diadili olehMajelis Pengadilan Pajak dengan benar, sehingga Majelis Hakim Agungmengambilalih pertimbangan hukum dan menguatkan putusanPengadilan Pajak a quo karena in casu atas pembayaran bunga, royaltydan technical assistant

kepada Yazaki Corporation di Jepang dantechnical assistant kepada Philipine EDS TechnoService.

ABDUL MUHAMMAD YOGALISWARA, Pekerjaan PT.Sumber Alfaria TrijayaTbk Cabang Bekasi, Bagian Area Toko, Jabatan Assistant Chief Of Store(ACOS), beralamat di Kp.Tambun RT.001, RW.002, Desa Tambun,Kec.Tambun Selatan, Kab.Bekasi;2. ASEP SAEFUL MILLAH, Pekerjaan PT.Sumber Alfaria Trijaya Tbk CabangBekasi, Bagian Picker, Departemen Supply & Distribution Centre,beralamat di Dk.Cipanas, RT.002, RW.004, Desa Cipanas,Kec. Tanjungkerja, Kab.Sumedang ;3.

Sumber Alfaria Trijaya1.2.1.3,Tbk cabang Bekasi, sejak tanggal, 4 April 2011, pada Bagian Area Toko,dengan Jabatan Assistant Chief Of Store (ACOS), dengan menerima upahterakhir bulan Oktober 2014 sebesar Rp. 2.731.000, ( Dua juta tujuh ratus tigapuluh satu ribu rupiah);ASEP SAEFUL MILLAH, bekerja di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk cabangBekasi,dengan Bagian Picker, Departemen : Supply & Distribution Centredengan menerima upah terakhir bulan November 2013 sebesar Rp. 2.125.000.