Menghukum Tergugat untuk membayar Tunjangan Hari Raya (THR)sejak Tahun 2014 sampai dengan tahun 2018 sesuai UMP kepadaPenggugat 1 sampai Penggugat 5 dengan rincian sebagai berikut:@ Penggugat 1 Rp 9.036.813,00 (sembilan juta tiga puluh enam ribudelapan ratus tiga belas rupiah)@ Penggugat 2 Rp 9.036.813,00 (sembilan juta tiga puluh enam ribudelapan ratus tiga belas rupiah)@ Penggugat 3 Rp 9.036.813,00 (sembilan juta tiga puluh enam ribudelapan ratus tiga belas rupiah)@ Penggugat 4 Rp 9.036.813,00

Menghukum Tergugat untuk membayar Tunjangan Hari Raya (THR)sejak Tahun 2015 sampai dengan tahun 2018 sesuai UMP kepadaHalaman 5 dari 14 hal. Put. Nomor 797 K/Pdt.SusPHI/2021Penggugat 6 sebesar Rp 7.711.813,00 (tujuh juta tujuh ratus sebelas ribudelapan ratus tiga belas rupiah);.

Nomor 797 K/Pdt.SusPHI/2021 Cuti yang belum diambil24/25 x Rp 2.568.040,00 =Rp 2.465.318,00 Penggantian perumahanSerta pengobatan & perawatan15% x Rp35.952.560,00 =Rp 5.392.884,00Jumlah = Rp 43.810.762,00( terbilang: empat puluh tiga juta delapan ratus sepuluh ributujuh ratus enam puluh dua rupiah)Menghukum TERGUGAT untuk membayar Tunjangan Hari Raya (THR)sejak Tahun 2014 sampai dengan tahun 2018 sesuai UMP kepadaPenggugat 1 sampai Penggugat 5 dengan rincian sebagai berikut:@ Penggugat 1 Rp 9.036.813,00

@ Penggugat 2 Rp 9.036.813,00 (sembilan juta tiga puluh enam ribudelapan ratus tiga belas rupiah);@ Penggugat 3 Rp 9.036.813,00 (sembilan juta tiga puluh enam ribudelapan ratus tiga belas rupiah);@ Penggugat 4 Rp 9.036.813,00 (sembilan juta tiga puluh enam ribudelapan ratus tiga belas rupiah);@ Penggugat 5 Rp 9.036.813,00 (sembilan juta tiga puluh enam ribudelapan ratus tiga belas rupiah);Menghukum Tergugat untuk membayar Tunjangan Hari Raya (THR)sejak Tahun 2015 sampai dengan tahun 2018 sesuai UMP

Uang Pesangon masa kerja dari 2009 s/d berakhirnya masa Ikatan Dinaspada tahun 2014 (sesuai UMP/UMk) sektor Migas Kab Bengkalis tahun2013);(5 x Rp2.430.000,00) x 2 = Rp24.300.000,00;(Sesuai Pasal 156 ayat 3 dan Pasal 164 ayat 3 UndangUndang Nomor13 Tahun 2013);B.

Tunjangan Transport;324 hari kerja x Rp21.000,00 = Rp4.860.000,00; Tunjangan Uang Makan;324 hari kerja x Rp21.000,00 = Rp6.804.000,00; Tunjangan Pengobatan;16 bulan x Rp357.000,00 = Rp5.720.000,00;F. luran Jaminan Hari Tua (Jamsostek);(Rp2.430.000,00 x 4.89%) x 16 bulan = Rp1.901.232,00;(sesusai dengan perjanjian masa Ikatan Dinas dan UMP/UMK sektorMigas Kab Bengkalis tahun 2013);Jadi jumlah keseluruhan hakhak Penggugat adalah Rp125.789.465,00(seratus dua puluh lima juta tujuh ratus delapan puluh

No. 603 K/Pdt.SusPHI/2014(sesusai dengan perjanjian masa Ikatan Dinas dan UMP/UMK sektorMigas Kab Bengkalis tahun 2013);6. Jadi jumlah keseluruhan hakhak Penggugat adalah Rp125.789.465,00(seratus dua puluh lima juta tujuh ratus delapan puluh sembilan ribu empatratus enam puluh lima rupiah);7. Memerintahkan Tergugat untuk membayar Upah Penggantian HakPenggugat sebesar Rp125.789.465,00 (seratus dua puluh lima juta tujuhratus delapan puluh sembilan ribu empat ratus enam puluh lima rupiah);8.

UMP dipanggil olehsdr. Azhari sebanyak 34 orang dengan tidak boleh didampingi oleh PengurusPUK SPDG FSPMI PT. UMP, akan tetapi didampingi oleh SurpervisorDepartemen masingmasing. Pokok pembicaraan pekerja PT.

UMP harusmenerima PHK dengan pesangon 1x masa kerja.Bahwa Pemutusan Hubungan Kerja yang dilakukan oleh Tergugat tidaksyah sebagaimana diatur dalam UndangUndang No. 13 Tahun 2003 Pasal 152ayat 3 : Penetapan Pemutusan Hubungan Kerja hanya dapat diberikanoleh lembaga penyelesaian hubungan industrial.

No. 458K/Pdt .Sus/ 2011Rp.16.387.500,e Harry Rumengan sebagai Penggugat 3 :Pesangon : 9 X Rp.929.500 = Rp.8.365.500,Uang Penghargaan Masa Kerja : 5 X Rp.929.500 = Rp.4.647.500, Selisih UMP Tahun 2009, dari bulan Januari s/dApril 2009 Rp.929.500 Rp.850.000 = Rp.79.500 X 4 =Rp. 318.000, Total =Rp.15.282.950,7.

Penghargaan Masa Kerja : 5 X Rp.1.500.000 =Rp. 7.500.000, Uang Penggantian Hak : 15% X Rp.21.000.000 = Rp.3.150.000, Total =Rp.24.150.000,e Dolfi Nicolaas sebagai Penggugat 2:Pesangon : 9 X Rp.950.000 = Rp.8.550.000,Uang Penghargaan Masa Kerja : 6 X Rp.950.000 = Rp.7.500.000, Uang Penggantian Hak : 15% X Rp.14.250.000 = Rp.2.137.500, Total =Rp.16.387.500,e Harry Rumengan sebagai Penggugat 3 :Pesangon : 9 X Rp.929.500 = Rp.8.365.500,Uang Penghargaan Masa Kerja : 5 X Rp.929.500 = Rp.4.647.500, Selisih UMP

No. 458K/Pdt .Sus/ 2011Selisih Upah UMP Tahun 2009, dari bulan Januari s/dApril 2009 Rp.929.500 Rp.850.000 = Rp.79.500 X 4 =Rp. 318.000, Total =Rp.15.282.950,3. Menghukum Tergugat untuk membayar uang paksa sebesarRp.100.000, (seratus ribu rupiah) setiap harinyaapabila Tergugat lalai menjalankan putusan yang telahmempunyai kekuatan hukum tetap dari perkara ini ;4. Menolak Gugatan Para Penggugat selain dan selebihnya ;5.

Jakarta Tahun2016 sebesar Rp3.100.000,00 (tiga juta seratus ribu rupiah) setiapbulannya terhadap Para pekerja, sehingga untuk 4 (empat) orang ParaPenggugat masih memiliki hak atas kekurangan upah sejak bulanJanuari s/d Oktober 2016 setiap bulannya masingmasing sebesarRp400.000,00 x 4 orang x 10 bulan berjumlah sebesar Rp16.000.000,00(enam belas juta rupiah) dengan perincian masingmasing sebagai berikut: No.Upah Kekurangan UMP JanuariUMP DKIsebulan Kekurang s/d Oktober 2016 (10Nama Bagian Jakarta

Bahwa, terkait dengan adanya penolakan Tergugat terhadap suratpermohonan sebagaimana disebutkan pada point 4 (empat) di atas, padasebagai Personalia melakukan Perundingan tentang UMP tahun 2016,namun dalam perundingan tesebut pihak Tergugat mengatakan "tidaksanggup untuk melaksanakan Upah Minimum (UMP) tahun 2016,akan dilihat setelah di evaluasi bulan Maret 2016, sehingga perundingangagal tidak ada kata sepakat (Bukti P6) Hal tersebut sampai dengandiajukannya gugatan ini UMP tahun 2016 belum dilaksanakan

Bahwa dengan adanya Permohonan Pelaksanaan UMP untuk tahun 20016dan perundingan bipartite tanggal 18 Desember 2015 sebagaimanadisebutkan pada point 4 dan 5 di atas, pada tanggal 29 Desember 2015Tergugat melalui Personalia ( Adi Pranoto ) memberitahukan kepada SerikatBuruh Jabodetabek Perwakilan PT.

Nama Bagian UMP DKI Upah Kekurang Kekurangan UMP JanuariJakarta sebulan Upah s/d Oktober 2016 (10 bulan )2016 sebulan Perhitungan JUMLAH1. SURONO Packing 3.100.000, 2.700.000, 400.000, 10 Bulan X 400.000, 4.000.000,2. SUGITO Giling 3.100.000, 2.700.000, 400.000, 10 Bulan X 400.000, 4.000.000,3 SUNIROH Operator 3.100.000, 2.700.000, 400.000, 10 Bulan X400.000, 4.000.000,4.

KASIKIN Mixing 3.100.000, 2.700.0 00, 400.000, 10 Bulan X 400.000, 4.000.000,Jumlah 16.000.000, Dengan demikian hak atas Upah yang belum dibayarkan oleh Tergugatterhadap Para Penggugat sejak bulan Januari 2016 s/d Oktober 2016 yaitu;Upah Proses sebesar Rp108.000.000,00 (Sseratus delapan juta rupiah) ditambahdengan kekurangan UMP tahun 2016 sebesar Rp16.000.000,00 (enam belasjuta rupiah), Total Keseluruhan sebesar Rp124.000.000,00 (seratus dua puluhempat juta rupiah) dengan perincian sebagai berikut

Bahwa jelas nilai upah minimum pada Pergub UMP DKI 2013 dan Pergub UMSP2013 hanya diperuntukan untuk buruh lajang ;2.

Hansoll Indo Nomor 637/Per/ HI/XI/2012tanggal 19 Desember 2012 Kelengkapan Permohonan PenangguhanUMP 2013, (fotokopi sesuai dengan aslinya) ;Ceck List Persyaratan Permohonan Penangguhan UMP 2013 atasPT.

Hansoll Indo melakukan penangguhan Upah MinimumProvinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta, karena adanya kenaikan UMP yang cukuptinggi kirakira kenaikannya 44 %, sehingga Perusahaan tidak akan mampu untukmembayar upah sesuai yang ditetap kan oleh Gubenrnur DKI Jakarta ;Bahwa dalam perundingan untuk penangguhan pelaksanaan UMP yang diundangperwakilan dari Serikat FBLP, KSBSI, Supervisor dan ada perwakilan darikaryawan ; Bahwa perusahaan tetap akan menangguhkan pelaksanaan UMP, karena memangPerusahaan

tidak mampu untuk menggaji karyawan sebesar UMP yang ditetapkanoleh Gubernur Provinsi DKI Jakarta ; Bahwa dari jumlah Karyawan PT.

Hansoll Indo ; Bahwa pekerjaan di Perusahaan ditentukan berdasarkan order dari bayer, dan dengandiberlakukannya UMP tersebut, maka order dari bayer juga berkurang, sehinggaapaibla harus melaksanakan UMP Perusahaan tidak akan mampu ; Bahwa setelah ada Keputusan penangguhan pelaksanaan upah dari Gubernur ProvinsiDaerah Khusus Ibukota Jakarta tidak ada Karyawan di PT.

Untuk Penggugat dengan masa kerja 16 (enam belas) tahun :1.Uang Pesangon: 2X16X Rp. 1.906.650 (UMP) = Rp. 61.012.800,2. Uang Penghargaan : 6 X Rp. 1.906.650 (UMP) = Rp. 11.439.900,Halaman 3 dari 16 halaman, Putusan Nomor 17/G/2016/PHI.Jmb.3. Uang penggantian hak : 15% X Rp. 72.452.700 = Rp. 10.867.905.Jumlah : Rp. 83.320.605, (delapan puluh tiga juta, tiga ratus dua puluhribu, enam ratus lima rupiah).b. Untuk Penggugat Il dengan masa kerja 15 (lima belas) tahun :1.

Uang Pesangon: 2X15X Rp. 1.906.650 (UMP) = Rp. 57.199.500,2. Uang Penghargaan : 6 X Rp. 1.906.650 (UMP) = Rp. 11.439.900,3. Uang penggantian hak : 15% X Rp. 68.639.400 = Rp. 10.295.910,Jumlah : Rp. 78.935.310, (tujun puluh delapan juta, sembilan ratus tigapuluh lima ribu, tiga ratus sepuluh rupiah).7. Berdasarkan apa yang diuraikan dalam gugatan ini, mohon kepada MajelisHakim dalam perkara ini untuk memutuskan :a. Megabulkan seluruh gugatan Para Penggugat.b.

Penggugat Il atas nama ABDULLAH, bekerja sejak Januari 2001 dan terakhirbekerja bulan Agustus 2015, sehingga masa kerja Penggugat Il adalah 14tahun.Menimbang, bahwa tentang upah Para Penggugat, dalam hal ini MajelisHakim berpendapat bahwa Upah Minimum Propinsi (UMP) Jambi tahun 2016adalah sebesar Rp. 1.906.650 (satu juta sembilan ratus enam ribu enam ratuslima puluh rupiah) dan dalam hal ini bersesuaian sebagaimana yang diuraikanPara Penggugat dalam Gugatannya, maka upah Para Penggugat adalahsebesar

kepada PENGGUGAT sampai ada penetapan dari lembaga penyelesaianperselisinan hubungan industrial yang berkekuatan hukum tetap sebagaimana dimaksud dalam Pasal 155 ayat (2) UndangUndang Nomor 13Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan:Pasal 155 UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 TentangKetenagakerjaan(1) Selama putusan lembaga penyelesaian perselisihan hubunganindustrial belum ditetapkan, baik pengusaha maupun pekerja/buruhharus tetap melaksanakan segala kewajibannyaTENTANG PEMBAYARAN UPAH DI BAWAH KETENTUAN UMP

Tahun UMP DKI Upah Selisin Upah Total Bulan Total SelisihJakarta PENGGUGAT Pembayaran Upah 2012 Rp 1.529.150, Rp400.000, Rp 1.129.150, 5 Bulan Rp 5.645.750, 2013 Rp2.200.000, Rp500.000, Rp1.700.000, 12 Bulan Rp 20.400.000, 2014 Rp2.441.000, Rp500.000, Rp1.941.000, 4 Bulan Rp 7.764.000, Bahwa terhadap perbuatan TERGUGAT membayar upah PENGGUGAT dibawah ketentuan UMP, terdapat ancaman pidana selama paling singkat 1(satu) tahun dan paling lama 4 (empat) tahun, berdasarkan Pasal 185 jo.Pasal 90 ayat (

melakukanpekerjaan oleh karenanya PHK yang dilakukan oleh perusahaan adalahPHK sepihak, maka PENGGUGAT menuntut uang pesangon sebesar 2(dua) kali Pasal 156 ayat (2), Uang Penghargaan Masa Kerja sesuai Pasal156 ayat (3), dan Uang Penggantian Hak sesuai PAsal 156 ayat (4) UUKetenagakerjaan sebagaimana diamanatkan oleh Nota Anjuran Nomor3151/1.835.3;Bahwa dengan demikian, TERGUGAT berkewajiban untuk membayarkanUang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, Uang Penggantian Hak,Kekurangan Upah Sesuai Standar UMP

Menghukum TERGUGAT untuk membayarkan secara tunai kepadaPENGGUGAT Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, UangPenggantian Hak, Kekurangan Upah Sesuai Standar UMP Tahun2012,2013, dan 2014, dan Upah Proses selama 3 (tiga) bulan kepadaPENGGUGAT sebesar:Komponen Penghitungan JumlahUang Pesangon 2x8 x Rp 2.441.000, Rp 39.056.000, Uang Penghargaan Masa 3 x Rp 2.441.000, Rp. 7.323.000, KerjaUang Penggantian Hak 15%xRp 46.379.000, Rp 6.956.850, Kekurangan Upah Tahun 2012 (w'cfePoin 16 Gugatan) Rp. 5.645.000

ParsleyRestaurant dan terakhir di Toko BAGUS dengan jabatan terakhir sebagaisopir merangkap kurir dan status sebagai pekerja tetap dimana ketigaperusahaan tersebut adalah perusahaan keluarga dan seluruhnya beradadi bawah kepemilikan yang sama ; 20 Bahwa selama bekerja dengan TERGUGAT, PENGGUGAT selalumenerima upah dibawah ketentuan UMP Provinsi DKI Jakarta yaitu : Tahun 2012: Rp. 400.000, per bulan dan uang harian Rp. 30.000, perhari ; Tahun 2013: Rp. 500.000, per bulan dan uang harian Rp. 36.000

PUTUSANNomor 0935/Pdt.G/2014/PA.Pwr.BISMILLAHIRRAHMANIRRAHIMDEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAPengadilan Agama Purworejo yang memeriksa dan mengadili perkara perdata tertentupada tingkat pertama dalam persidangan Majelis telah menjatuhkan putusan dalam perkaracerai talak antara :YYY bin YYY umur 33 tahun, agama Islam, pendidikan SMK, pekerjaan Satpam UMP,tempat tinggal di Dusun YYY RT.O1 RW. 06 Kelurahan YYYKecamatan YYY Kabupaten Purworejo, sebagai "Pemohon",MELAWANYYY binti YYY umur

Bahwa akibat dari perselisihan dan pertengkarang terus menerus tersebut maka sejakpertengahan bulan Mei Tahun 2013 Pemohon pergi meninggalkan rumah bersama dantinggal dirumah Mess/Rumah Dinas UMP Purworejo, sehingga sekarang ini Pemohondan Termohon sudah berpisah tempat tinggal selama kurang lebih 1 Tahun 4 Bulanlamanya, dan selama itu tidak pernah ada komunikasi lagi.5.

Dengan demikian perkara ini harusdiselesaikan dengan putusan hakim;Menimbang, bahwa alasan permohonan Pemohon yang tercantum dalam suratPermohonannya yang pada pokoknya mohon agar Pemohon diijinkan untuk menjatuhkantalak terhadap Termohon; sebab rumah tangga Pemohon dan Termohon sejak awal bulanMei 2013 sering terjadi perselisihan dan pertengkaran karena Termohon tidak mau di ajakdi rumah kontrakan kemudian sejak pertengahan bulan Mei 2013 Pemohon pergimeninggalkan Pemohon tinggal di rumah dinas UMP

;Halaman 58 dari 159 halaman Putusan Nomor : 9/G/2020/PTUN.BDG Upah Minimum Provinsi (UMP) adalah Upah Minimum yang berlaku untukseluruh kabupaten/kota di dalam wilayah 1 (Satu) provinsi.; Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) adalah Upah Minimum yangberlaku di dalam wilayah 1 (satu) kabupaten/kota..;UMP wayib ditetapkan oleh Gubernur (vide Pasal 8 ayat (1) Permenaker 15Tahun 2018).

Selain UMP, Gubernur dapat menetapkan UMK atas saran danpertimbangan Dewan Pengupahan Provinsi (vide Pasal 10 ayat (1) dan Pasal11 ayat (4) Permenaker 15 Tahun 2018). UMK ditetapkan setelan penetapanUMP (vide Pasal 10 ayat (2) Permenaker 15 Tahun 2018).

;Gubernur Wajib menetapkan UMP (vide Pasal 45 PP 78/2015)berdasarkan formulasi yang diatur dalam Pasal 44 PP 78/2015 danrekomendasi Dewan Pengupahan Provinsi.;Gubernur dapat menetapkan UMK dengan ketentuan UMK haruslebin besar dari UMP dan UMK tersebut harus dihitungberdasarkan formulasi Pasal 44 PP 78/2015 denganmemperhatikan rekomendasi Bupati/Walikota serta saran danpertimbangan Dewan Pengupahan Provinsi (vide Pasal 46 danPasal 47 PP 78/2015).

;Bahwa fakta yang terjadi adalah baik UMP yang sifatnya wajibditetapkan oleh Tergugat, maupun UMK yang sifatnya dapat dan/atautidak wajib ditetapkan oleh Tergugat, kKeduanya memiliki tenggangwaktu untuk ditetapkan yaitu UMP paling lambat tanggal 1 Novembersetiap tahunnya, sementara UMK paling lambat tanggal 21 Novembersetiap tahunnya, lebih dari itu, menjadi Suatu keniscayaan bahwasetiap tahun UMP maupun UMK, keduanya akan mengalamiperubahan (akan selalu naik), tentunya dengan menyesuaikan padaformulasi

;Bahwa jika digambarkan di dalam grafis berkenaan denganperkembangan UMP dan UMK yang ada di Jawa Barat dalam kurunwaktu sejak tahun 2012 s.d. 2019 yaitu :J UMP TIDAK DITETAPKAN UMK DITETAPKAN DENGAN BEBERAPA JENIS UPAH LAINNYA (UPAH MINIMUM JENISUSAHA, UPAH MINIMUM KELOMPOK USAHA DLL) Rata rata kenaikan > 8,42 % % Tertinggi kenaikan => 17,40 % Kota depok % Terendah kenaikan > 3.49 % Kota sukabumi=>> Besaran UMK Tertinggi Besaran UMK TerendahRp. 1.491.866 Kab.

= Rp19.788.000,00

• Selisih Upah tahun 2018 (SK Gub No : 351/15/X/2017, UMP = Rp2.206.813,00)

= Rp2.206.813,00 Rp381.000,00 = Rp1.825.813,00

= Rp1.825.813,00 x 12 bulan = Rp21.909.756,00

• Selisih Upah tahun 2019 (SK Gub No : 360/15/X/2018, UMP = Rp2.384.020,00)

Rp19.680.000,00

• Selisih Upah tahun 2018 (SK Gub No : 351/15/X/2017, UMP = Rp2.206.813,00)

= Rp2.206.813,00 Rp390.000,00 = Rp1.816.813,00

= Rp1.816.813,00 x 12 bulan = Rp21.801.756,00

• Selisih Upah tahun 2019 (SK Gub No : 360/15/X/2018, UMP = Rp2.384.020,00)

= Rp2.384.020,00

= Rp20.220.000,00

• Selisih Upah tahun 2018 (SK Gub No : 351/15/X/2017, UMP = Rp2.206.813,00)

= Rp2.206.813,00 Rp345.000,00 = Rp1.861.813,00

= Rp1.861.813,00 x 12 bulan = Rp22.341.756,00

• Selisih Upah tahun 2019 (SK Gub No : 360/15/X/2018, UMP = Rp2.384.020,00)

= Rp7.860.000,00

• Selisih Upah tahun 2018 (SK Gub No : 351/15/X/2017, UMP = Rp2.206.813,00)

= Rp2.206.813,00 Rp1.600.000,00 = Rp606.813,00

= Rp606.813,00 x 12 bulan = Rp7.281.756,00

• Selisih Upah tahun 2019 ( SK Gub No : 360/15/X/2018, UMP = Rp2.384.020,00

Rp19.788.000,00

• Selisih Upah tahun 2018 (SK Gub No : 351/15/X/2017, UMP = Rp2.206.813,00)

= Rp2.206.813,00 Rp381.000,00 = Rp1.825.813,00

= Rp1.825.813,00 x 12 bulan = Rp21.909.756,00

• Selisih Upah tahun 2019 (SK Gub No : 360/15/X/2018, UMP = Rp2.384.020,00)

= Rp2.384.020,00

Rosdiana, mulai bekerja sejak bulan Juni 1995 s/d 30 September 2006(11 tahun 2 bulan), bekerja sebagai karyawan CV Gold Year Medan,upah sebesar Rp.22.000, perhari/disesuaikan UMP sebesarRp.737.749, perbulan ;2. Ani, mulai bekerja sejak bulan Agustus 1994 s/d 30 September 2006 (12tahun), bekerja sebagai karyawan CV Gold Year Medan, upah terakhirsebesar Rp.900.000, per bulan ;3.

Yenni, mulai bekerja sejak bulan Maret 1995 s/d 30 September 2006 (11tahun), bekerja sebagai karyawan CV Gold Year Medan, upah sebesarRp.22.000, perhari/ disesuaikan UMP sebesar Rp.737.749, per bulan ;4. Sri Astuti, mulai bekerja sejak bulan Januari 2002 s/d 30 September 2006(4 tahun 8 bulan), bekerja sebagai karyawan CV Gold Year Medan, upahsebesar Rp.22.000, perhari/disesuaikan UMP sebesar Rp./37.749.Hal. 2 dari 18 hal. Put. No.105 PK/PDTSUS/2009perbulan ;5.

Binsar Hutagalung, mulai bekerja sejak bulan Maret 1995 s/d 30September2006 (11 tahun 6 bulan), bekerja sebagai karyawan CV Gold YearMedan,upah sebesar Rp.23.000, perhari/disesuaikan UMP sebesarRp.737.749, perbulan ;6. Erick, mulai bekerja sejak bulan Juni 2002 sid 30 September 2006 (4tahun 3 bulan), bekerja sebagai karyawan CV Gold Year Medan, upahsebesar Rp.22.000, perhari/disesuaikan UMP sebesar Rp./737.749, perbulan ;7.

Sudirman, mulai bekerja sejak bulan Juni 1996 s/d 30 September 2006(10 tahun 3 bulan), bekerja sebagai karyawan CV Gold Year Medan,upah sebesar Rp.22.000, perharil disesuaikan UMP sebesarRp.737.749, per bulan ;Bahwa, selama bekerja Penggugat tetap mematuhi peraturanperusahaan dan berdisiplin sebagai karyawan CV Gold Year MedanBahwa pekerja Rosdiana dkk (7 orang) di PHK (Pemutusan HubunganKerja) oleh Pengusaha pada tanggal 30 September 2006 dengan alasanperusahaan mengalami kerugian sehingga menutup

LaluTerdakwa pergi dengan menggunakan 1 (satu) unit sepeda motor merkHonda Supra;Bahwa akibat perbuatan Terdakwa yang menembak korban Sudirman aliasPak De sehingga korban Sudirman alias Pak De meninggal dunia sesuaiVisum Et Repertum Nomor : 13438/IV/UMP/X/2014 tanggal 21 Oktober 2014yang dibuat dan ditandatangani oleh dr. Reinhard J. D. Hutahaean, S.H.,Sp.F., selaku dokter pemeriksa pada RSUD Dr.

Berdasarkan ciri dan karakteristik luka maka ketiga luka tembakmasuk adalah luka tembak jarak jauh;Bahwa akibat perbuatan Terdakwa yang menembak korban Frengki Siregarsehingga korban Frengki Siregar meninggal dunia sesuai Visum Et RepertumNomor : 13438b/IV/UMP/X/2014 tanggal 21 Oktober 2014 yang dibuat danditandatangani oleh dr. Reinhard J. D. Hutahaean, S.H., Sp.F., selaku dokterpemeriksa pada RSUD Dr.

No. 1155 K/PID/2015Bahwa akibat perbuatan Terdakwa yang menembak korban Sudirman aliasPak De sehingga korban Sudirman alias Pak De meninggal dunia sesuaiVisum Et Repertum Nomor : 13438/IV/UMP/X/2014 tanggal 21 Oktober 2014yang dibuat dan ditandatangani oleh dr. Reinhard J. D. Hutahaean, S.H.,Sp.F., selaku dokter pemeriksa pada RSUD Dr.

Nomor 52 PK/Pdt.SusPHI/201754.55.56.57.58.Oktober 2006 sampai saat ini, oleh karena upah tersebut adalah haknormatif Penggugat maka Tergugat wajib memenuhinya;Bahwa mengingat upah Penggugat tahun 2007 dibawa UMP DKI JakartaTahun 2007, mohon kepada Mejelis Hakim yang terhormat agar upahPenggugat yang belum dibayar oleh Tergugat sejak bulan Oktober 2006sampai saat ini dan disesuaikan dengan UMP Prov.DKI tahun 2007;Bahwa mengingat pelarangan masuk tanpa batas oleh Tergugat berakibatsangat merugikan

bertentangan denganUndang Undang Nomor 13 tentang ketenagakerjaan, bahwa akibattindakan Tergugat yang sewenangwenang Penggugat terlambat menerimaupah, berdasarkan PP Nomor 8 tahun 1981, Penggugat menuntut dendaketerlambatan membayar upah terhadap Tergugat dengan rincian sebagaiberikut: Upah bulan Oktober 2006 s/d Desember 2006 adalah 3 x Rp.900.000,. = Rp2.700.000, denda 50% x Rp2.700.000, = Rp1.350.000, (satujuta tiga ratus lima puluh ribu rupiah) Upah bulan Januari s/d Agustus2007, dihitung berdasarkan UMP

ratus ribu rupiah) perhari kepadaPenggugat;Bahwa mengingat PHK tersebut tidak memiliki landasan hukumsebagaimana diatur didalam Pasal 170 Undang Undang Nomor 13 tahun2003 maka PHK tersebut tidak sah dan harus batal demi hukum olehkarena itu Tergugat berkewajiban membayar seluruh hakhak yang biasaditerima oleh Penggugat;Bahwa mengingat tindakan Penggugat tidak memiliki legalitas hukum yangdapat, dipertanggungjawabkan, maka Penggugat menuntut Tergugatmembayar THR tahun 2007, sebesar Rp900.560, sesuai UMP

Menghukum Tergugat untuk membayar biaya perkara;Berdasarkan alasanalasan tersebut di atas, Penggugat mohon kepadaPengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Jakarta Pusat agarmemberikan putusan sebagai berikut:Dalam Provisi:1.2PeMengabulkan gugatan provisi untuk seluruhnya;Memerintahkan Tergugat untuk membayarkan upah Penggugat yang belumdibayarkan oleh Tergugat sejak bulan Oktober 2006 sampai saat ini,disesuaikan dengan UMP Prov.

. = Rp2.700.000, denda 50% x Rp2.700.000,= Rp1.350.000,(satu juta tiga ratus lima puluh ribu rupiah); Upah bulan Januari s/d Agustus 2007, dihitung berdasarkan UMP Prov.DKI Jakarta tahun 2007 adalah 8 bulan x Rp.900.560, = Rp7.204.480,maka denda 50% x Rp.7.204.480, = Rp3.602.240,(Tiga juta enam ratus dua ribu dua ratus empat puluh rupiah);Total denda yang harus dibayar oleh Tergugat adalah Rp1.350.000,+ Rp3.602.240, = Rp4.952.240, (empat juta sembilan ratus lima putuh duaribu ribu dua ratus empat

Bahwa pemberian upah kepada Penggugat tidak sesuai dengan UMP ProvinsiGorontalo pada Tahun 2020 maka Tergugat harus membayar selisih Upahtersebut;. Bahwa pada Tahun 2020, Penggugat hanya di berikan upah sebesar Rp.2.384.000, Bahwa UMP Provinsi Gorontalo pada Tahun 2020 sebesar Rp. 2.788.826.maka terjadi selisin upah sebesar Rp. 2.788.826. 2.384.000 = Rp. 404.826.Bahwa selisin upah pada Tahun 2020 yang harus Penggugat terima sebesarRp. 404.826.

Menghukum Tergugat membayar selisin upah pada Tahun 2020, Penggugathanya di berikan upah sebesar Rp. 2.384.000,Hal 4 dari 32 halaman, Putusan Nomor 36/Pdt.SusPHI/2020/PN Gto UMP Provinsi Gorontalo pada Tahun 2020 sebesar Rp.2.788.826. maka terjadi selisin upah sebesar Rp. 2.788.826. 2.384.000 =Rp. 404.826. Bahwa selisih upah pada Tahun 2020 yang harusPenggugat terima sebesar Rp. 404.826. X 3 bulan = Rp. 1.214.478.6.

bekerja di PT Aneka Karya Pratama tersebutPenggugat hanya mendapatkan gaji 15 (lima belas) hari yang merupakansisa gajl;Bahwa Penggugat dikontrak sebanyak 2 (dua) kali yaitu pertama tahun2018 sampai dengan tahun 2019, kedua sejak tahun 2019 sampai dengantahun 2020;Bahwa upah Penggugat sebesar Rp2.384.000,00 (dua juta tiga ratusdelapan puluh empat ribu rupiah) sejak tahun 2019 sampai dengan bulanMaret tahun 2020 ;Bahwa Tidak pernah ditanyakan kepada pihak perusahaan bahwa upahtersebut dibawah dari UMP

;Bahwa gaji Saksi Rp2.780.000,00 (dua juta tujuh ratus delapan puluh riburupiah) namun Saksi tidak mengetahui besaran gaji UMP;Bahwa Saksi pernah mendapatkan teguran, dikarenakan masalah atribut,pada waktu itu Saksi diberikan teguran oleh kuasa Tergugat;Bahwa keterlambatan Penggugat dalam hal masuk kerja mempengaruhikinerja dibagian gudang;Bahwa Saksi mengetahuinya karena pada saat itu sedang loading barangnamun sales belum datang serahkan PO ;Bahwa pada saat menandatangani kontrak kerja baru ada

Bahwa pemberian upah kepada Penggugat pada tahun 2020 tidak sesuaidengan UMP Provinsi Gorontalo pada Tahun 2020 sebesar Rp. 2.788.826.,dimana Penggugat hanya di berikan upah sebesar Rp. 2.384.000,;5. Bahwa selama Penggugat bekerja Tergugat tidak pernah memberikan SuratPeringatan I, Il dan III;6.

terakhir yang telah diaudit oleh akuntan publik dan juga bukan karenakeadaan memaksa (force majeur) maka PHK ini dikategorikan sebagaiperusahaan yang mau melakukan efisiensi, maka PARA PENGGUGATberhak memperoleh uang pesangon sebesar 2 kali ketentuan pasal 156 ayat(2), uang penghargaan masa kerja sebesar 1 kali ketentuan pasal 156 ayat(3) dan uang penggantian hak sesuai ketentuan pasal 156 ayat (4).Bahwaupah yang dijadikan dasar perhitungan tuntutantuntutan ini adalahupah minimum Provinsi NTT (UMP

Bahwa selama bekerja pada PARA TERGUGAT, PARA TERGUGAT tidakpernah membayar Tunjangan Hari Raya (THR) keagamaan setiap tahunnya,serta membayar upah tidak sesuai UMP NTT dan JAMSOSTEK (JaminanHari Tua) juga tidak dibayar maka PARA PENGGUGAT minta untuk segeradibayarkan sesuai penetapan pegawai pengawas Ketenagakerjaan ProvinsiNTT (terlampir) yaitu untuk PARA PENGGUGAT masingmasing sebagaiberikut :Untuk Penggugat : Total kekurangan upah sebesar Rp. 22.220.000 Total Jaminan Hari Tua (JHT) sebesar Rp

Bahwa selama bekerja pada PARA TERGUGAT, PARA TERGUGAT tidakpernah membayar Tunjangan Hari Raya (THR) keagamaan setiap tahunnya,serta membayar upah tidak sesuai UMP NTT dan JAMSOSTEK (JaminanHari Tua) juga tidak dibayar maka PARA PENGGUGAT minta untuk segeradibayarkan sesuai ketentuan normatif yang berlaku yaitu : Untuk PENGGUGAT MELKI NENOLIU :Total kekurangan pembayaran gaji Tahun Gaji yang belum dibayar Keterangan2007 2.300.0002008 2009 900.0002010 900.0002011 1.500.0002012 2.400.0002013 3.420.0002014

pegawai tetap, yaitu dari tanggal 1 Februari 2010 hingga diPHK padatanggal 2 Februari 2015, oleh karena itu masa kerja tetap Penggugat II adalahselama 5 (lima) tahun ; Sedangkan berapa gaji terakhir yang diterima paraPenggugat pada bulan Januari 2015, ternyata dipersidangan para Penggugattidak cukup menerangkan dan membuktikan tentang berapa besaran gajiterakhir yang diterima para Penggugat; Bahwa oleh karena itu gaji terakhir paraPenggugat haruslah ditetapbkan berdasarkan Upah Minim Provinsi (UMP

96 UU No. 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan, dibayarkan dua tahun terakhir yaitu tahun 2013 dan tahun2014, Majelis Hakim berpendapat bahwa tunjangan dimaksud merupakankewajiban pengusaha yang harus diberikan sekali setahun kepada pekerjanyasebesar satu bulan gaji, Sedangkan dipersidangan Tergugat tidak dapatmembuktikan sebaliknya, maka tuntutan tersebut beralasan hukum untukdikabulkan sebagian yaitu : THR tahun 2013 berdasarkan UMP tahun 2013 sebesar Rp 1.010.000, THR tahun 2014 berdasarkan UMP

Rosdiana, mulai bekerja sejak bulan Juni 1995 s/d 30 September 2006 (11tahun 2 bulan), bekerja sebagai karyawan CV Gold Year Medan, upahsebesar Rp 22.000, perhari/ disesuaikan UMP sebesar Rp 737.749, perbulan ;2. Ani, mulai bekerja sejak bulan Agustus 1994 s/d 30 September 2006 (12tahun), bekerja sebagai karyawan CV Gold Year Medan, upah terakhirsebesar Rp 900.000, per bulan ;3.

Yenni, mulai bekerja sejak bulan Maret 1995 s/d 30 September 2006 (11tahun), bekerja sebagai karyawan CV Gold Year Medan, upah sebesarRp 22.000, perhari/ disesuaikan UMP sebesar Rp 737.749, per bulan ;4. Sri Astuti, mulai bekerja sejak bulan Januari 2002 s/d 30 September 2006 (4tahun 8 bulan), bekerja sebagai karyawan CV Gold Year Medan, upahsebesar Rp 22.000, perhari/disesuaikan UMP sebesar Rp 737.749. perbulan ;5.

Binsar Hutagalung, mulai bekerja sejak bulan Maret 1995 s/d 30 September2006 (11 tahun 6 bulan), bekerja sebagai karyawan CV Gold Year Medan,upah sebesar Rp 23.000, perhari/ disesuaikan UMP sebesar Rp 737.749,perbulan ;Hal. 2 dari 19 hal. Put. No. 620 K/Pdt.Sus/20086. Erick, mulai bekerja sejak bulan Juni 2002 s/d 30 September 2006 (4 tahun 3bulan), bekerja sebagai karyawan CV Gold Year Medan, upah sebesarRp 22.000, perhari/disesuaikan UMP sebesar Rp 737.749, per bulan ;7.

Sudirman, mulai bekerja sejak bulan Juni 1996 s/d 30 September 2006 (10tahun 3 bulan), bekerja sebagai karyawan CV Gold Year Medan, upahsebesar Rp 22.000, perhari/ disesuaikan UMP sebesar Rp 737.749, perbulan ;Bahwa, selama bekerja Penggugat tetap mematuhi peraturanperusahaan dan berdisiplin sebagai karyawan CV Gold Year Medan ;Bahwa pekerja Rosdiana dkk (7 orang) di PHK (Pemutusan HubunganKerja) oleh Pengusaha pada tanggal 30 September 2006 denganalasan perusahaan mengalami kerugian sehingga menutup

diperlihatkan dan saksi juga sempatmembacanya namun saya membacanya tidak begitu mendetail dan sayalangsung menandatanganinya ;Bahwa saksi sudah lupa Berapa kali Penggugat menandatangani kontrakkerja tersebut ;Bahwa setahu saksi pernah beberapa kali menandatangani kontrak kerjatersebut;Bahwa setahu saksi Selain gaji, ada penghasilan atau pendapatan lainyang diperoleh yakni uang THR (Tunjangan Hari Raya);Bahwa setahu saksi penghasilan atau gaji yang diterima Penggugatwaktu itu Gaji yang diterima sama dengan UMP

Rocky Mitra Group karena telah diberhentikan;Bahwa setahu saksi Penggugat tidak lagi bekerja karena sudah habiskontraknya;Bahwa setahu saksi gaji Penggugat sama dengan UMP ProvinsiGorontalo yaitu sebesar Rp. 1.800.000, (satu juta delapan ratus riburupiah);Bahwa menurut saksi Akhirakhir ini saksi sering menegur Penggugat,karena tidak mencapai target;Bahwa sepengetahuan saksi akhirakhir ini Penggugat sering terlambatmasuk kerja, terlinat dari absensi finger printnya;Bahwa setahu saksi atas hal tersebut

Rocky Mitra Group yaitu sistem pembayaran gajinya 1 (satu) kalisetiap bulannya;Bahwa setahu saksi penghasilan atau gaji yang diterima Penggugatwaktu itu sama dengan UMP Provinsi Gorontalo yaitu sebesar Rp.1.800.000, (satu juta delapan ratus ribu rupiah);20Bahwa setahu saksi Penggugat juga diberi hak cuti ;Bahwa setahu saksi Perusahaan juga memberikan bonus jika capaiankinerjanya melebihi target yang ditetapkan Perusahaan;Bahwa setahu saksi Penggugat diberi THR;Bahwa setahu saksi ada peraturan Perusahaan

Rocky Mitra Group sama dengan UMP ProvinsiGorontalo yaitu sebesar Rp. 1.800.000, (satu juta delapan ratus riburupiah);Bahwa saksi tidak mengetahui kinerja Penggugat waktu itu karenaantara saya dan Penggugat beda divisi;Bahwa setahu saksi terkait lama jangka waktu kontrak yangditandatangani oleh Penggugat yaitu yang berlaku di perusahaan PT.Rocky Mitra Group, setahu saya kontrak tersebut dalam jangka waktuselama 1 (satu) tahun, dan biasanya adakegiatan untuktraining/pelatinan selama 3 (tiga) bulan

Rocky Mitra GroupSistem pembayaran gajinya 1 (satu) kali setiap bulannya;Bahwa setahu saksi penghasilan atau gaji yang diterima Penggugatwaktu itu sama dengan UMP Provinsi Gorontalo yaitu sebesar Rp.1.800.000, (satu juta delapan ratus ribu rupiah);Bahwa setahu saksi Penggugat diberi hak cuti;Bahwa setahu saksi Perusahaan juga memberikan bonus jika capaiankinerjanya melebihi target yang ditetapkan Perusahaan;Bahwa setahu saksi Penggugat diberi THR;Bawha Setahu Saksi, ada peraturan Perusahaan yang

Bahwa pada tanggal tiga puluh satu bulan Oktober tahun dua ribu tiga belas(31102013) Para PENGGUGAT mengusulkan kepada pihak TERGUGAT agargaji dinaikkan sesuai UMP ,karena selama ini TERGUGAT memberikan Upahkepada Para PENGGUGAT dibawah standar Upah Minimum Provinsi (UMP)sehingga telah melanggar SK Gubernur Jambi Nomor 626/KepGub/Dissosnakertrans/2012 tentang Penetapan UMP Jambi tahun 2013;.

Nomor 488 K/Pdt.SusPHI/201411.12.definisi UMP adalah Upah Pokok tambah Tunjangan Tetap bukan UpahKeseluruhan;3. Agar Perusahaan juga memberikan upah penuh terhadap pekerja selama prosesperundingan ini berlangsung;4. Agar Perusahaan memberikan hak cuti pekerja;5.

Pasal 156 ayat (2), Uang Penghargaan masa Kerjasesuai dengan ketentuan Pasal 156 ayat (3), dan Uang Pengganti Hak sesuai denganPasal 156 ayat (4) UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, Agar perusahaan membayarkan selisih upah yang diberikan kepada pekerjaterhitung mulai tahun 2011 hingga tahun 2013 kepada Penggugat denganPenghitungan Upah sebesar Rp 1.300.000,00 (satu juta tiga ratus ribu rupiah)berdasarkan SK Gubernur Jambi Nomor 626/KepGub/Dissosnakertrans/2012tentang Penetapan UMP

Dan atau Guru Tetap menurut hukum (SK Gubernur KalbarNo.1321/Disnakertrans/2019 tanggal 1 Januari 2020 UMP Kalbar masabekerja selama 7 tahun. Dana Pisah Rp. 19.200.000. Dana Penghargaan/Pensiun Rp. 7.200.000. Pengganti HakHak/THT Rp. 2.880.000. Jaminan Hari Tua/BPUJS Rp. 16.000.000. Dana Tunjangan Hari Raya Rp. 6.180.000. Preme Prospens/Dana LainLain Rp. 7.407.000.

Maka sesuai dengan ketentuan pasal 155 ayat(1), ayat (2) dan Ayat (8) dan UU Guru dan Dosen No: 14 tahun 2005 pasal10.14,51 diwajibkan penggajian /upah disesuiakan UMP PropinsiKalimatan Barat perbulan Rp. 2.399.698,65 atau Rp. 2.400.000 (SKGubernur KalBar No:1312/Disnakertrans/2019 tanggal 1 Januari 2020).Maka Tergugat diwajibkan untuk membayar upah/gaji yang diterima olehPenggugatsetiap bulan (guru tetap).15.

Menyatakan perbuatan Tergugat yang melakukan PHK terhadap Penggugatsecara sepihak tanpa melakukan Perundingan terlebin dahulu denganPenggugat dan tidak lagi memberikan upah/gaji kepada Penggugat sejakbulan februari 2020 sapai sekarang adalah melawan hukum (SK GubernurKalBar No:1312/Disnakertrans/2019 tanggal 1 Januari 2020) UMP Kalbar danMerupakan Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak..

Bahwa oleh karena itu, dalil Penggugat yangmendasarkan tuntutan uang pesangon pada Upah Minimum Provinsi(UMP) sebagaimana Posita 13 dan 14 merupakan dalil yang ilusionirdanmengadaada. Bahwa perlu dicatat pula, perselisihan aquo merupakanperselisihan PHK dan BUKAN mengenai perselisihan hak..

Foto copy UMP dan UMK Kalimantan Barat 2020 SK Gebenur KalbarNomor : 1321/DISNA KERTRANS/2019 tanggal 1 Januari 2020, diberitanda bukti P6b;7. a. Foto copy Melunasi semua pinjaman online KSP,DNSP,KSP PLUIT Via ALFAMart Raya dalam bulan Desember 2019, diberi tanda bukti P7a;8.