Varia Rejeki ;Bahwa sejak mulai bekerja sampai dengan bulan Juli 2016 penggugattidak menerima upah sesuai Upah Minimum Provinsi (UMP) ;Bahwa sebagaimana UU 13 tahun 2003 Ketenagakerjaan pasal 88ayat 1 (Setiap pekerja/ouruh berhak memperoleh penghasilan yangmemenuhi penghidupan yang layak bagi kKemanusiaan) ;Bahwa pada pasal 90 ayat 1 UU 13 tahun 2003 Ketenagakerjaan(Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimumsebagaimana dimaksud dalam Pasal 89) ;Bahwa sebagaimana Surat Keputusan

Gubernur tahun 2014 (No.364/12/X/2013) Upah Minimum Provinsi (UMP) Sebesar Rp.1.325.000, dan Gaji/Upah saya tahun 2014 sebesar Rp. 1.000.000,jadi selisih Gaji/Upah tahun 2014 adalah : dari Agustus s/d Desember2014 (menjadi 5 bulan) adalah sebagai berikut := Rp. 1.325.000, Rp. 1.000.000, = Rp. 325.000,= Rp. 325.000, x 5 bulan = Rp. 1.625.000.

Bahwa sebagaimana Surat Keputusan Gubernur tahun 2015 (No.426/13/X/2014) Upah Minimum Provinsi (UMP) Sebesar Rp.1.600.000, dan Gaji/Upah saya tahun 2015 sebesar Rp. 1.400.000,2 dari 18 hal Perdata PHI No. 35/Pdt.SusPHI/2016/PN Gtojadi selisin Gaji/Upah tahun 2015 adalah : dari Januari s/d Desember2015 (menjadi 12 bulan) adalah sebagai berikut := Rp. 1.600.000, Rp. 1.400.000, = Rp. 200.000,= Rp. 200.000, x 12 bulan = Rp. 2.400.000,10.Bahwa sebagaimana Surat Keputusan Gubernur tahun 2016 (No.412/13

/X/2015) Upah Minimum Provinsi (UMP) Sebesar Rp.1.875.000, dan Gaji/Upah saya tahun 2016 sebesar Rp. 1.400.000,jadi selisin Gaji/Upah tahun 2016 adalah : dari Januari s/d Agustus2016 (menjadi 8 bulan) adalah sebagai berikut := Rp. 1.875.000, Rp. 1.400.000, = Rp. 475.000,= Rp. 475.000, x 8 bulan = Rp. 3.800.000. 11.Bahwa PHK yang dilakukan oleh UD.

Bahwa oleh karena tergugat membayar upah dibawa UMP, Olehkarena hal tersebut maka saya mohon kiranya hakhak saya dihitung5 dari 18 hal Perdata PHI No. 35/Pdt.SusPHI/2016/PN Gtosesuai undang undang ketenagakerjaan (UU 13 tahun 2003) sebagaiberikut ;Selisi Upah selama 2 tahun :e UMP Tahun 2014 sebesar = 1.325.000Upah yang diterima sebesar = 1/000.000Selisin Upah dari bulan Agustus s/d Desember 2014(menjadi 5 bulan )Gaji diterima 1.000.000. 1.325.000. = 435.0005 bln x 325.000. = Rp. 1.625.000.e UMP

Menghukum Tergugat untuk membayar selisin Upah Para Penggugat:Bahwa selisin Upah Penggugat 1 : UMP Gorontalo Tahun 2016 sebesar Rp1.875.000,00 Upah Pengggugatsebesar Rp1.230.000,00 maka selisih Upah Rp1.875.000,00 1.230.000 = Rp645.000,00; Selisin Upah Tahun 2016 sebesar Rp645.000,00 X 12 Bulan =Rp 7.740.000; UMP Gorontalo Tahun 2017 sebesar Rp2.030.000,00 Upah Pengggugatsebesar Rp1.230.000,00 maka selisin Upah Rp2.030.000 1.230.000 =Rp800.000,00; Selisin Upah Tahun 2017 sebesar Rp800.000,00 X 3

Bulan =Rp 2.400.000,00;Bahwa selisin Upah Penggugat 2 : UMP Gorontalo Tahun 2016 sebesar Rp1875.000,00 Upah Pengggugatsebesar Rp1.175.000,00 maka selisin Upah Rp1.875.000 1.175.000 =Rp700.000,00; Selisin Upah Tahun 2016 sebesar Rp700.000,00 X 12 Bulan =Rp8.400.000,00; UMP Gorontalo Tahun 2017 sebesar Rp2.030.000,00 Upah Pengggugatsebesar Rp1.175.000,00 maka selisin Upah Rp2.030.000 1.175.000 =Rp855.000,00; Selisin Upah Tahun 2017 sebesar Rp855.000,00 X 3 Bulan =Rp2.565.000,00;Bahwa selisin Upah Penggugat

3 : UMP Gorontalo Tahun 2016 sebesar Rp1875.000,00 Upah Pengggugatsebesar Rp1.233.750,00 maka selisin Upah Rp1.875.000,00 1.233.750= Rp641.250,00Halaman 3 dari 9 Hal.

Bahwa sebagaimana Surat Keputusan Gubernur tahun 2014 (No.364/12/X/2013) Upah Minimum Provinsi (UMP) Sebesar Rp. 1.325.000,dan Gaji/Upah Penguggat 1 tahun 2014 sebesar Rp. 650.000, jadiselisin Gaji/Upah tahun 2014 adalah : dari Oktober s/d Desember 2014(menjadi 3 bulan) adalah sebagai berikut := Rp. 1.325.000, Rp. 650.000, = Rp. 675.000,= Rp. 675.000, x 3 bulan = Rp. 2.025.000,b.

Bahwa sebagaimana Surat Keputusan Gubernur tahun 2016 (No.412/13/X/2015) Upah Minimum Provinsi (UMP) Sebesar Rp. 1.875.000.dan Gaji/Upah Penguggat 1 tahun 2016 sebesar Rp. 950.000, jadiselisin Gaji/Upah tahun 2016 adalah : dari Januari s/d September 2016(menjadi 9 bulan) adalah sebagai berikut := Rp. 1.875.000, Rp. 950.000, = Rp. 925.000,= Rp. 925.000, x 9 bulan = Rp. 8.325.000,> PENGGUGAT 2a.

Bahwa sebagaimana Surat Keputusan Gubernur tahun 2015 (No.426/13/X/2014) Upah Minimum Provinsi (UMP) Sebesar Rp. 1.600.000.,dan Gaji/Upah Penguggat 2 tahun 2015 sebesar Rp. 800.000, jadiselisin Gaji/Upah tahun 2015 adalah : dari September s/d Desember2015 (menjadi 4 bulan) adalah sebagai berikut := Rp. 1.600.000, Rp. 800.000, = Rp. 800.000,= Rp. 800.000, x 4 bulan = Rp. 3.200.000,b.

Bahwa oleh karena tergugat membayar upah dibawa UMP, Oleh karena haltersebut maka Para Penggugat mohon kiranya hakhak Para Penggugatdihitung sesuai undang undang ketenagakerjaan (UU 13 tahun 2003) sebagaiberikut : Penguggat 1: UMP Tahun 2014 (No. 364/12/X/2013) sebesar = Rp. 1.325.000,Upah yang diterima sebesar =Rp. 650.000.Selisih Upah dari bulan Oktober s/d Desember 2014 (menjadi 3 bulan)= Rp. 1.325.000, Rp. 650.000, = Rp. 675.000,= Rp. 675.000, x 3 bulan = Rp. 2.025.000, UMP Tahun 2015 (No. 426

Upah := Rp 2.025.000, + Rp 9.600.000, + Rp 8.325,000, = Rp 19.950.000,(Sembilan belas juta Sembilan ratus lima puluh ribu rupiah); Penguggat 2: UMP Tahun 2015 (No. 426/13/X/2014) sebesar = Rp. 1.600.000,Upah yang diterima sebesar = Rp. 800.000,Selisin Upah September s/d Desember 2015 ( menjadi 4 bulan )= Rp. 1.600.000, Rp. 800.000, = Rp. 800.000,= Rp. 800.000, x 4 bulan = Rp. 3.200.000, UMP Tahun 2016 (No. 412/13/X/2015) sebesar = Rp. 1.875.000,Halaman 7 dari 25 Putusan Nomor 1/Pdt.SusPHI/2017/PN

Nomor 804 K/Pat.SusPHI/2018UMP Gorontalo Tahun 2016 sebesar Rp1875.000,00 Upah Penggugatsebesar Rp1.230,00 maka selisih Upah Rp1.875.000,00 1.230.000 =Rp645.000,00 (enam ratus empat puluh lima ribu rupiah);Selisih Upah Tahun 2016 sebesar Rp645.000,00 X 12 Bulan =Rp7.740.000,00 (tujuh juta tujuh ratus empat puluh ribu rupiah);UMP Gorontalo Tahun 2017 sebesar Rp2.030.000,00 UpahPenggugat sebesar Rp1.230,00 maka selisinh Upah Rp2.030.000,00 1.230.000 = Rp800.000,00 (delapan ratus ribu rupiah);Selisin

Upah Tahun 2017 sebesar Rp800.000,00 X 3 bulan =Rp2.400.000,00 (dua juta empat ratus ribu rupiah);Bahwa selisih Upah Penggugat 2 :UMP Gorontalo Tahun 2016 sebesar Rp1.875.000,00 UpahPenggugat sebesar Rp1.175.00,00 maka selisih UpahRp1.875.000,00 1.175.000 = Rp700.000,00 (tujuh ratus rupiah);Selisin Upah Tahun 2016 sebesar Rp700.000,00 X 12 bulan =Rp8.400.000,00 (delapan juta empat ratus ribu rupiah);UMP Gorontalo Tahun 2017 sebesar Rp2.030.000,00 Upah Penggugatsebesar Rp1.175.00 maka selisin Upah

Rp2.030.000,00 1.175.000,00 =Rp855.000,00 (delapan ratus lima puluh lima ribu rupiah);Selisih Upah Tahun 2017 sebesar Rp855.000,00 X 3 bulan =Rp2.565.000,00 (dua juta lima ratus enam puluh lima ribu rupiah);Bahwa selisih Upah Penggugat 3 :UMP.

Gorontalo Tahun 2016 sebesar Rp1875.000,00 UpahPengggugat sebesar Rp750.000,00 maka selisih UpahRp1.875.000,00 750.000,00 = Rp1.125.000,00Selisih Upah Tahun 2016 sebesar Rp1.125.000,00 X 12 bulan =Rp13.500.000,00 (tiga belas juta lima ratus ribu rupiah);UMP Gorontalo Tahun 2017 sebesar Rp.2.030.000 UpahPengggugat sebesar Rp750.000,00 maka selisin UpahRp2.030.000,00 750.000,00 = Rp1.280.000,00 (satu juta dua ratusdelapan puluh ribu rupiah);Halaman 3 dari 8 hal. Put.

Bahwa Penggugat selama bekerja di perusahaan Tergugat selama 22 (duapuluh dua) tahun dengan mendapatkan gaji terakhir bulan April 2011sebesar Rp 850.000,00 (delapan ratus lima puluh ribu Rupiah) yangseharusnya gajinya sebulan sebesar Rp 1.100.000,00 (satu juta seratus ribuRupiah), yang mana gaji tersebut tetap tidak sesuai dengan Upah MinimumProvinsi (UMP) DKI Jakarta tahun 2011 sebesar Rp 1.290.000,00 (satu jutadua ratus sembilan puluh ribu Rupiah) ;Berdasarkan UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentang

karena itu terbukti bahwa Tergugat telah melakukan perbuatanmelawan hukum karena telah melanggar ketentuan Pasal 88, Pasal 89,Pasal 90, Pasal 91 dan Pasal 185 UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003,tentang Ketenagakerjaan serta Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 8 Tahun1981 tentang Perlindungan Upah ;Bahwa oleh karena tuntutan ini memiliki bukti yang kuat dan sesuai denganhukum yang berlaku maka beralasan bagi Majelis Hakim untuk menghukumTergugat untuk membayar secara tunai uang kekurangan gaji dibawah UMP

No. 484 K/Pdt.Sus/2012sampai putusan ini berkekuatan hukum tetap dengan perhitungan sebagaiberikut :Perhitungan Uang Pensiun dan/atau Pesangon sebagai berikut : Gaji UMP 2011 bulan Mei 2011 s/dDesember 2011 (upah proses) Rp 10.320.000,00 Upah Proses bulan Januari 2012 s/d April 2012 Rp 5.160.000,00 Kekurangan Gaji UMP Tahun 2009Tahun 2011 Rp = 2.728.000,00 Kekurangan Lembur sesuai UMP Tahun 200920011 Rp 33.822.704,00 Tunjangan Hari Raya (THR) Tahun 2011 Rp 1.290.000,00 Uang Pesangon 2 x 9 x Rp 1.290.000,00

2011 bulan Mei 2011 s/dDesember 2011 (upah proses) Rp 10.320.000,00 Upah Proses bulan Januari 2012 s/d April 2012 Rp 5.160.000,00 Kekurangan Gaji UMP Tahun 2009Tahun 2011.

2011 bulan Mei 2011 s/dDesember 2011 (upah proses) Rp 10.320.000,00 Upah Proses bulan Januari 2012 s/d April 2012 Rp 5.160.000,00 Kekurangan Gaji UMP Tahun 2009Tahun 2011 Rp = 2.728.000,00 Kekurangan Lembur sesuai UMP Tahun 200920011 Rp 33.822.704,00 Tunjangan Hari Raya (THR) Tahun 2011 Rp 1.290.000,00 Uang Pesangon 2 x 9 x Rp 1.290.000,00 Rp 23.220.000,00 Vang Penghargaan 8 x Rp 1.290.000,00 Rp 10.320.000,00 +Sub Total Rp 86.860.704,00 Cuti Tahunan 22 Tahun > 17 Tahun =24 hari x Rp 1.290.000,00

Nama Masa Kerja Upah TerakhirTanggal/Bulan/Tahun Terima Jan. 2010 &UMP 2010l Markus Hubertus 26 Januari 2007 s/d 2 Rp 550.000,00Koba Pebruari 2010 = 3 th 1 JUMP.Rp 800.000,00bin.ll. Florianus 22 Juli 2009 s/d 02 Rp 450.000,00Jebatu,S.Sos. Pebruari 2010 = 6 bin.

oleh Tergugat maka para Penggugat harusmengundurkan diri atau dianggap mengundurkan diri ;Bahwa terhadap target omset penjualan yang sudah ditetapkan olehTergugat sebagaimana dalam posita point 2 di atas para Penggugat tidakkeberatan, namun karena tidak ada keseimbangan antara tuntutan Tergugatdengan realita upah yang diterima oleh para Penggugat setiap bulannyayakni upah yang dibayar oleh Tergugat kepada para Penggugat setiapbulannya dari tahun ketahun masih selalu dibawah Upah Minimal Provinsi(UMP

) yang berlaku antara Rp 450.000,00 s/d Rp 550.000,00/olIn makapara Penggugat mengusulkan/meminta kepada Tergugat agar mempertimbangkan/memperhatikan kesejahteraan para Penggugat dengan membayarupah sesuai dengan UMP yang berlaku, adanya transparansi perhitungankomisi dan mengikutsertakan para Penggugat sebagai anggota pesertaJamsostek, terhadap permintaan/tuntutan para Penggugat ini TergugatHal. 2 dari 11 hal.

berlaku dan sangatmerugikan para Penggugat karena para Penggugat selama bekerja padaTergugat tidak pernah melakukan kesalahan yang dapat merugikan Tergugat ;Bahwa selama kerja pada Tergugat para Penggugat menerima komponenupah yang terdiri dari upah pokok, uang sewa motor merupakan tunjangantetap dan uang makan dan uang insentif yang merupakan tunjangan tidaktetap yang jumlahnya berfariasi antara para Penggugat yang secarakeselurunhan dibawah upah pokok para Penggugat dibawah Upah MinimalProvinsi (UMP

Tgl/Bulan/Tahun UMP Upah Yang Kekurangan JumlahDiterima/Bln. Upah/BIn.

M E N G A D I L I :

DALAM EKSEPSI

1. Menolak Eksepsi Tergugat Konvensi / Penggugat Rekonvensi untuk seluruhnya;

DALAM POKOK PERKARA

DALAM KONVENSI

1. Mengabulkan gugatan Penggugat Konvensi / Tergugat Rekonvensi untuk sebagian;
2. Menghukum Tergugat Konvensi / Penggugat Rekonvensi untuk membayar selisih Upah yang dibayarkan kepada Penggugat Konvensi / Tergugat Rekonvensi tidak sesuai dengan Upah Minimum Provinsi (UMP

) Gorontalo sejak Tahun 2020 s.d Tahun 2022, dengan perhitungan sebagai berikut yaitu:

Rp1.827.000,00Total =Rp 15.955.800,00(lima belas juta sembilan ratus lima puluh lima ribu delapan ratus rupiah);Penggugat 2 : Uang Pesangon (2 bulan X Rp2.030.000) X 2) =Rp 8.120.000,00 Uang Penggantian Hak> Cuti Tahunan 24/25 X Rp. 2.030.000 =Rp 1.948.800,00> 15% dari uang Pesangon & penghargaansebesar =Rp1.218.000,00Total =Rp11.286.800,00(sebelas juta dua ratus delapan puluh enam ribu delapan ratus rupiah);Menghukum Tergugat untuk membayar selisin Upah Para Penggugat:Bahwa selisin Upah Penggugat 1:UMP

Gorontalo Tahun 2016 sebesar Rp1875.000,00 Upah Pengggugatsebesar Rp1.175.000,00 maka selisih Upah Rp1.875.000,00 Rp1.175.000= Rp700.000,00 (tujuh ratus ribu rupiah);Selisih Upah Tahun 2016 sebesar Rp700.000,00 X 12 bulan =Rp8.400.000,00 (delapan juta empat ratus ribu rupiah);UMP Gorontalo Tahun 2017 sebesar Rp2.030.000,00 Upah Pengggugatsebesar Rp1.175.000,00 maka selisih Upah Rp2.030.000,00 Rp1.175.000= Rp855.000,00 (delapan ratus lima puluh lima ribu rupiah);Selisin Upah Tahun 2017 sebesar Rp855.000,00

Nomor 805 K/Padt.SusPHI/2018Bahwa selisin Upah Penggugat 2:UMP Gorontalo Tahun 2016 sebesar Rp1875.000,00 Upah Penggugatsebesar Rp1.175.000,00 maka selisih Upah Rp1.875.000,00 Rp1.175.000,00 = Rp700.000,00 (tujuh ratus ribu rupiah);Selisin Upah Tahun 2016 sebesar Rp700.000,00 X 12 bulan =Rp 8.400.000,00 (delapan juta empat ratus ribu rupiah);UMP Gorontalo Tahun 2017 sebesar Rp.2.030.000 Upah Penggugatsebesar Rp1.175.000,00 maka selisih Upah Rp2.030.000,00 Rp1.175.000= Rp855.000,00 (delapan ratus

yang sudahditentukan; Bahwa berdasarkan Permenaker No.04 tahun 1994 Pasal 2 Ayat (1) bahwapengusaha wajib memberikan tunjangan hari raya keagamaan minimal 3 bulandan seterusnya sesuai dengan agama masingmasing tenaga kerja; Berdasarkan Pasal 185 UU No.13 Tahun 2003 terdapat ancaman pidana apabilasuatu perusahaan membayarkan upah di bawah UMP dan menjadi kewajibanperusahaan tersebut untuk membayarkan kekurangan upah yang seharusnyadibayarkan tersebut; Bahwa dasar perhitungan kekurangan upah UMP dan

upah lebur sebagaimanaterdapat dalam bukti P5 adalah berdasarkan UMP; Bahwa terhadap ketentuan UMP dapat dilakukan penyimpangan, apabilaperusahan tidak mampu memenuhi kewajibannya dalam pemenuhan UMP, yaitudengan cara mengajukan penangguhan kepada Gubernur dengan melangkapisyaratsyaratnya, yaitu kesepakatan antara karyawan dan perusahaan, neracakeuangan, dan neraca progres perusahaan ke depan selama 2 (dua) tahun; Bahwa pihak Tergugat tidak pernah mengajukan penangguhan UMP; Tugas pokok saksi sebagai

Yogyakarta tahun 2010 yang ditetapkansebesar Rp725.694, untuk tahun 2011 UMP yang ditetapkan sebesar Rp808.000,Halaman 25 dari 67 Perkara No.01/ G/2013/PHI.Yk(delapan ratus delapan ribu rupiah), dan untuk tahun 2012 UMP yang ditetapkansebesar Rp892.000, (delapan ratus sembilan puluh dua ribu rupiah); Bahwa walaupun terdapat kesepakatan antara perusahaan dan tenaga kerja yangsepakat untuk menerima upah di bawah UMP, apabila kemudian timbulpermasalahan, maka perusahaan wajib untuk membayarkan kekurangan

; Bahwa saksi menyarakankan kepada Tergugat bahwa tergugat sebagaipengusaha dilarang membayar upah di bawah minimum berdasarkan ketentuanPasal 90 UU No.13 Tahun 2003, dan kemudian mengupayakan kepada Tergugatuntuk menaikkan upahnya agar sesuai ketentuan dari UMP; 27Bahwa saksi pernah melakukan kunjungan ke tempat Tergugat, dan memangternyata pihak Tergugat belum membayarkan upah sesuai UMP, kemudian saksimemberikan pembinaanpembinaan dan akan memberikan peringatan atauteguran apabila hal tersebut

SUMARWAN AJI, yangdalam memberikan keterangannya antara lain mengemukakan:e =: bahwa gaji itu sifatnya rahasia, tetapi sesama pegawai saling tahu gajinyaantara Rp 400.000, sampai Rp 500.000, masih ditambah Uang Makan danuang service, upahnya sudah diatas UMP, e =; Saat ini Upah karyawan sudah diatas UMP, ratarata sudah diatas Satu JutaRupiah (Rp 1.000.000,), terdiri dari gaji pokok, uang insentif, uang makan danUang Service tergantung accupasi Tamu hotel yang menginap; Menimbang, bahwa mengingat

Penggugatl di tahun 2007 adalah sebesar Rp. 4.260.000, (empat juta duaratus enam puluh ribu rupiah) dan kekurangan gaji/upah di tahun 2008sebesar Rp. 4.345.000, (empat juta tiga ratus empat puluh lima ribu rupiah),dengan perincian :a.Kekurangan gaji/upah PenggugatI Tahun 2007 :Upah perbulan sebesar Rp. 18.000 x 25 hari = Rp.450.000,Upah UMP 2007 Rp. 805.000,Kekurangan upah sebesar Rp. 805.000 Rp. 450.000 = Rp. 355.000,Kekurangan upah selama 12 bulan, yaitu : Rp. 355.000 x 12 bulan =Rp. 4.260.000,

(empat juta dua ratus enam puluh ribu rupiah);b.Kekurangan gaji/upah Penggugatl Tahun 2008 :Upah perbulan sebesar Rp, 20.000 x 25 hari = Rp. 500.000;Upah UMP 2008 Rp. 895.000,Kekurangan upah sebesar Rp. 895.000 Rp. 500.000 = Rp. 395.000,Kekurangan upah selama 11 bulan, yaitu : Rp. 395.000 x 11 bulan =Rp. 4.345.000, (empat juta tiga ratus empat puluh lima ribu rupiah);2.

No. 223 K/Pdt.Sus/2010Upah perbulan sebesar Rp. 18.000 x 25 hari = Rp. 450.000,Upah UMP 2007 Rp. 805.000,Kekurangan upah sebesar Rp. 805.000 Rp. 450.000 = Rp. 355.000,Kekurangan upah selama 12 bulan; yaitu ; Rp. 355.000 x 12 bulan =Rp. 4.260.000, (empatjuta dua ratus enam puluh ribu rupiah);b.Kekurangan gaji/upah PenggugatII Tahun 2008 :Upah perbulan sebesar Rp. 20.000 x 25 hari = Rp. 500.000,Upah UMP 2008 Rp. 895.000,Kekurangan upah sebesar Rp. 895.000: Rp. 500.000 = Rp. 395.000,Kekurangan upah

2008sebesar Rp. 4.345.000; (empat juta tiga ratus empat puluh lima ribu rupiah);dengan perincian :a.Kekurangan gaji/upah PenggugatIV Tahun 2007 :Upah perbulan sebesar Rp. 11.000 x 25 hari = Rp. 275.000,Upah UMP 2007 Rp. 805.000,Kekurangan upah sebesar Rp. 805.000 Rp. 275.000 = Rp. 530.000,Kekurangan upah selama 12 bulan, yaitu : Rp. 530.000 x 12 bulan =Rp. 6.360.000, (enam juta tiga ratus enam puluh ribu rupiah);Hal. 5 dari 17 hal.

, (empat juta tiga ratus empat puluh lima ribu rupiah), denganperincian :a.Kekurangan gaji/upah PenggugatV Tahun 2007 :Upah perbulan sebesar Rp. 11.000 x 25 hari = Rp. 275.000,Upah UMP 2007 Rp. 805.000,Kekurangan upah sebesar Rp. 805.000 Rp. 275.000 = Rp. 530.000,Kekurangan upah selama 12 bulan, yaitu : Rp. 530.000 x 12 bulan =Rp. 6.360.000, (enam juta tiga ratus enam puluh ribu rupiah);b.Kekurangan gaji/upah PenggugatV Tahun 2008 :Upah perbulan sebesar Rp. 20.000 x 25 hari = Rp. 500.000,Upah UMP

UMP 2018.Rp2.824.286,00 Pesangon 4 x Rp2.824.286 x 2 Rp22.594.288,00 Penghargaan masa kerja 2 x Rp2.824.286 Rp 5.648.572,00 Penggantian hak 15% x (22.584.288+5.648.572) Ro 3.634.929.00Jumlah Rp32.479.289,00. Altje Sampedatang, Jabatan Loining Masa kerja 3 tahun 5 bulan.UMP 2018. Rp2.824.286.

Anastasia Lampah, Jabatan Assist Checker masa kerja 3 tahun 6bulan, UMP 2018 Rp2.824.286 Pesangon 4 x Rp2.824.286 x 2 Rp22.594.288,00 Penghargaan masa kerja 2x Rp2.824.286 Rp 5.648.572,00 Penggantian hak 15% x (22.584.288+5.648.572) Rp 3.634.929.00Jumlah Rp32.479.289,00. Anastasia Masoh, Loining (3 tahun 4 bulan.

UMP 2018.Rp.2.824.286) Pesangon 4 x Rp2.824.286 x 2 Rp22.594.288,00 Penghargaan masa kerja 2 x Rp2.824.286 Rp 5.648.572,00 Penggantian hak 15% x (22.584.288+5.648.572) Ro 3.634.929,00Jumlah Rp32.479.289,00. Adriana Gansareng, Jabatan Loining. Masa kerja 3 tahun 6 bulanUMP 2018 Rp2.824.28 Pesangon 4 x Rp2.824.286 x 2 Rp22.594.288,00 Penghargaan masa kerja 2x Rp2.824.286 Rp 5.648.572,00 Penggantian hak 15% x (22.584.288+5.648.572.) Rp 3.634.929,00Jumlah Rp32.479.289,00.

UMP 2018. Rp2.824.286) Pesangon 4x Rp2.824.286 x 2 Rp22.594.288,00 Penghargaan masa kerja 2 x Rp2.824.286 Rp 5.648.572,00 Penggantian hak 15% x (22.584.288+5.648.572) Rp3.634.929,00Jumlah Rp32.479.289,00Sudina Kudarati, Jabatan Loining (Masa kerja 3 tahun 6 bulan.UMP 2018. Rp2.824.286) Pesangon 4x Rp2.824.286 x 2 Rp22.594.288,00 Penghargaan masa kerja 2 x Rp2.824.286 Rp 5.648.572,00Halaman 18 dari 26 hal.Put.Nomor 21 K/Pdt.SusPHI/202058).59).60).61).62).

UMP 2018. Rp2.824.286) Pesangon 4 x Rp2.824.286 x 2 Rp22.594.288,00 Penghargaan masa kerja 2 x Rp2.824.286 Rp 5.648.572,00 Penggantian hak 15% x (22.584.288+5.648.572) Rp 3.634.929,00Jumlah Rp32.479.289,00Halaman 19 dari 26 hal.Put.Nomor 21 K/Pdt.SusPHI/202063).64).65).66).67).68).Widiawati Mokodompit, Jabatan Loining (Masa kerja 3 tahun 6bulan. UMP 2018.

Kekurangan gaji/upah Penggugat Tahun 2007 :Upah perbulan sebesar Rp. 11.000 x 25 hari = Rp. 275.000,Upah UMP 2007 Rp. 805.000.Kekurangan upah sebesar Rp. 805.000, Rp. 275.000 = Rp.530.000,Kekurangan upah selama 12 bulan, yaitu : Rp. 530.000 x 12 bulan =Rp.6.360.000, (enam juta tiga ratus enam puluh ribu rupiah) ;b. Kekurangaan gaji/upah Penggugat Tahun 2008 :Upah perbulan sebesar Rp. 20.000 x 25 hari = Rp. 500.000,Upah UMP 2008 Rp. 895.000.

Kekurangan gali/upah Penggugat Il Tahun 2007 :Upah perbulan sebesar Rp. 11.000 x 25 hari = Rp. 275.000,Upah UMP 2007 Rp. 805.000.,Kekurangan upah sebesar Rp.805.000, Rp.275.000 = Rp.530.000,Kekurangan upah selama 12 bulan, yaitu : Rp. 530.000 x 12 bulan = Rp. 6.360.000, (enam juta tiga ratus enam puluh ribu rupiah) ;b.

Kekurangn gaji/upah Penggugat IV Tahun 2007 :Upah perbulan sebesar Rp. 13.500 x 25 hari = Rp. 337.500,Upah UMP 2007 Rp. 805.000.Kekurangan upah sebesar Rp.805.000, Rp.337.500, Rp.467.500.Kekurangan upah selama 12 bulan, yaitu : Rp.467.500, x 12 bulan = Rp.5.610.000, (lima juta enam ratus sepuluh ribu rupiah) ;b. Kekurangan gaji/upah Penggugat IV Tahun 2008 : Hal.5 dari 17 hal. Put.

Penggugat VI tahun 2007 adalah sebesar Rp.3.300.000, (tiga juta tiga ratusribu rupiah) dan kekurangan gaji/upah di tahun 2008 sebesar Rp.4.345.000, (empat juta tiga ratus empat puluh lima ribu rupiah), denganperincian :a.Kekurangan gaji/upah Penggugat VI Tahun 2007 :Upah perbulan sebesar Rp. 11.000 x 25 hari = Rp. 275.000,Upah UMP 2007 Rp. 805.000.

,Kekurangan upah sebesar Rp.805.000, Rp.275.000 = Rp.530.000,Kekurangan upah selama 12 bulan, yaitu : Rp. 300.000, x 12 bulanRp. 6.360.000, (enam juta tiga ratus enam puluh ribu rupiah) ;Kekurangan gaji/upah Penggugat VI Tahun 2008 :Upah perbulan sebesar Rp. 20.000 x 25 hari = Rp. 500.000,Upah UMP 2008 Rp. 895.000.

Atas haltersebut patut dan beralasan Penggugat menuntut upah yang belum dibayarberdasarkan ketentuan yang berlaku yaitu Upah Minimum Provinsi (UMP) DKIJakarta.Bahwa oleh karena proses dan mekanisme serta alasan pemutusan hubungankerja bertentangan dengan hukum dan peraturan perundangundangan yangberlaku, Tergugat berkewajiban membayar upah beserta hakhak lainnya yangbiasa diterima Penggugat sampai dengan gugatan ini di daftarkan ke PengadilanHubungan Industrial sebagaimana ditentukan Pasal 155 ayat

Upah September s/d Desember 2016, sebesar 4 bulan x Rp. 3.100.000 Rp.12.400.000, (Sesuai dengan UMP Provinsi DKI Jakarta 2016)b. Upah Januari s/d Desember 2017, sebesar 12 bulan x Rp. 3.355.750 ~=Rp.40.269.000, (Sesuai dengan UMP Provinsi DKI Jakarta 2017)c. Upah Januari s/d Maret 2018, sebesar 3 bulan x Rp. 3.648.000 Rp. 10.944.000, (Sesuai dengan UMP Provinsi DKI Jakarta 2018)d. Tunjangan Hari Raya Keagamaan tahun 2016, sebesar Rp. 3.100.000,e.

Upah sejak September 2016 hingga gugatan inididaftarkan pada bulan April 2018 adalah sebagai berikut : Upah September s/d Desember 2016, sebesar 4 bulan x Rp. 3.100.000 = Rp.12.400.000, (Sesuai dengan UMP Provinsi DKI Jakarta 2016) Upah Januari s/d Desember 2017, sebesar 12 bulan x Rp. 3.355.750 = Rp.40.269.000 (Sesuai dengan UMP Provinsi DK!

Jakarta 2017) Upah Januari s/d Maret 2018, sebesar 3 bulan x Rp. 3.648.000 = Rp.10.944.000 (Sesuai dengan UMP Provinsi DKI Jakarta 2018)Dengan total keseluruhan sebesar Rp. 63.613.000, (enam puluh tiga jutaenam ratus tiga belas rupiah)2.

Upah September s/d Desember 2016, sebesar 4 bulan x Rp. 3.100.000(Sesuai dengan UMP Provinsi DKI Jakarta 2016) sebesar Rp. 12.400.000,b. Upah Januari s/d Desember 2017, sebesar 12 bulan x Rp. 3.355.750(Sesuai dengan UMP Provinsi DKI Jakarta 2017) sebesar Rp. 40.269.000,c. Upah Januari s/d Maret 2018, sebesar 3 bulan x Rp. 3.648.000(Sesuai dengan UMP Provinsi DKI Jakarta 2018), sebesar Rp. 10.944.000, d. Tunjangan Hari Raya Keagamaan tahun 2016, sebesar Rp.3.100.000,e.

Penggugat mulai bekerja pada Tergugat (Yayasan Victory Mission) sejak tanggal27 Juni 2007, sebagai Guru dan Kepala Sekolah Dasar Petra Alak dengan SuratKeputusan Ketua Yayasan Victori Mission Nomor : 004/510.YVM/2/2007 tanggal 27Juni 2007 dengan menerima honorarium dan tunjangan.1.Bahwa selama Penggugat bekerja pada Tergugat yang diangkat dengan surat keputusan(SK) baik sebagai Guru maupun sebagai Kepala Sekolah pada Sekolah Yayasan tersebuttidak pernah Penggugat mendapat upah/gaji sesuai dengan UMP

Dengan demikian Tergugat telahmelanggar pasal 90 ayat (1) UU No. 13 tahun 2013, karena membayar upah kepadaPenggugat di bawah UMP NTT.Bahwa selama Penggugat bekerja pada Tergugat bukan saja Tergugat membayar upahdibawah dibawah UMP, akan tetapi Tergugat juga tidak memberikan tunjangan Jabatansebagai mana yang dalam setiap SK (Surat Keputusan) yang dikeluarkan oleh Tergugat.Yang aneh lagi dalam setiap SK (Surat Keputusan)tidak tercantum besarnya upabh/gajidan besarnya tunjangan jabatan.

Oleh karena itu, tuntutan Penggugat agar dibayarberdasarkan besaran UMP NTT adalah tidak berdasar dan patut untuk dikesampingk an.5.

tahun SK tersebut diperpanjang ;Bahwa benar saya menerima upah dari Tergugat ;Bahwa upah saksi dengan upah Penggugat berbeda, upah saksi kecil karenasaksi guru honor, sedangkan Penggugat sebagai Kepala Sekolah upahnyalebih besar ;Bahwa upah penggugat sebesar Rp. 550.000,namun sekarang turun menjadiRp. 400.000, karena penggugat turun dari kepala Sekolah jadi guru biasa;Bahwa gaji saksi waktu awal sebesar Rp. 250.000, namunSekarang sudahnaik menjadi Rp. 500.000,Bahwa upah saya tidak sesuai dengan UMP

NTT, karena UMP.

Bahwa disamping itu, ternyata Tergugat telah membayar upah lebih rendahdari Upah Minimum Provinsi (UMP) kepada Penggugat yaitu hanyamembayarkan upah kepada Penggugat sebesar Rp 800.000,00 (delapanratus ribu rupiah),sehingga terdapat kekurangan pembayaran upah selama 2(dua) tahun yaitu tahun 2008, 2009 hingga April 2010 sebagai berikut :a.

UMP DKI Jakarta tahun 2008 sesuai dengan Peraturan GubernurProvinsi DKI Jakarta No. 143/2007 yaitu sebesar Rp 972.604,00 Rp 800.000,00 = Rp 172.604,00 X 12 bulan = Rp 2.071.248,00 (dua jutatujuh puluh satu ribu dua ratus empat delapan rupiah) ;b.

UPM DKI Jakarta Tahun 2009 sesuai dengan Peraturan GubernurProvinsi DKI Jakarta No. 101 Tahun 2008 tentang UMP Tahun 2009 yaitusebesar : Rp 1.069.865,00 Rp 800.000,00 = Rp 269.865,00 X 12 bulan= Rp 3.238.380,00 (tiga juta dua ratus tiga puluh delapan ribu tiga ratusdelapan puluh rupiah);c.

UMP DKI Jakarta Tahun 2010 sesuai dengan Peraturan GubernurProvinsi DKI Jakarta No. 167 Tahun 2009 tentang UMP Tahun 2010 yaitusebesar Rp 1.118.009,00 Rp 800.000,00 = Rp 318.009,00 X 4 =Rp 1.272.036,00 (satu juta dua ratus tujuh puluh dua ribu tiga puluhenam rupiah);Berdasarakan hal tersebut, maka total kekurangan pembayaran upah yangmenjadi kewajiban Tergugat adalah sebesar Rp 2.071.248,00 +Rp 3.238.380,00 + Rp 1.272.036,00 = Rp 6.581.664,00 (enam juta lima ratusdelapan puluh satu ribu enamratus

Bahwaoleh karena pembayaran upah Penggugat setiap bulannya dibawahketentuan UMP yang berlaku di DKI Jakarta, maka upah sebagai dasarperhitungan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan hak lainnyasebagaimana diatur dalam ketentuan Pasal 156 UU No. 13 Tahun 2003tentang Ketenagakerjaan adalah berdasarkan UMP yang berlaku untuktahun 2010 sebagaimana diatur dalam Peraturan Gubernur Provinsi DKIJakarta No. 167 Tahun 2009 yaitu sebesar Rp 1.118.090,00 (satu jutasaratus delapan belas ribu sembilan

Bahwa upahyang diberikan oleh Tergugat tersebut jelasjelas berada di bawah upahminimum provinsi sebagaimana yang telah ditetapkan oleh PemerintahProvinsi DKI Jakarta;Bahwa menurut ketentuan Pasal 1 Peraturan Gubernur Nomor 176 Tahun2014 tentang Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2014 yang berbunyi:.,..Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2015 di Provinsi Khusus lbukotaJakarta sebesar Rp2.700.000,00 (dua juta tujuh ratus ribu rupiah) perbulan;Bahwa perusahaan tidak mempunyai iktikad baik untuk membayar

upahminimum provinsi (UMP) yang telah ditetapbkan sebesar Rp2.700.000,00(dua juta tujuh ratus ribu rupiah) menurut Peraturan Gubernur Nomor 176Tahun 2014 tentang Upah Minimum Provinsi (UMP) Tergugat juga telahmelanggar Pasal 2 Peraturan Gubernur tersebut yang menyatakan:....Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimumprovinsi (UMP) sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1;Bahwa terhitung sejak tanggal 2 Juli 2015 tersebut, Penggugat tidakdiperkenankan lagi bekerja oleh Tergugat, yang

Perselisihan HubunganIndustrial belum ditetapkan, baik pengusaha maupun pekerja/buruh harustetap melaksanakan segala kewajibannya*;Bahwa berdasarkan ketentuan di atas, Tergugat harus tetap membayar hakPenggugat berupa upah proses terhitung sejak Penggugat mengalami PHKsecara sepihak pada bulan Juli 2015 sampai dengan gugatan ini didaftarkanbulan April 2016 sebesar Rp28.600.000,00 (dua puluh delapan juta enamratus ribu rupiah) dengan penghitungan sebagai berikut:Upah Proses:Upah Pokok : Rp2.700.000,00 (UMP

Nomor 1081 K/Pdt.SusPHI/201624.25.26.2/.Bahwa selama Penggugat bekerja di tahun 2015, Penggugat hanyadiberikan upah sebesar Rp2.200.000,00 yang dimana upah tersebut dibawah Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2015 yang besarnyaRp2.700.000,00 maka dari itu maka Penggugat berhak mendapatkankekurangan upah dengan perincian sebagai berikut:Upah yang harus diterima : Rp2.700.000,00 (dua juta tujuh ratusribu rupiah);Upah yang diterima Penggugat : Rp2.200.000,00 (dua juta dua ratus riburupiah);Kekurangan

Negeri Palu) pada pokoknya atas dalildalil:Bahwa para Penggugat adalah pekerja dan/ataukaryawan perusahaan Tergugat yang bergerak di bidangHal. 1 dari 19 hal.Put.No. 252 K/Pdt.Sus/2008perhotelan dan telah bekerja masing masing:Penggugat bekerja sejak tanggal 1 Februari 1992dengan upah terakhir Rp 1.093.000, ;Penggugat Il sejak tanggal 1 Februari 1997 denganupah terakhir Rp 643.000, ;Penggugat III sejak tanggal 7 Februari 2001 denganupah terakhir Rp 451.000, dan/atau di bawah UpahMinimum Provinsi (UMP

Kekurang gaji yang harus' dibayarkan sesuai UMPmasing masing:Penggugat III:Selisih UMP Tahun 2005 Rp 490.000, Rp 451.000, x 12468.000,Selisih UMP Tahun 2006 Rp 575.000, Rp 451.000, x 121.468.000,Selisih UMP Tahun 2007 Rp 615.000, Rp 451.000, x 2 seRp 328.000, Jumlah Selisih Upah sebesar= Rp 2.284.000,RpRpHal tersebut sesuai ketentuan Pasal 90 ayat (1) UUNo. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan jo Pasal15 = ayat (1) PP No. 8 Tahun 1981 tentangPerlindungan Upah;b.

+ Rp 6.558.000, x 15%= Rp 3.934.800, Hal. 8 dari 19 hal.Put.No. 252 K/Pdt.Sus/2008 Bonus sejumlahRp 1.418.919,Total= Rp 58.471.840,Penggugat II: Uang service sebesar= Rp 26.886.121, Uang pesangon sebesar Rp 643.000 x 4 =Rp 11.574.000, Uang penghargaan sebesar 643.000 x 4 = Rp 2.572.000, Uang penggantian hak sebesarRp 11.574.000, +Rp 2.572.000, x 15%= Rp 2.121.900, Uang Bonus sebesar= Rp 1.418.919, Total= Rp 44.572.940,Penggugat III: Uang service sebesar= Rp 24.561.278, Uang selisih upah sesual UMP

Bahwa terhadap pertimbangan hukum judex facti didalam putusannya pada halaman 21 alinea ketiga yangbunyi selengkapnya:Menimbang, bahwa terhadap tuntutan Penggugattentang selisih upah sesuai UMP maupun selisih uanglembur, oleh karena terhadap besarnya upah danbesarnya uang lembur tidak ada bukti bukti yangmenunjukkan adanya keberatan para Penggugatterhadap hal tersebut, maka menurut hemat majelistuntutan tersebut harus ditolak;Sungguh sangat memprihatinkan dan salah menerapkanhukum, bagaimana mungkin

judex facti yang nota benepenegak hukum memberikan pertimbangan hukum denganHal. 16 dari 19 hal.Put.No. 252 K/Pdt.Sus/2008tidak mengacu dan/atau bahkan mengabaikan peraturanperundang undangan yang berlaku, khususnyaperaturan hukum ketenagakerjaan itu sendiri yaituantara lain: Pasal 90 ayat (1), Pasal 91, Pasal 94UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yangsecara jelas menegaskan bahwa memberikan gaji dibawah UMP kepada karyawan, termasuk kepada PemohonKasasi adalah dilarang keras dan besarnya

Sulawesi Utara Tahun 2012Rp1.250.000,00 Rp1.218.791,00 = Rp31.209,00(selisih UMP) 8 x Rp31.209,00 =Rp 249.672.00Jumlah =Rp39.565.077,00(tiga puluh sembilan juta lima ratus enam puluh lima ribu tujuh puluh tujuhrupiah).

Rizal BozekeUang Pesangon 6 x 2 = 12x Rp1.056.363,00 =Rp12.676.356,00Uang Penghargaan 2 x Rp1.056.363,00 =Rp 2.112.726.00JUMLAH =Rp14.789.082,00Penggantian Hak 15% x Rp14.789.082,00 =Rp 2.218.362,00Hakhak normatif lainnyaSelisin UMP Sulawesi Utara Tahun 2012,bulan Januari sampai dengan Juni 2012Rp1.250.000.

Memerintahkan Tergugat Il untuk melaksanakan ketentuan UpahMinimum Provinsi (UMP) Sulawesi Utara dengan membayar selisih upahPara Penggugat;. Menghukum Tergugat II untuk membayar secara tunai atas keseluruhantotal jumlah upah dan hakhak normatif serta hahak lainnya kepada ParaPenggugat, sebesar Rp94.735.355,00 (sembilan puluh empat juta tujuhratus tiga puluh lima ribu tiga ratus lima puluh lima rupiah), dalamperincian sebagai berikut :1.

Adri Soputane Uang Pesangon :9 x 2= 18 x Rp1.218.791 ,00 =Rp21.938.238,00e Uang Penghargaan :7 x Rp1.218.791,00 =Rp8.531.537 ,00Jumlah =Rp30.469.775,00e Penggantian Hak : 15% x Rp380.469.775,00 =Rp4.570.466 ,00e Sisa Upah Bulan Mei, Upah Bulan Juni sampai dengan Agustus2012Rp618.791,00 + 3 x Rp1.218.791,00 =Rp 4.275.164,00e Selisin UMP Thn 2012, Bulan Januari sampai dengan Agustus20128 x (Rp.1.250.000.

Adri Soputane Uang Pesangon :9 x 2= 18 x Rp1.218.791 ,00 =Rp21.938.238,00e Uang Penghargaan : 7 x Rp1.218.791,00 =Rp8.531.537 ,00Jumlah =Rp30.469.775,00e Penggantian Hak : 15% x Rp380.469.775,00 =Rp4.570.466 ,00e Sisa Upah Bulan Mei, Upah Bulan Juni sampai dengan Agustus2012Rp618.791,00 + 3 x Rp1.218.791,00 =Rp 4.275.164,00e Selisin UMP Thn 2012, Bulan Januari sampai dengan Agustus20128 x (Rp.1.250.000.

Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Para Penggugat denganrincian sebagai berikut: JENIS TUNGGAKAN UPAHJUMLAHTUNGGAKAN TUNGGAKAN UPAH PROSES KESELURUHANNO NAMA KEKURANGAN UPAH BELUM6xUMP 2019 (A+B+C)UMP BAYAR(A) (B) (C)P1 MUCHTAR 16.450.680 15.334.000 17.500.860 49.285.540P2 SYAHRIZAL 29.102.760 8.193.000 17.500.860 54.796.620 Halaman 6 dari 24 hal. Put.

Total tunggakan kekurangan upah dibawah UMP Rp1.632.287.550,00,b. Total tunggakan upah/gaji yang belum dibayar sebesarRp 587.289.560,00,c. Total upah selama proses 6 x UMP 2019 x 53 Rp 927.545.580,00,+Total keseluruan Rp3.147.122.690,00,Terbilang: Tiga miliar seratus empat puluh tujuh juta seratus dua puluhdua ribu enam ratus sembilan puluh rupiah;3.

Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Para Penggugat dengantotal rincian sebagai berikut:JENIS TUNGGAKAN UPAHJUMLAHTUNGGAKAN TUNGGAKAN ces KESELURUHANNO NAMA KEKURANGA UPAH BELUM6xUMP 2019 (A+B+C)N UMP BAYAR(A) (B) (C)P1 MUCHTAR 16.450.680 15.334.000 17.500.860 49.285.54017.500.P2 SYAHRIZAL 29.102.760 8.193.000 SUD .860 54.796.62017.500.P3 MUKHTAR KASEM 29.102.760 8.657.000 00860 55.896.62017.500.P4 SAWALUDDIN 31.646.760 9.509.000 SOtSED 60.036.62017.500.P5 MARLINA 37.166.760 8.045.000 500.860

Total tunggakan kekurangan upah di bawah UMP Rp1.632.287.550,00,b. Total tunggakan upah/gaji yang belum dibayar sebesar Rp 587.289.560,00,c.

Total upah selama proses 6 x UMP 2019 x 53 Rp 927.545.580,00+Total keseluruhan Rp3.147.122.690,00,Terbilang: Tiga miliar seratus empat puluh tujuh juta seratus dua puluh duaribu enam ratus sembilan puluh rupiah;Menghukum Tergugat untuk membayar denda keterlambatan upahsebesar 50% dari Rp587.289.560,00 (total nilai keterlambatan upahkeseluruhannya) yaitu Rp293.644.780,00 (dua ratus sembilan puluh tigajuta enam ratus empat puluh empat ribu tujuh ratus delapan puluhrupiah);Menyatakan sah dan berharga

Kekurangan upah berdasarkan UMP DKI JakartaTahun 2005 = 12 x (Rp. 711.834, Rp 475.000,) = Rp. 2.842.008.f. Kekurangan upah berdasarkan UMP DKI JakartaTahun 2006 = 4 x (Rp. 819.000, Rp 475.000,) == Rp. 1.376.000.g. Upah berjalan dari Mei 2006 sampai bulan November 2006(8 bulan x Rp. 819.000,) = Rp. 6.552.000,h.

JAMINAN HARI TUA 3,7 % x UMP a. Tahun 1992Cc.

Kekurangan upah berdasarkan UMP DKIJakarta Tahun 2005 =12 x (Rp. 711.834, Rp 475.000,) = Rp. 2.842.008,c. Kekurangan upah berdasarkan UMP DKIHal. 61 dari 93 hal. Put.

Kekurangan upah berdasarkan UMP DKIJakarta Tahun 2005 =12 x (Rp. 711.834, Rp 475.000,) = Rp. 2.842.008,c. Kekurangan upah berdasarkan UMP DKIJakarta Tahun 2006 =Rp. 819.000,4 x (Rp. 819.000, Rp 475.000.) = Rp. 1.376.000,d. Upah berjalan dari Mei 2006 sampai bulanNovember 2006 (8 bulan x Rp. 819.000.) = Rp. 6.552.000,e.

Kekurangan upah berdasarkan UMP DKIJakarta Tahun 2005 =12 x (Rp. 711.834, Rp 475.000.) = Rp. 2.842.008,c. Kekurangan upah berdasarkan UMP DKIJakarta Tahun 2006 =4x (Rp. 819.000, Rp 475.000,) = Rp. 1.376.000,d. Upah berjalan dari Mei 2006 sampai bulanNovember 2006 (8 bulan x Rp. 819.000.) = Rp. 6.552.000,e.