diri, namun Penggugat tetapsaja mengundurkan diri dari perusahaan.

hukum, dan dikarenakan terbouktiPenggugat mengundurkan diri atas kemauannya sendin, sehingga beralasanhukum karenanya berdasarkan keadilan Majelis Hakim menyatakan PUTUShubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat terhitung sejak tanggal31 Oktober 2018 karena Penggugat mengundurkan diri atas Kemauannyasendin.

PN.JKT.PSTMenimbang, bahwa demikian juga Majelis dengan mengacupada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI NomorB.600/MEN/SjHk/VIII/2005 tanggal 31 Agustus 2005, padapokoknya juga mengatur bagi pekerja/ouruh yang diputuskanhubungan kerjanya dengan alasan mengundurkan diri ataudikualifikasikan mengundurkan diri sebagai berikut :1.

Oleh karena pekerja/ouruh yang mengundurkan diri tidakmendapatkan uang pesangon dan uang penghargaan masa kerjamaka pekerja/ouruh yang bersangkutan tidak mendapatkanpenggantian perumahan serta pengobatan dan perawatansebagaimanaketentuan dalam Pasal 156 ayat (4).Menimbang, bahwa berdasarkan pertimbanganpertimbangantersebut diatas, maka terhadap pemutusan/berakhirnya hubungankerja yang telah ditetapkan karena Penggugat mengundurkan diri,Penggugat berhak atas kompensasi sebagaimana diatur dalam Pasal156

Menyatakan PUTUS hubungan kerja antara Penggugatdengan Tergugat terhitung sejak tanggal 31 Oktober 2018dikarenakan Penggugat mengundurkan diri;3. Menghukum Tergugat untuk membayar kompensasi ataspemutusan hubungan kerja tersebut berupa uang pisahsebesar Rp. 70.000.000, (tujuh puluh juta rupiah);4.

upah sebesar 2.447.000,- (Dua juta empat ratus empat puluh tujuh ribu) sah karena sudah melebihi upah minimum Kabuapten Purwakarta sebesar Rp. 2.100.000,- (Dua juta seratus ribu rupiah);- Menyatakan upah tidak dibayar karena Para Penggugat tidak melakukan pekerjaan sejak tanggal 11 Maret 2013;- Menyatakan Para Penggugat telah melakukan mogok kerja tidak sah;- Menyatkan putus hubungan kerja antara Para Penggugat dan Tergugat terhitung sejak tanggal 04 April 2014 dengan kualifikasi mengundurkan

dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Moch.

dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Hendi Santoso;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Yana Maryana Bin Kaslan;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Jumadi;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Nurhadi Prasetyo;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat

Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Tatang Suryana;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Henda;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Muhamadin Bin Saman;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Saepudin;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan

Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Winarto;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Erwinsyah Maulana;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Masno;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Suparman;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Ari

KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Yogi Putra Rufiandi;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Endang Tirtana;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Juhendi;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan diri dariTergugat Kepada Ade Atep Robi Muhtar;Surat Pemberitahuan Akibat Hukum Mogok KerjaTidak Sah dianggap mengundurkan

Menghukum Tergugat membayar kompensasi karena mengundurkan diri sebesar Rp5.842.500,00 (lima juta delapan ratus empat puluh dua ribu lima ratus rupiah); 4. Menolak gugatan Penggugat selain dan selebihnya; 5. Membebankan biaya perkara dalam tingkat kasasi kepada Negara;

Bahwa setelah itu Penggugat diputuskan hubungan kerja oleh Tergugatsejak tanggal 30 Juni 2016 dengan alasan mengundurkan diri:.

mengundurkan diriOleh karena sangat jelas dan tegas Penggugat bukan tidak mau dimutasioleh Tergugat atau bukan mangkir dari pekerjaan, tetapi dikarenakanperusahaan Tergugat di cabang Banjarmasin tutup.

Sehingga sangat jelas dan tegas pemutusanhubungan kerja yang dilakukan oleh Tergugat terhadap Penggugat sejaktanggal 30 Juni 2016 dengan alasan mengundurkan diri adalah bertentangandengan hukum keadilan dan kepatutan;Bahwa pemutusan hubungan kerja yang dilakukan oleh Tergugat terhadapPenggugat sejak tanggal 30 Juni 2016 dengan alasan mengundurkan diriHalaman 3 dari 17 hal.Put.Nomor 715 K/Pdt.

Sehingga sangat jelas dan tegas pemutusan hubungan kerja yangdilakukan oleh Tergugat terhadap Penggugat sejak tanggal 30 Juni 2016dengan alasan mengundurkan diri adalah bertentangan dengan UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 151 ayat (1),(2) dan (3) tersebut:12.Bahwa Penggugat diputuskan hubungan kerja oleh Tergugat sejak tanggal30 Juni 2016 dengan alasan dianggap mengundurkan diri oleh Tergugatpadahal perusahan Tergugat melakukan perubahan status, penggabungan,peleburan

Bahwa selain itu berdasarkan sebagaimana dimaksud dalam pasal 161 ayat(1) tersebut tidak ada yang menyatakan bahwa apabila Pemohon Kasasimelanggar perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerjabersama, Pemohon Kasasi mendapatkan sanksi dari mangkir ataudikualifikasikan mengundurkan diri.

diri secara baikbaik, yaitu dengan mengajukanpermohonan/pemyatan mengundurkan diri secara baikbaik kepadaPimpinan PT Samku Glove Indosia sejak tanggal 1 April 2018, setelahpengunduran diri itu Penggugat tidak mendapatkan upah lagi, saksimengetahui karena sering konsultasi dengan Saksi sebagai pengurusserikat karyawan; Bahwa PT Samku Glove Indonesia mempunyai Serikat Karyawan dansaksi sebagai pengurusnya; Bahwa Penggugat mengajukan permohonan mengundurkan diri secarabaikbaik, jangka waktu untuk mengundurkan

pailit; Bahwa karyawan PT Samku Glove Indonesia yang mengundurkan dirisekitar 13 (tiga belas) karyawan;.

Bahwa Penggugat lebih dahulu bekerja di PT di PT Samku GloveIndonesia dari pada Saksi sekitar 3 (tiga) tahun lebih; Bahwa Penggugat mengajukan permohonan mengundurkan diri secarabaikbaik pernah dikonsultasikan musyawarah dengan saksi sebagaipengurus Serikat; Bahwa jangka waktu untuk mengundurkan diri dari PT Samku GloveIndonesia mengundurkan din 30 (tiga puluh) han pengunduran diri telahada Peraturan Perusahaan jika karyawan mau mengundurkan diri dari PTSamku Glove Indonesia; Bahwa perusahaan PT

Samku Glove Indonesia tidak memberikan haknyakepada karyawan yang mengundurkan diri secara baikbaik danPenggugat sudah menjadi Pegawai tetap; Bahwa Penggugat pernah menanyakan haknya kepada PT Samku GloveIndonesia tetapi oleh pimpinan disuruh lengsung menanyakan ke DinasTenaga Kerja dan yang mengundurkan din; Bahwa yang mengundurkan diri karyawan PT Samku Glove Indonesiasekitar 13 (tiga belas) karyawan;Menimbang, bahwa untuk mendukung dan membuktikan dalildalil dalamjawabannya Tergugat, telah mengajukan

Menimbang, bahwa Para Penggugat mendalilkan yakni Penggugat /Purwati yang menyatakan bahwa telah mengundurkan diri secara baikbaiksebagai karyawan tetap PT.

Keputusan Pemutusan Hubungan Kerja terhadapPenggugat dengan alasan telah dianggap mengundurkan diri dari PT.

,dilakukan kurang dari 3 hari kerja, sehingga tidak dapat dikualifikasikan PHKkarena mengundurkan diri ;Bahwa apabila ternyata PHK terhadap para Termohon PK tidak sah(dengan alasanalasan tersebut di atas), maka pertanyaannya adalah apaakibat hukumnya?"

Masa kerja 1 tahun 9bulan, upah terakhir September 2006 sebesar Rp 710.600,/bulan ;Rully Budi W, tidak melaksanakan mutasi ke Kediri tanggal 12 Oktober2006, panggilan tanggal 13 Oktober 2006 dan 16 Oktober 2006,18dianggap mengundurkan diri akhir Oktober 2006.

Masa kerja 6 tahun 10bulan, upah terakhir September 2006 sebesar Rp 715.500,/bulan ;Agus Gatot P, tidak melaksanakan mutasi ke Jember tanggal 12 Oktober2006, panggilan tanggal 13 Oktober 2006 dan 16 Oktober 2006,dianggap mengundurkan diri akhir Oktober 2006.

Aditec Cakrawiyasadengan para Penggugat masingmasing Handaya Murwanta, Agus Gatot P,Pujiono dan Luki Teguh H, karena mengundurkan diri terhitung akhir Oktober2006 ;Menyatakan hubungan kerja putus antar Tergugat PT.

kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama;Ayat (3)Pekerja/ouruh yang mengundurkan diri sebagaimana dimaksud ayat (1)harus memenuhi syarat : a.

permohonan mengundurkan diri secarabaikbaik, jangka waktu untuk mengundurkan din dari PT Samku GloveIndonesia tersebut jangka waktu 30 (tiga puluh) hari; Bahwa ada Peraturan Perusahaan bila karyawan mengundurkan diri dariPerusahaan, tentang hakhaknya saksi tidak tahu; Bahwa saksi tahu perusahaan pernah diminta menawarkan kompensasikepada Penggugat, tapi hanya mampu sebesar Rp. 1.500.000, (satu jutalima ratus rupiah), itu saja disuruh langsung menanyakan ke Dinas TenagaKerja karena kondisi perusahaan

dalam keadaan pailit; Bahwa karyawan PT Samku Glove Indonesia yang mengundurkan dirisekitar 13 (tiga belas) karyawan;.

dari pada Saksi sekitar 3 (tiga) tahun lebih;Bahwa Penggugat mengajukan permohonan mengundurkan diri secarabaikbaik pernah dikonsultasikan musyawarah dengan saksi sebagaipengurus Serikat;Bahwa jangka wakitu untuk mengundurkan diri dari PT Samku GloveIndonesia mengundurkan din 30 (tiga puluh) han pengunduran diri telahada Peraturan Perusahaan jika karyawan mau mengundurkan diri dari PTSamku Glove Indonesia;Bahwa perusahaan PT Samku Glove Indonesia tidak memberikan haknyakepada karyawan yang mengundurkan

Menimbang, bahwa Para Penggugat mendalilkan yakni Penggugat I/TriKumiati yang menyatakan bahwa telah mengundurkan diri secara baikbaiksebagai karyawan tetap PT. Samku Glove Indonesia sejak tanggal 01 Juli20018, sebagai karyawan PT.

Menyatakan Hubungan Kerja antara Para Penggugat dan Tergugat putus sejak 23 Maret 2019 karena para Penggugat dikualifikasikan Mengundurkan diri;3. Menghukum Tergugat untuk memberikan Surat Pengalaman Kerja dan Referensi kepada Para Penggugat sejak putusan ini dibacakan;4. Menolak gugatan para Penggugat selain dan selebihnya ;5. Membebankan biaya perkara kepada Tergugat sebesar Rp.566.000,-(Lima Ratus Enam Puluh Enam Ribu Rupiah) ;

MENGADILI;

DALAM EKSEPSI:

• Menolak eksepsi Tergugat;

DALAM POKOK PERKARA :

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat dengan alasan Penggugat mengundurkan diri terhitung tanggal 8 September 2018;
3. Menghukum Tergugat membayar hak Penggugat berupa uang penggantian hak secara tunai dan sekaligus sejumlah : Rp.35.000.000,00 (tiga puluh lima

BBS)untuk selanjutnya disebut Tergugat terkait adanya Pemutusan hubunganKerja (PHK) Sepihak yang pada pokoknya menerangkan PihakPerusahaan menganggap Penggugat telah mengundurkan diri yangmana hal tersebut adalah tidak benar.

Pekerja / buruh yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri,memperoleh uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat(4).2. Bagi pekerja/buruh yang mengundurkan diri atas kKemauan sendiri,yang tugas dan fungsinya tidak mewakili kepentingan pengusahasecara langsung, selain menerima uang penggantian hak sesualketentuan Pasal 156 ayat (4) diberikan uang pisah yang besarnyadan pelaksanaannya diatur dalam perjanjian kerja, peraturanperusahaan atau perjanjian kerja bersama.3.

7 September 2017 yang pada pokoknya Penggugat maluklo tetap bekerja di perusahaan Tergugat dan mengundurkan diri, yangdiberi tanda bukti T1;Foto copy, serah terima pekerjaan atas kehendak Penggugat dariPenggugat kepada PT. Bersih Bijak Sejahtera selaku Tergugat yangdiwakilioleh Bp.

Langgeng Sugiono tgl 08 September 2017 setelahPenggugat menyatakan mengundurkan diri, yang diberi tanda bukti T2;Foto copy, print out email dari Penggugat kepada jajaran Direksi &Komisaris yang pada pokoknya Penggugat mengundurkan diri danberpamitan kepada komisaris & Direksi perusahaan Tergugat padatanggal 8 September 2017 jam 22.09 Wib, yang diberi tanda bukti T3;Foto copy, screenshoot percakapan melalui media social (Whats App)antara Tergugat diwakili oleh ibu Sarah Bastiaans dengan Tergugatsetelah

T3,T5 bahwa terbukti Penggugat telah mengaja mengundurkan diridan telah melakukan serah terima pekerjaan kepada pimpinan;Menimbang, bahwa berdasarkan alat bukti tersebut ditemukan faktabahwa berdasarkan bukti percakapan melalui media sosial Whats App (WA)dan email tentang pengunduran diri serta keterangan saksi RahmadianBudhi Riszkiwanto dan Yoice Susanti Pranoto, memiliki ketarangan yangsama di pengadilan yaitu menerangkan Tergugat telah mengundurkan diridan berpamitan dengan saksi;Menimbang, bahwa

DALAM KONPENSI DALAM EKSEPSI- Menolak Eksepsi Tergugat Konpensi untuk seluruhnya;DALAM POKOK PERKARA1.Mengabulkan gugatan Penggugat Konpensi untuk sebagian;2.Menyatakan hubungan kerja antara almarhum MABRUSAH dengan Tergugat dinyatakan putus dikarenakan mengundurkan diri terhitung sejak tanggal 16 Januari 2012; 3.Menghukum Tergugat Konpensi untuk membayar hak-hak almarhum MABRUSAH sebesar Rp.5.315.000,- (lima juta tiga ratus lima belas ribu rupiah) kepada Penggugat Konpensi ;DALAM

Bagaimana mungkin Almarhumah sudah mengundurkan diri padatanggal 16 Januari 2012 jika tanggal 30 Januari 2012 masih datang ke Pabrikuntuk menjelaskan kondisi sakitnya dan mempertanyakan hakhaknya selamasakit seraya berharap dapat bekerja kembalimanakala sudah sembuh. Tentu jika sudah mengundurkan diri,Almarhum............ 5Almarhumah tidak mungkin datang ke Pabrik.

Sukabumi pada tanggal 18 April 2012, sesuai ketentuanUU PPHI No. 2/2004.Bahwa dalam sidang mediasi, Tergugat tetap pada pendiriannya.Menganggap Almarhumah telah mengundurkan diri,, Namun Penggugatmembantahnya dengan menunjukkan sejumlah kejanggalan atas "suratpengunduran diri" tersebut. Tergugat sempat menawarkan uang kebijakansebesar Rp. 2.000.000,. Namun tawaran tersebut ditolak oleh Penggugat,15,16.17.18.karena nilainya jauh dari ketentuan normatif dan sangat tidakmanusiawi.

Bahwa gugatan Penggugat pada angka 7 adalah tidak benar, yang benaradalah Penggugat yang berpamitan kemudian Tergugat memberikan SuratKeterangan Kerja karena Penggugat mengundurkan diri bukan karena diberhentikan oleh Tergugat, oleh karena itu tidak ada pemutusan hubungankerja yang dilakukan oleh Tergugat kepada Penggugat akan tetapi justruPenggugat sendiri yang mengundurkan diri secara suka rela dan mangkirtidak pernah lagi melaksanakan kewajibannya dengan demikian tidak adakompensasi dari Tergugat

Bahwa terkait dengan gugatan Penggugat pada angka 16, 17, 18, 19adalah tidak benar yang benar adalah karena tidak ada perampingandevisi yang dilakukan oleh Tergugat kepada Penggugat, dan Penggugatyang telah berpamitan dan mengundurkan diri sehingga tergugat ketikadiminta oleh Penggugat Surat Keterangan Kerja diberikan oleh tergugatkarena Tergugat mengundurkan diri secara sukarela dan bukan karenaPHK yang dilakukan Tergugat dan Tergugat tidak pernah memberhentikanPenggugat baik secara tulis ataupun

transfer melalui bank;Bahwa Saksi bekerja di posko Bantul, dengan absensi tiap hari di kantorpusat HOS Cokroaminoto ;Bahwa Saksi setiap tidak mencapai target maka akan diberikan sanksi SP ,SP Il dan SP III lalu mengundurkan diri;Bahwa setiap karyawan bagian marketing sudah menandatanganipernyataan apabila sudah kena sanksi SP Ill maka harus mengundurkandiri atau dianggap mengundurkan diri;Bahwa tidak ada pesangon apabila sudah MD ;Bahwa ada juga karyawan yang tidak setor tagihan ke perusahaan;Bahwa

selama mengalami masa percobaan saksi belum mendapatkaninsentif atau bonus dan sewaktu menjadi karyawan tetap ;Halaman 14 dari 23 Putusan PHI Nomor 21/Padt.SusPHl/2021/PN Yyk Bahwa setiap karyawan baru diangkat harus menandatangani pernyataanuntuk mencapai target, baik itu divisi marketing, surveyor atau collector danjika tidak mencapai target selama 3 kali harus mengundurkan dir1; Bahwa saksi mengundurkan diri pamitan karena terkena sanksi SP I, SP Ildan SP Ill; Bahwa setiap bulan tanggal 3 , hasil

kerja masing masing karyawan akandievaluasi ; Bahwasaksi juga ditawarkan setelah MD untuk bekerja di divisi lain, namunsaksi menolak; Bahwamengenal para Penggugatkecuali yang bernama Farid; Bahwa Penggugat mengundurkan diri karena sudah terkena Sanksi tidakmencapai target; BahwaPenggugat yang mengundurkan diri tidak mendapat kompensasi; Bahwasaksi tidak pernah menerima slip gaji karena gaji masuk langsung kerekening; Bahwa perusahaan Tergugat tidak memberi surat PHK karena Penggugattelah mengundurkan

Dimana dalam kaitan ini Penggugat jugatermasuk Pekerja yang diminta Tergugat untuk mengundurkan diri tetapiditolak oleh Penggugat;Bahwa oleh karena Penggugat menolak untuk mengundurkan diri dariPerusahaan, maka pada tanggal 31 Mei 2011 Tergugat telah melakukantindakan dengan menyuruh Penggugat untuk menyerahkan tugas jabatannyakepada staf yang lain dan hal itu telah dilakukan Penggugat.

Tetapi setelahPenggugat memenuhi permintaan Tergugat, ternyata saat itu juga Tergugatmemaksa Penggugat untuk mengundurkan diri dari Perusahaan sebagaiKaryawati Pusat Belajar Dan Latihan Terpadu Bimbingan Test/ Study "BIMA"Medan;Bahwa oleh karena Penggugat merasa tidak memiliki Kesalahan dan masihingin bekerja seperti biasa, maka Penggugat tetap menolak keinginanTergugat yang meminta Penggugat mengundurkan diri.

Yaitu masingmasing Surat Nomor:.1 No.14484/BT/SBIMA/VI/2011 tanggal 20 Juni 2011;..2 No.14509/BT/S"BIMA/VI/2011 tanggal 21 Juni 2011;.3 No.14511/BT/S"BIMA/VI/2011 tanggal 23 Juni 2011;Bahwa kemudian dengan alasan tersebut Tergugat meminta Penggugatuntuk mengundurkan diri bekerja di Perusahaan;Bahwa Tergugat senyatanya tidak memiliki alasan hukum untuk memintaPenggugat mengundurkan diri bekerja di Perusahaan Tergugat.

Alasanpermintaan untuk mengundurkan diri yang didalilkan Tergugat adalah alasanyang dicaricari dan tidak memenuhi syarat yang ditentukan undangundang.Hal itu dilakukan Tergugat hanya untuk mengurangi Pekerja dalam rangka"efisiensi" dalam internal Tergugat;Bahwa oleh karena Penggugat menolak mengundurkan diri, maka Tergugatmelakukan tindakan hukum dengan tidak memperbolehkan Penggugat masukkerja sebagaimana biasanya;Bahwa Penggugat telah melakukan upaya persuasif dengan Tergugat danmeminta ketegasan

Pemohon Kasasi dengan tegas menolak permintaan TermohonKasasi yang menyuruh Pemohon Kasasi untuk mengundurkan diri.

Menyatakan PUTUS hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat karena dikualifikasikan mengundurkan diri sejak 20 April 2018;3. Mengabulkan gugatan Subsidair untuk menghukum Tergugat membayar uang penggantian hak dan uang pisah secara tunai dan sekaligus kepada Penggugat sebesar Rp 8.359.800,00 (delapan juta tiga ratus lima puluh sembilan ribu delapan ratus rupiah);4. Membebankan biaya perkara kepada Negara sebesar Rp 350.000,00 (tiga ratus lima puluh ribu rupiah)

Bahwa PHK yang dikualifikasikan mengundurkan diri belum dapatdipertimbangkan;3. Bahwa kepada pihak pekerja agar bekerja kembali di Plant semula(Citeureup) sampai dengan adanya surat jawaban dari pihakperusahaan perihal keberatan mutasi pihak pekerja;4. Bahwa kepada pihak perusahaan agar membayarkan upah selamaproses dan THR tahun 2018 kepada pihak pekerja;5.

Bahwa pihak perusahaan telah mengeluarkan surat PHKdikategorikan mengundurkan diri karena pihak pekerja secarasengaja selama 5 hari berturutturut tidak masuk kerja dan inijuga ternyatatidaksejalan dalam semangat membangunhubungan industrial yang harmonis, dimanabelumadapenyelesaianpermasalahansebelumnyaternyatasudah adapermasalahan baru yang dikeluarkan oleh pihak perusahaan;g.

Bahwa PHK yang dikualifikasikan mengundurkan diri belum dapatdipertimbangkan;4.

Menyatakan PUTUS hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugatkarena dikualifikasikan mengundurkan diri sejak 20 April 2018;3. Mengabulkan gugatan Subsidair untuk menghukum Tergugat membayar uangpenggantian hak dan uang pisah secara tunai dan sekaligus kepadaPenggugat sebesar Rp 8.359.800,00 (delapan juta tiga ratus lima puluhsembilan ribu delapan ratus rupiah);4.

Tergugat 3 dikualifikasikan mengundurkan diri sejak 10Januari 2015 dari Perusahaan Penggugat;Neneng Supriyatin, warga negara Indonesia, mantan Pekerja PT.IMC Tekno Indonesia yang beralamat di Dsn. Pagungsen RT 24 RW06 Ciasem Girang Kecamatan Cianting Purwakarta, Jawa Barat,Indonesia. Tergugat 4 dikualifikasikan mengundurkan diri sejak 10Januari 2015 dari Perusahaan Penggugat;Yanti Sugiantini, warga negara Indonesia, mantan Pekerja PT. IMCTekno Indonesia yang beralamat di Kp.

Tergugat 5 dikualifikasikan mengundurkan diri sejak 10Januari 2015 dari Perusahaan Penggugat;Eden Sri Nawangsih, warga negara Indonesia, mantan Pekerja PT.IMC Tekno Indonesia yang beralamat di Ko. Malang Nengah RT 13RW 04 Malang Nengah Kecamatan Sukatani Purwakarta, JawaBarat, Indonesia. Tergugat 6 dikualifikasikan mengundurkan dirisejak 10 Januari 2015 dari Perusahaan Penggugat;Halaman 4 dari 24 hal. Put. Nomor 6 PK/Padt.SusPHI/2018Sopiah, warga negara Indonesia, mantan Pekerja PT.

Tergugat10 dikualifikasikan mengundurkan diri sejak 10 Januari 2015 dariPerusahaan Penggugat;Moh Indra Fauzan, warga negara Indonesia, mantan Pekerja PT.IMC Tekno Indonesia yang beralamat di Warung Mekar RT 06 RW02 Ciseureuh Kecamatan Purwakarta, Jawa Barat, Indonesia.Tergugat 11 dikualifikasikan mengundurkan diri sejak 10 Januari2015 dari Perusahaan Penggugat;Aisyah warga negara Indonesia, mantan Pekerja PT. IMC TeknoIndonesia yang beralamat di Kp.

Tergugat12dikualifikasikan mengundurkan diri sejak 10 Januari 2015 dariPerusahaan Penggugat;. Mila Ekaria Yuliana, warga negara Indonesia, mantan Pekerja PT.IMC Tekno Indonesiayang beralamat di Cinangka RT 06 RW 03Halaman 5 dari 24 hal. Put. Nomor 6 PK/Padt.SusPHI/2018Cinangka, Kecamatan Bungursari, Purwakarta, Jawa Barat,Indonesia. Tergugat 13 dikualifikasikan mengundurkan diri sejak 10Januari 2015 dari Perusahaan Penggugat;Figin Imania, warga negara Indonesia, mantan Pekerja PT.

Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat dengan kualifikasi mengundurkan diri sejak 10 November 2021.4. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya.DALAM REKONVENSI- Menolak gugatan gugatan Penggugat Rekonvensi untuk seluruhnya.DALAM KONVENSI DAN REKONVENSI- Membebankan biaya yang timbul dalam perkara ini kepada Negara.

DALAM PROVISL1 Bahwa berdasarkan UU No 13 tahun 2003, pasal 162 ayat (3) yang berbunyi: "Pekerja/ buruh yang mengundurkan diri sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harusmemenuhi syarat :a mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis, selambat lambatnya 30(tiga puluh) harisebelum tanggal dimuiai pengunduran diri.b Tidak terikat dalam ikatan dinas; danc Tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai mengundurkan diri.Faktanya penggugat tidak pernah mengajukan permohonan pengunduran dirisecara

P2), tetapi kepala bagian Rekam medik tidak mau menerimapenggugat karena latar belakang pendidikan penggugat adalah Perawat/AKPER, lalu penggugat disuruh mengundurkan diri lagi, tetapi penggugatmenolaknya, dan akhirnya penggugat di mutasi lagi ke ruang rawat inap.Bahwa sebenarnya sudah sering penggugat disuruh mengundurkan diri,dan Pada Februari 2012, penggugat menanyakan ke HRD jikamengundurkan diri dapat apa?

dapat diterimaDALAM PROVISIMenolak gugatan provisi penggugat seluruhnya12DALAM POKOK PERKARA1 Menolak gugatan Penggugat seluruhnya2 Menyatakan bahwa Penggugat telah mengundurkan diri terhitung sejak tanggal 18Februari 2012 dengan segala akibat hukumnya.3 Menyatakan bahwa tuntutan Penggugat akan uang sebesar Rp 74.060.000,tidakberdasar sama sekali sebab Penggugat telah mengundurkan diri dan oleh karenanyahanya berhak atas uang penggantian hak dan uang pisah sesuai dengan Pasal 162ayat dan 2 UU No

Fuji selama 2 bulan, yang seianjutnyaPenggugat dimutasi kebagianrekam medik, tetapi kepala 20 bagian rekam medik menolak karena Penggugat berlatar belakang pendidikanperawat, lalu Penggugat disuruh mengundurkan diri lagi tetapi Penggugat menolakdan akhirnya Penggugat dimutasi lagi ke ruang rawat inap.3 Bahwa sudah sering Penggugat disuruh mengundurkan diri, dan pada Pebruari 2012Penggugat menanyakan ke HRDjika mengundurkan diri dapat apa?

diri dan sebagai akibat mengundurkan diri tersebut apakah hakhak Penggugat telah dibayar oleh Tergugat ?"

Dalam Provisi.1 Bahwa berdasarkan UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003, Pasal 162 ayat (3)yang berbunyi: "Pekerja/ buruh yang mengundurkan diri sebagaimana dimaksudpada ayat (1) harus memenuhi syarat:Hal. 1 dari 11 hal.Put.Nomor 554 K/Pdt.SusPHI/2013a Mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis, selambatlambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal dimulai pengundurandiri;b Tidak terikat dalam ikatan dinas; danc Tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai mengundurkandiri;Faktanya

diri, dan padaFebruari 2012, Penggugat menanyakan ke HRD jika mengundurkan diri dapatapa?

sudahdianggap mengundurkan diri;7 Bahwa Penggugat juga tidak mendapatkan THR tahun 2012, (1 bulan) gaji, yaituRp2.116.000,00 Tergugat juga harus membayar upah proses terhitung sejakMaret 2012 sampai adanya putusan hukum tetap, sebagaimana diatur dalam UUNomor 13 Tahun 2003 Pasal 155 ayat (2), dan diperkuat putusan MK Nomor 37/PUUIX/2011.

, meskipun berkalikalidisuruh mengundurkan diri yang akhirnya diberi surat pemberhentiankerja karena mengundurkan diri, maka jelas tidak ada kewajibanHal. 7 dari 11 hal.Put.Nomor 554 K/Pdt.SusPHI/2013Penggugat untuk masuk kerja karena sudah ada surat pemberhentian kerjakarena pengunduran diri tersebut;Bahwa Pemohon Kasasi juga sangat keberatan terhadap pertimbanganhukum Judex Facti pada halaman 23/24 dalam putusan perkara Nomor18/G/ 2013/PHI/PN.Bdg., telah sangat salah dan keliru dalammenerapkan

hukum dimana Judex Facti menyatakan Menimbang bahwaoleh karena hakhak Penggugat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 162ayat (1) yaitu hak Penggugat sebagai akibat Pemutusan Hubungan Kerjakarena mengundurkan diri telah diberikan oleh Tergugat melalui transferke rekening Penggugat dengan nilai yang lebih tinggi dari yangseharusnya yaitu sebesar Rp2.116.000,00 (dua juta seratus enam belasribu rupiah) (bukti T6) maka wajar apabila Tergugat menganggap telahmemenuhi kewajibannya.

permohonan mengundurkan diri secarabaikbaik, jangka waktu untuk mengundurkan diri dari PT Samku GloveIndonesia tersebut jangka waktu 30 (tiga puluh) hari; Bahwa ada Peraturan Perusahaan bila karyawan mengundurkan diri dariPerusahaan, tentang hakhaknya saksi tidak tahu; Bahwa saksi tahu perusahaan pernah diminta menawarkan kompensasikepada Penggugat, tapi hanya mampu sebesar Rp. 1.500.000, (satu jutalima ratus rupiah), itu Saja disuruh langsung menanyakan ke Dinas TenagaKerja karena kondisi perusahaan

dalam keadaan palit; Bahwa karyawan PT Samku Glove Indonesia yang mengundurkan dirisekitar 13 (tiga belas) karyawan;2.

dari pada Saksi sekitar 3 (tiga) tahun lebih;Bahwa Penggugat mengajukan permohonan mengundurkan diri secarabaikbaik pernah dikonsultasikan musyawarah dengan saksi sebagaipengurus Serikat;Bahwa jangka waktu untuk mengundurkan diri dari PT Samku GloveIndonesia mengundurkan diri 30 (tiga puluh) hari pengunduran diri telahHalaman 17 dari 35 halaman Putusan No.2//Pdt.SusPHI/2019/PN Yyk 34ada Peraturan Perusahaan jika karyawan mau mengundurkan diri dari PTSamku Glove Indonesia;Bahwa perusahaan PT Samku

Glove Indonesia tidak memberikan haknyakepada karyawan yang mengundurkan diri secara baikbaik danPenggugat sudah menjadi Pegawai tetap;Bahwa Penggugat pernah menanyakan haknya kepada PT Samku GloveIndonesia tetapi oleh pimpinan disuruh lengsung menanyakan ke DinasTenaga Kerja dan yang mengundurkan diri;Bahwa yang mengundurkan diri karyawan PT Samku Glove Indonesiasekitar 13 (tiga belas) karyawan;Menimbang, bahwa untuk mendukung dan membuktikan dalildalil dalamjawabannya Tergugat, telah mengajukan

peraturan perusahaan atau pernanjian kerja bersama.Ayat (3)Pekerja/buruh yang mengundurkan diri sebagaimana dimaksud dalam ayat (1)harus memenuhi syarat : a.

M E N G A D I L I : DALAM EKSEPSI :- Menolak Eksepsi Tergugat tersebut;DALAM POKOK PERKARA :- Mengabulkan Gugatan Penggugat untuk sebagian;- Menyatakan Hubungan Kerja antara Penggugat dengan Tergugat putus karena Penggugat dikualifikasikan mengundurkan diri;- Menghukum Tergugat membayar hak-hak Penggugat akibat pemutusan hubungan kerja tersebut berupa uang pisah dan uang pengganti perumahan dan perobatan sebesar Rp. 6.806.002,- ( Enam juta delapan ratus enam

Maju Jaya pernah mangkirtermasuk Penggugat;Bahwa sepengetahuan saksi di Perusahaan tidak ada Training sebelummasuk kerja;Bahwa sepengetahuan saksi gaji dibayar seminggu sekali da tidak ada gajibulanan;Bahwa setahu saksi Penggugat mengundurkan diri dan Tergugat tidakpernah memecat Karyawannya;Bahwa setahu saksi, pernah ada itikat baik tergugat memanggilKaryawannya kerja kembali termasuk Penggugat, namun tidak mau dankepada Penggugat juga ada ditawarkan uang pisah sebesar Rp.5.000.000, per orang, tetapi

Maju Jaya adalah Edi dan saat ini jumlahMobil dereknya ada 17 unit;Bahwa saksi mengetahui Penggugat mengundurkan diri, tapi saksi tidakingat apakah ada surat pengunduran dirinya;Bahwa setahu saksi Pengumuman yang ada di P2 benar ada di tempatTergugat, namun saya tidak ada melihat waktu itu;Bahwa saksi mengetahui ada unjuk rasa tapi tidak ada melihatnya;Bahwa setelah unjuk rasa para karyawan termasuk Penggugat ada masukkerja 2 hari, setelah itu mereka tidak ada masuk lagi;Bahwa setahu saksi penggugat

dirisebagaimana ketentuan pasal 168 ayat (1) Undang Undang No. 13 Tahun 2003tentang Ketenagakerjaan yang secara tegas mengatur bahwa : Pekerja /Buruh yang mangkir selama 5 (lima) hari kerja berturut turut tanpa keterangansecara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah dan telah dipanggil olehPengusaha secara patut dan tertulis dapat diputus hubungan kerjanya karenadikualifikasikan mengundurkan diri ;o Menimbang, bahwa berdasarkan ketentuan Pasal 168 ayat (3) UndangUndang No. 13 Tahun 2003

tentang Ketenagakerjaan disebutkan bahwa Pemutusan Hubungan Kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) Pekerja /Buruh yang bersangkutan berhak menerima uang penggantian hak sesuaiketentuan Pasal 156 ayat (4) dan diberikan uang pisah yang besarnya danpelaksanaannya diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atauPerjanjian Kerja Bersama ; Menimbang, bahwa meskipun Penggugat telah teroukti mangkir dan dapatdikualifikasikan mengundurkan diri, namun di persidangan tidak terbukti bahwaTergugat

Tahun 2004 biaya yang timbul dalamperkara ini dibebankan kepada Negara, yang besarnya sebagaimana terteradalam amar putusan ini;o Mengingat hukum yang berlaku dan pasalpasal dari UndangUndang No. 2Tahun 2004 serta peraturanperaturan lain yang berkenaan dengan perkara ini;MENGADILI:DALAM EKSEPSI :e Menolak Eksepsi Tergugat tersebut;DALAM POKOK PERKARA :e Mengabulkan Gugatan Penggugat untuk sebagian;37e Menyatakan Hubungan Kerja antara Penggugat dengan Tergugat putuskarena Penggugat dikualifikasikan mengundurkan

Harapan Widyatama Pertiwiterhitung 1 Juli 2013".Bahwa berdasarkan peraturan perusahaan pasal 19 ayat 4 menentukan : "karyawanyang di PHK atau mengundurkan diri melebihi 30 hari sebelum pelaksanaan THRkeagamaan maka tidak berhak untuk menerima pembayaran tunjangan hari raya(THR) keagamaan tersebut baik untuk sebagian maupun seluruhnya""Berdasarkan peraturan perusahaan tersebut maka penggugat tidak berhakmendapatkan hak berupa upah bulanan, tunjangan hari raya (THR) dan bonusperusahaan, karena mengundurkan

Suatu hal tertentu, syarat ini terpenuhi karena objek nya bisa ditentukan yaituberisi kesanggupan penggugat untuk mengundurkan diri apabila melanggarketentuan yang berlaku4.

:cceccceee eee reece ee sees ee eenenaeeeees dstBahwa dalil yang digunakan adalah salah, karena secara khusus Penggugat telahterikat Perjanjian Kerja sebagaimana yang dibuat pada tanggal 19 Desember 2012yang menentukan bahwa Penggugat bersedia untuk mengundurkan diri sebagaikaryawan Tergugat apabila melakukan pelanggaran peraturan yang berlaku.

,dst nyaBahwa Penggugat tidak memahami apa yang telah dipenanjikan sendiri bahwaPenggugat sudah mengikatkan diri dalam Suatu kesepakatan sebagaimana yang telahdibuat pada tanggal 19 Desember 2012 yang menentukan bahwa Penggugat bersediauntuk mengundurkan diri sebagai karyawan PT.

posita gugatan angka 14 karena perhitungannnya adalahtidak tepat karena Penggugat masuk dalam kategori mengundurkan diri, maka hakdari Penggugat adalah sebagaimana dalam pasal 156 ayat (4) UU No 13 tahun 2003.Bahwa Tergugat menolak dengan keras posita gugatan angka 15, karenapersangkaanpersangkaan tersebut disamping tanpa adanya buktibukti dancenderung suatu ffitnah.

No.787 K/PDT.SUS/2012Bahwa akan tetapi pada perundingan bipatriat sebelum tanggal 2Februari 2011 dan tanggal 2 Februari 2011 yang dilakukan juga perundinganbipatriat baik secara lisan dan tertulis antara Penggugat dan Tergugat,Tergugat tetap menyatakan sisa cuti tahunan yang belum diambil dan belumgugur bagi karyawan yang mengundurkan diri dinyatakan tidak berlaku atauhangus sejak tanggal karyawan mengajukan surat pengunduran diri sampaitanggal pengunduran diri, dikarenakan cuti tersebut hanya bisa

diambil ataudigunakan sebelum mengundurkan diri berdasarkan peraturan perusahaanPT.

No.787 K/PDT.SUS/2012antara Penggugat dengan Tergugat pada tanggal 16 Februari 2011 (buktiP1, P3 =T1, T2)".Bahwa dalam pertimbangan hukum Putusan Pengadilan HubunganIndustrial pada Pengadilan Negeri Jakarta Pusat halaman 15, Majelis Hakimberpendapat bahwa :"Oleh karena berakhirnya hubungan kerja antara Penggugat denganTergugat dengan alasan mengundurkan diri maka mengacu padaketentuan Pasal 162 ayat (2 ) UU No. 13 Tahun 2003 jo.

Bahwa judex facti telah salah menerapkan hukum atau melanggar hukumdalam menghitung uang pisah.Bahwa dalam pertimbangan hukum Putusan Pengadilan HubunganIndustrial pada Pengadilan Negeri Jakarta Pusat halaman 15, Majelis Hakimberpendapat bahwa :"Oleh karena berakhimya hubungan kerja antara Penggugat denganTergugat dengan alasan mengundurkan diri maka mengacu pada ketentuanPasal 162 ayat (2) UU No. 13 Tahun 2003 jo.

No.787 K/PDT.SUS/2012hs Karyawan yang karena sesuatu hal bermaksud mengundurkan diri dariPerusahaan dapat melakukannya dengan mengajukan permohonan tertuliskepada perusahaan yang diajukan selambatlambatnya 1 (satu) bulansebelum tanggal pengunauran diri diluar sisa hak cutinya.2.