,Kabupaten .........0 , lergugat tidak membantah bahwa obyek sengketatersebut diperoleh selama dalam perkawinannya dengan Penggugat namunTergugat membantah kalau obyek sengketa tersebut ditetapkan sebagaiharta bersama, dengan alasan bahwa harta tersebut dibeli Tergugat dariuang hasil panen baik sawah maupun kebun warisan Tergugat, yangditabung sedikit demi sedikit ditambah penghasilan lemburan tugastugasluar Tergugat.

CJP, diberi tanda P-3.1; Foto copy Berita Media Online Metro News, diberintanda P-3.2; Foto copy Surat Persetujuan Pemberitahuan Informasi Rekam Medik tanggal 4 Januari 2014 dan Resume Medik Rangga Setiawan tanggal 4 Februari 2014, diberi tanda P-4.1; Foto copy Putusan Mahkamah Agung Nomor: 600 K/Pid/2009, diberi tanda P-4.2; Foto copy Buku Absen Lemburan, diberi tanda P-4.3; Foto copy Surat Pernyataan Eka Waryantono tertanggal 02 April

Bahwa terhadap Replik poin 5, dengan tegas Termohonsampaikan sebagaimana sudah dijelaskan dengan Jawaban tertanggal08 Juli 2019, oleh karenanya mohon diulang dan dalam Duplik iniTermohon pertegas lagi sebagaimana dalil bantahan Pemohon sebagaiberikut : Penghasilan Pemohon sebagai karyawan dipabrik Tahu Rp.85.000/ hari belum kalau ada lemburan bisa lebih, dan memangdiakui oleh Termohon sampai Agustus 2017 Pemohon memangmasihn memberikan nafkah Rp. 500.000,/bulan dan Termohonmenerima tidak pernah menuntut

saksi hadir ;Bahwa waktu terjadi demo saksi buat data dan prioritas yang 3(tiga) tahun keatas ;Bahwa ada beberapa karyawan yang tandatangan perjanjian dan perjanjian tidakdisosialisasikan pa Bejo ;62Bahwa mutasi perpindahan lokasi kerja dari lokasi A ke lokasi B, seperti dariCibitung ke Cimahi di atur dalam PKB ;Bahwa kalau Demosi penurunan jabatan ;Bahwa kalau dari Cheker ke Woter tidak ada penurunan jabatan karena levimyamasih sama, dan tidak ada perbedaan gajih pokok ;Bahwa cheker dan woker ada lemburan

SukandaDjaya sehingga berhak mengatur segala sesuatu yang berkaitan dengan operasionalperusahaan termasuk penempatan pekerja pada bagianbagian yang membutuhkan,dan tidak ditemukan bukti Penggugat mengurangi hakhak pekerja dalam kaitan denganmutasi tersebut (bukti P69, P70, P71 dan T4) yang diperkuat keterangan saksiRIVELI, bahwa kalau mutasi dari cheker ke worker bukan penurunan jabatan karenalevelnya sama dan tidak ada perbedaan gaji pokok, cheker dan worker ada lemburan,cheker dan worker levelnya

Bahwa boroboro menuntut lebih, minta buat beli susu bayi saja tidakdikasih, sejak kelahiran anaknya Pemohon sama sekali tidak memberinafkah atau merawat sampai sekarang, kenapa sekarang bilang kerjaserabutan, kan Pemohon bilang sendiri katanya kerja di Jakarta di PT, dangajinya 3 juta perbulan itu belum lemburan, anak tunggal, orang tuanya jugakaya.p.

Dan keesokan harinya saksi baru mengetahui telah terjaditindak pidana pencurian di PT Semar Pelita Sejati;Halaman ke 9 dari 22 halamanPutusan Nomor: 206/Pid.B/2015/PN Kbm.Bahwa saat kejadian saksi sempat curiga akan tetapi karena di gudang dan PT SPS kalaumalam sering lembur dan sering ada bunyi dan suara sehingga saksi berpendapat di kantorPT SPS sedang ada lemburan;Bahwa setahu saksi akibat perbuatan pelaku PT.

Gaji per hari Rp. 190.000, (Seratus sembilan puluh ribu rupiah); Lemburan 1 jam Rp. 20.000, (dua puluh ribu rupiah); Insentif sebesar Rp. 200.000, (dua ratus ribu)/bulan, Sebulan Istirahat 2 (dua) hari dirolling/gantian; Uang Transport apabila pulang Rp. 100.000, (Seratus ribu rupiah); jin tidak diperkenankan lebih dari 3 (tiga) hari, apabila lewat 3 (tiga)hari dianggap mengundurkan diri; Penanggung Jawab Pekerja Bpk.

tinggal di Kabupaten ParePare dengan harga Rp500.000,00(lima ratus ribu rupiah); Bahwa Terdakwa pada awalnya memiliki 5 (lima) saset kristal beningyang dicurigai narkoba jenis sabu dan telah dikonsumsi pada tanggal 23Desember 2019 sebanyak 1 (Satu) saset pada saat perjalanan pulang dariParePare ke Majene di SPBU Pertamina yang terletak di perbatasanKabupaten ParePare dan Kabupaten Pinrang; Bahwa Terdakwa membeli narkoba jenis sabu untuk digunakan sendirioleh Terdakwa agar tidak mengantuk pada saat lemburan

Setiap pagi saya antar sambil berangkat kerja,kalau sore saya samperin sepulang kerja terkadang kalau saya lembur sampaimalam saya juga kasihan samaanak saya.saya harus menjemput anak saya malamterkadang jam 19.30 kadang ya jam 20.30 tergantung lemburan saya di pekerjaanitu semua saya lakukan karena keluarga saya, yaitu anak istri saya, serta tanggungjawab saya sebagai seorang suami serta ayah dari anakanak saya;Him.8dari28hlm. Putusan No.2445/Pdt.G/2016/PA Mlg.4.

CHANDRA ASRIHalaman 10 dari 37 Hal.Put.No.0084/Pdt.G/2016/PA.Srg.perusahaan yang cukup besar dengan menerima gaji setiapbulannya paling sedikit sebesar Rp. 8.000.000 dan bisamenerima lebih dari Rp. 10.000.000 jika lemburan lebih banyak.20.2. Nafkah Madliyah.a. Bahwa sejak bulan Juli 2016 sampai dengan GugatanRekonpensi diajukan bulan Maret 2017 ini, ialah selama 9bulan, TERGUGAT REKONPENSI telah lalai memenuhikewajibannya dalam menangung nafkah dan biaya rumahtangga.

SEMESTA NUSTRA DISTRINDOadalah gaji pokok saksi sebesar Rp. 1.000.000, (Satu juta rupiah) ditambahdengan lemburan hari Minggu serta uang kebersihan sehingga rataratadalam satu bulan saksi mendapatkan upah sekitar Rp. 1.500.000, (satujuta lima ratus ribu rupiah) ;Bahwa saksi melakukan pencurian tersebut bersama dengan Sdr. FENDI,Sdr. YANTO, Sdr. APRI, Terdakwa ( Sdr. TRI ) dan Sdr. MANTO, merekasemua adalah karyawan dari Gudang PT.

SJIM(Sinar Jaya Inti Mulya) Bahwa System kerja yang saya lakukan yaitu saya selaku KepalaGudang DARMALA mengatur system kerja di gudang dengan pembagian 3Sip( 8 jam / sip) jika ada lemburan, namun jika tidak ada lemburan karyawanbekerja dari jam 08.00 Wib s/d 16.00 Wib dari hari Senin s/d sabtu. Untukgudang DARMALA hanya menerima atau mengelola bungkil sawit. Bahwa Yang mengangkat dan memberhentikan untuk karyawan ataustaf di Gudang DARMALA yaitu Saya selaku Kepala Gudang.

Diberikan tunjangan masa kerja sebagai berikut :Masa kerja 2 tahun Rp. 500/hariMasa kerja 3 tahun Rp. 1.000/hariMasa kerja 4 tahun Rp. 1.500/hariMasa kerja 5 tahun Rp. 2.000/hariMasa kerja 6 tahun Rp. 2.500/hariMasa kerja 7 tahun Rp. 3.000/hariMasa kerja 8 tahun Rp. 3.500/hariMasa kerja 9 tahun Rp. 4.000/hariBerlakukan Jaminan Kecelakaan Di luar jam Kerja (JKDK);oN a ae Pe PeGrade Tunjangan Hari Raya Keagamaan (THR):Masa kerja 1 2 tahun > 125%Masa kerja 34 tahun : 150%Masa kerja 5 tahun ke atas : 200% Lemburan

tersebut, setiap kebutuhan jajanmaupun kebuthan anak, Pemohon yang menanggung sehingga praktistidak mengganggu uang belanja bulanan yang sudah jadi jelas disiniTermohonlah sebagai istri yang tidak pernah bersyukur dan selalu merasakurang atas semua pemberian suami dan hanya ingin memenuhikeinginanya sendiri, meskipun semua uang gaji sudah Pemohon berikansemua namun Pemohon tidak menyerah begitu saja, dengan mencaritambahan mencari rongsok ataupun lainya yang bisa Pemohon lakukan,dan yang dimaksud yang lemburan

TAWAN sebesar Rp.7.000.000 (tuuh juta rupiah) per bulan adalahgaji kotor, karena kebetuan Penggugat Rekonvensi saat ini juga bekerja masih satu kotadengan Tergugat Rekonvensi di kota MIAOLI TAWAN, Penggugat Rekonvensimengetahui gaji kotornya sebenamya mencapai Rp. 10.000.000 (Ssepuluh juta rupiah)hingga mencapai Rp. 13.000.000 (tiga belas juta rupiah) per bulan jikaada lemburan, adapun penghasilan yang diterima Tergugat Rekonvensisebesar Rp. 7.000.000 (tujuh juta rupiah) itu penerimaan bersih ;5.

Bahwa selama pernikahan antara kami, Saya mengetahui betuljumlah bersih gaji suami saya berjumlah Rp.4.850.000 ( empat jutadelapan ratus lima puluh ribu rupiah ) perbulannya belum termasukbonus dan lemburan, sebagai kepala gudang di sebuah apotik ternamadi Bandar Lampung.

Sementara itu saksi Ida Krisnawati binti Suhardimengatakan bahwa Tergugat Rekonpensi berpenghasilan perbulan Rp 1.200.000,00.Berdasarkan keterangan para saksi tersebut, maka kemampuan Tergugat Rekonpensiberdasarkan gaji yang diiperolehnya, selain uang lemburan adalah sekitar Rp1.000.000,00 s.d. Rp 1.200.000,00.

yangbenar Pemohon tidak pernah memberikan gelang seberat 30 gramuntuk dipakai Termohon; bahwa yang benar gelang emas seberat 30gram yang dipinjamkan kepada koperasi sebesar Rp 15.000.000,tersebut sudah diberikan kepada wanita selingkuhannya tersebut ;Bahwa, tidak benar dalil permohonan Pemohon pada point 10, 11 dan12 ; bahwa yang benar adalah sebenarnya yang membuat keluargasampai pecah adalah karena Pemohon sendiri dimana padapertengahan tahun 2013 Pemohon sering keluar malam dengan alasankerja lemburan

ARDIFAKERTONATAN (SPBU 44571 22);Halaman 19 dari 32 Putusan Pidana Nomor: 189/Pid.B/2016/PN.SKHBahwa gaji pokok yang terdakwa terima setiap bulannya sekitarRp. 1.396.000, (satu juta tiga ratus sembilan puluh enam ribu rupiah)dan masih ditambah tunjangan Rp. 100.000, (seratus ribu rupiah) danbila ada reward kinerja ditambah Rp. 213.317 (dua ratus tiga belas ributiga ratus tujuh belas rupiah) tergantung omset kinerja setiap hari danditambah jam lembur, apabila terdakwa ada lemburan Rp. 80.538,(delapan

Bekasi tepatnya Jl.Sudirman KM 31 Kel.KayuringinKec.Bekasi Selatan bahwa telah terjadi pencurian uang dengan totalsebesar Rp.1.500.000, (satu juta lima ratus ribu rupiah) dalam pecahanuang lima ribu rupiah) yang dilakukan oleh terdakwa yang bekerja dibagian kasir pada anak perusahaan Saksi;e Saksi menerangkan bahwa untuk status karyawan maupun terdakwapada perusahaan tersebut adalah untuk karyawan menggunakan sistemkontrak dan mendapatkan gaji standar UMR setiap bulannya sertamendapatkan ofter time (lemburan