Ditemukan 112426 data
474 — 369 — Berkekuatan Hukum Tetap
sembilan puluh limaribu rupiah) saksi Muhammad Murdiono (selaku karyawan pada perusahaanDaerah Rumah Potong Hewan Medan) menerima upah/gaji sebesarRp928.650,00 (sembilan ratus dua puluh delapan ribu enam ratus limapuluh rupiah);Bahwa masih banyak lagi karyawan pada Rumah Potong Hewan Medanyang menerima upah/gaji di bawah Upah Minimum Kota Medan pada masakepemimpinan Terdakwa Drs.
Gatot Indra Bakti BSH (selaku karyawan padaperusahaan Daerah Rumah Potong Hewan Medan) menerima upah/gajisebesar RP695.000,00 (enam ratus sembilan puluh lima ribu rupiah) saksiMuhammad Mardiono (selaku karyawan pada perusahaan Daerah RumahPotong Hewan Medan) menerima upah/gaji sebesar Rp928.650,00(Sembilan ratus dua puluh delapan ribu enam ratus lima puluh rupiah),;Bahwa masih banyak lagi karyawan pada Rumah Potong Hewan Medanyang menerima upah/gaji di bawah Upah Minimum Kota Medan pada masakepemimpinan
Gatot Indra Bakti SH (selaku karyawan padaperusahaan Daerah Rumah Potong Hewan Medan) menerima upah/gajisebesar Rp695.000,00 (enam ratus Sembilan puluh lima ribu rupiah), saksiMuhammad Murdiono (selaku karyawan pada Perusahaan Daerah RumahPotong Hewan Medan) menerima upah/gaji sebesar Rp928.650,00(Sembilan ratus dua puluh delapan ribu enam ratus lima puluh rupiah);Bahwa masih banyak lagi karyawan pada Rumah Potong Hewan Medanyang menerima upah/gaji di bawah Upah Minimum Kota Medan pada masaKepemimpinan
tentang Ketenagakerjaan juncto SK Gubernur Sumut Nomor561/5492/k/2009 tanggal 29 Desember 2013 tentang Upah Minimum KotaMedan Tahun 2010 juncto SK Gubernur Nomor 188.44/740/KPTS/2010tanggal 27 Desember 2010 Tentang Upah Minimum Kota Medan Tahun2010 juncto SK Gubernur Sumut Nomor 188.44/1042/Tahun 2011 tanggal13 Desember 2011 tentang Upah Minimum Kota Medan tahun 2012.
13Desember 2011 tentang upah minimum Kota Medan tahun 2012:Surat keterangan dari Kepala Cabang PT.
307 — 224 — Berkekuatan Hukum Tetap
1079 — 602
Menyatakan perbuatan Terdakwa MULYA SETIAWAN terbukti secara sah dan meyakinkan bersalah melakukan tindak pidana pembayaran upah lebih rendah dari upah minimum.2. Menjatuhkan Terdakwa dengan pidana penjara selama 1 (satu) tahun.3. Menetapkan masa penahanan tersebut tidak perlu dijalani selama masa percobaan 2 (dua) tahun;4.
Upah Minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri dariupah pokok termasuk tunjangan tetap.
Pengertian tersebut jelas bahwaperincian UMP adalah hanya terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetapsaja.Bahwa benar pengusaha yang telah memberikan upah kepada pekerja/buruh yang terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap. tetapi nilainya lebihkecil dari Upah Minimum Regional (IMP) tidak dibenarkan memasukkantunjangan tidak tetap untuk memenuhi nilai UMP ataupun sebaliknya bilapengusaha telah memberikan upah lebih besar dari ketentuan UpahMinimum Regional tidak dibenarkan untuk mcmecahmccah tunjangan
(satu juta tiga ratusribu rupiah) perbulan dan upah terendah sebesar Rp 1.100.000.
Pengertian tersebut jelas bahwaperincian UMP adalah hanya terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetapsaja.Bahwa pengusaha yang telah memberikan upah kepada pekerja/buruh yangterdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap. tetapi nilainya lebih kecil dariUpah Minimum Regional (IMP) tidak dibenarkan memasukkan tunjangantidak tetap untuk memenuhi nilai UMP ataupun sebaliknya bila pengusahatelah memberikan upah lebih besar dari ketentuan Upah Minimum Regionaltidak dibenarkan untuk memecahmemecah tunjangan
AFRIZON BANIAR, DKK
Tergugat:
PT. CHEVRON PACIFIC INDONESIA
286 — 254
28 — 23 — Berkekuatan Hukum Tetap
1.MUHAMMAD YAHYA
2.SAHRUDIN
Tergugat:
PT. MARIANA BAHAGIA
84 — 22
1.SISWANTO
2.VERI KURNIAWAN
3.AMARDI
Tergugat:
PT. MARIANA BAHAGIA
31 — 27
SAMUEL SINLAE LOE
Tergugat:
PIMPINAN HOTEL ATHAYA
163 — 91
MENGADILI:
DALAM EKSEPSI
Menolak eksepsi Tergugat
DALAM POKOK PERKARA
- Mengabulkan Gugatan Penggugat untuk sebagian;
- Menyatakan Putus Hubungan Kerja antara Penggugat dengan Tergugat karena usia pensiun;
- Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Penggugat secara tunai dan sekaligus berupa:
- Uang Pesangon
2 x 9 bulan upah x Rp. 2.768.592,00= Rp.
49.834.656,00
- Uang Penghargaan Masa Kerja
6 bulan upah x Rp. 2.768.59200= Rp. 16.611.552,00
- Uang Penggantian Hak
15% x (a+b)= Rp. 9.966.931,00
Jumlah Total (1+2+3)= Rp. 76.413.139,00
Terbilang: (tujuh puluh enam juta empat ratus tiga belas ribu seratus tiga puluh sembilan rupiah)
- Menolak gugatan Penggugat selain dan selebihnya;
- Membebankan biaya perkara kepada Negara sejumlah
Uang Pesangon9 bulan upah x Rp. 2.768.592,00 x 2 =Rp. 49.834.656,00b. Uang Penghargaan Masa Kerja6 bulan upah x Rp. 2.768.592,00 = Rp. 16.611.552,00Jumlah (a + b) =Rp. 66.446.208,00c.
Upah Minimum Kota Kendari tahun 2018Rp. 2.361.000,00 Rp. 2.207.000,00 = Rp. 154.000,00 x 12 bulan= Rp. 1.848.000,00b. Upah Minimum Kota Kendari tahun 2019Rp. 2.551.463,00 Rp. 2.407.000,00 = Rp. 144.463,00 x 12 bulan= Rp. 1.733.556,00c.
Bahwa dalil Penggugat pada angka 10 (Sepuluh) dan angka 13 (tiga belas) yangpada pokoknya mendalilkan Tergugat telah membayar upah Penggugat denganHalaman 12 dari 29 Putusan Nomor 3/Pdt.SusPHI/2021/PN kKdiupah dibawah upah minimum adalah dalil yang tidak benar dan tidak berdasarkarena Tergugat telah membayar upah Penggugat berdasarkan Upah MinimumKota Kendari;6.
Uang Pesangon2 x 9 bulan upah x Rp. 2.768.592,00 = Rp. 49.834.656,002. Uang Penghargaan Masa Kerja6 bulan upah x Rp. 2.768.59200 = Rp. 16.611.552,003.
Uang Pesangon2 x 9 bulan upah x Rp. 2.768.592,00 = Rp. 49.834.656,00b. Uang Penghargaan Masa Kerja6 bulan upah x Rp. 2.768.59200 = Rp. 16.611.552,00c.
SUPAMI
Tergugat:
PT. MARIANA BAHAGIA
80 — 0
FAIQ SANTOSA
Tergugat:
PT BANK MEGA Tbk REGIONAL JAWATENGAH
42 — 0
M E Yulia Reyna S
Tergugat:
PT Bank Mega Tbk Kantor Pusat Jakarta Cq PT Bank Mega Kantorr Cabang Tanjung Bunga
164 — 54
1.DESLY LALIHATU
2.WIEN SYARANAMUAL
3.EMELYA TIMISELA
4.ERLINA
5.ADRIANA MAILOPUW
Tergugat:
YAYASAN KESEHATAN GEREJA PROTESTAN MALUKU Cq Direktur Rumah Sakit Sumber Hidup GPM
124 — 14
Menolak eksepsi Tergugat untuk seluruhnya;
DALAM POKOK PERKARA
- Mengabulkan gugatan Para Penggugat untuk sebagian;
- Menyatakan ada hubungan kerja antara Penggugat I, Penggugat II, Penggugat IV dan Penggugat V dengan Tergugat;
- Menyatakan Penggugat I, Penggugat II dan Penggugat IV adalah karyawan Tergugat dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu ( PKWTT ) terhitung sejak hubungan kerja terjadi;
- Menghukum Tergugat untuk membayar 30% upah
1.RENDI MONTILALU
2.ANTONA KARIMUN
3.MUHAJIR S BUNTIO
4.HARDONO SEMPO
Tergugat:
CV. WARNA SARI
161 — 40
SAHRIR
Tergugat:
1.PT. Abdi Nor Agung (ABDI Group)
2.Reza Abdi Muttaqin
46 — 3
6.000.000,- (Enam juta rupiah )
Kekurangan Upah/gajiperiodeJuni2022Maret2023(10Bulan):
- = 60.000.000,- (Enam puluh juta rupiah )
- Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya;
- Membebankan biaya perkara sebesar Rp 101.000,00 (seratus
Budi Hartono
Tergugat:
PT. IWAN BERSAUDARA
46 — 0
1.SUPRASTIYONO
2.SAHRUDIN
3.MUHAMMAD YAHYA
Tergugat:
PT. MARIANA BAHAGIA
29 — 14
1.HENGKI R MATULESSY
2.SALLY FRANCIS
3.WILHELMINA LAHALLO.
4.VRELLYVIA .L. SAHUPALA
Tergugat:
YAYASAN KESEHATAN GEREJA PROTESTAN MALUKU Cq Direktur Rumah Sakit Sumber Hidup GPM
125 — 20
MENGADILI :
DALAM POKOK PERKARA
- Mengabulkan gugatan Para Penggugat untuk sebagian;
- Menyatakan ada hubungan kerja antara Para Penggugat dengan Tergugat;
- Menyatakan hubungan kerja antara Para Penggugat dengan Tergugat berubah menjadi Hubungan Kerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu ( PKWTT ) terhitung sejak hubungan kerja terjadi;
- Menghukum Tergugat untuk membayar 30% upah Para Penggugat selama 9 bulan terhitung dari bulan Agustus
1.ERIK SUSANTO
2.SRIYANTO
Tergugat:
PT Bina Guna Kimia FMC
130 — 56
Tumpal Gorat
Tergugat:
PT. Manggala Cipta Persada
50 — 33
1.Adiputra Yudha Swasana.
2.Hasrul
3.Abdul Mu in
4.Jatoras
Tergugat:
PT. Azzura Jaya Mandiri
147 — 38