Slip gajin bulan Agustus 2016 PT. Kharisma Mitra Lestari terhadap PekerjaIWAN FIRMANSYAH, selanjutnya diberitanda bukti P 1 ;2. Surat Keterangan Kerja Nomor. 0O386/KML/V/2016 Tentang PHK,selanjutnya diberi tanda bukti P 2 ;3. Surat Anjuran Nomor. 567/33HIPK/2017 Tentang Penyelesaian PHK,selanjutnya diberi tanda bukti P 3 ;4.

Slip Gajin bulan Agustus 2016 a/n IWAN, selanjutnya diberi tanda buktiT 4 ;5. Foto Gulungan Belt TF D, selanjutnya diberi tanda bukti T 5;6. Foto Alumunium Cylinder, selanjutnya diberi tanda bukti T 6 ;Menimbang, bahwa selain alat alat bukti surat tersebut diatasPenggugat telah mengajukan 2 (dua) orang saksi dipersidangan untuk didengarHalaman 14 dari 21 halaman, Putusan No 79/Pat.SUSPHI/2017/PN.

tidakharmonis antara Penggugat dengan Tergugat sering terjadi perselisihandan pertengkaran yang disebabkan karena:1) Tergugat diketahui mempunyai wanita idaman lain, yang manaPenggugat melihat secara langsung bahwa Tergugat sedang berjalanmesra dengan wanita tersebut di taman bahkan Tergugat mengakulsecara langsung kepada Penggugat;2) Tergugat tidak bertanggungjawab memberikan nafkah lahir kepadaPenggugat, yakni tidak memberikan nafkah sejak tahun 2017 denganberalasan pending gajih oleh perusahan ternyata gajin

Bahwa pada Tanggal 12 Desember 2015, Bahwa Tergugat selaluberbohong kepada Penggugat dalam hal keuangan, dan ketika Tergugatsudah gajian dan pulang kerumah kediaman bersama uang Tergugat selalukurang dari hasil gajin sebenarnya, kemudian Tergugat pergi meninggalkanrumah kediaman bersama.

Menghukum Penggugat Konvensi/Tergugat Rekonvensi dapat menerimaitikat baik pengembalian uangnya dari Tergugat , Il Konvensi/PenggugatI, Il Rekonvensi sebesar Rp1.000.000,00 (satu juta rupiah) cicilan setiapbulan dapat diatur melalui potong gajin Tergugat Il Konvensi/Penggugat IIRekonvensi;Dalam Konvensi Dan RekonvensiMenghukum Penggugat Konvensi/Tergugat Rekonvensi untuk membayarseluruh biaya perkara;Bahwa terhadap gugatan tersebut dikabulkan oleh PengadilanNegeri Palangka Raya dengan putusan Nomor

Saudara kandung dari anak yang bernama:Syamsul Bahri bin Tajudin Noor lahir di banjarmasin pada tanggal 02Agustus 1998.Bahwa oleh karena anak tersebut di bawah umur sehingga menuruthukum tidak mampu untuk melakukan perbuatan hukum, makadalam hal ini sudah sepatutnya Pemohon ditunjuk untuk ditetapkansebagai wali anak dari anak tersebut dan Pemohon diberikan hakuntuk melakukan perbuatan hukum untuk dan atas nama anakanaktersebut.Bahwa permohonan perwalian ini untuk melengkapi persyaratanpengambilan gajin

Sdr.SurotoUMK Kabupaten Bandung tahun 2016 gajin Pokok x 12 bulan(Rp. 2.275.715,dikurangi 1.740.000, ) x 12 bulan Rp. 6.428.500,b. Sdri. Tego YaniUMK Kabupaten Bandung tahun 2016 gajih Pokok x 12 bulan(Rp. 2.275.715, dikurang 1.740.000,) x 12 bulan Rp. 6.428.500.;9. Menyatakan Kepada Tergugat PT. Sinar Agung. Telah melanggar Pasal 90ayat (1) UU No.13 tahun 2003 ;10.

Bank Perkreditan Rakyat Sijunjungtidak dapat lagi melakukan pemotongan gajin Tergugat, akan tetapi Tergugattetaplah memiliki kewajiban untuk melakukan pembayaran hutang Tergugatkepada PT. Bank Perkreditan Rakyat Sijunjung;Menimbang, bahwa Tergugat yang telah diberhentikan dari PT. BankPerkreditan Rakyat Sijunjung ternyata tidak melakukan pembayaran hutangnyakepada PT.

Bahwa Maret sejak 2014 rumah tangga antara Pemohon dan Termohonsering terjadi pertengkaran secara terusmenerus, yang penyebabnya antaralain: ween nnn nn a nnn nnn n nnn e nnn nnn n ne coe eee eee eee eee Termohon memakai uang/gajin Pemohon sendiri, tidak digunakan untukkeb utu han kel UarQa; 222 nn nnn nnn nnn nnn n enn nee Di ka rena kan uang/gajih dari Pemohon di pakai sendiri oleh Termohon,anakanak menjadi marah kepada Termohon; Termohon sering pergi dari rumah tan pa izin dari Pemohon dan jika

mencukupikehidupan sehari hari.Masalah Lingkungan Kluarga Suami, Martua selalu ikut campur dalamkehidupan saya dan suami, sering kali martua selalu jadi patokansuami dalam mengambil keputusan hidup kami berdua yangmenimbulkan perselisinan antara saya dan suami.Masalah Kejujuran, Suami sering melakukan kebohongankebohongan dari kebohongan kecil seperti izin keluar untuk nguruskerjaan namun kenyataannya dia pergi nongkrong sampai masalahPutusan Nomor 71/Pdt.G/2022/PA.Bpp 2 dari 11yang besar seperti uang gajin

Diketahui ternyata gajin Tergugat lebihbesar daripada yang selama ini dikatakan Tergugat kepada Penggugat,hal itu tentu saja membuat Penggugat jengkel dan kecewa denganTergugat ;Bahwa apabila terjadi perselisihan dan pertengkaran Tergugat seringmengatakan Penggugat bodoh, bangsat, dan lainlain. Tergugat jugaPut.

Tergugat sering tidak jujur dalam segala hal, termasuk tentang penghasilanTergugat, ia lebih sering menyembunyikan slip gajin nya dari Penggugat.b.

Bahwa apabila gajin Penggugat tidak mencukupi kekurangan,Tergugat malah marahmarah kepada Penggugat yang kemudianberujung pada perselisihan dan pertengkaran kembali;7. Bahwa meskipun sering bertengkar karena masalah tersebut,tetapi Tergugat tidak pernah mau berpikir untuk berubah. Nasehatnasehat Penggugat tidak pernah dituruti Tergugat, hal itu membuatPenggugat lelah menjalani rumah tangga bersama Tergugat;8. Bahwa agar Tergugat mau berubah, Penggugat sempat pisahranjang dengan Tergugat.

Bahwa pada mulanya rumah tangga Penggugat denganTergugat dalam keadaan rukun dan harmonis namun sejak awal tahun2013, ketentraman rumah tangga Penggugat dengan Tergugat sudahgoyah, yaitu antara Penggugat dan Tergugat sering terjadi perselisinandan pertengkaran yang disebabkan masalah keuangan, Tergugat tidakpernah jujur dengan berapa uang luaran Tergugat, Tergugat hanyamenyerahkan uang gajin bulanan Tergugat kepada Penggugat, sedangPenggugat mengetahui sendiri bahwa Tergugat dalam setiap harinyamendapatkan

Bahwa pada tanggal 22 Juli 2016, Termohon malah pergi meninggalkanrumah kediaman, pulang kerumah orang tua Termohon karena Termohonberalasan tidak suka lagi dengan Pemohon, Termohon merasa tidak cukupdengan uang gajin Pemohon, padahal selain uang cicilan untuk bayarmobil, semua gajih Pemohon diberikan kepada Termohon, tetapi Termohonmalah tetap merasa kurang;8.

juga terpengaruh dengan tuduhantuduhanorang lain yang memburukkan keadaan Pemohon, meskipun sebenarnyaPemohon tidak berbuat demikian, tetapi Termohon tetap percaya denganomongan tersebut;Bahwa apabila terjadi perselisihan dan pertengkaran Termohon sukapergi meninggalkan rumah kediaman;Bahwa pada tanggal 22 Juli 2016, Termohon malah pergi meninggalkanrumah kediaman, pulang ke rumah orang tua Termohon karenaTermohon beralasan tidak suka lagi dengan Pemohon, Termohon merasatidak cukup dengan uang gajin

Pemohon, padahal selain uang cicilanuntuk bayar mobil, semua gajin Pemohon diberikan kepada Termohon,tetapi Termohon malah tetap merasa kurang;Bahwa kemudian pada tanggal 01 Agustus 2016, Termohon kembalikerumah kediaman, tetapi bukannya menjadi tambah rukun, termohonmalah mempermasalahkan atau melaporkan pemohon ke kepala RS.Tk.IIl Dr.R.

Termohon dalamkeadaan rukun dan Harmonis akan tetapi sejak bulan November 2017ketentraman rumah tangga Pemohon dengan Termohon mulai tidakharmonis, yaitu antara Pemohon dengan Termohon sering terjadiperselisihan dan pertengkaran yang penyebabnya antara lain :4.1.Termohon sering tidak menghargai Pemohon sebagai seorang suamiyakni Termohon terlalu berani, dan sering membantah nasehatnasehatPemohon ;4.2.Termohon tidak terbuka dalam mengelola masalah keuangan,walaupun Pemohon setiap bulan telah memberikan gajin

Korea Tomorrow & Global Indonesia.3 (tiga) lembar slip gajin bulan Nopember 2017, Desember 2017 dan Januari2018 atas nama FARIZ HERDIANTO.1 (Satu) lembar Surat Keputusan Pengangkatan Karyawan atas nama FARIZHERDIANTO.Menimbang, bahwa berdasarkan alat bukti dan barang bukti yang diajukandiperoleh faktafakta hukum sebagai berikut:Bahwa terdakwa bekerja di PT. Korea Tomorrow & Global Indonesia yangberalamat di Jalan Padang Lepas No. 89.

Korea Tomorrow & Global Indonesia. 3 (tiga) lembar slip gajin bulan Nopember 2017, Desember 2017 dan Januari2018 atas nama FARIZ HERDIANTO. 1 (Satu) lembar Surat Keputusan Pengangkatan Karyawan atas nama FARIZHERDIANTO.yang telah dipergunakan untuk melakukan kejahatan maka perlu ditetapkanagar barang bukti tersebut dikembalikan kepada yang berhak yakni BasiliusAgung Fredi W.Menimbang, bahwa untuk menjatuhkan pidana terhadap Terdakwamaka perlu dipertimbangkan terlebih dahulu keadaan yang memberatkan

Korea Tomorrow & GlobalIndonesia. 3 (tiga) lembar slip gajin bulan Nopember 2017, Desember 2017 danJanuari 2018 atas nama FARIZ HERDIANTO. 1 (Satu) lembar Surat Keputusan Pengangkatan Karyawan atas namaFARIZ HERDIANTO.Dikembalikan kepada yang berhak yakni BASILIUS AGUNG FREDI W.6.

sejak bulan Mei 2015 kondisi rumah tangga Penggugat denganTergugat mulai kurang harmonis dengan sebab sering terjadi perselisihandan pertengkaran terus menerus, hal itu terjadi karena halhal sebagaiberikut:Tergugat terlalu mementingkan dirinya sendiri dari pada kepentingankeluarga, Tergugattidak terobuka masalah penghasilan atau gajih Tergugatsetiap bulannya sementara Gajih penghasilan Penggugat setiap bulanTergugat menanyakannya dan apapun harus sepengetahuan dan jjinTergugat untuk pengunaan uang gajin

Danapabila Penggugat menanyakannya kepada Tergugat tentangpenghasilannya, Tergugat Marah dan tidak terima apabila di tanya tentangpenghasilan, padahal setiap bulannya Tergugat memiliki gajin akan tetapitidak pernah memberikan gajih tersebut kepada Penggugat, dan denganpermasalahan yang demikian juga Tergugat pergi meninggalkan rumahtanpa alasan yang jelas dan Tergugat tidak di ketahui keberadaanyasekarang, hal yang demikian membuat Penggugat tidak ingin lagi bersamaTergugat;6.

Penggugat 4 Terakhir Bekerjapada Tergugat sebagai Staf AnekaUsahaSelama bekerja dengan Tergugat secara terus menerus Penggugat tidakpernah mangkir dan terputus atau tidak pernah berhenti ; BahwaPenggugat seharusnya menerima upah setiap bulannya berdasarkanSurat keputusan Gubernur Kalimantan Timur No.561/K.654/Tahun 2019.Tentang Penetapan Upah Minimum Kabupaten Paser seharusnya dibayar oleh Tergugat ini malah sebaliknya Penggugat tidak Pernahmenerima Gajin sesuai aturan yang sudah di tetapkan PemerintahDaerah

Tertanggal 11 Maret 2019.Penggugat sejak di keluarkannya surat pengangkatan sampai 11 Bulan17 hari kerja tidak pernah menerima gajin dari Pihak Tergugat dansampai di keluarkannya Surat Keputusan Pemberhentian dariPerusahaan Daerah Daya Prima Dahulu dan sekarang berganti namaPerusahaan Umum Daerah Prima Jaya Taka Kabupaten Paser denganNomor : 005/SK/Perusda DP/II/2020.

Dengan demikian Tergugat telah memberhentikan dantidak lagi Memberikan pekerjaan dan gajin kepada Penggugat, yangdilakukan secara sepihak tanpa melalui musyawarah perundinganterlebin dahulu.

hukum tetaptentang PHK dalam perkara Putusan Mahkamah Konstitusi No. 37/PUUIX/2011 tentang upah proses a quo, maka dengan mengacu pada.Makapatut dan layak jika Perusahaan Daerah Daya Prima Dahulu dan sekarangberganti nama Perusahaan Umum Daerah Prima Jaya Taka KabupatenPaser sebagai Tergugat) juga membayar upah Proses Penyelesaian kepadamasingmasing Penggugat yaitu selama 11 (sebelas) Bulan gaji pokokberjalan terhitung sejak Bulan Juli 2019 sampai dengan Bulan Februari2020,belum pernah menerima gajin

suami isteri dan telahdikarunai 3 (tiga) orang anak; Bahwa sejak awalnya rumah tangga Penggugat dan Tergugat rukundan harmonis; Bahwa sejak tahun 2017 rumah tangga Penggugat dan Tergugatsudah mulai tidak rukun dan harmonis; Bahwa antara Penggugat dan Tergugat sering terjadi perselisinandan pertengkaran; Bahwa penyebab perselisinan dan pertengkaran adalah karenaTergugat memiliki hubungan asmara dengan wanita lain danTergugat tidak jujur dalam hal keuangan yaitumengenai pengahasilan tambahan diluar gajin