Ditemukan 532 data

Urut Berdasarkan
 
Mungkin maksud Anda adalah : enos etus emos etis eto eros etok etoy etios
Pengadilan MAHKAMAH AGUNG Perdata Khusus PHI
Putus : 06-12-2017 — Upload : 13-11-2018
Putusan MAHKAMAH AGUNG Nomor 1328 K/Pdt.Sus-PHI/2017
Tanggal 6 Desember 2017 — PT INDOMARCO ADI PRIMA, VS Tn. HENDI SUHENDI,
54 — 32 — Berkekuatan Hukum Tetap
  • Bukti P5;Bahwa selama bekerja pada Tergugat, Penggugat telah melakukan dedikasiyang baik dan memiliki etos kerja serta disiplin serta berintegritas danPenggugat tidak pernah sekalipun menerima Surat Peringatan (SP) I, II danIll dari Tergugat;Bahwa Surat Panggilan dan Il dengan tanggal dan waktu yang samamerupakan rekayasa Tergugat untuk melakukan Pemutusan HubunganKerja (PHK) tanpa mengindahkan peraturan perundangundangan yangberlaku, bahkan ketika Penggugat datang atas Surat Panggilan IlPenggugat
Pengadilan PTUN BANDUNG TUN
Register : 09-03-2018 — Putus : 28-06-2018 — Upload : 12-09-2018
Putusan PTUN BANDUNG Nomor 18/G/2018/PTUN.BDG
Tanggal 28 Juni 2018 — Penggugat:
Serikat Pekerja Automotif Mesin dan Komponen Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia PT Astra Otoparts Tbk Devisi Adiwira Plastik diwakili Angga Sumirat dan Andy Djunaedi
Tergugat:
Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bogor
Intervensi:
SERIKAT PEKERJA MANDIRI ADIWIRA PT ASTRA OTOPARTS Tbk DIVISI ADIWIRA PLASTIK
160 — 89
  • Sebagai wadah dan sarana pekerja Indonesia pada lapangan pekerjaanautomotif mesin dan komponen untuk berpartisipasi dalam PembangunanNasional melalui peningkatan kualitas, disiplin, etos kerja dan produktivitasd.
Pengadilan PN JAKARTA PUSAT Perdata Khusus
Register : 09-03-2018 — Putus : 02-07-2018 — Upload : 29-05-2019
Putusan PN JAKARTA PUSAT Nomor 74/Pdt.Sus-PHI/2018/PN Jkt.Pst
Tanggal 2 Juli 2018 — Penggugat:
AGUS WIJAYA
Tergugat:
PT. PAHALA KENCANA EXPRESS
53 — 20
  • Bahwa selama 26 tahun bekerja PENGGUGAT sudah membuktikan sebagai pekerjayang bertanggung jawab dan mempunyai etos kerja yang baik sehingga alasanTERGUGAT adalah itikad tidak baik dari perusahaan TERGUGAT;. Bahwa PENGGUGAT telah mengirimkan surat kepada PT.
Pengadilan PN PALEMBANG Perdata Khusus
Register : 25-01-2021 — Putus : 27-07-2021 — Upload : 28-07-2021
Putusan PN PALEMBANG Nomor 7/Pdt.Sus-PHI/2021/PN Plg
Tanggal 27 Juli 2021 — Penggugat:
ISKANDAR BIN BUHIR
Tergugat:
PT. INTIMEGAH BESTARI MEGAH ABADI ESTATE
111 — 22
  • perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang tidak tertulis bertentangandengan ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dinyatakan sebagaiPerjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT);Bahwa Pasal.63 UU Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Ayat (1)dalam hal perjanjian kerja waktu tidak tertentu dibuat secara lisan, makapengusaha wajid membuat surat pengangkatan bagi pekerja /buruh yangbersangkutan;Bahwa selama bekerja pada Tergugat, Penggugat telah melakukan dedikasiyang baik dan memiliki etos
Pengadilan PN TERNATE Perdata Khusus PHI
Register : 08-02-2019 — Putus : 25-03-2019 — Upload : 26-06-2019
Putusan PN TERNATE Nomor 3/Pdt.Sus-PHI/2019/PN Tte
Tanggal 25 Maret 2019 — Penggugat: SLAMET RAHARJO Tergugat: PERUSAHAAN DSTADION KARAOKE dan RESTO
157 — 39
  • dipersalahkan karena tidak masuk kerja selamasehari pada tanggal 18 Agustus 2018 dan dikualifikasikan sebagai mangkirsehingga berakhir dengan Pemutusan Hubungan kerja yang dilakukansecara sepihak oleh Tergugat kepada Penggugat dan karyawan lainnya.Bahwa Tergugat tidak pernah melihat dedikasi selama kurang lebih 8(delapan) tahun Penggugat bekerja di perusahaan Tergugat, sekalipunhakhak penggugatsering tidak dipenuhi oleh Tergugat, namun Penggugattetap memberikan layanan kerja yang baik dan menunjukan etos
Pengadilan MAHKAMAH AGUNG Perdata
Upload : 21-06-2011
Putusan MAHKAMAH AGUNG Nomor 2805 K/PDT/2009
DJASMAN P. NAINGGOLAN; PEM. RI. BUPATI TAPANULI UTARA
15 — 19 — Berkekuatan Hukum Tetap
  • Kesungguhandan rendahnya etos/produktivitas aparat Tergugat yang terlibat, di antaranyaada yang sampai pada taraf penghalang tercapainya tujuan proyek tersebut.Sehingga dana proyek Rp.173 juta tersebut hanya 14% saja yang sampaiHal. 3 dari 24 hal. Put. No. 2805 K/Pdt/2009kepada sasaran.
Pengadilan MAHKAMAH AGUNG Perdata Khusus PHI
Upload : 22-02-2012
Putusan MAHKAMAH AGUNG Nomor 967 K/PDT.SUS/2010
PT. DAELIMA INDONESIA; MIUN
65 — 55 — Berkekuatan Hukum Tetap
  • Bahwa pembentukan UndangUndang No.13 Tahun 2003 tentangketenagakerjaan harus dipandang bahwa keadilan bukan hanya milikpekerja tetapi harus dirasakan juga oleh pengusaha antara lain bahwaseorang pengusaha dapat melakukan produksi dengan baik, ketenanganbekerja, sehingga dapat meningkatkan produktifitas etos kerja serta tidakada intimidasi dan lainlain jikalau Pemohon Kasasi melakukan tindakanPHK sudah barang tentu berdasarkan pertimbangan yang matang;.
Pengadilan PN MEDAN Perdata Khusus PHI
Register : 19-01-2016 — Putus : 22-06-2016 — Upload : 22-02-2017
Putusan PN MEDAN Nomor 14/Pdt.Sus-PHI/2016/PN.Mdn.
Tanggal 22 Juni 2016 — RUDIANTO LAWAN PT. JOHNSON & JOHNSON INDONESIA
73 — 17
  • Bahwa selama bekerja pada Tergugat, telah melakukan dedikasi yang baikdan memiliki etos kerja serta disiplin yang baik dan Penggugat tidak pernahmenerima teguran baik lisan maupun tertulis dari Tergugat ;Bahwa secara tibatiba pada tanggal 24 Februari 2015 Penggugat dipanggiloleh Bernadette Warahapsari dan Damaris Triananda Purba selakuHuman Resourches Development (HRD)PT.
Pengadilan PN PONTIANAK Pidana Khusus
Register : 08-10-2018 — Putus : 12-12-2018 — Upload : 08-03-2019
Putusan PN PONTIANAK Nomor 946/Pid.Sus/2018/PN Ptk
Tanggal 12 Desember 2018 — Penuntut Umum:
Linda Irmasari, SH
Terdakwa:
YAN PARTAWIJAYA als. JAYA bin HERMANSYAH
339 — 268
  • .; Bahwa, Akan tetapi, dari niatnya (lokusinya) dan tindak memposting videooeristiwa kuno 2009 (lokusinya), jelas sekali bahwa YAN PARTAWIJAYA tidakmemahami (atau sengaja mengabaikan) etika berbangsa dan bernegara, terkaitdengan konteks etos persatuankesatuan bangsa, yang selama ini sudah terbuktimenjadi tiang pengokoh NKRI.Menimbang, bahwa atas keterangan Ahli tersebut diatas, terdakwamembenarkannya dan tidak merasa keberatan;Putusan Nomor 946/Pid.Sus/2018/Pn Ptk hal. 10 dari 24AHLI IWAN NUR ADI
Pengadilan PN SERANG Perdata Khusus PHI
Putus : 20-07-2020 — Upload : 26-10-2020
Putusan PN SERANG Nomor 38/Pdt.Sus-PHI/2020/PN.Srg
Tanggal 20 Juli 2020 — PT. FROTKEN INDONESIA lawan Amrina Rosyadah
93 — 42
  • Tergugat) pada bagian Keuangan (AccountingStaff), dengan NIK 15050, sejak tanggal 7Oktober 2015, dengan mendapatkan upah perbulannya sebesar Rp. 5.340.000,00 terbilang(lima juta tiga ratus empat puluh ribu rupiah) ;Para Penggugat selama bekerja telan melakukan dedikasi yang baikdan memiliki etos kerja serta tingkat disiplin yang baik serta Penggugattidak pernah menerima surat peringatan dari Tergugat;Pada hari senin, tanggal 4 November 2019, Para Penggugatmelaksanakan kewajibannya sebagai buruh /
    menyangkal seluruh dalildalilgugatan Para Penggugat, kecuali yang secara nyata dan tegas diakuikebenarannya oleh Tergugat dalam Jawaban ini maupun dalam Dupliknyananti;Bahwa menanggapi/mengomentari dalildalil Para Penggugat dalam suratgugatan No. 1, itu dapat dibenarkan, karena memang begitulah fakta mengenaimasa kerja, posisi kerja, dan upah yang diterima Para Penggugat selama ini;Bahwa Tergugat membantah dalil Para Penggugat No. 2 yang mendalilkanPara Penggugat selama bekerja memiliki dedikasi, etos
Pengadilan PN MEDAN Perdata Khusus PHI
Register : 20-12-2016 — Putus : 04-05-2017 — Upload : 12-06-2017
Putusan PN MEDAN Nomor 235/Pdt.Sus-PHI/2016/PN Mdn
Tanggal 4 Mei 2017 — - HERMANTO (PENGGUGAT) - PT. AKR Transportasi Indonesia (TERGUGAT)
51 — 16
  • Pola berpikir PENGGUGAT yang menuntut upahselama tidak dipekerjakan adalah pola pemikiran yang picik, yang tidakmempunyai etos kerja dan bisa menimbulkan preseden buruk bagikaryawan lain.
Pengadilan MAHKAMAH AGUNG Perdata Khusus PHI
Upload : 04-02-2011
Putusan MAHKAMAH AGUNG Nomor 846 K/PDT.SUS/2008
PT. TEXASCOM HITEK SYSTEM; A. HERU PRANOTO, dkk
57 — 48 — Berkekuatan Hukum Tetap
  • 2007 ;Namun suratsurat tersebut tetap masih berada di ruang kerja ParaTermohon Kasasl, berarti selama itu pula dari tanggal 13 September s/dtanggal 17 September Para Termohon Kasasi TIDAK masuk kerja atautidak menyentuh ruang kerja Para Termohon Kasasi ;Hal ini berarti secara Yuridis Para Termohon Kasasi dapat dikualifikasikan sebagai bentuk pembangkangan kepada Perusahaan yangnota benenya Tergugat/Pemohon Kasasi telah memberikan kesempatan kesempatan kepada karyawannya untuk lebih meningkatkan Etos
Pengadilan PN GRESIK Perdata Khusus
Register : 19-04-2021 — Putus : 10-06-2021 — Upload : 09-08-2021
Putusan PN GRESIK Nomor 17/Pdt.Sus-PHI/2021/PN Gsk
Tanggal 10 Juni 2021 — Penggugat:
Dr. ADHITYA WICAKSONO
Tergugat:
PT. CIPTA NIRMALA
213 — 26
  • Adhitya Wicaksono;Menimbang, bahwa disamping buktibukti surat tersebut diatas,Penggugat mengajukan 1 (satu) orang saksi dibawah sumpah atas nama Ns.Suwardi S.Kep. memberikan keterangan sebagai berikut:Bahwa proses rekrutmen yang sudah diterapkan oleh Tergugat kepadaPenggugat adalah sebagai dokter yang dipekerjakan di rumah sakit SemenGresik, pekerja yang berdedikasi tinggi, tidak pernah satu pun mengalamipelanggaran, kerjanya baik, memiliki etos kerja yang baik, sekitar bulan Mei2020, Tergugat mendapatkan
Pengadilan PA GRESIK Perdata Agama Perceraian
Register : 23-02-2015 — Putus : 26-10-2015 — Upload : 29-10-2015
Putusan PA GRESIK Nomor 0342/Pdt.G/2015/PA.Gs.
Tanggal 26 Oktober 2015 — PEMOHON VS TERMOHON
14 — 1
  • SALINAN PUTUSANNomor 0342/Pdt.G/2015/PA.Gs.a I 7 1 aeg etos a ajDEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAPengadilan Agama Gresik yang memeriksa dan mengadili perkara tertentupada tingkat pertama dalam persidangan Majelis Hakim, telah menjatuhkanputusan dalam perkara Cerai Talak antara:PEMOHON ASLI , umur 51 tahun, agama Islam, pekerjaan PTPetrokimia Gresik, tempat tinggal di Kota Surabaya, berdasarkansurat kuasa khusus nomor: 58 /SK/II/2015 tanggal 23022015memberi kuasa kepada KUASA HUKUM
Pengadilan PN SURABAYA Perdata
Register : 20-02-2020 — Putus : 10-11-2020 — Upload : 16-11-2020
Putusan PN SURABAYA Nomor 212/Pdt.G/2020/PN Sby
Tanggal 10 Nopember 2020 — Penggugat:
Ruth Mulyani Veerman
Tergugat:
Junaedi
74 — 20
  • Atas hal tersebut, PENGGUGAT mengalamikerugian sebesar Rp.50.000.000,00 (lima puluh juta rupiah)Kerugian Immateriil23.Bahwa PENGGUGAT menjadi stress, sulit tidur, ketakutan, dan merasatidak nyaman setiap harinya karena masih merasa trauma atas tindakanyang pernah dilakukan oleh TERGUGAT bersamasama dengan beberapapihak lain;24.Bahwa PENGGUGAT mengalami emosi yang tidak stabil sehinggamempengaruhi etos kerja PENGGUGAT dalam pekerjaanya;PERMOHONAN SITA JAMINAN25.
Pengadilan MAHKAMAH AGUNG TUN
Putus : 23-04-2015 — Upload : 18-08-2015
Putusan MAHKAMAH AGUNG Nomor 120 K/TUN/2015
Tanggal 23 April 2015 — DEWAN PIMPINAN DAERAH LEGIUM VETERAN REPUBLIK INDONESIA (DPD LVRI) PROVINSI JAWA BARAT vs. KEPALA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KARAWANG, Dk
70 — 40 — Berkekuatan Hukum Tetap
  • Hal itu menunjukkan adanya etos kerja yang kurangbaik dari Tergugat oleh karena tidak bekerja secara professional (cermat danteliti), dalam hal penetapan: letak, batas dan luas tanah, serta kepastianmengenai subyek artinya hubungan hukum antara bidang tanah Penggugatdengan pihakpihak yang berkepentingan;Bahwa adanya cacat hukum administratif dalam penerbitan objek sengketa aquo terungkap pula berdasarkan Surat Kepala Bidang Pengkajian danPenanganan Sengketa dan Konflik Pertanahan, atas nama Kepala
Pengadilan MAHKAMAH AGUNG Perdata Khusus PHI
Putus : 18-09-2012 — Upload : 18-02-2013
Putusan MAHKAMAH AGUNG Nomor 545 K/PDT.SUS/2012
Tanggal 18 September 2012 — SUSILAWATI SOEHOED ; PT. PLAZA INDONESIA REALTY, Tbk. HOTEL GRAND HYATT JAKARTA
58 — 113 — Berkekuatan Hukum Tetap
  • Bahwa hubungan baik dan harmonis antara Penggugat dengan Tergugatdapat dibuktikan melalui beberapa kegiatan sosial yang bertujuan untukmeningkatkan etos kerja. Hal inilanh yang membuat Penggugat mendapatkanapresiasi dari pemilik dan direktur utama PT Plaza Indonesia Realty Tbk yaituBapak Rossano Barak (Bukti P13);23.
Pengadilan PN BANDUNG Perdata Khusus PHI
Register : 10-12-2014 — Putus : 30-04-2015 — Upload : 11-06-2015
Putusan PN BANDUNG Nomor 199/PDT.SUS.PHI/ 2014/PN.BDG
Tanggal 30 April 2015 — HERU TRI PRASETYO; JOKO MURDOPO; LAWAN; PT. SUKANDA DJAYA CABANG CIBITUNG BEKASI;
93 — 41
  • Bahwa keputusan manajemen perusahaan melakukan Mutasi kepadaPenggugat berdasarkan alasan yang kuat dan berdasarkan ketentuanperundangundangan yaitu sebagai berikut:a.Bahwa Audit yang dilakukan pada awal Januari 2014 mencatatkanadanya Kelebihan Tenaga Kerja dan/atau Sumber Daya Manusia(SDM), dan adanya permintaan Sumber Daya Manusia (SDM) yangbekerja pada Tergugat dapat memberikan budaya kerja yang baiksehingga etos kerja yang penuh tanggung jawab dapat berjalan diPerusahaan Tergugat;Bahwa dengan
Pengadilan PA CIBINONG Perdata Agama
Register : 20-12-2019 — Putus : 07-07-2020 — Upload : 07-07-2020
Putusan PA CIBINONG Nomor 6900/Pdt.G/2019/PA.Cbn
Tanggal 7 Juli 2020 — Penggugat melawan Tergugat
43 — 11
  • x 1.77 / Rp.6.357.869 x 1.77 = Rp. 11.357.869 jadi 50 % nya adalah Rp.5.626.714Uang bonus intensif pencapaian target yang turun dalam 1 tahun 2kali keluar yaitu dibulan april dan oktober saya minta 25 % peranak jadi untuk 2 anak 50 % (di bulan April, penghitungannya gaji pokok x 1.2 / Rp.6.357.869 x 1.2 = Rp. 7.629.442 jadi 50% nya adalah Rp.3.814.721) (di bulan Oktober, penghitungannya gaji pokok x 1.2 = Rp.6.357.869 x 1.2 = Rp. 7.629.442 jadi 50% nya adalah Rp.3.814.721)Uang bonus perangsang etos
Pengadilan PA MUARA LABUH Perdata Agama
Register : 15-12-2016 — Putus : 28-12-2016 — Upload : 26-03-2019
Putusan PA MUARA LABUH Nomor 236/Pdt.G/2016/PA.ML
Tanggal 28 Desember 2016 — Penggugat melawan Tergugat
13 — 1
  • Menjatuhkan talak satu khul'i Tergugat (ETOS EKA PUTRA bin KAHARUDDIN) terhadap Penggugat (PEPI SUSRENI binti SAMSUARDI) dengan iwadh sebesar Rp 10.000,- (sepuluh ribu rupiah);

    5.