Lina binti Dolo Kulle (anak kandungpenggugat), di bawah sumpahmemberi keterangan sebagai berikut:Bahwa Penggugat dan Tergugat adalah suami isteri sah yangpada awalnya hidup rukundan telah dikaruniaiseorang anak.Bahwa sejak Oktober 2012 antara penggugat dan tergugat terjadiperselisihan dan pertengkaran karena tergugat sering pergi tanpamemberitahukan penggugat, tidak memiliki etos bekerja dan seringberkata kasar.Bahwa sejak bulan Agustus 2013, Penggugat dengan Tergugatpisah tempat tinggal sampai sekarang.Bahwa

SALINAN PUTUSANNomor 1865/Padt.G/2013/PA.Gs.a I 7 4 aS, aeg etos a ajDEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAPengadilan Agama Gresik yang memeriksa dan mengadili perkara ceraigugat pada tingkat pertama dalam persidangan Majelis Hakim, telahmenjatuhkan putusan dalam perkara antara:PENGGUGAT ASLI, umur 17 tahun, agama Islam, pendidikan SMP,pekerjaan Tani, tempat tinggal di Kecamatan Dukun KabupatenGresik, selanjutnya disebut sebagai "Penggugat";melawanTERGUGAT ASLI, umur 21 tahun, agama Islam

Bahwa PENGGUGAT mengalami emosi yang tidak stabil sehinggamempengaruhi etos kerja PENGGUGAT dalam pekerjaanya;PERMOHONAN SITA JAMINAN25.

JOEN MODEPASIRINDO ;Selama bekerja pada Tergugat, Penggugat telah melakukandedikasi yang baik dan memiliki etos kerja serta tingkat disiplinyang baik serta Penggugat tidak pernah menerima suratperingatan dari Tergugat;Secara tiba tiba Penggugat diberikan Surat Keputusantertanggal 24 Maret 2014 yang ditandatangani oleh Sdri. NEFFAAFRINI Jabatan Komisaris Utama PT.

Bahwa apa yang dinyatakan Penggugat dalam gugatannya pada halaman 2poin 3 bahwa selama bekerja Penggugat telah melakukan dedikasi yangbaik, dan memiliki etos kerja serta tingkat disiplin yang baik adalah tidakbenar dan tidak berdasar sama sekali. Justru sebaliknya, dalam masa kerjaPenggugat, Penggugat tidak menunjukkan dedikasi, etos kerja maupundisiplin dalam bekerja.

Upaya perbaikan dan penyehatan perusahaan yangdilaksanakan untuk meningkatkan kinerja perusahaandengan tujuan peningkatan pelayanan kepada masyarakatakan menimbulkan reaksi kurang positif bagi yang tidakmenyukai perubahan itu sendiri dan bagi sumber dayamanusia yang tidak menginginkan perubahan= akanmemberikandampak negatif bagi perusahaan dimana menjadi potensi kerugianbagi perusahaan sebagai contoh adalah sikap, etos kerja, kemampuandalam melaksanakan tugas yang diberikan hal ini dapat dibuktikanmelalui

Upaya perbaikan dan penyehatan perusahaan yangdilaksanakan untuk meningkatkan kinerja perusahaandengan tujuan peningkatan = pelayanan kepadamasyarakat akan menimbulkan reaksi kurang positif bagi26yang tidak menyukai perubahan itu sendiri dan bagiSumber daya manusia yang tidak menginginkanperubahan akan memberikan dampak negatif bagiperusahaan dimana menjadi potensi kerugian bagiperusahaan sebagai contoh adalah sikap, etos kerja,kemampuan dalam melaksanakan tugas yang diberikanhal ini dapat dibuktikan

Gall att aayDEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAPengadilan Agama Demak yang memeriksa dan mengadili perkaraperkara tertentu pada tingkat pertama, dalam persidangan Majelis Hakim telahmenjatuhkan putusan dalam perkara Cerai Gugat dan Hadhonah antara :PENGGUGAT, umur 29 tahun, agama Islam, pendidikan SLTA, pekerjaanKaryawati PT Etos Nasional, bertempat tinggal di KabupatenDemak, yang selanjutnya disebut sebagai Penggugat;melawanTERGUGAT, umur 31 tahun, agama Islam, pendidikan SLTA, pekerjaanKaryawan

Tergugat tidak memiliki etos kerja yang baik, sehingga terkadangTergugat bekerja dan terkadang Tergugat tidak bekerja.

SALINAN PUTUSANNomor 1919/Pdt.G/2013/PA.Gs.a I 7 1 aeg etos a ajDEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAPengadilan Agama Gresik yang memeriksa dan mengadili perkara ceraigugat pada tingkat pertama dalam persidangan Majelis Hakim, telahmenjatuhkan putusan dalam perkara antara:PENGGUGAT ASLI , umur 40 tahun, agama Islam, pendidikan SMA,pekerjaan Pedagang, tempat tinggal di Kecamatan GresikKabupaten Gresik, selanjutnya disebut sebagai "Penggugat";melawanTERGUGAT ASLI, umur 42 tahun, agama Islam

secara tegas seluruh dalildalil gugatanperselisihan hubungan industrial penggugat tanggal 12 September 2018,kecuali dalildalil yang kebenarannya diakui secara tegas oleh tergugatdalam persidangan.Bahwa benar tergugat pekerja tetap penggugat sejak tanggal 14121999sampai sekarang dengan upah perbulan sebesar Rp.5.566.845, (lima jutalima ratus enam puluh enam ribu delapan ratus empat puluh lima rupiah),pembayaran melalui transfer Bank.Bahwa tergugat selama bekerja sangat rajin, memiliki dedikasi, etos

akan kKemukakan dalam rekonvensi.Dalam rekonvensi ;Bahwa dalildalil pada bagian konvensi diatas secara mutatis mutandisadalah juga dalildalil pbenggugat rekonvensi pada bagian rekonvensi.Bahwa benar penggugat rekonvensi pekerja tetap tergugat rekonvensi sejaktanggal 14121999 sampai sekarang dengan upah perbulan Rp.5.566.845,(lima juta lima ratus enam puluh enam ribu delapan ratus empat puluh limarupiah), pembayaran melalui transfer Bank.Bahwa penggugat rekonvensi rajin bekerja, memiliki dedikasi etos

Bahwa sejak tahun 2012Penggugat dengan Tergugat sudah seringberselisin dan bertengkar perihaltergugat tidak memiliki etos kerja dantidak menafkahi penggugat secara layak. Bahwa sejak bulan Juni 2015, Penggugat dan Tergugat pisah tempattinggal sampai sekarang. Bahwa selama pisah tempat tinggal Penggugat dan Tergugat tidakpernah lagi saling mendatangi, tidak ada komunikasi satu sama lain, danTergugat tidak lagi menafkahi Penggugat.

Bahwa selama masa tunggu dikeluarkannya Surat KeputusanObyek Sengketa, Penggugat tetap mengabdi danmencurahkan seluruh kemampuan Penggugat di KantorWilayah DJBC Banten (vide : Bukti pekerjaan dan suratketerangan dari Kepala Kantor Wilayah bahwa Penggugatmasih berguna dan mempunyai etos kerja) ;Jika mengacu kepada Peraturan Menteri Keuangan Nomor124/PMK.09/2011 tanggal 01 agustus 2011 tentang PenggunaanMetode Penentuan Jenis Hukuman Disiplin Dalam Rangka PenjatuhanHukuman Disiplin Pegawai Negeri Sipil

Upaya perbaikan dan penyehatan perusahaan yang dilaksanakanuntuk meningkatkan kinerja perusahaan dengan tujuan peningkatanpelayanan kepada masyarakat akan menimbulkan reaksi kurangpositif bagi yang tidak menyukai perubahan itu sendiri dan bagisumber daya manusia yang tidak menginginkan perubahan akanmemberikan dampak negatif bagi perusahaan dimana menjadi potensikerugian bagi perusahaan sebagai contoh adalah sikap, etos kerja,kemampuan dalam melaksanakan tugas yang diberikan hal ini dapatdibuktikan

Upaya perbaikan dan penyehatan perusahaan yang dilaksanakanuntuk meningkatkan kinerja perusahaan dengan tujuanpeningkatan pelayanan kepada masyarakat akan menimbulkanreaksi kurang positif bagi yang tidak menyukai perubahan itusendiri dan bagi sumber daya manusia yang tidak menginginkanperubahan akan memberikan dampak negatif bagi perusahaandimana menjadi potensi kKerugian bagi perusahaan sebagai contohadalah sikap, etos kerja, Kemampuan dalam melaksanakan tugasyang diberikan hal ini dapat dibuktikan

Akhirnya fungsi jaminan hukum administrasi negara harus dapatmemberikan perlindungan kepada Para Penggugat/Para Pembandingsebagai karyawan atau warga masyarakat sehingga tercapai keadilan dankesejahteraan, namun kenyataan ketidak ada pahaman dan ketidakcermatan Tergugat/Terbanding/Termohon Peninjauan Kembali dalammenggunakan peraturan perundangan dan terkesan asalasalan, danbeginilah cara etos kerja Terbanding/Termohon Peninjauan Kembalisehingga berakibat buruk bagi karyawan, yang dapat dipastikan

PENETAPANNomor 0143/Pdt.P/2015/PA.Gs.a I 7 4 aS, aeg etos a ajDEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAPengadilan Agama Gresik yang memeriksa dan mengadili perkara tertentupada tingkat pertama dalam persidangan Majelis Hakim, telah menjatuhkanpenetapan dalam perkara Dispensasi Kawin yang diajukan oleh:PEMOHON ASLI , umur 44 tahun, agama Islam, pendidikan SD,pekerjaan Petani, tempat tinggal di Kabupaten Gresik, sebagai"Pemohon ;PEMOHON II ASLI , umur 42 tahun, agama Islam, pekerjaan Petani

keadaankeadaan yang memberatkanterdakwa, bahwa perjudian jenis togel tersebut diakui Terdakwa dilakukansecara terstruktur dan terorganisir, dilakukan secara terus menerus (setiap hari)oleh Terdakwa, dan dikwalifikasikan sebagai kejahatan Teori Obyektif Formil(perbuatan Terdakwa kategori perbuatan melawan hukum) dan Obyektif Materiil(perbuatan terdakwa berpotensi menimbulkan kejahatan lain yang lebih besardampaknya, misalnya pencurian biasa maupun pencurian dengan kekerasan,dapat menimbulkan penurunan etos

Sehingga dapat disimpulkan bahwasanya para Penggugatmempunyai kondite, etos kerja dan integritas yang tinggi dan mengembantanggung jawab yang diberikan oleh Tergugat;Bahwa, pemutusan hubungan kerja yang dilakukan Tergugat kepada paraPenggugat tidak didasari dengan landasan yang kuat serta terkesan tidaksesuai dengan ketentuan Ketenagakerjaan yang berlaku ;Bahwa, para Penggugat juga mendapatkan perlakuan yang tidak adilkarena tidak mendapatkan Tunjangan Hari Raya Keagamaan yang nilainyaHal. 2 dari

umur 20 tahun, ANAK 2, umur 15tahun dan ANAK 3, umur 10 tahun;Bahwa Penggugat mengajukan gugatan cerai ini dengan alasansebagaimana tersebut dibawah ini:a) Bahwa semula rumah tangga Penggugat dan Tergugat berjalan rukundan harmonis, namun sejak bulan Juli 2009 rumah tangga Penggugatdan Tergugat mulai goyah karena sering terjadi perselisihan danpertengkaran;b) Bahwa penyebab perselisihan dan pertengkaran antara Penggugatdengan Tergugat tersebut adalah karena Tergugat tidak memilikisemangat atau etos

Agri Andalas secara Hukum sudah benardan tidak bertentangan dengan undangundang yang berlaku.Bahwa dalam bukti T.1 tersebut sudah secara lengkap apa danbagaimana kewajiban yang harus dilakukan oleh Tergugat danPenggugat namun berdasarkan bukti dan keterangan saksi terbuktibahwa Penggugat tidak memiliki etos kerja yang baik di lingkunganPMKS tidak disiplin, tidak menjaga ketertiban, tidak melaksanakanpekerjaan dengan sebaikbaiknya tidak menjalankan perintahatasan dan hal ini terbukti bahwa Penggugat

No. 826 K/PDT.SUS/2009bahwa Penggugat tidak memiliki etos kerja yang baik di lingkunganPMKS tidak disiplin, tidak menjaga ketertiban, tidak melaksanakanpekerjaan dengan sebaikbaiknya tidak menjalankan perintahatasan dan hal ini terbukti bahwa Penggugat telah dengan sengajamelanggar kesepakatan yang telah dibuat bersama tersebut.Bahwa berdasarkan T.1 point ke 6 di sana jelas bahwa upah sdr.Penggugat jika dihitung perhari kerja bekerja selama 1 hari 7 jamadalah bersifat harian lepas jadi putusan serta

Kerugian Immaterial :Penggugat merasa tertekan batinnya kehilangan waktu kerja konsentrasihanya tertuju pada masalah ini sehingga etos kerjanya sangat menurun danpekerjaannya menjadi terbengkalai dan hal ini berakibat merugikanPenggugat secara immateriil ;Kerugian imateriil yang dirasakan oleh Penggugat sangat besar nilainya danapabila diperhitungkan secara materiil, jumlahnya tidak kalah dengankerugian yang secara nyata diderita oleh Penggugat (kerugian yang berupautang yang tidak dibayar oleh para

Menyatakan bahwa perbuatan para Tergugat yang tidak membayarutangnya kepada Penggugat telah menimbulkan kerugian materiil danimmaterial yaituKerugian Materiil :Penggugat terpaksa mondarmandir untuk mengurus masalah ini danmengeluarkan biaya biaya operasional yang sangat banyakdiperhitungkan sejumlah Rp. 25.000.000, (dua puluh lima juta rupiah) ;Kerugian Immaterial :Penggugat merasa tertekan batinnya kehilangan waktu kerja konsentrasihanya tertuju pada masalah ini sehingga etos kerjanya sangat menurundan

SALINAN PUTUSANNomor 1930/Padt.G/2013/PA.Gs.a I 7 1 aeg etos a ajDEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAPengadilan Agama Gresik yang memeriksa dan mengadili perkara ceraigugat pada tingkat pertama dalam persidangan Majelis Hakim, telahmenjatuhkan putusan dalam perkara antara:PENGGUGAT ASLI, umur 35 tahun, agama Islam, pendidikan SD,pekerjaan Tani, tempat tinggal di Kecamatan BalongpanggangKabupaten Gresik, selanjutnya disebut sebagai "Penggugat";melawanTERGUGAT ASLI, umur 49 tahun, agama

Penggugatberupaya mensupport Tergugat agar bekerja, tetapibeberapa kali dierima kerja Tergugat tidak dapatmelewati masa training dan kembali menganggursehingga menimbulkan keprihatinan bagi orang tuaPenggugat yang kemudian memberikan modal dengancara orang tua Penggugat meminjamkan sebuah rumahdi perum Bale Asri Sleman, Penggugat dan Tergugatdiminta tinggal dan membuka usaha wartel disana,namun karena etos kerja Tergugat kurang sehinggausaha wartel ini tidak berjalan dengan baik.Karena tidak bekerja