Waummelanjutkan pendidikannya di OSIBA atau yang disebut Sekolah kaderKepala Distrik/Camat saat itu dan Tamat tahun 1952 setelah ituditugaskandengan Besluit (SK) Nomor: 7 tanggal 9 Januari 1952 bertugas diOnder Afdeling Kantor Ransiki resident West New Guinea, dalam jabatanCandidaat Bestuur Assistant (CBA) kemudian dengan Besluit Resident WestNew Guinea di sorong tanggal 24 November 1952 Nomor: 139 dipindahkandari onder afdeling Kantor Ransiki dalam jabatan Kepala Distrik NapanWeinami di Weinami(

Resident Centaal New Guinea tanggal 1 Desember 1960 Nomor:126, dipindahkan dari Onder Afdeling Kantor Tigi/Wagete ke Onder AfdelingHoofd Kantor Paniai di Enarotali dalam jabatan Bestuur Assistant danberdasarkan Besluit Resident de Geelvin Bali/Wd. Resident Sentral NewGuinea tanggal 25 Maret 1961 Nomor: 202, dipindahkan dari Onder AfdelingHoofd Kantor Paniai di Enaro menjadi Kepala Distrik Komopa di Komopa.Kemudian pada tanggal 9 September 1962, Alm J.P.

Kejadian ini merupakan salah satu dalil bahwa Penggugat dalamKonvensi/Tergugat dalam Rekonvensi telah memiskinkan atau tidakmensejahterakan Tergugat dalam Konvensi/Penggugat dalam Rekonvensi;Bahwa Tergugat dalam Konvensi/Penggugat dalam Rekonvensi berhasillulus dengan nilai terbaik pada seleksi pekerja yang akan di upgradejabatannya ke level S 1 yakni assistant supervisor. Seleksi tersebut dimulaipada bulan Desember 2011 dan selesai sekitar pada Februari 2012.

berbunyi: Pengusahamenyusun struktur dan skala upah dengan memperhatikan golongan,jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi;Bahwa agar Tergugat dalam Konvensi/Penggugat dalam Rekonvensimemperoleh kesejahteraan lahir batin dan taraf hidup Tergugat dalamKonvensi/Penggugat dalam Rekonvensi meningkat serta terpenuhinya hakasasinya, maka perlu ditetapbkan bahwa Tergugat dalam Konvensi/Penggugat dalam Rekonvensi berhak atas gaji pokok/bersih sebesarRp7.500.000,00 untuk setiap bulannya dan jabatan Assistant

Nomor 78 PK/Pdt.SusPHI/201610.11.12.dalam Rekonvensi;Menyatakan bahwa Penggugat dalam Konvensi/Tergugat dalamRekonvensi dengan sengaja tidak melaksanakan kewajiban hukumnyamemberikan perlindungan kesejahteraan dan kesehatan mental kepadaTergugat dalam Konvensi/Penggugat dalam Rekonvensi;Menyatakan bahwa Tergugat dalam Konvensi/Penggugat dalam Rekonvensiberhak atas gaji pokok/bersih sebesar Rp7.500.000,00 (tujuh juta lima ratusribu rupiah) untuk setiap bulannya dan jabatan Assistant Section Managerbeserta

Medan Amplas Kota Medanberdasarkan surat kuasa khusus tanggal 27 Agustus2020, sebagai Penggugat;MelawanTERGUGAT, umur 41 tahun, agama Islam, Pekerjaan ASSISTANT BRANCHMANAGER PT. Perusahaan Pelayaran NusantaraPanurjwan, Pendidikan Strata I, tempat kediaman diKab.

Bahwa saat saksi ARDYANSYAH ditampar oleh terdakwa, saksiARDYANSYAH sedang menggunakan pakaian dinas dimana saat itu saksiARDYANSYAH sedang menjabat sebagai Assistant Supervisor pada UnitA grup Il Imigrasi Ngurah Rai dan pada saat itu saksi ARDYANSYAHtidak melakukan perlawanan melainkan tetap tenang sambil menjelaskankepada terdakwa;Perbuatan terdakwa sebagaimana diatur dan diancam pidana dalam Pasal212 KUHP;Menimbang, bahwa terhadap dakwaan Penuntut Umum tersebutTerdakwa menyatakan tidak mengajukan

menenangkan yang bersangkutan bahkan kemudianTerdakwa mengambil router wifi dan mengarahkan ke arah saks korbanARDYANSYAH namun berhasil dihalangi oleh saksi ALBERTO LAKE sehinggarouter tersebut dilempar ke lantai dan pada akhirnya Petugas Kepolisian datang;Menimbang, bahwa saksi korban waktu itu sedang melaksanakan tugasmalam dari jam 17.00 wita sampai jam 05.00 wita dan saat itu saksi sedangberpakaian dinas Imigrasi saksi dapat menunjukkan scedule tugas saksi di UnitA Grup Il, dimana saksi sebagai Assistant

SUMBER ALFARIA TRUAYA Tbk yang bertugas di AlfamartPantai Cermin 2 yang terletak di Dusun IV Desa Pantai Cermin Kanan KecamatanPantai Cermin yang bertugas sebagai Assistant Chief Of Store / merangkapKepala Toko di Toko Alfamart Pantai Cermin 2;Kemudian saat diinterogasi Terdakwa mengakui bahwa Terdakwa yangmengambil bartangbarang tersebut yang disimpannya dikosnya dan setelahdilakukan pengecekan didalam rumah kos Terdakwa, ditemukan sebagian daribarangbarang yang diambil Terdakwa;Selanjutnya Terdakwa

SUMBER ALFARIA TRUAYA Tbk yang bertugas di Alfamart PantaiCermin 2 yang terletak di Dusun VV Desa Pantai Cermin Kanan Kecamatan PantaiCermin yang bertugas sebagai Assistant Chief Of Store / merangkap Kepala Tokodi Toko Alfamart Pantai Cermin 2.

TERGUGAT V sebagai pembuat surat pemecatantersebut, sedangkan nama TERGUGAT Il hanya dicantumkan sebagaisaksi, walaupun TERGUGAT II sesungguhnya adalah Presiden DirekturTERGUGAT , dan tidak sedang berhalangan, sehingga seharusnya tidakada alasan bagi TERGUGAT II selaku Presiden Direktur TERGUGAT untuk menolak atau menghindari menandatangani surat pemecatantersebut, dan juga tidak ada alasan bagi TERGUGAT V untukmenandatangani surat pemecatan tersebut, apalagi dengan menyebutkandirinya sebagai HR Assistant

memilikikewenangan untuk membuatnya, yaitu TERGUGAT Il selaku PresidenDirektur TERGUGAT , melainkan dibuat oleh TERGUGAT V selaku HRAssistant Manager yang tidak berwenang membuatnya atau tidak jelaskewenangannya dalam membuat surat pemecatan tersebut, karenamenurut Anggaran Dasar perusahaan TERGUGAT hanya PresidenDirektur atau Direktur TERGUGAT yang berwenang bertindak mewakiliTERGUGAT dalam melakukan suatu tindakan, termasuk tindakanpemecatan terhadap karyawan TERGUGAT ;36.Bahwa kewenangan TERGUGAT V selaku HR Assistant

Manager dalammembuat surat pemecatan tersebut tidak jelas, karena dalam strukturorganisasi perusahaan TERGUGAT selama ini tidak terdapat atau belumterisi jabatan HR Manager, sehingga tidak mungkin TERGUGAT Vmenjabat HR Assistant Manager yang tidak ada manajer HRnya;3/.Bahwa caracara pemecatan sebagaimana dikemukakan di atas adalahcara yang dilandasi iktikad buruk atau cara yang tidak layak, karena jikakemudian PENGGUGAT melakukan tuntutan secara hukum terhadapTERGUGAT berdasarkan surat pemecatan

menguatkan dalildalil sangkalannya terhadap Eksepsi,pihak Penggugat tidak mengajukan buktibukti ;Menimbang, bahwa dari dua versi alasan hukum yang berbeda tersebut diatas, Majelis mempertimbangkannya sebagai berikut :Menimbang, bahwa setelahn mempelajari dan mencermati gugatanPenggugat, adalah perbuatan melawan hukum yang dilakukan oleh Para TergugatI, Il, Ill, IV, dan V , yaitu adanya surat pemecatan/ pemutusan hubungan kerjaantara Penggugat dengan Tergugat yang ditanda tangani oleh Tergugat V selakuHR Assistant

Manager dari Tergugat dan tidak ditandatangani oleh Tergugat IIselaku Presiden direktur dan Tergugat IV selaku Direktur Keuangan ;Menimbang, bahwa berdasarkan bukti T1A, T1B, dapat diketahui bahwaTergugat V selaku HR Assistant Manager dari Tergugat telah melakukanPemutusan Hubungan Kerja antara Penggugat dengan Tergugat ;Menimbang, bahwa berdasarkan bukti T4, dapat diketahui bahwa terhadappemutusan hubungan kerja tersebut telah diajukan gugatan di PengadilanHubungan Industrial pada Pengadilan Negeri

Untuk Dijual, Menjual, Membeli, Menerima, Menjadi PerantaraDalam Jual Beli, Menukar, Atau Menyerahkan Narkotika Golongan DalamBentuk Bukan Tanaman tidak ada memiliki izin dari menteri KesehatanRepublik Indonesia maupun pihak berwenang lainnya dan narkotika jenisShabushabu tersebut bukanlah untuk tujuan pengembangan ilmupengetahuan dan teknologi.Bahwa berdasarkan berita acara penimbangan nomor46/BB/V/14300/2021 pada hari Kamis tanggal 20 Mei 2021 yang ditandatangani oleh HENDRA YANTO, SE selaku Assistant

PrpBahwa perbuatan terdakwa merupakan Tanpa Hak Atau Melawan HukumMemiliki, Menyimpan, Menguasai, Atau Menyediakan Narkotika Golongan Bukan Tanaman, tidak ada memiliki izin dari menteri kesehatan RepublikIndonesia maupun pihak berwenang lainnya dan narkotika jenis Shabushabu tersebut bukanlah untuk tujuan pengembangan ilmu pengetahuandan teknologi.Bahwa berdasarkan berita acara penimbangan nomor46/BB/V/14300/2021 pada hari Kamis tanggal 20 Mei 2021 yang ditandatangani oleh HENDRA YANTO, SE selaku Assistant

untuk menggunakan narkotika jenisshabushabu tersebut.Bahwa perbuatan terdakwa merupakan Telah menyalahgunakan NarkotikaGolongan bagi diri sendiri, tidak ada memiliki izin dari menteri kesehatanRepublik Indonesia maupun pihak berwenang lainnya dan narkotika jenisShabushabu tersebut bukanlah untuk tujuan pengembangan ilmupengetahuan dan teknologi.Bahwa berdasarkan berita acara penimbangan nomor46/BB/V/14300/2021 pada hari Kamis tanggal 20 Mei 2021 yang ditandatangani oleh HENDRA YANTO, SE selaku Assistant

Pangkalan Bun Nomor: 071/10852.19/2019 hari Senintanggal 04 Maret 2019 yang ditandatangani oleh INDRA NOOR RAHMANselaku Assistant Manager II PT. Pegadaian (Persero) CP. Pangkalan Bun,dengan kesimpulan bahwa barang bukti berupa 1 (Satu) paket serbukkristal shabu dengan berat kotor 5,15 (lima koma lima belas) gram danberat bersih 4,95 (empat koma sembilan puluh lima) gram.

Pangkalan Bun Nomor: 071/10852.19/2019 hari Senintanggal 04 Maret 2019 yang ditandatangani oleh INDRA NOOR RAHMANselaku Assistant Manager II PT. Pegadaian (Persero) CP.

Pangkalan Bun Nomor: 071/10852.19/2019 hariSenin tanggal 04 Maret 2019 yang ditandatangani oleh INDRA NOORRAHMAN selaku Assistant Manager Il PT.

./2017, tanggal 5 Juli 2017;Pemohon Peninjauan Kembali;LawanPT ESSENTRA (d/h PT FILTRONA INDONESIA), beralamatdi Jalan Berbek Industri Nomor 16, Surabaya IndustrialEstate Rungkut, Berbek, Sidoarjo, yang diwakili oleh EkoMargo Suhartono, jabatan Presiden Direktur;Dalam hal ini diwakili oleh kuasa Oktavianti Puspitasari,kewarganegaraan Indonesia, Assistant ManagerDeloitteTax Solutions, beralamat di Jakarta Pusat, berdasarkanSurat Kuasa Khusus Nomor 121/FIN/ESS/XII/2017, tanggal13 Desember 2017:Termohon

Menyatakan Para Penggugat sebagai Chief Of Store (COS) dan Assistant Chief Of Store (ACOS) berhak atas upah kerja lembur;3. Menghukum Tergugat membayar kekurangan upah kerja lembur kepada Para Penggugat masing-masing sebesar : NO NAMA KekuranganUpah kerja Lembur1 AGUNG ADI A.

Jabatan/Uraian Chief Of Store Assistant Chief OfStoreTujuan Memastikan pengelolaan Memastikan pengelolaanJabatan toko berlangsung efektif toko berlangsung efektifdan efisien sesuai dan efisien sesuaiprosedur yang berlaku prosedur yang berlakuguna mencapai penjualan guna mencapaimeningkat, pelanggan penjualan meninglcat,merasa puas, dan pelanggan merasa puas,tercapainya target toko dan tercapainya targetyang telah ditetapkan toko yang telahP erusahaan. ditetapkan perusahaan.Tanggung 1.

selanjutnya Para Penggugat mengajukan SuratPermohonan Mediasi kepada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bekasi Nomor:052/PUKGSPMII/SAT/IX/2017 tertanggal 11 September 2017 (vide buktiP24.3), yang dalam perundingan melalui mediasi tersebut para pihak tidak adakesepakatan dan Mediator Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bekasimengeluarkan surat anjuran Nomor : 565/649/Disnaker tertanggal 28 Februari2018 (vide bukti P24.4);Menimbang, bahwa Para Penggugat bekerja ditempat Tergugat sebagaiChief Of Store (COS) dan Assistant

PT.Sumber Alfaria Trijaya Tok Pasal 12 ayat 7 yaitu karyawan dengan jabatantertentu dan/atau pekerjaan tertentu tidak berhak atas upah lembur dan akandiatur lebih lanjut dengan surat keputusan direksi (vide bukti T1) dan SuratKeputusan Direksi No. 001/SAT/SKDIR/II/17 tentang karyawan yang berhakatas upah lembur dan berhak atas insentif kerja tambahan (vide bukti T2) sertaMemo Internal didalam Perusahaan Tergugat (vide bukti T3);Menimbang, bahwa Para Penggugat bekerja sebagai Chief Of Store(COS) dan Assistant

lembur sebagaimana dimaksud dalam ayat (1),dengan ketentuan mendapatupah yang lebih tinggi.(3) Yang termasuk dalam golongan jabatan tertentu sebagaimana dimaksuddalam ayat (2) adalah mereka yang memiliki tanggung jawab sebagaipemikir, perencana, pelaksana dan pengendali jalannya perusahaan yangwakiu kerjanya tidak dapat dibatasi menurut waktu kerja yang ditetapkanperusahaan sesuai dengan peraturan perundangundangan yang berlakuMenimbang, bahwa Para Penggugat bekerja sebagai Chief Of Store(COS) dan Assistant

Memori Kasasi tanggal 19 Agustus 2019 dan Kontra Memori Kasasitanggal 10 September 2019 dihubungkan dengan pertimbangan Judex Factidalam hal ini Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Medantidak salah menerapkan hukum dengan pertimbangan sebagai berikut:Bahwa pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadapPenggugat/Termohon Kasasi dengan alasan karena Penggugat terbukti telahmelakukan pelanggaran terhadap peraturan tata tertid dan disiplin kerja, yaituPenggugat dalam kedudukannya sebagai Assistant

ini bertindak sebagaiPerseroan Merger dalam bentuk Peleburan (konsolidasi) dari: PT.Bank Bumi Daya (persero) bersama tiga bank lainnya yaitu: PT.Bank Dagang Negara, PT Bank Pembangunan Indonesia dan PTBank Expor Impor dalam hal ini memberikan Kuasa berdasarkanSurat Kuasa Khusus No.BSJ.R08.BSH/LO.1478/2020, tanggal 02September 2020 yang telah didaftarkan di KepaniteraanPengadilan Negeri Kediri Nomor 122/2020/PN Kdr, tanggal 17September 2020 kepada IR Asy Syam, Regional Retail Collection& Recovery Assistant

Pada saat menawarkan bisnis tersebutTerdakwa juga menunjukkan kartu namanya sebagai assistant marketingmanager di PT. Monex Investindo Futures dan brosurbrosur mengenai PT.Monex Investindo Futures dan menjanjikan keuntungan sebesar 10% (sepuluhpersen) setiap bulannya.

Pangkalan Bun Nomor: 152/10852.09/V/2019 tanggal 12 Mei 2019 yangditandatangani oleh INDRA NOOR RAHMAN selaku Assistant Manager II PT.Pegadaian (Persero) CP.

Pangkalan Bun Nomor:152/10852.09/V/2019 tanggal 12 Mei 2019 yang ditandatangani oleh INDRANOOR RAHMAN selaku Assistant Manager Il PT.

Pangkalan Bun Nomor: 029/10852.09/2019 tanggal 11 Februari 2019 yangditandatangani oleh INDRA NOOR RAHMAN selaku Assistant Manager Il PT.Pegadaian (Persero) CP. Pangkalan Bun, dengan kesimpulan bahwa barangbukti berupa 2 (dua) paket serbuk kristal shabu dengan berat bersih 14,99(empat belas koma sembilan puluh sembilan) gram.

Pangkalan Bun Nomor: 029/10852.09/2019 tanggal 11 Februari 2019 yangditandatangani oleh INDRA NOOR RAHMAN selaku Assistant Manager II PT.Pegadaian (Persero) CP.

Pangkalan Bun Nomor:201/10852/2020tanggal 02 Juni 2020 yang ditandatangani oleh M.Meftah Erryshandy selaku Assistant Manager II PT. Pegadaian(Persero) CP.

Meftah Erryshandyselaku Assistant Manager II PT. Pegadaian (Persero) CP.

Penyelesaian SengketaKonsumen, pada tingkat pertama menjatuhkan putusan sebagai berikut dalamperkara antara:PT.U Finance Indonesia, perseroan terbatas, yang berkantor Pusat di Jakartadan memiliki kantor cabang di Medan serta Kantor Perwakilan diPadang yang beralamat di Jalan Perintis Kemerdekaan No. 95Kelurahan Jati Baru, Kecamatan Padang Timur Kota Padang dalam halini diwakili oleh Lamhot Erik Butar Butar, Thomas NarpatiHendrawan, dan Nyoto Hamdani, berturutturut dalam kapasitasnyasebagai Legal Assistant

Padang Timur, Kota Padang, dalam hal ini diwakili oleh Lamhot ErikButar Butar, Thomas Narpati Hendrawan, dan Nyoto Hamdani, berturutturutdalam kapasitasnya sebagai Legal Assistant Manager, Legal Staff, dan KepalaKantor Pemakilan Padang sebagaimana disebutkan dalam Surat Kuasa dariWakil Direktur Utama PT U Finance Indonesia Nomor: POA/2016/011 tertanggal22 Februari 2016, yang untuk selanjutnya disebut PENGGUGAT/PEMOHONKEBERATAN.MELAWAN:MURNI, yang beralamat di Komplek Taruko Blok TT No 8, RT 003 RW

Sangaji Nomor 11K, Petojo Utara, Gambir, JakartaPusat, yang diwakili oleh Vinsensius, jabatan DirekturUtama;Selanjutnya dalam hal ini diwakili oleh kuasa Syuhadallalahi, Kewarganegaraan Indonesia, technical assistant,beralamat di Jakarta, berdasarkan Surat Kuasa KhususNomor 001/SEMU/II/2018, tanggal 9 Februari 2018:Termohon Peninjauan Kembali;Mahkamah Agung tersebut;Membaca suratsurat yang bersangkutan yang merupakan bagiantidak terpisahkan dari putusan ini;Halaman 1 dari 8 halaman.

pemberian jasadalam bentuk pemberian informasi yang berkenaan dengan pengalamandalam bidang industri, perdagangan dan ilmu pengetahuan, sedangkanyang dimaksud dengan jasa manajemen ialah pemberian jasa dengan ikutserta secara langsung dalam pelaksanaan manajemen dalam balasjasaberupa imbalan manajemen ("management fee");Bahwa Termohon Peninjauan Kembali semula Pemohon Banding tidakdapat menunjukkan bukti pendukung services atau dasar perhitungan atastagihan Management Service Fee dan Technical Assistant

memberikan bukti pemberianjasa sesuai dengan perjanjian karena dalam debit note yang diserahkanoleh Termohon Peninjauan Kembali semula Pemohon Banding hanyaberisi keterangan nilai Management Service Fee dan Technical AssistantFee tanpa adanya rincian jasa yang telah diberikan oleh MitsubishiCorporation kepada Termohon Peninjauan Kembali semula PemohonBanding;Bahwa Pemohon Peninjauan Kembali semula Terbanding berpendapatwalaupun atas Management Service Fee sebesar Rp8.483.425.125,00dan Technical Assistant

Menindaklanjuti hal tersebut Iman Saptadiselaku Commercial Assistant Manager Shipyard Jakarta III mengalinkanpekerjaan tersebut ke Shipyard Jakarta dengan cara menghubungiSyasul Sidik selaku General Manager Shipyard Jakarta danmemberitahukan adanya kebutuhan dock space untuk kapal BG.

Asisten ManajerPemasaran dan/atau Asisten Manajer Pemasaran sejak tanggal 6November 2013 sampai dengan tanggal 2 April 2015 dan selakuCommercial Assistant Manager sejak tanggal 2 April 2015 sampai denganTahun 2017 yang telah melakukan perbuatan berikut :1.

Dok & Perkapalan KodjaBahari (Persero) Nomor 044/SK/I/DKB/2016 tanggal 11 Mei 2016tentang tugas dan tanggungjawab Commercial Assistant Manager;Bahwa perbuatan Terdakwa Filipus lwan Erwin Fernando Haulussybersamasama dengan Iman Saptadi, dan Muhammad AR.

Dok & Perkapalan KodjaBahari (Persero) Nomor 044/SK/I/DKB/2016 tanggal 11 Mei 2016tentang tugas dan tanggungjawab Commercial Assistant Manager;Bahwa perbuatan Terdakwa Filipus Iwan Erwin Fernando Haulussybersamasama dengan Iman Saptadi, dan Muhammad AR.

Dok & Perkapalan KodjaBahari (Persero) Nomor 044/SK/I/DKB/2016 tanggal 11 Mei 2016tentang tugas dan tanggungjawab Commercial Assistant Manager;Halaman 190 Putusan Nomor 20/Pid.SusTPK/2020/PT DKIBahwa perbuatan Terdakwa Filipus Iwan Erwin Fernando Haulussybersamasama dengan Iman Saptadi, dan Muhammad AR.