SusPHI/2017/PN.MdnBahwa ada 10 (sepuluh) karyawan yang dimutasikan ke Bireuen;Bahwa Tergugat membayar uang lembur, biasanya uang ini diserahkan saatkaryawan ke kantor Medan;Bahwa sebelum Penggugat di PHK, Penggugat ada meminta housingallowance kepada Tergugat, namun tidak dikabulkan;Bahwa Tergugat menyiapkan Mess untuk para karyawan sehingga tidakdiberikan housing allowance;Bahwa pada bulan Oktober Penggugat masih mengisi absen di kantor Medandan di kantor Pantai Cermin namun tidak rutin;Bahwa Saksi

SusPHI/2017/PN.Mdndiberikan uang makan dan juga uang transport; Bahwa Penggugat ingin membawa keluarganya ke Bireuen sehinggaPenggugat memint perusahaan untuk memberikan Housing allowance; Bahwa setau Saksi alasan Penggugat di PHK adalah karena sudah tiga bulanPenggugat tidak juga menjalankan mutasinya; Bahwa di perusahaan berlaku sistem kerja 8 (delapan) jam sehari, namunPenggugat hanya bekerja saat panen, jadi 23 jam saja;Menimbang, bahwa pada sidang tanggal 4 Juli 2017 Penggugat danTergugat mengajukan

Transport Allowance (Gross) Rp 1.602.1453. Assistance Allowance (Gross) Rp 411.764Total Rp12.908.764A. Paket Reorganisasi:1. Uang pesangon 2 x 8 x Rp12.908.509 = Rp206.536.144Halaman 17 dari 69 Put. Nomor 182 K/Padt.SusPHI/20172. Uang penghargaan masa kerja3 x Rp12.908.509 = Rp 38.725.5273. Uang penggantian hak15% x Rp206.536.144 + Rp 38.725.527 =Rp 36.789.251Total Rp282.050.922B.

Transport Allowance (Gross) Rp 1.602.1453. Assistance Allowance (Gross) Rp 411.764Total Rp12.908.509(A). Paket Reorganisasi:1. Uang Pesangon :2 x 8 x Rp12.908.509 = Rp206.536.1442 Uang Penghargaan Masa Kerja :3 x Rp12.908.509 =Rp 38.725.5273. Uang Penggantian Hak :15% x (Rp206.536.144 + Rp38.725.527)= Rp 36.789.251Total Rp282.050.922(B).

Pemohon Banding tidak setuju dengan selisih Dasar PengenaanPajak sebesar Rp 4.727.392.238,00 karena pemeriksa memasukkan unsur Tax onSalary sebesar USD 407,790.14 sebagai Dasar Pengenaan Pajak, sedangkanperusahaan sudah melakukan koreksi fiskal positif atas biaya tersebut;2 Bahwa sehingga kalau dibandingkan Biaya Tenaga Kerja Langsung adalahsebagai berikut: (USD) MenurutMenurut PemeriksaPerusahaanSalary 4.565.000,00 4.565.000,00Overtime 1.045.807,00 1.045.807,00)Tax on Salary 0,00 407.790,00Shift Allowance

420.112,00 420.112,00Callout Allowance 2.389,00 2.389,00Transportation Allowance 219.588,00 219.588,00THR dan bonus 353.607,00 353.607,00Jamsostek 162.754,00 162.754,00Housing Expenses 358.186,00 358.186,00Total Biaya Tenaga Kerja Langsung 7.127.443,00 7.535.232,003 Bahwa perusahaan sudah mencatat mencadangkan biaya bonus pada Tahun2005, tetapi biaya bonus tersebut dibayarkan Tahun 2006.

Marketing manager dan upahterakhir sebesar Rp9.950.000,00 yang terdiri dari upah pokok sebesarRp8.200.000,00 daily allowance sebesar Rp1.500.000,00 dan tunjangan HP sebesarRp250.000,00 (P1);Hal. 1 dari 15 hal.Put.Nomor 26 K/Pdt.SusPHI/2015Bahwa atas posisi kerja tersebut Penggugat mendapatkan fasilitas dari Tergugatberupa kendaraan operasional yaitu micro bus merk Mazda tahun 1996 warna birusilver 2000 cc dengan Nomor Polisi B 1564 GE berdasarkan surat serah terimatertanggal 7 Oktober 2009 dan atas

Bahwa Para Penggugat pernah bekerja ditempat Tergugat danTergugat Il yang bergerak dibidang perkebunan dengan perincian;Halaman 3 dari 55 Halaman Putusan No. 8/Pdt.SusPHI/2018/PN Ptk1.1 Penggugat mulai kerja tanggal 2 Januari 2013 dengan jabatanKepala Kantor Perwakilan dengan menerima upah perbulan sebesarRp. 25.737.500, (dua puluh lima juta tujuh ratus tiga puluh tujuh ribulima ratus rupiah), Hak Sewa Mobil Rp. 2.800.000 (dua juta delapanratus ribu rupiah) perbulan, lonpsum transport Allowance COP

Hutang Transport Allowance periode Oktober 2015 s.d.Agustus 2016@Rp. 1.050.000/bulan selama 11 bulan ..... =Rp. 11.550.000,h. Hutang Sewa Mobil Pribadi periode Januari 2015 s.d. April 2016@Rp.4.750.000/bulan selama 4 bulan ............ =Rp. 19.000.000,i. Tunjangan Sewa Mobil @Rp.2.800.000 periode Mei 2015s.d. Agustus 2016 selama selama 16 bulan ............. =Rp. 44.800.000,j. Uang pesangon 5 bulan x 2 x Rp 25.737.500, .... = Rp.257.375.000,k.

Uang Gaji Maret 2017 ..........cccccceeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeees =Rp. 25.737.500,g.Hutang Transport Allowance periode Oktober 2015 s.d. Agustus 2016@Rp. 1.050.000/bulan selama 11 bulan ................ = Rp. 11.550.000,h. Hutang Sewa Mobil Pribadi periode Januari 2015 s.d.April 2016 @Rp.4.750.000/bulan selama 4 bulan ....= Rp.19.000.000,i. Tunjangan Sewa Mobil @Rp.2.800.000 periode Mei 2015s.d. Agustus 2016 selama selama 16 bulan ........... = Rp. 44.800.000,j.

Transport Allowance :Rp. 2.439.725,c. Transport for COP :Rp 3.091.156.,d. Dutty Officer :Rp = 176.471,e. Tunjangan Masa Kerja :Rp. 230.408,Bahwa tempat Penggugat bekerja adalah di perusahaan Tergugat yaitu diPT.

Berikut inikami kutip sebagian dalil poin 1 gugatan aquo yang kami maksud :...dengan jabatan terakhir sebagai Customer Instalation dan MaintenanceEngineer dan menerima upah dengan rincian sebagai berikut :Salary : Rp 13.042.241,Transport allowance ! Rp 2.439.725,Transport for COP : Rp 3.091.156,Halaman 10 dari 46 Putusan Nomor 42/Pat.SusPHI/2018/PN BdgDuty Officer !

(vide Bukti T5/slipgaji)Merujuk pada rincian upah yang didalilkan Tergugat pada poin 1 gugatan aquo,bahwa komponen Transport Allowance merupakan tunjangan tidak tetapsebagaimana diatur dalam ketentuan Pasal 30 Peraturan Perusahaan PT. AirLiquide Indonesia dan transport for COP merupakan fasilitas yang diberikankepada Pekerja dengan level tertentu sebagai bentuk pendapatan non upah,diatur khusus dengan Internal Memo Perusahaan atau di luar PeraturanPerusahaan PT.

kenaikan upah berkala 6 & (enampersen) dan mendapat fasilitas/tunjangan kendaraan (COP) senilai Rp.6.290.000,(enam juta dua ratus sembilan puluh ribu rupiah) ;Bahwa saya pada tanggal 29 Maret 2011 saya mendapat slip gaji bulan Maret 2011,disana tertera adanya perubahan yaitu kenaikan upah Rp.567.840, (lima ratus enampuluh tujuh ribu delapan ratus empat puluh rupiah) atau 6,0 % dari upah sebelumnyasebesar Rp.9.464.000, (Sembilan juta empat ratus enam puluh empat ribu rupiah) dantunjangan COP Cash Allowance

ManagerBandung Plant ( Position Grade 12 Person Grade 12) sesuai dengan perubahanorganisasi ditransfer menjadi OHS Manager Plant Bandung Head Office( Position Grade 12 Person Grade 12) Bahwa,berdasarkan bukti surat P1/ T10 berupa slip gaji bulan Maret 2011diketahui adanya perubahan yaitu kenaikan upah Rp 567.840, (lima ratus enampuluh tujuh ribu delapan ratus empat puluh rupiah)atau 6% dari upah sebelumnyasebesar Rp 9.464.000, (Sembilan juta empat ratus enam puluh empat ribu rupiah)dan tunjangan COP Cash Allowance

Penggugat telah mengajukan gugatan terhadap Termohon Kasasidahulu sebagai Tergugat di depan persidangan Pengadilan Hubungan Industrial padaPengadilan Negeri Tanjungpinang, pada pokoknya sebagai berikut:1.Bahwa Penggugat adalah pekerja pada perusahaan/Tergugat dan telah bekerjaselama 19 (sembilan belas tahun) terhitung sejak tanggal 14 September 1992 s/dtanggal 10 Juni 2011, dengan upah terakhir:a Upah pokok : Rp3.472.485,00b Tunjangan Tetap,berupa :e Housing Finansial Support : Rp1.000.000,00e Meal Allowance

Staf Travel Allowance Rp 1.113.600,002. Konpensasi sisa hari cuti Rp30.698.727,273. Relokasi Perdiem Rp 500.000,004. Unit Pengganti Saham Rp 5.497.779,56Nilai Keseluruhan Hak (sebelum dipotong Rp37.810.106,83pajak) 31.

Staf Travel Allowance Rp 1.113.600,002. Konpensasi sisa hari cuti Rp30.698.727,273. Relokasi Perdiem Rp 500.000,004. Unit Pe ngganti Saham Rp 5.497.779,56Nilai Keseluruhan Hak (sebelum dipotong Rp37.810.106,83pajak) 9.

Putusan Nomor 1 K/Pdt.SusPHI/20 16Bahwa masa kerja pekerja 9 tahun, upah Rp27.600.000,00/bulan, makaperhitungan hak kompensasi pekerja adalah : UP 9x Rp27.600.000,00 =Rp248.400.000,00 UPMK 4 x Rp27.600.000,00 =Rp110.400.000,00 UPH 15% x Rp358.800.000,00 =Rp 53.820.000,00Jumlah =Rp412.620.000,00 Travel Allowance =Rp = 1.113.600,00 Sisa hak cuti =Rp 30.696.727,00 Relokasi pardiem =Rp 500.000,00 Unit Pengganti saham =Rp 5.497.780,00Total keseluruhan =Rp449.928.107,00(empat ratus empat puluh sembilan

Sesuai penjelasan dan data yang ada pada slip gaji pekerja terdapatrincian sebagai berikut:e Basic Salarye Over Timee Allowance:e Allowance Money Dayse Housing Money Daysd. Kami tegaskan segera bentuk lembaga kerjasama bipartite diperusahaan tersebut sebagai forum komunikasi, konsultasi danmusyawarah mengenai halhal yang berkaitan dengan persoalanketenagakerjaan.e.

Sesuai penjelasannya pihak Pengusaha telah melakukansosialisasi tentang adanya peraturan perusahaan kepada parapekerja;Sesuai penjelasan dan data yang ada pada slip gajipekerja terdapat rincian sebagai berikut:e Basic Salarye Over Timee Allowance:= Allowance Money Days= Housing Money Daysc. Kami tegaskan segera bentuk lembaga kerjasama bipartite diperusahaan tersebut sebagai forum komunikasi, konsultasi danmusyawarah mengenai halhal yang berkaitan dengan persoalanketenagakerjaan.d.

PN.TPI telah mengajukan halhal sebagai berikut :1 Bahwa PENGGUGAT adalah pekerja pada perusahaan / TERGUGAT dan telahbekerja selama 19 (sembilan belas tahun) terhitung sejak tanggal 14 September 1992s.d tanggal 10 Juni 2011, dengan upah terakhir :a Upah pokok : Rp. 3.472.485,00,b Tunjangan Tetap,berupa :e Housing Finansial Support : Rp. 1.000.000,00,e Meal Allowance : Rp. 154.000,00,Total Upah pokok dan tunjangan tetap per bulan sebesar Rp. 4.626.485.

dibayarkan setelahPenggugat dinyatakan dianggap mengundurkan diri oleh Tergugat yaitu setelah tanggal 10Juni 2011 hingga Gugatan ini diajukan yaitu selama 11 (sebelas bulan) ;Menimbang, bahwa dari dalil gugatan Penggugat yang menjadi dasar pokok gugatanPenggugat yang bekerja sejak 14 September 1992 sebagai Senior Technisi dengan upah adalahGaji pokok Rp. 3.472.485; Tunjangan Tetap adalah tunjangan Perumahan (Housing FinansiapSupport) Rp. 1.000.000; sehingga total menjadi Rp. 4.472.485, sedang Meal Allowance

Menyatakan upah diberikan berdasarkanbulanan yang dibayarkan setiap akhir bulan, setiap bulannya dengan komponenupah sebagai berikut : Upah lama Periode s/d April Upah Baru Periode Mei s/d AkhirUpah pokok 517,50 $USD Perbulan Upah pokok 543,13 $ USD Per bulanTunjangan Medical O $USD Per bulan Allowance 181,13 $ USD Per bulanTunjangan side 2 " $ USD Per bulanTunjangan keluarga 2 $ USD Per bulan Jumlah upah 724,50 $ USD Per bulanJumlah upah 690 $ USD Per bulan Bahwa didalam Pasal 3 ayat 4 dalam Perjanjian

Karena Promositersebutberakibat perubahan pada komponen gaji sebagai berikut : Gaji pokok : Ro 5.000.000.Transport Allowance :Rp 950.000.Placement insentive : Rp 1.000.000,Tunjangan Operasional : Ro 5.000.000.Jumlah Total : Rp 11.950.000,Terbilang : sebelas juta, sembilan ratus lima puluh ribu rupiahBahwa Penggugat bekerja di bagian Legal & Social Issue yangtermasuk dalam Departement Comunnity Development (CD)untukmenangani permasalahan social dan permasalahan hukum.Di dalamstruktural organisasi

Bahwa upah yang diterima Penggugat sebagi Pekerja setiap bulanyaadalah sebagai berikut : Gaji pokok : Ro 5.000.000.Transport Allowance :Rp 950.000.Placement insentive : Rp 1.000.000,Tunjangan Operasional : Ro 5.000.000.Jumlah Total : Rp 11.950.000,Terbilang : sebelas juta, sembilan ratus lima puluh ribu rupiahSlip Gaji dan Keterangan Penghasilan sebagai BuktiP5.5.

Transport Allowance :Rp 950.000,Placement insentive : Rp 1.000.000,Tunjangan Operasional : Ro 5.000.000.Jumlah Total : Rp 11.950.000,Terbilang : (sebelas juta, sembilan ratus lima puluh ribu rupiah);Slip Gaji dan Keterangan Penghasilan sebagai BuktiP5.5.

(seribu lima ratus dollarsingapura) perbulan, dengan detail adalah sebagai berikut : Basic Salary (Gaji Pokok) $SGD 1,300 Income Allowance (Tunjangan Tetap) $SGD200Total Gaji Pokok + Tunjangan Tetap = $ SGD 1,500Bahwa pada tanggal 26 Maret 2015, Tergugat dalam hal ini diwakili oleh ZhouYong selaku Direktur Utama, secara lisan memberikan perintah kepadaPenggugat, bahwa Penggugat terhitung sejak tanggal 26 Maret 2015 dirumahkan,perintah dirumahkannya Penggugat tersebut tanpa ada kejelasan sampai kapanbatas

harus dipungut sendirisebesar Rp41.010.069.211,00Menurut TerbandingMenurut PemohonMenurut Majelis: bahwa Terbanding melakukan koreksi atas Dasar Pengenaan Pajak atas PPN yangseharusnya dipungut sendiri sebesar LVA ditambah penghasilan jasa maklon,dengan alasan bahwa penyerahan tersebut adalah harga penggantian termasukpembelian material pendukung yang dilakukan Pemohon Banding, dengan perinciansebagai berikut:Direct cost cost of salesPrime cost of sales Labor Rp 22.137.098.370,00Standard scrap allowance

Jika dikurs kan dalam rupiah = Rp95.000.000,00(sembilan puluh lima juta rupiah);Biaya Perjalanan ke negara asal TKA (Leave Travel Allowance/ LTA): Tanggal 21 Juli 2013 s/d 30 September 2013 (LTAManager)sebesar US$ 765 (US dolar tujuh ratus enam puluh lima saja)jika dikurskan dalam rupiah = Rp9.562.500,00 (sembilan jutalima ratus enam puluh dua ribu lima ratus rupiah); Tanggal 01 Oktober 2013 s/d 22 Mei 2014 (LTAGM Commercial)sebesar US$ 3,533 (US dolar tiga ribu, lima ratus tiga puluh tigasaja) jika

Biaya perjalanan ke negara asal TKA (Leave Travel Allowance/L TA): Tanggal 21 Juli 2013 s/d 30 September 2013 (LTAManager)sebesar US$ 765 (US dolar tujuh ratus enam puluh lima saja) jikadikurskan dalam rupiah = Rp9.562.500,00 (sembilan juta lima ratusenam puluh dua ribu lima ratus rupiah); Tanggal 1 Oktober 2013 s/d 22 Mei 2014 (LTAGM Commercial)sebesar US$ 3,533 (US dolar tiga ribu, lima ratus tiga puluh tigasaja) jika dikurskan dalam rupiah = Rp44.162.500,00 (empat puluhempat juta seratus enam

Putusan Nomor 18/ B/PK/PJK/2014 Ending Balance March 31.2008 Pemeriksa SPT SelisihSales Ledger control external 4.624.265.653 4.624.265.653Sales Ledger Exchange RevalExt 297.401 297.401Bad Debt provision (1.271.820.815) 1.271.820.815Sales Non Project 57.855.381 (57.855.381)Sales Ledger Excahange (1.142.232) 1.142.2324.624.563.054 3.409.455.388 1.215.107.666Beginning Balance April 1, 2007Third Parties 6.353.915.226 6.353.915.226Related Party 455.788.500 455.788.500Change in Allowance For DoubttulAccounts

tentang Ketenagakerjaanmenyatakan komponen upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan uangpesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak terdiri atasupah pokok dan segala bentuk tunjangan yang bersifat tetap yang diberikankepada pekerja/ouruh dan keluarganya;Menimbang, bahwa berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78Tahun 2015 Tentang Pengupahan jis Surat Edaran Menteri Tenaga KerjaRepublik Indonesia Nomor SE7MEN/1990 Tentang Pengelompokan Upahmenyatakan tunjangan tetap (fixed allowance

selama 1 (satu) tahun dan 8 (delapan) bulan;

Tunjangan tetap tersebut dibayarkan dalam satuan waktu yang sama denganpembayaran upah pokok ;Menimbang, bahwa memperhatikan bukti P11, P12 dan P13, tunjangan transport(Transport Allw) sebesar Rp 1.300.000, dan tunjangan uang makan (Meal Allowance) sebesarRp 462.000, telah diterima oleh Tergugat dalam waktu yang sama dengan pembayaran upahpokok, hal demikian berkesesuaian dengan keterangan saksi Penggugat bernama Supirmandan saksi Tergugat bernama Maria Magdalena Sri Susanti yang menyatakan setiap

pegawaisales diberikan uang transportasi sebagai pengganti uang sewa sepeda motor sebesar Rp1.300.000, setiap bulan dan uang makan sebesar Rp 462.000, setiap bulan, apabila pekerjatidak masuk karena sakit atau ijin tunjangan transport dan uang makan tersebut tidak dipotong(tetap diberikan setiap bulan), oleh karena itu Majelis Hakim berpendapat tunjangan transport(Transport Allw) sebesar Rp 1.300.000, dan tunjangan uang makan (Meal Allowance) sebesarRp 462.000, adalah merupakan tunjangan tetap dan